如何培養為人處事方法

① 為人處事方式

為人處事方式：
1、言語。
要學會把握好說話的尺度，什麼話該說，什麼話不該說。什麼話何時才該說，這些都很重要，話太多，別人聽得厭煩，話太少別人覺得你不合群，所以說把握好說話的尺度，很重要。
2、寬容。
在工作中與會有些事讓你看不過去，這時自己要學會睜一隻眼閉一隻眼，做到大事清楚，小事糊塗，不能事事指責，要有輕重之分，這樣不僅讓別人知道你的好，同時也會使自己心情愉悅。
3、放棄。
學會放棄自己的小聰明，不要再老闆和同事面前，耍小聰明，聰明的人，不會去，耍那一時的小聰明，否則會讓老闆反感你，放棄聰明，往往能夠更加容易看到自己的不足和缺點，而去不斷進步。
4、主見。
主見很重要，一個沒有主見的人，往往像是失去靈魂的人，有精明的謀略必定會得到老闆和同事的喜愛，但是做人不能夠過於精明，太精明只會遭人討厭，最終成為孤家寡人一個，所以主見很重要。
5、心機。
有心機不是讓自己去害人，是讓你在為人處事的時候，給別人留餘地，心機是一種胸懷，一種從容大度，好的心機會讓你平步青雲，產生壞的心機，只會讓你的人生更加失敗。
6、隱藏。
懂得藏的人在社會中更容易戰勝對手，一個能力再高的人，不懂的藏，只會讓別人偷襲，不要一開始就在別人面前，把所有的能力都展現出來，不然別人只會覺得你的價值也只要那麼高；還要學會藏住自己的弱點。

② 如何提高自己的為人處事能力

1、注重讀書學習，不斷提升自身的素質和修養
一個人的處世能力強不強，靠的是自身素質和能力，一個沒有素質和能力的人是很難與人相處的。做人只有多學習，多積累知識和學問，就會受到別人的尊敬和厚愛，如此，就能保持良好的同事關系，上下級關系，使自己的身心更加快樂，更好地干好各項工作。
2、對人要真誠，不要虛偽
為人處世一個重要的方面，就是與別人打交道時要真誠、要真心、要厚道，不能來虛的，更不能搞假的，說的是一套，做的又是另一套，這樣就會使人反感，得不到別人的信任和真心。現實生活中，有的人說得多，做得少，假話多，實話少，給人是會說不會做，話多不真實，此人不可靠。與人處事真誠最重要，老實最可靠，虛假最可怕。

3、與人相處不要佔小便宜，更不要處處只為自己打算
有的人處事總是想佔小便宜，生怕自己吃虧，遇事總是斤斤計較，如此是很難與人相處的，「吃虧是福」這句話不能忘記了，與人相處不吃虧，總是占別人便宜，這樣別人怎樣與你相處搞好關系呢？
4、懂得求同存異，以事為先、以人為本
可能這么說有些同仁會理解不了，其實說白了，就是當自己的職權沒有達到團隊頂峰時，要學會妥協，不管自己提出的建議得到認可或反對，我們都應該拿出一個態度。認可的，我們繼續執行下去；反對的，如果理由充分，那就立馬改正。
再說得直白些，那就是允許別人對自己負責的工作指指點點，允許別人對自己的工作成果提出質疑，只有這樣我們才能看到自身的不足，也才能讓我們在職場工作中少些阻力，多些助力。
5、低調做人，高調做事
人生就是如此，只有低調才能高調，做人一定要低調，不能高調，不要自以為是，認為自己什麼都比別人強，比別人精明，高高在上，瞧不起別人，如此做人，別人就會遠你而去，也就與別人搞不好關系了。
6、師夷長技以制夷，模仿別人不是錯，可怕的是不知道自己錯在哪
正所謂"金無足赤人無完人"，在職場工作過程中，難免會遇到一些強勁的競爭對手，也難免犯一些錯誤。
有些人犯了錯就改正，而有些人為了面子和立場原因，堅持了不該堅持的。甚至有些人死要面子活受罪，明知道競爭對手的建議是對的，但為了爭一口氣而選擇了錯誤的方案。其實這樣是不對的，我們要學會"師夷長技以制夷"，對方的優點、好點子我們應該吸取，藉此來補足自己的缺點和不足。
很多企業內耗嚴重的原因，就是因為團隊之間、員工之間、管理者之間互相制約太多，對事、對人不計算得失，為了反對而反對。