內容運營工作中所遇到的困難及解決方法

Ⅰ 企業運營過程中都會遇到哪些問題

企業經營風險是指企業在經營管理過程中可能發生的危險。企業經營風險通常主要包括以下五種：
1,政策風險：是指國家政策的變化對行業、產品的影響（宏觀經濟調控及產業政策導向）
2,市場風險：是指本企業產品在市沒敗伏場上是否適銷對路，有無市場競爭力（技術、質量、服務、銷售渠道及方式等）
3 ,財務風險：是指企業因經營管理不善，造成資金周轉困難、甚至破產倒閉（資本結構、資產負債率、應收應付款及現金流問題等）
4,法枯攜律風險：是因簽定合同不慎，陷入合同陷阱，造成企業嚴重經濟損失（違約、欺詐、知識產權侵害）
5,團隊風險：是指核心團隊問題及員工沖突、流失和知識管理等。
建議：在企業經營過程中，牢固枯瞎樹立風險意識，切實採取防範措施，最大限度地防止經營風險。

Ⅱ 工作中遇到困難如何克服

工作中遇到困難如何克服

工作中遇到困難如何克服，要知道在職場當中，其實我們每個人都會遇到困難，每個難題應該怎麼去解決，怎麼去安排都是我們大家最關心的回答，以下來了解工作中遇到困難如何克服。

工作中遇到困難如何克服1

第一，不斷調整自己的心態，盡量讓自己保持積極樂觀的態度，當工作遇到困難的時候，一味地指責和抱怨，對改變我們的現狀，沒有任何作用，只會不斷的給我們泄氣，讓我們喪失鬥志，所以不管在怎樣的境遇之下，都應該讓自己保持快樂的心情，這樣我們才能鼓起對生活的勇氣和鬥志，讓我們用最佳狀態去克服困難。

第二，積極向職場上的前輩請教，工作當中遇到困難，並不是只有我們一個人會遇到，但總有一些優秀的人能夠克服，當你感覺束手無策的時候，可以積極的向自己的前輩尋求幫助，說不定就會給你帶來不一樣的思路。但是也要有自己的想法和主見，不要完全都聽別人的。

第三，多跟同事溝通，一起團結合作，克服工作上的這些困難，三個臭皮匠，頂個諸葛亮，眾人拾柴火焰高，有的時候一個人沒有辦法克服的困難，可以藉助集體的力量，每個人對待同一件事情都有不同的想法和意見，群策群力，說不定就會對你所遇到的困難有幫助。

第四，在工作當中遇到困難的時候，應該積極承擔起自己對於工作的責任，千萬不要逃避，更不要推卸責任，遇到困難的時候，應該讓自己迎難而上，這樣才能讓自己在困難當中得到鍛煉，越是困難就越能夠讓我們反思自己身上的缺點和不足，在困難當中不斷完善自己，提升自己的能力。千萬不要害怕失敗，要有百折不撓的勇氣和信心，才能讓自己更好的成長。

工作中遇到困難如何克服2

第一，端正自己的工作態度，擺正心態。

有時工作的困難看起來很可怕，是因為自己本身態度就不夠積極和主動，潛意識里就想逃避，想著混過去，結果這個問題不僅沒有得到解決，反而變得越發不可收拾，才會越來越難以對付。

所以，面對這些困難時，還是要打起精神，硬著頭皮扛下來，盡管開頭會比較痛苦，但是只要挺過開始，後面就會順很多了，困難也總有一天會被解決掉。

第二，理清困難孰輕孰重，並深入分析，逐個擊破。

行動前先整理好思路，哪些是最重要最著急處理的，哪些是可以靠後等等再解決的。

分清輕重緩急之後，就從多個方面去思考解決對策：

急的那部分可以怎麼改善和提速；

實在想不通就請教同事和領導。

當急的那部分突破之後，自然就有更多的時間去解決剩下那些不太著急的部分。

慢慢地，整個困難就被瓦解了。

第三，安守本分，腳踏實地。

職場中總有跟自己不那麼合拍的同事或者領導，跟他們相處難免讓我們感到壓抑或者受打擊，這些其實很多人都遇到過甚至正在經歷中。

要學會放寬心，增強自己的心理承受能力，同時老老實實做好自己的工作，學有餘力時要好好提升自己其他方面的技能。

相信總有一天，他們會看到你的閃光點和努力，並認可你。

前提就是，你自己要踏實，相信自己，做好該做的，做到極致，爭取高效率講效益，不偷懶、不推脫，慢慢地他們會對你改觀的。

當然，我們不可能讓所有人都對我們改觀，也沒必要為難自己做到這種程度，記得守好自己的本心就好了。

工作上遇到困難並不可怕，辦法總比困難多，要多安慰自己這些其實也不是攻不可破的，不要因為這些事兒破壞自己原有的好情緒和生活的平衡。

要抱著能把這些困難克服掉的堅定信念，不要一有困難就找各種借口逃避，不僅不利於問題的解決，對自己的未來發展也沒有太多好處。

不管是工作開展還是人際關繫上的困難，只要認真分析，理出困難的瓶頸點，想想應對方法，最重要是相信自己，那麼總會有霧霾散去的一天的！

工作中遇到困難如何克服3

工作中遇到困難如何解決

解決問題的思路

找到主要原因後就要想應付的方法了，在想方法的時候不要被自己心中的「不可能」就把所有的方法給過濾掉了，先不管有沒有可能，現實情況能不能實現，只要是跟這個困難點有關的方法，都可以拿本子記錄下來。

跟別人請教或求救

自己實在是想不出什麼好的方法時，可以請教公司的老員工或者長輩，畢竟別人看問題的角度跟我們不一樣，而且又不是當事人，看問題和解決問題也會比較客觀，在請教別人之後往往會有意想不到的收獲。

挑選合適方法去做

再結合目前實際環境，挑選出一個目前最合適的解決方法，然後果斷的採取行動，其他覺得不算太好的方法就淘汰了，不要想著有後路，抱著破釜沉舟的態度去行動。

堅持，不要放棄

可以針對實際出現情況進行臨時的調整，可能還會出現其他的因素影響，但只要不放棄，堅持下去，總會把困難化解，把事情做好.

工作中遇到困難怎樣解決

我們在工作中經常會遇到一些困難，或者是上級對自己的批評，這些情況在職場中我們都會遇到，每當遇到這些問題的時候，總會讓人煩惱，產生抵觸的情緒。工作中遇到困難我們該怎麼辦呢。

能力的提升。工作中需要我們有強大的能力，這樣即使在遇到苦難，也能夠從容應對，不致於手足無措。所以，平時我們就要不斷學習，去積累，去實踐，讓自己的能力不斷的得到提升。擁有了強大的能力，應對工作中的困難會很輕松。

內心的強大。工作中遇事不要慌，沉著應對，冷靜的分析問題出現的原因，找出合適的方法去解決，這樣需要強大的內心來做支撐。所以，讓自己的內心強大起來，應對任何工作中遇到的困難。

學會拒絕。工作中的一些煩惱、困難很多時候來自於無法拒絕別人的.要求。這也是所謂的打腫臉成胖子，死要面子活受罪。所以，要懂得拒絕別人，這樣才能避免很多工作中遇到的困難以及煩惱。

遇到困難如何解決

困難是人生不可避免的大山，他們是人生行程中不可避免的旅途。他帶給我們壓力，帶給了我們失望，帶給了我們煩惱。但是他也能教會我們，讓我們成長。面對困難我們有該以何種姿態迎接呢。

困難面前我們要堅強，面對困難不可以輕易屈服，輕易選擇放棄。在困難面前我們不能被困難所擊垮。困難面前我們要勇敢，我們要勇敢的去面對困難，用一種勇敢的方式去面對它，敢於去挑戰這些困難。困難面前我們要去主動出擊。

困難面前我們也要思考，思考才能讓我們想到辦法，獲得解決的方法方式，思考才能讓我們解決困難，戰勝困難。其實困難是我們心裡的魔咒，每個人遇到了，總是覺得傷心難過，其實我們可以用一種樂觀的態度去面對，去挑戰。只有這樣處理問題，處理困難才能事半功倍。

青少年應當如何面對困難

我們在追尋夢想的道路上難免會遇到一些困難和挫折，如：各種疾病、考學失利、經濟壓力等等。挫折是一把雙刃劍，它會使讓你感到不安，感到迷茫，想要放棄，同樣也會使你進步、成長。

我們要正確看待這些挫折，沒有任何一個人不經歷挫折就走向成功的，挫折來臨時，只有我們積極樂觀的去面對，不要害怕失敗，勇於嘗試和挑戰，才不會讓挫折阻擋我們前進，給我們帶來負面的影響。

當挫折給我們帶來壓力和負面的情緒時，我們應當適當進行自我解壓的活動，如跑步、登山等等。也可以向周圍的朋友、老師、家人進行傾訴，以達到調節情緒和緩解壓力的目的。

我們在平時的生活中就應當多進行戶外運動、多多與人交流，使自己更加豁達開朗，並時刻保持心情舒暢。這樣，當我們遇到挫折和困難時便能更好的積極樂觀的去面對了。

當困難來臨時，我們可以進行適當的心理暗示，大聲告訴自己：我一定可以戰勝困難、我一定會成功的等等，這會使你變得更加自信，更有利於打敗困難，戰勝挫折。

Ⅲ 如何解決抖音運營的困難

一、抖音運營運碰常見的困難和問題有哪些？
首先是養號，抖音運營為什麼前期需求養號，在正式開端發布內容前，最好先養號3-5天，首要的目的便是為了增加賬號的初始權重，我們都知道一般寫談論的都是這些渠道中的活躍分子，及時有效的互動能夠招引更更多的用戶關注，有些運營者卻不和粉絲進行互動，這樣會導致許多覺得你不接地氣，運營者遇到的最多便是前期的增加，前期你的作品或許沒有多少人會去看，這個時分需求的便是堅持做視頻，不能悲觀，等你的粉絲慢慢積累起來了之後，你的粉絲增加就會變大。
二、怎麼處理抖音運營的困難？
抖音是基於演算法的內容分發平台，不存在運營干預，且現在有更多的優質創作者，更多的優質視頻，用戶對視頻的要求也是不斷提高的，抖音平台違規點簡單許多：視頻內容有無外站植入，誰都不期望自己平台的流量被引走，先去運作一個抖音號，這個號先有根本的結構，先把根本的內容弄清楚，一個完整的抖音短視頻有4部分組成：視頻本身、案牘鎮知、贊和談論，不能亂拍，視頻有可看性粉絲才會跟你互動，才能進入更大的引薦池取得更多曝光。
三、抖音運營的戰略
視頻的定位，是指視頻內容的所展示的東西和想到達的效果，做視頻要筆直開展，在某一個領域內，進行相同性質的內容擴展，還要了解抖音引薦機制，要想抖音上搶手，首先得搞清楚抖音內部的搶手引薦機制，不能盲目的去運營，這便是為什麼抖音代運營戰略做的很好，要先了解，還要從內容上去分析，抖音在內容生產上比較講究構御悄消思，主打娛樂，經過這些中心化的內容去引導流量，這樣有方法方式的去運營，才能朝一個方向開展。

Ⅳ 工作中遇到的困難怎麼辦

工作中遇到的困難怎麼辦

工作中遇到的困難怎麼辦，我們總會遇到各種各樣的困難，有一種無助感很多職場中的朋友肯定都體驗過，任何工作中的難點總是有其原因的，以下詳細介紹工作中遇到的困難怎麼辦

工作中遇到的困難怎麼辦1

第一，要分清困難的輕重緩急。

任何難點都有輕重緩急。當遇到難點以後，要深入進行分析研究，搞清楚難點熟輕熟重熟緩熟急。做到急事急辦，緩事緩辦，重事重辦，輕事輕辦。

第二，要深入研究分析困難的原因。

任何工作中的難點總是有其原因的。只有弄清難點的產生的原因，才能制訂對策措施，加以解決。在深入分析原因時，必須從理論和實踐的結合上去思考，去分析原因。要從根本原因，重點原因;內部原因，外部原因;質量原因和數量原因，途徑原因和方法原因等方面去思考分析。原因明確了，克服難點也就有了辦法。

第三，要研究科學的對策措施。

產生工作難點的原因問題解決了。就應著手研究與工作難點有針對性的解決措施。對策措施要力求有效性、簡單化、具體化和可操作性。切忌空對空，敗族理論化，光講大道理，沒有具體的辦法和措施。

第四，要設法難點的創新舉措。

在思考克服工作困難的對策措施時，要注重創新。通過創新的辦法，加以解決。

第五，要落實克服難點的舉措和辦法。明確了工作中的難點，分清了工作困難的岩納產生原因，也研究出了科學的對策措施或創新舉措。

遇到工作難題了該怎麼辦

面對困難當然要積極，樂觀，直面問題，本著實事求是的原則，克服困難!俗話說「沒有邁不過的`坎」，把困難克服了，它就是墊腳石。

首先，自己要用心，雖然有很多困難擺在自己的面前，但是還是要努力去做。想要把工作做好，最重要的一個好的心態，好的心態可以引導你正確的開展工作。比如，既然選擇了，就要為選擇負責任，這是一個重要的心態。

再比如，在好的心態下你會很自然的接受工作中遇到的問題困難，會把問題困難當成理所當然的事情，因為做有價值的事情是必須經歷挑戰的。順心的接受了挑戰，戰勝了困難，你的工作自然是出色的。

其次，要不斷學習，勵精圖治。世事滄海桑田，知識日新月異，我們不能有吃老本的思想，我們沒有多少老本可吃。要用發展的眼光去審視自己，要用與時俱進的素養去提高自己。要自覺加強學習，提高營銷能力、處事能力。而這些能力的提高，沒有任何捷徑可走，惟有靠刻苦學習，長期積累。

雖然工作給我們帶來了很大的壓力，但有句話說的好，沒有壓力就沒有動力，壓力下我們也察棗弊學到了很多東西，這也是我們值得欣慰的一點。做好自己的工作，做好就意味著讓領導滿意，讓同事贊許，讓自己成長。做好就意味著要認真，要負責。

再次，要善溝通、重協作。「只有團結才有力量，只有團結才會出戰鬥力」，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發展。通過一年的工作，我感覺自己成熟了很多。同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結，珍惜緣分，增進了解，相互信任，奮發進取，才能充分發揮1+1>2的作用。

最後，要勤奮地工作，創造性地工作。我們任何一個員工，都不能只是被動的等待領導告訴你去做些什麼，而是應該主動去了解自己應該做什麼，還能做什麼，怎樣才能拓展思路，做得更好，並且認真地規劃它們，然後全力以赴地去完成。懶散的人、等待吩咐的人只會在成功門外徘徊，要想有成功就要拿出我們的進取心。

工作中遇到的困難怎麼辦2

一、面對逆境的態度

當我們在工作遇到困難的時候（特指困難來得很突然或者不能在短期內解決），初時難免會感受到強烈的情緒波動，我們會感到焦慮、恐懼、憤恨、沮喪和混亂。在處理這些痛苦心情的同時，同樣重要的是須要去關注我們面對逆境的態度是正面回應還是避之則吉。

如果有一份對工作的承擔，盡力盡責去嘗試解決，努力去掌握、管理困難的情況，甚至視困境為具有挑戰性和激勵性的任務，就會更有勇氣和動力去面對，相應解決困難的可能性也會增加。

二、保護自尊和保持自信

雖然大部分人都明白人生並不是一帆風順，也並非完全無心理准備去面對，但逆境仍具有破壞力，容易令人感到無助、無能，直接打擊自尊感和自信心。記得有一個同事在離職前與我講到，他實在無法在崗位上待下去了，因為他覺得自己一無是處。原因是他經常接到超過他工作范圍的要求，他開始盡力去完成

但當崗位工作職責和額外工作發生沖突，他未能完成好他人外派的任務時，對方就會責罵他、質疑他的能力，甚至人格侮辱。逆境摧毀他的成就感，使自我轟然倒塌。

逆境沖擊自尊自信是難以避免的，最實際的應對方法是調整自尊感，例如：接納自己的不足、不將自己置於一個較低的位置進行溝通、停止責備和批判自己、數數自己的優點和接納別人的鼓勵和肯定。自信不是一直伴隨我們左右，但能在低潮狀態下愛惜自己，才最有「自尊」。

三、創新問題解決方法

創新問題解決方法，找到不尋常的出路，最關鍵的是保持開放的態度，盡力收集多方面的資訊和不同的解決方案，尤其是一些與自己過往慣用的風格不同的方案，容讓自己大膽思考，才有機會重開迷霧。

抗逆力的核心就是這一份不執著，多一分彈性，正如我經常與同事講：「既然現在情況都這樣，做好最壞預算，之後不如大膽些，做些新嘗試。」人最值得子豪的不是不失敗，而是可以從失敗中站起來，為人生盡力。

四、及時尋找外部支援

要求自己獨立渡過逆境是一件很殘忍的事情，雖然尋找支援和向別人，尤其是上司表達需要協助是不容易的事，因為我們恐怕別人會判斷自己、會看不起自己、又害怕失去對事情處理的自主權，但很多例子告訴我們別人的支援異常重要，不一定是實質性的支援，機構與我「共度難關」、同事與我」同在「的感覺也能給到自己極大的心理支持。

工作中遇到的困難怎麼辦3

首先，去了解你的任務，跟熟悉這個話題的人聊一聊，很多時候，在你看得見的標准和要求之外，存在很多看不見的經驗和技巧，向寫過」SCI級別的英語論文「的人學習，我指的並不是學術上，而是工作技巧、習慣(如如何安排時間)以及一些課堂上不會教、書上也不會寫的東西。

更重要的是，要利用好你的領導。喜歡拖延的人常常犯一個錯誤，就是以為只有自己悶頭苦幹、一鳴驚人才對得起領導的」提攜「。其實在他把任務交到你手上的那一刻，你們已經成為一個」聯盟「，某種程度上說，這是你們共同的任務，因此，你要學會充分利用資源。

從現在開始，你要常常去找他，定期發郵件說明進展，請求指導建議。從選題、計劃等實際內容，到你的決心、擔心，都要讓他知道。尤其是遇到難以逾越的障礙時，切不可以為自己悄悄解決才算厲害。

就算他始終未給予任何具體指導(其實很多領導未必有指導的水平)，整個過程中你也已經向他表明：你為了不辜負他的期望，已經盡力了。這其實就足夠了。而且，一般來說，這些溝通和努力不會白費，向他人匯報的過程也是自己整理思路的過程，有了這些行動做支撐，至少項目能夠持續進展，而且不會走得太偏。

有一些領導的工作方式就是狠狠地」壓擔子「，以為把情況說得越嚴重，年輕人就會越努力。若這個年輕人心理還不太強大，在機會落到頭上時，多少會有恐慌的感覺，覺得自己其實遠不如對方期待的那樣好。這種想法有點界限不清。要明白，做出選擇的是領導，他需要為自己看人的眼光負責。

你負責的部分，若積極一點說，是抓住機遇，盡量展現和提升自己;更現實一點，只是把手頭的活兒干好而已——若你向來做事認真，那這個活兒跟別的活兒也沒什麼不同。調整好認知和情緒之後，才能更好地把精力放到具體的任務上來。

一句話，不管是SCI還是別的了不起的玩意兒，別被嚇倒了。

據大部分的成功人士講，凡是越困難的事情越要馬上去做，千萬不能拖，因為拖的越久困難可能就聚會越大，所以需要不斷地摸索著去解

Ⅳ 工作中遇到的問題及解決方法

工作中遇到的問題及解決方法

工作中遇到的問題及解決方法，我們現在的生活中每天都會出現一些新的問題，而也一直在解決這些問題，那麼面對這些問題又或者是困難時我們應該要做出哪些措施，以下是關於工作中遇到的問題及解決方法。

工作中遇到的問題及解決方法1

1、心態。人生在世本就充滿了很多煩惱，工作中我們會遇到形形色色的人並與其打交道，或工作遇到煩惱，或受到上級批評，一天的心情肯定會變得失落，沒有精神。所以，面對這些需要一個好的心態，心態要保持樂觀，要知道困難是能夠解決的。

2、與同事關系。工作中遇到困難，很多時候可以求助同事來幫助，但前提是你與同事的關系保持的不錯，這樣才能夠在困難的時候得到他們的幫助。所以，在工作中要懂得維持與同事之間的關系，多個朋友多條路。

3、與上級的關系。維護好與上級的關系，這樣在工作中遇到困難，能夠很好的通過上級幫助來解決，上級懂的東西比我們多，權力也比我們大，所以，很多關於工作的事情通過他們來幫助會輕松很多。

4、主動。被上級批評是經常的事情，被誤會也是會發生的事情。所以，當有誤會，或者工作中犯了錯誤的時候，要主動去尋找上級道歉，表達出自己的真誠態度，這樣有利於成功化解一些工作中遇到的困難，利於職場的發展。

5、能力的提升。工作中需要我們有強大的能力，這樣即使在遇到苦難，也能夠從容應對，不致於手足無措。所以，平時我們就要不斷學習，去積累，去實踐，讓自己的能力不斷的得到提升。擁有了強大的能力，應對工作中的困難會很輕松。

6、內心的強大。工作中遇事不要慌，沉著應對，冷靜的分析問題出現的原因，找出合適的方法去解決，這樣需要強大的內心來做支撐。所以，讓自己的內心強大起來，應對任何工作中遇到的困難。

7、學會拒絕。工作中的一些煩惱、困難很多時候來自於無法拒絕別人的要求。這也是所謂的打腫臉成胖子，死要面子活受罪。所以，要懂得拒絕別人，這樣才能避免很多工作中遇到的困難以及煩惱。

工作中遇到的問題及解決方法2

1、遇到困難時首先平復煩躁心情

很多人在工作中遇到困難時往往會表現的很煩躁，有時會拿身邊的同事出氣，回到家也會因為一點瑣事跟家人或朋友爭執，這都是不健康的表現，所以不管工作上遇到什麼困難也好，也要告訴自己，這是一件很小很小的事，沒必要讓因為這件小事而毀了自己的積極情緒和自己的生活。

2、要有著一定要把它做好的堅定信念

在工作中遇到問題的時候，我們也會給自己找各種各樣的理由來安慰自己，比如說這不是我本身的問題，是公司其他部門不配合，是公司體制方面的問題等等之類的

可能這樣想會平復一部分自己的不良情緒，但也會為自己的懶惰和逃避找到很好的借口，這樣也不是不利於自己能力的提升的，所以出現問題，不管是什麼原因為好，自己首先要相信自己一定是可以想到辦法去解決這個問題的。

3、分析工作中出現困難的原因

可能困難的原因不止一個，存在多個或者多個因素影響，在這里可以把自身原因和其他多方面分別找出來，進行多維度的分析和總結。

4、找到工作困難中最大的瓶頸點

盡管在工作中遇到困難會有很方面的因素，但很多時候都是由一個目前無法突破的主要瓶頸點導致，然後才繼續衍生出其他的問題點和困難，所以一定要找出這次遇到困難時最大的問題點是什麼。

5、解決這個最大的困難點有哪些方法

在找出目前認為最大的困難點之後，接著就需要想著應付這個困難點有哪些方法呢，首先在想方法的時候不要被自己心中的「不可能」就把所有的方法給過濾掉了，先不管有沒有可能，現實情況能不能實現，只要是跟這個困難點有關的方法，都可以拿本子記錄下來。

6、也可以跟別人請教或求救

如果針對這個困難點，自己實在是想不出什麼好的方法時，可以請教公司的老員工或者長輩，畢竟別人看問題的角度跟我們不一樣，而且又不是當事人，看問題和解決問題也會比較客觀，在請教別人之後往往會有意想不到的收獲。

7、挑選出目前最佳的解決方法去做

根據自己想出來的.方法和請教別人的經驗，再結合目前實際環境，挑選出一個最佳的解決方法，然後果斷的採取行動，其他覺得不算太好的方法就淘汰了，不要想著有後路，抱著破釜沉舟的態度去行動。

8、堅持下去不要輕易放棄

在行動的過程中，可以針對實際出現情況進行臨時的調整，可能還會出現其他的因素影響，但只要不放棄，堅持下去，總會把困難化解，把事情做好、

工作中遇到的問題及解決方法3

1、審視問題當你遇到麻煩時，首先審視你的問題，看它究竟是什麼樣的問題，然後針對不同問題想解決的對策。審視你的問題，就是了解問題，找到問題的根源，然後從根源上解決問題。

2、正視問題在遇到問題時，應勇於承擔問題，正視你的問題，勇敢地面對，不要選擇逃避。迴避並不能解決問題，反而這種置之不理會帶來的傷害更大，更持久。所以在遇到問題，面對問題時應勇敢堅強。

3、解決問題憤怒，著急和痛苦不能改變什麼，問題只有你決定解決的時候才能消失，所以不要迴避問題，有問題就解決，更不要一味地抱怨，抱怨不是解決問題的辦法，抱怨過後，你還是要面對解決問題。所以，勇於解決問題，這樣才能克服困難。

4、繼續前進解決問題以後，你應當繼續前進，不要再受已解決問題的干擾，不要再一遍一遍地思考問題，這樣之只會給你帶來緊張和焦慮。向前看，向前走，不要讓過去的問題成為你現在的絆腳石。

5、總結經驗在克服困難的過程中總結經驗，當下一個類似問題出現時，你就會知道怎樣解決問題了。從困難中學習，就會有新的感想，新的發現，這樣可以不斷補充自己的能力，使自己工作的更好。遇到困難，也是一種學習，在困難中總結經驗，遠勝過怨恨困難。

6、永遠不要灰心喪氣不要因為一次或幾次問題的出現，就開始懷疑自己的能力，開始灰心喪氣。問題是每個人都不可避免的，不要讓問題成為衡量你人生價值的標尺，問題在解決的過程中還可以使你的能力得到提升。所以，永遠不要被問題嚇到，問題可以給你帶來更多的機會

7、時刻准備生活中會遇到各種各樣的問題，在問題還未到來之前，我們應做好准備，面對困難，解決問題。問題有時是生活中最重要的一部分，接受問題，用積極地心態迎接問題，時刻准備解決問題，這樣才會成功。

Ⅵ 工作中遇到的困難和解決辦法

工作中遇到的困難和解決方法具體如下：

1、心態

人生在世本就充滿了很多煩惱，工作中我們會遇到形形色色的人並與其打交道，或工作遇到煩惱，或受到上級批評，一天的心情肯定會變得失落，沒有精神。所以，面對這些需要一個好的心態，心態要保持樂觀，要知道困難是能夠解決的。

工作是什麼

工作，是一個漢語詞語，意思有三種。其一指從事體力或腦力勞動，也泛指機器、工具受人操縱而發揮生產作用。其二指職業。其三指業務，任務。

Ⅶ 工作中遇見困難怎麼處理

工作中遇見困難怎麼處理

工作中遇見困難怎麼處理，工作中遇到挑戰是非常此行槐正常的事情，有一種無助感很多職場中的朋友肯定都體驗過，不過沒必要把自己弄的神經兮兮的，以下詳細介紹工作中遇見困難怎麼處理

工作中遇見困難怎麼處理1

第一，要分清困難森友的輕重緩急。

任何難點都有輕重緩急。當遇到難點以後，要深入進行分析研究，搞清楚難點熟輕熟重熟緩熟急。做到急事急辦，緩事緩辦，重事重辦，輕事輕辦。

第二，要深入研究分析困難的原因。

任何工作中的難點總是有其原因的。只有弄清難點的產生的原因，才能制訂對策措施，加以解決。在深入分析原因時，必須從理論和實踐的結合上去思考，去分析原因。要從根本原因，重點原因;內部原因，外部原因;質量原因和數量原因，途徑原因和方法原因等方面去思考分析。原因明確了，克服難點也就有了辦法。

第三，要研究科學的對策措施。

產生工作難點的原因問題解決了。就應著手研究與工作難點有針對性的解決措施。對策措施要力求有效性、簡單化、具體化和可操作性。切忌空對空，理論化，光講大道理，沒有具體的辦法和措施。

第四，要設法難點的創新舉措。

在思考克服工作困難的對策措施時，要注重創新。通過創新的辦法，加以解決。

第五，要落實克服難點的舉措和辦法。明確了工作中的難點，分清了工作困難的產生原因，也研究出了科學的對策措施或創新舉措。

遇到工作難題了該怎麼辦

面對困難當然要積極，樂觀，直面問題，本著實事求是的原則，克服困難!俗話說「沒有邁不過的'坎」，把困難克服了，它就是墊腳石。

首先，自己要用心，雖然有很多困難擺在自己的面前，但是還是要努力去做。想要把工作做好，最重要的一個好的心態，好的心態可以引導你正確的開展工作。

比如，既然選擇了，就要為選擇負責任，這是一個重要的心態。再比如，在好的心態下你會很自然的接受工作中遇到的問題困難，會把問題困難當成理所當然的事情，因為做有價值的事情是必須經歷挑戰的。順心的接受了挑戰，戰勝了困難，你的工作自然是出色的。

其次，要不斷學習，勵精圖治。世事滄海桑田，知識日新月異，我們不能有吃老本的思想，我們沒有多少老本可吃。要用發展的眼光去審視自己，要用與時俱進的素養去提高自己。要自覺加強學習，提高營銷能力、處事能力。而這些能力的提高，沒有任何捷徑可走，惟有靠刻苦學習，長期積累。

雖然工作給我們帶來了很大的壓力，但有句話說的好，沒有壓力就沒有動力，壓力下我們也學到了很多東西，這也是我們值得欣慰的一點。做好自己的工作，做好就意味著讓領導滿意，讓同事贊許，讓自己成長。做好就意味著要認真，要負責。

再次，要善溝通、重協作。「只有團結才有帶念力量，只有團結才會出戰鬥力」，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發展。通過一年的工作，我感覺自己成熟了很多。同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結，珍惜緣分，增進了解，相互信任，奮發進取，才能充分發揮1+1>2的作用。

最後，要勤奮地工作，創造性地工作。我們任何一個員工，都不能只是被動的等待領導告訴你去做些什麼，而是應該主動去了解自己應該做什麼，還能做什麼，怎樣才能拓展思路，做得更好，並且認真地規劃它們，然後全力以赴地去完成。懶散的人、等待吩咐的人只會在成功門外徘徊，要想有成功就要拿出我們的進取心。

工作中遇見困難怎麼處理2

先平復煩躁的心情

大部分人在工作中遇到困難時往往會表現的很煩躁，有時會拿身邊的同事出氣，回到家也會因為一點瑣事跟家人或朋友爭執，這都是不好的，遇到困難一定要先冷靜。

有克服它的信念

出現困難時更多責怪別人，比如說不是自己的問題，是公司其他部門不配合，是公司體制方面的問題等等之類的，雖然這樣想會平復一部分自己的不良情緒，但也會為自己的懶惰和逃避找到很好的借口，這樣也不是不利於自己能力的提升的，所以出現問題，不管是什麼原因為好，相信自己一定是可以想到辦法去解決這個問題的。

分析困難的原因

困難的原因可能不止一個，存在多個或者多個因素影響，在這里可以把自身原因和其他多方面分別找出來，進行多維度的分析和總結。

找到主要原因

盡管困難會有很多原因，但往往關鍵在其中的一兩方面，所以一定要找出這次遇到困難時最大的問題點是什麼。

解決問題的思路

找到主要原因後就要想應付的方法了，在想方法的時候不要被自己心中的「不可能」就把所有的方法給過濾掉了，先不管有沒有可能，現實情況能不能實現，只要是跟這個困難點有關的方法，都可以拿本子記錄下來。

跟別人請教或求救

自己實在是想不出什麼好的方法時，可以請教公司的老員工或者長輩，畢竟別人看問題的角度跟我們不一樣，而且又不是當事人，看問題和解決問題也會比較客觀，在請教別人之後往往會有意想不到的收獲。

挑選合適方法去做

再結合目前實際環境，挑選出一個目前最合適的解決方法，然後果斷的採取行動，其他覺得不算太好的方法就淘汰了，不要想著有後路，抱著破釜沉舟的態度去行動。

堅持，不要放棄

可以針對實際出現情況進行臨時的調整，可能還會出現其他的因素影響，但只要不放棄，堅持下去，總會把困難化解，把事情做好.

工作中遇見困難怎麼處理3

困難面前逼自己一把

當你遇到難題，你不要一開始就想著退縮，不想去闖也不想去承擔，你不妨試試逼一下自己，萬一成功了呢，不要把自己想的太過渺小，你勇敢前進試一下，說不定你自己都不知道自己的潛力有多深，你也不知道自己能到達哪裡，困難是檢驗自己的最好證明。

把困難放小，看淡

我們在生活中碰到的每一件事，都要秉承大事化小，小事化無的原則，困難也是，你把它看的很大，它就真的大，你把它看小，它其實就是那麼小，困難面前你強它就弱，你弱它就強。

把困難當做朋友

當你做一件事出現了難題，不要氣急敗壞，把困難看成敵人一樣非要消滅不可，其實困難就像是朋友，有了它你才會想辦法解決問題，你才會前進，有了它，你才會居安思危，時刻保持向上的精神，所以要把困難當成朋友，時刻陪伴左右，你的人生才更精彩。

工作中遇到困難怎樣處理

首先，每個員工在解決問題的時候都有自己的一套認知系統。如果反復解決不了，可能問題本身已經超出了自身的認知范圍。

其次，如果這個問題需要浪費很多時間的話，那遇到這種難題的時候，其他同事因為自己手頭的工作也很難有空幫助你。

再次，你要去找領導的話，領導一開始總是不大理睬具體問題的。他會說，我花錢請你來公司就是解決問題的。除非你是那種阿諛逢迎的高情商者，否則很難說動他的。

最怕遇到存在競爭關系的時候，你的難題恰恰是某些有競爭關系的同事拿來說事的籌碼。天天數落你這不行，那不是，一副嫌棄得不得了的樣子。他們所想的無非是給你製造更多的麻煩，非要逼你離開公司而已。

那麼在工作中的困難是不是你一個人的呢?如果領導就給你一個人分配這個任務，你只有找他商量是不是能多分配一點人手或者另請高明。

如果是開明的領導，為了工作一定幫你解決。倘若是要故意整你，那這個困擾可能就伴隨著你的離職結束了。

所以，遇到困難盡力解決，實在解決不了或者接受不了溜須拍馬的所謂高情商，那徹底離開這個困擾，讓心情好起來。

Ⅷ 工作中遇到的最大困難是什麼你是如何解決的舉例說明

我的工作是客服專員，遇到的最大困難如下：

1、有些用戶實在是很煩人，說話喋喋不休，他總是有很多的傾訴欲一直不停地跟你聊天，但是你又不能直接拒絕。

2、還有的用戶是對產品十分不滿意，一直說我們產品好那不好，提很多的意見。

3、還有的是自己產品有地方不會用，然後就打電話過來說產品質量太差等等。

解決辦法：

1、遇到十分喜歡聊天的可以約下時間在空閑的時候再去聽他講。

2、有的用戶一直不停地提意見，既然他喜歡就讓他提吧，我們可以借鑒的直接就用可，我們用不了的，也不用搭理，這要比投訴好很多。

3、對最後一種就比較難辦，但是也可以先放放跟他講明利益關系。

(8)內容運營工作中所遇到的困難及解決方法擴展閱讀

面試此類問題回答技巧：

1、心態要平和。需要向面試官展示的是——你是一個遇事不慌不忙，沉著冷靜的人，會分析問題，能解決問題。

2、展現你的綜合能力。包括面對困難時的應變能力，工作事務的處理能力，管理能力，思維方式等等。

3、自我分析總結與反思。舉例說明是否有吸取經驗不斷改進，以及如何避免同樣的一個錯誤犯兩次等。

Ⅸ 工作中遇到的困難及解決方案

工作中遇到的困難及解決方案

工作中遇到的困難及解決方案，總會遇到或多或少的困難和挫折，同時一些困難還會給人帶來一種負面的影響，但正是這些困難，才會促使我們不斷增強工作能力，以下分享工作中遇到的困難及解決方案

工作中遇到的困難及解決方案1

解決問題的思路

找到主要原因後就要想應付的方法了，在想方法的時候不要被自己心中的「不可能」就把所有的方法給過濾掉了，先不管有沒有可能，現實情況能不能實現，只要是跟這個困難點有關的方法，都可以拿本子記錄下來。

跟別人請教或求救

自己實在是想不出什麼好的方法時，可以請教公司的老員工或者長輩，畢竟別人看問題的角度跟我們不一樣，而且又不是當事人，看問題和解決問題也會比較客觀，在請教別人之後往往會有意想不到的收獲。

挑選合適方法去做

再結合目前實際環境，挑選出一個目前最合適的解決方法，然後果斷的採取行動，其他覺得不算太好的方法就淘汰了，不要想著有後路，抱著破釜沉舟的態度去行動。

堅持，不要放棄

可以針對實際出現情況進行臨時的調整，可能還會出現其他的因素影響，但只要不放棄，堅持下去，總會把困難化解，把事情做好.

工作中遇到困難怎樣解決

我們在工作中經常會遇到一些困難，或者是上級對自己的批評，這些情況在職場中我們都會遇到，每當遇到這些問題的時候，總會讓人煩惱，產生抵觸的情緒。工作中遇到困難我們該怎麼辦呢。

能力的提升。工作中需要我們有強大的能力，這樣即使在遇到苦難，也能夠從容應對，不致於手足無措。所以，平時我們就要不斷學習，去積累，去實踐，讓自己的能力不斷的得到提升。擁有了強大的能力，應對工作中的困難會很輕松。

內心的強大。工作中遇事不要慌，沉著應對，冷靜的分析問題出現的原因，找出合適的方法去解決，這樣需要強大的內心來做支撐。所以，讓自己的內心強大起來，應對任何工作中遇到的困難。

學會拒絕。工作中的一些煩惱、困難很多時候來自於無法拒絕別人的要求。這也是所謂的打腫臉成胖子，死要面子活受罪。所以，要懂得拒絕別人，這樣才能避免很多工作中遇到的困難以及煩惱。

遇到困難如何解決

困難是人生不可避免的大山，他們是人生行程中不可避免的旅途。他帶給我們壓力，帶給了我們失望，帶給了我們煩惱。但是他也能教會我們，讓我們成長。面對困難我們有該以何種姿態迎接呢。

困難面前我們要堅強，面對困難不可以輕易屈服，輕易選擇放棄。在困難面前我們不能被困難所擊垮。困難面前我們要勇敢，我們要勇敢的去面對困難，用一種勇敢的方式去面對它，敢於去挑戰這些困難。困難面前我們要去主動出擊。

困難面前我們也要思考，思考才能讓我們想到辦法，獲得解決的方法方式，思考才能讓我們解決困難，戰勝困難。其實困難是我們心裡的魔咒，每個人遇到了，總是覺得傷心難過，其實我們可以用一種樂觀的態度去面對，去挑戰。只有這樣處理問題，處理困難才能事半功倍。

青少年應當如何面對困難

我們在追尋夢想的道路上難免會遇到一些困難和挫折，如：各種疾病、考學失利、經濟壓力等等。挫折是一把雙刃劍，它會使讓你感到不安，感到迷茫，想要放棄，同樣也會使你進步、成長。

我們要正確看待這些挫折，沒有任何一個人不經歷挫折就走向成功的，挫折來臨時，只有我們積極樂觀的去面對，不要害怕失敗，勇於嘗試和挑戰，才不會讓挫折阻擋我們前進，給我們帶來負面的影響。

當挫折給我們帶來壓力和負面的情緒時，我們應當適當進行自我解壓的活動，如跑步、登山等等。也可以向周圍的朋友、老師、家人進行傾訴，以達到調節情緒和緩解壓力的目的。

我們在平時的生活中就應當多進行戶外運動、多多與人交流，使自己更加豁達開朗，並時刻保持心情舒暢。這樣，當我們遇到挫折和困難時便能更好的積極樂觀的去面對了。

當困難來臨時，我們可以進行適當的心理暗示，大聲告訴自己：我一定可以戰勝困難、我一定會成功的等等，這會使你變得更加自信，更有利於打敗困難，戰勝挫折。

工作中遇到的困難及解決方案2

第一，要分清困難的輕重緩急。

任何難點都有輕重緩急。當遇到難點以後，要深入進行分析研究，搞清楚難點熟輕熟重熟緩熟急。做到急事急辦，緩事緩辦，重事重辦，輕事輕辦。

第二，要深入研究分析困難的原因。

任何工作中的難點總是有其原因的。只有弄清難點的產生的原因，才能制定對策措施，加以解決。在深入分析原因時，必須從理論和實踐的結合上去思考，去分析原因。要從根本原因，重點原因；內部原因，外部原因；質量原因和數量原因，途徑原因和方法原因等方面去思考分析。原因明確了，克服難點也就有了辦法。

第三，要研究科學的對策措施。

產生工作難點的原因問題解決了。就應著手研究與工作難點有針對性的解決措施。對策措施要力求有效性、簡單化、具體化和可操作性。切忌空對空，理論化，光講大道理，沒有具體的辦法和措施。

第四，要設法難點的創新舉措。

在思考克服工作困難的對策措施時，要注重創新。通過創新的辦法，加以解決。

第五，要落實克服難點的舉措和辦法。

明確了工作中的難點，分清了工作困難的產生原因，也研究出了科學的對策措施或創新舉措。

明白以上的舉措後，接下來就是具體的做法了：

首先，自己要用心，雖然有很多困難擺在自己的面前，但是還是要努力去做。想要把工作做好，最重要的一個好的心態，好的心態可以引導你正確的開展工作。比如，既然選擇了，就要為選擇負責任，這是一個重要的心態。

再比如，在好的心態下你會很自然的接受工作中遇到的問題困難，會把問題困難當成理所當然的事情，因為做有價值的事情是必須經歷挑戰的。順心的接受了挑戰，戰勝了困難，你的工作自然是出色的。

其次，要不斷學習，勵精圖治。世事滄海桑田，知識日新月異，我們不能有吃老本的思想，我們沒有多少老本可吃。要用發展的眼光去審視自己，要用與時俱進的素養去提高自己。要自覺加強學習，提高營銷能力、處事能力。而這些能力的提高，沒有任何捷徑可走，惟有靠刻苦學習，長期積累。

雖然工作給我們帶來了很大的壓力，但有句話說的好，沒有壓力就沒有動力，壓力下我們也學到了很多東西，這也是我們值得欣慰的一點。做好自己的工作，做好就意味著讓領導滿意，讓同事贊許，讓自己成長。做好就意味著要認真，要負責。

再次，要善溝通、重協作。「只有團結才有力量，只有團結才會出戰鬥力」，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發展。通過一年的工作，我感覺自己成熟了很多。同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結，珍惜緣分，增進了解，相互信任，奮發進取，才能充分發揮1＋1＞2的作用。

工作中遇到的困難及解決方案3

面對困難時如何調整心態

人的一生肯定會遇到各種各樣的困難，它不會因為你的反應而消失，它是確確實實的存在於你眼前的，只有調整好心態，敢於面對，才能跨過障礙，那麼如何調整心態呢。以下是我為您整理的面對困難時如何調整心態的相關內容。

堅定信念，每個難題都會過去。月有陰晴圓缺，人有旦夕禍福。沒有人一生一帆風順，任何人都會遭逢厄運。可是煩惱一定會有結束的時候，難題總會隨時間推移而解決，我們要頑強努力地去尋找解決的辦法。

心存希望，每個難題都有轉機任何問題都隱含著創造的可能。問題的產生是成功的發端和動力。問題的產生總是為某一些人創造機會，一個人的困難可能就是另一個機會，所以我們要抓住時機，促成轉機。

不怕失敗，每個難題都會對你產生影響你能夠控制自己的反應，卻不能夠控制潮流的趨勢和避免厄運，但是你能夠決定自己的態度。你的反應是關鍵所在，它可以使你變得堅強或軟弱，因此，你要學會鼓勵自己去面對困難，解決難題。

不斷學習，找尋方法。面對困難，如果一味逃避絕不是解決之道，因為問題始終在那裡，遲早要面對，要解決掉，與其坐以待斃，還不如積極學習，請教別人，尋找方法!

怎樣面對困難

人的一生是沒辦法維持長久的一帆風順的，總會有風雨到來的時刻，此時的我們在面對困難時，應當以怎樣的姿態來應對更好呢?作為新時代的我們，年輕有朝氣的我們，最好還是以不怕輸、努力戰勝困難的姿態更合適。那麼，您認為如何克服困難更有效呢?

要有克服困難的策略。解決問題就要有方法，有策略，這樣才不會像個無頭蒼蠅那樣亂飛亂撞，才能讓我們的一切行動產生效益。如果在困難面前，我們一味的使用蠻力而不盡量做到智取，這樣很有可能會出現事倍功半的局面，因此，解決困難還需要有策略。

要有克服困難的決心。做事情不下定決心，總是搖擺不定的話，這個人是很難成事的。所以，我們在解決困難的道路上應該要先下定決心，給自己一股狠勁，這樣我們才能夠以一種積極的狀態來解決問題，而不是一遇到無法排解的難題就直接放棄。

要有克服困難的`信心。困難可以戰勝，逆境可以轉為順境，沒有什麼是一成不變的。我們要做的是，先給足自己戰勝困難的信心，如果你沒有強大的內心來指導自己的行為，那麼你很有可能會在解決困難的問題上逃避，乃至半途而廢。

工作中遇到困難怎麼處理

工作中被人誤解，你又不想爭辯，沉默最好，本來就不需要所有的人都去了解你，因此 你也沒必要對全世界解釋。做真實的自己就好。

當你跌入谷底時，你身邊所有的人都告訴你要堅強，而且要快樂，在這種情況下做到這些無疑是困難的，但是最少也要平靜的看待這些事。

當和別人發生意見上的分歧，甚至造成言語上的沖突，這時你就要學會彎腰，讓自己謙卑一些能夠減少不必要的沖突。

如果思慮過多，所以你常常會把你的人生復雜化，明明是活在現在，你卻是總是念念不忘著過去，又憂心忡忡著未來，單純地活在當下吧。

吃多了健康食品，偶爾你也想啃一啃鹽酥雞和麻辣小龍蝦，偶爾你其實並不想時時刻刻活得那麼意義 ，人生真的沒必要把自己綁得那麼緊。

理性決定了一個人，時刻保持頭腦清醒，不被他人和情緒左右，擅於從紛繁雜亂的現實情境里，梳理出清晰的脈絡和頭緒。運用知識和策略，高效的達成目標。

怎樣才能克服困難

在日常生活中，我們會遇到各種各樣的困難，如工作的不順利，學習的不如意等，不僅影響著我們的情緒，更會對身體健康產生影響。

要想克服困難，應學會勇敢面對。若你在遇到困難時，總是一副畏手畏腳，哆哆嗦嗦的模樣，怎麼可能戰勝它呢?因此建議在遇到困難時應盡量讓自己有勇氣，盡量讓自己勇往直前。

要想克服困難，應具備樂觀的心態。有句話這樣說心理陽光的人看到的世界都是美好的，心理陰暗的人看到的世界都是骯臟的。因此建議在遇到事情時應盡量往好的地方去想。

要想克服困難，應學會分析原因。建議在遇到事情時應盡量讓自己冷靜下來，讓自己保持清醒的頭腦，讓自己有時間來認真的思考問題。

要想克服困難，應具有堅持不懈的恆心。要明白，人的一生總會碰到有許多大大小小的事情，或是好的，或是壞的，應盡量做到不放棄，不倒下。

Ⅹ 運營主管在履職過程中遇到的主要問題有哪些

運營主管必須牢記崗位職責，並履行到位，保障臨櫃業務安全運行。在履行職責盯逗方面運營主管要注意以下關系：
一是處理好經營和管理的關系。
要妥善處理好業務經營與基礎管理的關系，要始終堅持「違規就是風險、安全就是效益」的管理理念，要堅決糾正「重業務發展、輕內控管理，重經營效益、輕內控制度，重眼前利益、輕長遠利益」的錯誤指導思想，做到嚴守案防底線，堅持發展要務。市場凱寬賣必須拼搶、業務不能流失，但制度必須嚴守，合規是底線。在業務拓展中始終將風險防範放在首位，不輕易回絕客戶，碰到難點與矛盾時內外部人員積極溝通，一時無法協調解決的問題，及時向上級行請示解決，努力找尋積極穩妥的解決方案。
二是處理好服務和監督的關系。
要始終堅持服務與監督並重、相互融合，不能強調服務不要監督，也不能為了監督不講服務，監督是為了規范經營、健康發展，加強服務是為了有效拓展、鞏固客戶，兩者的目的和取向是一致的，都是為了加快發展，有效發展。運營主管必須深刻認識，離開了發展去談管理，管理也就成了無源之水、無本巧如之木。
三是處理好委派行與受派行的關系。
一言一行、整個工作都要對委派行負責，對上級行各項規定堅決服從、堅決執行，這是執行力的問題；要處理好與網點主任的關系，主任（當家主任）是網點風險防控第一責任人，主管是運營操作風險防控的直接責任人。運營主管在做好本職工作的基礎上，要積極協助當家主任加強櫃員政治思想與職業操守教育和行為排查，配合當家主任做好業務經營和操作風險情況分析。在處事方法上要「大事講原則，小事講風格」；要處理好與櫃員之間的關系，營銷工作要帶頭做，任務不能置身事外，一旦置身事外無形中就與櫃員劃了線、拉開了距離。任務要共同想辦法。平常要注意多溝通、多交流，把握員工真正的想法，不能對立。