mba問題解決方法

⑴ MBA面試如何准備：個面的3類問題及回答的8大原則

熟悉MBA的考生都清楚提前面試和復試階段都是以面試的形式去進一步考察MBA考生綜合素質，面試的時候到底要考察MBA考生的什麼呢？只有做到知己知彼才能全面應對，接下來博雅匯小編帶你來重新熟悉面試，提供MBA面試技巧幫助MBA考生應對面試。

語言表達能力

言語表達能力是面試時所考查的最基本能力，所有問題的回答都建立在此基礎上，好的言語表達可以給考官帶來耳目一新的感覺，進而給考官留下深刻印象。當然表達時不僅要說的放鬆、自然，還要有種你是在跟考官交流的感覺，要有眼神的互動和肢體的表達，這不僅會增強你生動的表達，同時也可以帶動氣氛，使自己不再緊張。

了解考官問題背後的深層意思

有些時候考官拋出的問題並不是你答的不夠好，而是你根本沒有了解這道題本身想要你展示出什麼能力，舉個例子，自我介紹時，內容上考官主要是想要了解你的基本信息，工作經歷，邏輯上考察你條理清晰，突出重點，實事求是，貼合主題。其他方面，比如時間的把控，是否與話題有關等。如果你考慮到這些，你才是真正明白這道題目的深層含義。所謂高情商，就是懂得去揣摩一句話之外的意思，在考場上，有時候存在老說話之後有留白的情況，我們要懂得聽懂考官的弦外之音才行。

團隊意識及邏輯分析

MBA面試現在有一種形式是無領導小組面試，考驗的是管理者的團隊協助能力，團隊意識對於一位讀商科的人來說具有至關重要的作用，在具備必要的知識儲備之外，MBA考生能否理解他人，是否善於發現他人的長處，很好地進行團隊工作也是考官關心的問題。

邏輯分析能力是言語表達能力的升華，如果言語表達出彩，那麼加上邏輯清晰，那就是如虎添翼。同時邏輯嚴密也體現出MBA考生的全面性，目標性一般是在單獨面試時根據MBA考生對問題的回答加以判斷。

細節問題

一些細節問題博雅匯小編單獨為大家整理，主要包括以下幾點：

1、多講述你對學院的了解，你對讀MBA帶給你的幫助以及你可以回饋學校什麼。

2、突出比較重要的點，提前將它列出來，進行一字一句的剖析，並且收集一些跟行業發展以及工作相關的資訊，反復復習背誦，面試時肯定會用得上。

3、自我修養和抱負。明確志向抱負，貼合實際，對自己的長處和短處有清楚的認識以及具體行動體現實現抱負的努力等。提升自我修養，幫助我們表現氣質，增強考官對我們的印象。

4、了解社會熱點，行政熱點，不僅為自己增加知識儲備，同面試時此類問題出現幾率很大。

5、一些基礎重點的問題一定要重點規劃 比如你的優缺點、職業規劃、失敗經驗、為什麼選擇我校讀MBA等。

以上博雅匯小編整理的MBA面試技巧希望對各位MBA考生有所幫助，在復習面試期間一定要保證心態，穿著打扮干凈，注意細節，博雅匯小編提醒各位MBA考生一定要重點掌握今天涉及的內容。

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⑵ mba面試中常見的問題有哪些

MBA聯考，眼看大限將至。今天除了提醒大家12月14日-23日可以到研招網列印准備證外，還要和大家講一講考場紀律，千萬別讓一些無心的操作成為作弊。

* 規范使用准考證 *

12月14日-23日是列印准考證的時間。

建議大家下載電子版保存好，因為後期查成績、復試、調劑和新生報到的時候都還要使用准考證。

一、准考證用空白A4紙列印，列印至少3份。防止上午考完丟失或破損，准考證正反面不允許有字跡塗抹。

二、部分省市要求准考證不能折疊，以免條形碼損壞或者變模糊，導致掃描不出來。建議准備一文件袋，防止准考證破損。

三、考試結束後就不能下載准考證了，所以，下載電子版後一定妥善保存。

提示:部分准考證上沒有考場號，只有考試地點。需要考生在考試前關注考試點官方網站公布的信息，及時去考點查看考場及座位安排。

* 常見問題*

一、考研准考證考試地點顯示「無」的原因？

1.系統原因：我們可以通過和報考點溝通來解決。

2.考場暫未公布：有些報考點在考前一周左右，甚至兩天前才會正式公布考場信息，屆時報考點會公布出考場地點、考場安排信息。

3.列印時准考證打開方式沒有用pdf閱讀器，導致某些文字信息缺失。

二、考生編號是不是就是准考證號啊？

考生編號就是准考證號。

三、如果草稿紙不夠，能在多餘（打算帶5張准考證）的准考證背面打草稿嗎？

草稿紙每次發一張，用完了向老師要。准考證禁止亂塗，更不能自己帶紙張！

四、准考證上沒顯示座位號，考場會貼出來嗎？

如果網上不公布，考場外肯定會貼出來的。

⑶ mba面試應對方法有哪些

mba面試應對方法有一下幾個方面：

1、為何報考mba
出題意圖
社科賽斯主要從事mba考前培訓，面試輔導師資均畢業於北大、清華、南開等國內優秀商學院，且曾擔任北大、清華等知名商學院的面試考官，熟悉國內商學院的面試規律，具有19年的mba輔導經驗。

社科賽與清華大學出版社等知名出版機構合作出版了《清華北大mba成功申請一本通》、《mba面試高分指導》等mba輔導書，深受廣大師生歡迎。

社科賽斯mba提前面試輔導內容：考生背景評估，幫助擇校；一對一材料修改，亮點提升；面試專業課輔導；一對多真實模擬面試。面試輔導班型有：私密直通車班、鑽石直通車班、VIP精品直通車班、面試直通車班、面試精品班。
社科賽斯mba筆試輔導內容：英語二+管理類綜合能力（數學+邏輯+寫作）各科目的輔導。從基礎階段循序漸進，提練考點精華、重點、難點、得分點歸納總結，用有限的時間快速提練精華。筆試輔導班型有：詞彙提高班、基礎梳理班、系統強化班、模考講評班、串講點題班、筆試全程聯報精品班、線上全程直播精品課、零基礎速成班、十一密訓營、30天魔鬼密訓營、考前6天密訓營。
社科賽斯筆試輔導老師團隊，他們的學生大多考入人大、首經貿、外經貿、廈大、復旦、同財等211/1017重點院校。用深厚的知識儲備、精湛的教學設計、豐富的應考策略幫助學生快速理清學習思路、找准方法、提高效率。

⑷ 如何應對MBA復試個人面試中的常見問題

復試中很多問題其實是萬變不離其宗的，所以善於總結規律，有所准備，就不會在復試個人面試的時候踩到雷區，以下是面試時經常出現的幾個問題：

問題1你為什麼要讀MBA/選擇本校的MBA?

為什麼讀MBA?

在回答這個問題的時候，要把握這樣幾個原則：

有條有理。所說原因包括3-4個點就可以，但是不要重復。

拒絕假大空。大多數人說到讀MBA的原因都會說開闊眼界、提升自我雲雲，雖然說的是實話，但顯得太空泛、太庸常、甚至像敷衍。怎麼避免假大空?就要結合你自己的工作和職業規劃，說一說讀MBA對現有的工作和長遠的職業規劃帶來的好處。

坦露真誠。不論說得如何，都要保持真誠。你在回答時是吹噓還是誠懇，考官們還是非常清楚的。

但又不能過分實誠，過分坦露自己的短板和缺點是自毀生路。總之，真誠和實誠之間是有區別的，要真誠而不要實誠。

為什麼讀該校的MBA?

這個問題的回答除了結合上述所說幾點注意去回答之外，還要結合該學校的狀況。

要適當從其教學質量、歷史底蘊方面去追捧，但又要把握一個度，需要點到為止。也可以說說自己的主觀感受，凸顯真誠。

問題2你的工作和MBA有什麼相關之處?

回答這類問題時，就要把自己的行業同MBA管理知識相結合，總之往管理方面靠就是了，包括影響力、領導力、思維的轉換等等。但是同樣不能空泛，要舉出實例。

問題3管理基本知識和原理提問

這個就要靠考生在復試前對專業書目的准備了。有個大致印象的應該都可以答一答，實在不會的地方即使隨意發揮也要注意盡量用較為專業的詞句。

問題4你的職業規劃是什麼?

注意這個問題是「你的職業規劃是什麼?」不是叫你自我介紹，也不是叫你講述個人經歷。時間有限，所以挑重點說。直接闡述你的職業規劃。

如果這時你不知道自己的職業規劃，那你就完蛋了，想必職業規劃這個東西您在考MBA之前就想過了吧。到底想從事什麼行業?什麼樣的企業?怎樣的職位?到達什麼樣的高度?不僅有明確的目標，還有明確的實現步驟。切忌在描述職業時大談特說，而說起實現過程卻三句帶過。考官問這個問題，不是只想知道你將來想成為誰，還要知道你怎麼去成為。

問題5談談你對某一社會現象/某句名言/某則新聞的看法或理解

類似問題可以說非常多，這里就不一一列舉。雖說每個實例個體之間毫不相關，但回答起來卻也是有套路可循的。能被考官丟出來考你的問題，必然是有點爭議性、或是有點難解決的問題。這類問題回答第一招就是按實際的工作實踐來回答；第二招，實在無法應對，就用辯證的方法解答;第三招結合理論與現實角度。

⑸ MBA面試常見問題的回答方式

你為什麼想讀MBA?MBA能給你帶來什麼?
選擇MBA主要從以下幾個方面綜合考慮：
A.教育背景較低，想要提高自身的教育背景。
B.提高管理能力，為未來創業儲備專業知識。
C.建立更廣泛的人際關系網。
D.接受更廣泛系統的MBA知識培訓，提高自身能力;可以有更廣闊的職業發展空間。
你認為MBA和其他管理碩士有什麼區別?
MBA學位是注重復合型、綜合型人才培養的學位。它強調能力的培養而不僅僅只是傳授知識。它教授的是實踐性的“管理”，而不是研究性的“管理”。它要求畢業生具有適應、預測、綜合、組織的能力，在瞬息萬變的世界市場和國際競爭中不斷發展和取勝。
課程內容包括管理學、經濟學、金融學、法學等等。不僅注重組織和領導能力的培養，還包括以口才為基礎的交際能力、把握全局的能力、思維敏捷的能力、判斷問題和處理問題的能力等。
社會上對MBA有不同的看法，你的評價是什麼?
我相信MBA教育是不能培養一個平庸且不認真學習和思考的人成為未來商業領軍者,但我認為MBA可以讓一個人致力於想成為未來商業領袖且努力學習積極實踐的人成為未來企業的領導者。
你對MBA有什麼期望?
掌握先進的管理理念和方法，具備成為職業經理人的必備素質。
有人說，像比爾·蓋茨、戴爾、李嘉誠等人沒有接受系統完整的管理教育也成為了著名的企業家。這樣的話，學習MBA還有用嗎?
人們之所以提到蓋茨、戴爾、李嘉誠等人，是為了鼓勵那些沒有受過良好教育的人進行努力奮斗。在世界各地，絕大多數成功的企業家都擁有高等學位。面對消極的情況時應該選擇激勵，而不是引導他們選擇不繼續學習。
你是長期從事技術工作的人，讀MBA合適嗎?
一個人是否適合讀MBA取決於他們是否有管理能力，是否需要開闊視野。很多企業管理者都是天生的技術人才，如果他們能夠系統地學習管理知識，對他們從事管理工作將是非常有益的。
7.你認為通過讀mba，可以從課堂上培養出職業經理人和企業家嗎?
職業經理人必須具有豐富的管理經驗和良好的綜合素質，而課堂教學主要是培養學生的管理思想、管理方法，使他們具備成為職業經理人所必需的素質。

⑹ 怎樣應對MBA面試中的壓力面試

壓力面試（Stress Interview）是指有意製造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。

如果工作要求具備應付高度壓力的能力，了解這一因素是很重要的。但另一方面，有些人力資源專業人士認為，壓力面試不僅不替別人著想而且作用不大。這種觀點的支持者覺得，在壓力環境下所獲信息經常被扭曲，被誤解，這些批評者堅持認為這種面試獲得的資料不應作為選擇決策的依據。有一點很明顯，即壓力面試對大數情況是不適合的。但這種面試方式特別適用於對高級管理人員的測試。

壓力面試的作用

壓力面試通常用對壓力承受能力要求較高的崗位的面試。測試時，面試官可能會突然問一些不禮貌、冒犯的問題，讓被面試人員感到很突然，同時承受較大的心理壓力。這種情況下，心裡承受能力較弱的求職者的反應可能會較異常、甚至不能承受。而心理承受能力強的人員則表現較正常，能較好地應對。這樣就可以判別出求職者的心理承受能力。

壓力面試的意義

就壓力面試而言，一方面，它是界定高度敏感和可能對溫和的批評做出過度反應（喜怒和辱罵）的求職者的良好辦法；另一方面，使用壓力面試的面試官應當確信厚臉皮和應付壓力的能力是工作之需要。面試官還需具備控制面試（如求職者歇斯底里）的技能。因此，在使用壓力面試之前一定要慎重，一方面確信壓力是候選人將來必然要面對的；另一方面要保證面試官有控制壓力的能力。

值得注意的是，壓力面試在於考察求職者的應變能力，人際交往能力，需要求職者具有敏捷的思維、穩定的情緒和良好的控制力。而這類題目的設置大多具有欺騙性，因此事後應向應試者做出解釋，以免引起誤會。

壓力面試的情況

壓力面試是面試方煞費心思研究出來的「為難」面試者的險招，但是壓力面試里常見的刁鑽古怪的題目也不外乎以下幾種，只要面試者鎮定從容地見招拆招，就能化險為夷：

• (1)用激將法來挑釁面試者

這是面試官最常用的手法，在面試的時候，通常用質疑、尖刻、咄咄逼人的語言，從面試者最薄弱的地方入手，往往是哪壺不開提哪壺，使面試者處於一種尷尬的境地試圖來挑釁對方，再加上面試官不友好的態度和銳利的眼神，使面試者頓感緊張和凝重。

比如，面試官通常會問「你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人，為何還來參加我們的招聘?」「你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適。」「我們需要名牌院校的畢業生，你並非畢業於名牌院校。」「你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩JL?」「你今天的面試我很不滿意，你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎?」

面對這些盛氣凌人、存心刁難的提問，假如面試者的心理防線步步潰退，或者被惹惱了，那面試這場仗就已經輸掉了；相反，假如面試者頭腦清醒、冷靜應對，則可以不必與面試官針尖對麥芒，而是採取迂迴的戰術巧妙地回答。面試官其實並不是要求你能夠把問題回答得多好，而是要看你能否在壓力下顯示出機智的頭腦和從容不迫的個性。

• (2)用誘導法來迷惑面試者

這類問題的特點是，面試官往往提供一個特定的選擇，誘導對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。比如：「你認為金錢、名譽和事業哪個重要?」這樣提問似乎是一項單項選擇，但是實際上對於應聘者而言，三項都比較重要，選擇任何一項或放棄任何一項都顯得不妥。與此相類似的還有一種有誤導傾向的問題，對於這類問題，面試官早有答案，卻故意說出相反的答案。若面試者為了迎合面試官而選擇明顯錯誤的答案，結果只能被列為無主見、缺乏創新精神之列。

在這種類型的壓力面試里，面試方還有可能提供一系列背景資料，讓面試者順著他的問題和思路去思考，不知不覺中掉進事先設好的陷阱中。比如，面試者要去應聘的職位是一家公司的財務經理，面試官提出這樣的問題：「你作為財務經理，假如總經理要求你在1年之內逃稅100萬元，那你會怎麼做?」假如面試者絞盡腦汁地去想一堆逃稅的方案則掉進了圈套，而這道題目正是面試官來測試其商業道德操守的，無疑面試者就被淘汰了。這種類型的題目往往會有引君入瓮的傾向，比如你正要從一家公司跳槽去另一家公司，面試官問你：「你們的老闆是不是很難相處啊，要不然，你為什麼跳槽?」假如面試者正是遇到這種情況，也不要像抓到救命稻草一樣訴苦或者怒斥前任上司，也許面試方正是要考察其寬容的個性和與人相處的能力。

在這類誘導性的壓力面試里，面試官有可能會快速提出一系列問題，但是面試者每次對上一個問題的回答都會成為下一個問題的把柄，面試官的連環問題讓面試者沒有喘氣的機會，故意打擊面試者的自信和還擊的勇氣。比如，面試官會連續提出這樣的問題：「在你以前工作的時候，你曾經遭受過最大的挫折是什麼?」「在這些經歷中，你汲取了怎樣的教訓?」「你的著裝顏色是深色系的，給人不太積極、不太陽光的感覺，你的話語中也透露著不自信。你是否從那次挫折以後一蹶不振?』，「從經歷看，你的性格比較抑鬱悲觀，不適合我們的工作。」「你對這次面試的表現滿意嗎?你給自己本次面試打多少分?」··…·像這樣的問題，面試者不要因為高壓的問題而亂了陣腳，反之要堅持到底，微笑予以反駁，認真回答好每一個問題就是勝利。

• (3)用測試法來考驗面試者

測試法壓力問題的特點是虛構一種情況，然後讓求職者做出回答。比如「今天參加面試的有近lO位候選人，如何證明你是最優秀的?」這類問題往往是考察求職者隨機應變的能力。從正面回答這種問題或者面面俱到地回答這些問題反而不是明智之舉，面試者假如機智地繞開問題，從側面或者從某一個別人通常容易忽略到的方面回答，也許能夠很好地打動面試官的心。

⑺ MBA面試經典問題及部分解答

以下回答只是給大家提供一種思路，小編覺得同學們可以結合自己的實際情況去准備面試才是一種更好應對辦法。
1、請問您為什麼要讀MBA?攻讀MBA能給你帶來什麼?
我選擇讀MBA主要從以下幾方面綜合的結果
A、我學歷較低，為提升自己的學歷
B、提升自己的管理能力為以後創業儲備專業知識
C、建立更廣泛的人際關系網路
D、接受更廣博、更系統的工商管理(MBA)知識培訓，提高能力;能有更廣闊的職業生涯發展空間;能建立更廣泛的人際關系網等。
2、你覺得MBA與其他管理碩士有什麼區別?
MBA學位是一種注重復合型、綜合型人才培養的學位，是能力培養重於知識傳授的學位。它教授的是面對實戰的“管理”，而不是注重研究的“管理學”。它要求其畢業生有應變能力、預測能力、綜合能力、組織能力，並能在風雲變幻的世界市場和國際化競爭中不斷發展，不斷取勝。其課程內容涉及管理類、經濟學類、金融、財務、法律等等，能力訓練不光講究組織、領導才能，也涉及以口才為依託的溝通能力、把握全局、進行敏銳思考、判斷和處理問題的能力等等。
3、社會上對MBA有不同的看法，你的評價是什麼?
我相信只靠MBA教育是不能把一個平庸的人、不會認真學習思考的人培養成未來的企業領導者的，但我相信mba可以讓一個致力於成為未來企業領導人的人，努力學習思考並在實踐中積極鍛煉的人更有可能成為未來的企業領導者。
4、你期望從MBA的學習中，獲得什麼?
獲得先進的管理思想、管理方法，具備成為一個職業經理人必備的素質。
5、有人說，像蓋茨，戴爾、李嘉誠等人，並沒有系統完整的接受管理教育，同樣成為知名企業家，這樣看來，學習MBA還有用嗎?
大家之所以提蓋茨、戴爾、李嘉誠等人是為激勵那些學歷不是很好的人，縱觀世界上成功的企業家絕大多數都擁有高學歷。反面案例是用來激勵人的，而不是引導我們選擇不繼續學習。
6、你作為長期從事技術工作的人員，適合讀MBA嗎?
是否適合讀MBA關鍵看這個人是否具有管理才能，是否需要拓展視野，很多企業的管理者都是技術出生，如果又能系統的學習管理知識，那對其從事管理工作非常有利的。
7、你認為女性適合讀MBA嗎?
8、你相信通過攻讀mba，可以從課堂上培養出職業經理人和企業家嗎?
職業經理人必須具備豐富的管理經驗和良好的綜合素質;課堂教學主要是培養學生的管理思想、管理方法，具備成為一個職業經理人必備的素質。
9、網路經濟下，MBA還有用嗎?
網路經濟在初期可能更側重更需要的是技術人才，隨後對管理人才的需求也會日益增多。隨著網路經濟的發展，一些壯大起來的網路公司也在逐步引進管理專才，把管理讓位於職業經理人。比如最近網易的丁磊從CEO退出任CTO，也是這種趨勢的體現。另外隨著跨國公司在中國的發展，他們希望人才本土化，對管理人才尤其是mba的需求將越來越多。
10、你閱讀過哪些MBA方面的書籍，談談讀後感。
11、你認為全日制和在職MBA哪一種更好，為什麼?
12、在全球化的趨勢下，你認為MBA應具備哪些方面的能力?
一是外語應用能力;二是跨文化溝通力;三是信息處理能力;四是創新能力;五是良好的心理素質。
13、一個成功的企業家是否具有先天因素，你如何看待先天和後天因素的關系?
14、攻讀mba，你的近期和長期的打算是什麼?
15、對於一個管理者，智商和情商哪個更重要?
管理者的情商往往比智商更重要。概括來說，管理者的能力主要來自情商和智商，而且基本上情商比智商更重要。拿破崙說過，一個軍官的知識和素質應該成一個正方形，光有不行，軍官還要有做決斷的勇氣。管理者由情商導致的能力主要體現在三方面： 一是溝通力;二是決斷力;三是意志力。
16、如果你在某名牌大學攻讀MBA，正好一個你夢寐以求一家大公司要聘用你，你會做出什麼選擇?
17、你如何評價中國的MBA教育?
18、你認為什麼樣的人適合讀MBA?
mba應該是而且也只能是兩類人：一是有一定工作經驗，有管理才能，但急需拓展視野，豐富實戰經驗的人;二是有豐富實踐經驗，有管理才能，需回頭補足理論知識的人。
19、你認為自己讀MBA，比其他人有什麼優勢(劣勢)?
20、完成MBA學業後，你會繼續攻讀博士學位嗎?
21、談談你自己最重要的優點和缺點是什麼?
22、談談你最(成功/失敗、滿意/遺憾、愉快/痛苦、崇拜/厭惡)的是什麼?
(建議從管理決策、用人、激勵、創新、處理人際關系等方面的人與事進行闡述)
23、你如何和你的(上司/下屬、組織內/組織外、員工/顧客、喜歡/不喜歡)人員共處?
24、你在工作中，最大的壓力是什麼?如何克服?
我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，所以就需要縝密的思考和妥善的規劃。我的工作壓力多產生在怎樣提高烹飪專業的教學質量，因為這時候總是會產生很多新的問題。這樣就需要我不斷學習新的知識，來應對工作壓力，直到全部工作順利完成。雖然剛開始有壓力，但那份成就感卻也是讓人滿足而且值得回味的。
25、工作中，生活中遇到重大挫折，你該怎麼辦?
挫折在人生路上是不可避免的，我們不應該一遇到挫折就氣餒。 挫折本身並不可怕，可怕的是經受挫折之後一蹶不振。 對待挫折應該保持一種樂觀的精神，這樣才能由失敗走向成功。 即使身處順境之中，也要居安思危，隨時准備經受挫折。
26、你的近期和遠期奮斗目標是什麼?
近期做好自己的工作，通過努力考進理想的高校深造MBA;遠期目標是成為一個自己所在領域的優秀管理者。
27、你最欣賞的管理格言是什麼?
用完美的理念，塑造企業的文化形態;以高尚的品格，影響員工的價值觀念。
28、你為什麼要選擇我們學校?
29、你認為一個人取得成功的關鍵因素是什麼?
一個人取得成功的最重要的因素並不是他傑出的才能，而是在於他優良的道德品質”給我的感受非常深，傑出的才能並不是天生就有的，它也是通過後天的不斷培養和練習鍛煉出來的。但是良好的道德品質卻比傑出的才能更重要，如果一個人的道德品質不好，那麼他有再好的能力又有什麼用呢?
30、你認為最適合你的工作是什麼?
以上30個面試常見的問題只是拋磚引玉，每個高校甚至同一高校的不同批次的面試問題都會不盡相同。以上回答只是給大家提供一種思路，小編覺得同學們可以結合自己的實際情況去准備面試才是一種更好應對辦法。