解決律師執業三難的方法

⑴ 實習律師如何快速提升律師執業技能

實習律師要成長的快一些，就要參與到案子中去，不能只滿足於當律師助手做一些事務性工作。要做作業，對於帶教老師的案子，要當自己獨立辦案那樣去思考去准備，然後對照老師的操作找差距。實習期間的人際關系沒有什麼特別的不同，本著與人為善、誠實做人、謙虛勤謹的原則，處理好與老師、及其他執業律師的關系。實習律師一般情況應當與當事人不會獨立的產生聯系，因為實習律師一直處於是辦案律師的助理的從屬地位，在處理與當事人關系時要注意擺正位置，注意明確老師和自己的主從關系，注意對自己老師的尊重，不要過分地表現自己，更不能喧賓奪主——否則，影響到當事人對自己老師的信任，當然也會從而影響到老師和自己的關系。

實習律師可以從下面幾個方面入手，加快自己的成長速度：

第一、幫助成功的律師做一些案子，同時鍛煉自己，並通過工作發展自己的人脈；

第二、不要嫌案子小，也不要嫌企業小，放下身價，向中小企業、成功律師看不上的地方去發展案源。已經做強做大的企業是很難打入做法律顧問的，別人的顧問單位你也很難撬動。

第三、不要怕案子難，有些案子，別人看案子難做不作了，你可以接過來，你做成了，就擴大了影響。
第四、利用合適的方式做一些宣傳，信息時代，口口相傳的傳統發展模式要繼承，媒介宣傳的作用也是越來越重要了。

⑵ 律師制勝法則

律師制勝法則

律師制勝法則，我們都知道律師的職責就是幫助受害人打贏官司，給受害人討回公道。而律師想要輕松幫助受害人打贏官司，就需要了解一些制勝法則。下面分享律師制勝法則！

律師制勝法則1

1、保護當事人利益是律師的第一要務。

2、贏得案子的方法，就是在開庭前發奮地工作。

3、不要忽略在准備案件時的那些機械性工作。在辦案過程中，有條理地組織文件的重要性，遠遠地超出人們對它的一般認識。

4、只要准備充分，一個能力雖屬二流但卻勤奮的人，卻一次又一次地戰勝一個才華橫溢卻較少勤奮的對手。

5、對所有的案件都不能因為它太簡單或太小，就不進行認真的准備工作。

6、如果一個律師認為，他只需對一個大案子進行准備，而對一些小案子則無需准備就能辯，那他根本別想獲得多少辯大案子的機會。

7、所有無關的東西都應當被刪去。這樣，關鍵性的問題就能得到強調。

8、 簡潔是智慧的靈魂。

9、（應保證)訴訟文件的有序性與易尋性。

10、在通往勝訴的道路上，有效的演講這一素質比其它單一因素更能發揮作用。

11、一個律師必須研究全國性的刊物，諸如《全印度法院判決公報》，在這種工作中投入的勞動會得到十倍的補償。

12、律師應在工作中充滿信心，而只有在法律研究中投入了艱苦的勞動之後，才會產生這種信心。

13、在這個領域，只有以無限度的勤奮才能名列前茅。法律不僅是項全日制的工作，而且是一項需要以超常的工作量進行不懈努力的工作。

14、對工作懷有藝術家般的狂熱，這種狂熱會使他對工作比其它任何事情更為著迷。

15、除非一個人具有從事艱苦工作的能力。否則，他絕不可能成為偉大的辯護律師。

16、在人生的每個階段，都盡自己最大的力量去干自己所從事的工作，這是人生的職責。

17、 必須先耕好你的田地，甘露隨時可能降下。

18、若是律師身上真有所謂有最重要的品質，那就是誠實。誠實是在這一職業中獲得成功的首要因素。

19、只有誠實而認真地履行責任和義務，律師們才能贏得令人尊敬的聲譽。

20、沒有一個真正偉大的律師，會在一生中僅僅滿足於為私人顧客服務。在需要來臨時，會產生為公眾服務的強烈慾望，這是偉大律師之品質的重要組部分。（窮則獨善其身，達則兼濟天下)

律師制勝法則2

旅美作家王鼎鈞先生在「作文四書」中說：「我是赤著腳走路的那種人，路上沒有紅毯，只有荊棘。中年以後整理自己的生活經驗，產生了一個疑問，當年走在路上，前面明明是荊棘，為什麼走在前面的人不告訴我呢？

前面有陷阱，為什麼沒有人做標記呢？前面有甘泉，為什麼去喝水的人不邀我同行呢？經過一番研究，我知道一般人在這方面是很吝嗇的。

於是我又衍生出一個想法：我一邊赤腳行走，一邊把什麼地方有荊棘、什麼地方有甘泉寫下來，放在路邊讓後面走過來的人拾去看看。」

辦案的思維

每個職業都會有帶著自身特點的思維方法，思維方式與職業的關系很大。美國有部電影，名為《力爭上游》。

電影中金斯菲爾德教授在給法學院的新生上課前，先來個下馬威：「你們帶著滿腦子的糨糊來到這里，而我們的任務，就是讓你們像個律師（lawyer）一樣地思考！」

像律師一樣思考，是一種很時髦的說辭，但律師思維的特點有哪些呢？這又成為必須思考的問題。在我看來，律師思維的特點，主要體現在以下三個方面。

首先，專業性。

專業性，就是指律師是受過法律專業的訓練，花了4年、7年甚至更長的時間，進行系統的法律學習，然後通過法律職業資格考試，再經過1年的實習，拿到執業證書，隨後才能為社會提供法律服務的一群人。

律師是一群專業的法律人，思考時應採用法律思維，也即利用法律的規定、理論，法律的邏輯，來處理實務問題。

專業性的一方面，在於律師執業採用的法言法語，可以反映律師思維的特點。比如，我們會用原告、被告、訴訟請求、標的物、權利義務等專有名詞來進行語言文字表達。

《物權法》出台前，業界曾有過爭議，要不要將這部法律名稱改為《財產法》，因為對普通大眾而言，物權是個很生僻的概念。

我曾經在一篇戲文中，以一個村婦的口吻質問：「啥個物權法？咋不是人權法呢？」由此可見，專業性思維體現在法言法語當中，造成法律人相對獨特的思維方式。

專業性的另一方面，由於執業方向的不同選擇，律師的思維又會體現出各自的專業特色。

比如，從事民商事訴訟與刑事訴訟的律師，思維定然會有所不同，從事訴訟與非訴訟業務的律師，思維與方法也不盡相同。民商事訴訟與非訴訟中，律師思維主要指依據商事實體法與程序法，爭取為客戶謀求利益的最大化。

總之，專業性要求律師應當是一份有學問的職業。這當中的「有學問」不只是自誇，而應當有自我鞭策之義。

如果律師失去專業性，也就不成為真正的律師。此外，法律服務的專業性特徵，現在怎麼強調都不為過，靠專業吃飯，不論是在當下，還是未來，律師都可以立於不敗之地。

其次，邏輯性。

邏輯對律師而言，特別重要，因為律師要論證、要說理。關於邏輯力量，有個有力的例證，就是有關上帝萬能命題的真偽，即要論證「上帝能否製造出一塊他舉不起來的石頭」？

這個問題的邏輯推理是：如果上帝萬能，就一定能製造出，他能夠舉起來的石頭；

如果上帝萬能，就一定能製造出，他不能夠舉起來的石頭。上帝既能製造出他能舉起來的石頭，又能製造出他不能舉起來的石頭，豈有此理？故上帝不可能是萬能的。這當中的推理，採用的就是演繹推理，很具說服力。

律師的技能，很大部分體現在論證能力上。能不能說服法官，乃至於陪審團以及當事人，論證能力是關健，而論證的利器，即在於採用邏輯的方法

。對於此論，讀者都應當不會陌生，法學院的課程中就包括形式邏輯。有一本《邏輯的力量》，可以找來一讀。

最後，創造性。

創造性是律師思維中最有價值的部分，也是體現律師職業價值的核心。商品房買賣中「按揭」（俗稱賣樓花）制度，就是律師創造出來的。客觀上許多法律法規的制定，都離不開律師的創造，都有律師的影子。

普通法中所言法官造法，事實上也是律師推動的。沒有律師的訴訟，法官不會形成新的判例，也不可能成就法官造法。

小而言之，律師為商業活動設置的交易結構、起草的法律文件，乃至辦案時從一頁材料，收集整理一堆案卷材料，甚至對材料的裝幀等，都屬於律師的創造性活動，都體現出律師的創造性思維。

民商事法律服務，律師為客戶創造價值，進而服務於社會，為社會增添福祉，也體現出律師職業創造性的特質。

圍繞上述三個方面內容，我將在後面的文稿中，分篇逐一予以展開，以便更深入地闡述律師職業思維的特點。

確立工作的標准

吉姆·柯林斯的`《從優秀到卓越》一書，是管理學的經典之作。作者在序中鳴謝其工作團隊，為該寫作付出大約15000小時的工作量，並盛贊他們在「工作中給自己確立的標准」，對其形成極大的鞭策，雲雲。

我讀此書，對作者此言一直不能忘懷。

為什麼要在工作中給自己確立標准？這是個有趣的話題。凡我之輩，知道要確立工作的標准，似乎並不多見。平常之人，主觀上多不會想到，工作還得要有標准；

客觀上又很少會被別人要求，應該確立工作的標准。職場之中，多的是「差不多」先生，如此而已。

可確立工作的標准，重要性卻不言而喻。從方法論角度來討論，工作標準的重要性至少有三：

首先，保證工作質量。

比如，法律服務中，確定文書寫作的標准，拿出去的文書，必須嚴格校對文字，行文須符合基本要求，形式上須做到美觀等，這是基本的工作標准。

確立這些標准化的要素，基本可以保證工作質量。

其次，確立工作的標准，可以幫助提高工作能力。

有了標準的約束，凡事都必須做到有板有眼，不會因某項任務簡單，而偷工減料，工作也就無法偷懶。循此方法，經年累月，工作能力定然會提高。

最後，順理成章的結論就是，高標准創造價值。不論是生產，還是服務，要義即在於此。

明確工作標準的重要性，就要討論確立什麼樣的標准。顯而易見，如果以馬馬虎虎、「差不多」先生的標准，來作為工作的尺度，不但沒有價值，還會使人庸常化。古人雲，取法乎上，僅得乎中；

取法乎中，僅得乎下。故標准還是要立得高，以高標准、嚴要求，來確保工作做到精益求精。

現在市面上多有宣揚「工匠精神」的書籍，主張將工作做到完美極致。將一件事做到極致，於凡我者而言，好像是不可能的，但世間總有天賦異秉之人，完美才是他們的標准。

對於常人而言，工作中能做到取法乎上，標准已經很高，至於完美卓越，算是一種美妙的說辭罷。

但我等律師，應當確立更高的工作標准，要有將工作做到極致的信心與決心。因為就法律工作而言，年輕人奮發圖強，假以時日，應該會有遠大的前程。

既然確立工作的標准如此重要，標准又還得「高大上」，就不得不議，如何能夠做到的問題。要確立自己的工作標准，必須給自己立下規矩。先從小事做起，從細節入手，培養好的工作習慣。

就法律服務而言，律師先要保證專業的水平；對於每一起案件都能做到，文書必須修改三五遍才能定稿；向客戶提交的文件，形式上做到美觀大方，材料必須裝幀後才能拿出去；服務須做到標准化、有形化；等等。

總之，有了這些規矩，時間越久，就會變成工作習慣。好習慣就像一匹快馬，騎著它的主人，一定會一馬當先。

最後，談確立工作標準的問題，還必須上升到形而上的范疇來議。假如一個法律人，沒有確定的價值觀，沒有一點職業上的追求，來談這個問題，顯然就很無趣了。

逆向思維的方法

逆向思維，對法律人而言，重要性不言而喻。

《窮查理寶典》主人公查理·芒格曾是一名律師，後來他成為沃侖·巴菲特的合夥人。芒格先生反復強調逆向思維的價值，稱凡事都要「反過來想，總是反過來想」。

比如，論及如何過上幸福的生活，不如思考如何保證過上痛苦的人生，然後小心翼翼地避免。

其實，律師代理案件，也應當有如此的思維。與其口水紛飛，來討論案子怎樣才能贏，還不如多談些，怎麼樣做案子才可能會輸；多從對手的角度考慮問題，都實為上策。此種逆向思維的方法，值得在此細述一番。

一般而言，對於民商事案件（刑事、行政案件在此不談），律師作為原告方的代理人，避免出現滑鐵盧之役，必須先保證要做到專業、勤勉。

當然，運氣也很重要。如果不巧遇上某種不可抗力，業務再強，可能也是白搭。

反言之，作為原告代理人，要想干凈利落輸掉一起案件，大致上莫過於有以下原因。

法律人很多，但堪稱法律人才的，卻真的為數不多。我在法律行業已逾20年，仍始終有如履薄冰之感。法律本是一門博大精深之學問，可是在我們這里，好像連傻子都可以讀好。

法學院之繁榮，與法學之凋敝，專業人才之缺乏，都是不爭的事實。以律師業為例，專業平平者，比比皆是，業界的二八定律，可以很好地說明這一問題。

實話實說，本人也不過是半桶水的水平，只不過始終還在保持一點自我要求而已。

專業能力不行，想不輸官司都難。在民商事訴訟中，我跌打滾爬多年，其間遇到過許多奇葩敗訴案件，律師專業能力的欠缺，是主要原因之一。

這些年，作原告方的代理人，我基本上還算靠譜，被法院直接駁回的案件，應該屈指可數。我最深的體會就是，要確保案件不會輸，專業上還得精進。

實在不懂的業務，最好不要去碰；不要什麼業務都做，什麼錢都想掙。如果想在法律服務業界，留個好口碑，應當謹慎地選擇代理的案件。

你不可能做到樣樣都精通，必須選擇專精於某類業務；為了保證勝訴率，可以選擇代理風險較小的個案，對風險極大的案件，暫且敬而遠之。

此外，成為工作馬馬虎虎的傢伙，想不輸案子也很難。律師業本是苦命的行當，可現在卻被傳媒渲染成動動嘴皮子就能掙大錢的主。孰不知，要做好這個職業，除了勤奮沒有更好的方法。

有報道稱，某名律師有著「令人發指的勤奮」，此公能有今日之氣象，從其為某案製作的八九萬字的辯護詞中，可以看出端倪。

業精於勤、荒於嬉。對於律師業而言，實乃金玉之言。一個能力雖屬二流，但卻勤奮的律師，就能一次又一次戰勝才華橫溢、卻較少勤奮的對手，這可是千真萬確的事。

贏得案件之方法，沒有比開庭前發奮地工作，更重要的了。有人建言，要做成功的律師，必須先做成功的苦行僧。這些說辭，雖都是從別人處販賣過來的，卻值得銘記於心。

故此，要干凈利落輸掉一起案件，律師可以馬馬虎虎對待手上的工作，做一個對工作沒有熱情、對客戶缺少責任心之人。

當然，這樣從事律師職業，能否在業內生存下去，早晚都會成為問題。如果具備以上兩點原因，案子為什麼會輸，大體上就有了答案。

另外，某些案外因素，可能也會導致案件必輸，但這不屬於討論范疇。把敗訴原因，推卸給別人，這不是誠實律師的作為。

如何優雅地吃掉一頭「大象」

法律人每天遇到的，多是一些棘手問題。若是將這些難題，比作一頭「大象」，如何優雅地吃掉它？這個問題十分有趣，姑且在此一議。

一是化整為零的方法。

所謂化整為零，就是要分解問題，將「大象」進行分割。分解問題是解決問題的重要步驟，對於相對復雜的大問題，在著手處理前，必須要將大問題，化解成若干個小問題，再將小問題，逐一予以解決。

形象地說，就是要將「大象」，分解成大的部件，如頭部、軀干與內臟；軀幹部分再分成軀體、四肢；內臟再分解為心、肺、胃等部分。

分解的好處在於，將很難的問題，變成若干個相對容易的問題；或者說是將某個很難的大問題，變成一個很難的小問題，以及若干個較為容易的小問題。既然一口吃不成胖子，那就一口一口來吃。

這種方法的價值，在於能夠找准問題的關鍵點，對症下葯。另外，這也是提高解決問題效率的好方法。容易問題好解決，可先予以處理，然後集中優勢兵力，對付難啃的骨頭。

二是取其「精華」。

不是所有的肉都是好肉。人類不是食腐動物，吃東西應當取其精華，去其糟粕。

吃「大象」去皮剔骨，不言自明。同樣道理，在處理復雜的大問題時，也應當有所取捨。用管理學中的帕累托規則（二八法則），可以很好地解釋其中的原因。

20%的人，掌握世界80%的財富；一本書的精華，只佔全書內容的20%；對於一頭大象，也只需吃掉其中的20%（有點奢侈了）；等等。

這個方法同樣告訴我們，在解決問題的過程中，必須始終圍繞最核心的問題，不能偏離問題的重心。

我等法律工作者，解決問題最怕不得要領，東拉西扯，詞不達意，此乃職場大忌。比如文書寫作，應先拋出觀點，再行展開，理由即在於此。

三是團隊協作，大家一起吃。

對付大問題，個人力量太渺小，必須找到幫手，這就是團隊的重要性。將一頭巨象擺在面前，卻總想著吃獨食，定然不能又快又好地吃掉，最好的辦法，就是找一群人來共同分享。

這當中一個很重要的問題，在於要找什麼樣的人來共享？我的體會是，其一是要找食量大的人（牛人永遠受歡迎），其二是要找志同道合的人，這樣才能保證吃得愉快。如果再配上一點酒水飲料，與有趣的人一起大快朵頤，那就太美妙啦。

回到主題上來，團隊協作是處理困難問題的重要方法。三個臭皮匠，勝個諸葛亮。一個人可以走得快，一群人會走得更遠。

團隊協作是法律人永遠的話題，我尚沒有找到太好的辦法，此問題還有另議的必要。

總而言之，擺在法律人面前的巨象，就是每天必須直面的難題。如何吃掉它，吃相還能優雅些，這是難題中的難題。

律師，是一個不僅僅需要執業技巧與人生智慧的職業，還是一個更需要深度思考與嫻熟表達的職業，需要具有淵博的知識、很高的精神能力和廣博的文化修養。

對於那些有著敏銳才智、具有從事艱苦工作能力和抱負的年輕人來說，律師這個職業無疑有著無限寬廣的前景。

⑶ 如何做好律師管理工作

導語：律師在職場上每天會與大量的法律法規、法學理論乃至其它領域的學科打交道;時代在發展，知識在更新，律師的知識庫無疑也要與時俱進，不停地吸納新的內容。

如何做好律師管理工作一：

一是注重行業監管，規范律師執業行為。

完善律師誠信檔案建設，依託管理平台和律協網站，對律師事務所和律師的執業資格、職業道德和執業操守等情況進行客觀記載並及時做到信息公開。召開全市法律工作者大會，要求法律工作者嚴格遵守職業道德和執業紀律。下發《關於在律師隊伍中開展不規范執業突出問題專項教育整治活動的通知》和《關於在全黨律師中開展“兩學一做”學習教育的通知》，通過開展專項整治活動、政治學習、違法違規反面案例剖析等增強法律工作者依法執業、誠信執業和盡職執業的意識。嚴格落實法律服務行業監管和投訴舉報制度，加大對投訴案件的.查處力度。定期走訪公檢法等部門，及時發現律師、基層法律工作者在參與會見，辦案過程中存在的問題，進一步規范辦案流程和提升辦案質量。

二是注重培訓實效，提高律師業務能力。

配合寧波市司法局和寧波律協，先後組織律師、基層法律服務工作者參加了寧波首屆知識產權天一論壇、券商律師交流會、外觀設計侵權主題講座、商事糾紛法律實務講座、浙江“控辯大課堂”等活動，為律師提升執業素養和理論修為提供了平台。同時，組織律師參加了首屆律師演講賽、律師運動會、兵乓球羽毛球籃球賽等文體活動，提高了團隊凝聚力和行業文化氛圍。組織開展“送法進鄉村(社區)”、“三·五”學雷鋒日等活動;積極參與為職工、婦女、未成年人、殘疾人、農民工維權等公益性法律服務活動;舉辦青少年公益講壇，參與“小星星法治課堂”廣播為青少年發展提供相應的法律保障，不斷構建公益法律服務長效機制。積極承辦好法律援助案件，不斷提高法律援助辦案質量。積極參與公共法律服務體系建設，認真做好市司法行政法律服務中心的來電來訪接待工作，及時解答群眾疑難。

三是注重橫向聯系，保障律師執業權利。

嚴格執行《關於依法保障律師執業權利的規定》，建立與公安、檢察、審判等部門的律師行業監管跨部門協調機制和信息共享機制，交流溝通律師、基層法律工作者的工作情況，保障律師在辯護、代理中享有知情權、申請權、閱卷權以及庭審中質證權、辯論辯護權等執業權利。會同市人民檢察院聯合召開了律師權益保障座談會，圍繞律師會見、閱卷、程序通知、權利救濟渠道等方面展開意見征詢。會同市法院審監部門對律師進行案件審理及辦案流程方面的問卷調查，通過摸清情況底數進一步保障律師執業權利。

如何做好律師管理工作二：

一、進一步加強構建覆蓋城鄉的公共法律服務體系建設

要著眼於滿足不同群體多樣化的法律服務需求，切實釐清公共法律服務全覆蓋工作體系的基本平台、基本力量、基本方法和基本要求，逐步推進公共法律服務體系建設從打基礎向提質量轉變,從搭框架向建制度轉變,從試點探索向全面推進轉變。一是要大力實施2014年法治無錫建設實事工程——“全面推進法律顧問覆蓋工程建設”;二是要牽頭推進市(縣)區公共法律服務中心建設，積極參與鎮(街道)、村(社區)司法行政服務中心站、點建設;三是要牽頭研究制定基本公共法律服務產品目錄。四是年內新建20個以上“律師公益法律服務基地(中心、站、點)，繼續鞏固提升現有律師公益法律服務基地(中心、站、點)規范化建設。五是加快探索與實踐建立公共法律服務產品政府購買機制。

二、進一步提升律師服務經濟轉型發展的能力

要按照省廳“法潤江蘇春風行動”和法律服務“四萬工程”，以及市委“項目建設深化年”要求，繼續深化法律服務專項活動。一是要認真落實轉型發展“十項措施”，及時推出企業兼並重組、涉外法律服務、知識產權保護等法律服務產品，為企業防範和化解經營風險提供服務。二是要進一步建立健全全市律師高端專業人才庫(主要包括涉外、金融、公司上市等)，更好地服務無錫經濟發展;三是要發揮好法律服務專業志願團隊的作用，推動各專業律師服務團深入開發區、園區、企業開展活動，全力保障我市經濟轉型發展。四是要與市經信委等部門合作開設無錫市中小企業法律大講堂，成立無錫市中小企業律師宣講團，通過講座、論壇、沙龍等形式，宣傳法律法規、幫助企業和重點項目實施單位防範法律風險。五是要加強政府和企業法律顧問工作;六是要進一步推進公職律師和公司律師試點工作。

三、進一步提升律師組織規范化建設水平

一是要加強律師事務所管理的規范化。推出律師事務所“5A”規范化建設意見(指引)。二是進一步強化年度檢查考核工作的規范化，重視律師事務所年度檢查考核工作，及時運用好考核結果。三是進一步強化律師執業行為規范。四是組織開展第三屆無錫市優秀律師事務所和無錫市優秀律師評選活動。

四、進一步優化律師執業環境

一是要進一步完善與公、檢、法的溝通協調機制。認真貫徹去年出台的《關於加強法官與律師溝通協調共同維護司法公正的若干意見》和《關於建立審查逮捕階段辯護律師意見交流與反饋機制的若干規定(試行)》，積極構建律師與司法人員良性互動關系;二是有針對性地加強對律師執業中存在的“三難”等問題進行調研，真正發揮好律師有效制約公權力，加大司法實踐的參與度，努力實現司法公正，重點要配合好市人大對貫徹實施《律師法》的調研、視察。三是加強律師隊伍建設。進一步組織和引導律師事務所加強與境內(外)律師事務所的合作、協作，進一步提高執業能力水平;四是要健全青年律師關懷機制，組織優秀青年律師外出學習培訓，繼續開展律師事務所負責人規范化管理培訓班，強化負責人管理責任意識。五是要組織開展群眾性的文化體育活動，通過組織開展辯論賽、書畫攝影比賽等。進一步提升律師文化素養，凝心聚力、弘揚主旋律，增強律師的組織歸屬感。

五、進一步強化行政權力規范高效運行

著重抓住行政許可、年度檢查考核、投訴處理、監督指導四個重點環節，進一步強化監管。一是要進一步加強對律師事務所建立、完善和落實有關法定管理制度的日常指導監督，並將此作為年度考核、評價表彰的重要條件。二是要進一步強化行政行為的規范化建設，進一進完善行政許可、服務、投訴處理等規范行政管理和服務的操作指引。三是要加強信息化建設，探索建立行政許可、行政服務事項線上線下同步查詢辦理機制。四是要強化主動服務意識，全面推行行政指導工作，進一步創新行政管理方式，規范行政管理和執法活動，提高管理效能和服務水平，提升服務滿意率。五是要完善律師誠信建設。認真落實省廳《關於加強全省律師行業誠信建設的意見》，結合律師行業黨的群眾路線教育實踐活動，進一步加強律師執業誠信和社會監督機制建設，建立律師行業誠信信息系統，健全誠信信息披露制度，加大律師違法違規執業行為懲戒力度。

六、進一步加強基層組織建設

一是要積極組織開展以“為民、務實、清廉”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動，以及市委“基層組織建設深化年”要求，把握形勢任務，明確目標任務，創新服務舉措，創出特色品牌。二是要建立健全黨支部書記例會等制度。進一步加強律師黨支部建設。三是要進一步加強在優秀青年律師中發展黨員，關心愛護青年律師黨員的成長。四是要進一步健全服務型黨組織長效機制建設，充分調動和激發律師黨支部和廣大律師黨員的積極性、創造性。進一步加強律師行業黨建工作規范化建設。五是要完成市律師協會黨委換屆工作。

⑷ 律師職業風險及規避方法

律師執業過程中，存在著四大風險：一是來自司法機關和政府機關的打擊報復，二是來自江湖黑惡勢力的糾纏威脅，三是當事人的遷怒或報復，四是因工作的失誤或過失產生的風險，其中最大的風險是前面二個。   

《刑法》第三百零六條規定：「在刑事訴訟中，辯護人、訴訟代理人毀滅、偽造證據，幫助當事人毀滅、偽造證據，威脅、引誘證人違背事實改變證言或者作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。」

有關《刑法》第三百零六條的規定，社會各界都頗多非議，也是公檢法機關肆意追究律師的尚方寶劍。據統計自1996年以來，全國已經有300多名律師因刑事辯護被司法機關以各種原由「繩之以法」。全國刑事辯護率逐步下降，全國法院審結的刑事案件中已經有70%以上的沒有辯護人。

⑸ 怎樣才能做一個好律師

一、牢固樹立正確的執業心態，嚴格遵守行為准則
做一個稱職的律師助理是成為優秀律師的前提。因此，應該牢固樹立正確的執業心態，嚴格遵守律師助理的行為准則，應該做到以下幾點：
首先，以「做律師先做人」的執業理念要求自己，時刻學習如何做人。
人生一世，一是做人、二是做事。古今中外，無論是成就於皇帝庭貴院，還是發跡於市井游途，舉凡成大器者，莫不將「做事為要，做人為先」的信念根於心。因此，我認為自己無論到什麼單位，做什麼工作，都要先學會做人，做一個誠實、正直的人。因為只有這樣，才能贏得信任，才能贏得發展。我想無論是同事、當事人或者法官都願意與這樣的人打交道；當事人也不希望將自己的業務委託不誠實、不正直的律師去代理。我認為做一個正直的人不僅能贏得信任，對於律師來說，還可以規避風險。和當事人談業務時，實事求是的為當事人指出案件可能存在的風險，避免將來案件進展的不順利，不會讓當事人埋怨我大包大攬，故意欺騙，損壞德賽的聲譽，詆毀自己的名譽。
其次，保持良好的心態。
「態度決定一切，成功也是一種態度」。因為這句話，我一直保持一顆積極向上的心態，對律師事業永遠充滿著激情，永不言敗。因此，還要從以下方面不斷完善與提高自己：
（一）激情
有了激情燃燒的心，才有激情燃燒的人。對自己能從事律師工作感到自豪，對自己能從事律師工作始終充滿著激情，對工作中所做的每一件事始終充滿著激情。因此，我覺得激情是工作當中一種最為難能可貴的品質，對於一個律師助理來說就如同生命一樣重要。自己有了激情，才能釋放出自己的潛在能量，補充身體的潛質，才能塑造出一個堅強的自己；自己有了激情，才可以把工作變得生動有趣，才能使自己充滿對工作的渴望，使自己產生一種對事業的狂熱追求；自己有了激情，還可以感染周圍的同事，才會擁有良好的人際關系，組建一個強有力的團隊；自己有了激情，才可能獲得指導律師的提拔和賞識，獲得更多的發展機會；自己有了激情，才會不斷付出艱苦和努力，成為一位出類拔萃的律師。
（二）謙和
做人要謙和，對老師、對朋友、對同事、對客戶，時刻都會要求自己保持謙和的態度。當然態度謙和並不意味著我缺乏自信、畏首畏尾、自慚形穢，讓老師、朋友、同事、客戶看到一個工作積極認真，語氣謙和誠懇，信心十足的我為他們工作和服務。
（三）進取
「擁有一種積極進取的心態，勝過擁有一座金礦」這句名言出自一位美國總統之口。因此，我認為自己應該時刻保持積極進取，永不停留的精神狀態，以至於自己在時代發展的潮流中不被大浪淘沙，衰退落伍。自己只有保持進取之心，才能腳踏實地地從容進取。我會以積極進取的心態，為客戶服務；我會以積極進取的心態，不斷地拓展業務；我會以積極進取的心態，優質高效的完成工作；我會以積極進取的心態，與老師、朋友、同事、客戶相處；我會以積極進取的心態，為自己創造一番事業；我會以積極進取的心態，為德賽贏得聲譽。
（四）淡定
在名利場的律師行業里，看見很多律師身家千萬，再不濟每年也有幾十萬的收入。我並不否認金錢對人的誘惑，收入的多少能從一個側面反映出一名律師的成功與否，但是我清楚的知道，羅馬城不是一天可以建成的，任何事情都有一個過程，知名律師和普通律師之間的差別不僅僅是學問技能等方面的差距，差距更多來自於歷練。看見現在自己從事其它行業的同學買車，買房，升職，心裡很羨慕。作為一個剛出道的年輕人，我會選擇主動去調整心態，因為我知道每個人都不容易，都要經歷這樣的奮斗歷程，「寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來」。心態失衡只能讓自己越發的浮躁，不能腳踏實地。容易使自己為了名利而喪失作為一名律師應有的良知，違反執業道德與紀律。因此，我會始終保持一顆淡定的心，把長本事，增見識放在第一位，刻苦修煉、提高自己，時刻告誡自己要耐得住寂寞和清貧，要厚積薄發，切勿心急氣燥。
最後，自己一定嚴格遵守下列行為准則：
（一）定好自己的位
我深深的認識到自己現在只是一名實習律師，只是一名指導律師的助手，正處於獨立執業的准備階段。自己目前缺少執業經驗、缺少執業技能、缺少人脈關系等，所以這個階段的主要目的就是學習，並獲取律師執業證。學習如何做一名律師，把長本事，增見識放在第一位，多積累執業經驗，努力提高自己的執業技能，拓展自己的人脈關系，立志成為一名一專多能的、出類拔萃的優秀律師。雖然我現在做律師助理收入很低，但是會嚴格遵守律師執業規范和執業道德。我會遵守不該得的利不得；不該學的招不學；不該根的人不跟。
（二）做好自己的事
1、做到負有 「責任心」。包括對律所負責，對老師負責，對團體負責，對自己負責，對家庭負責，對社會負責。
2、做到「三勤」。一是自己腦子要勤，多思提高悟性。二是自己手要勤，要多看、多寫。三是自己腿要勤，要積極，主動，創造性的做好助理工作。
3、做到自己和同事保持良好的協作關系。自己一定積極完成團隊交代的任務，平常多借鑒團隊成員的工作思路與工作成果，向他們虛心學習，多溝通。
（三）管好自己的嘴
自己做為一名律師助理一定管好自己的嘴巴，一定做到以下幾點：
1、不公開談論當事人委託的事務。
2、不公開評價當事人。
3、不該說的話絕對不說。
4、不詆毀其他同事。

二、深刻理解德賽的服務理念，執業中堅決貫徹執行
據我所知，「德賽」來自英文「Democracy and Science"，表達了我們事務所追求民主、科學和法治的理念。經過14年的發展，德賽律師事務所已成為一家集團化的律師事務所，在廣州、北京、珠海、武漢、長沙設立了工作機構。我們「德賽」的服務理念是「嚴密審慎、勤勉盡責、正直守信、優質高效」，以此為國內外當事人提供深層次、全方位的法律服務。
我認為隨著市場經濟的深入發展、中國入世、各個事務所的蓬勃興起，愈演愈烈的社會競爭時刻威脅著每一家事務所。我們德賽事務所要想發展成為一家專業化、規模化、國際化的律師集團，在參與激烈的市場競爭及不斷擴展自己生存空間的同時，我認為事務所並不能僅靠物質和金錢來維系，為了「案源」不惜違背執業道德和執業紀律，我們必須藉助於一種隱含於內而又彰顯於外的意義和價值，我想這就是我們德賽為什麼要提出「嚴密審慎、勤勉盡責、正直守信、優質高效」為自己的執業理念吧。德賽在不斷專業化、規模化、國際化的發展過程中，通過形成統一的服務理念、追求和精神，才能把律師個體化、分散化的行動組合成協調有機的群體行動，才能真正形成有特色的事務所文化，才能保持持久的生命力。
我身為德賽的一員做人執著於正直守信，守信於客戶、真誠於同事、忠誠於德賽；做事執著於嚴密審慎、勤勉盡責、優質高效；始終以這種高標準的理念對待自己向社會提供的每一項法律服務，對每一個環節都應精益求精，保證自己向社會提供的永遠是「精品」。只有這樣，我在這個所才有核心的競爭力，我才能把我的核心競爭力發揮到極致，才能在這個激烈的市場競爭中立於不敗之地。

三、當好指導律師在經營管理、法律服務、業務拓展的助手和參謀，為完善與創新管理，提供優質、高效的法律服務，增加業務收入而出謀劃策並付諸於行動。
我在做律師助理期間是從以下幾個方面著手開展工作的：
（一）協助指導律師規范事務所的經營管理，建立民主、科學地管理體系。
德賽經過14年的發展，已成為擁有130多名執業律師的專業化、規模化、國際化的律師事務所，在廣州、北京、珠海、武漢、長沙設立了工作機構。實行專業化、國際化的規模化大所，通常具有人員結構復雜、人數眾多；專業分工精細，門類較為齊全；業務創收高，費用支出總額大；客戶數量大，涉及領域廣泛等特點。隨著專業化、規模化、國際化的推進，我認為德賽面臨著這些迫切需要解決以下三個方面的問題。一是對「人」管理的問題。規模化後人員眾多，結構復雜。需要解決以下問題：誰來充當管理者、如何通過有效途徑吸引和留住這些人員、如何按照現代管理理念進行最優配置、如何才能使其保持專業優勢和良好的服務狀態等。二對「財」管理的問題。首先這里指的「財」的管理是廣義上的，需要解決以下的問題：事務所固定資產的購置、使用問題；律師及非律師員工的分配問題；稅收問題；事務所福利基金和發展基金的提取和使用問題；分支機構之間分配平衡的問題；案件開拓者與非開拓者怎樣進行分配問題等等。三是對「營銷」方面的問題。需要解決以下問題：怎麼運用現代的營銷方式和手段，維持穩定的現有客戶，拓展新的市場；如何打造成為知名品牌事務所；如何對客戶進行管理；如何研發新業務；如何組建專業化團隊等等。
我認為解決上述問題的必由之路就是實現專業化管理。應當組建一支具有專門管理知識和技能的管理團隊，運用現代的管理理念、現代化的管理手段及現代化的管理設備通過計劃、組織、指揮、協調和控制等科學的手段進行管理。1、應確立專業化的管理目標。我想我們德賽辦所的宗旨為國內外當事人提供優質高效、全方位、深層次的法律服務，樹立良好的法律服務品牌，收獲良好的社會效益和經濟效益，實行律師的職業理想。在事務所的管理中植入商業化運作理念，在追求經濟利益的同時，又要盡量實現社會利益的最大化，達成社會效益和經濟效益的協調統一。2、樹立以市場為導向，以客戶為中心的市場意識。在專業化進程中必須時常關注法律服務市場的變化；對法律服務市場進行充分研究；對有前景廣闊的法律服務領域，提前進行專業化建設和投入，占據未來法律服務領域的制高點。最後，以客戶為中心是事務所管理的基本理念，我們德賽與眾不同之處在於能為當事人提供全方位、深層次的專業化服務，但是在律師事務所與客戶的利益發生沖突時，應當按照以客戶為中心的管理要求自己，應在最大限度內滿足客戶的要求。3、組建專業化的管理團隊。事務所在戰略決策、管理決策、業務決策中為避免決策失誤，應當組建具有管理知識和熱情的合夥人、專職律師和專業的管理人員的管理團隊，必要時還應聘請專業化程度較高的決策顧問提供決策咨詢意見，以保證決策的專業化和科學化。4、創新管理。制定服務的管理流程，保證服務的最低標准。5、引入專業營銷手段。律師事務所是需要營銷的，專業化的律師事務所更需要營銷，特別是專業的營銷。我們德賽是專業化、國際化的大所，需要通過專業的營銷管理，向市場推廣與一般律師事務所不同的法律服務產品，讓客戶認識和感覺到我們的服務是有獨到和優越之處的，從而尋找到特有的、穩定的消費群體。
（二）協助指導律師為國內外當事人提供優質高效、全方位、深層次的法律服務，鞏固和提高客戶的忠誠度。
我們「德賽」的服務理念是「嚴密審慎、勤勉盡責、正直守信、優質高效」，以此為國內外當事人提供深層次、全方位的法律服務。我認為協助指導律師為國內外當事人提供優質高效、全方位、深層次的法律服務，鞏固和提高客戶的忠誠度。應當開展以下工作：
1、提升律師事務所服務質量。首先，加強強律師事務所服務文化建設，樹立內部為客戶提供優質服務質量的思想。通過律師事務所的文化建設促使每一個員工從內心深處產生信心精神、積極向上的思想觀念及行為准則，具有服務導向的員工才可以提高客戶的感知，才能以服務意識、正確的方式為客戶提供優質高效的、全方位、深層次的法律服務。
2、根據客戶的不同需求，制訂個性化服務計劃，並有效管理事務所的服務承諾。對於律師事務所而言，有效的計劃能夠明確規定專門的質量措施、資源和活動順序，以確保所提供的法律服務滿足客戶的要求，並實現律師事務所的宗旨和預期目標。
3、建立客戶服務檔案，提高法律服務能力，鞏固和提高客戶的忠誠度。
4、不斷完善客戶投訴處理辦法。在事務所面對客戶的投訴時，應建立有效、快速的處理辦法，保證客戶投訴的問題能得到妥善解決。
（三）協助指導律師創造性地制定營銷策略、方案，發展新客戶和新業務。
1、應全面了解、分析目標客戶群的需求信息以及競爭對手，根據事務所的專業水平、人力資源和服務特色及優勢確定德賽及指導律師的營銷定位；制訂出德賽及指導律師的營銷基本戰略，包括目標營銷戰略、組合營銷戰略、文化營銷戰略、品牌營銷戰略。
2、通過各種有效途徑展示德賽及指導律師的綜合勢力。我們可以通過向客戶展示我們全面的專業評價和專業成就讓客戶對我們有個全面的一個整體認識。通過舉辦免費講座、辦簡報、網路、論壇等媒介向客戶展示我們的辦公環境、著名客戶名單、過往業績、團隊工作模式、服務質量控制制度、專業研究和咨詢體系等，將有助於客戶對我們的專業水平和服務質量建立信心。
3、實行精品化營銷策略，為客戶量身定做個性化的法律解決方案。我認為，要想真正贏得客戶的信任和委託，一份個性化的法律解決方案是最重要的武器。因此，我們應當對不同的客戶有不同的價值判斷標准，全面及深刻調查客戶的真正需求，為客戶量身定做個性化的法律解決方案。
4、結合企業、協會及政府等目標客戶的實際需求及發展趨勢，加強對法律服務市場的研究；對有前景廣闊的法律服務領域，提前進行專業化建設和投入，組建專業的營銷隊伍。業務拓展過程中，要善於進行分析總結和和保持將來的機會。分析總結主要是對爭取客戶整個過程當中，自身、客戶、競爭對手以及策略、環境的分析總結，找出失敗的原因，避免下次再犯類似的錯誤。
5、盡力為客戶提供增值法律服務。例如為潛在客戶或客戶舉辦免費的法律講座、短期內出具一份具體的法律建議書或者分析報告。目的是爭取向目標客戶展示自己的專業水平和服務質量的機會。
6、分析自己與客戶的關系，建立有效的溝通有效的溝通模式，贏得客戶的長久信賴。
7、加強媒介宣傳、打造強勢品牌
媒體的作用是非常巨大的，運用雙贏的理念，採用正確的策略，與媒體相結合可以起到事半功倍的效果。具體操作可採用如下方式：
專業的研究成果可以形成該領域高水準的文章，熟知該專業領域的法律及相關問題的解決方案，可作為與相應專業媒體的合作的基礎。
專業的業務知識，可以承接業內重大的案件，通過媒體的報導，迅速擴大影響，加快該領域業務開發的進程。與媒體合作開辦合作欄目，與媒體一道普及法律知識，為受眾群體服務。
8、組建事業發展部門、提升律師事務所的品牌
在現階段全國范圍內，絕大部分客戶是基於對律師的信任而委託該律師事務所的，根源即在於律師事務所沒有形成知名品牌，從長遠看這不利於業務開發，也不利於律師行業的發展。
律師事務所可以組建事業發展部，專職從事律師事務所的CI設計、管理，包括統一標識、服裝，創辦內部期刊，舉辦各種形式的交流活動、建立客戶資料庫等，在此基礎上科學運作、加強管理，最終實現知名品牌，實現客戶對律所的認同而不是對律師的認同。
9、廣泛建立戰略合作夥伴
加強與有關中介機構的戰略合作，聯手拓展律師非訴業務。這些中介機構主要包括著名的會計師事務所、稅務師事務所、評估事務所、投資咨詢公司、證券公司、國外的律師事務所、咨詢公司、企業培訓機構、各種協會等。與其保持緊密的聯系，形成良好的信息網路和相互信任關系，與這類機構的聯合，取長補短，彼此信任，共同提高，形成良好的業務開發與合作關系。
10、加強網路營銷
一是加強建設和維護德賽網站，組建專門的網站維護人員。定時定量的更新內容，增添好內容。二是加強網路推廣。可以採用加入搜索引擎、交換鏈接、傳統廣告、電子雜志等方式進行宣傳推廣。三是建立在線交流平台。使客戶的法律需求能夠得到及時解決，同時我們可以及時的了解客戶需求，贏得委託的機會。

四、遠景規劃自己的律師生涯，努力成為德賽優秀的一員。
正如我們欣欣向榮的德賽律師事務所給自己構建了宏偉的發展藍圖與目標，以及設計了如何實現與達成目標的策略，那麼我做為一名實習律師也應該積極主動地去規劃自己的律師生涯，努力爭取成為德賽優秀的一員。
建立自己職業目標的第一步，就是爭取把握這次機會，競聘成為德賽的一員。然後，盡力的充實自己。找出所里成功律師所具備的共同特色，來作為自己學習的榜樣。
建立自己職業目標的第二步，就是通過律師實習，獲取律師執業證，成為一名稱職的執業律師。
建立自己職業目標的第三步，就是用3至10年做一名一專多能的專家型律師，一名精通公司法務、IPO、並購法律領域的專家型律師，私募股權投資方面的專家型投資法律顧問。
為達成上述目標，我認為自己應該從以下方面不斷的提高自己：
（一）加強自己的職業道德修養。我認為嚴格遵守律師執業行為規范和道德，不僅是自我發展的要求，也是整個社會對律師的要求。做一名有社會責任感、激情、謙和、正直守信、敬業的律師。
（二）不斷提高與完善自己的執業技能。通過多聽、多思、多看、多問向指導律師及其他優秀律師學習執業技能，用心揣摩。
（三）加強自己「內功」與「外工」的修煉。不斷提高自己在學識、言語、形象、與當事人、法官相處、策劃、執業避險方面的修煉。在執業中不斷給自己查找原因，虛心接受指導律師的批評教育，總結經驗教訓，從而不斷的修煉與完善自我。
（四）營造好人際關系，廣泛積累自己的人脈。
（五）構建系統的知識結構。首先，自己加強法學基礎理論功底的學習。其次，構建自己專業方向的法律知識體系，精通公司法、合同法及私募股權投融資有關方面的法律知識。最好，加強自己所從事專業方面其他學科知識的學習。

⑹ 我國目前在立法和司法實踐上,做了哪些努力,其成效如何

長期以來，律師執業環境不盡如人意。律師的執業難主要體現在以下三個方面：
1、會見難。律師在刑事偵查階段會見犯罪嫌疑人的權利沒有得到充分保障。
2、調查取證難。律師參與訴訟調查取證困難很大。被調查對象大多不予配合，不願為律師出證。
3、閱卷難。律師能查閱的刑事訴訟案卷材料少。在刑事案件的辯護中，律師往往只能查閱訴訟文書、鑒定技術資料和主要證據目錄等材料，而對需要了解的證據資料和有關筆錄等卻看不到。
2007年10月28日第十次全國人民代表大會常務委員會第十三次會議對原律師法進行了部分修訂，並通過了新的《中華人民共和國律師法》（以下簡稱新《律師法》），該次修訂部分地修改了律師執業的相關權利，使得律師執業權利的保障比原來的更加廣泛和合理，主要增加了下列內容：
新《律師法》第三十三條規定：犯罪嫌疑人被偵查機關第一次訊問或者採取強制措施之日起，受委託的律師憑律師執業證書、律師事務所證明和委託書或者法律援助公函，有權會見犯罪嫌疑人、被告人並了解有關案件情況。律師會見犯罪嫌疑人、被告人，不被監聽。這是本次律師法修訂的一大亮點，這也成為了律師在以後的刑事案件中更好的實現會見權的直接的法律依據。新《律師法》中的「有權」與舊《律師法》中的「可以」形成了鮮明的對比，實實在在地保障了會見權得以實現。
新《律師法》第三十五條規定：受委託的律師根據案情的需要，可以申請人民檢察院、人民法院收集、調取證據或者申請人民法院通知證人出庭作證。律師自行調查取證的，憑律師執業證書和律師事務所證明，可以向有關單位或者個人調查與承辦法律事務有關的情況。相比於現行的《律師法》增加了許多的內容，完善了《律師法》關於律師調查取證的權利。這在一定程度上再次強調了律師可以申請動用國家力量查明案件的事實真相。
新《律師法》第三十四條規定：受委託的律師自案件審查起訴之日起，有權查閱、摘抄和復制與案件有關的訴訟文書及案卷材料。受委託的律師自案件被人民法院受理之日起，有權查閱、摘抄和復制與案件有關的所有材料。相比於刑事訴訟法的「可以」而言，新《律師法》規定為「有權」，這無疑更加便於律師行使閱卷權，能夠很好的避免偵查機關的刁難。
新《律師法》的頒布，使法律對律師執業權利保護日益加強，律師執業環境有所改善，律師執業權利保護意識日益增強，社會對律師作用的認識日益加深。總之，新修訂的《律師法》實施以來，困擾律師執業的「三難」問題有所緩解,但仍未能從根本上得到扭轉。要想根本上解決律師執業難的問題，還需修改現行《刑法》、《刑事訴訟法》中與新《律師法》內容發生沖突的條款。

⑺ 如何提高律師思維能力和執業基本素養

如何提高律師思維能力與職業素養？

律師高質高效的能力和習慣是衡量一名律師是否達到國際頂級律師的標准之一。時間緊迫感的養成不僅有益於培養律師高效的工作習慣，也能把律師鍛煉成在壓力狀態下發揮穩定。一般而言，高質量的工作成果要優先於速度快但質量不高的工作成果，因為如果律師在執業初期就失去了對高品質的追求，而片面追求高速，這樣的服務含金量會很低，且日後很難再養成追求高質量的習慣。

律師行業的時間緊迫感是指律師在處理法律事務時，如果沒有明確時限，不能假定該法律事務是無期限的，而是應當和上級律師或客戶溝通並在合理時間內高效完成；如果有時限，應當在該時限內遞交合格直至完美的工作成果，如不能在時限內完成，應當在第一時間判斷出不能完成並報告給上司或客戶。

一、時間緊迫感能養成律師高效率的習慣

例如：同樣一份工作，A律師對法律判斷的感覺及思維較敏銳，可能需要2小時完成；而B律師要達到同樣的工作質量，可能需要3小時。如果合夥人在同一天下午6：00把同一工作分別交給A律師和B律師，A 律師當晚8點就可以回家了。如果B律師沒有時間緊迫感，也8點遞交工作成果回家，那麼其工作質量一定比A律師差。如果B律師擬完成和A律師同樣的質量，但又缺乏時間緊迫感，B律師決定在當晚8：00和A律師同時離開律師事務所，第二天接著工作。這樣B律師就需要第二天花多一小時才交功課，這樣就影響了作品交付時間。但是，如果B律師有時間緊迫感，其會在當晚9：00完成同樣質量的工作。

如果把這兩名律師做比較，合夥人一般會傾向於多使用A律師。但是律師執業生涯是長跑運動，B律師的起步由於天賦原因或許在起步時的競爭力弱於A律師，但B律師完全可以通過不斷積累的經驗而逐步縮短和A律師在該項工作的效率差距。更何況，B律師或許在其他法律事務上比A律師效率高。但如果B律師缺乏時間緊迫感，其低效率的不足就會被日益暴露出來。

由此可見，時間緊迫感的養成能促使B律師希望在最短的時間內完成高質量的工作，早點離開辦公室去娛樂或休息。日積月累，時間緊迫感會使B律師更加專注於在某個連續時間段內思維連貫地解決問題，而這樣的專注不僅為律師提交高質量的工作成果提供了保障，也促使律師不斷為如何提高效率作出孜孜不倦的努力。當然，從競爭的角度，我們也應當意識到如果A律師和B律師在其他條件相等的情形下，特別是A律師以同樣的時間緊迫感並付出同樣的工作時間（這種情形在國際律師所尤為普遍），基於A律師的效率，其在律師所表現自然會比B律師突出。B律師應當考慮的問題是其在所里的晉升途徑、如何提高效率以及如何發現及挖掘自己的執業特長，而不是在自身的短板上和A律師競爭。

二、時間緊迫感能使律師在壓力狀態下發揮穩定

律師在最初幾年主要的工作壓力有：限時交功課；限時交高質量的功課。他們一般還不會涉及律師事務所的人事關系及斗爭，因為其執業經驗和承擔工作的責任還沒那麼大。律師在高壓中表現依然出色是律師在大型律師所執業發展的必要條件，因為大的交易和訴訟不允許一名負責律師在高壓狀態下交出低質量的作品。

在無時間壓力的情形下，律師或許會交出A級的法律作品。但是一旦時間緊迫，有些律師就很難交出A級法律作品。這是律師行業中較為常見的現象。穩定的發揮是客戶或上級律師或合夥人值得信賴的基礎。訓練律師在壓力狀態下穩定發揮甚至超出原有水平發揮比較好的辦法之一就是把日常工作的時間緊迫感當成壓力和動力，每日進行訓練，通過長期積累，律師很自然地就把這種時間緊迫感狀態視為常態了。相反，律師如果對時間緊迫感不敏感，時緊時松，就容易造成在時間寬裕狀態下表現出色，而在時間緊迫下交出低質量的作品。

如上述例子所述，如果B律師養成了時間緊迫感，其對工作質量的高要求促使其需要或許比其他律師更多的時間來完成同樣質量的工作。在保證高質量的前提下，B律師會通過不斷提高效率的方法來達到甚至超越A律師。為進一步闡述，同樣上述兩名律師，以同等質量完成同樣工作，正常情形下A律師需要5個小時，B律師需要7個小時，二者同時在當天下午6：00接到同一工作指示，合夥人要求在當日工作結束（Close of Business—「COB」today，即當天離開辦公室前）交報告。

B律師習慣了在高質的前提下交付產品，其秉承一如既往的工作習慣，在凌晨1：00前完成了高質量的工作。A律師由於長期對工作缺乏時間緊迫感，目前迫於具體的期限，但又想在晚上11：00前回家休息，在這樣的壓力狀態下，精力不夠集中，最後花了5個小時，在11：00前交付了質量不高的法律作品。而A律師如果在沒有期限的壓力下是完全可以用5個小時完成同等質量的作品。按照這樣的工作模式，長期下來，B律師獲得合夥人或客戶信賴的可能性或許會比A律師更高。

三、時間緊迫感是頂級律師所的特定要求

時間緊迫感是全球頂級律師所的特定要求，特別對那些在中國拿著年薪100萬元人民幣以上高薪的國際律師而言。年輕律師在不影響健康和重要家庭關系的前提下，應當優先工作。如果我們把朋友聚會或普通的家庭聚會優先於工作，那麼很有可能會造成律師對所從事工作的時間緊迫感不強，造成其工作質量不高或遲延交付的狀況，從而使其失去競爭力。

律師是服務行業，如果年輕律師准備過朝九晚五的有規律生活，那麼其實沒必要選擇律師這一行。執業時間長的律師可能會發現，其周圍大部分合夥人或公司高級管理人員都對工作質量和交付速度很苛求（demanding）。這是律師行業和大部分公司高級管理人員的特色，這樣的行業特色其實來源於客戶對律師的需求：對服務質量要求越高的客戶就越苛求，他們所聘用的律師事務所為滿足這種苛求以獲得大量的律師費也如此一級一級來苛求律師，而律師換來的是高薪和業務能力的成長。

四、不能假定無期限

在收到沒有期限的工作指令時，年輕律師易犯的錯誤是假定為沒有期限，因此在一種沒有時間緊迫感的狀態下工作，到下班時間了（特別是周五）就傾向於認為該工作可以明天或下周再完成，然後下班。如果在收到上級律師沒有規定期限的工作任務，比較保守的方法是在工作1~2天後及時向上級律師報告工作狀態，包括預計完成時間及詢問這樣的時間表是否能滿足上級律師的要求。

五、及時和上級律師或客戶溝通

律師在剛接到工作指令時首要思考的內容是該事項的重要性和緊迫性，以及初步判斷需要花多長時間遞交合格的報告，需要多長時間遞交優秀的報告，需要多長時間遞交自認為完美的報告。

在時間許可的條件下，我們應致力於提交完美的報告，當然這意味著我們在很多情形下會取消和朋友或家人或戀人的約會。在時間緊迫的情形下如果不能遞交高質量的工作成果，至少應遞交合格的報告，並附上由於時間緊迫性有些問題尚待進一步調查的說明（或加上「待進一步討論及修改的」文字）。在某些特殊情形下，上級律師會要求下級律師馬上提交現成報告，即使這些成果還存在錯誤，這時律師應當提交並作出說明。律師在處理法律事務的過程中應及時向上級律師或客戶溝通，保守並准確判斷工作成果的遞交時間。

六、時間緊迫和完美工作成果的關系

高薪律師的工作時間大都是比較緊迫的，如何處理時間和質量的關系很重要。在大多數情形下，客戶和主管律師會期待年輕律師遞交盡其努力最優秀的工作成果，而不會接受律師因為時間緊而提交的質量不合格或不優秀的工作成果。年輕律師如果在入行的時候如果總拿時間緊迫為借口而不能出色完成工作，那麼他們失去的將是可能高效出色完成工作的能力，因為他們還沒嘗試過出色地完成工作。年輕律師應謹記：慢工出細活，著急出差錯。

如何做到又快又好呢？這幾乎是所有追求效率的執業律師每天需要回答的問題。標准答案來自於客戶認可標准和律師的執業標准。如果客戶的標准非常高，對邏輯性和精美性都要求達到極致（這通常是國際頂級客戶的標准），那麼律師只能按照極致的標准去完成，多花點時間是必要的。這就給想服務國際客戶的律師提出了很高的要求：在初次撰稿時就減少出錯率，盡量把初稿當成最終稿件完成，減少校對時間。在國際大所或者中國頂尖律師所對律師都會有系統的培訓。

七、職場上沒有時間緊迫感的具體表現

年輕律師在職場上缺乏時間緊迫感的具體表現通常有：
上班期間不專注於工作，花不合理的時間處理非工作事務；
到點下班或急於下班；
下班後或周末或身體稍有疲倦（但不是生病）時不情願處理上司交代的緊急事務；
當緊急公務的完成會影響律師已計劃好的家庭、朋友或戀人約會時，會優先個人事務。

當然，我們不主張年輕律師成為工作狂，或為工作而犧牲健康、家庭或戀愛（事實上律師是可以做到平衡事業和生活的，參考下文本節第八條詳述）。但律師行業（特別是在國際律師事務所或頂級國內律師事務所工作的高薪律師）的特點決定了律師的工作性質是：處理緊急事務優先於個人事務。這就好比醫生看急診一樣，在客戶的人身安全或經濟利益可能受到損害的前提下，我們的職業操守要求我們提供及時的服務。缺乏時間緊迫感的後果是主管律師不會將重大工作交付給你，你也可能在年終表現評估時分數不高並導致被辭退。換言之，年輕律師在執業初期應當迅速判斷不同律師行業的工作強度和自身身體和心理的抗壓強度，作出有利於身心和工作平衡的正確選擇。

八、如何培養時間緊迫感

年輕律師可參考以下標准培養時間緊迫感。

（一）確定合理的工作小時數

律師可以根據自己的身體條件和壓力承受能力確定在正常狀態下的每天最長工作小時數。例如，某國際律師所北京辦事處一年級國際律師，經過對所里的每年工作小時數和自身狀況的分析，給自己定的常態工作小時為每日12~13小時，該小時數應足以滿足國際所要求律師每年約1800~2000工作小時的要求，也可以滿足每天在辦公室附近健身房鍛煉45分鍾的鍛煉需求。當然，在這種強度下，律師私人聚會的時間會很少，但律師一般不會每天都要工作13小時。不管在什麼性質的律師事務所工作，年輕律師都可以考慮根據實際情況制定符合自身身體狀況的每天工作小時數，目的就是能確保在時間緊迫的情況下交出高質量的工作，而又不影響健康。但如果經過評估和分析後發現自身的身體和心理承受能力不能適應工作單位的要求，則應考慮換工作，畢竟為了工作犧牲身體和心理健康是不值得的。

試想一下，如果某律師定的每天常態工作小時是8~9個小時，任何工作只需要加班超過2小時，該律師接到工作的第一反應是拖到第二天，因為我要離開辦公室了，或匆匆交出不合格或不優秀的成果。換言之，這樣的常態工作小時是不適合在律師事務所工作的。

（二）隨時准備加班

律師在特殊情況下應有通宵或在周末或在節假日工作的准備。但是根據我的工作經驗和了解，除非是在投資銀行牽頭下的大型跨境交易和境外上市項目，律師通宵工作的情形發生頻率不算太高，更多的情形是常態下每天從早上9：30工作到晚上9點左右，但在某個時間段內加班到深夜2~3點，第二天一早9點左右繼續工作，持續2~3周。這樣的工作強度相信不少年輕律師是可以適應的。

（三）假定工作緊迫

律師在不確定完成期限的情形下應假定工作是緊迫的，並按照常態工作小時來進行工作，在評估工作量後可主動聯系主管律師或客戶，確定合理期限。如果不能在合理期限內交出高質量的作品，應第一時間通知主管律師或客戶，獲得支援或理解。

九、時間緊迫感小結

時間緊迫感是國際頂級律師及跨國公司高級管理人員的標志之一。培養並執行時間緊迫感是需要毅力和犧牲的，但如果我們致力於成為傑出的律師，獲得高薪高職，那麼作出適當的犧牲是難以避免的。當然，我們應當保持良好的健康狀態，及時評估保持健康和抗壓能力，每天投入適當時間運動，定時定量科學飲食，平衡好工作及家庭、社會人際關系，作出或調整適合自己的職業規劃。

⑻ 政府機關有協助律師的義務嗎

鎮政府機關沒有必須要配合律師調查案件的義務，更何況案件與鎮政府無關。
個人的家庭情況以及就業情況屬於個人的私有資料，有些內容可以牽涉到個人的隱私，不要說鎮政府可以不予律師配合，就是鎮政府本身在沒有合理理由的前提下都無權查詢個人的私有資料。
發律師函與直接去咨詢的效果是一樣的，鎮政府完全可以不與理睬該律師函。
《律師法》第30條規定：「律師參加訴訟活動，依照訴訟法律的規定，可以收集、閱讀與本案有關的材料，同被限制人身自由的人會見和通信，出席法庭，參與訴訟，以及享有訴訟法律規定的其它權利。」
第34條：受委託的律師根據案情的需要，可以申請人民檢察院、人民法院收集、調取證據或者申請人民法院通知證人出庭作證。律師自行調查取證的，憑律師事務所介紹信和律師執業證書，可以向有關單位或者個人調查與承辦法律事務有關的情況。
律師調查取證權利無法定強制性，實際操作很難。 律師的法定身份是接受公民、法人或者其他組織的委託，為其提供法律服務的專業人員。由於你說的調取個人的私有信息，必須經過北調取部門的批准或同意才可以。
在司法人員調查取證時，證人或者有關單位和個人是無條件的配合，這不是因為證人有多高的法律意識，關鍵是司法者象徵的是一種「國家公權力」；相比之下，律師調查取證時，證人或者有關單位和個人一是往往事不關己高高掛起，二是對律師無所畏懼，導致律師調查取證權不能實現。
希望對你有所幫助。

⑼ 為什麼出現律師執業三難問題

律師執業中會見難、閱卷難、調查取證難的原因是多方面的、復雜的和深層次的，主要有：

l、思想觀念存在偏差。嫌疑人一被關押，有些辦案人員思想上就認為他不是好人，搞「有罪推定」，並認為律師是拿人錢財，替人消災，幫嫌疑人說話的，主觀上有排斥傾向;有的怕律師出不好主意，影響口供的真實性;也有對律師不信任因素，懷疑、擔心律師會串供等等，思想匕很難真正認識到律師參與刑事訴訟活動，是促進司法公正，維護嫌疑人、被告人的合法權益，防止冤、假、錯案發生的作用。

2、有些公、檢、法機關工作人員認為律師收入高，心理失衡。現在尚沒有全國律師平均收入的統計數字，可以收集一下，同公、檢、法機關工作人員平均收入作一比較。在律師行業也存在溫飽問題，在一些貧困地區，有的特別是剛跨入律師隊伍，或年齡較大的律師基本的生活都難以解決，也有個別律師放棄律師職業去承包山林。因而，要全面、客觀地對待律師「高」收入。

3、現行司法制度尚有需完善之處。在訴訟結構中，控方既當運動員，又當裁判員，難和辯方處於真正平等地位。看守所歸公安管理確有便於管理、便於訴訟的一面，但問題也相當普遍，隨意關押如留置盤問時有發生，超期羈押約佔50%，沒有致殘的刑訊逼供難以取證。偵查人員阻礙律師會見嫌疑人原因之一，也是怕律師看到嫌疑人的傷口或疤痕，引起法律上的責任。因而，有的辦案人員總是以各種理由拖延。

4、相關法律、法規、規章不完善。有的沒有規定，有的規定操作性差，有的相互沖突。(l)《刑訴法》第96條「第一次訊問」從何算起，沒有規定。(2)在刑事訴訟中，哪些是國家秘密沒有明確具體的細化，導致了實踐中的任意性和模糊性。 (3) 1998年六部委規定了律師的會見權，但對個履行義務的行為，如何舉證，承擔何種責任，由誰來處理都沒有規定。因而，律師會見從一開始就處於一種被動狀態，讓你見你就見，不讓你見就不能見，要告也沒有證據，即使告了也沒有法律責任。(4)《刑訴法》第36條規定律師會見是「應該」，而不是「必須」，立法的彈性導致執法的彈性和隨意性。我國現行法律、法規和規章從立法上對律師的會見權、閱卷權和調查取證權給予明顯的限制。

5、有些基層執法人員素質尚待提高。在文明程度高的城市，律師執業環境要比落後地區好得多，律師的訴訟權利、人身自由權保障程度也就高些。在同一個省里，省級的公、檢。法執法水平和政策水平、民主法制觀念都要比基層高得多。河南省檢察院近年來出台保障律師權利的有關規定，他們已認識到律師執業中存在問題的嚴重性。關鍵是有的基層辦案機關和人員依法辦事、民主法制、尊重人權等觀念不強，素質有待提高

⑽ 我是一名實習律師，請問要做好一名律師需要多長時間，有什麼好的方法和建議

在律師事務所實習滿一年才可以申請律師執業。
《中華人民共和國律師法》
第五條申請律師執業，應當具備下列條件：
（一）擁護中華人民共和國憲法；
（二）通過國家統一司法考試；
（三）在律師事務所實習滿一年；
（四）品行良好。
實行國家統一司法考試前取得的律師資格憑證，在申請律師執業時，與國家統一司法考試合格證書具有同等效力。