雖然解決矛盾或危機的方法很多

『壹』 處理矛盾糾紛的幾種方法

處理矛盾糾紛的幾種方法

處理矛盾糾紛的幾種方法，在生活中我們可能會遇到很多很多各種各樣的矛盾，我們在面對這些矛盾的時候必須要有清晰的頭腦，用正確理智的方法去解決矛盾，這里教你處理矛盾糾紛的幾種方法。

處理矛盾糾紛的幾種方法1

相互信任

在婚姻家庭這種信任永遠是最重要的。尤其是因為再婚家庭的兩個人可能都曾經歷過一段婚姻關系，可能在那段婚姻關系中也曾受到過傷害，如果是因為信任的原因導致上一段關系破裂的話，那麼重組家庭就應該吸取上一次的經驗和教訓，盡可能的建立起兩個人的信任關系，走出上一段婚姻的陰影。兩個人如果足夠信任對方的話，就不會每天都生活在對對方的猜疑當中，沒有每天沉浸在猜疑里就會在一定程度上減少了兩個人爭吵的可能性，那麼對於穩定婚姻關繫上很有幫助的。在相互信任的同時也要對自己充滿自信，相信自己是對方最堅強的護盾，毫不猶豫的把自己的後背交給自己的伴侶。

相互包容

在婚姻關系中相互包容也是非常重要的。因為婚姻關系中的每一個人都是一個獨立的個體，有自己的思維和想法，不能因為自己的某些喜好而強硬的要去改變其他人的喜好，學會尊重他人、相互包容，站在對方的角度上考慮問題，那麼也能在一定程度上保證不起沖突。就算已經發生了矛盾，也可以通過換位思考的方式讓矛盾盡快的化解。相互包容和相互理解對於婚姻生活的和諧與穩定是有極大的幫助的。

及時溝通和交流

溝通和交流在任何一段關系中都是非常重要的。當兩個人發生矛盾之後，可以選擇兩個人坐下來，開誠布公地談一談自己對於發生矛盾這件事情的看法，因為男女之間的思維是存在有一定的差別的，也許你覺得非常重要的東西對方覺得無所謂，那麼言語或者行為上的輕視就可能造成矛盾，所以在這個時候兩個人能夠盡量的冷靜下來談一談，很快就能夠找到矛盾的根源，也能夠很快的解決矛盾。那麼在矛盾發生之前，夫妻在日常生活中就一直保持一定的溝通和交流，也能讓雙方更了解對方，更加了解也能夠更加好的規避對方的雷區，減少矛盾發生的可能性。同時如果再婚家庭的雙方是之前就有孩子的話，和孩子之間保持溝通和交流也能夠在一定程度上穩定家庭關系，促進家庭和睦。

處理矛盾糾紛的幾種方法2

1：學會欣賞對方，放寬心態

與婆婆相處，彼此要學會放大對方的優點，當婆婆做了自己很開心的事時，要馬上表露出自己以前做的不足，以後要向婆婆多多學習這樣的溫情告白。

實在感到糾結時，不妨像多啦A夢一樣，掏出個時光倒轉器，想像一下婆婆辛苦養大丈夫的'情景，同時告誡自己要多擔待。因為將來自己也會成為媽媽，能夠提前實習媽媽的角色。

2：尊重對方的習慣和選擇

打個比方，當婆婆為了省錢跑老遠去買菜時，千萬不可表現得不屑，而應該露出贊許的眼光對婆婆說：「媽，您真厲害，到那裡買菜，一個月豈不是省出了訂奶的錢了，真得向您學習」，相信沒有婆婆不心花怒放，並借這樣的機會，向婆婆解釋你的某此她看不慣的生活習慣。

讓婆婆體會到你們各自都有不同的生活方式，要彼此尊重。總之，不要強硬地去改變彼此的習慣，這才能讓相處更融洽。畢竟婆婆年事已高，要改變她維持了十幾年的習慣，很是困難。

3：多關愛

所謂老小孩小小孩，婆婆上了年紀，需要晚輩的更多關愛，但對婆婆的關愛要講技巧，一定要愛到刀刃上，平時要多留意她的身體、愛好。摸清楚婆婆到底喜歡什麼樣的食品、娛樂活動。

從她最需要關懷的地方入手，可起到事半功倍的效果。讓婆婆感受到，這個新進來的年輕女人，其實很有人情味，很關心自己的，而不是來搶掉自己的兒子讓自己孤獨終老的。

『貳』 轉移矛盾的方法

轉移矛盾的方法

在職場中產生矛盾是十分正常的事情可以轉移矛盾的方法有多少種呢？矛盾的產生點就是意見不合產生的，那麼才可以吧矛盾轉移出去呢？我給大家整理了轉移矛盾的方法的文章，希望對大家都有所幫助。

轉移矛盾的方法1

1、敵我矛盾是最佳轉移視線方式

矛盾分為主要矛盾和次要矛盾，如果引發更大的矛盾，現在的這個矛盾就退回到次要矛盾。國共兩黨本來矛盾重重，但是面對日本的全面侵華，不得不團結起來。當然這是歷史的主動推進。明白了這個原理，就能夠故意挑起敵我矛盾，引發內部的矛盾緩和。特朗普，為了競選不斷的攻擊中國，抹黑中國，挑起大國之間的矛盾，目的也是想把美國國內的視線轉移到國際沖突上來。因為外部的安全環境越是差，也就越是需要強勢的領導，繼續執政。

2、憂患出自國內，就去攻打強國

很多初學權謀的人，都知道轉移矛盾的原理，都知道通過攻擊別國，但是具體選擇什麼樣的國家轉移矛盾就沒人說得清楚了。《越絕書》在《越絕內傳陳成恆》篇，指出了這個詳細原理「憂在內者攻強，憂在外者攻弱。」內部有矛盾，就要找到強敵，這樣有三個好處，首先能借刀殺人，用強國除掉自己難以駕馭的勢力。其次能夠讓民心團結，緩和上下階層的矛盾，最後就是因為和強敵對抗，讓領導能夠獲得更多的權力集中，形成一言堂，更能高效的駕馭組織。

3、憂患出自國外，就會攻打弱國

如果權力面對外部的威脅，這時候就需要攻擊弱國。主要原因也是三個，第一，自己解決不了外部的危機，這時候，內部的異己勢力就可能抬頭，這就需要通過先打擊更弱的國家樹立自己的威望。第二，因果外部危機，說明自己比較弱，這時候需要打擊最弱的，來獲更多更容易的物質資源。最後就是，引發全面的`國際沖突，能夠把水攪渾，有可能擺脫危機。

其實這些原理不僅僅適用於國際外交關系，而且可以是我們的人生，比如，夫妻之間的內部矛盾，沖突不斷，但是如果有巨額的房貸和孩子的大的花費，這個矛盾基本上少很多了。兩個人都用心賺錢攢錢，也就沒有什麼感情危機了。再比如，如果自己外部的經濟危機，這時候去借強者的錢，基本上沒戲，但是找更窮的兄弟，利用同情心，利用道德綁架，基本能成！這個轉移原理，大家要多品味！

轉移矛盾的方法2

1、首先，要靜下心來，關上生氣的閥門。這是第一步，如果控制不住生氣，矛盾會進一步惡化。找到產生矛盾的根源，不管是什麼事，能夠產生矛盾一定是有它的原因的。

2、產生矛盾時，一定不能吵架，吵架不但不能解決問題，還能激化矛盾，使雙方陷入更惡化的境地。不管用什麼方式，態度一定要誠懇,不要帶著怨氣解決問題，心平氣和是破冰的關鍵。最好是面帶微笑，該承認錯誤的時候就要勇敢承認，盡量站在對方的角度為別人多考慮一點。

3、保持善意和求同存異的心態，心理學中有一個咨詢技巧叫做「無條件積極關注」，意思就是說全身心的投入到來訪者的關註上，讓來訪者感覺到安全和被接納。打圓場中保持善意也是這個道理。讓雙方感覺你的善意是首要條件。如果想要用諷刺的言語讓雙方結束爭執，結果只會是讓雙方一起圍攻你一個。只保持一個善意的心還是不夠的，需要有著一個求同存異的心態，才能讓善意發揮作用。沒找到相同點很難進行調節。

4、轉移事件焦點，給個台階，有時雙方為了一個問題爭執不下的原因，可能並不是因為事情的本身，而是因為爭勝情緒和較勁心理。說到底是一個面子問題。事實上一個問題的答案往往不是一個，甚至相反的兩個答案可能都對。一千個觀眾還有一千個哈姆雷特吶。這時候雙方極大可能是為了說服對方而進行爭執。這時候只要把話題和注意力轉移到另一個大家感興趣的事情上，就能停止這場無休止的爭論了。

5、不要怨天尤人。我們應該做到任何事情都清清楚楚，如果因為某些事情讓自己的利益受到了損害，我們就應該多從主觀上面找原因，不要總是抱怨，埋怨別人是非常不利於化解矛盾的做法。

6、學會隨機應變。每個問題的出現，可能解決的方式並不是唯一的一種，相反，可能有很多種方式，我們應該更加實際情況，認真做好研究，學會對矛盾化解方式的掌握，隨機應變。

7、不要斤斤計較。矛盾出現以後，有些人並不是奔著解決問題的態度而去做事情，相反，倒是非要讓這個矛盾繼續惡化，一味追究事情的經過，刨根問底並且不惜讓別人感到厭煩。

8、掌握溝通技巧。我們應該注意與別人溝通時候的技巧，要想能讓別人迅速理解你，同意你的解決方案，那麼，首要的方式就是掌握溝通技巧，讓自己的行為舉止更容易被對方接受。

9、作出及時反應。我們應該對於矛盾的出現，及時做出反應，不要聽由矛盾繼續發展下去，而不是及時解決問題，化解矛盾，如果耽誤了最佳的處理時間，可能會讓問題和矛盾更加難以解決。

10、抓住問題關鍵。我們應該及時抓住對方矛盾的問題關鍵，只要在我們能夠准確找到問題根源的時候，才能夠迅速做出反應，也才能第一時間來化解矛盾，成為一個能夠迅速解決問題的人。

『叄』 矛盾的解決方式

在哲學上矛盾有五種解決形式。
①克服，也就是你說的選擇其中一方。
②融合，對立面融合成一個新事物。
③協調，區別於融合，指的是對立雙方和諧相處。比如說你跟同事工作上存在競爭關系，但是通過你們或他人的協調，你們根據自身的長處不同，合作起來處理同一個項目，你們還是在做同一個工作，但是有了更好的效果，這叫協調。融合則是你們合作起來去干另一個新項目，在這個項目里你們沒有惡性競爭，這就是融合。
④同歸於盡，字面意思
⑤分離，區別於同歸於盡。同歸於盡指的是將矛盾雙方消滅，比如說你們兩個分道揚鑣，不再干一個項目，並且從事原有工作以外的職業。分離則值的是，你們一起工作了，但是還是從事同項目的工作，只是一個在北京一個在上海，通過時間或者空間將你們兩個分隔開，從而讓矛盾解體。但是當你們去到同一個城市或者同一家公司的時候，矛盾依然存在，這就是分離。
哲學上矛盾的解決形式就是這五種，生活上呢就看自己了，比如說工作矛盾，最好是協作或者融合。情感呢，能協調是最好的，但是你們始終是矛盾的對立面，因為協調沒有將矛盾消滅，只是通過自己讓他們看起來比較協調。這里說你們始終是矛盾的對立面是在你們有矛盾的前提下，如果沒有矛盾自然就不會對立了。
個人見解，有誤歡迎指正。

『肆』 解決矛盾的方法

一、溝通協調一定要及時。必須做到及時溝通，積極引導，求同存異，把握時機，適時協調。唯有做到及時，才能最快求得共識，保持信息的暢通，而不至於導致信息不暢、矛盾積累。

三、溝通要有「膽」、有"理"、有"節"、有"據"。能夠傾聽他人想法，並作出適當的反饋，以測試自己是否理解他人的語言和理解的深刻度;當有自己的想法時，要有膽量和上級進行溝通。