⑴ 基層工作人員作風不夠扎實有哪些表現
一、存在主要問題 近年來，我縣農業經濟的快速發展，充分證明農林系統幹部職工、基層分管領導是一支敢打硬仗，經得起考驗的高素質隊伍。在肯定成績的同時，我們要也清醒地看到，在某些黨員幹部身上還存在著對農業發展悲觀失望、思想觀念不夠解放、宗旨意識淡薄、作風不扎實、精神狀態不佳等問題，與新形勢、新任務、新要求還不適應，不符合，甚至背道而馳。通過調研主要存在以下問題： 一加快發展步伐，缺乏信心和信念。 一些基層幹部職工缺乏科學發展的戰略眼光，認識不高，對農業未來的持續發展喪失信心和信念。 二思想觀念陳舊,開拓創新意識不強 一些基層幹部的思維方式、工作方法不適應新形勢的發展，自我感覺良好,滿足現狀,不想事、不謀事、不幹事，因循守舊。個別幹部嘴上講解放思想、講實事求是，但一遇到具體問題就唯書、唯上、固守教條主義，不善於研究新情況，憑經驗辦事。一些幹部目光短淺，沒有創先爭優意識,沒有積極探索新時期、新形勢下各項工作新途徑的勇氣,工作推一下，動一下，不思進取。 三宗旨意識淡薄,工作作風不夠扎實。 面對新形勢、新任務認識不到位,思想模糊，對出現的新情況、新問題缺乏深層次思考,拿不出切實可行的應對措施，找不到解決的辦法,不善於借鑒別人的經驗,自己又總結不出經驗,動輒耍態度,工作方法簡單粗暴。對群眾缺乏深厚感情,指導工作指手劃腳、高高在上、指責訓斥。有的幹部對待群眾態度生硬,作風粗暴，不願做耐心細致的思想政治工作,致使群眾意見大,傷害了群眾感情,影響了黨員幹部在職工群眾中的聲望。少數基層工作人員服務意識差,「門難進、臉難看、話難聽、事難辦」的現象仍然存在。有的態度生硬,工作推諉扯皮,辦事效率低下。 四工作主動不夠，存在嚴重等靠思想。 一些幹部職工對市場經濟認識不足，認為自己是基層幹部，一切都有保障，不學習不進步，抱著混日子的思想，工作能力不適應新的形勢要求,工作效率低。部分基層幹部不同程度地存在理論素養低、文字能力差、實踐經驗不足、工作業務不精等問題。少數基層幹部不認真學習,不研究工作,工作上想不出點子,拿不出辦法,表面上忙忙碌碌,作樣子，實際上不解決任何問題。 五工作缺少激情，存在懶散空談問題。
⑵ 工作要求低,方法簡單粗暴,做事拖拖拉拉的表現
我覺得工作要求第一方法簡單粗暴，做事情拖拖拉拉都是一種工作效率極低的一個表現，對於這樣的員工，一定要給他樹立一個非常好的榜樣，給他梳理一下整個工作的流程