女生應聘問題及解決方法

Ⅰ 女性求職需要注意哪些問題

面試求職最重要也是最後成功與否的一環，那麼女性求職面試的時候要注意什麼那麼多呢?下面就由我來介紹介紹吧!

1、學會發揮優勢

在女性求職過程中總是認為自己是劣勢的。其實不然，子啊很多崗位中女人的優勢比男人更長，因為女人天生敏感、感知能力好、很好的形象記憶力，豐富的想像力，出色語言能力等等這些都是男性自身無法比擬的。

2、迴避劣勢

從生理發育的`角度來說，女人其實比男性有著無可避免的劣勢，這有就造成了在求職過程中的一些困難。而且因為女人比較感性、缺乏冒險精神且不能決斷導致很多時候企業不願意選擇女性職員。

3、角色轉變

當一個女大學生在跨入社會找工作的時候，很難做到的就是自己心理的轉變。我們要明白應聘只是 一個開端不是全部，而你的BOSS不可能是你的老師，他不可能傳授你知識，只能你自己去感悟學習，BOSS的寬容有限，你首先是下屬這必須牢記。

4、沒有你不能乾的

很多時候女性不願意選擇一些女性成員少的團隊，其實這是不對的。職場上沒有禁區，很多時候男人能乾的，那麼女性自然也是可以干好的，所以為了女性職場著想，很多工作是要干好的。

女性求職需要考慮的很多，想要進入職場，女人需要准備的東西很多，但是無論如何，只要你肯堅持，那麼必然也會得到回報只不過是早晚的問題。

Ⅱ 女性面試中遇到的問題回答技巧

女性面試中遇到的問題回答技巧

尷尬一：你認為家庭和事業之間存在不可調和的矛盾嗎?

隱含問題：當工作和生活出現矛盾時，你如何解決?

問題分析：其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統意識影響，認為女性應該更傾向於偏重家庭一方，導致在面試時女性不得不經常面對這樣的提問。然而，必須注意的是，企業並不願意聽到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對於企業來說，既希望你以事業為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“後院不失火”，才會使人無後顧之憂，集中精力干工作，才能發揮出你的聰明才幹。

回答思路：經過上面的分析，你可以明白這樣的問題並不難回答。在答案中應該體現出三個關鍵點：

1.工作和生活之間確實存在矛盾，但並不是不能解決的;

2.無論是工作還是家庭，都可以體現出你的價值;

3.當工作和生活出現矛盾時，你有具體的處理方案，當然，大部分情況下，你會以工作為重。

尷尬二：你結婚了嗎?最近打算要孩子嗎?

隱含問題：你是否馬上要休婚假產假?你是否婚後無法集中在工作上?

問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業更多是出於成本的原因。因為婚假和產假相對時間較長，在這段時間里企業等於是白白養著你，所以自然要考慮招收你進公司是否合算。然而這種做法其實是很不規范的，如果面試官當真在面試中流露出這樣的態度，希望應聘者對於是否選擇這家公司多加衡量。

回答思路：

1.盡量避免直接回答;

2.提及無論是婚姻還是孩子其實都有助於工作的穩定性;

3.如果你覺得面試官真正想知道的是後一條隱含問題，那可以以上面一題的方式回答。

尷尬三：這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎?

隱含問題：女銷售有時候會遇到客戶提出非分要求，你能處理嗎?

問題分析：這也是一個大家口頭不說，但對於某些行業某些崗位普遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當你面臨不利情況時的承受和應變能力。以銷售為例，銷售看業績吃飯，事實上企業關心的是你是否能完成業績，而不是你用什麼樣的方式。

回答思路：

1.避免直接說“能”或者“不能”;

2.模糊回答，表示自己的專業性和能力足夠完成任務;

3.表示自己能夠處理特殊情況——這並不意味著你會答應客戶的無理要求。

我們無法羅列所有面試中的刁鑽問題，更不用說還有專業性強的案例回答。面試者只有對自己清晰定位，對所應聘的公司和職位有足夠的了解，做好針對性的准備，才能保證在面試中有出色的表現。當然，運氣也是其中非常重要的部分，但是我們相信“好運”屬於有準備的人。

女性面試應對技巧

一、面試前的准備

這里說的面試前的准備，就是趕到面試地點直到開始面試前的這個過程的准備。如果處理得當，不僅能從心理上更加輕松、自信，而且還說不準在面試之前就在無形中增加了面試成功的砝碼呢。我們要注意哪些事情呢?

1.時間上要充裕

面試前要准備充分，應該提前一些時間出發。越是在大城市，越是要這樣。現在的交通堵塞成了家常便飯，所以，如果你不多留一些時間在路上的話，萬一遇上了堵車等情況的時候，肯定就會遲到。遲到的時候，不管出干什麼理由，都讓等你半天的主考官心裡直犯嘀咕：這傢伙是不是剛從另一家公司面試完趕過來?是不是對我們的這場面試不重視?這樣一來，好不容易獲得的面試機會，也就泡了湯。

2.再一次整理形象

在趕到面試地點的時候，如果條件或時間允許的話，應該進一趟洗手間。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土頭土腦地站在主考官面前。經過一番整理，起碼讓自己更從容、更自信一些。

3.要對工作人員有禮貌

從你進大門開始，對待所有和你接觸的工作人員，都應該一視同仁，比如保安員、接待員、秘書等，不要不在乎這些你認為不重要的人。往往這些細節能決定面試的結果：你還沒來公司上班，就對同事無禮，還能指望你能好好地工作嗎?甚至在有些公司的面試環節中，你對普通工作人員的態度也是其中重要一環。

如果有前台接待的話，就要禮貌地告訴前台接待，你來這兒的目的。如果接待人員安排你坐著等，你就要沉著地坐著，或者閉目養神，或者翻閱你自己的資料。不要隨意和正在工作的工作人員攀談，或東張西望，或四處走動。

即使煙癮再大，也不要在接待室吸煙。

二、怎樣先入為主

1.把握進房間的時機

輪到你面試的時候，一般秘書會提醒你。這時候有兩種情況，一種是秘書領你進面試房間;另一種是讓你自己去面試房間。

如果秘書領你進面試房間，而這時候主考官正埋頭填寫什麼資料，你不要貿然和主考官打招呼，以免打亂他的思緒，要表現出理解和合作，先靜靜地稍等一會兒。因為既然是秘書領你進面試房間，而你進屋後一直站在那兒，主考官當然知道你的存在。或許他想趁和你交談之前，把上一位求職者的面試結果填寫出來，不會超過一兩分鍾，正式面試就會開始的。

如果需要你自己去面試房間，千萬不要貿然往裡闖。不管門開著還是關著，你都要先有節奏地、輕輕地敲門，在獲得主考官同意後，再進房間。即使看到主考官在填寫材料，也要敲門，這樣他才知道你來了。如果他有事情的話，會直接告訴你梢等一會兒。不要自作聰明，一直在門外等著一言不發。對主考官來說，什麼時候干什麼，那是他自己的工作安排;對你來說，如果面試的時間到了，你就應該按點敲門。

有時候，進入面試房間後，主考官會讓你先等一會兒，你就要耐心地聽從安排。如果實在無所事事，可以翻閱自己帶來的材料。不要東張西望、坐卧不安。這段時間雖然比較難熬，但忍一忍也就過去了。

如果主考官沒有讓你坐下的話，不要擅做主張直接坐到主考官邊上。

2.無聲勝有聲的身體語言

有時候無聲勝有聲。面試當中，身體語言更能反映你的修養和素質。可以從四個方面來表達這種“語言”。

(1)眼觀六路

眼神的交流。游離的、善變的目光會讓主考官認為你這個人不老實。在留意傾聽一個問題時，將堅定的、自信的目光停留在問話人臉上大約5-7秒鍾，而且注視時間的長度應該占總交流時間的2/3左右。目光的交流並不是讓你直勾勾地盯著對方，而應把目光集中在對方眼睛和鼻子之間的三角形位置上移動，這樣會令人覺得你對他的話十分重視。當你想就某件事情獲得積極的'回應(例如當你說：“我真的想得到這份工作”時)，可以微斜著頭，然後釋放一個誠懇的微笑。

如果有多位主考官的話，為了表示你在和在場的每一位都在交流，說話的時候就要經常用目光正面掃視一下其他人，以示平等地重視和尊重。

(2) 耳聽八方

主動積極的聆聽者。最優秀的求職者往往不是滔滔不絕地說，而是積極地聽。主考官並不希望求職者像木樁一樣故作深沉、面無表情。在聽主考官說話的時候，要不時地做出點頭同意狀，表示自己聽明白了，或正在注意聽，同時還要面帶微笑。面試的時候，如果主考官說話多，說明他對你感興趣，願意向你介紹情況，熱情交流。但許多求職者誤認為只有自己說話才是最好的方式，往往會搶著說話，或打斷對方的講話，這些都是很不懂禮貌的表現，更會使自己陷千被動。

(3)舉手投足

常犯的錯誤。坐在椅子上，雙手要擺姿勢時，想像有一個和肩膀同寬的盒子放在你的下巴和腰之間，將所有的手部動作都控制在這個范圍內。移動雙手時，確定手離開身體的距離不超過肘部的長度。時不時擠響手指關節而發出聲響會干擾面試，破壞和諧。

當被問到一些很難回答的問題，例如“為什麼離開以前的工作單位”的時候，讓雙手重疊在一起，手指交叉，擺出一副在教堂做禮拜的虔誠樣子來回答。千萬不要拍掌、玩手指，這些不經意的小動作極可能使你落選。當然，也不要將雙手握得太緊，否則會給人握緊拳頭的感覺。

面試的時候，不可以做其他的“手工勞動”，比如折紙、轉筆，這樣不旦顯得不嚴肅，也同樣分散了主考官的注意力。

面試的時候，亂摸頭發、鬍子、耳朵，可被理解為你在面試前沒有對這些部位好好打理，個人衛生注意不夠，盡管你是因為非常緊張，但亂摸中會分散注意力，使你不能專心交談。

用手捂嘴說話是一種緊張或幼稚的表現，很多求職者在面試時都會出現這種情況，但給主考官的感覺是你說話的時候“另有隱情”、不願講真話或你很幼稚。

(4)穩如泰山

只坐三分之二。面試的時候，有兩種坐姿要堅決避免。一是全身癱倒在椅背上，二是只坐椅邊。全身癱坐表明輕視、無關緊要：只坐椅邊意味著戰戰兢兢、緊張、如坐針氈。

所以，面試的時候，坐下後身體要略向前傾，表明你坐得很穩，而且不會因為稍向前傾就失去重心：還表現出了願意和主考官積極交流的身體語言暗示。

坐多少比較適合呢?一般來說坐滿椅子的三分之二就可以了。既可以讓你騰出精力輕松應對主考官的提問，也不至讓你過於放鬆，樂不思蜀而忘了自己的來意。

有時候，坐下時可能需要挪動椅子，或者是主觀需要挪動，或者是主考官讓你更靠近他而挪動。要注意的是，不要拖動椅子致使發出擾亂神經的噪音，而一定要把椅子提起來，輕拿輕放。

作為求職者，應該怎樣圓滿地收尾?可以說上一句“好的，非常感謝給我的這次面試機會。我就靜候佳音了。”然後，主動和主考官握手告別。

女性面試技巧攻略

求職者在面試過程中，如何把握細節、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。職場專家根據多年HR實戰工作經驗，總結以下幾點，以給求職者面試提供參考。

首先，求職者一定要准時到達面試地點，並且要身著正裝，體現出求職者對於本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。

在自我介紹環節，要把握好時間，最好在3-5分鍾之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感，增加復試機會。

在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留於發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。

面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息里已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業HR感受到你沒有做好“家庭作業”就來考試，從而降低對你的滿意度。

Ⅲ 女性求職需要注意哪些問題

時代的進步、社會觀念的改變已經使大部分用人單位在選擇雇員時擺脫了性別的限制，但是也還是存在著用人單位對女性求職者有更多更高的要求等現象。那麼大家知道女性求職需要注意哪些問題呢？畢老師整理了一些相關內容，大家不妨看一下！

下面畢老師先來跟大家說說女性在求職過程中常犯的錯誤！！

一、求職時沒有突出自身的經驗和技能

不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經的工作情況，而沒有對自身優良的技術水平以及從工作中得到的經驗加以詳細說明。在跟面試官面談時，往往也沒有突出自己的專業技能，而只是把時間大概花在對前一段工作的敘述回憶中。

二、求職時對自身不自信

雖然說社會觀念轉變了，也有更多的女性進入了職場。但在大多數女性的心中認為如果同一份工作，有男生也去應聘，面試官往往會錄用男性。在求職中，女性千萬不能抱著這樣的心理，如果你本身有經驗技能，你更應該自信。

三、不談薪水、利益和工作條件

有很多女性在求職過程中，常常會抱著一種找到工作的心態就好，對薪水、利益和工作條件往往不太在意。這是不對的。如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向對方提出別的要求。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在了你的手上。

四、不去了解為什麼未被聘用

一個崗位有很多人的人競爭，沒有通過面試是會有的，但是如果你在同時面試幾家公司中國沒有得到錄用，這是你應該要好好找找原因。如果你對自己未被聘用的理由知道得越多，你以後就越能提高你的求職能力。

五、在跟面試官交談中沒有突出自己的優點

在面試時，面試官常常會問「你認為你的優點有哪些」。有些人往往不是答非所問，就是沒有找到重點，來突出自己的特色。所以沒有給面試官留下好的印象這就是你應該要注意的問題了。

畢老師說了以上的女性求職常犯的五點錯誤，大家一定要注意！！！！

畢老師也只是把自己的經歷總結起來，說給大家聽聽，不到位的請大家諒解諒解。

我們都知道職場，是我們人生奮斗的重要一個部分。女性要想在職場佔有一席之地，更應該注意一些面試禮儀問題。

下面畢老師再來說說女性求職要注意的面試禮儀！！

一、善於展示自己的魅力

在求職過程中，女性適度展示自己的魅力，所產生的效果是男性望塵莫及的。首先在打扮上要注意大方得體，發式力求自然，著裝切忌豪華，化妝不可濃艷，舉止應端莊大方、彬彬有禮，談吐要有條不紊，不亢不卑，善於聽對方談話，並能簡潔地陳述自己的觀點。

二、穿戴不要太華麗

穿戴不要太華麗了，太耀眼了，如果這樣去面試，我想機會就已經了了無幾了。因為你是來工作的，要莊重，不要給人一種浮的感覺。但是不化妝也不太好，最起碼要化些淡妝，這也是對別人尊重的一種做法。打扮的整整潔潔會讓別人看上去很舒服！

三、面試時要提前到達

沒有人會喜歡遲到的人，經常遲到也是一個不好的習慣，特別是在面試中。面試時要提前半小時去，先與他們的總台人熟悉一下，總台是個很關鍵的人物，多打聽一下有關將要面試你的上級的消息。如稱呼等。這樣面試開始時，你可以禮貌的對面試官打下招呼。

四、舉止要端正

在面試過程中，個人的行為舉止也是一個人素質的表現，所以要特別注意自己的一舉一動。

在面試過程中，求職者的眼神要注意與面試官有交流，雙眼注意平視，高昂著頭，會給別人留下傲慢的印象，低頭會個人留下自備的印象，兩者都不利於面試。在面試過程中，還要學會控制說話的語速，節奏，注意不要急於回答題目，先理清思路後有條不紊作答，要注意學會聆聽，當面試官說話時，切記不要打斷，更不要與之爭辯，而是要以謙虛、學習的態度聆聽面試官的教誨。在回答問題時，要給人以積極向上，自然而不做作，友善親切的感覺，注意肢體語言、面部表情與說話相吻合。

五、其他

面試過程中，應當將手機關機，或是調整到無聲狀態，否則一旦面試過程中出現手機響起，這是對他人的不尊重，也會影響到自己的情緒跟表現。

今天畢老師就說到這里了，相信大家已經掌握了女性求職的注意事項了。畢老師祝大家都能找到自己理想的好工作！

Ⅳ 女生面試的注意事項及面試技巧

女生面試的注意事項及面試技巧

眼下，校園招聘正如火如荼。眾里尋它千網路，企業求賢若渴，學子亦心中有夢。而面對你心儀的企業，面試，這第一次接觸，需要成功把握。那麼女性在面試的時候是要把握好分寸的，下面一起來看看吧。

女生面試的注意事項

女人天生愛美，所以在大多數場合下，女生會比男生花更多時間去裝扮自己。求職也是如此，在面試的時候，比起男生，女生有更多的事項需要留意。

首先，面試的至少前一天就應該搭配好面試當天的整體服裝，從衣服，鞋子到手提袋，應該保持干凈整潔一致。衣服一般簡潔大方即可，如果是比較正式的職位，比如銀行金融類的，就應該准備一套正裝，給人一種職業化的感覺。注意服裝的顏色款式不要過於奇特，衣服不要過於緊身也不要過於寬松，女生應該特別注意不要穿過短的裙子。面試當天穿的鞋子應該是舒適合腳，並且和衣服搭配的，記得不要穿拖鞋去面試，這樣會給人一種不尊重的感覺，在面試的時候會被扣分。

有的女生喜歡佩戴飾品和濃妝艷抹，那麼要記得在面試的時候應該化以淡妝，千萬不要把妝化得過分誇張，濃妝艷抹不會給你的面試帶來任何好處，適當的淡妝反而能改善膚色，讓人看著舒服。同時飾品也應該適量，例如手錶這樣的飾品是可以佩戴的，過多的裝飾反而會引起別人的反感。還有，面試當天的發型應該得體，讓人看起來清新自然，不要把發型盤得奇形怪狀，這很可能會讓面試官分心，從而對你的面試產生不利的因素。另外。面試的時候也不要噴濃烈的香水，因為面試一般是在比較狹小的空間進行，濃烈的香水會讓對方產生不適，從而影響面試或者導致結束過早面試。總而言之，女生在面試時應該大方得體，才有助於早日通過面試，找到理想的工作。

畢業生求職面試需要知道的一些知識

面試准備要點

1、准時。

提前將面試的時間、地點、人物弄清楚。至少要知道去面試地點的2--3條路。如果有特殊情況遲到，一定要打電話給應聘公司。

2、帶好簡歷及相關材料。

如身份證、資格證書，但不要攜帶大包小包，拖泥帶水。

3、著裝要適度。

要看所應聘公司的類型再確定著裝。不必穿名牌西裝，那樣人事經理會對你的評價打折扣。

4、避免在第一次面試的時候頻繁使用肢體語言。

比如有的人喜歡托腮做沉思狀，有的.人喜歡擺弄頭發，有的人喜歡擺弄手等等。

5、對應聘公司有所了解。

可以對用人單位進行網上調查，用人單位的信息在網上公司站點或主頁上最容易找到。你可以在那裡找到公司宗旨、產品說明、年度報告、招聘啟示、新聞發布以及雇員消息等等。

有人還提出以下建議：

間接地了解公司的情況。你還應該知道其它人對該公司的看法。進行公司引擎搜尋，不僅可以找出某家公司的站點，而且還可以找到有關該公司的文章。不論你查找的是大公司還是小公司，搜索引擎都會像你差遣去圖書館的信使那樣給你帶回信息。

訪問行業組織的站點。多數的企業及行業都設有上網的行業組織。如果你要求搜索引擎提供金融方面的信息，那麼，它能為你提供通往各種金融機構站點的鏈接。而這些金融機構也許能為你求職面試提供一些有用信息。

與其他上網者進行網路聯系。如果你申請加入在線討論組(例如：網上通郵、網上論壇、在線圓桌會議等等)，那麼，你就能與你的同行們保持聯系。在你向其他在線成員打聽某家公司的具體情況之前，你必須讓該討論組熟知並受到其他成員的尊重。

面試忠告

光有技巧是不夠的，品德是溝通的利器：謙虛，勤勉，勇氣，公證。

面試考什麼

考察你的判斷力，情緒，穩定性

1、假如A、B公司同時錄用你，你將如何選擇?

2、你好象不適合本公司?

考察你的責任心和紀律性

1、如果委派你的任務完不成，怎麼辦?

2、你對公司的某某規章制度怎麼看?

考察你的性格

1、你認為現在在社會中一個人最重要的是什麼?品德，能力，關系?

2、你的朋友如何看你?

考察你的專業技能

1、你選擇這個專業的原因?

2、介紹你擅長的項目。

面試理工科學生的重點

1、專業知識與特長。

2、工作經驗。在學校做過那些實驗?參與過哪些項。

3、事業進取心。

4、發展潛力。

三個步驟四個技巧

步驟一：要搞清楚究竟問的是什麼問題。面試官是在審查你的適應能力和性格：我們能依靠你嗎?你很容易相處嗎?你是個好人嗎?

步驟二：簡明扼要地回答問題，要做到萬無一失。對所問的問題心中有數，要講自己的優勢。

步驟三：介紹你的有關技能，回答實質性問題。一旦你搞清楚了面試官的真正意圖，你就可以通過介紹你的與工作有關的技能和經驗，回答提問中隱含的問題。這三個步驟在幫助你了解面談中提出的隱晦的問題上很重要。下面介紹的技巧就是為了幫助你有效地回答這些問題。

1.要正確地舉例人們愛講述故事並且容易記住故事。你向別人講你有技能，不如告訴他們你使用技能的情況。你的故事可以詳細地描述人物、情節、地點、時間和原因。

2.要量化只要有可能，要用數字來描述你做的事情。例如，用數字表示你提供服務的消費者的人數或經手的現金金額。

3.要強調成果要用數據來說明你取得的成果是重要的。

4.要串連起來你的故事和工作成績之間的聯系你本人是最清楚的，要確保面試官也明白，簡要地描述一下就可以了。

如果你完全按照以上的方法去做，就很容易為你在面談中討論的問題提供證據，這一技巧是基本的面談對策。

面試以後適度追蹤

一般情況，面試一周後會有答復，不會等到兩周。若兩周後仍無答復，可適度追蹤：給面試官打電話詢問一下，這樣也會讓面試官加深印象。

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Ⅳ 女性面試敏感問題應答技巧

女性面試敏感問題應答技巧

女性面試敏感問題應答技巧，女性在找工作求職的過程中，面試的時候往往會遇到很多關於個人、家庭、婚姻的敏感問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意，下面給大家分享女性面試敏感問題應答技巧。

女性面試敏感問題應答技巧1

一、你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎？

這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。「後院不失火」，才會使人無後顧之憂，集中精力干工作，才能發揮出你的聰明才幹。顯然，直接回答事業與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。

建議你這樣回答：「我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女就活得沒有價值呢？」這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特徵。

二、你如何看待晚婚、晚育

別以為這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體，可能會直接關繫到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關系問題上持一種什麼態度。女性求職為什麼普遍比較難？這就是症結之一。為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經為之自豪的工作呢？

「誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養孩子就會有更為堅實的.經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得」。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。

三、面對上司的非分之想，你會怎麼辦？

招聘女秘書，往往會問及這類話題。回答此類問題，最好委婉一些：「你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時間，就是因為老闆起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。

兩相比較，假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去為事業殫精竭慮。」這位女士的應答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答「該怎麼辦」，因為那是建立在上司「有」非分之想的基礎之上的。而是通過一個事例來表明自己態度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老闆確有投石問路之意，日後也不會輕舉妄動了。

四、你喜歡出差嗎？

考官提出這個問題，並不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：「我現在年輕，在家裡坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領略到美妙的自然風光。」

而有一位女士是這樣回答的：「只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙於求學和謀職，幾乎沒出過遠門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成為我今後工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。」

兩種回答都體現了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產生將出差與游覽主次顛倒的感覺；第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。

女性面試敏感問題應答技巧2

1、對你來說，工作和家庭哪個更重要？

其實這個問題在男性那裡也同樣存在，但是這個問題往往只針對女性應聘者，因為在當前我們所認識的社會中，我們的生活中，女性更願意為家庭奉獻更多，願意為家庭放棄工作。

要回答這個問題，不能明確地給出一個答案，不要做取捨。而是表達在工作和家庭發生矛盾時，自己能夠處理好這個矛盾，處理矛盾有很多中方法，不一定要放棄哪一個。當今社會女性，家庭固然重要，但是也要努力實現個人價值，實現經濟獨立，這樣才能享受更好的家庭生活，而家庭生活穩定了，也能讓自己更放心地投入工作當中。

2、你現在正是適婚年齡，請問你打算什麼時候結婚呢？

這是一個非常私人的問題，多發生在30歲左右的女性身上。這時候不管有沒有對象，有沒有結婚的計劃，都不妨如實告知，但是不能僅僅回答結婚計劃。

你可以做出類似這樣的回答：我希望有一個穩定的婚姻生活，現階段對我來說，工作是占據著很重要的位置的，也為我以後的婚姻生活打下堅實的經濟基礎。我也希望我自己在職場上有所成就，會平衡好生活和工作的關系，不會做出有損公司利益的事。

3、你現在有小孩了嗎？打算什麼時候要孩子呢？

通常在已知女性已婚的情況下，這個問題多半就會緊接著來了。企業往往很擔心剛入職不久的女性職工，工作還不滿一年就享受產假了，休完產假還能不能繼續上班還是未知數。這個問題回答的方向和問題2是一樣的，不能只說生不生、計劃什麼時候生。

4、這份工作需要經常出差，你家人（或者男朋友）反對怎麼辦？

這個問題相對於上面的幾個問題來說，要好回答一些。

可以做出類似這樣的回答：既然我應聘了這個崗位，自然是知道它的工作性質的，也是和家人商量過後才應聘的這份工作，家裡人是支持我的，我也非常喜歡我的工作，也相信自己能做好它。

5、如果在工作中遇到一些特殊的情況，比如客戶周末約你出去喝酒，你會怎麼處理？

這個問題提出來時，是沒有具體的情節設定的，因此你作答時，必須自己設置前提條件。可以做出類似這樣的回答：如果是工作需要，只要是善意的邀請，我都不會拒絕的。既然是公司的客戶，我出去也代表著公司形象，自然也不會做出有損公司和客戶利益的事情。同時，也要表達出不會無底線接受客戶的不合理要求的想法。

Ⅵ 女生部面試問題，及注意事項有那些

首先儀容儀表問題要端正，不要穿的很邋遢，頭發不要打那麼多的發膠，也不需要穿什麼西裝，最重要的是整潔干凈就好。不要緊張，說話要謙遜，要舉止大方，不要那麼張揚，體現良好的修養。

Ⅶ 女性求職面試時巧妙回答的技巧

女性求職面試如何巧妙回答

問題一、你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎?

這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“後院不失火”，才會使人無後顧之憂，集中精力干工作，才能發揮出你的聰明才幹。顯然，直接回答事業與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。

建議你這樣回答：“我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女就活得沒有價值呢?”這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特徵。

問題二、你如何看待晚婚、晚育?

別以為這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體，可能會直接關繫到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關系問題上持一種什麼態度。女性求職為什麼普遍比較難?這就是症結之一。為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經為之自豪的工作呢?

“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養孩子就會有更為堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。

問題三、面對上司的非分之想，你會怎麼辦?

招聘女秘書，往往會問及這類話題。回答此類問題，最好委婉一些：“你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時間，就是因為老闆起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。

兩相比較，假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去為事業殫精竭慮。”這位女士的應答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎麼辦”，因為那是建立在上司“有”非分之想的基礎之上的。而是通過一個事例來表明自己態度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老闆確有投石問路之意，日後也不會輕舉妄動了。

問題四、你喜歡出差嗎?

考官提出這個問題，並不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：“我現在年輕，在家裡坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領略到美妙的自然風光。”而有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙於求學和謀職，幾乎沒出過遠門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成為我今後工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。”

兩種回答都體現了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產生將出差與游覽主次顛倒的感覺;第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。

如今社會競爭壓力很大，找一份滿意的工作也是十分的困難，因此，不少女性朋友都在尋找著求職攻略，希望自己在求職過程中能夠順利。對於求職面試中遇見的一些敏感話題，大家不妨保持心理健康，從容面對。

女性求職：新人面試緊張怎麼辦

第一、面試緊張怎麼辦?回答問題是一個非常關鍵的.地方。

我們必須胸有成竹相信自己回答的內容將使主談、主試人員產生 興趣，准備是充分的，面試一定成功。這種自我暗示，在臨近面談、面試時往往會使自己鎮定自若，滿懷信心，並能保證自己思維清晰， 記憶准確，信心倍增，使面試取得成功。

第二、面試緊張怎麼辦?排除雜念。

臨試時不要考慮成敗，不要考慮對手的強弱， 不要考慮有什麼重要人物的參加，甚至不要去考慮主談或主試人員為什麼交頭接耳。這些雜念一旦產生就會出現緊張情緒。千萬不要 被現場的氣氛所左右而喪失信心，草草收兵，導致失敗。

第三、面試緊張怎麼辦?我們要時刻積極樂觀。

參加面試的目的當然是為了成功，但也不要 把失敗看得過於嚴重，“勝敗乃兵家常事”，一次成功的幾率總不 可能百分之百。即使這次失敗了也不要緊，還會有其他機會，相信 自己最終會找到比較滿意的工作。抱著這種積極樂觀的態度，就能 增強信心，排除雜念，穩定情緒，從容不迫地參加面談與面試。

其實很多大學生在畢業找工作的時候就會緊張。有的學生平時與親人、熟悉的朋友聊天時、可以無拘無束、侃侃而談，但面對陌生人或者比自己年長的人或者是領導，就坐立不 安，手足無措，甚至語無倫次、支支吾吾，說不出一句完整的話。

如何才能回答好面試者的問題

1、 在回答問題的時候要簡單明了，可以先說結論，然後圍繞結論去述說，不要長篇大論，面試官沒心情聽你說，而且說多了，你容易走題，說彎了，反而把主題沖淡。

2、 面試官問你問題，主要是想了解你的一些基本的情況，這時不要簡單的回答“是”，“不是”等詞，對於面試官提出的問題的不同，要說明原因，有時籠統的回答，會給面試官印象不深刻，所以有時我們需要詳細的回答，這樣面試官會有好感。

3、 如果在面試過程中，對於面試官的問題，你不知道如何去回答或者沒聽明白面試官的問題，可以故意將問題復述一遍，也可以先說一下自己對這個問題的理解，然後再去確定問題是否是這個意思，特別注意的是對於不了解的問題，不能隨意去答，以防詞不答意。

4、 面試官整天跟面試者打交道，所以有時同樣的問題要問好多遍，面試者的回答也聽過好多版本，面試者多了，版本就差不多了，這時如果你還這么回答，面試官會覺得沒什麼興趣，所以在你回答的時候，要有獨特的各人見解或各人特色，這樣才會引起面試官的注意。

5、 有時在面試的時候，面試官提出的問題，你不會回答，這時不要不出聲，也不要刻意迴避，千萬不要不懂裝懂，應該在面試官面前坦誠自己有哪些不足，這樣面試官才有可能信任你和對你有好感。

面試沒有百分百成功的事，但做好准備總比不做准備好，俗話說“不去准備，就准備失敗吧”。

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