解決當今人際關系現狀的方法

⑴ 改善人際關系的技巧

要改善人際關系，可以嘗試做到以下幾點。

1.給自己定三條規矩——堅信沒有改善不了的人際關系；二是，無論發生什麼樣的爭執都要忍耐，三是，不把任何人當作自己的仇人，有的讀者可能說，小編你別凈扯犢子，屁用啊，小編很嚴肅告訴你，如果不能從價值觀上樹立自己的信念，不能確定自己的價值，確定自己的存在感，你肯定處理不好人際關系，這是前提，所以要想改善你的人際關系現狀，要想有比較良好的人際關系，你必須首先給自己立這三個規矩。

2.要讓你身邊的人能感覺到自己的優越感——要做到這一點，心態非常的重要，讓別人願意和你在一起，當別人和你在一起的時候，充滿著正能量，要做到這一點，你一定要保持低調，多誇獎，多贊美，不要讓別人和你在一起的時候感覺到有很大的壓力，記住一句話，如果你足夠優秀，根本不需要高調。

3.要相信這個世界的真善美——不管你遇到了什麼丑惡，都要堅信，這個社會是充滿真善美的，不要因為遇到了一些自己不喜歡的事，或者是遇到了一些負面的能量，或者上了一次檔，或者受了一次欺騙，就對這個世界充滿了憤恨，就把這個社會看得黑暗一片，就覺得天底下沒有好人，要用陽光的心態對待這些東西，堅信在這個世界上，人永遠是善良的，欺騙和丑惡，只是偶爾的，真善美才是永恆的。

4.給予是最重要的人際關系積累——不想著回報，只管付出，別人找你辦的事，能辦就去辦，不要想著回報，最終你得到的回報一定遠遠大於你的付出，所以學會分享，你會積累人際的大量財富。仔細想一想，那些小里小氣的人，不捨得付出的人，不懂得分享的人，最後得到了什麼？而凡是懂得分享懂得付出的人，最後都得到了豐厚的回報。

⑵ 如何處理好職場中的人際關系

進入職場以後，確實也是進入了另一種的生活狀態，想要在職場中處理人際關系，我給出以下幾點吧！

我覺得職場中的一些行為還是要隨機應變的，因為你面對人很關鍵，若是有些人就是不想和你做朋友，不想要和你有什麼交集，那麼也不要強黏上去，這也是對自己的尊重。

⑶ 怎樣處理好人際關系,有哪些人方法

三思而後言

在我們和人溝通的過程中，往往會因為一句話而引起他人的不悅，所以要避免說錯話才行。而最好的方法，就是根本不去說那句話。為了避免說出不當的批評，在你說任何話之前，都該先想想自己想說什麼、該說什麼。很多人往往心直口快，根本沒想到自己犀利的言詞可能對別人造成的傷害。因此說話不能不經過大腦，在要說出口之前，先想想看如果別人對我這樣說，我會作何感想?我的批評是有害的、還是有益的?。在很多的情況下，如果能多花一些時間，設身處地為他人著想，你就不會說錯話，而引起他人的不悅了。

失言時立刻道歉

勇於認錯是很重要的，所以一但當你發現自己的言語傷害到他人的時候，千萬不要厚著臉皮不肯道歉。每個人偶爾都會說錯話。可是自己一定要察覺自己說了不該說的話，然後馬上設法更正。留意他人的言語或其它方面的反應，藉以判斷是否需要道歉。如果你確實說錯話了，就必須立刻道歉，勇於承認錯誤，不要編一大堆借口，以免越描越黑。

不要和別人比賽

有的人和人交談時，時常把它看成是一種競賽。一定要分出個高下。如果你常在他人的話里尋找漏洞，常為某些細節爭論不休，或常糾正他人的錯誤，藉以想人炫耀自己的知識淵博、伶牙俐齒。這樣的你一定會讓人留下深刻的印象，不過那是不好的印象。這些人往往忽略了溝通的技巧，因為他們把交談當成了辯論，而不是信息、想法與感覺彼此交換的過程。

所以為了與他人有更好的溝通，這種競賽式的談話方式必須被舍棄，而採用一種隨性、不具侵略性的談話方式。這樣當你在表達意見時，別人就比較容易聽進去，而不會產生排斥感。來源網路

⑷ 改善我們人際關系的一般方法和具體原則有哪些

處理好人際關系的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關系原則：
1、人際關系的真誠原則。真誠是打開別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、人際關系的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。
3、人際關系的交互原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。
4、人際關系的平等原則。任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關系。
最後，還要指出，好的人際關系必須在人際關系的實踐中去尋找，逃避人際關系而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。

⑸ 如何處理好當今社會的人際關系

「人際關系也是一個生產力」，這在當今社會已經成為人們的一種共識。人際關系好，心情自然舒暢，工作起來可能起到事半功倍的作用。良好的人際關系的形成，要受主體因素（即本人）、客體因素（他人）和情境因素（即主客體交往時的客觀環境與條件）的影響，這里起決定作用的是主題因素。因此充分發揮主觀能動性、加強個人修養、增強自我的約束力，是建立良好人際關系的重要前提。每個人都「從我做起」，良好的人際關系才能形成。

大學畢業到新的工作崗位後，人際關系主要表現為與同志和上級之間的關系。怎樣處理好這方面的人際關系呢？有關專家概括的如下幾條可供參考：

1、平等待人。來到一個新單位，同志之間無論職位高低都應平等相待，不要有親疏、厚此薄彼，不要冒失地捲入單位的人事糾紛中，切忌拉幫結派、搞小圈子，而要以平等、誠懇的態度待人接物，盡力與每個同志建立各種正常友好的關系。

2、尊重他人。同事中每個人的秉性、志趣、愛好都各有不同，職位、能力、水平也各有差異，畢業生新到一個單位，要象尊重老師那樣尊重每一個同事，不要以己之長比人之短，不能歧視和嘲笑那些與自己觀點不同甚至某些方面不如自己的同事，這樣只會傷害他人的自尊心，造成人際關系的疏遠。

3、熱心助人。助人為樂是做人的美德，當身邊的同志遇到困難時，熱情真誠地給予幫助，是增進友誼的「黏合劑」。而那種凡事只怕自己吃虧，遇困難就躲，見榮譽就爭，貶低別人，抬高自己的人，不僅不會贏得別人的好感，更不會得到別人的幫助，人際關系肯定緊張。

4、誠實守信。誠實，就是待人處事真心實意、實事求是，不三心二意，不搞當面一套，背後一套；守信，就是恪守諾言，言行一致，說到做到。誠實守信是做人的基本准則，也是建立良好人際關系的基本要求。只有誠實守信，才能在交往中互相了解，彼此信任，和諧相處。

5、隨和大度。在與同事領導交往時，平易近人，隨和主動，會給人一種親切感，人們自然會願意跟你相處。相反，清高自負，自命不凡，或性格孤僻，不和群的人，別人自然會對你敬而遠之。彼此交往中難免會產生一些摩擦或誤會，當自己受到委屈或誤解時，要胸懷大度，寬以待人，不要斤斤計較，不要感情用事，這也是搞好人際關系的良策。

6、不卑不亢。處理好上下級關系，是人際關系中的重要方面，明智的做法是不卑不亢。不能因為是你上司就一味阿諛奉承獻媚討好，這樣既有損人格，也會是正直的領導和同事反感。另一方面，有必須尊重上司，服從領導。領導布置的工作要認真完成，有不同意見，應該用恰當的方式提出，不能自行其是，更不要當眾拒絕，損傷上司臉面。
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人生活在社會中，總是要和別人進行交流和溝通的。在交流溝通中，自己是否能最大限度地被人認可和支持，往往是由自己的社交水平、品位以及為人處世的方法所決定的，同時它也可以決定一個人事業的成功和失敗。為此，我們在人際交往中，應該注意做到以下幾點，來贏得他人好感、獲取他人對自己的支持。
1、與他人交流時要開放而坦率。要贏得別人對自己的歡迎，很重要的一點是首先要讓別人相信您，這樣人們才可能覺得您可以信賴，才能以一種真心交流的態度與您相處。所以，我們第一件事情就是不要對別人保密和隱埋，應該換以開放而坦率的態度與他們交往，只有這樣人們才會對向自己開放的人開放的。

2、要謙恭自律，不要與您交往的人叫勁。剛剛畢業出來的學生往往都是年輕氣盛，接受新知識新觀念都比較迅速，這是青年人的一種可貴之處，但是有許多青年往往會把這種優勢作為向別人炫耀的資本，無論事大事小，總喜歡和別人攀比叫勁，以次達到宣揚自己的目的，其實這是很容易引起別人對自己反感的。因為以後人家再遇到您時，肯定會懶得理您或者見到您會象躲瘟疫一樣離您而去，這樣您就會被眾人所棄，更不要說設法得到別人對自己的支持了。

3、回憶他們過去說過的內容。經驗是個非常出色的老師。一些人的談話比較保守，另一些人的談話則比較誇張。這些「記錄」會告訴你哪些內容應該相信，哪些內容不必重視。

4、不要隨便地出口傷人。無論您與誰交往，一定要注意自己的言行不能傷害別人。如果您對別人有什麼看法或者成見，說話時應該三思而後語，不宜心直口快，語氣應該和風細雨，不應該含沙射影。說話之前，應該善於換位思考：對方願意不願意聽自己說話呢，如果願意就說，不願意還是免開尊口。

5、經常與朋友互吐心曲，相互鼓勵。每個人在困境時，總想找一個知心夥伴來傾訴自己心中的煩惱和苦悶，這樣痛苦就可以減輕一些；在遇到快樂的時候，把歡樂向自己的朋友訴說，就可以獲得更大的歡樂。記住，真心朋友是傾訴隱情的絕好對象，您把痛苦向朋友訴說可能會獲得意外的解脫；您把成功和喜悅告訴朋友時，也能增加自身的價值。

6、聽別人所說話時要聚精會神。注意別人在說什麼是使他敞開心扉的最佳作法，但遺憾的是我們有許多青年畢業生在這方面做得很不夠，或者是根本就沒有注意，他們要麼是在別人說話時心不在焉，要麼只顧自己得演講。

7、一定要表現出言行一致。表裡如一的人讓人覺得更可靠。

8、要用豁達的態度來贏得朋友。在別人相處時，難免會遇到一些不開心的事情。如何對待這些小小摩擦，讓關系變得更好就成為交往中很重要的一個環節。善於交往的人往往在處理這些不愉快的事情時，總表現出一種豁達的態度，這樣對方很容易會發現您的真誠，發現您對他並不計較，從而自動和您和好；同時您用自己的態度來證明了自己是一個值得信賴的朋友，相信別人也會用真誠對待您的。

9、喜歡你周圍的人。與他們交朋友，人們會對那些喜歡自己的人敞開心扉。

10、通過熱忱與激情表現你的信念。這些情緒相比其他東西來說是反應真誠的更值得信賴的指標。
11、時時刻刻要給人一個好印象。人與人交往，印象是很重要的，好的印象，對自己的交往有著激發和促進作用；不好的印象就會對交際起著抑制和阻礙作用。如果您始終是守信、正直、穩重和文雅，那麼別人無論在何時何地都會支持您的。

12、不要打探別人的隱私。年輕的求職者往往對什麼都感興趣，總喜歡打破沙鍋問到底，但是如果不分場合、對象、環境和談話內容，毫無選擇、毫無顧忌地東扯西拉、疑問連篇就很容易讓人討厭了。

⑹ 三、簡單介紹自己的人際關系現況,結合自己的實際談談如何改善人際關系方法。(

改善人際關系方法：

1、彼此尊重：人際交往是建立在平等基礎上的，因此交往雙方一定要懂得彼此尊重對方，如果一方總是給人一種高高在上，目中無人的感覺，那麼其它人都會有意無意的去疏遠他，最終只會導致人際關系越處越差。

2、給予幫助：俗話說患難見真情，順境中的微笑容易讓人忘記，而逆境中的微笑卻讓人刻骨銘心。當身邊的朋友遇到解決不了的困難時，作為朋友你應該及時的伸出援手，你的幫助不僅可以幫助他擺脫困境，也可以讓你們的友誼更加堅固。

3、懂得寬容：海納百川，有容乃大。人和人交往難免會出現一些不愉快的事情，當出現這種不愉快時，一定不要太過於計較，而應學會包容。太過計較可能會讓你失去一個朋友，而包容卻能讓對方看到你的寬容大度，讓人對你更加信任。

4、足夠熱情：在人際交往中一定要注意控制自己的情緒，不要把壞情緒帶給身邊的朋友，當跟朋友在一起時，盡量展現自己熱情的一面，向身邊的朋友傳遞一種正能量。足夠熱情，可以讓你的人緣變得越來越好，因為絕大多數人都喜歡跟熱情，積極向上的人在一起。

5、時常聯系：很多朋友可能並未跟你生活在同一個城市，平時見面的機會也不多，對於這種類型的朋友，一定要經常跟對方聯系，打個電話，發個簡訊，網路聊天等，讓對方知道你始終掛念著他。如果雙方都不主動聯系，時間長了，關系自然慢慢變得生疏了。

⑺ 人際關系出現問題應該怎麼辦

1、要調整心態，要樂觀，友善地對待人際交往過程中的對象。

很多時候，好心態非常重要，一件事積極樂觀地去面對，就會想出很多的方法加以解決。若消極的只往壞處想，往往在這種情況下，頭腦思路就不會清晰，就會心亂如麻。

2、要寬容，大度，遇事不能多疑，要真誠待人。

在人際關系出現問題後，要找到對方，平心靜氣坐下來，坦誠不公地把自己的想法攤開來。要仔細地聆聽對方的想法。很多時候，我們只知其一就理所當然的認為對方是這種想的，殊不知，這些判斷與對方的想法有著很大的偏差，也往往就是因為這些偏差的存在，而有了誤會的產生。

(7)解決當今人際關系現狀的方法擴展閱讀：

人際交往的注意事項

1. 在所有的人際交往中，第一最忌「交淺言深」。

因為當一個人開始意識到不可交淺言深的時候，就意味著他已經形成了在人際關系中要自我保護的防範意識；有了這個防範意識，就說明開始理解了人際關系中的分寸感為何物。

2、和多數人所認為的相反，如果需要拒絕別人，其實「直接」而「簡潔」的拒絕是最好的選擇。

「委婉」的拒絕通常不僅起不到不傷和氣的效果，反而會給你帶來更多拖泥帶水的麻煩。「情商」這個詞塑造了一種幻覺：好像人人都應該學會主動在人際關系中換位思考。

但在現實的人際關系中，根本沒有那麼多人、也沒有必要、小心翼翼的去揣測別人不明確的回應背後的「涵義」。

⑻ 如何改善自己的人際關系

所謂人際關系，就是人和人直接的交往程度，有的人人緣比較好，這種人的人際交往能力就非常強，而有的人人緣不太好，這種人就需要想辦法改善個人的人際關系，那麼如何改善個人人際關系呢？改善個人人際關系都有哪些好的方法。

⑼ 有什麼處理人際關系的方法啊

處理人際關系，是我們這些職場人士比較頭痛的問題，總是覺得很麻煩，有一些人明明看不順眼，還得裝著笑臉去迎合，覺得很累，所以在處理人際關系的這個問題上常常自暴自棄，隨其自然，很多時候一時的沖動就丟掉維持多年的關系，所以掌握一些處理人際關系的技巧非常有必要，如果你能做到以下就沒有改變不了的人際關系：

1.給自己定三條規矩——堅信沒有改善不了的人際關系；二是，無論發生什麼樣的爭執都要忍耐，三是，不把任何人當作自己的仇人，有的讀者可能說，小編你別凈扯犢子，屁用啊，小編很嚴肅告訴你，如果不能從價值觀上樹立自己的信念，不能確定自己的價值，確定自己的存在感，你肯定處理不好人際關系，這是前提，所以要想改善你的人際關系現狀，要想有比較良好的人際關系，你必須首先給自己立這三個規矩，可以嗎？

2.要讓你身邊的人能感覺到自己的優越感——要做到這一點，心態非常的重要，讓別人願意和你在一起，當別人和你在一起的時候，充滿著正能量，要做到這一點，你一定要保持低調，多誇獎，多贊美，不要讓別人和你在一起的時候感覺到有很大的壓力，記住一句話，如果你足夠優秀，根本不需要高調，如果你不優秀，你高調那叫作，叫狂。
3.要相信這個世界的真善美——不管你遇到了什麼丑惡，都要堅信，這個社會是充滿真善美的，不要因為遇到了一些自己不喜歡的事，或者是遇到了一些負面的能量，或者上了一次檔，或者受了一次欺騙，就對這個世界充滿了憤恨，就把這個社會看得黑暗一片，就覺得天底下沒有好人，要用陽光的心態對待這些東西，堅信在這個世界上，人永遠是善良的，欺騙和丑惡，只是偶爾的，真善美才是永恆的。

4.給予是最重要的人際關系積累——不想著回報，只管付出，別人找你辦的事，能辦就去辦，不要想著回報，最終你得到的回報一定遠遠大於你的付出，所以學會分享，你會積累人際的大量財富。仔細想一想，那些小里小氣的人，不捨得付出的人，不懂得分享的人，最後得到了什麼？而凡是懂得分享懂得付出的人，最後都得到了豐厚的回報。

5.不要想著去害別人，記住害別人就是在害自己這個真理——其實所謂的報應，就是丑惡積累到一定程度時，叫天天不應，叫地地不靈時的無助，就是不知為什麼就會出事的一種奇怪現象，所以要想擁有良好的人際關系，害人的想法，損人的想法，要從自己的大腦里消失。
6.不要強人所難，要讓事情自然而然地發生——不管你是需要別人的幫助還是有求於人，請一定不要強人所難，說實話，你的人際關系積累到什麼程度決定著有求必應的程度，別人不願意幫你，那是你們之間的關系積累的還不夠。

7.把自己的立場和觀點埋藏在心裡，在條件不成熟時不要輕易的亮出來——破壞人際關系的一個重要的因素，就是把自己的立場和觀點強加於別人，別人不同意或者是不接受就會有些埋怨，有一些批評等等，所以站到對方的立場，想問題，先隱藏自己的立場和觀點，是避免這些問題發生的很好的方法