『壹』 求職者回答不了面試的問題怎麼辦
求職者回答不了面試的問題怎麼辦
求職者回答不了面試的問題怎麼辦，在求職面試中，每個人遇到的情況都是不一樣的，但是問答環節是必不可少的，下面我分享求職者回答不了面試的問題怎麼辦，一起來看下吧。
一、專業問題答不出的處理辦法
如果是專業問題，比如面試金融崗位，問中國政府該如何應對股市震盪;應聘財務，問如何幫助公司避稅等，涉及范圍很廣，或者與法律法規擦邊的問題，求職者可以委婉一點：我所學的專業知識沒有涉及到這一領域，對這一方面了解的不多，下去之後我會補習一下這方面的知識。
總之，遇到專業問題答不出的時候，態度一定要誠懇，要看著面試官的眼睛說話，表情要輕松一點，反正不懂就是不懂，坦然面對，不要不懂裝懂，給面試官留下誠實、坦率的好印象就行。
二、非專業問題答不上處理辦法
面試官有時候也會「腦洞大開」，除了常見的問題，偶爾也會拋出「全世界有多少個井蓋」、「中國有多少個加油站」等奇葩問題。這種問題回答不上了很正常，但求職者也不能用「正常腦迴路」來應對，因為這時考的就不僅是知識儲備，更多是解決和分析問題的能力。
①可以直接說：「老師，這個問題我之前沒有接觸過，但是類似這樣的一個問題，我的解題思路是……我的整體思考過程是……」這樣子就能把劣勢變成優勢，讓面試官看到你能力閃亮的一面。
② 換個角度解答：「我對這個問題不是很熟悉，但我對相應另外一個技術我很了解……」
③直接跟面試官說：「其實我也不懂，您能不能給個解題思路，教教我，可以嗎？」這時候面試官一般都會給一些tips。(千萬不要回答「哦這樣啊」就完了，要沿著面試官的tips繼續說下去，當然，最好能夠舉一反三。)
總之，遇到不了解的面試問題，求職者一定不要慌，要麼老實說自己沒有想過這個問題，要麼請教面試官。反正不能不懂裝懂，硬著頭皮說出個一二三。
女性求職如何回答敏感問題
問題一：你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎？
這是一個老難題。招聘單位自然希望你以事業為重，但也希望你擁有幸福家庭。顯然，直接回答事業與家庭之間存在難以調和的`矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：「我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的*大目標都是要使自己活得有價值，而我是屬於一個很想通過工作來證實自己的能力、體現活著的意義的人」這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特徵。
問題二：你如何看待晚婚、晚育
招聘者想知道你在工作與生育的關系問題上持什麼態度。為了工作晚婚晚育，當然是單位所希望的，但真這樣做，也會令人產生疑惑：一個連孩子都不要的人，其它利益驅動，會不會拋棄她曾經為之自豪的工作呢？你可以回答，「魚和熊掌二者不能兼得時，一段時間內我會選擇工作，也為將來培養孩子提供堅實的經濟基礎，我想總會有合適時候讓我二者兼得」。
問題三：面對上司的非分之想，你會怎麼辦？
招聘女秘書，往往會問及這類話題。回答時要委婉：「你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時間，因為老闆起了非分之念，我才憤而辭職。兩相比較，假若我能進貴單位，一定為事業殫精竭慮。」這樣應答妙就妙在沒有直接回答「該怎麼辦」，而是通過一個事例來表明態度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老闆確有投石問路之意，日後也不會輕舉妄動了。
問題四：你喜歡出差嗎？
考官提出這個問題，目的是想了解你家人對你工作持何種態度。不少剛工作的女性面對這一問題可能馬上回答：「我年輕，在家裡坐不住，喜歡出差，一方面辦事，一方面又能領略自然風光。」而有一位女士是這樣回答的：「只要公司需要，我會義無反顧。這兩年因忙於求學和謀職，幾乎沒出過遠門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成為我今後工作的一部分。」兩種回答都體現了不錯的口才，但第一種難免會讓人對你產生將出差與游覽主次顛倒的感覺；第二種回答妙在回答切中了要害。
成功求職TIPS
1、良好的素質是求職競爭的前提。成績優秀、能力強的女性在任何時候都能受到用人單位的歡迎。
2、要有自信心。受生理特點和社會偏見等因素的影響，女性比較容易產生自卑感，這是求職之大敵。
3、 要善於展示自己的魅力。在求職過程中，女性適度展示自己的魅力，所產生的效果是男性望塵莫及的。
4、要敢於接受挫折。
『貳』 針對別人提出的問題,一時回答不上來,用什麼方法可以解決說話技巧有哪些
1.贊美行為而非個人。
舉例來說，如果對方是廚師，千萬不要說：「你真是了不起的廚師。」他心裡知道有更多廚師比他還優秀。但如果你告訴他，你一星期有一半的時間會到他的餐廳吃飯，這就是非常高明的恭維。
2.透過第三者表達贊美。
如果對方是經由他人間接聽到你的稱贊，比你直接告訴本人更多了一份驚喜。相反地，如果是批評對方，千萬不要透過第三者告訴當事人，避免加油添醋。
3.客套話也要說得恰到好處。
客氣話是表示你的恭敬和感激，所以要適可而止。有人替你做了一點點小事，你只要說「謝謝。」丶「對不起，這件事麻煩你了。」至於「才疏學淺，請閣下多多指教。」這種缺乏感情的客套話，就可
以免了。
4.面對別人的稱贊，說聲謝謝就好。
一般人被稱贊時，多半會回答「還好！」或是以笑容帶過。與其這樣，不如坦率接受並直接跟對方說謝謝。有時候對方稱贊我們的服飾或某樣東西，如果你說：「這只是便宜貨！」反而會讓對方尷尬。
5.有欣賞競爭對手的雅量。
當你的對手或討厭的人被稱贊時，不要急著說：「可是……」，就算你不認同對方，表面上還是要說：「是啊，他很努力。」顯示自己的雅量。
批評時，絕不要……
6.批評也要看關系。
忠言未必逆耳，即便你是好意，對方也未必會領情，甚至誤解你的好意。除非你和對方有一定的交情或信任基礎，否則不要隨意提出批評。
7.批評也可以很悅耳。
比較容易讓人接受的說法是：「關於你的……，我有些想法，或許你可以聽聽看。」
8.時間點很重要。
千萬不要在星期一早上，幾乎多數人都會有「星期一憂郁」的症狀。另外也不要在星期五下班前，以免破壞對方周末休假的心情。
9.注意場合。
不要當著外人的面批評自己的朋友或同事，這些話私底下關起門來說就好。
10.同時提出建議。
提出批評之外，還應該提供正面的改進建議，才可以讓你的批評更有說服力。
回話時，要小心……
11.避免不該說出口的回答。
像是：「不對吧，應該是……」這種話顯得你故意在找碴。另外，我們也常說：「聽說……」，感覺就像是你道聽塗說得來的消息，有失得體。
12.別回答「果然沒錯！」
這是很糟的說法，當對方聽到這種回應時，心中難免會想：「你是不是明知故問啊？」所以只要附和說：「是的！」
13.改掉一無是處的口頭禪。
每個人說話都有習慣的口頭禪，但會容易讓人產生反感。例如：「你懂我的意思嗎？」丶「你清楚嗎？」丶「基本上……」丶「老實說……」。
14.去除不必要的「雜音」。
有些人每一句話最後習慣加上「啊」等語助詞，像是「就是說啊」丶「當然啦」，在比較正式的場合，就會顯得不夠莊重穩重。
15.別問對方「你的公司是做什麽的？」
你在一場活動遇到某個人，他自我介紹時說自己在某家公司工作。千萬別問：「你公司是做什麽的？」這項活動也許正是他們公司舉辦的，你要是不知道就尷尬了。也不要說：「聽說你們做得很好！」
因為對方可能這季業績掉了3成。你應該說：「你在公司擔任什麽職務？」如果不知道對方的職業就別問，因為有可能他沒工作。
16.別問不熟的人「為什麽？」
如果彼此交情不夠，問對方「為什麽？」有時會有責問丶探人隱私的意味。例如，「你為什麽那樣做？」丶「你為什麽做這個決定？」這些問題都要避免。
做面子，給別人……
17.別以為每個人都認識你。
碰到曾經見過面，但認識不深的人時，絕不要說：「你還記得我嗎？」萬一對方想不起來，就尷尬了。最好的方法還是先自我介紹：「你好，我是×××，真高興又見面了。」
18.拒絕也可以不失禮。
用餐時，若主人推薦你吃某樣你不想吃的東西，可以說：「對不起，我沒辦法吃這道菜，不過我會多吃一點××。」讓對方感受到你是真心喜歡並感謝他們准備的食物。如果吃飽了，可以說：「這些菜真
好吃，要不是吃飽了，真想再多吃一點。」
19.不要表現出自己比對方厲害。
在社交場合交談時，如果有人說他剛剛去了紐約1星期，就不要說上次你去了1個月，這樣會破壞對方談話的興致。還不如順著對方的話，分享你對紐約的感覺和喜愛。
20.不要糾正別人的錯誤。
不要過於雞婆地糾正別人的發音丶文法或事實，不僅會讓對方覺得不好意思，同時也顯得你很愛表現。
21.不懂不要裝懂。
如果你對談話的主題不了解，就坦白地說：「這問題我不清楚。」別人也不會繼續為難你。如果不懂還要裝懂，更容易說錯話。
看臉色，別沖動……
22.掌握1秒鍾原則。
聽完別人的談話時，在回答之前，先停頓1秒鍾，代表你剛剛有在仔細聆聽，若是隨即回話，會讓人感覺你好像早就等著隨時打斷對方。
23.聽到沒有說出口的。
當你在傾聽某人說話時，聽到的只是對方知道丶並且願意告訴你的。除了傾聽，我們還必須「觀察」。他的行為舉止如何？從事什麽工作？如何分配時間與金錢？
24.時間點對了，什麽都對。
當你有事要找同事或主管討論時，應該根據自己問題的重要與否，選擇對的時機。假若是為個人瑣事，就不要在他正埋頭思考時打擾。如果不知道對方何時有空，不妨先寫信給他。
去尷尬，有方法……
25.微笑拒絕回答私人問題。
如果被人問到不想回答的私人問題或讓你不舒服的問題，可以微笑地跟對方說：「這個問題我沒辦法回答。」既不會給對方難堪，又能守住你的底線。
26.拐彎抹角回絕。
許多社交場合，喝酒總是無法避免。不要直接說：「我不喝酒。」掃大家的興。不如幽默地說：「我比較擅長為大家倒酒。」
27.先報上自己大名。
忘記對方的名字，就當作是正式場合，向對方介紹自己的名字或拿出名片，對方也會順勢報上自己的大名和名片，免除了叫不出對方姓名的窘境。
28.不當八卦傳聲筒。
當一群人聊起某人的八卦或傳言時，不要隨便應聲附和，因為只要說出口的話，必定會傳到當事人耳中。最好的方法就是不表明自己的立場，只要說：「你說的部份我不太清楚。」
29.下達「送客令」。
如果你覺得時間差不多該結束談話或送客，但對方似乎完全沒有要起身離開的意思，可以說：「不好意思，我得打通電話，時間可能有點久……」，或是：「今天真的很謝謝你來……」。你也可以不經
意地看看自己的手錶，讓對方知道該走了。
30.讓對方覺得他很重要。
如果向前輩請求幫忙，可以說：「因為我很信任你，所以想找你商量……」讓對方感到自己備受尊敬。
評部屬，要恰當……
主管如何和部屬溝通，才能說得恰到好處又不傷關系？資誠企業管理顧問公司進行內部教育訓練時，教導新手主管5項溝通守則。
31.直接描述現狀。
和部屬意見不同時，不要直接批評，而要說明不同點在哪。
32.尋求解決。
如果部屬績效不佳，應該要詢問他可以如何解決，不要採取威脅態度。
33.主動表達幫忙。
如果一時之間無法解決部屬的問題，不要說「這種事先不要來煩我」，而是告訴他「我知道有誰可以幫忙」。
34.說話語氣要平等。
主管切忌說「我有十幾年的經驗，聽我的就對了。」比較好的說法是：「這方法我用過，而且很有效，你要不要試試看？」
35.彈性接納部屬意見。
即使你心有定見，也不要對部屬說：「這些建議都考慮過了，不必再多說。」還是應該給部屬機會，對他說：「關於這個問題，我已有了腹案，不過仍想聽聽你的看法。
『叄』 在和客戶打電話中，如遇到回答不出來的問題，該怎麼解決
現在的技術發展日新月異，很難說誰就能夠滿足客戶的所有需求，遇到這種情況你應該實事求是地說明自己的情況，可以對客戶說：「對不起，我您提出的這個問題我不太清楚，請您留下聯系方式，我會在遲些時候給您答復或讓單位的專業人士給您介紹。非常感謝您給我提出的問題，讓我察覺到了自己的不足，給您添麻煩了」。然後立即向熟悉的人請教這方面的知識，盡快答復客戶的疑問。
事後要總結這次事件的原因，做相對應的行動：
1、若是自己工作業務方面的問題，這說明自己的基本功還有欠缺，事後要加強業務學習，苦練業務本領；
2、若是業務其他方面的問題，就應該找一些這方面的書籍，加強學習，不斷更新自己的知識結構，以免以後再遇到相似的問題能馬上解決。
『肆』 為什麼我在百度回答問題回答不上去
可能是你的回答在審核中。提問或回答，都要遵守「知道協議」，建議去看。什麼樣的回答容易被拉去審核，原因總結了一下大概的：
1，你的回答中包含敏感字，所以需要審核，要知道網路面對人數眾多的提回答者是不可能一個一個的去查的，所以就乾脆設置了些敏感字，只要有就全部先拉去審核。
2，圖片，鏈接。有圖片的基本要審核，有網址的，除了很少部分網路信任的，基本很容易被拉去審核，圖片和鏈接在網路上是最容易被審核的。
3，你注冊時間比較少，還沒被網路設置成信任用戶，回答多了，級數高，一般除非有圖片或者鏈接，審核的次數相對其他人還是比較少的，所以相對的來說級數低和新人是很容易審核的。
4，你回答的時候是網路的高峰時期，要知道使用網路的人數眾多，同一時間回答多了自然會審核幾個。
5，你的回答中包含阿拉伯數字過多，留有聯系方式等，違反了知道的基本原則《共享》，你可以查下網路知道的網路，裡面明確說明了網路知道是一個互動式的知識問答分享平台，比如求這本書（這個電影，等等）發到我郵箱之類的不能為其他需要幫助的人分享回答的問答，所以留有聯系方式的在網路中是違反知道協議的。
6，你的字數過少，被系統自動判斷灌水回答答。或你的字數過多，都需要審核的。
我以前很喜歡發鏈接，總是遇到「請耐心等待幾分鍾」，就是被審核了。
不管是哪一種情況，你都可以嘗試去投訴，但管理員會不會給你恢復你的答案就不一定了。重要的是以後少一點發需要被審核的回答就好了，如果我的回答對你有幫助，請選為滿意答案，謝謝！