對求職擇業方法與技巧的認識

① 對求職與擇業的認識

所謂的擇業，指的就是選擇一個行業而求職，可以再選擇一個行業的，前面也可以選擇之後，我們在剛畢業的時候，首先應該針對於我們所學的專業來求職，工作一段時間之後再考慮擇業的問題。

② 求職擇業的方法和技巧有哪些

求職技巧:
1、語言的運用
求職面試的過程中，你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。求職者怎樣恰當地運用語言技巧呢？
1）語言流利，語氣平和，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個面試官都能聽清你的講話為原則。
2）語言要機智幽默，注意聽者的反應。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，隨時注意聽者的反應。這樣才能取得良好的求職面試效果。
2、面試回答問題
面試官提問總是想了解一些求職者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答，把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據，有個人見解，有個人特色，另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實事求是原則。
求職方法:
一、海投簡歷網申
最常用的方式。求職投遞簡歷的技巧有兩種方式:1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。
二、宣講會展現個人魅力
宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。
三、參加招聘會
招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦應屆生多去參與。
四、上門自薦或有貴人助力
如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前台拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什麼損失呢？求職成功率相對網申要高很多的。

③ 求一篇 求職擇業與就業指導 論文 怎麼寫

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④ 如何面對和認識大學生就業問題

對於已經結束了大半個大學生涯，對將來工作就業方面的事情有了一分期望，而同時也伴隨著一些擔憂與興奮。現如今，緊迫嚴峻的就業形勢是我們所有目共睹。

在現實中，大學畢業生普遍存在什麼的就業觀念？又存在怎麼樣的心理變化？我們又應如何去面對？嘉應學院處於我省東部較不發達地區，這是否又會對我校畢業生造成什麼的就業心理，這值得我們去調查與研究，值得我們去深思！

一 。 影響大學生就業因素

（一） 客觀因素

1學校地理

嘉應學院處於我省東部不發達地區，離省城較遠，本地工業不發達，交通不暢，在普遍的嘉應學子眼裡，就學得有一種就業壓抑感，覺得就業機會少，盡管有少許的外地企業來我校招攬人材，但大多數的招聘公司都是本地的，而在學生的眼裡，覺得本地的企業不如發達地區的好，有種好嚮往發達地區的趨勢。造成了我院大部分畢業學生對就業的恐懼心理。

2社會環境

生活於社會中的個體難免會受到社會環境的影響。影響就業心理的社會環境因素包括社會風氣、社會經濟發展對人才的需求狀況、就業形勢、就業政策等。隨著我國就業制度的發展與改革，市場競爭已成為現在畢業生擇業的主要手段，也給了畢業生擇業更大的自主權和更廣闊的空間，形成有利於畢業生公平、公正、自主地去就業的局面。但由於近幾年高校畢業生人數的激增、經濟發展對不同專業人才的需求差異、區域性經濟發展不平衡、社會上仍存在任人唯親和不正之風等，都在不同程度上影響著畢業生的就業，從而影響到畢業生的就業心理。

3學校教育

隨著人們對教育認識的深化，現在高校不僅重視專業教育，對學生進行全面素質教育已擺在各高校議事日程。學校作為社會的一個縮影，擔負著對學生進行社會化的教育與培訓。這個時期的學生會在學校為之提供的社會化教育環境中不斷積累生活閱歷，在自己的學習、生活實踐中，去了解、認識社會，掌握社會生活的本領，從而使心理不斷走向成熟。在這一過程中，一個學校的校風、人文環境、教學模式等對大學生有著深刻的影響，進而潛移默化地影響到畢業生的就業心理。

4家庭影響

家庭是社會的基本細胞，父母是子女的啟蒙教師。家庭的教育方法、家長的價值觀念都在影響著學生的心理發展。畢業生在就業時，其就業心理很容易受到家庭因素的影響。如教育模式為民主型的家庭，畢業生就業時就自信、樂觀，敢於面對挑戰；溺愛型家庭成長起來的畢業生在嚴峻的就業形勢面前就悲觀、無助、自卑感強，寄希望於家長的幫助。當然，父母在子女就業時的態度，對畢業生的擇業心態也有重要影響，如：有的父母希望子女留在身邊，有的父母不願子女到民營或個體企業就業。家庭教育影響著大學生個性品質的形成，父母的態度使畢業生在擇業時有所顧慮，這些都影響到畢業生的就業心理。

(二)、主觀因素

1、 生理狀況

畢業生的年齡大多在23歲左右，生理發育已經成熟，心理還不夠成熟。就生理方面來說，由於用人單位在招聘員工時，對於應聘人員的性別、身高、健康狀況等有所要求，同時職業本身的性質對從業者的生理狀況也有限制，如招警考試要求應試者的視力在1.0以上、色盲者不宜從事需要色彩辨別的職業等。因此生理因素對就業有一定影響，從而影響到求職者的心理。

2、 個性特點

個性貫穿著人的一生，影響著人的一生。正是人的個性中所包含的需要、動機和理想、信念、世界觀、興趣指引著人生的方向、人生的目標和人生的道路，也是人的個性特徵中所包含的氣質、性格、能力，影響著和決定著人生的風貌、人生的事業和人生的命運。不同的個性特點，決定了畢業生在擇業時有不同的心理觀和行為表現，決定了擇業的不同取向。如有的畢業生希望得到一份穩定的工作，有的畢業生甘願承擔一定的風險而自主創業，有的學生希望到經濟發達的地區，有的學生甘願到艱苦的地方，有的學生擇業時消極自卑，有的學生充滿自信等等。

3、 知識結構

知識結構是指知識體系在求職者頭腦中的內在聯系。結構決定著能力，不同的知識結構預示著能否勝任不同性質的工作。隨著科學技術的發展，職業發展呈現出智能化、綜合化等特點，根據職業發展特點，從業者的知識結構應該更加寬泛、合理。大學生在校學習期間，不僅要掌握本專業知識技能，而且要對相近或相關知識技能進行學習。寬厚的基礎知識和必要技能的掌握，才能適應因社會快速發展而對人才要求的不斷變化。

二 。 我之見解

我認為能力提高固然是就業的一個重要方面，但是就業時的心理也是尤其重要的。例如在面試或是和人事部門的人打交道的時候一定要保持一個良好的心理狀態。因為我知道這是就業成功的一個橋梁。現在的社會人才輩出，在能力方面或許不會有太大的差距，因此保持一個良好的心理給對方一個好的整體印象。

當前激烈的就業競爭環境使就業問題給我們大學生帶來了較大的心理壓力，許多大學生肯定像我一樣都有一種「十年寒窗，一舉成名」的心理，因此對擇業的期望相當高。大學生大多希望到生活條件好，福利待遇高的大城市、大機關、大公司工作，就容易出現「高不成，低不就」現象，這是必然的。而我現在所考慮的就是不要給自己將來的第一份職業定位太高，關鍵是先適應掌握一些就業的技巧以及經驗。

同時就業不可能會一帆風順，絕大部分的人遇到挫折是必然的。所以我認為提前有防備認識是必要的。要以成熟的心態去面對挫折，去吸取教訓和經驗。這樣才能在就業的過程中逐步提高自己，今後的成功率也將有所提高。

⑤ 求職擇業為什麼要講究技巧

（一）初步確定求職意向
求職意向的明確，能夠讓我們專注於某一地域、自身所擅長的行業和領域，減少不必要的猶豫和精力浪費。
在明確求職地點後，便是求職領域（或行業）的確定了。之所以希望大家明確自身的求職領域，是因為各行業都有它相應的工作要求和條件，我們提早准備好可以先人一步。例如，銀行業在筆試上便包括金融學、會計學、法學等相關學科的考試內容，你若只是走一步看一步，便只能是落後於那些早有準備的人。求職領域的初步確定，能夠讓我們發揮自己的專業特長，也能夠讓我們進入自己感興趣的行業，從我自身的教訓來看，「誤打誤撞」絕對不是求職的一個好辦法。
（二）簡歷（模板）製作
現在的單位應聘，一般分為網申和簡歷投遞。事實上，無論是網申還是簡歷的投遞，都需要我們准備好相應的個人信息。個人建議，准備好兩份材料：一份是完整的簡潔的求職簡歷；一份是詳細的個人信息，包括學習經歷、工作實習經歷、獲獎情況、科研成果以及個人自述等內容，以備網申階段的「粘貼-復制」.上述兩份材料務必提早准備好，並時刻保持更新和完善。通過簡歷（模板）的製作，不僅能讓你完整地總結學生時代的所有經歷，而且能讓你認清自己的優勢和劣勢。可以說，簡歷製作其實就是對自我認識的一次大整理和大總結。從我個人經驗來看，通過簡歷製作，我第一次完完整整地審視了自己一番，第一次系統性地定位自己，收獲很大。
（三）網申或投遞簡歷
無論是網申還是投遞簡歷，有一個總原則必須堅持，那就是「適時改變」.千萬不要拿一個模板去應付不同的行業和單位，而一定要有針對性地網申和投遞簡歷。比如說，可以通過改變相應的措辭或排序，以突出自己之於該行業所具備的優勢和特長。一些單位會十分重視你的實踐經歷和實務能力，那就務必突出你在這方面的成就；一些單位十分重視你的科研能力和文字功底，那就突出你在這方面的優勢。
(四)技巧
1、表現自己真誠來應聘，千萬不要游戲面試。 2、盡可能說出你的能力，不虛誇，不自大。一定要讓別人相信你。
3、對於自己不懂的事情，要實事求是，不打誑語。
4、學會看面試官的表情，以此來回答問題。
5、微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。不能苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機會。

⑥ 面對就業我們應該怎麼做

想做什麼?

首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。

做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質（一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？（二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事

找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。

⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。

⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你

最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~

⑦ 求職擇業的方法和技巧有哪些

看你求什麼職位了,還有就是看你面對什麼樣的公司什麼樣的面試官,技巧不是對誰都管用的,比如說的考官是個嫉才妒能的人,你跟他展示才華,跟他使用技巧就沒用,反而淘汰更快,要是考官是個君子的話就好辦了,問什麼你就答什麼,不懂得的就說,非常抱歉您提的這方面我還欠缺實踐,不敢亂說的，記住直率就是君子的最愛,只要你沒讓他看到你心理有什麼小久久,專業也對口,,那你就成功一大半了,剩下的就是頭他所好,但是切忌,必須謙恭有度,千萬別讓人覺得你是個溜須拍馬假把式。光說不練耍把式的假人,還有要少說話多做事！
求職技巧:
1、語言的運用
求職面試的過程中，你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。求職者怎樣恰當地運用語言技巧呢？
1）語言流利，語氣平和，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個面試官都能聽清你的講話為原則。
2）語言要機智幽默，注意聽者的反應。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，隨時注意聽者的反應。這樣才能取得良好的求職面試效果。
2、面試回答問題
面試官提問總是想了解一些求職者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答，把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據，有個人見解，有個人特色，另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實事求是原則。
求職方法:
一、海投簡歷網申
最常用的方式。求職投遞簡歷的技巧有兩種方式：1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。
二、宣講會展現個人魅力
宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。
三、參加招聘會
招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦應屆生多去參與。
四、上門自薦或有貴人助力
如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前台拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什麼損失呢？求職成功率相對網申要高很多的。
祝您成功！

⑧ 通過學習就業指導課程有哪些收獲

首先，要端正大學生的就業觀念。相關調查資料顯示，當前很多大學生眼高手低、好高騖遠，最終未能找到合適的工作。

因此我認為大學生在就業之前應該有一個准確的定位：仔細想想自己能做什麼、會做什麼、該從哪裡做起。我認為大學生應該務實，不僅要「仰望天空」，還要「腳踏實地」，找好方向，先從基層做起，慢慢積累經驗，厚積薄發。

其次，在平時加強積累，並認真做好求職准備。在學好本專業知識的同時，多了解相關專業以及新的行業知識。這里所說的積累不僅僅是學習知識上的積累，還包括社會活動、兼職工作、社會經驗以及人生閱歷的積累。

我們現在所受教育很注重理論基礎，但是缺乏理論與實際應用的結合，導致培養出的人才與市場需求脫節。所以我們要在學習的過程中參與實際工作，經驗學習較純粹的課堂學習來說，學習效果也會更加深刻。並且加強實踐。

另外，一定要抓住機遇，機遇只垂青有準備的頭腦，所以我們都應當做好充分的心理准備，把握恰當的機會。現在的競爭非常激烈，但只要你自己有能力，能向別人證明你的能力，那麼擔心與憂慮將不屬於你。

莫泊桑說：生活不可能像你想得那麼好，但也不會像你想得那麼糟！無論我們在哪兒工作，在哪個行業工作，都應當以「志存高遠，腳踏實地」的態度來面對今後的人生。

再次，要充分准備好就業資料、拓寬求職渠道。例如我們要精心准備好就業推薦表、自薦書、個人簡歷和相應的技能證書。就業資料准備的好與否，可能直接關繫到你面試的成功與否。

為了能夠最大幾率找到自己心儀的工作，就業資料方面我們應該一絲不苟地去做好。找工作，不單可以去參加招聘會，還可以通過網上人才市場來投簡歷、找人推薦等等渠道。

再其次，筆試和面試過程中需要注意的問題。當你想去面試某單位或者企業時，你必須提前了解該單位或企業的相關信息，以防面試中出現尷尬的場面。

根據老師課上的講解，我認為考官要考察面試者的問題一般有：你能否勝任這份工作、你是否願意從事這份工作、你跟其他面試者比起來如何，因此考官可能會圍繞這些問題來提問。

⑨ 求職擇業的技巧與方法

1、確定適當的擇業目標
2、避免從眾心理
3、避免理想主義
4、克服依賴心理