政審不通過的原因和解決方法

A. 公務員政審，哪些情況下無法通過政審需要注意什麼呢

公務員政審，哪些情況下無法通過政審？需要注意什麼呢？如果是自身被行政拘留，這輩子與公務員無緣了，誰都幫不上你，除非你有個特別有背景的親戚能把你檔案中的污點去掉。公務員政審不合格，只能退出招錄工作，沒有其他的辦法。

報考公務員考試的考生已經通過報名、資格審查、筆試、面試、體檢重重關卡，進入考察政審環節。不少天真的考生認為，公務員政審其實就是走個形式，如果沒有什麼大的政治問題肯定能過！殊不知，每年都會有一部分人栽在政審這一關，考生因政審被拒錄的原因也是多種多樣，諸如被納入「失信」名單、學籍造假等等。成功只差一步，卻抱憾與公務員失之交臂。因此，必勝公考提醒考生千萬不能掉以輕心，要認真走好每一步，才能贏得最後的勝利。

B. 政審不過的原因有哪些

每年的公務員考試，無論是國考還是省考，一些炙手可熱的職位都會引來成百上千人爭搶，其競爭之激烈可想而知。一方面，反映出考生的報考熱情沒有消退；另一方面，也說明公考競爭的殘酷性，要想考上，並非易事。

以下是一些公務員政審不過的原因：

1、參加公務員考試的考生對四項基本原則有反對言行的；在生活中有流氓、偷竊、賭博等不良行為的；道德品質不良好的以及有貪污、詐騙等犯罪嫌疑尚未查清的，這些考生在政審中都是不合格的。

2、直系血親或對本人有較大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國國家安全活動，本人與其劃不清界限的；直系血親中或對本人有較大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的。

3、對黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的；受過刑事處分的；受行政處分未解除處分的；受黨內警告、嚴重警告處分未滿一年，受撤銷黨內職務以上處分未滿兩年的。

4、組織紀律鬆懈，經常違反本單位規章制度的；一年內病假累計超過2個月的；超計劃生育以及有其他不宜搭到機關工作問題的人也是不合格的。

C. 應屆生政審不過的原因

在對公務員進行政審的過程中，除了對公務員本人及其直系親屬外，實際上對其旁系親屬也應進行審查。對於考生本人來說，必須乾乾凈凈，沒有劣跡行為，不管你是否成年，一旦留下案底，無論你是在平時的考試中作弊，還是在學籍檔案中有不良記錄，那麼不管你有多優秀都沒用，你都將在政審中失敗。

直系親屬的犯罪記錄對公務員的政審也有影響。如果你的親屬有重大過失或者犯下嚴重的錯誤，違法犯罪，都會對你造成影響。

公務員政審不過的原因：

1、參加公務員考試的考生對四項基本原則有反對言行的;在生活中有流氓、偷竊、賭博等不良行為的，道德品質不良好的以及有貪污、詐騙等犯罪嫌疑尚未查清的，這些考生在政審中都是不合格的。

2、直系血親或對本人有較大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國國家安全活動，本人與其劃不清界限的;直系血親中或對本人有較大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的。

3、對黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的;受過刑事處分的;受行政處分未解除處分的;受黨內警告、嚴重警告處分未滿一年，受撤銷黨內職務以上處分未滿兩年的。

D. 醫生政審不通過的原因

原因：

1、對黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的。

2、受過刑事處分的。

3、受行政處分未解除處分的；受黨內警告、嚴重警告處分未滿一年，受撤銷黨內職務以上處分未滿兩年的。

4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的等。

簡介

為了保證錄用考核工作順利進行，各地根據需要可成立臨時性的考核工作班子，具體負責錄用考核的組織協調工作。

一、錄用考核的對象是經考試、體檢合格的人員。

二、錄用考核的內容為德、能、勤、績四個方面。德，主要指政治思想表現、工作作風、職業道德和品德修養；能，主要指從事本職工作所具備的基本能力和應用能力。

勤，主要是事業心、工作態度和勤奮精神；績，主要是工作實績，包括完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。考核的重點是被考核人的工作實績和與擬補充職位相關的實踐經驗。

E. 政審不通過的主要原因是什麼

錄用考核中發現有下列情況之一者，視為考核不合格：

1、對黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的；

2、受過刑事處分的；

3、受行政處分未解除處分的；受黨內警告、嚴重警告處分未滿一年，受撤銷黨內職務以上處分未滿兩年的；

4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；

5、組織紀律鬆懈，經常違反本單位規章制度的；

6、一年內病假累計超過兩個月的；

7、超計劃生育的；

8、有其它不宜到機關工作的問題。

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流程

通常由用人單位人事部門的官員，親自到考生原所在單位或檔案管理單位進行考察或直接調閱檔案，一般來說，公務員招考的政審包括以下幾個步驟和方法：

一、考生填寫《考生情況登記表》

確定自己進入了考察，考生要向招考單位提交網上下載的《考生情況登記表》，表格中，需要如實填寫本人思想政治、學習、生活等各方面的的基本情況，及家庭成員和主要社會關系等方面的內容，便於政審人員考察了解。

二、考察小組對考生進行組織考察

招考單位人事部門或者地方有關政府的人事、組織部門，派兩人以上的一個考察小組，到考生所在單位（學校），召集同事（同學），領導（老師）等有關人員，以及考生本人，進行座談或個別面談的方式。通過與人交談，來了解考生各方面的現實情況，並聽取大家對考核對象的意見。

對應屆畢業生的考察，要聽取所在院校班系、畢業分配辦公室等意見，查看學生檔案，還會到考生家庭主要成員的單位或街道，了解他們的現實表現及歷史情況，通過查檔，了解社會關系是否清楚。

對社會其他人員的考察，要向考生所在單位、戶籍所在地和居住地派出所、居（村）委會等了解情況，查閱考生檔案，並由其所在單位的組織人事部門出具個人表現的證明材料；到派出所了解考生本人及家庭成員有無違法犯罪情況，了解清楚有無海外關系，由派出所出具證明意見。

三、審核考察結果和寫出考察報告

考察結束後，考核小組會根據考察情況，按照考核標准進行測評，並寫出考察報告，提出考察結果意見。最後由考核工作班子審核，再集體研究後確定考核結果，並由用人單位負責通知被考核者本人，決定是否錄用。公務員招考的考察和政審期一般為60天，自公布考察和政審對象名單之日起計算。

各地區政審內容是基本一樣的，一般程序都是：

1、主管局派人到你單位組織召開座談會，了解相關情況；

2、調查你的檔案中是否有受處分及刑事處罰的紀錄。

參考資料來源：網路-公務員政審

參考資料來源：網路-政審