㈠ 如何盡快找到工作
如何盡快找到工作
如何盡快找到工作，找工作的過程可能會讓人覺得壓力重重、不知所措，而且很耗時，所以很多的人都在為找工作的事情而煩惱了很久，面試了很多但就是找不到適宜的工作，以下是關於如何盡快找到工作。
部分1搜索對口的職位空缺
在網上搜索相關的招聘信息。如今，大部分招聘信息都會在網上發布，你可以在各類求職網站上搜索相關信息。許多公司和公共機構在會自己的網站上發布職位空缺信息，另外還有很多網站會收集各種各樣的職位空缺，然後統一發布。雖然這些網站上會羅列出大量的工作機會，但並不是每一個都適合你。
在58同城、中華英才網、獵聘網和前程無憂這類網站上尋找工作機會。
注意申請的截止日期和詳細方法。如果申請截止日期已經過了，就不要浪費時間了。
通過招聘人員尋找專門的職位空缺。另一種方法是通過專業的招聘人員來幫助你找到工作。他們乎亂稿可以尋找到職位空缺，甚至可以爭取到面試機會。有專業招聘人員的幫助，找工作也相對容易了。
你不用給招聘人員付款，因為他們會從僱傭你的公司獲得傭金。
只申請與自己技能和經驗相匹配的工作。這不是說你只能在完全匹配職務說明的情況下才能申請這個職位，而是假如一個職位空缺跟自身情況一點都不符合，就算申請了也不會被錄取，那就沒必要浪費時間去申請了。只要符合了職務說明中的大部分條件，就可以去申請。
假如你希望快速找到工作，可以同時申請多個職位。這並不意味著去申請完全不符合條件的職位，只是在考慮能勝任的工作時，不需要太局限自己。我們從一個職位上獲得的技能，總是可以轉而運用在其他略有不同的工作上。
考慮申請居住地以外的工作，或上班時間不盡如人意的工作。沒有哪一份工作能完全符合你所想，但有工作總比沒工作好。
優先向有大量職位空缺的公司提出申請。假如想快速找到工作陪戚，就應該向那些有很多空缺職位的潛在僱主發出申請，這樣勝算更大。雖然這份工作給出的條件並不是最好的，但這樣確實能更快獲得工作。歲孝
找潛在僱主談談。假如想快速找到工作，最好主動出擊，向未來的新老闆展示你對所申請職位有多認真，並表明你是這個職位的不二人選。
遞交職位申請材料的時候，是和未來主管談話的最佳時機。在提交材料之前，找機會與他們聊聊也是不錯的嘗試。向他們咨詢有關職位的相關信息，工作的具體職責等。要表現出自己對職位的濃厚興趣，充滿活力與熱忱的一面。提前准備好一些要問的問題，以免雙方陷入沉默時感到尷尬。
與潛在僱主見面時， 要穿職業裝。穿著整潔優雅，給人精神十足的面貌十分重要。
利用人際關系。現在很多人都是通過私人交情和人際關系網獲得工作的。[1] 假如有認識的人在所應聘的企業內部，為你推波助瀾，你被錄用的機會就更大了。別擔心讓身邊的人知道你正在找工作，好好利用人與人之間的關系，你永遠不知道誰能幫你找到稱心如意的工作。
互聯網上有各種各樣的網站，可以幫助組織和梳理你的職業網路。求職時可以利用上各種人際關系了。
在求職時尋求幫助。假如真的急需一份工作，公共服務部門可能就是尋求幫助的最佳地方了，比如所在城市的就業部門。聯系他們，看看他們能提供些什麼樣的服務，當中的職業咨詢計劃可能正適合你。
部分2准備申請材料
寫好個人簡歷。在格式化文檔時，注意使用看起來專業的格式和字體。
最簡單的方式是直接使用文字處理軟體的簡歷模板，這些模板一般都預先設置好了格式，只需要簡單補充個人信息，不必擔心瑣碎的文檔格式問題。但要注意，這些模板可能需要根據所申請工作的特性稍作修改。
簡歷應列出所有相關經驗。巧妙地將某些經驗與所申請的工作沾上邊，是一種不錯的方式，但是不要列舉一些可能會被認為是無關緊要的經驗時，以免影響你被錄用。你需要自己取捨。
想知道寫好簡歷的詳細說明，可以參看如何寫簡歷一文。
寫一封專業的求職信。這封信的主要作用是突出你作為未來雇員的特有價值，將你與其他申請人區分開。[2]撰寫求職信時，要使用專業、正式的語言和格式。
以正式的問候語開始寫信。招聘信息上應該有說明由誰負責處理工作申請，但如果沒有，可以在信中寫「敬啟者」，或直接寫公司名稱或求職委員會。
在正文的開始，以一種比較有趣的方式向讀這封信的人說明自己的身份，所申請的職位，以及你為什麼值得獲得這份工作。這樣的開頭應該是讓你脫穎而出的好機會，但注意不能使用不太正經的幽默或低級趣味。
在信的結尾處，重申自己對這份工作的濃厚興趣，以及自身條件與職位的完美匹配。
將求職信重復使用於多個職位的'申請，確實可以省力不少，但在提交申請之前，注意仍要稍作修改，以符合不同職位的要求。例如，如果所申請的工作是管理性質的，就根據這個特點調整簡歷。如果同時還在尋找同一領域的非管理職位，那就在簡歷上突出自己的經驗，而非管理技能。
檢查所有申請材料。通讀求職信和簡歷，查看是否有錯漏或不合時宜的地方。讓別人幫忙查看也是一個不錯的主意，因為旁觀者清，他們可能正好發現一些被你忽略掉的問題。
部分3做好面試准備
回顧所有申請材料和招聘信息。面試之前，確保自己記得申請表上所填信息和工作職務細節，以免答非所問。
對所申請的公司稍作調查。了解該公司的基本商業模式、和其它公司不同之處，以及文化使命等，這些答案都可以在網路輕松搜索出來。如果能在面試中提及，就更能展示你對工作的濃厚興趣和熱忱。
動動腦筋想一下，並寫下有哪些個人特質和生活經歷是值得在面試過程中提起的，以便為面試加分。[3] 這些事情沒有在簡歷中列出，但是對於僱主來說很重要，例如一些可以表明個人素質和職業道德的事例。
預習可能出現的面試問題。面試通常來說會包含兩種類型的問題，分別是技術方面和人力資源方面。技術問題可以衡量出申請者能否勝任所申請的工作，而人力資源問題則可以得出申請者是否具有團隊精神。對於這兩類問題都需要充分准備，回答自如。
一些人力資源問題的例子比如：你認為10年後的你是什麼樣子的？你一般如何處理批評？對於團隊工作，你是怎麼做的？
當被問到「你期望的薪酬是多少」時，不要說出具體的金額，否則會讓人覺得你只對錢感興趣，只需說「要視情況而定」，或反問：「這份工作的薪水范圍是多少？」
當被問到「為什麼你要離開目前的工作」時，要注意即使某些負面情況確實存在，也不要在回答中提及，否則會讓人覺得你是一個消極的人。
而當被問到「你認為自己5年後會是什麼樣的」時，假如回答中沒有提及比當前職位更高的職稱，則會被認為沒有上進心，對於這份工作也並沒有那麼感興趣。
通過模擬面試來練習面試技巧。如果面試之後沒有得到錄用，說明你還沒有完全投入其中，通常需要經過3到5次面試之後，才會適應面試環節並獲得錄用。
面試時要著裝正式。雖然根據所申請的工種和公司，所謂合適的面試裝扮也有所不同，但不管面試什麼工作，都應該保持外表整齊和整潔。
除了穿著干凈整齊的職業裝之外，面試前你還可以根據所申請的工作特性，稍微做一點個性化打扮，從而突圍而出。但是，像身體異味或頭發凌亂這樣的小問題
雖然不一定會直接影響到面試結果，但對於面試官而言，也是需要避免的惡劣干擾。個性化打扮的目的是突顯個性，並適當展示個人經歷，盡量不要讓你的打扮干擾到面試官。
小提示
參加了多次面試而都沒有得到錄用，這種情況免不了讓人覺得沮喪。花一天時間好好調整，擺脫掉負面情緒，然後繼續加油！只有不斷努力嘗試，並提高自己的技巧，才有可能在求職路上取得成功。
面試時，准備簡歷的復印件、幾張空白紙和一支筆。在面試中，如果發現有面試官對你的情況不太清楚時，就主動呈上簡歷復印件，方便他了解情況。
面試結束後，及時記錄下被問到的問題，以及面試官的姓名等信息，稍後可以向他們發送一封感謝函，表示禮貌。記錄下的問題則可以用於准備下一場面試（如果有）。
專家建議：
第一、畢業生在當初填報志願時選擇了自己感興趣的專業，在大學求學的過程中一定要加強專業知識，畢業後最好的選擇就是從事跟專業有關的工作。
第二、畢業生在當初填報志願時若選錯了專業，選擇了自己不感興趣的專業，在大學求學的過程中提不起學習的興趣。那麼，在大學四年裡，就勇敢去實現，去追夢，去做感興趣的事情，愛攝影就去當攝影師，愛設計就去當設計師，愛文學就去當作家......而不是稀里糊塗混完大學四年後才行動，那時來不及的。
畢業生在明確自身的求職方向之後，求職時很重要的專業能力和學校已經無法改變，但是一份好點的簡歷、一次完美的面試，這是可以改變的。一份好的簡歷足以敲開企業的大門，提高印象分，讓企業HR對你印象深刻，那麼先來談如何製作一HR喜歡的簡歷：
專家建議：
第一、簡歷必須單調，突出名校、獲獎等重點內容，樸素又不失創意，最好別將簡歷設計的亂七八糟，這些自以為創意會讓企業HR觀感不佳；
第二、應聘什麼崗位就該針對什麼崗位進行簡歷的編排，最好先提前網路，明確該崗位的職責，再結合應聘的公司發布的崗位要求進行結合；
第三、在簡歷的編輯過程中，切記別過多的口語化，最好都採用較為正式的語言，這體現出你工作的細心和正規；
第四、自我評價時要列出應聘崗位的需求，讀懂該崗位需要具有什麼能力人才可以擔任；
第五、工作內容列成幾點最佳，突出自己的亮點，將成績量化、數字化。不要寫的跟散文差不多，企業HR不喜歡也沒耐心看。
第六、簡歷的重點是簡明扼要，標新立異不是不行，但要慎重，切記不宜讓人反感。
據童鞋回復，通過按照以上建議製作的簡歷，投遞之後，面試機會多了兩倍。但是簡歷只是敲門磚，面試才是進了門。如何在面對企業HR做到不卑不亢，應答自如，有幾個小竅門跟畢業生們分享。
專家建議：
第一、面試最好著裝整齊，有特別要求的必須穿著正裝。衣服袖子別挽起，衣領別翻起，頭發整齊，中規中矩即可，非主流請繞道。
第二、畢業生最好提前半小時至一小時到達面試地點，早到的目的是探路和摸清位置，順便給HR留個准時的好印象，同時也說明你很重視這份工作。
第三、在面試的過程中，挺直腰板，端坐筆直，雙手自然放在膝上，兩眼目視前方。由於畢業生剛走出象牙塔，跟陌生人接觸較少，不敢直接接觸HR眼睛的童鞋可以看HR的頭發、眉毛等位置。
第四、在回答HR的問題時必須先思考一下，別想到什麼就說什麼，這樣會讓HR覺得你的大腦只是發揮裝飾的作用。
第五、當我們感到緊張時，你可以說句：「對不起，我太緊張了。」說了之後，你會發覺自己沒那麼緊張了。這就是所謂的心理暗示。
第六、面試之後，在離開之前，必須表示感謝，最好熱情點。不管你的面試過程是不是很糟糕，但是該有的禮貌和門面功夫還是不可或缺的。
最後衷心祝福每位童鞋都能找到一份自己喜歡的好工作。
大家一定要抓住畢業前的這點時間，給自己謀一個相對好的去處。
找工作是一件很辛苦的事，正如那句經典的話說的那樣。「Job Hunting is a Full Time Job!」找工作必須要有很多時間和精力的投入，沒有捷徑。
在找工作的過程中，你很可能會經歷很多挫折和失敗，體味到艱辛和壓力。但是，「陽光總在風雲後」，「有付出才會有回報」，只要你做好充分的准備，堅持不懈，積極努力，注意技巧，一定可以找到心儀的工作。
1、要及時定位自己的問題並進行有針對性的調整。
如果你投了很多簡歷卻很少有面試機會，那一定是簡歷撰寫出了問題，那就要重新優化和包裝簡歷，加強自己和應聘崗位的匹配性。
如果你面試了很多次卻沒有下文，那一定是面試表達出了問題，那就要在面試之後做總結復盤，從語言的邏輯性、對應聘崗位的理解、對面試官問題的回復等方面找到表現不佳的原因，並進行有針對性的訓練。
2、投入更多的時間和精力。
業界有一個公認的計算人們成績的公式：成績=努力×時間。
當你確定了求職方向後，你在找工作中投入的努力越大，投入的時間越多，就可能獲得更好的結果。
同樣，我們都知道量變積累到一定程度就後產生質變，你的付出肯定會加速質變的產生。
3、最大化利用周邊資源。
很多同學抱怨自己沒有機會，可是，機會是怎麼來的?是靠等來的?還是靠別人給你得來的?都不是，機會是靠自己爭取來的。你必須充分利用各種可用的資源，不放過任何可能的機會。
如果你覺得自己想應聘的崗位招聘信息少，那你要確認，是不是已經刷遍了所有的招聘渠道?是不是可以找老師、師兄師姐取取經?是不是可以問問同學、朋友甚至是一起實習過的小夥伴，他們是不是了解更多的招聘信息?
如果你覺得自己的面試經驗不足，那是不是可以找一些師兄師姐或者職場前輩，幫你做模擬面試?是不是可以找他們幫忙指出你目前存在的問題?
《荀子·勸學》曾提出，「君子生非異也，善假於物也」，意思是君子的資質與普通人沒有什麼區別，之所以比普通人更容易成功，是因為君子能善於利用已有的條件和資源。同樣，在求職時也要充分利用資源，不要僅僅是一個人在戰斗。
總之，天道酬勤，勤奮的人總會有收獲。夥伴們，現在趕快行動起來吧。
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