老闆快速升職的方法

⑴ 怎麼才能快速升職當領導

一、主動向領導老闆匯報自己的工作進展情況，首先，你要明確自己的主要工作內容，定時的向領導老闆匯報進度，讓老闆知道你的工作在開展，告訴領導老闆你一直在工作而且是在認真用心的工作。

二、對於領導或者老闆平時對工作的詢問一定要做到有問必答，當然這就要求你對你的工作內容技能非常熟悉和熟練，這樣老闆才會覺得你的工作能力是不錯的。

三、不斷學習，不僅是要提高自己的業務技能能力還要多了解別的范圍的知識，因為每一個領導老闆所看的視野肯定不像普通員工那樣窄，所以只有你不斷學習才能跟得上他們的思維和思想高度，才能插上他們的話，進而才能靠近他們讓他們注意到你。

四、虛心接受批評，不能重復犯錯誤。犯錯並不可怕，怕的是反復犯同樣的錯誤，這樣會讓領導老闆們覺得你壞習慣難改並不知進取，那麼升職永遠不可能有你的份。

五、樂於助人，廣泛交友。俗話說、多一個朋友多一條路。朋友多了不僅能夠讓自己的交際圈擴大，同樣也能擴大自己的生活范圍，擁有不一樣的見識和經驗，與人為善才能讓領導老闆覺得你是一個靠得住的人，是一個可信的人，是一個可以委以重任的人。

六、不恥下問。「三人行必有我師」，無論是對於什麼人，都要善於發現別人身上的優點，善於擇其善者而從之，其不善者而改之。這樣才能有一個好的人緣，才能不斷進步。

七、強有力的執行力，毫無怨言的接受領導老闆下發的工作任務。沒有哪一個老闆會喜歡提拔一個沒有執行力的員工，所以，執行力是非常重要的。

⑵ 職場如何快速晉升

很多人在職場中經常遇到這么一種情況，那就是在職場、官場，商場當中一些能力不如你的人，在職場、官場、商場晉升當中，他們經常走到你的前面，或者是十分得領導的器重、信任，很多人百思不得其解，今天我們就來說一說職場、官場、商場中如何快速升職：

一，必須為上司創造利益。職場中任何一個領導都是趨利的，他們只會圍繞著自己的利益打轉，任何滿足自己利益的事情都會去做，任何傷害自己利益的事情都會杜絕，如果沒有利益，領導連一分鍾時間都不會放在你身上，職場中對上司而言，公司利益和個人利益之間做一個選擇的話，個人利益永遠大於公司利益，所以你在職場中做好本職工作，遠遠沒有做好上司工作來的要緊，所以職場中上司的事情才是你的正事，這是排頭一位的，在職場上做事，與其說給公司打工，不如說是做給上司看的，因為只有上司能看見的成績才是成績，只有上司能看到的加班才是幹活，只有幫上司完成的才是功勞，而許多人躲著上司偷偷的做事，就算累到吐血，所以他們討不到半點好。所以職場中如果你的上司看不到你幹活，你加班有什麼用？你上司分不到你的功勞，你做的再好有什麼用？

二，把出風頭的機會留給上司。職場中當你脫離不了上級的控制之時，你就必須把各種出風頭的機會留給上司，要知道在職場中你是為上級服務的，如果說作為下屬你出盡風頭，把上級晾在一邊，這就有越位的嫌疑，要知道職場中比的不是誰的能力更強，而是比誰活的更久，職場中你的能力越強，上級越不放心，當你在對上司的位置有取代之時，上司隨時能夠幹掉你，因為職場中你越是表現的高調，你越是死得快，所以職場中必須要韜光養晦，很多人在職場中一個勁的表現自己的聰明，熟不知上級寧願要一個笨一點聽話的，也不願意要一個處處表現聰明的，原因就在聰明的難以控制，所以職場當中必須要善待你的領導，你可以不敬這個人，但你一定要敬這個位，彪也以自己的經歷說過類似的一句話：同意，非同意其事，乃同意其人。

三，必須要小心謹慎。很多人都以為職場是個走秀場，比的是誰更聰明誰更能幹，但是實際上職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，你在走秀場裡面，是可以恣意展現自我，把所有的優點都展現出來。可是在斗獸場里，你卻需要詭詐、隱忍，你需要潛伏，因為第一個沖出去的，總歸會找死，所以在職場中不要和比人比聰明，安全永遠比勝利更加重要，所以在職場中你不需要做什麼，你只需呀把在你前面的那些人都熬死，你的機會就來了，如果說你在職場中妄動的話死的立馬就是你，所以在職場中你必須把派系搞清楚，把別人的底牌都摸清，重點是要和領導關系要好，防止別人挑撥離間你和領導的關系，爭取做職場最後的勝利者。

我經常說職場中既需要低頭拉車，更需要抬頭看路，很多人以為在職場中只需要把車拉好就行，孰不知很多時候你有可能會拉錯方向，這就是為什麼職場中很多人能力非常強，也做出了不少成績就是得不到晉升的原因，因為他們拉車只是為公司拉車，而不是為上司拉車，這就是晉升與不晉升的區別，要知道職場中都是利益交換，你滿足他的利益他就提拔你，你沒有滿足他的利益他自然冷落你，上司都是現實的，他不會浪費時間在無用的人身上。

⑶ 職場如何快速晉升的途徑

條條大路通羅馬，任何事情其實都是這樣，那麼我們在職場中想要升職也是一樣，升職是目標，途徑卻有很多種，那究竟都有什麼呢？挑三種來說一下：

第三，拼關系。

中國是一個人情社會，盡管現在思想已經進步了很多，但是難免還有一些頑固派，所以「找關系」可以說是辦很多事情行之有效的方法，只要互相有利益關系，那麼給予職位上的一點小小調動，別人其實 也無可厚非，畢竟這也是自己的價值所在嘛。