職業環境檢測方法

⑴ 人力資源測評的常用方法

人力資源測評的常用方法

企業經常使用的人力資源測評內容，可以分為兩大類，一是素質測評;二是績效測評。兩類測評內容所採用的測評方法是不同的。

一.素質測評方法：

1、IQ測試、能力測試方法

用於測試智力水平與智力結構。高智力者出現高績效的期望較高。另外，智力水平相近的人，其智力結構可能是不同的。在語言、數學、理解等方面都存在差異。在企業中，從事管理、財務、營銷、工程、設計等不同工作的人對智力水平和結構的要求是不同的。

工具有： Wechsler量表、瑞文量表、DAT表等。

最常用的是DAT(分化能力方向量表)，它從語言、理解、數學、抽象、空間、機械等方面檢測人的智力水平和結構。

2、人格測試方法

人格指人所具有的與他人相區別的特殊而穩定的思維方式和行為風格。它同工作績效、工作方式、習慣有關。影響著對事物的理解(是樂觀還是悲觀等)、處理事物的方式(是謹慎還是冒險，果斷還是優柔寡斷等);溝通方式(敏感還是麻木)、和表現方式(穩定還是激烈、樂群還是獨立)。

工具有：MMPI、16PF、CPI、MBTI等。

16PF 首先由Cartel發明，他使用統計分析方法，經過大量計算，發現可以用16個因素描述所有人格。16PF方法主要通過測量人格在16個人格因素維度上的表現，從而對人格結構進行描述，

DISC人格測驗，把人分成四大類：支配、交際、穩妥、服從。每類又分成6個亞類型，分類的同時，對每種人的特性、團隊價值、適宜的工作環境等給以說明。

3、職業興趣測試方法

大量研究揭示，人的工作生活興趣可以從三大基本要素分類：以人為中心、以概念為中心和以材料為中心。而社會上所有的職業也是以這三要素展開。因此人力資源管理中，希望實現工作核心要素與人的興趣之間的最佳匹配。

工具有：Strong & Campbell 職業興趣測驗、Holland 量表。它們把職業分成：社交、藝術、研究、技能、事務、經營。職業興趣測試成為了人事選拔、安置的重要依據。

4、動機測試方法

動機指由特定需求引起，欲滿足該種需求的特殊心理狀態和願望。動機分為兩大類：

一類是：一般生活動機，指人們在廣泛的生活領域具有普遍性的需求導致的動機。主要理論有：Maslaw需要層次理論、Herzberg保健-激勵理論、Alderfar的ERG(存在-關系-成長)理論。以此分析人的基本需求。

第二類是：工作動機，指驅使人們工作的原因。主要理論是Mcclelland的三重要素理論，即：成就動機-權力動機-親和動機。

動機是相當復雜的心理現象，也是人事管理中經常需要考察的內容。管理者希望能夠激勵員工的工作積極性，入手的基本途徑就是了解員工的需求和工作動機。

二.績效測評方法

1 圖表打分法GRSM(Graphic Rating Scale Method)

GRSM是測評領域中最簡單、使用最廣泛的一種測評方法。

方法是：在圖表中列出一系列測評目，如工作質量、數量、可靠性等指標維度;在評分欄中列出得分類別，從不合格到傑出表現分成幾大檔次。由上一級管理者為所屬下屬確定適合的得分，最後把各分項指標的得分加以匯總，得出總和。

這一測評方法有很多種變形，比如通過對指標項的'細化，可以用來測評具體某一職位人員的表現。指標的維度來源於被測對象所在職位的職位說明書 (Job description)，從中選取與該職位最為密切相關的關鍵職能領域(KFA: Key Functional Area),再進行總結分析出關鍵績效指標(KPI: Key Performance Indicator)，然後為各指標項標明重要程度，即權重。

2 排序法ARM(Alternation Ranking Method)

該方法主要適用於有針對性地在某一指標項維度上對多個被測對象進行評價。該方法首先列出所有待測人員，主測人員先從中選出相對的最優者和最劣者，然後再在剩下的人員中選出相對最優和最差者，如此循環遞進，最後可以得出一個人員序列表，該表反映了所有人員在此指標項上的相對優劣情況。

3 交叉對比法PCM (Paired Comparison Method)

此方法也是針對性地在某一指標項維度上進行測評。但這種方法比ARM的精確度更高。方法：把所有待測評人員填入一列表分別作為橫向表頭和豎向表頭，再對任何可能的對子進行比較，把對比的結果填入兩者在表中的交叉格內。

這種方法也有不同的變形形式：

一種是離散值法，即給兩者比較相對優秀者記1分，給相對較劣者記0分，然後歸納各人的得分總和，得分‘1’次數較多者為優;

另一種方法是連續值法，即對於優秀者記n分(0

4 強制區分法FDM(Forced Distribution Method)

預先設定得分檔次，並且為各評分檔確定人員比例。比如：

15% 傑出者;

20% 優秀者;

30% 良好者;

20% 及格者;

15% 不合格;

由測評者按照預先控制的比例，把待測評人員分別歸入相應的類別。

5 關鍵事件法CIM(Critical Incident Method)

由上級主管者紀錄員工平時工作中的關鍵事件：一種是做的特別好的，一種是做的不好的。在預定的時間，通常是半年或一年之後，利用積累的紀錄，由主管者與被測評者討論相關事件，為測評提供依據。

CIM一般用來輔助支持其他測評方法的實現，由如下優點：

1 提供了詳細的資料，用以輔助測評，能為測評結果提供解釋。

2 由於需要整年的資料積累，使得測評者能夠從整個測評周期中全面地觀察被測評者，而不是僅僅憑借測評前的表現來判斷。

3 為被測評者繼續保持優點，糾正缺點提供了依據。

6 敘述性表格法NF(Narrative Forms)

首先上級主管按照標准為被測評者打分，然後以日常工作中的行為表現實例為依據，對被測評對象進行分析，說明打分理由。再給出改正和提高的建議。最後由主管和測評者交流，告知測評結果和改進措施。

7 行為錨定測評法BARS(Behaviorally Anchored Rating Scales)

結合敘述性方法、關鍵事件方法和數量化測評方法的優點，把數量化的標度和具體的優劣行為實例聯系起來。據倡導者稱，該方法可以提供更加公平實用的測評。優點是通過實例明確說明標准、通過關鍵事件給予形象的反饋、各測評維度間的相互獨立性好、測評結果較可靠一致。

步驟：

a.歸納關鍵事件。由職位擁有者或其上級主管歸納出與該工作相關、能產生正面和反面效果的實例

b.設定測評維度。把上述關鍵事件進行聚類，劃分出若干測評維度。並為每一維度定義。

c.重新分配實例。由另一組熟悉該職位，但未參加前兩步驟的人員重新把第一步歸納出的原始事件分配到第二步設定的測評維度中去。如果所得結果和第二步的重合度較高(50%~80%)，則說明劃分成功。

d.為關鍵事件設定標度。由第二組人員為經確認的維度中各關鍵事件評分，按照從非常有效到非常無效進行排列，通常7分或9分制。

e. 確定最後的BARS表。選取關鍵事件為每一維度設定測評表。

8 目標管理法MBOM (The Management by Objectives Method)

由上級主管為每一個員工設定好詳細可測量的工作目標，並階段性地進行測評工作進展。此方法的指標體系可以根據各級管理目標直接確定，管理的綜合效果好。

共分為六步：

a.設定組織目標。

b.把組織目標細化到部門目標。

c.把部門目標細化到每一個雇員。

d.為每個員工設定評價標准。

e.測評。

f.反饋。

9 評估中心AC

聘請人力資源專家,組成評估小組,用於管理發展時,稱為“發展中心”，集中時間。對候選人進行適應性測評，對測評者的管理能力作出評估。主要包括：面試、心理測驗、模擬工作。

10 綜合法

大多數公司在測評工作中常常綜合使用上述各種方法，嚴格來說以上八種方法可以分為兩大類：5-8 屬於測評的過程方法，1-4屬於評判技術。過程方法設計了從目標設定、數據取得、結果評價、到解釋反饋全過程步驟;而評判技術僅在具體的某一測評項目中提供對被測評對象進行區分，並以量化形式表達區分結果。所以方法1-4在可以在方法5-8中綜合使用。

方法9則是一種測評的管理方法。

各種方法各有所長，在實際測評工作中通常把各種測評方法加以融合。如在我們為浦東新區組織部設計的一個人力資源測評決策支持系統(考評部分) 中，就採用到了GRS 、PCM 、AR 和 FDM等方法，具體過程如(圖1)下：

圖1 測評方法綜合應用圖

三.結論

素質測評重在考察一個人的基本素質特徵和是否擁有潛在能力的特徵，高績效往往離不開素質，這是績效產生的基礎。不同工作對人的素質結構要求是不同的，必須有針對性地為不同的工作尋找具有不同素質結構的人才，才能確保工作的高績效。

績效測評是指對被測者過去的表現進行考察評價，根據已經出現的績效，預測在將來的期望表現。在實際工作中要根據具體的情況，靈活地選擇各種測評方法。

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⑵ 工廠企業進行職業衛生檢測一般都要測哪些項目

職業衛生現場檢測項目有：
粉塵檢測儀：粉塵濃度檢測儀器
防爆粉塵檢測儀：測定環境空氣中浮游粉塵濃度的儀器，用於煤礦井下及其它含有爆炸危險性氣體的作業場所
雜訊檢測儀：測試雜訊分貝的儀器
個體雜訊劑量計（包括防爆）：個人聲暴露測量
防爆雜訊檢測儀：石油、化工、油庫、鋼鐵、焦化、煤礦等防爆場所的雜訊檢測
振動檢測儀：環境振動測量儀器
電磁場測定儀：測量1Hz-100kHz電磁場、高頻、超高頻、微波的設備
場強儀：主要用於測量高壓輸變電系統，配電室，感應爐，地鐵，電動機車，醫療設備，烘乾設備，計算機等具有電磁輻射作業場所的磁場強度
個人劑量報警儀：用來監測X射線和γ射線
中子劑量儀：用於中子劑量率檢測
хγ輻射檢測儀：測高能、低能γ射線外，還能對低能X射線進行准確的測量
測氡儀：測量土壤氡、空氣氡、水中氡濃度和氡析出率，滿足新國標
低本底αβ測量儀：αβ測量儀
α β γ表面污染測量儀：用於放射性表面污染測量，可同時對α、β、γ射線進行測量
輻射熱計：直接測出輻射熱溫度、空氣溫度和皮膚溫度、定向平均輻射溫度
照度計：進行光強度測量
WBGT指數儀：用來評價高溫車間氣象條件，它綜合考慮空氣溫度、空氣濕度、風速和輻射熱四個因素。
風速儀：用於任何處所以測量風速、溫度及相對濕度

⑶ 環境檢測和職業危害因素檢測有什麼不同

環境檢測是指所有方面的檢測，包括室內環境，工業環境以及公共場所、建設項目/職業病危害因素檢測,而職業危害只是對其中一種的檢測。

⑷ 環境采樣操作流程

環境采樣操作流程如下：

材料：酒精、一次性工作帽、一次性隔離衣、一次性醫用外科口罩、單層乳膠手套。

1、進行環境采樣檢測，進行采樣之前，轉運箱用75%的酒精進行消毒。

⑸ 職業衛生的職業衛生的標准及檢測

我國《職業病防治法》明確規定，用人單位的工作場所職業病危害因素的強度或者濃度必須符合國家職業衛生標准，並定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。職業病危害因素檢測、評價由依法設立的取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構進行。
按照我國《職業病防治法》和職業衛生監督相關法律法規的要求，各類生產企業應為勞動者提供符合國家職業衛生標准和衛生要求的工作場所，定期進行職業病危害因素檢測和評價。遵守工業衛生相關法律法規，是各類企業的基本社會責任。企業可以委託環境保護部門或第三方檢測機構如SGS定期進行工業衛生檢測，實時掌握本企業工業衛生狀況，根據實驗結果適時採取預防和糾正措施，規避健康損害帶來的風險，為企業職工營造良好的工作氛圍。 職業衛生標準的歷史比其他衛生標准都久遠。早在19世紀，德國就通過立法強制實施對因職業活動所致健康損害給予賠償，規定僱主需建立「賠償基金」，以保證履賠，並應提供保護工人健康的措施。1883年，德國首次頒布了一個關於一氧化碳的職業接觸限值標准(OEL)。1886年，德國學者Lehmann首次採用動式染毒裝置研製職業接觸限值標准，並基於南非金礦的研究，於1916年提出了第一個有關矽塵的OEL。
進入20世紀30年代，除德國外，前蘇聯和美國開展了大量研究，制定了一系列OEL。前蘇聯國家標准委員會累計頒布了共涉及1300多種有害物質的「工作帶空氣中有害物質的最高容許濃度」標准。其內容包括：
①最高容許濃度(mg/m)，有的還有工作班平均最高容許濃度;
②生產條件下有害物質存在的主要狀態，分為氣體、蒸氣、氣溶膠等;
③危險性分級，即Ⅰ～Ⅳ;
④標注對機體的作用特點，如對皮膚、眼睛需要特別保護，致敏，致癌物，致急性中毒和致纖維化的氣溶膠。 美國職業接觸限值標准應用現況
美國職業衛生標准研製機構提出的建議標准
美國職業衛生標准研製機構提出的建議標准主要包括美國政府工業衛生學者會議(ACGIH)制定的閾限值和國家職業安全衛生研究所(NIOSH)提出的推薦性接觸限值，無法律效力。閾限值是ACGIH制定的接觸限值，包括化學性和物理性有害因素。有害化學物質制定了三種具體限值：
時間加權平均閾限值(threshold limit valuetime weighted average，TLV-TWA)，指8小時工作班以及40小時工作周的時間加權平均容許濃度，長期反復接觸該濃度(有害物質)，幾乎所有工人不會發生有害的健康效應;
短時間接觸閾限值(threshold limit valueshort term exposure limit，TLV-STEL)，是在一個工作日的任何時間均不得超過的短時間接觸限值(以15分鍾TWA表示)，工人可以接觸該水平的有害因素，但每天接觸不得超過4次，前後兩次接觸之間至少要間隔60分鍾，且不得超過當日的8小時時間加權平均閾限值;
上限值(threshold limit value ceiling，TLV-C)，是指瞬時也不得超過的濃度(可以<15分鍾采樣測定值表示)。
以上ACGIH的三種閾限值有其內在的聯系。一般而言，以TWA濃度來檢測空氣中的有害物質是否符合衛生限值是得當的，它是主體性的限值。然而，TWA對那些生物學作用快的物質並不適合，此時應以上限值加以控制，即TLV-C。如有些刺激或窒息性氣體規定了上限值。STEL水平的接觸應不至於引起刺激作用、慢性或不可逆損傷或麻醉作用。只對少數化學物質(可產生急性效應或短時間高濃度接觸具有急性效應的化學物，多見於氣態或氣溶膠)才規定STEL，規定有STEL的化學物既要遵守STEL，也要遵守8小時的TWA限值。可見，STEL不是一個獨立的接觸限值，而是8小時TWA限值的補充。
另一方面，既然TWA是平均濃度，應允許環境瞬間濃度在TWA限值上下波動，只要平均不超過TWA容許濃度。當然，人們最關心的是允許上移多少。因此，ACGIH還推薦了在遵守8小時TWA限值的前提下，上移限值在總共30鍾限定接觸時間內不應超過該化學物TWA限值的3倍，在任何情況下不允許超過5倍。
美國聯邦政府職業安全衛生標准
美國聯邦政府職業安全衛生標准由勞動部下屬職業安全衛生管理局(OSHA)引用NIOSH及ACGIH 的資料頒布的職業接觸限值，稱為容許接觸限值(permissible exposure limit，PEL)，屬美國強制性職業衛生標准。它的具體數值與NIOSH及ACGIH的類似。
美國州職業安全衛生標准
除聯邦政府的標准外，各州有各自的職業安全衛生標准。如華盛頓州行政管理法規(Washington Administrative Code，WAC)包含有容許接觸限值等內容。
德國職業接觸限值標准應用現況
德國科學研究聯合會(DFG)制定的職業接觸限值，雖被譯為「最高容許濃度」，但實質上是8小時TWA容許濃度。定義為：一般不影響健康或不造成不適。並有限制時間、次數的上限值。還對經皮、致癌、致敏、孕期毒物、遺傳毒物分類、分級內容進行了標注。此外還有技術參考濃度(TRK)，該限值是為致癌物質根據目前技術條件要求所能達到的最低濃度。遵守TRK只能減少並不能排除該物質對健康的危害。
這是德國對致癌物所採取的一種控制措施，要求車間空氣致癌物濃度在TRK以下，並不斷改善防護措施，盡可能降低到遠遠低於TRK。
日本職業接觸限值標准應用現況
(1)化學物職業接觸限值：日本產業衛生學會推薦的有害物質接觸限值，是按時間加權平均濃度規定的，並註明經皮、致癌物(分級)、致敏性(分級)、制定年代等。
(2)粉塵接觸限值：對游離SiO2濃度<10%的粉塵，用公式計算呼吸性粉塵和總塵。
(3)制定了生物接觸限值及物理因素標准。 《工業企業設計衛生標准》GBZ 1-2010《工作場所有害因素職業接觸限值》GBZ 2-2007 (包含GBZ2.1 化學有害因素和GBZ 2.2 物理有害因素)《工作場所空氣中有害物質監測的采樣規范》GBZ 159-2004《工作場所空氣有毒物質測定》GBZ/T 160.1-85 -2004 )《工作場所物理因素測量》GBZ/T 189.1-11 -2007《工作場所空氣中粉塵測定》GBZ/T 192-2007其他相關檢測標准
職業衛生的檢測類別包括物理因素、化學有害因素及生物指標。詳見右圖。

⑹ 質量環境職業健康安全檢測設備是什麼

職業健康環境檢測裝置能滿足規程中的要求，准確的測量出影響職工健康的環境粉塵濃度、環境雜訊值、環境溫度、以及環境中一氧化碳、硫化氫、二氧化硫、二氧化氮、氨氣等有毒氣體的濃度值。測得上述各環境參數之後根據規程要求，做出相應的措施，更好的保護好礦工的身體健康。該裝置具有體積小、質量輕、檢測參數全、檢測精度高等特點。主要適用於煤礦安監、勞保、通風等部門使用。

⑺ 我國水污染情況及監測方法簡述

【題目】
為做好生態環境保護，你單位需要對醫療廢物、醫療廢水及城鎮污水的處理、處置做好監管及相關監測工作。你認為監管和監測的工作重點有哪些?
【參考答案】
醫療廢物、醫療廢水都含有大量病原微生物和有害化學物質，如若處置不當，很有可能引發重大公共衛生安全問題;城鎮污水也同樣需要認真處理，否則極有可能帶來污染，對地下水造成嚴重威脅，因此做好監管和監測，既是職責所在，也是公共安全的要求。
首先，要做好對醫療廢物管理制度的建立工作，以及醫療廢水、城鎮污水處理制度的建立工作。這是做好監管和監測的基礎，一個城市如果沒有完善的醫療廢物管理制度和廢水處理制度，那麼無論我們這些監管部門多麼用力，沒有制度的約束和保障，也很難真正形成長效機制。因此，完善的制度是做好監管和監測的第一要務。
其次，要做好執法監管工作。要督促醫療廢物處置單位落實聯單制度、台賬制度、日報制度和監管監測制度，強化全過程監管，要求各單位處置醫療廢物的各環節留下完整的記錄，做到每日報備，處理得當。同時，要對醫療廢水、城鎮污水做好監測工作，對水中的有害化學物質、病原體、各類有害細菌做好監測，防止意外的出現。
再次，要做好行政處罰工作。對於違法情節較輕的醫療廢物處置單位，可以責令其限期改正，逾期不改正則處以兩千元到三萬元的罰款;對於情節嚴重的，可以吊銷其執業許可證，如果造成傷害，則要追究民事賠償責任;構成犯罪的，則要依法追究其刑事責任。嚴肅完成行政處罰工作，對於各類醫療廢物處置單位來說，都是很好的警示。
最後，要做好應急處理預案。這是監管和監測的後續手段，一旦監管和監測中出現了醫療事故，要在很短的時間內按照應急預案進行處理，防止其產生更大影響，甚至釀成悲劇。

⑻ 環境檢測包含哪些檢測內容

檢測內容
水質檢測
生活廢水、工業廢水、生活飲用水、地下水、工業冷卻水、中央空調水、海水的—水溫，臭，色度，濁度，酸度，鹼度，透明度，總殘渣，pH值，礦化度，總硬度，懸浮物，硫化物，電導率，全鹽量，五日生化需氧量，高錳酸鹽指數，砷，硒，總汞，銅，鉛，鎘，鋅，銀，鋁，鋇，六價鉻，總鉻，鎳，鐵，錳，鉀，鈉，鈣，鎂，溶解氧，氨氮（銨鹽），凱氏氮，亞硝酸鹽（氮），氟化物，硝酸鹽（氮）、硝酸根 ，硫酸鹽，總氮，總磷，溶解性正磷酸鹽，總氰化物，氰化物，氯化物，化學需氧量，，生化需氧量，揮發性酚，石油類，動、植物油，陰離子表面活性劑，苯，甲苯，，乙苯，對二甲苯，鄰二甲苯，間二甲苯，苯乙烯 等等。
檢測方法
1 【pH值】 水質 pH值的測定 玻璃電極法GB/T6920-1986
2 【溶解氧】 水質 溶解氧的測定 電化學探頭法 GB/T11913-1989
碘量法《水和廢水監測分析方法》（第四版）國家環保總局2002年
3 【臭和味】 文字描述法《水和廢水監測分析方法》（第四版）國家環保總局2002年
4 【侵蝕性二氧化碳】 甲基橙指示劑滴定法《水和廢水監測分析方法》（第四版）國家環保總局2002年
5 【酸度】 酸度指示劑滴定法《水和廢水監測分析方法》（第四版）國家環保總局2002年
6 【鹼度（總鹼度、重碳酸鹽和碳酸鹽）】 酸鹼指示劑滴定法《水和廢水監測分析方法》（第四版）國家環保總局2002年
7 【色 度】 水質 色度的測定GB 11903-89
8 【濁 度】 水質 濁度的測定GB 13200-91
攜帶型濁度計法《水和廢水監測分析方法》（第四版）國家環保總局2002年
9 【懸浮物（SS）】 水質 懸浮物的測定 重量法GB 11901-89
10【總殘渣】 重量法《水和廢水監測分析方法》（第四版）國家環保總局2002年
11【全鹽量（溶解性固體）】 水質 全鹽量的測定 重量法 HJ/T 51-1999
12【總硬度（鈣和鎂總量）】 水質 鈣和鎂總量的測定 EDTA滴定法 GB 7477-87
13【高錳酸鹽指數】 水質 高錳酸鹽指數的測定 GB 11892-89
14【化學需氧量（COD）】水質 化學需氧量的測定 重鉻酸鹽法 HJ 828—2017
15【五日生化需氧量(BOD5)】水質 五日生化需氧量（BOD5）的測定 稀釋與接種法HJ 505-2009
16【氨 氮】水質 氨氮的測定 水楊酸分光光度法 HJ 536-2009
水楊酸-次氯酸鹽光度法《水和廢水監測分析方法》（第四版）國家環保總局2002年
17【硝酸鹽氮】水質 硝酸鹽氮的測定 紫外分光光度法 HJ/T 346-2007
水質 硝酸鹽氮的測定 酚二磺酸分光光度法 GB 7480-87
18【亞硝酸鹽氮】 水質 亞硝酸鹽氮的測定 分光光度法 GB 7493-87
19【六價鉻】 水質 六價鉻的測定 二苯碳酸二肼分光光度法 GB 7467-87
20【總氮】水質 總氮的測定 鹼性過硫酸鉀消解紫外分光光度法 HJ 636-2012
21【總磷】 水質 總磷的測定 鉬酸銨分光光度法 GB 11893-89
22【磷酸鹽】 鉬酸銨分光光度法《水和廢水監測分析方法》（第四版）國家環保總局（2002年）
23【硝基苯類】 還原-偶氮光度法《水和廢水監測分析方法》（第四版）國家環保總局（2002年）
24【苯胺類】 水質 苯胺類化合物的測定 N-(1-萘基)乙二胺偶氮分光光度法 GB/T11889-1989
25【游離氯】 水質 游離氯和總氯的測定 N，N-二乙基-1，4-苯二胺滴定法 GB/T11897-1989
26【總氯】 水質 游離氯和總氯的測定 N，N-二乙基-1，4-苯二胺滴定法 GB/T11897-1989
27【氟化物】 水質 氟化物的測定 離子選擇電極法GB/T7484-1987
28【氯化物】 水質 氯化物的測定 硝酸銀滴定法 GB/T11896-19879
29【硫酸鹽】 水質 硫酸鹽的測定 重量法 GB 11899-89
水質 硫酸鹽的測定 鉻酸鋇分光光度法 GB/T 342-2007
鉻酸鋇分光光度法《水和廢水監測分析方法》（第四版）國家環保總局（2002年）
30【硫化物】 水質 硫化物的測定 亞甲基蘭分光光度法 GB/T 16489-1996
31【陰離子表面活性劑】 水質 陰離子表面活性劑的測定 亞甲藍分光光度法 GB 7494-87
32【石油類和動植物油類】水質 石油類和動植物油類的測定 紅外分光光度法 HJ 637-2018
水質 石油的測定 紫外分光光度法 HJ 970-2018
33【總鉻】 水質 總鉻的測定 高錳酸鉀氧化-二苯碳醯二肼分光光度法 GB 7466-87
水質 總鉻的測定 火焰原子吸收分光光度法 HJ 757-2015
火焰原子吸收分光光度法《水和廢水監測分析方法》（第四版）國家環保總局（2002年）
34【鋅】 水質 銅、鋅、鉛、鎘的測定 原子吸收分光光度法 GB 7475-87
35【鎘】水質 銅、鋅、鉛、鎘的測定 原子吸收分光光度法 GB 7475-87
36【鎳】 水質 鎳的測定 火焰原子吸收分光光度法 GB 11912-89
33【鉀】 水質 鉀、鈉的測定 火焰原子吸收分光光度法 GB 11904-89
34【鈉】 水質 鉀、鈉的測定 火焰原子吸收分光光度法 GB 11904-89
35【鈣】 水質 鈣、鎂的測定 原子吸收分光光度法 GB 11905-89
36【鎂】 水質 鈣、鎂的測定 原子吸收分光光度法 GB 11905-89
37【鐵】 水質 鐵、錳的測定 火焰原子吸收分光光度法 GB 11911-89
38【錳】水質 鐵、錳的測定 火焰原子吸收分光光度法 GB 11911-89
39【溶解性鐵】水質 鐵、錳的測定 火焰原子吸收分光光度法 GB 11911-89
40【銀】 水質 銀的測定 火焰原子吸收分光光度法 GB 11907-89
41【甲醛】水質甲醛的測定乙醯丙酮分光光度法 HJ 601-2011
空氣廢氣
一般的廢氣有：發電機廢氣、食堂油煙、食堂火煙、焊焬廢氣、窯爐廢氣、 鍋爐廢氣、金屬廢氣、酸霧（鹽酸、硫酸），氮氧化物，總懸浮顆粒物，廢氣，惡臭，溫度，相對濕度，空氣流速，新風量，鍋爐煙塵，工業爐窯煙塵，煙氣林格曼黑度，可吸入顆粒物，鉻酸霧，氨，氟化物，，二氧化氮，氮氧化物，惡 臭，臭 氧，二氧化硫，二硫化碳，一氧化碳，氨，氯化氫，氯氣，酚類化合物，飲食業油煙，苯胺類，苯系物，苯、甲苯、二甲苯，苯乙烯，甲醇，丙酮，丙烯醛，非甲烷總烴，總烴，丙烯醛，乙醛，氯化烯，硝基苯，甲烷，鎳，鎘，錫，硒 等等。
空氣污染物
甲醛、氨、苯、氡、總揮發性有機化合物（TVOC）
工作場所廢氣
包括甲醛、粉塵、氨、苯系物等有機物、揮發性有機化合物含量、鉛、錫等金屬、氯化氫等酸性物、土壤對PH值、水分、砷、鉛、鎘、銅、鋅、汞、鉻 等等。
相關檢測方法分別如下：
1 【溫度】 公共場所空氣溫度測定方法 GB/T 18204.13-2000
2 【相對濕度】公共場所空氣濕度測定方法GB/T 18204.14-2000
3 【空氣流速】公共場所風度測定方法 GB/T 18204.15-2000
4 【總懸浮顆粒】 環境空氣 總懸浮顆粒物的測定 重量法 GB/T 15432-1995
5 【鍋爐煙塵】鍋爐煙塵測試方法 GB 5468-1991
6 【工業爐窯煙塵顆粒物】 固定污染源排氣中顆粒物測定與氣態污染物采樣方法GB/T 16157-1996
7 【煙氣林格曼黑度】鍋爐煙塵測試方法 GB 5468 -1991
8 【一氧化碳】空氣質量一氧化碳的測定 非分散紅外吸收法 GB/T 9801-1988
固定污染源排氣一氧化碳的測定 非分散紅外吸收法HJ/T 44-1999
9 【二氧化碳】公共場所空氣中二氧化碳測定方法 GB/T 18204.24-2000
10【臭氧】環境空氣 臭氧的測定 靛藍二磺酸鈉分光光度法 HJ 504-2009
公共場所空氣中臭氧測定方法 GB/T 18204.27-2000
11【二氧化硫】環境空氣 二氧化硫的測定 甲醛吸收-副玫瑰苯胺分光光度法 GB/T15262-1994
甲醛緩沖溶液吸收-鹽酸副玫瑰苯胺分光光度法《空氣和廢氣監測分析方法》〔第四版〕國家環保總局2003年
12【氮氧化物】空氣質量 氮氧化物的測定 鹽酸萘乙二胺比色法 GB/T8969-1988
環境空氣 氮氧化物（一氧化氮和二氧化氮）的測定 鹽酸奈乙二胺分光光度法 HJ 479-2009
固定污染源排氣中氮氧化物的測定 鹽酸萘乙二胺分光光度法HJ/T 43-1999
13【二氧化氮】環境空氣 氮氧化物（一氧化氮和二氧化氮）的測定 鹽酸奈乙二胺分光光度法 HJ 479-2009
14【硫化氫】空氣中硫化氫的測定 亞甲基藍光度法 GB/T11742-1989
亞甲基藍光度法《空氣和廢氣監測分析方法》〔第四版〕國家環保總局2003年
空氣質量 硫化氫、甲硫醇、甲硫醚和二甲二硫的測定 氣相色譜法 GB/T 14678-93
15【氟化物】環境空氣氟化物質量濃度的測定 濾膜-氟離子選擇電極法HJ 955-2018
大氣固定污染源氟化物的測定 離子選擇電極法 HJ/T 67-2001
16 【氨】環境空氣和廢氣 氨的測定納氏試劑分光光度法HJ 14668-2009
空氣質量 氨的測定 次氯酸鈉-水楊酸分光光度法 GB/T 14679-1993
公共場所 空氣中氨測定方法 GB/T 18204.25-2000
17【氯氣】固定源排氣中 氯氣的測定 甲基橙分光光度法 HJ/T 30-1999
18【硝基苯類】空氣質量硝基苯類（一硝基和二硝基化合物）的測定 鋅還原-鹽酸萘乙二胺分光光度法 GB/T 15501-1995
19【苯胺類】空氣質量 苯胺類的測定 鹽酸萘乙二胺分光光度法GB/T 15502-1995
20【硫酸霧】硫酸濃縮尾氣 硫酸霧的測定 鉻酸鋇比色法GB/T 4920-1985
21【鉻酸霧】固定污染源排氣中鉻酸霧的測定 二苯基碳醯二肼分光光度法HJ/T 29-1999
22【酚類化合物】固定污染源排氣中酚類化合物的測定 4-氨基安替比林分光光度法 HJ/T 32-1999
23【甲醛】環境空氣 甲醛的測定 乙醯丙酮分光光度法GB/T 15516-1995
公共場所空氣中甲醛的測定方法GB/T 18204.26-2000
24【丙酮】氣相色譜法 《空氣與廢氣監測分析方法》（第四版）國家環保總局2003年
25【鉛】 環境空氣鉛的測定 火焰原子吸收分光光度法 HJ/T 15264-1994
26【鎳】大氣固定污染源鎳的測定 火焰原子吸收分光光度法 HJ/T 63.1-2001
27【銅】原子吸收分光光度法 《空氣與廢氣監測分析方法》（第四版）國家環保總局2003年
28【鋅】原子吸收分光光度法 《空氣與廢氣監測分析方法》（第四版）國家環保總局2003年
29【鎘】原子吸收分光光度法 《空氣與廢氣監測分析方法》（第四版）國家環保總局2003年
30【鉻】原子吸收分光光度法 《空氣與廢氣監測分析方法》（第四版）國家環保總局2003年
31【錳】原子吸收分光光度法 《空氣與廢氣監測分析方法》（第四版）國家環保總局2003年
32【鐵】原子吸收分光光度法 《空氣與廢氣監測分析方法》（第四版）國家環保總局2003年
固體棄物
土壤、底質和固體廢棄物
固廢物中的檢測項目有：汞、鉛、鋅、銅、鎘、鎳、鈹、鋇 、砷、硒 、硼、磷、鉬、氨、銨 、惡臭、COD、BOD、PH值、大腸菌、硫化氫 、懸浮物、氟化物 、氰化物、氯化物、多氯聯苯、放射性核素、總鉻/六價鉻等等。
物理因素
環境雜訊、城市區域環境雜訊、廠界雜訊、建築施工場界雜訊、職業雜訊、高頻電磁場、工頻電場、激光輻射、微波輻射、紫外輻射、高溫氣象條件(WBGT)、雜訊、照度、Y射線、氡222Rn 等等。
室內裝飾裝修材料
膠粘劑中游離甲醛、揮發性有機化合物含量、苯,甲苯和二甲苯、人造板及其製品中甲醛釋放量 等等。
化學有害因素
鉛及其化合物，汞，錳及其化合物，鎘及其化合物，釩及其化合物，鉻酸鹽，重鉻酸鹽，三價鉻，氧化鋅，磷化氫，氧化鎂，氨基氰，鋇及其可溶性化合物（按Ba計），苯，苯胺，苯基醚(二苯醚)，苯硫磷，苯乙烯，丙醇，丙酸，丙酮，丙烯醇，丙烯腈，丙烯醛，丙烯酸，丙烯酸甲酯，丙烯酸正丁酯，丙烯醯胺，二甲苯(全部異構體)，二甲苯胺，二硫化碳，1,2-二氯丙烷，二氯二氟甲烷，二氯甲烷，二氯乙炔，1,2-二氯乙烷，1,2-二氯乙，二縮水甘油醚，二氧化氮，二氧化硫，二氧化氯，二氧化碳，，乙醛，乙酸，乙酸丙酯，丙烯酸乙酯，丙烯酸丙酯，丙烯酸戊酯，乙酸乙烯酯，總塵，呼塵，游離二氧化硅，三氯甲烷，三氯乙醛，三氯乙烯，三硝基甲苯，甲酚（全部異構體），甲醛，甲酸，磷酸二丁基苯酯，硫化氫，硫酸及三氧化硫，氯丙酮 等等。
相關檢測方法如下：
1 【PH】森林土壤PH測定LY/T 1239-1999
2 【總鉻】土壤質量 總鉻的測定 火焰原子吸收法GB/T 17137-1997
3 【銅】固體廢物 銅、鋅、鉛、鎘的測定 直接吸入火焰分光光度法GB/T 15555.2-1997
4 【鋅】土壤質量 銅、鋅的測定 火焰原子吸收分光光度法GB/T 17138-1997
固體廢物 銅、鋅、鉛、鎘的測定 直接吸入火焰分光光度法GB/T 15555.2-1997
5 【鉛】固體廢物 銅、鋅、鉛、鎘的測定 直接吸入火焰分光光度法GB/T 15555.2-1997
6 【鎘】固體廢物 銅、鋅、鉛、鎘的測定 直接吸入火焰分光光度法GB/T 15555.2-1997
7 【鎳】固體廢物 鎳的測定 直接吸入火焰分光光度法GB/T 15555.9-1997
土壤質量 鎳的測定 火焰原子吸收分光光度法GB/T 17139-1997
8 【氟化物】固體廢物 氟化物的測定 離子選擇電極法GB/T 15555.11-1995
離子選擇電極法 《土壤元素的近代分析方法》中國環境監測總站 1992年
9 【六價鉻】固體廢物 六價鉻的測定 二苯碳醯二肼分光光度法GB/T 15555.4-1995
10【硫化物】對氨基二甲基苯胺光度法 《水和廢水監測分析方法》（第三版）國家環保總局1989年
11【有機質】重鉻酸鉀容量法 《水和廢水監測分析方法》（第四版）國家環保總局2002年
室內環境檢測
室內環境檢測就是運用現代科學技術方法以間斷或連續的形式定量地測定環境因子及其他有害於人體健康的室內環境污染物的濃度變化，觀察並分析其環境影響過程與程度的科學活動。 室內環境檢測治理研究表明:中國是人口大國，通過對各地方性人口健康調查發現室內環境檢測指數較好的環境人口普遍壽齡高於居住在環境較差的地方的壽齡。這是室內環境檢測中不可否認的結果。
雜訊
工作場所環境雜訊,是指在生產車間及作業場所所產生的雜訊環境.我們國家的職業雜訊限值標准為8小時等效連續A聲級85dB。
長期工作在高雜訊環境下而又沒有採取任何有效的防護措施，必將導致永久性的無可挽回的聽力損失，甚至導致嚴重的職業性耳聾。國內外現都已把職業性耳聾列為重要的職業病之一。強雜訊除了可導致耳聾外，還可對人體的神經系統、心血管系統、消化系統，以及生殖機能等，產生不良的影響。特別強烈的雜訊還可導致神經失常。休克、甚至危及生命。由於雜訊易造成心理恐懼以及對報警信號的遮蔽，它常又是造成工傷死亡事故的重要配合因素。
工業企業廠界雜訊
工業企業廠界環境雜訊指在工業生產活動中使用固定設備等產生的、在廠界處進行測量和控制的干擾周圍生活環境的聲音。
建築施工場界雜訊
建築施工場界雜訊:是指在城市建築施工期間施工場地所產生的環境雜訊.其雜訊限值主要指與敏感區域相應的建築施工場地邊界線處的限值,2011年前的標準是從土石方、打樁、結構、裝修這幾個施工階段規定的雜訊限值，2011年出的標准限值統一規定為晝間70dB，夜間55dB。
建築施工場界雜訊分為晝間和夜間雜訊限值。
城市區域環境雜訊
城市區域環境雜訊:是指城市五類區域的環境雜訊最高限值.0類標准適用於療養區、高級別墅區、高級賓館區等特別需要安靜的區域;1類標准適用於以居住、文教機關為主的區域;2類標准適用於居住、商業、工業混雜區;3類標准適用於工業區;4類標准適用於城市中的道路交通干線道路兩側區域，穿越城區的內河航道兩側區域。本標准適用於城市區域。鄉村生活區域可參照本標准執行。
輻射
包括氡氣濃度檢測、 χ、γ放射性檢測、電磁輻射檢測 、熱、紫外線輻射檢測。
職業衛生評價檢測
包括工作場所有毒有害物質檢測、工作場所化學因素檢測、粉塵、工作場所物理因素檢測、OHSAS18000體系認證檢測。
環保裝置檢測
包括生物接觸氧化成套裝置檢測和油水分離裝置檢測。
建築材料檢測
包括建築材料有害物質檢測和板材、塗料、油漆檢測。

⑼ 職業衛生檢測中空氣樣品的採集有哪幾種

本文講述了職業衛生評價與檢測中樣品的採集和采樣規范，主要內容有工作場所有毒物質在空氣中的存在狀態和采樣方法，作業場所 空氣采樣儀器的技術規范，工作場所空氣中有害物質監測的采樣規范，工作場所空氣樣品採集過程的質量控制，工作場所有毒物質在空氣中的存在狀態和采樣方法。
重要性：各種毒物由於其物理和化學性質不同，以及職業活動條件的不同，在工作場所空氣中的存在狀態是不一樣的，有的以氣體或蒸氣狀態存在，有的以液體或固體顆粒狀態(氣溶膠狀態)分散於空氣中。空氣中毒物的存在狀態決定著採用何種采樣方法，使用正確的採用方法才能得到高的采樣效率。
一、有毒物質在空氣中的存在狀態
在常溫常壓下，物質以氣體、液體和固體三種形態存在。
各種毒物由於其物理和化學性質不同，以及職業活動條件的不同，在工作場所空氣中的存在狀態是不一樣的，有的以氣體或蒸氣狀態存在，有的以液體或固體顆粒狀態(氣溶膠狀態)分散於空氣中。
(一)氣體和蒸氣狀態 1.特點：
空氣中的氣態和蒸氣態的毒物都是以分子狀態存在，能迅速擴散，其擴散情況與它們的比重和擴散系數有關，比重小者(如甲烷等)向上飄浮，比重大者(如汞蒸氣)，就向下沉降;擴散系數大的，能迅速分散於空氣中;氣溫及氣流也影響毒物分子的擴散。
以氣態或蒸汽態存在於空氣中的毒物，基本上不受重力的影響，分子狀態的毒物能隨氣流以相等速度流動。在采樣時，能隨空氣進入收集器，不受采樣流量大小的影響;在收集器內，能迅速擴散入收集劑中被採集(吸收或吸附)。
2.氣體和蒸氣狀態的毒物采樣方法：
直接采樣法(容器采樣法)
注射器
采氣袋
有泵型采樣法
液體吸收法(大型氣泡吸收管、小型氣泡吸收管、多孔玻板吸收管和沖擊式吸收管)
固體吸附劑管法
擴散吸收法
無泵型采樣法
直接采樣法(容器采樣法)
注射器
采氣袋
大部分已經被淘汰
有泵型采樣法----液體吸收法
吸收管 吸收液用量 采樣流量 適用范圍
ml L / min
大型氣泡吸收管 5～10 0.5～2.0 氣態和蒸汽態
小型氣泡吸收管 2 0.1～1.0 氣態和蒸汽態
多孔玻板吸收管 5～10 0.1～1.0 氣態和蒸汽態
霧態氣溶膠
沖擊式吸收管 5～10 0.5～2.0 氣態和蒸汽態
3.0 氣溶膠態
有泵型采樣法----固體吸附劑管法
固體吸附劑管 適用范圍 優缺點
活性炭管 非極性和弱極性化合物 吸附容量大、水的影響小
硅膠管 極性和弱極性化合物 吸附容量較小、水的影響較大
分子篩管 非極性氣體、蒸汽 吸附容量較大、水的影響較小
高分子 極性和弱極性化合物 吸附容量大、 水的影響小
多孔微球管
無泵性采樣法
在採集空氣中毒物時，不需要抽氣動力和采樣流量裝置，而是利用毒物分子在空氣中的擴散作用，完成采樣的，這種采樣器叫做無泵型采樣器。
(二)氣溶膠狀態 1.特點：
以微細的液體或固體顆粒分散於空氣中的分散體系稱為氣溶膠。
根據氣溶膠形成的方式和方法不同，可分成固態分散性氣溶膠(塵)、固態凝聚性氣溶膠(煙)、液態分散性氣溶膠和液態凝聚性氣溶膠(霧)四種類型。
霧---液態的分散性氣溶膠和凝集性氣溶膠統稱為霧。
煙---屬於固態凝聚性氣溶膠;同時含有固態和液態兩種粒子的凝聚性氣溶膠也稱為煙。常見的有鉛煙、銅煙等。煙的粒徑通常比霧小，在1微米以下。
塵---屬於固態分散性氣溶膠，如鉛塵等。塵的粒徑范圍較大，從1微米到數十微米。
2.特點：
由於氣溶膠顆粒有重力的影響，特別是比重大、粒徑大的顆粒，在采樣時，需要一定的采樣流量，才能克服重力的影響，有效地采入收集器內。
2.采樣方法：
有濾料采樣法
沖擊式吸收管法
多孔玻板吸收管法。
作業場所空氣采樣儀器的技術規范 (GB/T 17061-1997)
1適用范圍
本規范規定了採集作業場所空氣樣品所使用的空氣收集器和空氣采樣器的規格和技術性能要求。
本規范適用於作業場所空氣收集器和空氣采樣器的製造和性能測試.
2 術語
空氣收集器(Air collector)
指用於採集作業場所空氣中氣態、蒸汽態和氣溶膠態有害物質的儀器，包括大注射器、采氣袋、各類氣體吸收管、濾料采樣夾、固體吸附劑管和無泵型收集器等。
空氣采樣器(Air sampler)
指與空氣收集器配套，能以一定的流量抽取空氣樣品的儀器，通常由抽氣泵和流量控制裝置等組成，有的還裝備穩流裝置和計時定時裝置。
空氣檢測器
指能直接檢測空氣中有害物質濃度的儀器。
3 空氣收集器 3-1.基本技術性能要求
空氣收集器的采樣效率應大於90%。
空氣收集器的機械構造和形狀要合理，質量要輕，體積要小，攜帶和操作要簡便安全。
製作空氣收集器的材料應為惰性材料，不含有和不產生影響采樣或檢測的物質，不吸附或吸收待測物質。
空氣收集器應能在溫度-10℃～45℃，相對濕度小於95%的作業環境中正常工作。
3-2 注射器
規格: 100ml或50ml醫用氣密型玻璃注射器。
性能要求(檢查方法) :
將注射器垂直架起時，芯子應能自由下落;當抽空氣至滿刻度，封閉進氣口並朝下垂直放置24h後，芯子自由下落不得超過原體積的20%。
3-3 采氣袋
規格：
容積可以有50、100、200、500、1000、2000、5000、10000ml等。
性能要求：
製作采氣袋的材料應不透氣。
進出氣口打開時應暢通，關閉時應嚴密不漏氣。
有方便的、能反復使用的取氣裝置。
3-4 氣泡吸收管
規格:
分大型氣泡吸收管和小型氣泡吸收管兩種，尺寸見圖1;
製造用的材料應是優質的無色或棕色玻璃。
性能要求:
內管和外管的介面應是標准磨口，內管出氣口的內徑為1.0±0.1mm，管尖距外管底不大於5mm，固定小突應牢固。
氣密性檢查:
分別在大型氣泡吸收管和小型氣泡吸收管中裝入5ml和2ml水，將內管進氣口封閉，連接外管出氣口至抽氣瓶，當兩抽氣瓶的水面相差1 m，吸收管內不再冒氣泡時開始，10min內抽氣瓶中水面應無變化。
3--5 多孔玻板吸收管
規格:
用無色或棕色的優質玻璃製造。
性能要求:
多孔玻板的孔徑和厚度應均勻，當管內裝5ml水，以0.5L/min的流量抽氣時,產生的氣泡應均勻，不應有特大的氣泡，氣泡上升高度為40～50mm，阻力為4～5kPa。
3-6沖擊式吸收管
規格:
用無色或棕色的優質玻璃製造。
性能要求:
內管和外管的介面應是標准磨口;
內管應垂直於外管管底，出氣口的內徑為1.0±0.1mm,管尖距外管底5.0±0.5mm;
固定小突應牢固。
氣密性檢查: 同氣泡吸收管。
3-7 活性炭管
規格:
用優質的玻璃製造，內外徑應均勻;
兩端應熔封，並附有塑料套帽。
溶劑解吸型活性炭管:
前段裝100mg活性炭
後段裝50mg活性炭。
熱解吸型活性炭管:
內裝100mg活性炭。
性能要求
使用的活性炭應有足夠的吸附容量,能滿足檢測的需要。
活性炭的兩端和前後兩段之間用清潔的玻璃棉或聚氨脂泡沫塑料加以固定和分隔，在進氣口端的固定材料前再用一個彈簧鋼絲固定。裝好的活性炭不應有松動;所用的玻璃棉等固定材料不能含有影響檢測的物質，不應發生影響檢測的作用。
在200ml/min流量下，活性炭管的通氣阻力應小於4kPa。
活性炭管的空白值應低於標准方法或統一方法的檢出限。
塑料套帽應能緊緊的封死管兩端，不易脫落，不能產生影響檢測的作用。
3-8 硅膠管
規格:
用優質玻璃製造;
內外徑應均勻;
兩端應熔封，並附有塑料套帽。
溶劑解吸型硅膠管 管長80mm。
A型: 前段裝200mg硅膠
後段裝100mg硅膠。
B型: 前段裝500mg硅膠
後段裝250mg硅膠。
熱解吸型硅膠管
A型: 內裝200mg硅膠;
B型: 內裝500mg硅膠。
性能要求:
使用的硅膠應有足夠的吸附容量，能滿足檢測的需要。
硅膠管的兩端和前後兩段之間用清潔的玻璃棉或聚氨脂泡沫塑料加以固定和分隔，在進氣口端的固定材料前再用一個彈簧鋼絲固定。
裝好的硅膠不應有松動;
所用的玻璃棉等固定材料不應含有影響檢測的物質，不應發生影響檢測的作用。
在200ml/min流量下，硅膠管的通氣阻力應小於4kPa。
硅膠管的空白值應低於標准方法或統一方法檢出限。
塑料套帽應能緊緊的封死管兩端,不易脫落，不能產生影響檢測的作用。
3-11 鋁合金采樣夾
規格:
用硬質鋁合金製造;密封圈的內直徑為35mm，使用的濾料直徑為40mm。
已經廢止
3-12 小型塑料采樣夾
規格:
用優質透明塑料製造，使用的濾料和濾料墊的直徑為20mm。
性能要求(檢查方法)：
裝上濾料，連接空氣采樣器，以2L/min流量抽氣，封閉進氣口後，流量計應無流量指示。
3-13 粉塵采樣夾
規格:
用塑料製造，使用的濾料和濾料墊的直徑為40mm。
性能要求(檢查方法):
裝上濾料，連接粉塵采樣器，以20L/min流量抽氣，封閉進氣口後，流量計應無流量指示。
4無泵型采樣器
原理
利用毒物分子擴散和滲透原理設計製作的空氣收集器;分為擴散型和滲透型兩種。
特點
體積小，質量輕 ，采樣流量低，可滿足長時間樣品採集，
工作場所有害因素職業接觸限值 GBZ 2.1-2007 Occupational Exposure Limit for Hazardous Agents in the Workplace
工作場所有害因素職業接觸限值 GBZ 2.1-2007
工作場所有害因素職業接觸限值是用人單位監測工作場所環境污染情況，評價工作場所衛生狀況和勞動條件以及勞動者接觸化學因素的程度的重要技術依據，也可用於評估生產裝置泄漏情況，評價防護措施效果等。
工作場所有害因素職業接觸限值也是職業衛生監督管理部門實施職業衛生監督檢查、職業衛生技術服務機構開展職業病危害評價的重要技術法規依據。
在實施職業衛生監督檢查，評價工作場所職業衛生狀況或個人接觸狀況時，應正確運用時間加權平均容許濃度、短時間接觸容許濃度或最高容許濃度的職業接觸限值，並按照有關標準的規定，進行空氣采樣、監測，以期正確地評價工作場所有害因素的污染狀況和勞動者接觸水平。
時間加權平均容許濃度 (Permissible Concentration –Time Weighted Average, PC-TWA)
以時間為權數規定的8h工作日、40h工作周的平均容許接觸濃度。
指以時間為權數規定的8小時工作日的平均容許接觸水平。
主要為防止長期接觸導致的慢性健康損害。
PC-TWA的應用：
8h時間加權平均容許濃度(PC-TWA)是評價工作場所環境衛生狀況和勞動者接觸水平的主要指標。
職業病危害控制效果評價，如建設項目竣工驗收、定期危害評價、系統接觸評估、因生產工藝、原材料、設備等發生改變需要對工作環境影響重新進行評價時，尤應著重進行TWA的檢測、評價。
個體檢測是測定TWA比較理想的方法，尤其適用於評價勞動者實際接觸狀況，是工作場所有害因素職業接觸限值的主體性限值。
定點檢測也是測定TWA的一種方法，要求採集一個工作日內某一工作地點，各時段的樣品，按各時段的持續接觸時間與其相應濃度乘積之和除以8，得出8h工作日的時間加權平均濃度(TWA)。定點檢測除了反映個體接觸水平，也適用評價工作場所環境的衛生狀況。
短時間接觸容許濃度 (PC-STEL)
指一個工作日內，任何一次接觸不得超過的15分鍾時間加權平均的容許接觸水平。
在遵守PC-TWA前提下容許短時間(15min)接觸的濃度。
防止勞動者接觸波動的高濃度，避免引起刺激、急性作用和其它有害效應。
PC-STEL的應用
PC-STEL是與PC-TWA相配套的短時間接觸限值，可視為對PC-TWA的補充。
只用於短時間接觸較高濃度可導致刺激、窒息、中樞神經抑制等急性作用，及其慢性不可逆性組織損傷的化學物質。
在遵守PC-TWA的前提下，PC-STEL水平的短時間接觸不引起：
1) 刺激作用;
2) 慢性或不可逆性損傷;
3) 存在劑量-接觸次數依賴關系的毒性效應;
4) 麻醉程度足以導致事故率升高、影響逃生和降低工作效率。
即使當日的TWA符合要求時，短時間接觸濃度也不應超過PC-STEL。
當接觸濃度超過PC-TWA，達到PC-STEL水平時，一次持續接觸時間不應超過15min，每個工作日接觸次數不應超過4次，相繼接觸的間隔時間不應短於60min。
對制定有PC-STEL的化學物質進行監測和評價時，應了解現場濃度波動情況，在濃度最高的時段按采樣規范和標准檢測方法進行采樣和檢測。
超限倍數excursion limits
對未制定PC-STEL的化學有害因素，在符合8h時間加權平均容許濃度的情況下，任何一次短時間(15min)接觸的濃度均不應超過的PC-TWA的倍數值。
超限倍數的應用：
許多有PC-TWA的物質尚未制定PC-STEL。對於這些未制定PC-STEL的化學物質和粉塵，即使其8h TWA沒有超過PC-TWA，也應控制其漂移上限。因此，可採用超限倍數控制其短時間接觸水平的過高波動。
超限倍數所對應的濃度是短時間接觸濃度，采樣和檢測方法同PC-STEL。
最大超限倍數
<1 3
1~ 2.5
10~ 2.0
≥100 1.5
最高容許濃度 (MAC)
工作地點、在一個工作日內、任何時間有毒化學物質均不應超過的濃度。
指工作地點、在一個工作日內，任何時間均不應超過的有毒化學物質的濃度。
對急性毒性、刺激作用和危害性較大的有
毒物質制訂此標准。
保護勞動者免於急性毒性和刺激作用。
MAC的應用：
MAC主要是針對具有明顯刺激、窒息或中樞神經系統抑製作用，可導致嚴重急性損害的化學物質而制定的不應超過的最高容許接觸限值，即任何情況都不容許超過的限值。
最高濃度的檢測應在了解生產工藝過程的基礎上，根據不同工種和操作地點採集能夠代表最高瞬間濃度的空氣樣品再進行檢測。
工作場所空氣中
有害物質監測的采樣規范
Specifications of air sampling
for hazardous substances monitoring in the workplace
中華人民共和國國家職業衛生標准
GBZ 159-2004
特點：
與《工業企業設計衛生標准》(GBZ 1—2002)和《工作場所有害因素職業接觸限值》(GBZ 2—2002)相配套
將《車間空氣中有毒物質監測采樣規范》(WS 1-1996)和《作業場所空氣中金屬樣品採集方法》(WS/T 16-1996)修改合並為一個規范
涵蓋了有毒物質和粉塵監測的采樣方法
適用於時間加權平均容許濃度、短時間接觸容許濃度和最高容許濃度的監測。
附錄A、B是資料性附錄
工作場所有害物質空氣樣品
採集的質量控制
職業衛生檢測的主要特點：
樣品採集過程的質量控制
實驗室檢測的質量控制
樣品採集過程中的質量控制：
一、現場調查
危害因素(評價、日常、監督、事故)
工人情況 (工種、工時、崗位、工作區域、個體防護情況)
生產情況(日生產量、有害化合物使用量、防護設施情況)
確定采樣對象(工種、人數)
采樣時間(結合生產情況)
預采樣 (短時間的定點、個體)
二、采樣前的准備工作
采樣儀器(吸附管的解析效率實驗)
稱重(恆重、天平)
流量校正(吸附管、流量低)
三、現場采樣------采樣記錄單
生產情況
防護設施情況(設備、個體)
采樣對象工人工作寫實
樣品採集(開啟前流量調試、讀數)
空白對照樣品
采樣時間(開始時間、結束時間)
采樣流量 (開始流量、結束流量)
采樣儀器編號
樣品編號
采樣人
采樣日期
陪同人
注意事項：
穿透容量
硅膠管
鉛煙和鉛塵
吸收管采樣
采樣方法的靈活運用
粉塵樣品的採集
樣品的運輸
粉塵樣品
濾膜樣品
吸收管
吸附管
空白對照
樣品交接
樣品形狀描述
檢測結果對送檢樣品負責
TWA樣品採集
工人個體采樣樣品:
工人工作少於8h 少於40h工作周
工人工作大於8h 少於40h工作周
工人工作大於8h 大於40h工作周
工人非流動工作-----分時段采樣的樣品
工人流動工作------分地點采樣的樣品
STEL和 MAC樣品採集
工人工作的崗位
工人工作停留的地點
操作時間
接觸時間少於15min
接觸時間大於15min 版權信息：本文來自職業衛生網：http://www.zywsw.com/