考察人最簡單的方法

① 怎樣觀察一個人的性格

盡管人的性格往往是相當復雜，但具體地講，我們仍然可以按以下四個步驟，觀察一個人的性格：

第一步，推斷人的先天的氣質類型。
要分析一個人的性格，首先要考慮的是，這個人是什麼樣的氣質類型的人？作出這一判斷的出發點，是把一個人的言行舉止看作是其先天的心理特性的顯現，這樣，只要我們平心靜氣，冷靜地察言觀色，審慎地聽其言而觀其行，通過聽、通過觀察、通過注意一個人的一貫反應及其在某些特定場合下的反應，等等，我們也就可以把一個人的言行舉止從其先天的心理特性上加以簡要的概括，比如，一個人先天的心理特性是情緒發生快動作反應迅速，還是情緒發生快動作反應遲緩，或者是情緒發生慢動作反應遲緩，要麼是情緒發生慢動作反應迅速，從而，推斷這個人先天的氣質類型是對環境刺激感受性弱、對生命沖動耐受性弱的膽汁質型，還是對環境刺激感受性弱、對生命沖動耐受性強的多血質型，或者是對環境刺激感受性強、對生命沖動耐受性強的粘液質型，還是對環境刺激感受性強、對生命沖動耐受性弱的抑鬱質型。

第二步，概括人的先天氣質。
在推斷出一個人的先天的氣質類型之後，進一步考察這個人的先天的氣質，權衡一個人對環境刺激感受性強，到底強到什麼程度？或者其對環境刺激感受性弱，又到底弱到什麼程度？以及一個人對生命沖動耐受性強，到底強到什麼程度？或者其對生命沖動耐受性弱，又到底弱到什麼程度？通過對一個人的先天的氣質作更為透徹的概括，做到對其先天的氣質的把握游刃有餘。

第三步，探究人的性格類型。
在對一個人的先天的氣質有了更深一層的概括後，對與其先天的氣質相適應的一個人的先天的心理特性的洞察也就比較地進入了高一級的程度，在此基礎上再「視其所以，觀其所由，察其所安」，通過看一個人的言行的根由、觀察一個人所走的道路、考察一個人安心於什麼，了解其一生所追求的是什麼，其在目前這一特定的地位上又想要得到什麼，以此為基點，了解一個人的經驗世界、認識結構、意象格局和價值系統以及與之相適應的其後天的心理特性，然後把一個人的先天的心理特性與其後天的心理特性有機地聯系起來，看一個人感受環境刺激，其興趣和關心是集中於環境中的刺激還是內部的、心理的刺激；一個人耐受生命沖動的本能，其內部心理過程是以保持生命沖動的目的性穩定還是以給予生命沖動以其它目的表現得更為顯著；一個人在生命沖動推動下作出反應，其反應方式是以迅速還是以緩慢占優勢，對一個人的性格類型作出簡要判斷，探究其性格是屬於外傾目的性穩定沖動型還是屬於外傾目的性不穩定沖動型，或者是屬於外傾目的性穩定含蓄型還是屬於外傾目的性不穩定含蓄型，要麼是屬於內傾目的性穩定含蓄型還是屬於內傾目的性不穩定含蓄型，再不就是屬於內傾目的性穩定沖動型還是屬於內傾目的性不穩定沖動型。

第四步，剖析人的性格。
在探究完一個人的性格類型之後，進一步剖析這個人的性格，概括一個人到底存在哪些具體的性格特性？其具體的性格特性的相對穩定性程度又是如何？是趨向於不斷得到強化呢，還是趨向於逐漸弱化？由一個人的具體的性格特性可以估計其在什麼樣的場合會怎樣行動？也就是說，一個人在什麼樣的情境下受什麼樣的刺激會引起什麼樣的反應？從而，更加清楚地理解人的性格。

② 考驗一個人的方法

不知道你懷有什麼樣的目的要考察一個人。我認為日久見人心，與之相處久了，很多就知道。就是你現在刻意去了解，人總會是偽變的，難以了解。但我們可以從他身邊的一些人一些事情去了解對方，得到的答案會比較客觀。

了解他的朋友，就可以知道他是怎樣的人，人以群分嘛。
了解他的生活習慣是否正常，注意他平時的言談舉止

③ 怎麼看一個人的好壞，用什麼方法最好最快的能判斷出來

孔老師教了我們一招，看人很受用。他說：「視其所以，觀其所由，察其所安，人焉廋哉？人焉廋哉？」翻譯成白話，意思就是說：看一個人他現在的所作所為，知道他過去的情況，了解他安於什麼樣的一種狀態，這樣一個人怎麼可能隱藏得住自己呢？這樣一個人怎麼可能隱藏得住自己呢？好了，有些朋友可能看到這里會引發一些聯想，因為我在前面的《不患人之不己知，患不知人也》一文曾經提到過一個關於李克的故事。在這個故事中，李克講道，看一個人要看他們回家後親近誰，富裕了把錢分給誰，做大官時都舉薦了些什麼人，窮困時哪些事情是堅決不做的，貧寒時有那些東西是堅決不拿的。這兩句話說的道理是一回事嗎？是一回事。只是孔子在這里說的更全面、更深刻而已。現在就讓我們一一分析這其中每句話的涵義吧。視其所以，說的是看一個人要知道他現在正做什麼。比如有些人說自己很有錢，卻老向你借，有些人炫耀自己是名校高材生，家裡卻沒有幾本書，這些情況顯然就不正常。這里的「視」，表示正視，「以」，有的解釋為「用」，有的解釋成「為」，意思也差不多，都是指實際做事情。整句話其實是在告訴你，凡事不能只聽他說，必須要睜開眼睛看他做什麼，不看是不行的。我們身邊許多朋友被騙，往往就是因為他們的聽覺很發達，耳朵上簡直可以樹起天線來，但視線卻模糊得很，雷達顯示器效果不好。他們與人打交道，耳孔張得大大的，眼睛閉得緊緊的，於是渾身上下都不自覺地呈現出一種做夢的幻想狀態。不用說，這種狀態很容易被催眠，最後自己被騙才會如夢初醒。你要問他們錯在哪兒？錯就錯在甜言蜜語聽多了，以致忘了睜眼去看。觀其所由，說的是大致要知道一個人過去的情況。比如那種老借錢不還的，你在掏錢包時就要考慮考慮，那種對象找了一個又一個，總愛玩弄別人感情的，你也不要太相信他對你的投入就是一定是真的。這里的「觀」，指的是粗略的看，「由」是指由來，即過去的事情。需要特別注意一下，已經過去的東西沒必要了解得太細，查戶口似的，人家會反感，自己還顯得很八婆。所以這里用的是「觀」，揀重要的、與自己利益相關的信息，稍稍知道一點就好。我們對自己的朋友，雖說用不著查對方祖宗十八代，但他過去的一些經歷還是要了解一些的，如果對他的過去一無所知，我們就沒有辦法更深地去了解他是怎樣的一個人，沒有深入的了解，也就不能盲目去信任，因為信任是要有基礎的。察其所安，就是說要清楚一個人的心理寄託在哪裡。我們知道，有的人每天上班干勁十足，充滿了豪情壯志，總希望自己將來有所成就，而另外還有些人則喜歡恬淡的生活，追求安逸，所以不同的人，其人生追求也不一樣。交朋友，我們必須知道對方的追求是什麼，喜歡過什麼樣的生活。這里的「察」是詳細考察的意思，表明對方安於什麼樣的生活必須是要認真對待的。畢竟「物以類聚，人以群分」，不是一類人，那是很難長久相處的，他們必定要鬧矛盾。於是，看一個人，我們往往可以通過他喜歡和哪些人在一起，得知他自己的心理寄託在何處，這樣判別一個人，就多少有些靠譜了。至於後面的「人焉廋哉」，其中的廋字念「搜」這個音，表示隱藏，藏匿的意思。前面既然已經翻譯，這里我就不再多費唇舌。現在我們回過頭來看看全段。前面三句，一個鑒今，一個察古，一個直指人心，這三板斧可不簡單，以致我們的孔老師砍完了都忍不住要哈哈大笑，對著老天大叫兩聲：這樣一個人怎麼可能隱藏得住自己呢？這樣一個人怎麼可能隱藏得住自己呢？可見這三板斧任誰耍起來都不是蓋的！ 轉自 http://www.worlc.com/blog.aspx?bid=49096

④ 經朋友介紹，跟一個陌生的人交往，相親時怎樣考察對方

相親的時候，考察對方的方法是有很多的，最直觀的辦法就是察言觀色，通過眼睛看到的這個人精神面貌，我們先做一個總體的判斷，我認為有些東西是隱藏不住的，一個人的修養可以通過他的言談舉止表現出來，正所謂修養是裝不出來的，所以整體上的一個第一印象就很說明問題，你和對方見面的時候，你要抓住他的第一印象，憑心裡的感覺先感受一下，如果覺得這個人從整體上給你一種非常不錯的感覺，那麼你就可以跟它有更深層次的交流，假如說從第一眼見面你就覺得這個人不行，完全都不是你的菜，那麼乾脆就各自買單，回家拜拜吧。

有些人說相親可以遇到很多奇葩，沒錯，相親確實是一個很神奇的地方，什麼怪咖都能在這里遇到，所以請你把你的第六感打開，第六感在相親的時候可以派上很大的用場，你要相信你的感覺。

⑤ 古人招聘考察人才，九種方法是什麼

人才又是國家和企業發展的中堅力量，真的是不可缺少的。如何是選拔人才的最好方法？可用於企業選擇人才。總是遠離自己的職務，觀察他們是否忠誠。很多公司招聘新的職員後，總是要派新職員到外地的分公司學習一段，這件事可能會發現有人到外地就直接辭職，寧願放棄這件事。有些企業派遣有重要職位的人到外地開拓新市場，真正有能力、忠誠的員工總能克服各種困難順利完成任務。

突然問人們問題，看看他們有沒有心。突如其來的提問是很多領導人喜歡的視察方法。很多工作領導人已經知道處理結果，但提問的目的是看下屬對工作有多熟練，或者心智是否足夠成熟。交給期限緊迫的任務，觀察他們是否守信用。朋友之間看到一個人不講信用，就是借錢確認他是否按時歸還。公司和職員之間，交給他們的緊急任務取決於能否同時完成質量和數量。

⑥ 面試時如何考察應聘者的性格特點

第一招：群面相對於一對一的面試容易隱藏自己的主觀傾向而言，我覺得群面能夠更為直接的考察一個人的性格特點，群面具有以下特點：1）主題限定2）時間限定3）各抒己見4）統一觀點在討論的過程中很容易發現一個人的性格特徵，是否喜歡爭論。是否喜歡鑽牛角尖。是否樂意接受其他人的觀點。是否經常質疑和反對。等等，通過應聘者在群體中的表現就能管中窺豹，略知一斑。案例選擇可參考群面經典案例第二招：BEI面試法（BEI-- Behavioral Event Interview）：a，請描述一次您印象中您和您的大學同學（朋友、情侶、同事）之間最激烈的沖突，請您盡量詳實，就像講述一個故事。b，請您分析一下此次沖突（產生）的原因。這種方法的關鍵就是追問，把細節問的清清楚楚的，通過這些細節反推這個人的性格。在追問的過程中一定要區分哪些是在粉飾自己，哪些是在描述事實，看TA對原因的分析，以及對這件事情的反思和總結。第三招：心理測試目前比較流行的是 DISC行為風格測試 和 MBTI性格測試，這些量表能夠比較客觀的反應一個人的性格特質和行為方式，可以作為面試的參考。MBTI職業性格測試（完整版）(量表版本:1998-N)DISC性格分析及試題(完整版)_網路文庫第四招：背景調查其實要想通過面試的短暫時間來判斷一個人性格的話，往往高估了面試官的能力，人都會撒謊，人都會對自己的短處進行掩藏，只不過有些人掩藏的不好，而有些人掩藏的好而已，如果我們無法在短時間內找到他的弱點，那就去找那些了解他的弱點的人去問好了。

⑦ 怎樣快速判斷一個人是什麼樣的人

1.看他的關系網
如果要看一個人的身價和追求，我們可以看一看他的對手都是什麼層次的人。如果你想看清一個人的底牌和實力，則可以觀察一下他的關系圈，看看他有什麼樣的朋友。簡單地說，物以類聚。你的對手越牛逼，越說明你牛。你的朋友越牛逼，越說明你有實力，不然無法獲得這樣的朋友。支付寶的芝麻信用分也參考了這個標准，裡面有一個指標就是你通訊錄好友的芝麻分，你擁有越多芝麻分高的朋友，你的芝麻分也會越高。
2.看他的形象。看一個人在周圍人眼中的形象、名聲，則大體可以看出他為人處世的方式。也就是，你可以從周圍的人打聽一下對他的評價，例如他的同事、同學、朋友和街坊鄰居等，這些人的看法在一定程度上都能作為我們評判一個人的標准之一。如果你想看一個人的心術是什麼樣的，則可以觀察一下他的眼神和他在與你說話時的表情。如果對方跟你說話時，一直不敢看你的眼睛，或者閃爍其詞，就說明他有問題，當然，也有可能是非常害羞，要結合面部表情進一步判斷。當然，如果一個人用很堅定、用情的眼神看著你，你絕對能立馬感受到那熾熱的情感。
3.看他的品位。他的鞋子、衣服以及他對於文化的觀察和他的生活追求愛好、興趣等。一個人的品味愛好體現了這個人的層次和對物質精神的追求，甚至人生閱歷、品性等。俗話說，看一個男人，要先看他的鞋子。鞋子干凈，說明這個人平時生活比較整潔、嚴謹，對自己有要求。鞋面有點臟，要不就是疲於生活，沒時間打理，要不就是生活懶散，不注重個人形象。再來，一個人的愛好如果是喜歡看書，可能臉長得不怎麼樣，但是至少心地不會壞到哪裡去。
4.看他的「神」。一個人的精神面貌、氣勢感覺更能准確的反應一個人的實力和地位，以及未來的發展走向。就像一位老師和企業家站在一起，即便裝束差不多，不做任何動作和言語，你都能很容易的分辨出來。不怒自威、凌厲果斷，這樣的人多是上位者。語氣急促、言談因緊張而結巴多為底層人員。以上就是基本的看人四法。大家有時間的話，可以多去看看一些大公司的面試視頻。我們可以觀察被面試的人的語氣、神情、動作等，判斷他是什麼樣的人、判斷他是否會被錄用，然後看一下自己判斷的是否准確。
最後，生活中每個人其實都或多或少的帶著偽裝，偽裝本身並不是什麼壞事，偽裝的目的才有好壞之分。
看人、識人的目的也只是為了讓自己能夠結交到真正志同道合的人，但是，一定記住一點，不管是什麼樣的人，看破，但不說破。

⑧ 我們該如何通過一些細節去觀察一個人

我們可以通過一個人對別人是否禮貌這樣的一些細節來觀察這個人，因為一個人對他人是否禮貌，可以看出這個人的一些品質，對他人的一些態度，就可以看出這個人到底是一個怎樣的人，如果他對別人都特別禮貌，就說明這個人是一個非常友好的人。

⑨ 想要判斷出一個人內心的真實性格，有哪些快速的方法

不僅僅是表現在一個人的語言上，更重要的是表現在一個人的行為中。對一個人性格的拿捏，或者掌握，主要方法是聽其言，觀其行。有些性格可以從語言上，就可以略知一二，如性格活潑與開朗。喜歡提高音量說話的人：大多都是：心直口快，直來直去，有啥說啥，從來不會藏著掖著的。說白了就是心直性耿。

沒有表露出人的本真面貌。往往給人以誤導，錯誤方向的指引，也可能是專門使壞，按朋友的范圍是不可交的長途中，變數很多，考驗著人有些人容易相處，有些人不好接近，但人性是相通的，在有交往需要這個前提下，為了解做出充分的准備。的氣量和應變能力，凡是能結伴旅遊多次的人，才適合作朋友，或夫妻。

就某個計劃向他咨詢，徵求他的意見，以考察他的學識；告訴他大禍臨頭，以考察他的膽識、勇氣；利用喝酒的機會，使他大醉，以觀察他的本性、修養；用利益對他進行引誘，以考察他是否清廉；把某件事情交付給他去辦，以考察他是否有信用，值得信任。看一個人的性格，最直接簡單的辦法就是時間，通過與一個人相處，時間久了，自然就知道對方的性格。

每個人有每個人的性格，世界上沒有兩片相同的葉子。人的性格形成與生活環境有著很大的影響，咱們不去說性格的好壞。但從判斷性格這方面。