春節工荒的解決方法

其實不得不說，是在市場經濟主導下，大多數年輕人會選擇利益至上的產業，導致一些行業無人可用，要想根本解決這些問題就應該培養特定的人才，而且更應該平衡各行產業的收入差距，讓從業者選擇機會更多，更願意待在本行業

其實對於我們來說，要想根本解決我國用工荒的問題，一方面更應該重視科技創新能力，促進行業轉型，提升生產力降低人工投入成本，另一方面更應該從人才角度出發，培養專型人才，縮小行業差距，讓年輕人選擇的機會更多。

❹ 為什麼會出現「民工荒」

1、現在多數工廠的效益都不好，不可能給員工具有吸引力的工資，於是員工流失的情況就越來越嚴重了。而工廠正是因為發放的工資比較低，根本找不到幾個人，所以就會出現「用工荒」。

2、對於農民工來說，呆在大城市裡打工，物價高、房租貴，一年做下來根本賺不到什麼錢。而現在家鄉的經濟發展了，在家鄉附近的鄉鎮企業也能找到工作，雖然收入比大城市工作少了一些，但是不用背井離鄉，還可以照顧老人孩子，一年下來還能存下一點錢，要比去大中城市打工要強得多。所以，農民工更願意在家附近打工賺錢。

3、90後新生代員工的學歷都比較高，都希望在辦公室侍首里做小白領，並不是要進工廠生間車間去打工，而那些70、60後的老職工，卻因動手能力不強，反映不快，而被排除在就業市場之外。老的員工廠里兼太老不亂咐想要，而年輕的員工又不肯下車間鍛煉，於是就造成了青黃不接的情況。

4、一些企業沒有善待工人，導致企業對員工的凝聚力不強，一些企業的生產車間，基本上都是又累又臟，待遇又低的工作，而且管理制度也很僵化，沒有正向激勵機制，只有各種罰款。

工人對工廠的規章制度很反感，企業缺乏凝聚力，導致絕大多數工廠的員工一直處於流動之中，而當流出人口大於流入人口時，企業也就會出現」用工荒」。

處理方法

實際上，工廠若出現「用工荒」的情況，應該盡快放寬自身的用工條件限制，讓年齡較大的職工能夠進工廠做工，同時給員工提供老陪數人性化的福利待遇，比如提供午餐、晚餐兩頓免費飯菜，以及解決其住宿問題。

此外，還要多採取正向激勵機制，盡量少罰錢，讓廣大新老職工感受到一種家的溫馨。這樣春節過後的「用工荒」問題可以得到一定程度的緩解。

❺ 馬上過年了，工人都想回家。明年都不打算過來了，我應該去哪裡找人趕工期

當地都有人力市場你中鎮明可以早晨去人力市場招工的，那裡賣告會啥活的都有，你只要招符合你旅扒條件的就可以。不過恐怕這個時候工錢要比平時高很多，不過可以理解。臨近春節招工難。全國都差不多這樣的

❻ 如何解決用工荒與就業難問題

2011年用工荒蔓延全國，這究竟是什麼情況?用工荒與就業難同時出現，更是讓人迷惑不解，是什麼導致了用工荒與就業難這一矛盾現象? 春節過後，全國各地普遍出現「用工荒」，勞動力缺口從東部省份，開始向西部省份蔓延。 東西部許多地區為了獲得更多的勞動力，甚至打起 了農民工的爭奪戰。 有關專家認為，現在企業招工難，結構性短缺是一個重要方面， 在沿海地區近年來經濟結構調整的大背景下，企衫兆業開始逐步進行產業 升級換代，對工人的文化技術要求普遍提升，因此在今年春節後凸顯 的「用工荒信笑」中，技術工人的極度缺乏更是影響了部分企業的正常生 產。 面對這一形勢，許多專家認為，無論是本市企業還是外省企業， 均應該按照市場規律，積極合理地提升工人工資福利水平，穩定現有 員工隊伍，吸引擴大員工規模。 在營造硬環境之外，一些專家認為軟環境的改善也十分重要。搭建服務平台，加強技能培訓，強化維權服務，優化就業環境等。 一邊是大批東部企業已經出現毋庸置疑的用工荒，一邊卻是大學畢業生仍然就業艱難。在沿海企業紛紛去西部招工的同時，大批應屆大學生、研究生也是春節一過，就揣著印製精美的個人簡歷，直奔北京、上海等中心城市的人才招聘會，成功如願者同樣寥寥。 那麼，為啥就業難與用工荒會同時出現?我國目前的勞動力到底是緊張還是過剩? 其實，對於中國這樣一個有著13億人口的世界第一大國，就業壓力還是首位的，而用工荒是結構性的，是我們產業結構調整過程中的必然現象。 從某種角度看，用工荒和就業難，最後都指向一個問題，那就是加快我國的產業結構調整和升級的步伐。東部沿海企業要想保持和鞏固先或坦租發優勢，根本出路也只有靠加快產業升級，迅速從勞動力密集的加工業跨越到資金、技術、人才密集的新興產業。 只有進入利潤空間更大的新興產業，東部沿海地區的企業才能有實力去吸引高端人才，實現「騰籠換鳥」。而每年成千上萬的應屆畢業生們，正是農民工迴流之後的接續人才。這樣，用工荒和就業難兩大難題才能同時破解，從而形成真正的雙贏局面。 所以，從促進產業結構加快調整的角度看，目前出現的用工荒和就業難，或許正是東部沿海地區加快產業升級的推動力。

❼ 解決民工荒有什麼好的建議

解決民工荒的建議：
1、適當提高民工的工資待遇，這是解決民工荒的根本措施；
2、改善民工的住宿、文化生活設施等條件，為民工營造溫馨和諧的鄭凳生活環境；
3、到人口密集的中西部地區開展招工宣傳，並進行崗前免費培喊旦旅訓；
4、把勞動遲掘密集型產業遷往中西部地區。

❽ 春茶採摘季節，農村用工荒問題如何解決

俗話說「春爭日、夏爭時，一年大事不宜遲」。隨著氣溫的逐步回暖，近期，許多地方開始進入春茶生產季節。誠然，有茶農擔心或將遭遇採茶、加工等難題，可能影響今年春茶產銷。其實，春茶遭遇採茶、加工等難題究其原因是勞動力短缺。行業人士指出，加快生產機械化，進一步提升茶業機械化水平，為產業加足馬力，無疑是破解勞動力短缺等難題關鍵。

作為勞動密集型產業，茶葉採摘、炒茶、挑茶等無不需要勞動力的支持，然而從多方面考慮，在人工成本不斷上升，並在招工難，勞動力缺乏的情況下，茶葉生產機械化，無疑是破解勞動力短缺等難題關鍵。

當前，茶葉機械裝備的驅動在產業發展中的作用日益凸顯，茶農、茶企也應抓住「機器換人」機遇，加快新舊產能的更替，提高採茶、生產加工機械化水平，讓春茶也能如期上市。

❾ 2010年春節後中國出現用工荒的原因是什麼

首先，中國多年來社會分配不公是最大的原因。有統計表明，中國的GDP連年增長，財稅連年更大幅度地增長，但工資佔GDP的比例卻在一直下降。通俗的說，就是普通勞動者並沒有從中國的經濟成長中受益多少。低工資，更低工資，中國30年來就是依靠這種血汗制度創造了GDP的高速成長和經濟神話。如今，當農民工二代成為就業的主體，他們不再象其父輩一樣忍辱負重，那樣低工資低消費高儲蓄時，這種靠低工資驅動的所謂奇跡也就只能終止了。

其次，中國企業經營環境惡劣也是導致這種現象的重要原因。記得2008年有報告稱中國企業的稅負痛苦指數全球第一時，國家統計局和國家稅務局都出來反對。但大部分的企業卻認為報告反映的情況屬實，因為中國企業的稅負並不僅僅是交到稅務局而已。這些，想必大家都心知肚明。還有一句話說得好，「稅負痛苦的並不在於稅率，而在於稅收的分配使用上」。經營環境惡劣下的中國企業，贏利自然很艱難，為了企業自身的生存，企業只能大力節流開源；在這種情形之下，員工工資很難提上去。反過來，如果企業贏利狀況良好的話，員工工資的提高就會比較順利。可參考中國石油和中國移動及各大銀行的工資水平。坊間有消息說中國移動的工資水平太高，以至於國資委要求他們主動降薪返襪。

第三，中國經濟的泡沫化擠壓了中國工人工資的水平。房地產業這些年的暴漲，把中國經濟的泡沫越吹越大，當數字游戲越來越華麗時，而中國工人的生活水平卻在下降。不要說買房，中國的城市基本上都把自己城市內的普通勞動者趕出了自己的行政范圍。即便是反映民生的恩格爾系數，也在近幾年攀升，請參考統計局公布的CPI指數。雖然這兩年各地的最低工資線都在上調，但卻始終追不上物價狂飆的腳步。工資的絕對值固然有提高，但參考同等的生活質量來對比，其相對值實際在下降。所以有了最近的消息報道近半80後漂一族被迫逃離北上廣杭深的說法。

我們認為，這三個原因可能是造成就業難和用工荒同時襲擊中國的主要原因。當然也有其他的一些方面，懇請大家指正。

最後應該指出的是，這種詭異現象對於中國經濟來說，絕非好事。就業難和用工荒同時襲擊中國，看似是微觀經濟中的小事，卻真實地反映了宏觀經濟中的分配不公和結構不合理、泡沫嚴重等諸多嚴峻問題，而不是某些部門所說的「用工荒」是局部性、結構性用工短缺的小問題那麼簡單。畢竟，這不是企業一漲工資就能解決的問題。即便企業咬牙上調工資也只是治標不治本，今後還會伴隨經濟泡沫和通貨膨脹而反復出現。根本的出路在於國家應該盡快把生成用工荒和就業難的這三大隱患給順利消除。這樣不僅能解決就業難和用工荒並存的詭異現象，還能促進中國經濟的健康發展。反之，將會出現大批企業因無法承擔較高人力成本而被迫倒閉，今後的經濟形勢可能會更加嚴峻

現在的媒體滿世界報道珠三角的用工荒，缺口200萬，我只說一個字：好，終於嘗到自己釀下的那一杯苦酒了。這杯苦酒30年前就已經開始釀好了。

中國30年改革開放確實帶來了巨大的經濟財富，30年就趕上了歐美幾百年的發展速度，政府富裕了，人民富裕了嗎？相比30年前確實富裕了很多了，如果跟通脹比起來的話，真富裕了嗎？這30年的發展是粗礦的經濟發展模式，以血汗工廠為代表的發展模式，以犧牲環境為代價的發展模式，以犧牲至少兩代人的健康的發展模式，是不健康的發展模式。

首先，缺人胡世差的都是一些普工，普工是什麼人，看招工的說，是個人就可以幹了，也就是說這種工人不需要什麼技巧，簡單培訓一下就可以上工的那種，也就最底層的勞動者。這是工廠都是一些勞動密集型產業，勞動密集型產業就是需要大量的工人不斷的生產的，而這些企業一般的利潤都是很低了，為了維持企業可觀的利潤，就要不斷壓榨工人的工資。

誰都知道，進這些工廠工作的話首先要壓一個月的工資的，無論你做不做，這一個月的工資是不會退給你的，也就是說無論怎麼樣，褲皮你都要白給這家工廠白做一個月，假如這個工廠有100個人，平均工資1000塊，單單扣下的一個月的工資就賺到10萬了，而且還不包括中間七扣八扣的，那就更多了，由於不需要什麼技術，如果每個月都通過開除人來減少開支的話，那就更多了，試問這樣的工廠誰會為你打工呢？

長時間高強度的加班也是所有工廠的特色，沒有哪一個工廠是不加班的，加班有的有工錢給，有的則沒有，有工錢給的也是很少的，一般是2到5塊錢一個小時，算5塊錢，5塊錢在珠三角那個高物價的地方能買到什麼呢？也許能買到一碗地溝油炒的粉。

企業間的惡性競爭也是導致用工荒產生的原因，由於大多數企業沒有核心技術，你懂的我也懂，你能開工廠做老闆我當然也能了，選擇多了，工人自然是哪裡好就去哪裡？東家不打打西家。

現在的85後90後的二代農民工已經很精明了，沒有他們的父輩那麼好騙了的，雖然很多沒上過什麼學，不過他們也知道一些價值觀的，難道我的勞動價值就值那1000多的工資？

還有很多工廠已經開始內遷了，我在家門口就能找到工作了，我為什麼要千里迢迢去珠三角打工呢？引用我們這里農村婦女的一些話，我在家一個月去工廠有7 8百，又能照顧孩子老人，又可以種田，一舉多得，幹嘛要去那麼遠的地方打工啊。家門口打工有很多優勢的，首先不用去租房子，省下一筆開支，金窩銀窩不如自己的狗窩啊，還有到處是熟人，不怕被人欺負，起碼工廠老闆就不敢欠工資不給，又有安全感，都是本地人，誰敢作姦犯科啊。還有物價低廉，最起碼蔬菜我能自給自足，不用買，米也不用買，賺到錢可以買好吃的或者存下來。

血汗工廠也就只有幾條路可以走了，一個是提高待遇，怎麼提高待遇，隨便加點工錢就了事，你以為大家傻子啊，最重要的是讓工人有歸屬感，比如跟工人簽合同，買社保等等。一個方法就是進行產業升級了，不過能進行產業升級的都不缺人吧，還有就是搬遷，搬到內地有稅收優惠的地方，不過搬遷也不是最好的辦法，因為搬遷的話會給搬遷地帶來環境污染的問題。最好的辦法就是直接倒閉了。

內需不足也是造成用工荒的原因，中國有13億的人口，卻要把東西出口到全世界，賺取那不斷貶值的美元，這不是很諷刺嗎？比如很多產品應該都能在國內銷售的，根本不需要出口的，如果工廠生產出來的產品能在國內直接銷售的話我就不需要海外訂單了，畢竟能省下一大筆的運輸成本和人民幣升值帶來的損失，還有各種關稅。這省下來的成本就能以工資的形式加個工人了。

為什麼內需不足，難道我們中國人不都願意消費嗎？不可能的，看看這個春節的消費就知道了。只是有三座大山壓著我們不敢消費啊，房價，醫療，教育。明知道存款時越來越貶值的，但還是要存起來啊，萬一哪個要用到呢。如果哪天這三座大山沒有了，內需還會不夠嗎？

農民工需要一個真正為自己服務的工會，來調節勞資雙方的各種矛盾，這樣才是一個良性的發展啊。這兩天德國的飛行員在鬧罷工，漢莎航空每天損失3500萬美金啊，真諷刺啊，人家的工會才是真正的工會啊。

現在專家說是結構性用工短缺，也許今年是，但未來呢？是時候改變產業結構了。是時候倒掉這杯苦酒了，雖然倒掉這杯酒有點可惜，會有暫時的陣痛，但我們可以釀一杯甜酒，從頭再來，中國人不是沒試過。