離職簡單的方法

❶ 職工辭職的方式有哪幾種

第一種是勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征毀蠢詢你本人是否續簽的意見，員工應當照實答復是否續簽。
第二種是員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出陵余慶，雙方協商補償方案，實現離職。
第三種是滿尺握足法定條件的無條件辭職。

❷ 怎麼離職

一、正面回答
離職的方法：
1、員工本人提前一個月提交一份離職報告；
2、獲得上級及公司同意，雙方明確離職的具體時間；
3、辦理工作交接；
4、與公司處理個人社保公積金的轉移或封存；
5、離職最後一天領取離職證明，向同事們告別。
二、分析詳情
離職工資是需要一次性全部結清的。如果勞動者與用人單位解除勞動關系的，用人單位應當在勞動者離職的當天結清所有的報酬和費用，如果用人單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議勞動者向勞動監察部門投訴和舉報，請求用人單位支付工資。
三、辭職跟離職的區別
離職,指的是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，或者職工根據自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。

❸ 職場上的正確辭職方式有哪些

1、提前30天向單位提出書面的離職申請，等待單位批復。如果單位不想叫你走，而你又非走不可，你應雀指高該把書面的辭職申請書用EMS的方式郵寄給單位，同時保留好快遞底單，底單上註明辭職申請。這樣做，即使單位不批，你也可以在30天之後啥也不管的走掉了，工作也不用交接，單位也不能向你主張任何損失賠償。2、你的離職申請經單位批准後，要主動交接工作，交接的內容包括已經完成的工作，正在計劃的工作，正在進行中的工作，一切屬於單位的物品，一切由你經辦的涉及頃尺財務款項的票據，電腦中的資料。3、如果有可能，你可以給單位推薦能夠接替你崗位的合適人選，這樣你也能夠盡快離職。4、取得單位開具的《解除勞動合同證明書》，否則你可能無法入職下一家單位。5、不要和單位產生任何糾紛或者矛盾，這可能會影響你的背景調查結果。6、離職前的工資一定要和單位確認好，包括金額和發放時間，以免出現勞動爭議，因為這個事情打官司並不是好結果。不過單位逗碰要是耍賴，你當然可以提出勞動仲裁。

❹ 如何才能快速離職

首先，建議先發一封書面辭職信，向自己的直屬主管提出辭職。盡量以郵件為主，如果能列印出來親自交給主管更好，實在不行微信、簡訊也可以。之所以優先採用郵件，是因為郵件的發送時間刪不掉，可以作為記錄，可以免去未來不必要的麻煩。

如果下家入職日期已定，或者因其他原因，比較著急要走，那郵件可以同時抄送給公司HR，以及領導的領導。這種情況，可以有效避免「奇葩」老闆糾纏不讓走的問題。

根據《勞動法》規定，員工提出解約，從提出當天開始算，一個月時間（30天），可以離職。實習期內員工，提前三天申請即可。對於一個月的理解，並不是非要待滿一個月，如果公司同意，提出離職後一兩天甚至當天，就可以辦完離職手續。

再有，關於辭職信的內容，建議不要明說原因，可以直接寫「本人向領導和公司申請離職，請批准。」即使說的話，也盡量說是因個人原因、家庭原因等等不可抗力因素，簡單帶過。

很多人不好意思提出離職，可以不當著領導面提出來，選在下班後，或者下班前5分鍾，將辭職郵件發出來，或者找領導的休假日、出差日來發也沒問題。不管對方看見與否，離職已經默認開始倒計時。

其實，老闆和員工之間，永遠是僱傭與被僱傭者的關系，在公司輝煌時候，沒有哪個老闆會因不好意思而不去辭掉對自己沒有價值的員工，所以，作為員工，也不必因為不好意思而不去辭職。

離職要做好工作交接

做好工作交接，「不留後患」

辭職交接，除了工作內容交接之外，應得的權利也不要落下。比如，最後的工作日是哪天，是否涉及辭退賠償金，沒休完的年假或者調休怎麼辦，安排休掉還是按工資折現，離職證明會怎麼寫，非自願離職者怎麼申請失業保險，是否有其他福利，這些都心平氣和地，提前和HR溝通好。

每一個老闆對於去意已定的辭職員工，最後的期待都是能站好最後一班崗。預留好足夠的交接時間、提前做好工作交接表、和工作夥伴或客戶打好招呼、與交接人員熟悉和溝通，這些都能被同事和上司看在眼裡，使離職流程走得更為順利。

❺ 聰明人離職的正確方法

聰明人離職的正確方法如下：

1、不要將離職的消息提前告訴同事。每個人在離職的時候，從有了離職的想法，到做出離職的決定，期間會有很長的一段時間，有些不懂的年輕人，就跟同事分享自己想要離職的事情，雖然只是簡單的傾訴，但是同事不會對你保密的，用不了幾天就會傳到領導的耳朵里。

當員工有了離職的想法，正式提出申請之前，領導也是不會做招人准備的，但是領導已經知道了下屬的想法，公司里有好的機會時，自然就會主動跳過你，甚至離職的想法，同事很快給你運作成真的離職，所以說，大家想要離職的想法，不要提前跟同事說。

2、站好最後一班崗。有些人向公司提出離職的申請後，在接下來的交接時間應付工作，放鬆懈怠的態度，不僅會影響交鍵神接的順利，給原領導慎做留下不好的印象，在離職的問題上，是最考驗一個人的人品，站好自己的最後一班崗，做到有始有終，才是正確的交接過程。

自己使用過的賬號、沒有完成的工作、平時工作中用到的資源，進行詳細的交接;只有在站好最後一班崗的情況下，才能繼續維護好與原公司之間的關系，總之多一個朋友比多個敵人要好，而且最後一個月的時間，自寬亮衡己也不用付出過多的事情。

3、正式的離職報告大家將辭職申請和工作交接完畢後，接下來的就是正式的辭職報告，不要小看這個東西，只有原來公司正式簽字和蓋章後，才算正是離職了;要明白離職證明是不可缺少的東西，一般在入職下一份工作時，都是需要到的東西。

在做辭職報告之前，在公司里不要有任何抱怨和吐槽，即便心裡有很多的不滿意，也不要隨便表達出來，這個時候盡快的辦理離職是最重要的事情，大家在離職報告上一定要寫清楚離開的日期，避免以後出現沒有交接清楚的事情。

4、離職的手續要落筆簽字。在員工離職時，一般有兩個最重要的事情，那就是工作交接和離職報告，這兩項事情做好後，也要配合公司辦理離職手續，可能離職手續對於離職的人員來說沒有多大影響，但是公司里的流程和規定還是要遵守的，通常這些事情HR人員都會全程盯著。

如果有需要簽字或者模稜兩可的文件，不僅要簽字，還要看清楚，這樣才能夠避免不必要的套路，要知道各種簽字都是有法律效益的，可能影響著自己還沒有拿到手的獎金和薪資，所以說，大家要配合公司做好離職的手續。

❻ 請問辭職最快最有效的方法是什麼

辭職最快的方式是勞動者依據勞動合同法38條的規定書面提出解除勞動關系，可以立即走人。
一、勞動者提出解除勞動關系是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關系的方式分以下三種情況：

1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。

2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資、經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損鬧悶失的（例如招聘該勞動者產生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解斗悉除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的空彎乎；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❼ 離職最快的辦法是什麼

1 怎麼快速離職？離職前做好市場調查工作，離職跳槽也是一件不大不小的事，必須事前要做好市場分析，要清楚的知道，你想要做的工作的市場行情，比如待遇，晉升機會等，了解自己離職後，憑借現在的條件可以很快的找到一份比上一份好的工作。
2 離職，要讓原先公司給你開具好離職證明、工作證明，涉及到的五險一金的停辦等等，與原先公司做好溝通，不可事後才想起來，給自己增添不必要的麻煩。

3 離職，不僅是你個人的事兒，也是公司部門領導的事兒。離職，意味著原先的工作崗位暫時失去人員，很多工作需要新人接替，因此，離職要先於部門領導做好溝通，讓領導心裡有準備，做好相應的安排，也好讓自己走的時候心裡舒服，大家再見還好做朋友。不可搞突然襲擊，讓大家都無法接受。
4 一個蘿卜一個坑，你離職了原單位會找一個同事來接替你的工作，在這段過渡時間，你需要把工作中的事項交接給這位同事。不要打什麼小心眼，你工作交接好了，以後你去到了新單位也不會被這邊的事情所拖累，否則新同事一天打電話問你原來工作的事，你也會很煩，並且影響你現在的工作。

❽ 有什麼辦法可以快速的辭職走人

在職場上，員工的走與留，本來是一件很正常的事情，可是由於企業的管理方式和員工個人的實際情況不同，結果一個簡單的辭職就演繹了無數的風花雪月版本，讓管理者往往是哭笑不得，不過最常見的辭職手段如下。

【1】找借口頻繁請假。在日常的操作過程中，很多企業的員工辭職並不是那麼順利，特別是那些招聘難的企業，辭職更是難上加難。為此員工在逼的沒辦法的情況下，會找各種借口頻繁請假，從而逼迫企業不得不招聘新人快速頂崗，最後讓請假者辦理手續走人。

【2】工作故意出錯，讓上司厭惡。這類員工往往在企業里邊屬於領導比較看重的人員，也有可能在日常的工作中受領導的照顧比較多，一下子不好意思直接說出口，就乾脆在工作中故意出錯，出錯的多了，使領導產生厭惡，然後為自己的辭職做好鋪墊，以此來達到辭職的目的。

【3】以盡孝為借口，讓領導不得不放人。這類員工辭職的借口，在日常的操作中也非常常見，往往以自己家人的身體健康需要有人照顧為借口，當然，領導也是人，領導的心也是肉長的，領導也懂得孝為大。所以，當此類員工，以此為理由申請辭工的時候，相對來說領導簽批的也是比較快的。

【4】說工資太低，無法滿足自己的日常消費。這類員工往往仗著自己有一定的技術手段，或者說在企業內有一定的資歷，為了達到兩種目的採用的辦法，第一種目的，以辭工來逼迫加工資。第二個目的。該員工可能找好了下家，為了快速走人，故意用這樣的話語來刺激自己的上司，從而達到辭職走人的目的。

❾ 如何得體地辭職 3種方法來得體地辭職

目錄方法1：挑選合適的時間辭職1、在輝煌時辭職。2、提前攜啟知提出辭職申請，不要讓領導措手不及。3、不要把自己想辭職的消息散播出去。4、處理好未完成的事宜。方法2：寫辭職信1、不能在辭職信內寫粗魯、貶低、刻薄的內容。2、寫一封優秀的辭職信。3、辭職信的語氣要友好，並表示對對方的尊重。4、態度要堅定。5、表達你對這段工作經歷的感激之情。6、回顧這段工作經歷中所取得的成就。7、最後感謝你在公司里度過的美好時光。8、與領導約見時帶上辭職信。方法3：約見上司1、與上司約見探討一個重要的問題。2、提前准備好與上司約見時自己要講的話，語氣要堅定，語言要禮貌。3、想好你離開公司的理由。4、考慮上司為了挽留你而給提出的更好條件。5、談話過程中要注意禮貌，語氣要誠懇。6、優雅地離開，對你的未來有幫助。7、與上司握手，並微笑感謝。8、告知因為你的離開，工作會有影響的同事。你想換份工作，開始一段新的職業生涯，或接受一份新的挑戰。辭職的手續很簡單，也就是說，辭職並不難，難的是如何得體地辭職。你不想因為辭職而把關系弄僵，或許在今後的學習和生活中你還需要用到這段工作中的夥伴關系，抑或是不想讓現在的夥伴阻礙了自己未來的發展。因此，你要考慮周全之後再辭職，這篇文章將告訴你如何做到得體地辭職。
方法1：挑選合適的時間辭職
1、在輝煌時辭職。很多人往往會在不堪重負的時候，萌生辭職的念頭。這當然很好理解，不過你最好還是盡力做好最後一個項目後再辭職。因為，或許在未來你需要老闆為你寫一封推薦信（或者你仍有可能在他/她手下工作），所以不要在最後讓你之前的努力白費。先考慮好你可能有權享受到的利益。如果公司正准備裁員，你將是被裁大軍中的一員，你將會獲得較豐厚的失業補償。辯消但如果你主動辭職，就會失去這份補償，尤其是當你還沒找好下家的時候。因此，最好是拿到這份補償後再離開。
2、提前提出辭職申請，不要讓領導措手不及。至少要在你准備離開的前兩個星期提出辭職申請（或依照勞動合同的規定時間），以便你的上級可以安排人員分攤你的工作，或再招聘一個人頂替你。即便勞動合同內並未指明，你也要旁舉至少提起兩到三周通知你的老闆。兩周內時間太短，老闆可能來不及找到頂替你的人，超過三周時間又會顯得太長。
3、不要把自己想辭職的消息散播出去。你第一個要告知的必須是你的直接上司，如果從他人嘴裡聽到你要辭職的消息，會讓領導覺得你不夠尊重他。考慮周全後再行動，謠言的力量是很可怕的。告訴領導或上司之後，也要隔一段時間才能透露給同事，因為領導考慮的時間。萬一上面開出更好的條件挽留你，而你已經跟同事說遍了你要辭職的事，回頭就很難了。
辭職批准後，你應該遵從上司的意思告知同事你要離開的消息。你的上司可能會自己在全公司內發布你要離職的消息，也可能要求你自己發送。跟上司商討好如何發布你的離職消息後，再透露給你的同事們。
4、處理好未完成的事宜。不管是你的同事還是領導，都會欣賞你走的時候把工作交代得乾乾凈凈。把未完成的項目完成，並給接你班的人寫好交接清單和工作注意事項。對於暫時不能完成的長期項目，其它你要向接班人交代的事項可建立一個文檔加以說明。將所有工作文件整理妥當，標記清楚，條理明晰，以免留下把柄讓同事說閑話。如果你是團隊項目中的一員，遞交了辭職信之後，你就應該跟團隊討論在你的接班人上崗之前，如何分配你的工作任務。
方法2：寫辭職信
1、不能在辭職信內寫粗魯、貶低、刻薄的內容。因為寫好後你還需要交給自己的上司（或許你最終又會選擇繼續在他/她手下工作），所以還是用禮貌的措辭比較好，以免留下後患。例如，你不可以這樣寫："安德森先生：我要辭職。我討厭在你手下工作，你這個愚蠢的醜八怪。你還欠我3000美元的旅遊費和醫療費呢。他媽的。鮑勃。"
2、寫一封優秀的辭職信。好的和優秀的辭職信之間有一些細微的差異。想要寫一封優秀的辭職信，你可以從下面的範文中學習：優秀的辭職信應該是這樣的："親愛的斯賓塞先生：能為斯賓塞齒輪公司工作是我的榮幸。但是，我決心要接受來自XX公司XX崗位的新挑戰。我去XX公司報到的日期是XX（至少是你跟上司約談並遞交辭職信的兩個星期以後的日期）。請接受我對貴公司最衷心的感謝，祝願您和公司都能蒸蒸日上。您忠誠的下屬，喬治。"
3、辭職信的語氣要友好，並表示對對方的尊重。如果你平時都是以名字直接稱呼對方，那麼信里也不要加上姓，以免忽然疏遠彼此之間的距離。而且你還可以在稱呼前加上類似於"親愛的"這樣的修飾語，拉近彼此的關系。
4、態度要堅定。有時候公司會提出比原先崗位更優越的條件來挽回員工，如果你去意已決，那麼措辭就要體現出你態度的堅決。你可以這么寫"我決心於X月X日（最終離開公司的日期）辭去我XX的職務（你當前的職務）。"
5、表達你對這段工作經歷的感激之情。哪怕你真的恨透了這家公司、這個崗位，你還是得絞盡腦汁想想你可以感謝的地方。例如，你可以寫"這段工作經歷讓我對繪畫藝術行業有了更深入的了解"（即使你真實的想法是，雖然有了更深的了解，我也永遠不會再從事這個行業）。
6、回顧這段工作經歷中所取得的成就。不要誇大事實，但可以點明你做的不錯的項目，你是多麼以它們為豪。因為你的辭職信會被放入你的檔案里，雖然上司可能也會給你留下一些負面的評論，但下一家公司的招聘審核人員依然會從這里看到你的閃光點。
7、最後感謝你在公司里度過的美好時光。感謝能有機會在這家公司工作，也感謝曾經共事過的每一個人（包括你的上司）。你可以這樣寫"如果不是我在貴公司工作而收獲的印刷出版的豐富經驗，我不可能實現自己的理想，做一個多產的作家。"你還可以直接提及你要感謝的人，如你的領導。
8、與領導約見時帶上辭職信。不要通過Email的方式郵寄你的辭職信，與他/她約見當面把紙質的辭職信交給對方。
方法3：約見上司
1、與上司約見探討一個重要的問題。急匆匆地跑進上司辦公室，他/她不一定會在當下有時間處理你的問題。最好提前與他/她約個時間，讓對方專心與你交談。如果上司手頭上剛好有很多事務要處理，你沖進去只會激怒或惹惱了他/她。還是約個時間，讓他/她慢慢消化你辭職的消息吧。
2、提前准備好與上司約見時自己要講的話，語氣要堅定，語言要禮貌。可以私底下先排練幾遍。大部分領導都很忙，不喜歡你拐彎抹角地說話。你應該直截了當地說話，如："我認真回顧了自己在這里工作的這段時間，決定去新的公司就職，因為我覺得自己是時候學習些新的知識了。我非常慶幸自己能有機會在這里工作，不過我得提前兩周告知您我要離開的消息。"
或者"我得告訴您我獲得了在其它公司的一個新職位。不過，在這里工作的日子我非常愉快。兩周後我就會離開，我X月X日（距你提出辭職申請兩周後的日期）正式離開公司可以嗎？"
3、想好你離開公司的理由。雖然你跟了這個上司很長時間，但對方不一定完全了解你，他/她會問你離開公司的原因。准備一個簡短而充分的理由。如果你是因為不喜歡這份工作而離開，可以用委婉的方式解釋成"我想試著往另外的職業方向發展"，而不要直接說"我討厭在這里工作"。
4、考慮上司為了挽留你而給提出的更好條件。你可能不知道上司非常器重你，為了挽留你，可能會為你開出更好的工作條件。你應該提前考慮好，更高的收入、更好的福利、職位晉升等，哪些激勵方式是你可以考慮接受的。與上司約談的機會，是不錯的談判時機，因此要提前做好准備。要明確自己的底線，是否考慮待在這個公司？如果有這個考慮，那什麼條件下你才會這么做？但收回辭職信也會有不少負面影響，因此要仔細閱讀接下來的警告事項。
如果你打算接受上司開出的新條件，記得把這些條件用書面的形式記錄下來，並雙方簽字。簽字方最好是你的老闆、上司或人力資源部。
如果考慮繼續留下來，仔細審視你當時打算離開的初衷。老闆說會給你加薪，那麼當初是因為薪水問題才打算離開的嗎？是否有其它不如意的地方，如晉升機會有限（受限於你的崗位性質），或者無法調動到其它部門（因為你跟自己頂頭上司的處事方式格格不入）？
5、談話過程中要注意禮貌，語氣要誠懇。如果上司問你是否因為自己讓你有離職的打算，你可以如實回答但要注意表達方式。你不要直截了當地說："是的，你這個領導很糟糕，我（我們）巴不得早點離你遠遠的。"（即使你內心確實是這么想的），你可以表達這個想法但換種說法："你是一個原因，但主要原因是我覺得自己我太適合現在的工作模式和工作方法，而且似乎努力也無法改變。當然，我在這里的工作經歷讓我收獲了很多，但我還是樂於去接受新的挑戰。"
6、優雅地離開，對你的未來有幫助。要知道，得體地辭職的核心思想是不要把自己和原單位或公司內的領導或同事之間的關系弄僵。如果你憤憤地離開，就不要指望領導會給你寫漂亮的推薦信，也不要指望同事會給你介紹工作了。考慮周全，禮貌地離開，無形中會給未來的自己創造更多的機會。當然也有這樣的上司，他/她習慣了開除員工，但不喜歡自己被炒魷魚的感覺。他/她可能在得知了你要辭職的消息之後，立馬讓你離開。上司可能會說你不需要在多待兩個星期，因為他/她自己有情緒，你可以馬上收拾鋪蓋走人了。因此，你要事先摸透上司的脾氣，做好這個心理准備。仔細閱讀你與單位簽訂的勞動合同，如果沒有，好好讀讀州立或國家在這方面的立法，做好知己知彼，為自己爭取最大的利益。
7、與上司握手，並微笑感謝。不管是因為你要舉家搬遷，還是有更好的職位邀請，抑或是你真的無法忍受這個上司，離開時你都要有風度。握手，感謝馬上要成為你"前任上司"的這個人。
回到座位靜坐十分鍾後，可以向周圍的同事愉悅地宣布你要離開的消息。但在跟上司交談時，必須要保持冷靜，語氣要堅定。
8、告知因為你的離開，工作會有影響的同事。與上司談過後，記得當面告訴其他與你工作相關的領導和同事。感謝他們曾經給予你的幫助。例如，你可以這樣說"你可能還不知道，我打算辭職去其它公司了。但離開前，我一定要告訴你，跟你共事的那些日子很開心。"因為其他同事也不可能永遠呆在這家公司，給他們留下好印象，或許在不久的將來你們還會一起共事。
小提示或許今天在你看來愚蠢透頂的領導，會成為你未來的老闆，抑或是下屬。很明顯的是，其他同事也對他們不怎麼好。但如果，你在他們的印象中是一個積極的，對待他們大方、友善的人，那麼即便他們再次成為你的老闆，你也更容易得到晉升，更容易被安排到好的分公司、接受好的工作項目等等。
你要記住，幾乎沒有人不會因為他們離職時對老闆破口大罵的舉動而後悔的。你只需要壓抑內心的怒火，優雅地離開，任何不愉快都會在之後的兩個星期內煙消雲散。
警告離開前整理好自己所有的文件：把資料保存到U盤或發送到自己的個人信箱，如客戶信息、供應商信息、項目資料、你從運營過的項目清單等等。（當然，如果簽訂勞動合同時明文規定不允許泄露的客戶資料和公司信息，你是絕對不能拿走的，不然會觸犯法律，為自己帶來不必要的麻煩）。

❿ 如何辭職最好的方法

一、直接遞交辭職信
但凡一個人直接遞交辭職信，就說明自己的態度很明確，就是辭職。但是這種方法確實有些不恰當。當你向人事提交辭職信之後，人事必然會去找自己的直屬上司詢問辭職原因，假如你的直屬上司對你的情況一無所知，豈不是讓領導異常尷尬。尷尬之餘，領導覺得你連最基本的職場素養都沒有，完全不把他放在眼中，領導對你必然也不會有好的評價。
造成的影響：現在很多大公司都會做背調，當你面試新公司時，需要填寫上家公司的名稱和領導人，有時負責招聘的HR會簡單打電話詢問，如果你跟上家領導相處融洽，興許上家領導會替你美言幾句，反之就是一些負面評價，直接影響到新公司HR對你的看法，得不償失。
二、跟領導先談話
當決定了自己要離職時，於公於私都要跟領導先通個氣，讓領導有個准備，畢竟領導是從全盤考慮的，領導要考慮你手上的工作，還得考慮誰能替代你的位置，還得安撫公司其他員工的感受，畢竟一個人的離職對在職的人或多或少會產生影響，所以給領導一定的緩沖時間就是在尊重領導，這也是任何一個職場人該有的素養。那麼跟領導先談話有這兩個好處：
1、如果辭職是為了改善待遇條件，跟領導先談話是為了以退為進

有時候，有少部分人並不是真的想要離職，想以辭職來為自己謀取利益。不得不說，這確實是一個加薪升職的方法，當然這種方法只針對那些能力強的人，這也是為什麼不直接提交辭職信的好處，最起碼主動權在自己手裡；
2、如果辭職是為了謀求新發展，跟領導先談話是為了留一個好印象
雖然說職場是利益場，但到了最後聰明的人始終都知道給領導留好印象，畢竟職場同領域的圈子就那麼大，興許哪一天就會產生交集，這是完全有可能的。如果在這個圈子中，能夠積累自己的人品，對自己今後的職業發展起到重要作用。