解決對策及管理方法

A. 有效生產與管理的對策措施有什麼

(1)Engineering--工程技術運用工程技術手段消除不安全因素，實現生產工藝、機械設備等生產條件的安全;(2)Ecation--教育利用各種形式的教育和訓練，使職工樹立「安全第一，，的思想，掌握安全生產所必須的知識和技能;(3)Enforcement--強制藉助於規章制度、法規等必要的行政、乃至法律的手段約束人們的行為。

B. 誰知道企業員工管理存在的問題以及解決的對策是怎麼樣的

企業推行內部控制管理方法是企業本身發展趨勢的客觀性要求，也是企業走向市場市場競爭的關鍵確保。推行內部控制能夠對企業的管理能力、工作中品質、生產製造階段等開展全方位的提升，進而提高企業的總體水平水準，這都是確保企業存活發展趨勢的客觀性規定。可是，當今，中國企業在推行內部控制管理方法全過程中，還存有著內部控制觀念不夠、內部控制工作人員能力水準達不上規定、內部控制方式 單一等難題，比較嚴重的牽制了企業內部控制工作中的進一步發展趨勢。
一、討論內部控制對企業發展趨勢的關鍵使用價值
（一）內部控制有益於企業吸引住項目投資
企業基本建設全過程中，不可或缺資產的合理適用與確保。隨之市場需求的持續加重，許多企業在發展趨勢全過程中，都是碰到資金短缺的狀況，一旦出現資金短缺，就將會危害到企業項目投資、生產製造、管理方法等各項任務階段，進而不利企業的經營發展趨勢。許多企業也嘗試根據吸引住項目投資的方法來處理企業資產難題，可是因為本身抗風險性能力差，沒辦法吸引住到項目投資。而企業根據內部控制能夠合理的提升企業內部管理能力，提升企業內部發展趨勢，進而提高企業的抗風險性能力。為何一些大企業從不會為擔憂企業的招商引資難題，就是說由於本身管理方法健全，投資人對其信賴，反倒在A股市場中佔有著一定的主導性。因而，企業根據健全的內部控制，會慢慢的提高投資人對企業的自信心，勇於將資金分配到企業中來，保持互利共贏的局勢。
（二）內部控制有益於提高企業的抗風險性能力
隨之當今世界經濟總體發展趨勢低迷，及其世界各國市場需求工作壓力的持續擴大，企業的財務風險還要比以往大許多。因而，愈來愈多的企業在運營全過程中，慢慢創建起危機意識，導入風險管控。企業推行內部控制能夠對企業運營全過程中存有的潛在性風險性，和即將來臨的風險性，開展預計、剖析、評定等，進而能夠讓企業有目的性的制訂出風險防控防範措施，有益於企業防範風險和減少風險性傷害。這就好像癌證一樣，假如能及時處理，就能夠根據相對的方式、技術性等，進行操縱，進而減少或是徹底消除癌證對人的傷害。企業推行內部控制風險評價都是這般，其能夠提高企業的抗風險性能力，讓企業發展趨勢的更穩定。
（三）內部控制有益於提高企業競爭優勢
企業競爭優勢就是企業運營中的整體實力，因而，提高企業的競爭優勢，是當代企業運營成功秘訣。當今，中國企業存有競爭優勢不夠的難題，企業在運營全過程中，沒有保證綜合性發展趨勢，通常將大量的活力放到企業生產製造、市場銷售等階段，而忽視對企業管理方法、操縱等階段的基本建設，導致企業的發展趨勢以及不均衡，企業在市場需求全過程中，非常容易出現因本身競爭優勢缺少，造成市場需求中的不成功。而企業根據內部控制管理方法，能夠合理的提升企業的管理能力、技術實力、企業文化藝術等，進而合理的提升企業的整體實力，將以往企業運營中劣勢階段也開展合理的基本建設，使企業的發展趨勢凝固成一股能量，讓企業的運營更為科學研究、標准，使企業的發展趨勢路面走的更為穩進。
二、討論企業內部控制存有的常態化難題
（一）當今企業在開展內部控制全過程中缺乏恰當的了解及高度重視
企業在內部控制全過程中慢慢普遍存在的員工管理方法難題、技術性落後難題等。這種都由於企業對內部控制缺乏合理的了解和高度重視造成的。因為一部分領導幹部對內部控制缺乏恰當的了解就會造成在具體的工作上對內部控制的高度重視水平不足，進而也不容易把此項工作中放在心裡，造成內部控制在具體的操作流程中缺乏合理的適用，沒有合理的適用就會促使內部控制中一些工作方面的必須沒法合理的貫徹落實起來，導致內部控制沒法合理貫徹落實和提升。
（二）當今諸多企業沒有創建起完善的內部監督制度
企業只能做好企業的內部控制才可以從內部健全企業的管理方法和發展趨勢，才可以將各項任務充分發揮出更大動能，合理的內部控制不可或缺合理的監管，不然內部控制工作中將會會形式化化，可是，現階段在中國大部分企業之中在每個內部工作中階段上全是缺乏合理監管的，不論是產成品生產製造經營中，還是在風險管控等層面也沒有立即的貫徹落實監管，導致企業在內部各項任務發展趨勢中沒法合理的貫徹落實和執行操縱管理方法，導致內部控制管理方法不科學、不立即、不統一等。
（三）當今企業內部控制缺乏團隊執行力
中國企業在內部控制主題活動中制訂了一定的管理制度，可是在具體工作上，卻沒有合理的貫徹落實操縱主題活動的管理制度，沒有依照管理制度來開展內部控制主題活動，造成企業內部控制缺乏嚴格執行的團隊執行力，沒有團隊執行力，內部控制也就沒法合理的貫徹落實在具體工作中之中，這就非常容易滋長許多腐敗問題或是多元化投資等狀況出現，進而危害到企業的基本建設發展趨勢。因而，務必要合理貫徹落實中國企業的內部控制主題活動管理制度。
三、討論企業內部控制的發展方向
（一）提升企業的信息內容和溝通交流實際效果，提升內部控制團隊執行力
中國企業要慢慢健全企業內部各單位、各職位中間的組織架構，提升各單位、各職位中間的溝通交流和聯絡，確保各單位中間能夠通暢交流信息，那樣會更為有益於中國企業內部各項任務的進行，共享發展。也有益於提升企業內部控制工作中進行的團隊執行力，讓內部控制合理的貫徹落實到現場，進而充分發揮出最好是的工作中實際效果。次之，要想合理確保中國企業內部的信息內容順暢，一定要提升企業的信息管理系統基本建設，逐步完善起完善的內控管理系統軟體，然後做好內部控制信息管理系統的安全性維護保養。也要進一步強化內部控制工作人員的信息化管理水準基本建設，提升對企業信息化管理有關基礎設施建設的基本建設，進而確保信息化管理的企業內部控制能夠合理進行起來。
（二）不斷完善企業內部控制監督制度
中國企業要逐步完善內部控制監督制度，做好內部監督工作中，更改過去由財務部中調人到財務審計單位參加工作中的狀況產生，要聘請技術專業的財務審計優秀人才來開展審計工作，只能那樣才可以做好中國企業的內部控制審計監管工作中，在企業中逐漸建立內部控制審計監管工作中的影響力，防止領導幹部干涉審計監督，確保審計監督的自覺性，保證由專業人來做專業的事、崗位職責明晰。企業領導幹部不可以過多干涉審計監督工作中，只能那樣才可以較大程度的確保審計監督的自覺性及合理性。
（三）進一步提高企業內部控制員工素質能力，打造出一流內部控制團隊
當今，我國大部分企業內部控制技術人員的素養能力良莠不齊，造成企業內部控制沒法科學研究高效率的運行起來，因而，務必要合理貫徹落實內部控制技術人員工作中能力難題，這就規定企業要大力加強對內控管理工作人員的職業道德規范基本建設，保證內控管理工作人員的社會道德不出現山體滑坡。企業要常常或是按時的機構內部控制技術人員開展職業道德規范學習培訓，並有目的性的進行一定的考評，確保企業內部控制工作人員能夠具有較高的職業道德規范素質。次之要大力加強對內部控制技術人員在工作中能力上的學習培訓，企業能夠按時的機構內部控制技術人員出來攻讀和學習培訓，學習培訓當今更為優秀科學研究的企業內控管理專業知識，做好對內控管理工作人員的業務培訓，包含內部控制工作人員的信息化管理能力學習培訓、內控管理能力學習培訓等，進而全方位的提升內部控制工作人員的工作中能力。進而打造出一支具備較高職業道德規范和技術專業水準的內部控制營銷團隊，進而發輝出其需有的能力和使用價值，為企業的內部控制提升驅動力。
（四）提升對內部控制的了解及高度重視
企業要將內部控制工作中慢慢放進企業發展趨勢的關鍵部位上，慢慢創建起對內部控制管理方法的正確對待，進一步強化企業全體人員的內部控制觀念，企業領導幹部要充分發揮領頭人的功效，嚴於律己，從領導幹部先學起，隨後再到企業職工，在企業內部產生自企業股東會到企業職工的企業全方位內控管理觀念，進而為企業進行內部控制奠定牢靠的基本。可以在企業績效考評中，慢慢將內部控制有關內容，納入到考評之中，不斷提升企業的內部控制觀念及內部工作中的進行實際效果。所有企業員工管理存在的問題以及解決的對策都在陳列共和的管理看課程里。
四、結束語
對企業內部控制有關內容的討論，能夠為中國企業進行內部控制出示一定的參照。

C. 薪酬管理存在的問題及解決對策

薪酬管理中存在的問題

1）職位價值沒有量化、薪酬的內部公平性不足

很多企業老總們會注意到薪酬管理中公平的各層次——各生產要素所有者所得的公平、同等級員工薪酬的橫向公平、不同等級員工的縱向公平等，但他們往往只注重了薪酬設計結果的公平，而忽視了對薪酬界定的程序公平的關注。

2）薪酬制度不完善

首先只有在基本薪酬方面建立了考核，而在輔助薪酬方面卻沒有一整套完善的考核機制，而且既有考核也是偏資歷而輕能力的工作業績。

其次考核過程和機構也沒有做到透明化，從而使得許多人員靠拉幫結派或者走關繫上了較高的領導職務。

3）薪酬體系不健全

現有的薪酬體系主要是以崗位為基礎，沒有和能力及個人的業績連在一起，造成的結果是很多人為了獲得相對較高的收人，注意力放在如何謀取更高的職務上，從而使自己的工作精力分散。

4）薪酬的激勵作用難以發揮

現行的崗位工資標准起點低，而絕對差額小。崗位之間的差距小，使得責任大、貢獻大的關鍵崗位不能多得，不利於關鍵崗位人才的確定。

5）薪酬設計缺乏戰略思考

薪酬設計上的戰略導向原則，是將企業薪酬體系構建與企業發展戰略有機結合起來，使企業薪酬體系或薪酬計劃成為實現企業發展戰略的重要杠桿。

6）績效評估方面的問題

首先，績效指標效度較低。企業績效評估指標的設計是否科學合理, 直接關繫到評估的准確性和有效性。其次，績效評估方式陳舊、單一。再次，評估人的非專業化和評估過程的形式化。最後，績效管理功能嚴重缺失。

薪酬管理問題的對策

1）建立合理的薪酬管理制度

建立完善的薪酬管理制度，有利於企業各部門和崗位分清職責和許可權，各種制度有章可循。獎懲分明，制定公開透明的業績評價制度，工作評價要科學合理，由此建立起來的報酬制度才能公平合理。

2）增加薪酬的透明度

公開的薪資信息，不僅使員工了解薪酬制度和計薪標准等內容，更利於他們判斷自身績效與所獲薪酬之間的關系。這種開放式的制度將更容易獲得員工的支持和信任。

3）充分重視薪酬激勵的重要作用

應根據企業內外的特點，建立完善的薪酬管理制度和富有竟爭力的薪酬體系，使其逐步科學化、系統化和規范化，真正起到調動企業員工積極性和創造性的作用。

4）導入動態的戰略導向原則

薪酬上的戰略導向，是將企業薪酬體系構建與企業發展戰略有機結合起來。此原則強調薪酬體系為企業發展提供戰略理性、前瞻性的支撐。

5）建立「以人為本」薪酬體系

領導者必須對下屬進行認真分析、找出差異，從而實施不同的領導方式，才能取得最佳的領導效果。對薪酬系統的設計也是如此，員工需求是有差異的，不同的員工或同一員工在不同時候需求都可能不同。

6）完善績效評估體系

績效評估考核的結果與員工所得的報酬是直接掛鉤的，績效評估的客觀性、公平性也就直接影響到薪酬體系的合理性所以要建立公開民主的多重評估體制。

D. 現代企業管理存在的問題與解決對策的研究

《現代企業成本管理存在的問題及應對策略》 [摘要] 本文從分析我國長期以來形成的成本管理模式的弊端及成因入手，系統地分析了目前我國企業成本管理存在的諸多問題，並就如何提高我國企業成本管理水平提出了應對策略。 [關鍵詞] 成本管理策略手段 眾所周知，現代成本管理的實施，有利於改善和加強企業經營管理。作為一個完善的企業管理系統，現代成本管理是不可或缺的部分，如何正確引進和運用現代成本管理是我國企業管理中值得深思的問題。本文從分析我國長期以來形成的成本管理模式的弊端及成因入手，系統地分析了目前我國企業成本管理存在的諸多問題，並就如何提高我國企業成本管理水平提出了改進措施。 一、現代企業成本管理存在的問題 1.不能與變化的外部經濟環境相適應。成本管理是企業經濟管理的重要組成部分，它與外部經濟環境密切相關。目前,對成本管理影響最大的經濟環境變化主要有兩方面：一是我國產品買方市場的建立；二是指以電子技術為特徵的變革;二者使得作為社會生產活動主要參與者的企業受到了重大影響。目前,隨著市場格局從賣方市場向買方市場轉變，產品成本結構也隨之發生變化，生產性費用所佔的比重下降，流通性成本的比重不斷上升。而我國傳統的成本管理過多地局限於生產領域，以降低直接材料、直接人工費和製造費用作為成本管理的主要手段，忽視對產品開發、銷售和售後服務等過程發生的成本費用的控制，這也就無法適應現代成本管理的需要。 2.利益驅動導致成本信息失真。在市場經濟條件下，企業是以市場為導向，而有些管理者未適應外部經濟環境的變化，樹立市場競爭觀念，使成本管理不能起到應有的作用，甚至有的企業領導以權謀私、吞占國家財產，企業人心渙散，無法加強成本管理。加之國有企業管理者的流動性較強，他們對企業的承包期短，使企業行為明顯出現階段性，為突出任職期間的工作業績，他們很少關心企業的發展後勁，在成本費用的劃分、成本差異的調整、計提折舊、大修以及存貨的盤盈、盤虧、壞賬損失和待攤或計提等方面，出現了該提的不提，該攤的不攤，人為地調整成本等現象，這樣便給後任的管理者改進成本管理帶來了困難，甚至在許多情況下，後任的管理者為了完成指標或達到其他目的，只得繼續偽造成本管理數據以粉飾財務報表。 3.成本管理觀念落後。我國企業普遍存在成本管理觀念落後的現象，在成本管理的范圍、目的及手段等方面的認識存在偏差。很多企業仍將成本管理的范圍局限於企業內部，甚至只包括生產過程，而忽略了對其他相關企業及相關領域成本行為的管理。成本管理的目的局限於降低成本，較少從效益角度看成本的效用，在傳統成本管理中，成本管理的目的被歸結為降低成本，節約成了降低成本的基本手段。從現代成本管理的視角出發來分析成本管理的這一目標，不難發現，成本降低是有條件和限度的，在某些情況下控製成本費用，可能會導致產品質量和企業效益的下降。因而這種成本管理是一種消極的而不是積極的成本管理，這些落後的觀念已經不能適應競爭日益激烈的經濟環境。 4.不能滿足企業實行全面成本管理的需要。傳統成本管理系統未能採用靈活多樣的成本方法，使得成本管理陷於單純的為降低成本而降低成本的怪圈，不能提供決策所需的正確信息，不能深入反映經營過程，不能提供各個作業環節的成本信息，以及各個環節成本發生的前因後果，有時甚至出現連編製成本報表的人也難以解釋自己的「產品」成本構成的尷尬局面，從而誤導企業經營戰略的制定。 5.成本管理方法陳舊。雖然我國一些企業進行了先進成本管理方法的試點，並取得了不錯的成績，但整體上講，成本管理方法還是很陳舊，已不能適應經濟環境的要求。當前世界生產發展的趨勢是小批量多品種的生產方式，因為購買者的偏好並非完全相同，隨著生產的發展，購買者完全可以根據自己的需要要求廠方設計並生產自己最滿意的商品，廠方也可以高效益保證購買者在短時間內取得理想的商品。在這種情況下，一條生產線上可能只有幾台相同甚至是沒有兩台完全一樣的產品，這樣的生產方式將適用於分批法計算成本。我國現在只有5.7%的企業採用分批法計算成本，表明我國的生產組織還比較粗放，對消費個性的重視不夠，相應帶來成本核算方法選擇上的簡單化。標准成本、計劃成本和目標成本是目前成本與成本管理中較為流行的現代成本管理方法。從被調查企業的情況看，51.4%的企業採用了較為流行的現代成本管理方法。從被調查企業的情況看，51.4%的企業採用了目標成本法，38.9%的企業採用了計劃成本法，18.1%的企業採用了標准成本法。但是，先進的作業成本法、成本企劃法在企業未得到推廣。 6.分工過細，人力資源浪費嚴重。企業內部的分工越來越精細，這就要求企業進行高度的協作管理，否則將導致企業的管理成本過高。另外由於過細的分工導致企業管理復雜化，不利於企業管理效率的提高，從而為企業帶來一定的低效率成本，並造成直接經濟損失或人力資源的嚴重浪費，這也是企業管理費用增加的一個原因。由於分工層次及協作環節的增加，信息在企業中傳遞時間延長，不必要的停留環節增多，在一定程度上導致信息的損耗和失真，同時造成信息反饋難度的增加。這就可能使企業決策失誤的可能性增加，導致企業管理的失誤成本增加。 二、加強成本管理的應對策略 1.調整成本戰略，適應外界經濟環境。隨著社會經濟環境的發展、變化以及高新技術和管理科學的不斷創新，成本管理的范圍日益擴大。傳統的成本管理范圍主要是企業內部的生產經營過程，而對企業的供應與銷售環節則考慮不多，對於企業外部的價值鏈更是視而不見，使企業未能獲得全面的發展競爭戰略。然而，對於處於開發型、競爭型市場環境中的企業來說，成本管理更有必要注意企業外部環境的影響。所以應該把企業成本管理問題放在整個市場環境中予以全面考慮。通過了解整個行業的價值鏈來進行成本管理，更有助於企業戰略目標的實現。因此，現代企業成本管理不僅包括生產領域成本的控制，而且包括流通領域成本的控制，還要對研究、開發和設計成本進行控制。不僅要通過管理工作控製成本，而且要通過技術工作管理成本。 2.強化成本管理基礎工作。要實行全面、科學的成本管理，必須保證有真實的、及時的、完整的成本信息。所以，原始記錄、會計憑證、統計資料等基本數據必須准確、及時、完整地反映企業生產經營活動的全過程和各環節的基本情況。而且，要制定完善的成本核算方法。成本核算既是對信息反饋的過程，對企業成本計劃的實施進行檢查和控制的過程。成本核算正確與否，直接影響企業的損益，對企業經營決策有著重大的影響。 3.實現現代化的成本管理手段。隨著市場經濟的發展，企業不能再將成本管理簡單地等同於降低成本，而應是資源配置的優化和資本產出的高效管理。因此，企業不僅要關注產品的生產成本，而且要關注其產品在市場上實現的效益。尤其是在科學技術高速發達的今天，企業單純依靠成本的降低來獲取優勢是不可能的，在知識經濟時代，企業更多的應靠技術的投入，從而產生更大的收益，也即現代成本管理中所謂的相對降低成本，從而提高成本效益。 4 引入先進的成本管理方法和手段。在現代製造業中，間接費用的比重極大地增加了，間接費用的結構和可歸屬性也徹底發生了改變，許多費用甚至完全發生在製造過程以外，如設計生產程序費用、組織協調生產過程費用、組織訂單費用等等。加之現代技術的製造環境和靈活多靈的顧客化生產的需要而形成和發展起來，它改革了製造費用的分配方法，並使產品成本和期間成本趨於一致，大大提高了成本信息的真實性。 5增強成本觀念，實行全員成本管理，建立有效的激勵與約束機制。由於目前有不少的企業領導和工程技術人員不懂成本，因而對他們進行的設計、擬定的工藝，制定的計劃，採取的措施，將對產品成本起什麼作用，有多大的影響，一般心中無數。因此，加強成本管理，首要的工作在於提高廣大職工對成本管理的認識，增強成本觀因此，貫徹技術與經濟結合、生產與管理並重的原則，向全體職工進行成本意識的宣傳，採取措施，積極舉辦各種類型的成本培訓班，藉以提高相關的專業知識。 綜上所述，深化成本管理改革一直是一個突出而又迫切的問題，市場經濟一方面為企的發展提供了廣闊天地，另一方面使企業面臨著激烈的市場競爭。隨著經濟的發展，成本管理越來越復雜，尤其是現代成本管理又與科技進步緊密相聯，企業成本管理水平能否隨形勢發展而提高，經營能否順利進行，又取決於成本信息的反饋水平。因此，只有不斷提高信息管理水平，盡可能地吸收和借鑒中外成本管理的成功經驗，抓住機遇，適時提高成本管理水平，才能使企業真正成為市場竟爭中的強者。

E. 企業績效管理常見問題與解決對策有哪些

企業管理的本質，是優化產生結果的過程，提升結果的質量，隨著各企業人力資源管理體系的不斷改革，建立完善的績效管理體系並得到有效實施開始變得尤為重要。

問題1：企業績效管理為考核而考核，淪為形式主義

解決對策：用績效文化培育統一思想與理念。加強學習，全員參與，營造良好績效管理文化氛圍，宣傳績效管理意義、目標及方法，以及推行過程中可能存在的問題及注意事項等，明確績效管理的戰略價值。

問題2：認為績效管理就是人力資源管理部門的事，與其他部門無關

解決對策：在啟動實施績效管理時，全員參加，闡釋清楚企業老總、HR負責人、業務部門直線主管、員工本人等績效管理各主體的權責關系。

問題3：績效管理沒有形成閉環，忽視績效輔導溝通和績效反饋

解決對策：管理者與員工保持良好的溝通，是企業人力資源管理的核心，可通過建立績效溝通和績效反饋機制及時了解員工的想法和需求，對企業管理發展的意見和建議，如：會議形式、書面報告形式、正式會談形式、非正式溝通等，為員工提供相應的資源，對工作進行回顧和改善。

問題4：盲目跟風效仿成功企業的績效管理模式，忽視企業自身特性與適配性

解決對策：管控模式決定了績效管理的度的問題；組織文化氛圍決定了績效管理的落地方式。

F. 生產成本管理中存在的問題及對策有哪些內容方法

生產成本管理中存在的問題及對策：
1、觀念上，重視產量生產，忽視建立車間成本責任控制制度。
一些生產企業的管理者認為，只有增加產品數量，企業才有增加財富的基本條件。而且，在市場銷路暢通、產品供應求時，這種觀念更為強烈。在車間成本管理上，車間沒有明確的成本責任控制制度。有的企業僅執行一級核算，車間未建立成本責任中心，未制定與成本相關的考核指標，缺乏自下而上的日常成本控制手段，這為成本管理工作埋下了隱患。在實際生產中，企業也往往為了保證正常生產和產品產量穩定增長而對投入缺乏科學控制，使得領料審核不嚴、備件更換頻繁、材料物資消耗增加，岡此出現產量增加、成本也升高的情況。一旦市場形勢發生變化，則會形成生產越多虧損越多的嚴重後果。
2、方法上，缺乏科學管理，不能起到有效控製作用。
現代成本會計的7個職能，也即成本預測、成本計劃、成本決策、成本預算、成本控制、成本分析、成本考核，它們之間環環相扣，缺一可。成本預測是成本決策的前提，成本計劃是成本決策的依據，成本控制是實現成本決策既定目標的保證，成本分析和成本考核是實現成本決策目標的有效手段。但在實際操作中，往往僅編制計劃控制，缺乏對生產成本的事中控制和事後考核。即使事後反映，卻沒有相應的措施對出現的問題及時加以調節和控制，因此目前的成本管理要求仍然無法得到滿足。
3、人員組成上，缺乏專業的成本管理隊伍。
長期以來，有些企業一直認為加強企業成本管理、提高企業經濟效益屬於企業領導和財務部門的事情，與其他部門及其他人員沒有關系，其實這是一種片面認識。因為企業領導雖然在成本管理中處於主導地位，但其並不是直接操作者，不可能事必躬親。而且，財務部門雖然在成本管理中的作用不可忽視，但其職責主要是結合企業實際，熟悉生產工藝，健全企業內部會計控制，選擇適合本企業的生產成本核算方法等，從而有專業局限性。因此，要從根本上降低成本以及在生產工藝的改良、替代品的選擇、生產組織的合理安排、設備更新等方面有所進步，必須有專業人員參與抉擇，這樣才能選擇出高產、優質、低消耗的方案。從財務部門成本核算角度講，無論是選擇定額法、標准成本法或是其他方法，都需要生產人員根據生產消耗及工藝情況確定出定額消耗量，以及根據既定價格制定出定額成本。所以，如果沒有一支專業的成本管理隊伍以及生產人員的積極參與，降低成本只是一句空話。
4、手段上，成本核算方法落後，不能滿足現代化形勢發展要求
首先，成本會計核算不能適應現代企業發展的要求。會計人員仍然停留在報賬型會計上，沒有樹立參與成本管理的思想。一些企業閉關自守，不學習先進的成本核算方法，不與同行業進行交流，成本核算方法落後，信息嚴重滯後，根本達不到防患於未然的要求，從而無法滿足現代化企業管理的需要，這對成本管理很不利。
其次，IT業的發展，為企業生產成本管理提供了更好的平台，也為及時、准確地進行成本預測、決策和核算，有效地實施成本控制，全面地考核、分析成本提供了條件，但是在大部分企業中並沒有充分利用它發揮作用。例如，已配備硬體設施的企業，尚未作全盤考慮，而是各部門各自為政，僅購買滿足本部門工作需要的軟體這樣做的後果是：一是形成資源浪費：二是系統之間相互分割，不利於形成有機聯系的企業整體管理信息系統；三是財務軟體僅滿足財務會計要求，不能充分反映成本管理信息，從而制約了成本管理的創新。
對成本管理存在問題的建議
1、樹立全員成本管理意識，推行成本責任制度。
首先，企業領導在把經濟效益作為企業管理首要目標的同時，必須樹立全員成本管理意識，使所有部門、車間重視生產成本，並充分發揮每個職工的主觀能動性。同時，企業應將成本控制意識作為企、文化的一部分，深入到每個職工思想深處，在企業內部形成職工民主和自主的管理意識，從而以盡可能少的投入創造盡可能多的價值。
其次，在生產車間推行成本責任制度。在現代企業管理中，靠理想和信念維系企業的體制已經明顯不適應當今企業發展的要求。在市場經濟大環境中，應建立有效的企業內部協調與控制機制，使責、權、利相結合，並充分調動各級管理部門的積極性，使其自覺為實現企業整體目標努力。責任會計完全適宜各個企業，完全滿足成本管理需要，其基本工作內容包括設置責任中心、編制責任預算、實施責任監控和進行業績考核評價，其基本類型包括成本中心、利潤中心和投資中心，其主要特點是分權管理、逐級授權、層層負責。責任會計強調激發人的內在積極性，明確權責范圍，使各生產部門始終保持與企業整體目標一致。在車間實施責任會計，推行責任成本制度，是實施成本管理行之有效的手段。
2、按照成奉管理的職能，建立成本管理體系。
按照現代成本會計的7個職能，建立嚴謹的成本管理科學體系。
①成本預測。
成本預測是根據企業目前經營狀況和發展目標，利用定量和定性及因果分析法，對企業未來成本水平和變動趨勢進行預測。
②成本計劃。
成本計劃用來反映計劃期內的生產耗費情況，它分為可比產品成本計劃、不可比產品成本計劃、車間成本計劃等。
③成本決策。
成本決策是根據成本計劃或既定的目標，在成本預測的基礎上，擬定出各種降低成本的可行性方案，通過對各方案進行分析計算，從中選出經濟效益和社會效益最佳的方案，並使目標成本最優化的過程。例如，合理進行生產的成本決策、費用節約決策等。
④成本預算。
成本預算是保證成本決策所確定的最優方案得以在實際中貫徹執行的途徑和方法，其預算內容分為直接材料預算、直接人工預算、製造費用預算等。同時，成本預算必須同責任成本結合起來，將成本預算指標層層分解，各負其責。
⑤成本控制。
成本控制是為實現企業經營目標而對企業生產活動的控制，也即對企業生產經營活動中所發生的各項耗費，以及影響成本的各種因素加以管理，發現其與目標成本的差距，及時採取相應的措施加以調節和干預，以保證成本目標的實現。成本控制按控制時期的不同分為事前控制、日常控制等。
⑥成本分析。
成本分析是指通過對實際成本與標准成本之間差異的性質、產生原因以及所造成的影響進行分析，揭示成本差異的構成，針對具體情況採取相應措施，及時糾正偏差。
⑦成本考核。成本考核旨在明確責任，以確保成本計劃順利完成。可根據各車間、各部門制定不同的考核指標，並按期進行考核評比。
3、改革用人機制，建立一支專業的成本管理隊伍。
要從根本上降低成本，必須建立一支專業的成本管理隊伍，並且各生產車間應配備成本工程師。成本工程師可以從精通生產工藝、掌握生產特點、了解設備性能的生產技術人員中選擇，或者在生產車間的關鍵崗位或控制點選擇。同時，讓成本工程師參與企業成本管理，發揮其在降低生產消耗、挖掘企業潛力上的關鍵作用，保證成本信息真實、及時、完整，達到真正降低成本耗費的目的。
4、提高成本會計水平，加快網路建設。
為了適應國際國內市場環境以及企業生產環境的變化，成本會計人員必須學習國內外一切先進的成本管理經驗，按照「以我為主，博採眾長，融合提煉，自成一家」的原則，結合企業實際情況認真進行研究。我國企業在長期的實踐中積累了許多行之有效的成本會計經驗，如成本指標的歸口分級管理，包括班組在內的廠內經濟責任制，以及如今邯鋼「模擬市場核算，實行成本否決」的經驗與寶鋼的標准成本管理，都是值得學習和借鑒的。選擇適合企業的核算方法，逐步從核算型向管理型轉變，提供滿足成本管理的信息。
在提高成本管理水平的同時，還要加快企業的網路化建設。必須將企業的各個子系統融入企業整體管理信息系統中，形成企業內部區域網。通過信息共享掌握生產運行狀況，實現成本實時跟蹤和控制，及時發現成本管理問題並予以解決。推動會計電算化發展，推行計算機實時監控系統，從而為成本管理提供可靠的技術支持。

G. 管理風險分析及對策是什麼

1、缺乏全生命周期風險控制的概念，基礎信息缺失造成過程安全管理推進難度大。

對全生命周期不了解的企業，往往沒有過程安全管理的概念，尤其是建廠較早的企業。其根本原因在於，他們錯過了過程安全管理中技術性最強、最能有效控制風險的階段——可研和設計階段。

2、識別不出重大風險，風險沒有分級管理。

企業管理上做得再精細，硬體上存在重大的薄弱環節，出事故是早晚的事。因此，當務之急是先把最薄弱的環節找出來。

企業相對了解較多的是裝置HAZOP分析和安全儀表系統的SIL評估，這是發現裝置本質安全漏洞的有效手段。但一些企業的HAZOP分析報告存在較多問題，基本識別不出裝置存在的重大風險。

而對於重大風險的判定也未經過認真分析。如有的企業簡單地認為重大危險源就是重大風險、危險工藝就是重大風險。這樣的分級沒有任何作用，企業不再使用風險辨識工具辨識風險，企業負責人要管控工廠里所有的風險，這就等於沒有開展風險分級管控。

3、企業在設計階段的工藝危害分析參與度不足。

可研、設計階段是工藝危害分析的關鍵階段，這個階段要輸出大量的文件資料，這些文件資料是支撐企業全生命周期風險管理的基礎。

很多企業的技術人員在設計階段很少參與，設計扔給設計院，評價扔給評價公司，甚至有的企業安全管理人員是看不懂PID圖，一切以完成工作、通過審查為目的。這種情況下，大量的風險被隱藏在設計文件里，實施在裝置建設期，到了運行階段，處理成本幾何級別上升，只能擱置一旁。

5、運行階段工藝危害分析流程存在漏洞。

在運行階段，工藝危害分析最常規的是用於辨識設備設施的SCL檢查表，以及用於分析作業過程風險的JHA/JSA分析表。很多企業的流程是負責人派任務給部門、部門派給車間、車間派給班組、班長扔給操作工，然後一級級收集匯總。整個過程缺少統一的辨識分析方法，缺少風險基準。

操作人員的現場操作經驗豐富，但對於標準的掌握與理解能力較差。在此情況下，企業工藝危害分析過程中辨識的全面性、風險的概率、可能造成後果的嚴重程度均不會准確。風險管理要全員參與。在流程設置上，要規定好決策層干什麼，技術層執行層干什麼，操作層干什麼。

6、風險管理中安全管理部門職責錯位，專業部門不知道該干什麼。

在整個工藝信息管理、工藝危害分析過程中，企業給專業部門賦予了什麼樣的職責，決定著過程安全管理在企業推行的效果。前面講到，在運行階段，一些企業工藝危害分析的流程是負責人-安全部門-車間-班組，是沒有專業部門的。

很多中小企業專業部門的設置是為了隨時解決生產中存在的問題，哪裡壞了修哪裡。另外，很多企業的專業部門不了解安全的基礎理論，不掌握失效概率、後果模擬等風險辨識的基礎方法。

工藝安全信息、工藝危害分析貫穿於企業全生命周期的管理中。在加強過程安全管理的工作中，企業應該先做到以下幾點：

1、工藝安全信息管理上盡快「還賬」。

安全上欠的賬遲早要還，不存在死賬、壞賬。反應風險評估、HAZOP分析要重新審視，有問題的要重新做，措施要落實，人員要培訓，缺的資料想辦法補，設計資料丟失的找設計院重新出。同時，建立工藝信息管理的相關流程，資料保存齊全完整、企業人員會學會用，尤其是不能再丟了。

2、對重大風險抓緊「布控」。

幫助企業負責人樹立重大風險的意識。針對重大風險，按工程、技術、個體防護、保護層等要求制定各類控制措施。

最關鍵的一步，將最大的風險分給一把手去落實管控措施，第二大的分給二把手，以此類推。並且明確這些責任人按照什麼頻次進行排查，模擬管控措施失效造成的事故演練多長時間進行一次，排查不到的承擔什麼責任，發生失效的承擔什麼責任。這些要求企業必須寫進制度里，在安委會或職工大會上通過。

3、盡快梳理風險辨識的流程，人員抓緊「補課」

抽調人員成立風險辨識小組，主要負責人牽頭。成立小組的目的是統一企業風險可接受基準、風險辨識分析工具選用、風險分析輸出內容、員工需要掌握的標准。要對辨識內容、辨識方法、辨識基準進行集中培訓，對基層車間上報的辨識結果進行集中審核、審批，對完成工作情況進行考核。

將風險辨識還給專業部門。專業部門要牽頭識別專業部門的風險，要排查治理專業部門的隱患，對專業風險管理承擔責任。常規做法是安全部門培訓辨識方法，專業部門組織屬地單位開展風險辨識，安全部門匯總、分析，找出規律，檢視措施，為決策層提出建議。這項工作需要企業在風險管理中明確地分配職責。

培養企業自身的技術力量

有的風險辨識企業很難具備能力，如SIL評估、HAZOP分析。但企業至少要能看懂報告，能參與報告的編制，能給中介的報告提出建議、挑出毛病。畢竟對企業最了解的還是企業自身的技術力量，不要把自身的安全完全交到別人手中。

學會看評價報告，安全預評價、現狀評價、驗收評價、安全設施設計專篇等報告有著相對嚴格的編製程序，裡面涉及到很多企業存在的或可能存在的風險辨識結果和方法，是比較適合用於普及的。

H. 以瑞吉酒店人力資源管理現狀、存在的問題及解決對策

摘要 一）酒店人力資源管理缺乏穩定性，員工流失率高 長期以來，酒店行業的人員流動性一直都比較高，原因是多方面的。第一，薪酬結構不合理。在酒店行業當中普遍存在薪酬平均主義嚴重的問題，很多工作能力強，服務水平高的員工得不到重視，也不能拿到應得的較高的報酬，因而容易造成優秀員工的流失。第二，酒店決策層對人力資源開發的重視程度不夠，缺乏必要的人力資源培訓機制，人力資源開發的手段方法落後，不能根據酒店及員工自身的發展需要幫助員工制定科學的職業生涯發展規劃，晉升機制不完善，員工在酒店當中工作不能實現個人的發展目標及人生價值，自然也會另謀高就，進而造成酒店整個人力資源工作隊伍不穩定，影響著酒店的持續穩定發展。 （二）人力資源結構不合理 酒店是一個綜合性和系統性都比較強的服務行業，其內部組織結構復雜，部門和崗位類型也比較多，自然人員結構也就相對復雜。目前酒店人力資源管理在這方面面臨的一個問題就是人員結構不合理。主要表現在，第一，學歷結構分布不均衡。酒店當中大部分人員都是初高中文化水平，大學生進入酒店工作後往往由於薪酬低、發展空間小等因素而離開，導致酒店現有人員綜合學歷水平偏低，管理層也不例外，不利於酒店的長期發展。第二，專業結構不合理。目前，我國酒店行業當中只有很少的一部分人員是從旅遊管理或酒店管理專業畢業的，大部分沒有經過專業的培訓，不具備酒店管理服務所需的知識和技能，尤其是管理層專業人員的缺乏嚴重製約了酒店行業的可持續發展。 （三）缺乏有效的激勵制度 不可否認的是，酒店市場的競爭取決於人才的競爭。因此，酒店必須想方設法吸引人才、開發人才、留住人才，才能真正實現發展，而激勵機制則是實現目標的關鍵。而目前很多酒店都採用半軍事化的人力資源管理方式，沒有給員工充足的發展空間，也沒有相應的激勵措施來調動員工的積極性，員工感受到的只有壓力沒有動力，對酒店的忠誠度降低，因而造成酒店人才流失嚴重。 二、加強酒店人力資源管理的對策 （一）制定科學的人力資源管理戰略規劃 人力資源管理水平高低直接決定著酒店的工作效率及整體服務水平，為了留住人才，切實調動員工工作的積極性，酒店有必要將人力資源管理納入到酒店整體的戰略規劃當中，明確人力資源管理目標，以員工的發展為根本出發點，形成一種動態的人力資源管理系統

I. 提高管理能力的措施和方法

一、管理能力的提高，關鍵在於加強學習。
作為管理者必須增強與時俱進的學習意識，把學習擺在重要地位，學習是提高管理者知識水平、理論素養的途徑。我們在工作中獲得的是經驗，而理論學習賦予我們的是進一步實踐的有力武器。只有不斷地學習和更新知識，不斷地提高自身素質，才能適應工作的需要。從實踐中學習，從書本上學習，從自己和他人的經驗教訓中學習，把學習當作一種責任、一種素質、一種覺悟、一種修養，當作提高自身管理能力的現實需要和時代要求。
二、管理能力的提高，要樹立創新觀念。
創新是現代管理的重要功能之一，管理創新與科技創新不同，它不是個人行為，而是一種組織行為，即是一種有組織的創新活動。因此，促進創新的最好方法是大張旗鼓的宣傳創新，激發創新，樹立創新觀念，使每一位組織成員都奮發向上，努力進取，躍躍欲試，大膽嘗試。要造成一種人人談創新，時時想創新，無處不創新的組織氛圍。
三、管理能力的提高，要有良好的執行力。
執行力是管理者具備的最基本條件，一個出色的管理者應該是一個好舵手，遭遇風浪時，臨危不懼，身先士卒。執行力體現在完成公司目標的程度上，管理者必須執行公司確立的目標，使目標清晰具體落實。作為管理者落實執行力上，最基本的就是嚴格執行公司的既定目標與規章制度，按時完成各項工作，認真履行組織賦予的職責。
四、管理能力的提高，要培養勤思考的習慣。
提高思考能力，要善於從全局上觀察和處理問題。「不謀萬事者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一城。」這就要求管理者必須以寬廣的眼界去思考去觀察，從事物的不斷變化中掌握事物發展的內在規律，提高看問題的敏銳性，提高協調和處理各種矛盾的能力，真正做到在處理復雜問題時善於把握好「度」。很多管理者在工作中遇到同一樣問題時，處理的方法會不一樣，有的管理者處理得恰當，而有的管理者處理得草率。那就是在遇到問題時，不要簡單地急於處理，要勤於思考，對問題進行分析，把握好「度」，以最佳的方法去進行處理。
五、管理能力的提高，要有良好的協調和溝通能力。
企業內部各部門和基層單位處於相互作用、相互依存狀態，這就需要管理者在工作中注意協調好部門之間、基層之間、部門與基層之間的相互作用，還要注意與上級、同行之間的協調和溝通。管理工作的每個步驟，都依賴於組織成員良好的溝通，成員良好溝通，又依賴於領導者的管理能力，因此，良好的溝通成了實現組織行為過程中重要的成功要素。