❶ 年底討薪最有效的方法
致電12333勞動監察大隊或直接去當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
❷ 跟老闆討薪的幾種技巧
1、時機把握
討薪的時機把握非常重要。很多勞動者喜歡一年的問題積攢下來，到年底時再解決，或者說老闆承諾年底發放而忽悠勞動者。
實際上，我們國家的經濟規律是一到年底，銀行收貸，債主討債，還有各種名目繁多的支出項目。老闆到年底的時候，其實是最頭痛的時候，往往他就是想發你工資，帳上也沒不一定就有多餘的錢，尤其是經營狀況一般的企業。
所以，討薪不一定要放在年底，提前准備，在討薪高峰期到來之前解決問題非常重要。
2、手段合理
首要一點，討薪杜絕使用過激手段，不要使用可能給老闆和社會帶來傷害的手法，我們是來討薪的，不是來找事的。其實目前討薪者經常使用的一些手段，只要不超過法律禁止的范圍，還是有一定效果的。
當然，找律師討薪，比如討薪網的無成本討薪，也是有一定優勢的，因為律師可以採取一些勞動者本人無法採用的手段，也不容易被忽攸。
3、關注社會討薪活動
每到年底，全國從上到下對於欠薪問題會很重視，經常會組織一些討薪的活動，或者由一些地方領導人作出一定的批示，社會上會形成一種討薪的運動。勞動者可以密切關注所在地的新聞動向，如果有這樣的活動，或者有這樣的部門。那麼就要及時把握時機，積極參予，往往會有一定的效果。
4、討薪手段切中要害
在目前情況下，對於一些無良的企業，勞動者使用正常的手段確實很難討到薪水，那麼，就可以在法律允許的范圍內採取一些手法。
a、在討薪時通過法律手段查封業主的公司帳號，往往有奇效。
b、收集企業主違法行為的證據，向有關部門舉報，比如：企業主要求勞動者加班超過法定上限的，勞動者可收集好加班的證據，舉報給勞動執法部門，在證據面前，任何勞動執法部門都必須處理，處理結果是行政處分和罰款。只要有證據，你就立於不敗之地。
再比如，企業沒有在規定的時間給勞動者發放工資的（一般是每月十號），就要按照勞動法的規定支付勞動者違約金。
這樣的例子非常多，只要勞動者平時能夠多留意一點，討薪時肯定會比別人順利很多。
5、底氣十足
這一點非常重要，切記。
實際上，只要企業老闆有欠薪或違反勞動法的行為，你就立於不敗之地，因為一旦事情鬧大，老闆要依照勞動法付給勞動者的款項要遠無超過你所索取的報酬。而且，老闆還不能無理解僱勞動者，否則還要賠償一筆不菲的費用。
綜上，討薪有難度，但恰當的討薪手段可以起到事半功倍的效果，願此文對討薪者有所幫助。