① 面試官面試的常見技巧和方法
面試官面試的常見技巧和方法
面試官面試的常見技巧和方法，你知道的有什麼呢？在生活中，當我們找工作的時候會需要面試，因此了解面試官的一些常見的面試技巧和方法可以讓我們更加的有自信的去面試，增加面試成功的機會，下面一起去看看面試官面試的常見技巧和方法。
1、聊
面試官聊與招聘職位相關的內容，聊三分鍾。
為什麼面試官要採用聊的形式呢？應聘者沒有正式錄用之前，和面試官沒有隸屬關系，是相互選擇的對等關系，不是誰求誰的關系。聊，不同於講，聊是兩個人或少數幾個人之間的非正式交流，聊是在小范圍內輕松氣氛中進行的，聊顯得非常自然，讓應聘者放鬆後發揮出正常的水平。如果不採用聊的方式，一本正經地，讓應聘者感覺特別別扭，不易發揮正常水平。
2、講
給應聘者講的時間，也是三大賀分鍾。
為什麼說應聘者是講而不是聊？因為，盡管面試官採用的是聊天的形式，但應聘者表述自己看法時一般都是在講，這是由於應聘者和面試官的心理狀態不對等以及信息不對稱造成的。應聘者一般都急於展示自己與應聘崗位相宜的才能與品質，處於表現自己的心理狀態，不可能平靜地聊，所以只能是講，甚至是演講。如果應聘者能夠和面試官輕松地聊，說明應聘者的心理素質特別好，或者心理優勢特別明顯，這一般是久經職場的高級別職業經理人。
如果沒有前期的面試官放鬆地聊，應聘者不知道該講什麼，只有通過開始時的聊天，才能讓應聘者圍繞所要應聘崗位的`內容積極地展開思維，去掉戒備心理，打破事先准備好的台詞，展示自己各方面的智慧和才能。應聘者的這段演講是應聘過程中最關鍵的部分，因為，作為面試官據此可以看出應聘者的基本內涵，不僅看出應聘者從業經驗和相關行業經歷以及資源背景，更重要的是了解到應聘者的知識總量和思維的寬度、速度、深度、精度，語言的組織能力、邏輯能力、概括總結能力、化繁為簡的能力、應變能力等等，而這些是在應聘者簡歷中很難體現出來的，甚至在筆試和測試中都很難試出來。即使經驗、資歷和背景在前期翻閱簡歷時面試官都知道了，但看他寫和聽他說則是完全兩個不同的測試角度。有經驗的面試官根據應聘者上述三分鍾的陳述演講，基本上就會有一個清晰的看法——應聘者與應聘崗位陪沒的關聯程度和對應聘職位的能力勝任程度做出八九不離十的判斷。
當應聘者作三分鍾的陳述演講時，面試官應認真聽講，並不時給予微笑式的鼓勵和肯定，切記不要輕易地打斷應聘者的陳述。如果面試官考慮到通過打斷應聘者的陳述來考察應聘者受挫後的應變能力，也不是不可，但此時的打斷效果不好，一是應聘者陳述的主題思路會丟失；二是延長面試時間，進而影響到後面其他面試的人，造成整體面試時間遲延和浪費。
1、問
面試官發問，要問關鍵內容和相互矛盾的地方，剛柔並濟。
主要問三方面內容：問面試官應該了解但在簡歷滾亂派和筆試以及在三分鍾陳述中一直沒有敘述出來的問題；問應聘者在陳述中自相矛盾的地方或陳述中和簡歷矛盾的地方；問應聘者陳述的事實以及簡歷中反映出來的內容與應聘職位不相宜的地方。
問話的語氣方式也要因人而異，對性格直爽開朗的應聘者可以問得節奏快一些、直接一些，對內向的人可以適當委婉一些，但無論如何都不要傷害應聘者，或者以教訓的口吻對待應聘者，時間充裕的話可以以討論的形式交流些觀點和看法。但不論怎麼問，都要問到點子上，柔中帶剛，曲中顯直。只有問到矛盾處，才能真正發揮問的效果，通過面試官發問，一是補充需要了解的關鍵信息，二是就矛盾問題看應聘者的應變能力、誠信問題等。
2、答
在招聘過程中，應聘者在回答面試官的問題後也會主動反問面試官，而應聘者問的一般都是關繫到所應聘職位的薪水、待遇、休假方式、作息時間、業務程序，崗位之間的關系、公司背景以及與競爭對手的關系等問題。面對應聘者的反問，作為面試官應該實事求是地回答，但回答要有藝術性。
面試官和應聘者相互之間的問答，總體時間掌握在四分鍾之內。時間長了，就成了談話和討論。
② 面試的技巧有哪些
面試技巧包括交談技巧和禮儀技巧，注意事項主要體現在儀裝儀表。
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
交談技巧：
（1）談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。
（2）留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。
（3）有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。
——發音清晰。有些人個別音素發音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。
——語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。
——聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。
——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。
——語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。
此外還要警惕容易破壞語言意境的現象：過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙於人們的連貫理解，還容易引人生厭。
禮儀技巧
一個人的形象在求職應聘中起著舉足輕重的作用。無論求職信寫得如何出色，招聘者還是在見面的那一刻才會產生真正的第一印象。
建立印象
（1）遵守時間；
（2）服飾得體；
（3）從容自然；
（4）注意禮節；
（5）面帶微笑；
（6）注意傾聽；
（7）適度贊同對方；
（8）正確使用態勢語言。
注意事項：
（1）不要花費大量的時間和金錢去追求名牌，名牌沒有達到好的效果時，還會適得其反，在面試官那裡留下不好的印象，他們會覺得你不踏實。
（2）選擇面試著裝時，要根據你應聘職業的特性來決定，如銀行、政府部門等會是比較正統的著裝，公關和時尚雜質則需要你的面試著裝有一定的流行因素。
（3）面試著裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個性。
（4）對於應屆生來說，企業會允許他們還保留學生氣的打扮，應屆生穿休閑類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節省開支。
③ 面試技巧有哪些方法
1.面試時注意用眼神和微笑與面試官交流。
當面試官說話時，目光追隨面試官，適時地頷首、微笑、輕輕點頭，表示自己正在注意聽或聽明白了。如果是「群面」，除了給提問的面試官眼神和微笑反應外，還要用目光掃視一下其他面試官，以示尊重。在面試過程中可以附帶一些手勢來增強自己想表達的內容，但手勢不宜過多、動作幅度也不宜過大。面試時千萬不要低頭迴避和面試官作眼神上的交流，或是目光游移不定，這樣會讓面試官覺得你缺乏自信或是有所隱瞞。
2.坐姿要端正。
面試官將你帶入會議室後，入座動作要輕緩，把包放在座位旁邊或下面，雙腿微張，既不要張得太開顯得太隨便，也不要並得太攏顯得太拘謹，更不要蹺二郎腿。根據某網站曾特別針對HR的一項面試禮儀調查，面試時最讓HR反感的動作就是「抖腿、蹺二郎腿」，其次是「坐沒坐相」。
3.注意麵試時的著裝。
儀容整潔，首先是要保持面部整潔，尤其是要注意局部衛生，如眼角、耳後、脖子等容易被人們忽略的地方。除特殊職業外，或者公司有特別要求，面試不要穿太過嚴肅。服裝款式要選擇年輕、時尚的。如經典的兩粒扣、三粒扣、四粒扣的西服，也比較年輕化。
4.注意控制語速。
面試前做好充分准備，並開展練習，可以對著鏡子練習，還可以找朋友演習，或把自己的話錄下，重復播放練習，這都有利於把控面試全局。在介紹自己的環節中，聲音速度要適度，無需過快或過慢。過快會給人一種不穩重的感覺，而太慢會給人一種性情慢悠悠的感覺，都不利於給面試官留下好的印象。
面試是每個人的必修課，也是一門學問。掌握一定的面試技巧，往往能獲取面試官的好感，贏得他們的信任，能讓面試更加順利更加成功。