離職有什麼好的解決方法

❶ 最聰明的離職方法

離職就要優雅的離開，離職最考驗一個人的人品，所以一個聰明成熟的職場人，一定要做到對自己的工作負責，有始有終。

最聰明的離職方法：

1、離職前：低調行事，降低風險。

在打算離職時，一定要把消息影響范圍縮減到最小，這樣面對的風險也會越小。離職第一個通知本部門領導。

2、離職時：站好最後一班崗。

很多人在打算離職，辦理交接的期間，就會應付工作，放鬆懈怠。聰明的職場人，應當站好最後一班崗，積極和同事完成工作交接，包括工作賬號、項目資料、工作清單等，並且留下自己的電話，以備不時之需。

3、離職後，可保持正常聯系。

偶爾保持聯系，和老同事私下約一約，一方面大家可以維系感情，另一方面可以掌握現在行業大趨勢，通過信息共享，抓住機遇。

辭職注意事項

在老公司的口碑會影響新公司的形象，職場是個小圈子，一打聽就會了解的清清楚楚，所以建立良好的關系是十分有必要的，自己有困難的時候，原同事也會幫忙，而且大家可以互換人脈，資源共享，對工作百利無一害。

職場中樹敵是最愚蠢的行為，把自己工作的電腦記錄，賬號，辦公用品進行交接，清除自己的相關賬號記錄，公司的資料進行備份，交接給相關人員。最後，和同事道別，同事間沒有多大的愁，多個朋友總比多個敵人好。

❷ 辭職辦理的流程太長了，有哪些快速離職的方法嗎

如果你不辭而別，會有很多風險。根據《違反相關勞動合同規定賠償辦法》第四條的要求，公司損害賠償的重點包括：用人單位為招用員工立即支付的費用；用人單位為職工支付的培訓費；生產、經營和工作造成的直接財產損失；勞動合同中承諾的其他補償費用。因此，為了更好地不給自己造成財產損失，也為了不留下以後求職的不良記錄，必須做好與企業的協商工作：做好交接工作，不危及企業或新項目的一切正常運營；做好與直屬機關領導幹部的溝通工作，並得到他的理解。一般直屬機關單位確認一切正常辭職，人事部門只走一步。平時要做好與行政部門、會計、IT等單位的人際溝通，因為這樣的單位很有可能成為你離職確認單上的簽字人，一旦一環沒有簽字，就無法正常簽訂離職合同；辭職時，確定個人社保和個人公積金的最終繳納時間，並要求人事部門出具辭職證明。

❸ 提出辭職，但單位不放人，我該採用什麼方法才能成功離職呢

如今每個人的生活都很忙，忙來忙去就是為了能夠多掙一些錢用來生活或者是補貼家用，雖然掙錢的方式很多可是大部分都選擇了給老闆打工掙錢，但是有的時候也不一定就遇到一個自己非常喜歡的職業，當在一個公司工作的開心的時候大家都想要提出辭職，但是有的時候單位不放人，這個時候想要成功離職有3種方法，第一直接一走了之；第二走法律途徑讓單位放人；第三跟領導好好溝通說明自己的心思，一般單位看到一個人沒有工作的心思後就會選擇讓她走，不會為難人的。

三、最後可以跟領導好好溝通下，相信領導能夠批准你的辭職申請的。

最後一個方法就是可以跟領導好好溝通下，跟他說說自己的規劃，表明自己如今沒有心思在待在公司，一般公司是不養閑人的，看到你的心思跟公司不在一起，就會選擇讓你離開，不會為難你的。

❹ 員工各種離職的巧妙處理方法有哪些

關於員工離職也是很有技巧的,這里我不免要揭露一些不太好的事情 ,這些事情的前提是符合公司運作規律,以公司利益為前提。

4、有的公司採用末位淘汰制,當你業績成為倒數第一時,你就自己收拾行李回家吧。這樣的公司比較少,但是營銷公司採用這種辦法的居多。畢竟是銷售,跟打仗-樣,不是你死就是我活,采負激勵要配合很好的正面激勵,所以,營銷公司的提成多的怕人,好的業務代表月收入比營銷總監高。你選擇了營銷就選擇了一不歸路, 一切以銷量為主,對你來說很刺激,堅持下來的磨煉成金,當然百分之八十另選他行。

❺ 想要提出離職卻不好意思，有什麼好的方法嗎

現在的人壓力是很大的，在公司里上班要面臨著各種各樣的事情需要解決。在下班之後也忙忙碌碌，不僅要做家務還要輔導孩子作業。每天都沒有自己的時間，有的時候覺得這份工作並不適合自己，想要換一份工作。但是由於領導對自己也很好，平時挺照顧自己的，和同事相處的也都還不錯，要是提出離職的話有點不好意思。

要主動的合適的說，謝謝領導和同事平時對自己的照顧，這樣對於自己的離開，同事和領導也能理解。要是條件允許也可以請同事吃頓飯，大家在一起聚個餐。這樣就算自己離職了，同事也還會記住自己的，要是以後想要繼續來公司工作，也比較好說話。不管在什麼地方上班都要好聚好散，不要鬧得不愉快，要給自己留一條後路。

❻ 員工離職常見的風險及解決辦法

員工離職常見的風險及解決辦法

1、改善員工關系，企業實行新員工座談會、老員工座談會、離職面談，可是很多員工都很敷衍，還有提出的問題比較尖銳、敏感，一時解決不了，請問，開展這類面談，有什麼樣的技巧，需注意什麼?

解決方法：與員工溝通，有很多種形式，員工座談會只是其中的一種。要做好溝通工作，關鍵還是在日常的時時溝通，並且結合其他日常管理的各個方面，給員工多方面的支持，在企業合理范圍內，切實解決他們的需求。

2、員工離職不按提前一個月申請辦理，不辭而別，過一段到勞動仲裁部門，說公司拖欠工資，如何辦?

解決方法：員工未按規定離職，公司也應當主動依法辦理離職手續，完成工資結算、社保、檔案材料轉移等手續的辦理，而不是等著員工。

3、08年後簽訂兩期固定期勞動合同，第二期合同到期後，員工願意續簽，但企業想終止勞動合同。請問企業能否與其終止勞動合同?賠償的標準是在一年一個月，再多加一個月?

解決方法：關於這一點，目前存在一定爭議，但上海比較明確，企業可以終止，依法支付經濟補償金。如果在上海，可以終止;如果在外地，則暫無明文規定。合同終止的經濟補償金也是一年工齡一個月工資。

4. 員工離職給了他2份離職證明，會產生什麼法律風險?

解決方法：公司要注意審核其提交的材料，核實真實性，否則可能會存在僱傭與其他用人單位未解除勞動關系的人員的風險。

5. 如果十年前在單位工作了一年多，有簽勞動合同，沒交社醫保，是否可以提起勞動訴訟要求單位補繳社醫保?

解決方法：補繳不屬於勞動爭議，可以向勞動監察大隊投訴，但已過時效。

6. 如果員工提出離職，公司又不批准，員工在一個月後強行離開公司，公司可以補發工資嗎?

解決方法：辭職無需公司批准，通知公司後，滿三十日，勞動關系解除，工資該正常發放至最後一個工作日的。

7. 辭退員工有什麼技巧?

解決方法：制度合法、證據材料明確、處理程序正確，做好溝通工作。

8. 員工自行繳納社保，單位報銷費用，員工離職應如何簽訂離職協議降低單位風險?

解決方法：這種方式本身就違法，社保屬於國家強制，涉及到國家利益。這種做法是違法的，所以這個風險很難控制，基本就是看公司的運氣了。如果員工確實自己去繳納了保險，那麼公司被投訴的幾率相對較小，風險相對小些;如果員工自己沒交，那麼公司就需要給員工補交，並且承擔滯納金。

9. 員工辭職書已經批了,結果還未辦手續就出車禍了,現在要保險賠償,單位出具工資證明有風險嗎?

解決方法：雖辭職，但尚未到離職日，則依然是公司的員工，出具證明並無大的風險。

10. 電子行業在訂單不穩定的情況下，怎麼能留住人?

解決方法：多搞些人文關懷，包括伙食，住宿以及基層主管對員工的關懷。公司建立之初，薪資以固定工資佔大部分，保證員工的`安全感為佳;公司發展穩定後，浮動工資佔大部分，激勵員工的積極性為佳。

11. 在保險辦理中，要當月5日-25日辦理下月生效，當員工出現在月初月底離職的時候，公司需要多交納一個月的保險。但勞動法規定不能壓員工的錢。如果員工月初離職，在崗時的工資不夠扣，應該如何更好的避免這個風險呢?

解決方法：只要是根據地方規定辦理手續，如果出現多交，不會認為公司違法剋扣員工工資的。員工月初離職，工資不夠扣的，這種情況，一般建議公司在與員工簽訂勞動合同時，注意終止時間不要出現在月初，而盡量安排到月末。如果已經發生這種情況，則只能跟員工溝通讓員工自己再掏一部分錢，員工不願意的，就只能公司承擔了。

12. 員工只是口頭通知要離職，然後消失不見，而且聯系不到本人，這種情況下應該如何操作?

解決方法：曠工，然後按照貴公司合法有效的規章制度處理。

13. 員工給公司請喪假，但是部門領導沒有批，員工就自己回家待了3天，公司按曠工3天處理，辭退了員工，合理么?

解決方法：喪假是法定假，為何不批呢?該給部門領導培訓培訓了。

14.員工離職後，需要開具離職證明，這個證明是公司必須開具的么?

解決方法：是的，勞動合同法第五十條，公司的法定義務。

15. 企業員工無故遲到、不辭而別，通知本人到公司辦理離職相應手續也不來，為了防患員工反咬一口比如“說自己是被企業口頭解僱的等情況”，企業該做怎樣的防患工作呢，企業內部電子系統資料好似不能作為證據，初了將公司的處理函郵寄到員工的通訊地址保留郵政回執單外，能否以電子郵件的形式發送給本人呢?還有沒有別的方法呢?

解決方法：這種情況，可以考慮按照曠工處理的。然後按照曠工辭退的流程來進行相應的手續辦理。電子郵件發送相應函件，作為證據材料的話，證明力不是很高，建議還是以EMS快遞的形式寄送。

16、提起法律訴訟的時效性是多久?

解決方法：勞動爭議案件的仲裁時效，原則上是自勞動爭議發生之日起一年。

17、招聘員工時，公司要求員工出具與前單位的《離職證明》，員工無法提供，日後會有法律風險嗎?

解決方法：可以要求對方提供原單位人資電話進行查證。

18、目前部分企業會在試用期不給員工上保險，員工離職後，想要公司補交3個月試用期的保險，應該准備哪些材料比較有說服力啊?(簽訂的合同、離職證明期限並不包括3個月的試用期)

解決方法：這個比較難，除非公司有辦法證明員工那三個月與公司建立的不是勞動關系。但是，員工手頭一般都會有工資發放的銀行流水單，所以公司在這一點上不太容易說服社保機關。依法，社保自建立勞動關系時起，就應該依法繳納的。

19. 如果是在試用期內，賠償應該是怎樣的啊?

解決方法：只要是違法解除，員工都可要求恢復關系;若不要求恢復，都是支付雙倍補償金作為賠償金。試用期內，一般也就一個月的工資作為賠償金。但賠償金的前提是員工不要求恢復勞動關系或者客觀上無法繼續履行合同。

20.、如果是員工離職了，但他還想讓公司給他繳納社保(社保的錢，全由他自己出)，這樣公司會存在風險不?

解決方法：建議不要同意。會給未來企業帶來一定風險。容易引起不必要的勞動糾紛。

21.、員工提出離職已經一個多月，一直不來上班也不配合任何交接，且把自己電腦給格式化了，導致他的工作無法讓其它人接替，請問公司該如何處理?

解決方法：員工沒有正常交接，且使公司利益受損的，可以按照公司相關規定，要求其進行相應經濟補償，嚴重者，可以交由司法機關處置。

22、我們公司根本沒有離職手續這么一說，當天員工提出離職，直接領導批准了就填一個表，手續就算是結束了。我想完善它，可是不知道該怎麼做，剛做人資不久，希望能得到幫助。

解決方法：建議制定離職管理制度或者人事管理制度，首先將制度規范化，然後在和各部門領導和員工強調按照流程辦理離職手續。

❼ 員工離職原因分析和改善措施是什麼

員工離職原因分析和改善措施：

原因分析如下。

1、道不同不相為謀，或老闆目光短淺，或管理人員不識千里馬。古有管寧割席，今有不辭而別。是不是員工期待的目標和公司的發展需求不一致呢。

2、與員工自身的職業規劃不符。

3、工資待遇太低，與自身能力不符。

4、看到別的員工離職跳槽了，自己心裡也按捺不住。

5、被同行挖牆角。

6、被其他同事打壓、排擠，工作的不開心，所以離開。

7、不喜歡領導的管理風格而離開，或領導的個人魅力不足，員工覺得沒發展前途。

8、企業的發展前景不好，管理的也很混亂，員工看不到希望而離開。

改善措施如下。

1、完善職業發展通道。

如果企業能夠為員工提供良好的學習和培訓、提供一條暢通、清晰的職業發展通道，那麼哪怕目前企業在該崗位上的薪酬沒有市場競爭力，但是未來的預期收益是明顯的，職業的發展和能力的提升意味著員工將收獲自身價值提高的滿足感，會有許多員工為了得到更好的發展選擇留在企業。

所以，企業應完善培訓管理體系，做好職業發展通道建設，為員工創造更多的學習和發展的平台和機會。

2、用薪酬福利留住員工。

具有市場競爭力的薪酬福利體系是留住員工的有效手段之一。薪酬和福利應採取多樣化的方式，不應僅包括工資和獎金金額的提高，還應在薪酬福利的多樣性、長遠性、獨特性上下功夫。比如，設置員工持股計劃、提供菜單式可選的個性化福利、定期組織團建活動等。

❽ 有事著急辭職，有什麼辦法能迅速離職

依據《勞動合同法》的要求，工作合同的解除關鍵有職工單方面消除、用人公司單方面消除和彼此協商一致消除3種情況。一般來說，不論是職工或是用人公司單方消除，都務必嚴苛依據法律法規的要求，達到法律法規限制的標准，遵循法律法規的程序流程。

因此 ，為了更好地不給自身產生財產損失，不留有未來應聘求職背調的欠佳紀錄，一定要搞好與企業的商議：1、搞好交接工作，不危害企業或是新項目的一切正常經營；2、與單位直屬機關領導幹部搞好溝通交流，得到 他的了解，一般直屬機關單位確定一切正常辭職，人事部僅僅走一走步驟；3、平常與行政部門、會計、IT等單位搞好人際交往，由於這種單位都很有可能變成你辭職確認單上的簽名人，一旦有一環沒有簽名，你都沒法一切正常簽署辭職合同書；4、辭職時，確定好個人社保、個人公積金的最終交納時間，請人事部開離職證明書。

❾ 如何辭職最好的方法

一、直接遞交辭職信
但凡一個人直接遞交辭職信，就說明自己的態度很明確，就是辭職。但是這種方法確實有些不恰當。當你向人事提交辭職信之後，人事必然會去找自己的直屬上司詢問辭職原因，假如你的直屬上司對你的情況一無所知，豈不是讓領導異常尷尬。尷尬之餘，領導覺得你連最基本的職場素養都沒有，完全不把他放在眼中，領導對你必然也不會有好的評價。
造成的影響：現在很多大公司都會做背調，當你面試新公司時，需要填寫上家公司的名稱和領導人，有時負責招聘的HR會簡單打電話詢問，如果你跟上家領導相處融洽，興許上家領導會替你美言幾句，反之就是一些負面評價，直接影響到新公司HR對你的看法，得不償失。
二、跟領導先談話
當決定了自己要離職時，於公於私都要跟領導先通個氣，讓領導有個准備，畢竟領導是從全盤考慮的，領導要考慮你手上的工作，還得考慮誰能替代你的位置，還得安撫公司其他員工的感受，畢竟一個人的離職對在職的人或多或少會產生影響，所以給領導一定的緩沖時間就是在尊重領導，這也是任何一個職場人該有的素養。那麼跟領導先談話有這兩個好處：
1、如果辭職是為了改善待遇條件，跟領導先談話是為了以退為進

有時候，有少部分人並不是真的想要離職，想以辭職來為自己謀取利益。不得不說，這確實是一個加薪升職的方法，當然這種方法只針對那些能力強的人，這也是為什麼不直接提交辭職信的好處，最起碼主動權在自己手裡；
2、如果辭職是為了謀求新發展，跟領導先談話是為了留一個好印象
雖然說職場是利益場，但到了最後聰明的人始終都知道給領導留好印象，畢竟職場同領域的圈子就那麼大，興許哪一天就會產生交集，這是完全有可能的。如果在這個圈子中，能夠積累自己的人品，對自己今後的職業發展起到重要作用。

❿ 離職最快的辦法是什麼

1 怎麼快速離職？離職前做好市場調查工作，離職跳槽也是一件不大不小的事，必須事前要做好市場分析，要清楚的知道，你想要做的工作的市場行情，比如待遇，晉升機會等，了解自己離職後，憑借現在的條件可以很快的找到一份比上一份好的工作。
2 離職，要讓原先公司給你開具好離職證明、工作證明，涉及到的五險一金的停辦等等，與原先公司做好溝通，不可事後才想起來，給自己增添不必要的麻煩。

3 離職，不僅是你個人的事兒，也是公司部門領導的事兒。離職，意味著原先的工作崗位暫時失去人員，很多工作需要新人接替，因此，離職要先於部門領導做好溝通，讓領導心裡有準備，做好相應的安排，也好讓自己走的時候心裡舒服，大家再見還好做朋友。不可搞突然襲擊，讓大家都無法接受。
4 一個蘿卜一個坑，你離職了原單位會找一個同事來接替你的工作，在這段過渡時間，你需要把工作中的事項交接給這位同事。不要打什麼小心眼，你工作交接好了，以後你去到了新單位也不會被這邊的事情所拖累，否則新同事一天打電話問你原來工作的事，你也會很煩，並且影響你現在的工作。