快速增加崗位方法

A. 工作時，如何能讓自己更快的升職加薪

身為職場人，都希望自己能盡快升職了，因為升職既說明了公司對自己的認可，升職也能給自己帶來實質的利益和好處，然而職場生存法則會讓我們知道，有時候不是所有的付出都有收獲，不是自己努力就能獲得提升的，那麼如何能快速獲得升職呢？你需要學會以下這些方法。

第一，勇於承擔，做領導的素質之一就是看你有沒有擔當，當你還是普通員工的時候，就要表現出你敢於承擔責任和解決難題的勇氣，筆者以前有個同事M，M所在的部門有個跟他平級的主任因為能力問題，把自己的業務搞得一團糟，被經理拿掉了，經理為了收拾他留的爛攤子，很是頭疼，這個時候，M主動跟經理請纓去管理那個主任留下的業務，並且在後面做的很出色，為經理解決了大難題，後來公司有個經理職位的空缺，M就被他的經理力推坐上了那個位置，這就是因為M當初表現出的擔當讓領導和公司非常認可。

按照以上方法去做，你早日獲得升職不再難！

B. 職場如何快速升職加薪

職場如何快速升職加薪

作為一名職場工作者，應該要把升職加薪作為目標，但是有的人以為只要努力工作就會升職加薪，實則不然。本文的內容是職場如何快速升職加薪，歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫助。

職場如何快速升職加薪1

1、有足夠的「亮劍」資本

不少職場新人會說，我要找到一份月工資上萬的工作，爭取到中層管理的職位。但此時若問他：「你憑什麼達到這樣的目標？你的資本是什麼？」他往往就會啞口無言。有抱負是好事，但要多問自己：我的業績和能力提升了嗎？我在一年內看過多少本對職業有益的書籍？我參加過幾次培訓班來為自己充電？如果沒有，就趕緊著手去做吧。

2、職業目標清晰

不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘於平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力所在，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。

3、保持「空杯心態」

有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。後來禪師接待了他，並為他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：「是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢？」禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教？這就是「空杯心態」。它告訴我們，真正優秀的人都有著「虛懷若谷」的心態，有能包容一切的胸懷。

4、時刻做好准備

俗話說，機會只垂青有準備的人。適當的時候要給自己「充充電」。也許花上半個月工資，佔用三四個周末，就是對自己未來最好的投資。千萬不要有捨不得的心態。現在不學會「舍」，以後將永遠也「得」不到。需要注意的是，這里的准備不僅包括專業技能，還包括溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等。

5、遵守游戲規則

有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老闆之間的關系，就好像是一場游戲，游戲規則當然是老闆定的。記住這句話：「如果你不是游戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開！」

職場如何快速升職加薪2

職場快速升職加薪技巧

職場上如何升職加薪是每個人都應該思考的問題，只有不斷的晉升才能找到更好的路。而絕大多數的人都會覺得，只要努力就有機會。下面做職場指南——升職技巧，當你的上司上位了，你如何能接任上司的位置。

一、關系網想要升職，良好的人際關系真的很重要。不要以為只要巴結上司就能晉升，工作中你大部分時間還是要和周遭同事相處，因此打好群眾基礎必不可少。有了良好的人際關系不僅給你的形象加分不少，還能帶來最新最廣的消息源。

二、積極態度積極的態度能改變你的做事風格和為人處事，真的不要小看這點。當你面對事情的時候，積極的態度會讓上司和團隊都看到不一樣的你，更會為企業帶來未來。因此，積極態度是促進你前進的動力。

三、把握機會在每次遇到困難和問題的時候，不要選擇逃避，有時候危機便是轉機。當然，這要在你有良好基礎的前提上去嘗試。另外，對生活中和職場上每個小機會都要把握，此時你會累積很多經驗豐富自己。

職場工作中如何巧妙的拒絕別人，在我們的職場工作中，大家或多或少會遇到一些讓人很糾結的事情。當別人開口請求你幫忙時，而你不想幫可又擔心別人生氣。面對這種問題，心頭還是挺郁悶的。擔心因為自己一個不小心或者直接的一句拒絕的話就把同事給得罪了，日後大家相處勢必有隔閡。這難得建立起來的人際關系就這么地僵局了，心裡頭會有很大的缺憾。所以在這時候，我們更應該多去學習學習該如何巧妙的拒絕別人的請求。以下是一些方法：

1、 對不起，現在我真的是沒有時間

倘若現在你實在太忙了，那就讓別人知道你很忙。別人會感同身受的，尤其是你本身有工作忙還有家庭要關心和照顧。畢竟你自己的工作和家庭才是最重要的。想必這都這么說了，你的同事一定會諒解的。接下來，再詳細解釋下自己的回答，讓別人知道你沒有時間的具體原因。這時候你是不是會發現當你給出這些細節時，這件事就變得更簡單了。

2、 我覺得我不是幫你解決難題的最佳人選，其實你可以找找……

在你明顯感覺到自己現在是根本不可能幫上什麼忙的時候，你就要直接拒絕。這個拒絕要果斷堅決點，不能拖泥帶水的。因為你心裡頭知道自己是幫不上忙的，也許你認識的某個人更適合解決這個難題，你將這個人推薦給求助者，這個辦法在工作中非常適用。你的同事一定不會怪你。

3、 實在很不好意思，現在有點不方便。要不我們另找時間說吧

我們俗話都說現在的時機決定一切，有時候你在接一個十分重要的任務的關鍵時刻卻遇到有人找你幫忙，明確的告訴他自己現在非常忙，手頭的事情忙得不可開交，過些天會幫他搞定困惑。但是如果你心裡根本不想做這事，日後你肯定不會幫他的。所以為了避免更糟糕的後果，還不如事先就直接拒絕他。畢竟人要誠信，這是基本的做人准則。

4、 我很十分樂意的，只是……

這是非常文雅的一種拒絕他人的方式。告訴他人自己很樂意做，然後表示自己贊同他人的想法，可是自己又確實沒法幫忙。有點英語口語化的表達，這都是通俗易懂的。求助者一定不會為此而讓你難堪，畢竟你確實有點心有餘而力不足。

5、不行

你就直接這兩個字：不行！簡單明了，這應該算是最簡單最直接的拒絕方式了，就簡單地回答對方「不行」。你不需要給任何細節解釋，除非對方問你。我們花了大量的時間去斟酌一些理由，然而此時你直接一點才是最簡單最好的方式。 扭扭捏捏的回答，含糊不清的，讓人聽了像是借口。勢必會影響到你和同事的關系。

漂亮職場女性的那些圈

你有沒有發現，在我們的職場中總有那麼一群漂亮的職場女性，獨立徜徉在職場慾望之中。她們的自尊，智慧，冷靜，絕不容他人侵犯。在工作中，她們的做事能力讓人欽佩再敬佩。在職場中，她們從來不會落淚，更加不會矯情。因為現實的社會早已教會了她們自愛、自立、自強。或許她們不一定擁有著最完美的愛情，但是她們最終會以足夠驕傲的成就，幸福美滿的家庭，以及和諧的職場人際關系，使得她們依舊能夠拼殺在職場江湖裡。這是因為她們有圈，有著我們所不知道的秘密，本文就是給大家揭開了她們的神秘面紗。

職場圈：

職場里總會有這樣一種現象，在公司里，某個員工捅了婁子，做得不盡如人意，如果他只是說一句：「對不起，我下次注意。」然後一如往常地行為做事，我們好像會感到非常的生氣，如果他反復地做「深刻檢討」，我們會感到心裡很舒服。職場女性的獨特的長處之一，是自己的執著能力和反省能力。每當接受一個任務，都會事無巨細地准備和計劃，在動手之前，不僅會預測失敗時的情況，而且一旦失敗就會陷入自責而無法自拔。這就是她們在職場圈的法寶。只有你精神飽滿地去嘗試新的方法，你曾經的失敗教訓才會真正地有借鑒和幫助，相反地，你只會在公司里越來越難堪。

私房圈：

每天早上你出門前打扮完畢，一句「上班去了」都會讓小女子的情緒一振。感覺挺有個性的。等下班回家，沐浴之後，換上舒適的睡衣，心情自然會舒暢起來。這種生活狀態應該是每個人都想要的。而我們的日常服裝在很大程度上影響著女性的心理狀態。轉換自己的心情，不妨也經常注意自己的服飾。這又是職場女性的法寶之一。職場女性會格外注意這一點。當出差的時候，會注意帶了休閑服裝，到了新的地方，和當地朋友一起散步、購物，這樣的職場狀態時非常積極的。這很值得我們去借鑒。

朋友圈：

職場女性總會有一群「惡友」當道，可以不拘小節，胡言亂語，相互捉弄，能夠一起惡作劇的'損友，這種交友方式似乎顛覆了傳統的「朋友觀」，但在心理學上有著積極的作用。把擔心露怯、失禮等等價值標准束之高閣，隨心所欲的人際交往可以有效地緩解自己的壓力和緊張。我們都知道，朋友圈子是可以增加自己的快樂，放鬆心理負擔，但是，通常有兩種消除壓力的方式，一個是自己消除，不被人和任何事情分心，一個人獨處，這是很多女孩子「發呆」的心理原因。另一個是在好友面前無所保留地放鬆自己。建議你和好友無話不談，略帶刺激的不客氣的真心話有時能引起激烈的爭論，這樣的減壓效果特別好。

女性如何讓在職場上輕松得寵

1、求助合適的貴人們

我們的貴人不一定身居高位，只是他們在經驗、專長、知識、技能等方面比我們略勝一籌，也許是我們的師傅、同事、同學、朋友，他們在物質上給予，給我們提供機會， 或者予以思想觀念的啟迪，抑或言傳身教、潛移默化。我們一旦有了貴人的幫助，一來容易脫穎而出，二則可以縮短成功的時間，三是當我們不慎辦砸了事，還能有所庇護。

2、建立飽和的關系網

在當今的社會上，一些專業能力等硬體未必很好的人卻能出人頭地，其實有不少人是得益於人際交往能力。而我們在公司里亦如此。建立起飽和的關系網路，就是創造有利於自我發展的空間，我們要成功，就應該多多努力得到別人的認可、支持和合作。如何增加「人脈資產」呢？團隊中肯定是不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關系結成的「小組織」，我們就該爭取成為其中一員，積極熱情幫助別人， 廣結善緣，忠誠、信用、正直、善良是贏得信賴和敬佩的基礎。

3、不要總是想發牢騷

我們都知道，《組織行為學》的理論說過，人在遭受挫折與不當待遇時，往往會採取消極對抗的態度。而牢騷通常是由許多的不滿堆積引起的，我們希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理行為，自我保護沒有錯，但卻是老闆心中的最痛。老闆們是不喜歡總發牢騷的職工的。大多數老闆認為，「牢騷族」與「抱怨族」不僅在工作中惹是生非，而且造成團隊內部的彼此猜疑，打擊團體的工作士氣。為此，當你滿腹牢騷時，不妨看一看老闆定律：一、老闆的抉擇，永遠是對的;二、當老闆不對時，請您參照第一條。這么說來，該怎麼做是對的了。

職場中的大忌

一些職場新人不喜歡與人交流，遇到問題的時候經常說不懂裝懂，而且上班還老是遲到，其實，這些都是職場中的大忌，職場新人想要更快的成長，就應該在職場上多注意一些事情。

不要不懂裝懂

許多職場新人都試圖讓自己顯得經驗豐富、知識淵博，哪怕遇到問題，也常常不願意開口請教。事實上，沒有人指望你能無所不知，如果想真正弄懂狀況，就要敢問問題，這樣才能很快成長起來。

不要筋疲力盡

職場不會像上學那樣，有那麼多的假期供你充電。在努力表現的同時，務必學會掌握尺度、勞逸結合，如果靠透支精力來「拚命」表現，反而會影響長期的工作效率和積極性。

多為同事們服務

煥然一新的工作狀態，經常讓人沉迷於積極表現，而忽視了身邊老同事的感受。這恰恰是影響人際關系的「毒葯」，最好抱著「服務」的心態進入新環境，謙虛主動地幫助同事和其他人，盡早取得他們的信任和支持。

別單獨吃午飯

新崗位中，幾乎任何同事都能教你東西，尤其是女性朋友，更願意與人溝通，一定要抓住午飯時間，這是交流的最好時機，多數人願意與你聊聊心得感受，此時請記得洗耳恭聽。

按時上班少遲到

對你的老闆來說，沒有什麼比踏實工作更值得欣賞。哪怕你並沒有那麼聰明機敏，堅持不懈的努力也會贏得大家的認同和尊重。按時上班、腳踏實地，時間久了，你的職業技能和心智自然會不斷加強。

職場新人哪些事情是要盡快掌握的

一、盡快學習業務知識

你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經驗。

二、在預定的時間內完成工作

一項工作從開始到完成，必定有預定的時間，而你必須在這個時間內將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過的了。

三、在工作時間內避免閑聊

工作中的閑聊，不但會影響你個人的工作進度，同時也會影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責備。所以工作時絕對不要閑聊。

C. 晉升的4個經典方法，掌握哪個都能得到領導的提拔

在職場上晉升得快與你的努力有關系，但光有努力，不掌握一些方法，往往會在原地踏步很多年，不知道如何抓住機會，當有機會來的時候不有感覺，當失去機會的時候有感受也晚了，下面給大家分享最為經典的四個晉升方法，大家可以結合自己的實際情況，選擇適合自己的方法，掌握哪一個都能得到領導的提拔。

1、三個選擇法——所謂三個選擇，就是按照一定的標准選擇一個事業型的老闆而非機會型的老闆，這樣才會有巨大的發展空間；選擇發展快速的行業，行業發展的快，機會自然就會很多，你隨著行業的發展，晉升也是理所當然的事；選擇一個有潛力的公司，在一個有潛力的公司，每年一個台階，你可以伴隨著公司的不斷發展壯大，晉升的機會就會大很多。這個方法適合所有的人，所以，在考慮這三個選擇的時候，要下足功夫哦。

2、卡位晉升法——所謂卡位，就是找一些有晉升潛力的崗位，從基層開始做，不斷的積累經驗，把入口卡住，比如，如果你有學歷的話，從事生產系統的工作，你千萬不要一下子就到基層的管理崗位上去，而要從最基層的每個崗位做起，爭取輪流更多的崗位，只有你對一線的情況摸透了，然後一步步的往上晉升就會速度很快，如果你卡錯位，在某個基層管理崗位上，可能得很多年才能升上去，因為你對於一線的操作性經驗不足，就很難施展管理才能。

3、論資排輩法——這個方法是大型的國企里比較常見，你去爭也沒用有，因為崗位就那麼多，不等到人家把崗位上給騰出來，你再犟也沒有空位子給你，只能等待，再等待，這種方法是熬人的，可能十年你輩是排上去了，但高層領導更換了，你還得重新排，裡面存在著很多不確定性的因素，所以，建議年輕人還是多去動一些快速的方法，而不要守著那點工資在那裡等待著不一定有結果的晉升機會。

4、跳槽提升法——這個方法也適用每個人，當你在一家單位完成原始的經驗與技能積累之後，如果發現這家單位沒有太多的晉升機會，完全可以通過跳槽來實現職位上的晉升，這種晉升的方法效果也非常好，太多的人通過跳槽來實現晉升的夢想，特別是從大企業到小企業，更容易實現跳槽的成功晉升。