如何創新班級管理的方式方法

① 有效班級管理方法

導語：有效班級管理方法?由於時代的變化，社會的需要，我們教育工作也要有所改變和創新，面對不同個性的學生，必須採用不同的教育方式，這也決定了班主任工作必須充滿個性，具有創造性，有效地進行班級管理。

有效班級管理方法

(一)活動的選題

班級活動的選題，我認為應從四個方面考慮。第一，班級的奮斗目標和班級工作計劃，要圍繞這個目標，開展相應的活動;第二，班級的具體情況，即班情;第三，學校的工作步驟;第四，優秀班主任的成功經驗。我們在對班級活動進行了一定的研究以後，就可以形成基本選題。

(二)活動前的准備

第一，制定活動計劃。我認為有三個要點。第一點，活動的名稱，一定要給活動起一個響亮、易記、上口的名稱。這也便於學生寫文章的時候，更好地展現這個活動。第二點，活動的主持人。我有一個思考，我們經常講教育公平，更多應該講的是教育資源的公平。班級活動的主持人，應充分考慮，在40幾個學生的正常編制的班級里，每個學生都應有機會擔任班級活動主持人。

第二，分工落實任務。班主任應加以指導，提前分工，落實任務，還應在適當的時候，提前檢查落實完成的情況。

第三，會場的布置。我認為，會場布置應注意兩點：首先，黑板。教室里的黑板，只能用10分鍾，因為課間休息只有10分鍾，很多時候要注意活動的時效性。第二，會標。會標怎麼來寫，我認為要注意兩點：第一點，要培養學生;第二點，不要過於刻求。當然，會標還可以事先准備好，到時候把它張貼出來，這也是一種方法。

第四，活動的教具。班級活動課要准備必要的教具。比如說，我就比較喜歡做一把金鑰匙。洗衣機、電冰箱上的泡沫塑料，用鉛筆畫一把碩大的鑰匙，然後用美工刀把它裁下來了，刷上黃漆，或者貼上金紙，碩大的金鑰匙就做好了。做好後，把它收藏好，不能讓學生看到。在搞班級活動的時候，當智慧老人——我捧著這把金鑰匙，出現在學生面前的時候，會收到意想不到的效果。

有效班級管理方法

一、促進班集體凝聚力的形成

班集體凝聚力是一個班級整體力量的集中體現。班集體凝聚力的強弱，對於搞好班風學風，促進班級各項活動的順利開展，都具有至關重要的意義。隨著時代的變化，家庭獨生子女增多，學生個性中的自主意識和獨立性越來越強。要使這些學生較好地融入集體生活，彼此之間形成協作互助的關系，進而使班集體產生較強的凝聚力，班主任就要從實際出發，深入學生進行心靈教育。班集體凝聚力的形成需要一個過程，例如精心設計了教室的布置(包括格言、宣傳畫、黑板報等)，可以優化凈化班級環境。第一周舉行“我愛我家”主題班會，使學生盡快對班集體產生關心和熱愛的情感。

二、強化班幹部隊伍的建設

班隊幹部，是班隊的骨乾和核心，他們是班隊工作計劃的直接執行者，班內活動的領導者。班主任重視班隊幹部的培養，充分發揮他們的作用，集中他們的智慧為班級排憂解難，並且能及時掌握班級情況，了解學生的心理動態，班級各方面狀況，有利於幫助班主任改進工作和提高工作實效。

1.本著讓學生自我推薦的原則和民主精神，建起一支班幹部隊伍

自我推薦就是推薦自己在班上要擔任某一職務，然後上台進行“施政演說”，我注意引導學生選好班幹部，發揚民主，根據他們的闡述及各方面素質的綜合考慮加以投票選舉。根據班幹部每一個成員的特點加以分工，充分發揮他們的才能，如我班的趙峰同學做事認真負責，同學們選他當副班長，負責班級的衛生紀律檢查工作，實踐下來他的工作效果很好。

2.創造條件，讓學生幹部獨立處理班級事務，組織各種活動

為了使班隊幹部迅速成長，班主任要對他們進行培養，引導。對於新選出的班幹部要精心護理，悉心栽培，鼓勵他們大膽工作，有意識地給他們肩上壓擔子，在實際工作中培養他們的工作能力，而且還要大膽放手，讓他們獨立工作。班級的校內外活動，我以平等的態度和他們共同討論，讓他們暢所欲言，以便從他們的意見想法中受到啟示，使自己的`工作考慮更周密，了解更全面。例如學校的每一屆體育節和藝術節活動中，班幹部從發動到組織開展都做得很好。班級的規章制度可以由全班學生共同起草，共同討論通過，允許修改，並保留一定的靈活性，一旦制定就具有一定的法律效力，所有學生都應該遵守。

三、堅持平等教育的原則

我們應用“沒有差生，只有差異”的教育要適應學生，如某個學生學習成績不理想，老師不問青紅皂白就貫以“愚不可及，朽木不可雕也”的看法，不但沒有使他們得到應有的關懷，還傷害了他們脆弱的自尊心，久而久之，他們就蒙上了自卑的陰影，也許會耽誤他們一生的成長。其實每個學生都有自己的優點，老師應當及時地發現他們的長處。譬如，我班的陶浩明同學在學習上成績較差，但集體榮譽感強，特別關心班集體，勞動積極，每次分內的工作都認真完成，深受同學們的欣賞和贊揚。我發現後及時給予表揚，鼓勵他在學習上也能做得更好，同時去家訪了解情況，並課後幫他補習，經過對他的幫助，增強了他的自信心，在學習上開始有了進步，改掉了先前的壞習慣，成績有了提高。

四、搭建學生活動的創造舞台

在活動課中，把活動的設計權、主持權交給學生，由他們自己設計內容，自己選主持人，自己決定程序和方式。在這學期班級還自己組織開展了“青少年是否可以上網”為主題的辯論賽。同學們在此次活動中唇槍舌劍，雖然與正規的辯論比賽差了一點原則性和規范性，但是同學們的熱情是有過之而無不及，增強了學生的競爭意識和集體主義精神。同時班級組織了一些有意的興趣小組：如足球、音樂、美術、寫作、航模等多種形式的活動，在活動中使學生獲得了創造的愉悅。班級團員還自發組織了“學雷鋒活動小組”利用周末做各種志願活動，到汽車站清掃垃圾，作交通宣傳等，他們懂得了奉獻，學會了做人。這些有益的活動都做到進一步教育的目的，也為培養學生創造力提供了廣闊的天地。

有效班級管理方法

(一)教育性

我們老師都清楚，在內容的選擇上，應該根據黨和國家的教育方針，突出愛國主義教育、集體主義教育和社會主義教育。 在談到教育性的時候，我想在教育內容上，隨著時代的發展，一些省市的教育行政部門提出了具體的指導文本，我們應該加強指導文本的學習。比如說，上海市為了貫徹中央的8號文件精神，提出了兩個綱要：一個是《上海市學生民族精神教育指導綱要》;一個是《上海市中小學生生命教育指導綱要》。在《上海市學生民族精神教育指導綱要》裡面，把有關的內容具體分解為三個部分：“國家意識，文化認同，公民人格。”在《上海市中小學生生命教育指導綱要》裡面，總的思路是“認識生命，珍惜生命，尊重生命，熱愛生命”。這些選題，我們是應該進行研究，進行思考的。

(二)針對性

班級活動要設計得好，一定要注意它的針對性。作為“基本課”，它主要針對學生的年級特點和身心特點開展。這里出現了一個新的名詞——“基本課”。我們舉行班級活動，對學生進行教育，應該有自己的基本陣地，那就是班會課;班會課應該有自己的基本的內容，這就要形成一個基本課。在我們的課表上，班會課一學期是應該上20節的，基本課，是應該進行的一種規范教育，可以佔到17課。 在不同的年級，開展具有年級特點的活動時，我認為應該注意這么三點：第一，抓年級的常規教育;第二，抓年級教育的重點;第三，結合年級的實際。比如高一年級，往往要對學生進行校史、校風、校紀、校規的教育，要進行日常行為規范的教育。比如高二年級，教育的一個重點應該是青春期教育。高三年級，學生已經面臨畢業，開展的活動規模不能大，應該更與學生的學習緊密相聯。針對性班級活動的另外一個特點，要注意到學生的身心特點。我們首先要研究學生的心理特點，中學生有兩個很顯著的特點：一個是積極向上、爭強好勝;另一個是逐漸減弱的依附心理和不斷增長的自主心理。根據這樣的特點，在活動當中，應該比較多的舉行競賽活動。我很喜歡舉行一些競賽活動，因為通過比賽，學生積極向上、爭強好勝的心理需求得到滿足。同時，很多的活動，我們要充分尊重學生的意見，讓學生來做主持人，讓學生來進行思考的，培養和鍛煉學生各方面的能力。另外，要研究學生的生理特點，現在有個問題就是“早戀”，困惑了很多老師。學生處在長身體的時候，青春意識萌動，我們在設計活動的時候，應該體現“活”的特點，應該體現“動”的特點，讓學生更好、更積極地來參與，消除青春期的各種困惑。

(三)整體性

班級活動，應該著眼於整體。特別是在教育階段、教育內容、教育力量方面突出整體。教育階段，我認為應該有一個總體的考慮，高一、高二、高三，各自的教育重點是什麼?應該有一個綜合的考慮。同樣，各自的教育重點是什麼?依此來設計班級的活動。教育內容，簡單來說，就是德、智、體、美、勞都應該有所考慮。教育力量，應該注意發揮任課老師的力量，應該注意發揮家長的力量。

(四)開放性

開放性，應該注意形式上的開放。我們要有意識地變封閉的課堂為開放的課堂，邀請大家來參加。 第一，向校內開放。首先，可以邀請兄弟班級的班長、團支部書記或者副班長、宣傳委員。其次，就是同年級一起來開展，有的時候是兩個班，有的時候可以是全年級。再有，是邀請高年級的學生來為本年級的學生做一些介紹。另外，就是友誼班——跨出校內界線，開展聯誼活動。

第二，向家庭開放。我認為是兩種形式，一種是請家長直接來參加友誼班的活動;另一種請家長經常關心班級的活動。

第三，向社會開放。傳統的做法是“請進來，走出去”。我想更重要的，是在內容上的開放。首先，應該讓學生了解改革開放的社會，了解社會發展的形勢。其次，作為班主任，應該指導學生了解各行各業的代表人物。前不久，我看到這樣一個消息，說上海調查中學生的職業傾向：願意當工人的不到1%。我想這是一個令人吃驚的數字。俗話說：三百六十行，行行出狀元。我認為作為班主任，應該指導學生了解各行各業的代表人物，幫助學生尋找生活中的“重要他人”。

(五)主體性

活動應該以學生為主體，多設計全班每個同學都能參加的活動。比如說，大家都來“一分鍾演講”。雖然實際操作上有點困難。但是，我們想一些辦法，全班幾十個人，每人講一分鍾，完全可以做到的。在學生發言的時候，明確要求只能講一分鍾，到了55秒的時候，設置一個提示音，提示音響，必須結束發言，接著下面一個同學來講。在設計活動的時候，還可以安排，前面一個同學發言的時候，後面一個同學就坐在旁邊等待，他講完了，另一個同學馬上就接著發言。這樣來說，幾十個同學都發言，時間是完全夠的。

(六)知識性

班級活動開展得比較多，會不會影響學生的文化學習?其實，開展活動有利於學生綜合素質的提高。綜合素質提高了，他的文化學習也是可以得到發展的。同時，活動也應該體現知識性。首先，可以設計與文化學習有直接聯系的班級活動，如學科競賽。其次，開展與文化學習有密切聯系的活動，如有關學習目的、學習方法的指導的活動。再有，開展廣義學習的文化知識活動，如必要的人際交往禮儀知識。另外，即使是思想教育為主的活動，也要注意運用知識的力量。例如，我們在高一年級開展這樣一個活動：做一個道德高尚的人。我們就介紹一些名人名言，介紹一些名人的事例，用知識的力量來推動學生對道德的追求。

(七)多樣性

要提高班級活動的教育意義，就應該注意形式的多樣性。我設計的中學班級全程系列活動，從初一到高三有120個，每學期10個活動，作為一種基本課的形式來出現。我自己做了一個分析，120個活動當中，有106個活動形式都是比較新鮮的，學生感到非常有趣，參加的積極性非常高。

(八)易操作性

首先，要注意活動的節奏。我認為班級活動，特別是主題性的班級活動，次數是不能過多的。活動後有很多工作要做，過多會影響學習。但是，也不能過少。因為，過少不能達到很好的效果。第二個，要增強課的意識，對於時間和結構要進行精心的研究和設計。

(九)創造性

一個活動要搞好，必須不斷地創新。首先，表現在內容上，隨著時代的發展，我們應選擇新的內容。創造性，也表現在形式上，很多好的形式我們要採納並加以研究。

(十)序列性

班級活動不僅要形成系列，而且還要形成一個合理的序列。從內在結構來說，我把它分成三個結構。第一個縱式結構。什麼叫縱式結構?前一個活動是後一個活動的起點，後一個活動是前一個活動的繼續和深化，一步一步相連。第二個橫式結構。什麼叫橫式結構?它是圍繞主題，從不同方面來展現主題。第三種是縱橫交錯的結構。

② 管理班級的方法和技巧

導語：一個班級由幾十名學生組成，要培養好這些學生，就必須調動學生的思想積極性，充分發揮他們的聰明才智，充分挖掘他們的內在潛力，優化他們的成長環境，培養他們各方面的能力，使他們成長為適應時代要求的各類人才。要達到這一目的，必須依靠作為班級領導者和組織者的班主任，作出長期的努力和實踐，通過切實有效的班級管理，才能在現代育人工程中描繪出燦爛的前景。

管理班級的方法和技巧

一、班級框架需合理化

家庭是學生成長的第一環境，班級是學生成長的第二環境，要組織好班級，就需班級框架合理化，班級框架就是指學生座位的排列，一般都採用秧田式排列。排列時需互相搭配好，即前後、左右、男女生、動靜、學習態度、思想狀況等要兼顧好，設計出合理的框架，這樣有利於管理，有利於互相激勵，更有利於團結同學，形成合力，為班級管理打下一定基礎。同時也需注意教室的環境布置，掛一些偉人的畫像和名言警句，為學生創設良好的學習氛圍，更為老師創設良好的育人環境。

二、班級組織功能化

一個組織健全的班級，能有利於班級管理。班主任要策劃好班級組織，並明確分工，讓他們各司其職。班主任要充分調度好班級組織，充分發揮班級組織的功能。良好的班級組織一般具有榜樣、同化功能，其他同學會以他們為榜樣，發生潛移默化的變化。同時具有激勵和約束功能，其他同學會在他們的激勵下，自發產生一種無形的力量約束自己的行為。並且班級組織也具有監督共管功能，促使班級學生向自我管理邁進。

三、常規管理需科學化

班級常規管理是學校管理工作的重要組成部分，它是班級學生各項能力得到充分鍛煉，使培養目標得以實現的必不可少的重要環節之一。班主任首先要克服傳統的管理思想，要有科學的管理思想.。班主任要管理與教育相結合，通過管理促進教育，又通過教育促進管理，取得意想不到的.收獲。其次要有科學的規章制度，以《小學學生守則》、《小學生日常行為規范》，《學校一日常規》 為准則，狠抓學生基本生活習慣，文明語言、舉止行為，校內外學習行為、紀律道德，使常規制度化。另外常規管理對學生的行為成長具有導向性的作用，需要建立監督機制。班主任可以依靠班級組織的力量，並及時了解情況，適當加以引導，使學生在不知不覺中把常規管理落到實處，使班級常規管理更具科學性。

四、樹立典型，全面育人

一個班級學生很多，班主任不可能每天都管住每一個學生，要提高管理效果，樹立典型是關鍵。首先要樹立正面典型，以班級中勤奮好學，積極上進的學生作為典型，進行積極的指導，指出他的閃光點和不足之處，要求他在各方面都起模範帶頭作用。其次要樹立思想暫時落後的轉變典型。要耐心啟發，循循善誘，肯定和指出他的閃光點，增強他的自信心，並以正面典型激勵他，啟發他，一點點一滴滴，他定會轉變的，這樣就可以以一帶十，點面結合。通過典型的樹立，全面育人，使學生更佩服、尊重班主任，就可以很順利地開展班級管理工作。

五、研究學生，做好學生思想的疏導工作

班級由學生組成，研究學生是管理班級的重點。學生是班級管理中的主體，學生是班級管理的一個支點，班主任只有利用好這個支點，才能使班級管理的杠桿更加有力可使，班級管理的杠桿才會平衡。研究學生可採用以下方法：

⑴觀察法。

班主任在班級管理中直接觀察學生的外部行為表現，從而對其思想進行了解和研究。這種方法簡便易行，讓學生感到教師時時在關心自己，令學生更尊敬老師，更嚮往上進，讓學生覺得只有自己不斷上進，才能對得起老師那期待前進的目光。但觀察法比較被動，班主任必須客觀公正地對待觀察情況以免錯怪了學生。

⑵調查法。

進行多側面，多渠道調查。調查法必須注意被調查者與調查者之間的人際關系，以便使調查情況更全面具體。

⑶談話法。

就是直接與學生進行交談，這是做好學生思想工作的重要環節。俗語說：解鈴還需系鈴人。這種方法又可分為以下幾種：

①拉家常法。 用拉家常逐漸引出所要談的話題，這樣可以緩和氣氛，縮短學生和教師間的距離，使談話法猶如水到渠成一樣。

②暗示談話法。 這種方法不開門見山，學生能平靜下來，認真思考自己的行為，並通過教師的暗示，讓學生自己找到缺點，自然地改正缺點。

③寬容談話法 。荀子曰：“遇賤而少者，則修告導寬容之義。”用寬容的方式，使學生不記恨教師，反而讓學生有愧疚之感。也使學生有了改正的機會和餘地，這樣會使事情迎刃而解。

④逐級談話法 。人們常說：欲速則不達。分幾次進行談話，逐級提高，把學生的缺點加以分解，並充分挖掘學生的閃光點，讓學生覺得教師能理解自己，在潛意識中有了承認錯誤的勇氣，為今後的轉變埋下了伏筆。在這時班主任要抓住有利的時機，推波助瀾，那麼所期望的教育效果已為期不遠了。同時要引導學生增強競爭意識。當今的時代是不斷競爭的時代，俗話說：適者生存。只有不斷地競爭，才能找到自己的立足之地。作為學生，就從身邊做起，從現在做起，在思想上學習上展開競爭，比誰進步最快，讓學生在學生時代就具有較強的競爭意識用良好的競爭心理去迎接競爭社會對學生的挑戰。

總之，只要班主任用科學的眼光來面對班級工作，面對學生，班級管理就會順利開展。當然班主任要以身作則，有道是：其身 正不令而行，其身不正、雖令而不行。班主任要處處以學生為主，為人師表，把自己融化到班級之中，以發展的眼光來看待每一位學生，讓每個學生都產生自己比別人能乾的自豪感，和學生一起用主人翁的態度對待班級管理，班主任更應該用扇子來煽動學生閃光的思想火苗，那麼班級管理定會象星星之火，可以燎原。

③ 班級管理方法有哪些

導語：導語：好的班級管理方法對班級的整體班風有著主要的作用，那麼班級管理方法有哪些?以下是我精心為大家整理的有關班級管理方法，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀。

班級管理方法有哪些1

班級管理方法

1.健全班委會，明確分工，提高學生的管理能力和學習能力。

2.位每位學生建立健康成長檔案。

3.集思廣益，共同制定完善班級公約，力求做到「人人有事做，事事有人做」，凝聚挖掘班級各方力量，提高班級整體水平。

4.嚴肅班級紀律，加強課件、自習、課堂、就餐、住宿等常規管理。

5.加強對學生學習習慣的養成和學習方法的指導，提高學習效率。

6.開展目標性學習活動，讓每一位學生有一個合理的定位。

7.召開「做好人，讀好書」主題班會活動，讓學生明確自身的價值，從而塑造完善的人格。

8.開通「花季心語」欄目，根據學生的學習，思想狀況確定話題，例如「說句心裡話」、「把你的煩惱告訴我」等。

9.統一班級學生思想，提高認識教育學生以積極的心態參加學校舉行的各種活動，充分展現班級形象，努力為班級增光，增強班級凝聚力，向心力。

10.廣泛開展「我為誰學」、「要我學還是我要學」的討論班會，幫助學生端正學習態度，明白學習的重要性和緊迫性。

11.抓兩頭，帶中間，提高全體學生素質，形成良好的班風和學風。

12.開展「一對一」學習互助活動，實行班幹部、團員、後進生結對子責任制。

13.全面抓好個人，室內外環境衛生，預防疾病，杜絕疾病發生。

14.不斷強化安全意識，增強科學的預見性，及時發現、排除給中安全隱患。

其他方法

1.學生可能會試探你的底線以及你是否勝任

這種試探表現為各種違反紀律的行為(說悄悄話、開小差等)，這是對你課堂管理能力的考驗。你需要保持冷靜，及時做出適宜的反應。保證教學過程的連續性。

這也意味著師生全力以赴，每一個學生全神貫注，整個教學過程緊張有序地進行。但教學過程中難免出現各種突發的情況，打破了正常的教學秩序，教室里陷入混亂之中。教師需要重新喚起學生的注意力、花費很多的時間恢復原來的教學節奏。

教師尤其需要注意的是，由一項教學活動過渡到另一項教學活動，要盡力保持平穩，保證整個過程的連續性。

2.快節奏的教學更容易吸引學生的注意力

讓學生能動地參與在整個教學過程中，保證教學內容的趣味性、條理性和教學的節奏感，可以有效地減少課堂行為問題，雖然這聽起來有點陳詞濫調。學生不遵守紀律的行為大多都是對乏味、枯燥的教學的反應，所以，快節奏的教學更容易吸引學生的注意力。

3.正面陳述你的紀律和要求

有的教師習慣於要求學生不做什麼，而很少考慮要求學生做什麼。這種負面的要求方式往往效率不高，不要期望學生猜測你的意圖。給學生提出較高的標准(包括學業和課堂行為)，雖然學生很難超出你的要求，但一般也不會違反你的標准。

4.規則並不是越多越好，關鍵在於執行

你需要控制你的課堂。但也沒有必要給學生處處設限。把班級規則張貼在教室的明顯處。

5.維護學生的自尊心

避免和學生公開對峙，從長遠來看，這種對峙不會有勝利者。如果和學生有不同的意見盡可能私下裡交流。不要在其他學生面前批評犯錯誤的學生。

6.借用沉默的力量

與學生視線接觸時應保持沉默，沉默就是力量，學會有效地使用它。每次發出指令後，停頓片刻並深呼吸幾下，這樣做可以使你保持平靜，並給學生留出時間反省並意識到自己的錯誤。

如果感覺有必要採取進一步的升級行為，升級之前，請深呼吸並停頓片刻，考慮有沒有升級的必要。避免大聲訓斥或者羞辱學生，這樣做只會導致學生憎恨你，使其他學生產生對違反紀律的學生的同情。你並不需要學生對你的敵意和恐懼，也無需陷入強烈的沖突之中。

7.不要反應過度

當你在全班學生面前失去鎮定的時候，是他們而不是你在控制你的行為。有些學生會嘗試發現你的熱鍵——導致你失控的行為，要學會控制自己的行為。記住，學生大多數使你惱怒的行為並非出於邪惡或怯懦，僅僅是不合適而已。

當然，如果一個學生的不良行為有可能傷害到他人或有可能使集體財務受損失，應採取措施及時制止。這時候，你可能需要其他成年人的幫助。不要對學生過去的錯誤念念不忘，喋喋不休只會導致學生的疏遠。

8.有選擇地做出反應

學會忽略一些輕微的違反紀律的行為、尤其是當你懷疑學生的動機在於誘惑你陷入一場對抗的時候。當然，蓄意傷害的行為以及惡意的起鬨必須加以制止。輕微的問題以及當時不能確定如何處理的問題，可以稍後處理，這也為你贏得時間，考慮更好的解決方式。

班級管理方法有哪些2

班級管理的科學性和實效性直接關繫到集體內每個學生的身心發展狀況，對學生起著重要作用。小學生年齡尚小，正是人生觀、世界觀、學習觀形成的初始階段，班集體的健康向上與否將對他們的一生起著積極或消極的影響。

從事小學班主任工作幾年，對小學班級工作管理工作有頗多認識和感受，也對此項工作的現狀進行了一定的調查和研究，發現情況不容樂觀。現例舉如下：

一、小學班級管理中的常見問題及主要危害

（一）「威權式」管理

常常聽到中小學同行說他們認為育理論所介紹的原理、原則、教法均不切實際，必須代之以嚴厲管教與體罰，因為這些老師從小學、中學都是這樣被打大的，才有今天這樣的成就，於是也就依照以前老師的方式行事。一些老師深受「不打不成器」、「教不嚴，師之惰」觀念之影響，加上絕對服從與齊一標准，要求學生乖順，這種現狀一直受到許多專家、學者，甚至一般家長的質疑。

（二）「保姆式」管理

長期以來，保姆式教育充斥著小學的管理，日常生活和管理事物都由教師包辦，老師天天守在教室，親自處理紀律、衛生、出勤等日常事物，教師的這種包辦管理，害了學生，也害了老師自己，扼殺了學生的靈性和創新精神，也抑制了廣大教師的創新精神和科學管理的能力。廢除保姆式教育，提倡並實行學生自治已成了當務之急。偉大教育家陶行知先生指出：「學校一定要養成學生共同自治的能力，否則不應算為共和國的學校。」因為「今日的學生就是將來的公民。」

（三）「重智育，輕德育」式管理

受應試教育的影響，學校教育一直以學生的學科成績及高升學率作為教學成效的指標，小學也不例外，一切以學科成績為主，整個教學重心放在學科知識教學上，忽略情意、技能、認知三個目標的同時達成。缺乏對學生的了解、信任、尊重、協助與鼓勵，無法給學生一個安全、溫暖、和諧、無恐懼的班級氣氛，更無法讓學生在自我努力中獲得成就，培養出評價、欣賞的觀念：當然也談不上讓學生在選擇、珍視、行動中去進行各種學習活動了。

二、小學班級管理策略探討

（一）「平等式」管理策略

實施新課程的同時，對班級管理的理念也應該隨之轉變，摒棄教師的領導權，進行平等地師生交流，純化師生關系，促進學生自我發展，培養他們的良好品德。樹立以學生為本、引導學生發展的管理思想，建構科學的班級管理模式。

怎樣才能發揮學生自覺關心班集體的積極性、主動性呢？首先學會關心班集體的成員，改變以往學生喜歡打「小報告」的方式，因為打「小報告」只會使小夥伴之間產生矛盾。當小夥伴開小差時，用手輕輕拍拍他，然後擺擺手，指指黑板，示意他專心聽講；當小夥伴在課間沒有準備好上課前的准備時，過來告訴他，把書翻好，反放在課桌上，學生漸漸學會了關心小夥伴，這不僅提高了上課效率，而且培養了他們的責任心，增進了他們的友誼。

其次學會關心班集體，利用班會展開討論：你准備為班集體做什麼，學生紛紛提出了自己的想法，有的要把班集體打扮得非常漂亮；有的准備把教室打掃干凈。如：在國慶節前一天，為了慶祝「祖國媽媽的生日」，孩子們在教室里掛上了五顏六色的氣球，擺放了各種鮮艷的花朵，窗戶上貼上了各種形狀的窗花，黑板上用拼音端正地寫著「慶祝祖國媽媽的生日」。整個教室洋溢著歡樂的節日氣氛，也表達了孩子們對祖國一片真摯感情。平時，教室地面上再也不會發現一片紙屑，紙簍里的垃圾也不知哪個孩子給悄悄倒了。課間只要發現有些課桌歪了，立即會有學生把它排整齊。從此，孩子們的頭腦中深深印上了「班集體」，因為孩子們認為這兒是他們的第二個「家」。

（二）「開放式」管理策略

在班級管理中，一開始我的注意力幾乎都集中在一大堆班務工作上，把著力點落在「管」字上。我認為，只要我肯努力，肯花時間，就能工作到位。因此我忙於發現和糾正學生的錯誤，把大量經理耗費在處理各種問題上。可是，一段時間以後，我感到身心疲憊。原來，靠「管」已經不能解決全部問題了。

1、開拓創新，樹立科學的新觀念。

2、情感教育，建設溫暖的班集體

3、管理有的放矢，促進班集體共同進步

（三）「激勵式」管理策略

何謂激勵？前蘇聯學者斯拉斯捷認為，激勵就是激發學生思想、情感和動力，給以活力，喚起願望。它似催化劑，使優秀者更為完善，使自卑者自強，使盲目者清醒，使整個班集體積極向上，團結進步。

班級管理的對象是活生生的人，班級管理的效能體現為人的發展。因而，班級管理的過程實質上是為了實現人的發展而引導人的行為活動的過程。在人的行為活動過程中，是否給予激勵，其行為活動的表現及效果大為不同。因而，現代的班級管理需要構建一套激勵機制，來激發學生的活動動機，使之產生積極向上的心理狀態，進而產生積極的行為活動。以下談談自己在班級管理中常用的五種激勵策略。

從以上方法的實驗效果看，我發現針對小學生的年齡特點，要想讓班級管理落到實處，改變觀念是宗旨，「放手」是前提，「引導」是必須，「活動」是主線，「評價」是促進，讓每個學生充分融入班集體，每天都有進步是目的。

通過開展這一系列的活動，充分挖掘和發揮學生自我約束、控制、管理、教育的內在潛能，讓學生在管中學，學中管，管中悟，不斷提高自我管理的能力和管理班級的能力，提高班級管理的品味，總結經驗與教訓，才能促進學生更加茁壯、健康、快樂地成長。

班級管理方法有哪些3

形成一個良好的班集體，首先要進行良好的班風建設，這需要每一位班主任做大量深入細致的工作。我在班主任工作中，感受頗多。如何開展班風建設呢？下面談談我的做法：

一、明確目標，共同奮斗。

作為班主任接手班級的第一件事就是為班集體樹立的共同奮斗目標，這是班集體的理想和前進的方向，班集體如果沒有共同追求的奮斗目標，就會失去前進的動力。每個同學要有目標，對每一個科目要有目標，每一次考試要有目標。每次考試前，我通過主題班會「多拿一分、多進一名」對學生進行動員，考試後對進步的同學進行獎勵，使班集體形成良好竟爭氛圍。班集體有一個集體的奮斗目標，如考試、校運會、文明班等。這個目標應是遠期、中期、近期目標的結台，逐步實現目標的過程會產生梯次激勵效應，形成強大的班級凝聚力。我曾帶過一個基礎很差的班。剛開始的一星期，班內學生上課不聽，下課打追，作業不交、衛生不做，毫無集體榮譽感可言。查找原因，大都是破罐破摔，沒有學習目標，對自己缺乏信心。針對此情況，我找同學談心，要求每個人都給自己定下目標，讓他們以此為起點，邁好初中第一步。又以校運會為契機，對學生說：學習成績比不上其他班，在校運會一定要超過他們！果然，他們很爭氣的拿了年級前茅。在期末考試前，我又給他們定下目標，說：經過校運會這事說明，你們是行的，這次我們班期末考試的目標是年級前三，只要每個同學「多拿一分、多進一名」，相信我們定能實現的。雖然最後我們只拿了第四，但同學們沒有氣磊，因為他們心中已有了目標！在第二學期，這個班沒有讓我失望。在實現班集體奮斗目標的過程中，要充分發揮集體每個成員的積極性，每一集體目標的實現，都是全體成員共同努力的結果，要讓他們分享集體的歡樂和幸福，從而形成集體的榮譽感和責任感。

二、樹正氣，立榜樣。

一個良好的班集體要形成正確的輿論和樹立良好榜樣榜樣。榜樣的作用會影響每個學生的心理，規范每個學生的行為。正確的輿論是一種巨大的教育力量，對班級每個成員都有約束、感染、熏陶、激勵的作用。因此，班內要注意培養正確的集體輿論，善於引導學生對班級生活中一些現象進行議論、評價，形成「好人好事有人誇，不良現象有人抓」的風氣。我班有一班幹部因工作認真，引起幾個差生的不滿，受到了恐嚇，想不幹了，我及時做他思想工作，並在班會上大力表揚他這種敢做敢為的作風，號召其他班干都向他學習，通過他的事例在班中樹起了一股正氣。同時利用板報對紀律好學習好的同學進行表揚，號召全班同學以他們為榜樣，努力學習。象歐劍偉同學，德、智、體全面發展，男同學都很佩服他，在他的帶領下，我們班的男同學都積極向上！有了好的風氣和榜樣，就會無形的支配集體成員的行為和集體生活，是一種潛移默化的教育力量。

三、好乾部，好班風。

俗話說"火車跑得快，全靠車頭帶。"要帶好一個班，光靠班主任的力量是不夠的，培養學生幹部是一項不可缺少的內容。新學期開始，我就深入學生中認真物色班幹人選，接著召開班級幹部會，明確各班幹部的職責。與此同時，教育班幹部要以身作則，起模範帶頭作用，鼓勵他們大膽工作，指導他們不斷改進工作方法，提高工作效率。我在《廣東教育》看到了「分級管理制」，加以使用，即一級管理：六名班委，負責全班各大項工作的監督總結。二級管理：大組長和小組長，分管各組的學習和衛生。三級管理：科代表，負責各學科的學習情況，及時輔助任課教師的工作。四級管理：職責長，負責班內各項小范圍工作，如「燈長」「盒長」「桌長」「門長」「窗長」等，把班內大小而瑣碎的工作分配到個人，使每個人都是官，都是班內小主人，收到了很好的民主激勵效應。有好的班幹部，好的管理制度，自然能形成好的班風，做班主任的也輕松不少。

四、主題班會，針對時弊。

班會是班主任老師向班集體進行教育的有效方法，也是學生自我教育的好形式。成功的主題班會，不僅能高質量地幫助班主任完成教育目的，更會給學生留下終生難忘的印象。本學期我在班中舉行了一個題為「假如我是老師」的主題班會，在會上，我做了個「角色互換」的游戲。讓學生扮作老師，老師扮作學生，現場表演一下。然後指導學生聯系實際，回過頭來看看我們的老師是不是你所「假如」的那樣？如果不是，你會怎樣做呢？最後再引導學生進行總結。這一次的'班會讓學生學會從另一角度去理解班主任的工作，更懂得了怎樣去更好地協助、配合班主任開展教育。主題班會的形式是多樣的，針對『愛心』我召開了一堂「向叢飛學習」的班會；針對『安全』我組織了「生命如此珍貴」的班會。成功的班會課不僅提高了班集體的凝聚力還培養了學生的責任感。

五、集體活動，團結互助。

一個集體只有在集體活動中才能體現團結與否，班主任要積極組織、參與學校各項有意義的活動，在活動中，促進學生相互關心，尊重理解和協作的關系。在校組織的集會時，要求相互提醒，文明集會要每一個同學共同努力；在校運會時，同學們積極參與，為自己班的同學加油，與得獎的同學一起歡笑；與失敗的同學一起流淚。在參加勞動時，教育同學間互相幫助才能提高工作效率，這些都是很好的團隊教育，積極參加集體活動有利於班風的建設，許多優秀班主任的經驗表明「寓教育於活動中」對實現班集體的共同目標是行之有效的。

最後，良好的班風建設還需要一個優秀班主任，才能更好地完成以上工作。班風建設是一個漫長而持久的過程，作為班主任應多聽取各方意見、多想點子，才能順利的開展工作。

班級管理方法有哪些4

在我們認真研究了魏書生一系列教學經驗後，我們不難發現這樣一個事實，那就是：高效率的班級管理，是魏書生教學成功的一個不容忽視的重要因素。我們甚至可以這樣說，魏書生的教學離不開管理，沒有他成功的班級管理就沒有他今天的教學奇跡，那麼魏書生是怎樣進行管理並以此服務於教學的呢？我們又能從中得到一些什麼有益的啟示呢？

一、「以人為本」的管理思想和「以法治班」的管理思想

關於管理，魏書生說他一靠民主，二靠科學。的確，魏書生在管理中採用的「民主」管理的策略和以「法」管理的方法是他班級管理中最鮮明的特徵之一，也是他管理思想中最具價值的認識之一，其實質是現代管理思想中的「人本」觀念和「法制」思想。

魏書生借鑒吸收了企業管理中先進的管理思想，並把它結合運用到了班級管理實踐中去，從而為班級管理開辟出一條嶄新的思路，並且獲得了管理的成功。「民主」管理提高了學生對管理活動的認識，最大限度地調動了學生參與管理的積極性、解決了學生服從管理，投入管理的問題，以「以法治班使班級管理形成制度化，走向了自動化；二者結合，不僅沒有損傷被管理者的積極性，還在一定程度上極大地解放了學生的個性與創造性，使班級管理沿教師設計的預定軌道上運轉，達到了理想的管理效果。

二、自我管理思想

讓學生進行自我管理，是「人本」思想的發展，它並非魏書生的創造，然而魏書生管理本身最鮮明地體現了這一思想，其教學策略之高明，教學手段之巧妙今人稱道。首先，他非常注意提高學生對管理活動的認識。曾經有學生問他：「您還能做我們的班主任嗎？」魏書生說：「為什麼不能？」學生說：「我們看您太累了！」「那我就請副班主任來管嘛！」學生問：「副班主任在哪？」魏書生說：「就在每位同學的腦子里！」談話中，魏書生除巧妙地向學生傳達了對學生的信任外，還向學生傳遞了這樣一個信息，這就是：管理對整個教學活動來說是必要的，但管理不是老師來約束學生，而是學生在學習活動中的自我約束。通過引導學生對管理的認識，使學生自覺意識到管理的必要性，特別是自我管理的必要性，在客觀效果上，減少了學生對管理的抵觸以至對抗的情緒，大大減少了由人際關系不諧產生的內耗，這無疑極大地提高了教育管理的實效。其次，魏書生創造性地創設了多種自我教育形式，如：寫「說明文」，寫「心理病歷」等，大力倡導學生自我約束和自我管理，幫助他們在心裡築起第一道防線，以盡量把問題消滅在萌芽狀態。再次，他大大強化了規劃、決策過程中的民主參與，通過引導學生制訂班規班法，既使學生的意志與願望通過合理渠道得到了滿足，又密切了師生關系，同時由於學生有為自己的目標負責的傾向，所以它容易使學生對自己的行為產生自我約束，真可謂「一舉數得」。

總之，管理中他特別注意班集體的班風建設，並採取了多種措施增強學生的向心力和凝聚力，這些為學生的發展進步提供了一個良好的外部環境。值的一提的是魏書生在管理中還體現出高度的質量觀念與效益意識，如上面提到的將教學管理與班級管理合而為一即為一例。他管理注意整體規劃，分層管理．內外協調，有序運轉，從管理內容的優選到管理過程完善健全以至到具體時間的統籌安排和運用，無不集中體現出他管理的效益觀念與質量意識。

班級管理方法有哪些5

紀律規定：

1、早晨到校後不得在教室外逗留，應立即進教室交作業，並聽從學習班長的安排，進行早讀，違者扣2顆星。此項由學習班長負責。

2、課間即做好下節課的准備，桌面放好相關教材及學慣用品，違者扣1顆星。此項由吳佩鍵負責。

3、上課鈴響後，進入教室保持安靜，不得離開座位或說話打鬧，違者扣2顆星。此項由紀律班長負責。

4、上課坐姿端正，認真聽講，積極舉手發言，不得嘲笑同學或起鬨，凡被老師點名並記在黑板上的扣3顆星，接受該任課老師的處理，還要向該任課老師表示歉意。此項由紀律班長負責。

5、課間不能做危險游戲，不能說臟話，不能與同學打架，違者扣3顆星。此項由陳祖祥負責。

6、課間操、集會時，迅速、安靜地到達指定場地，不能瘋打追跑，不能喧嘩，違者扣1顆星。此項由體育班長負責。

7、做眼保健操時，按廣播節次認真做；下午唱歌時間，打鈴後立即安靜，不得大聲吼唱，不能在唱歌時做其他事情，違者扣1顆星。此項由紀律班長負責。

8、每周五中午為自由閱讀時間，課前借閱好書籍，上課後在教室內安靜讀書，不得與同學交流討論，違者扣3顆星。此項由學習班長負責。

9、以上規定，表現得好的同學，各個班長及負責人可酌情加星。

10、一周內沒有扣星的同學，加3顆星，累計扣星10顆以上的，可選擇以下任何一種方式接受處理：

A、寫一份「說明書」（不少於100字）；

B、每天做兩件好事（時間為一周）；

C、在全班面前傻笑5分鍾；

D、放學後靜思10分鍾，並說說自己的想法。此項由班長負責。

學習規定：

1、按時完成家庭作業，字跡工整，不做、少做或不按要求做的，扣1顆星，把當天作業重做一遍。此項由組長負責。

2、預習課文讀得不熟，要求背誦的課文未按時背誦的，扣1顆星，並把該課文朗讀3遍（再背誦）。此項由組長負責。

3、課堂作業按時完成，因為注意力不集中未按時完成的，作業於放學檢查時未改錯的，扣1顆星，並把當天的（課堂）作業重做一遍。此項由楊喆然負責。

4、每天家庭作業做得好的，由組長酌情加星。

5、一周內沒有扣星的同學，加2顆星。累計扣星10顆以上的，可選擇以下任何一種方式接受處理：

A、每天多加一項作業（時間為一周）；

B、寫一份「說明書」（不少於100字）；

C、每天練一頁鋼筆字（時間為一周）。此項由班長負責。

6、如果發現有說謊的行為，則加倍受處理。

清潔規定：

1、每天必須在20分鍾內認真打掃清潔，整理好桌椅，把清潔工具擺放整齊，表現好的由生活班長酌情加星。沒有打掃或打掃不認真的扣1顆星。此項由生活班長負責。

2、不愛護清潔工具，故意損壞的，用自己的零花錢賠償。此項由生活班長負責。

3、隨地亂扔果皮紙屑，或扔了不及時打掃的，或在自己座位周圍有紙屑臟物的，扣2顆星。此項由唐宇森負責。

5、一周內沒有扣星的同學，加2顆星。累計扣星10顆以上的，可選擇以下任何一種方式接受處理：

A、打掃衛生一周；

B、每天做一件好事（時間為一周）；

C、向全班同學認真鞠躬三次，表示歉意；

D、寫一份「說明書」（不少於50字）。此項由班長負責。

其他規定：

1、不能頂撞班委或有關負責同學，違者扣4顆星，並向該同學道歉。此項由班長和班主任共同負責。

2、班委幹部必須嚴格要求自己，工作認真負責，力爭公平公正。一期內累計扣星10顆，則向全班作書面檢查，並自動辭職。

班主任自律：

1、盡量做到不主觀武斷。若錯批評同學一次，則向該同學道歉。

2、不得未經同學同意而佔用其他課上語文，違反則寫一頁鋼筆字貼在教室里。

3、按時下課，特殊情況拖堂不得超過2分鍾，違反則背一篇古文。

4、批評同學的態度應盡量平和，不對全班學生大發雷霆。違反則講一個故事。

5、以上規定由班長執行。

④ 如何有效的進行班級管理，如何有效管理班級，有效班級

一、確立集體的共同目標，增強班集體的整合力。

班級管理目標的建立，是班級管理操作的出發點和歸宿。班集體如果沒有共同追求的奮斗目標，就會失去前進的動力。所以在班級管理中首先要有—個明確的奮斗目標。對形成優秀班集體具有引發作用、啟示作用和向心作用。

當集體目標與成員個人的目標是一致時，就能形成強大的教育合力，產生整體教育效益，整個集體成員能齊心協力為實現共同一致的目標而積極參與，共同奮斗。如個人目標與集體目標不一致時，就會對其產生制約的作用，從而使其行為得到修正，使集體目標能更好地實現。

二、結合班級實際情況，有針對性地制定一套切實可行的規章制度。

規章制度具有影響班級成員的思想情感、行為的力量，在價值觀、信念、理想和道德准則上形成統一的規范，影響並制約學生的心理和行為。具體方法如下：

1、運用各種激勵制度，充分調動學生的積極性。

激勵含有激發動機，形成動力的意思。它能使人產生自覺行為，形成一種推動力、自動力。貫徹激勵機制，要求班級管理者公正無私，一視同仁，用同樣的情感和尺度對待每個學生。懷有同樣的工作責任感，機會均等地給每個學生創造成功條件，把其培養成為合格的人才。

2、運用量化管理方法抓班級常規管理

在班級管理中，我特別注意量化管理。所謂「量化管理」，就是把班級的基本工作分為幾大項，如課堂紀律、作業完成質量、出勤、早操、衛生、獲獎等，由專人負責，規定加分、扣分細則。

三、從「人本」思想出發，讓學生進行自行管理，提高班級管理的實效性。

制度能否發揮作用，關鍵是有效實施，貫徹落實。在這方面，原則是讓學生實現「自行管理、自行監督、自行完善」。總是抱著的孩子是長不大的，必須給其以實踐、鍛煉的機會，在實踐中成長，在鍛煉中提高。

四、開展豐富多彩的班級文化、文娛活動，全面提高學生的綜合素質。

作為一名新時代的學生，不僅應具有崇高的思想境界，淵博的文化知識，而且更需要多方面的實際能力，如組織能力、表演能力、表達能力等，畢業後才能適應社會的需要，迎接社會的挑戰，從而實現自身的人生價值。

提高學生的知識水平和專業技能

通過開展異彩紛呈的活動，來鞏固加深課堂知識，擴大學生的知識領域，提升學生的知識水平和專業技能。具體方法如下：

1、建立縱向的幫輔關系。

請高年級同專業學生給其講學習體會、學習方法，並利用早、晚自習為其補課，鞏固、提高學生的專業知識和技能。

2、建立橫向幫輔關系。

充分利用所帶專業的人力資源，在幾個專業之間開展交叉學習、幫輔活動，讓學生在完成學業的基礎上，廣泛吸收各科知識，為就業做准備。

3、開展平行班的學科競賽活動。

在所帶專業班裡經常性地開展學科競賽活動，為了使自己能更好地開展工作，特聘請學科教師或高年級品學兼優的學生擔當評委。這樣既增強了班集體凝聚力，又能激勵學生學習的積極性。

4、組織學生積極參加校內一切活動，珍惜每一次鍛煉機會。

5、抓好班、團活動工作，做到在管理中放權，充分培養、鍛煉學生的能力。

⑤ 班級管理有什麼方式和措施

一個良好的班集體能夠促進學生自我教育能力的形成，而學生自我教育能力的形成又會極大地促進班集體的建設。那麼怎麼管理好一個班級呢?下文是我整理的相關內容，歡迎閱讀參考!

一引導學生參加自我教育的實踐活動

從事實踐活動是能力形成和發展的基本途徑。一方面，實踐活動要求有相應的能力水平，另一方面，實踐活動又提供了應用和鍛煉能力的機會。班主任應創造各種機會，讓學生參加實踐活動，以培養學生的自我教育能力。

1.實行責任制，進行自我管理

我們班級里的各項工作都分配到人，實行責任到人。由於各項工作都有人負責，因此，即使班主任不在，也能按部就班，正常開展工作。在這過程中，班主任並非不管，而是仔細觀察，發現其中的問題及時處理，並定期進行總結和表揚，以增強學生自我管理的積極性和自覺性。

2.設立「學生班主任 」，提高自我管理的能力

素質教育的核心就是要求學生「自己會」。學生是班級的主角，班主任的責任就在於領導學生當好主角，使之具有自主意識、自治能力。因此，在班主任工作中，我們改變了傳統的封閉型班級管理體制，建立了開放的、民主的，有學生參與的班級管理體制――設立「學生班主任」，按學號每人輪流當一天「班主任」。在這一天內，其工作職責是組織全體同學參加集體活動、做個別學生的思想工作、督促檢查班幹部的日常工作。

「學生班主任」制度的設立，可把教育者對學生的要求較好地內化學生自己的意和行動，變「別人要我干」為「我必須這樣做」，從而增強其自我管理的自覺性。

二 激發學生自我教育的動機

(一)指導學生發現自己的優點

信心對於一個學生來說非常重要。它是自我教育的起點，是自我教育的希望。幫助學生發現自己的優點就能提高學生的信心。在三年級的第二個學期，我班開展了「照鏡子與轟炸彈」的班隊活動。活動要求學生先找出自己的優點，再找出其他同學的優點。這使大家認識到，即使是最差的學生也有值得別人學習的地方，從而讓每位同學都看到自己身上的閃光點，樹立起學習的信心。

(二)指導學生看到自己的不足

十個手指有長的短，每個人都有自己的長處和短處。只有充分看到自己的不足點，才能開展自我教育。在開展了「照鏡子與轟炸彈」的活動之後，我們緊接著又開展了「找缺點」的活動。通過個人講，相互評，每個人都找出了自身的缺點。學生懂得了人人都有不足的地方，大家都應正視並改正自己的缺點。

(三)激發動機，完善自我

動機是直接推動一個人進行活動的內部動因。在充分了解自己、認識自我之後，學生才能不斷地自我完善、自我提高。課余我們組織學生讀科學家、名人的故事，看《離開雷鋒的日子》、《一個也不能少》等有意義的電影，並讓學生記錄先進人物的事跡，加深自我體驗，從而增強自我教育的自覺性。

三引導學生正確進行自我評價

自我評價是自我教育的重要方面。它既能使學生得到自我評價的反饋信息，又能加深學生對自己行為的自我認識，是深化了的認識過程。中學生評價能力的發展規律是，從「他律」到「自律」，從效果到動機，從評人到評己，從片面到全面。隨著市場經濟的發展，學生生活在一個復雜多變的社會里。社會現象的復雜性、學生見識的局限性及學生評價能力的發展規律，都要求我們在班級管理中對不同年級提出不同的要求。

在低年級，老師要讓學生講清事件事實以後，再談談最喜歡誰，應該向他學習什麼。對於班內的好人好事，老師要讓學生評議，然後再表明自己的立場和意見。在中年級，學生不僅要評價事情的本身，不要評價事情發生的原因和後果;做好事的同學要講講事先想些什麼，為什麼要做這件事;做錯事的同學也要說說做錯的原因，認清後果。到了高年級，一般學生能初步排除他律的'影響，形成自我的價值觀。在這個階段，學生要會用聯系的、發展的、變化的觀點去分析雖人或自己，並能作出正確的評價。

四 培養學生的自我控制能力

在教育這一系統中，教師是控制系統，學生是受控系統，但是，學生不僅是受控系統。但是，學生不僅是受控系統，同時也是具有自我組織能力的自控系統。他能提出自己的目標，能接受或拒絕教師的控制，能按自己的主張主動行事。因此，只有控制和自我控制結合起來，把教師的控制轉化為自我控制，才能使教育收到良好的效果。

自我控製表現在堅持有目的的行為和制止不符合道德的行為上。中學生的自我控制能力處於逐步發展中，低年級憑興趣的成份多些，自控能力差些，到了高年級自我控制能力發展較快。

1自定目標，啟發自覺

自控的實質就是控制自己朝自己朝著既定目標前時。在進行活動前，如春遊、外出看電影，先讓學生討論注意的事項，由小班主任記錄，並在出發前提醒大家。通過討論，把行為規范轉化為學生自身的需要，這樣，在活動中，大家就能約束自己，並相互監督。

2告訴方法，克服矛盾

一般說來，中學生都較貪玩，一玩起來往往忘了一切，行為就失去了控制。因此要此告訴學生「可以做什麼」、「該怎樣做」等。在低年級，要培養學生良好的學習習慣;在高年級，要告訴學生自我控制的方法：自己對自己講道理，從而使自己的心情平靜下來。

3藉助集體，自我監督

在班集體中，培養自我監督要充分發揮集體的「大我」作用，以集體的與論和班風影響約束每一個學生。

五 培養學生的自我激勵能力

激勵感情是進行自我激勵的重要內容。人的活動，特別是創造性活動的完成，都需要有人的感情支持。一個人在完成了自己預定的計劃，做出了某種成績之後，以一定的活動方式，自己對自己進行獎勵，能使自己更深刻地感受到成功的快慰，進而激勵自己繼續努力。

1引進競爭，促進參與

有了競爭，班級就能充滿活力，充滿朝氣。在班集體建設中，鼓勵學生參與活動，開展各種各樣的竟爭，可促使學生不斷地激勵自我，肯定自我。

2訴說成功，滿足興趣

每一個人都有得到別人承認的願望。讓學生把自己的成功告訴同學或父母，可使學生從他人的肯定中獲得滿足，在他人的贊揚和獎勵中獲得自信，體驗快慰。

⑥ 管理班級的好方法

導語：教育是一門科學，育人成才是一種精雕細刻的藝術，在工作中只有講科學、講創新、講藝術，才能培養出適應社會需要的高素質的人才來。通過學習發現，高效率的班級管理，是魏老師教學成功的一個不容忽視的重要因素。“三分教學，七分管理”，以下是關於管理班級的好方法，歡迎大家參考學習!

管理班級的好方法

一、環境暗示。

好的環境能使人身心舒暢。產生良好的心理效應。差的環境則使學生產生不良的影響。因此，班主任可根據實際情況創設以下幾種環境：

1.制定班訓。班主任要結合本班情況制定出切實可行的簡明扼要的班訓置於黑扳上方。其對學生的學習有激勵督導作用。如：“靜、敬、為祖國而學習”等等。這樣既美化了教室環境，又能夠使學生時刻接受教育，對他們的行為有一定的約束力。

2.懸掛名人畫像。在教室內懸掛名人畫像，如：竺可楨、牛頓、富蘭克林、鄧稼先、魯迅等等。這些在各個領域做出重大貢獻的偉人，都是學生崇拜的偶像，他們能使學生在心目中樹立正確的學習目的，產生良好的學習動機和克服缺點、戰勝困難的力量。

3.在班內配置《中學生守則》、《中學生日常行為規范》、《班級公約》、《模範中學生條件》、《學生管理條例》、《文明班級條件》、《學雷鋒標兵條件》等，積極利用教室內黑板報牆報等，提出班內近期奮斗目標，給學生創設一個積極的、向上的、奮斗的暗示環境。

二、語言暗示。

班主任對不同性格、不同氣質、不同表現的學生要用恰當的方式，合適的語言進行意在言外的暗示方式傳遞信息、交流感情，這樣就更容易使學生接受，更容易溝通師生之間的感情。例如：一次，學校舉行田徑運動會，我發現我班參加運動會的幾位同學顧慮重重，思想壓力大。就如何解決他們的思想壓力問題，我想了很多。如果直言相勸：“你們大膽地參加吧，一定能賽出好成績。”這可能得不到應有的效果，反而更加重了參賽同學的思想負擔。後來，在這幾位同學正在談論賽事時，我湊過去非常神秘他說：“告訴你們一個好消息，昨晚我做了個夢，夢見你們在賽場上大膽輕松，充分發揮了自己的特長。”他們一聽都笑了，田徑運動會結束後，他們都說：“班主任的話還真管用呢!我們在賽場上都得到了充分發揮，賽出了好成績。”

三、行為暗示。

在恰當的環境下，給學生以行為暗示能夠起到語言所不能表達的效果。如：一次，班內剛打掃完衛生，又有幾位同學亂扔紙屑。我發現後，沒有板著臉孔讓學生撿起來，而是自己走過去彎腰把紙屑撿起。這無聲的語言教育了全班同學，他們都立即動手把地上的紙屑撿起。這樣反復幾次，全班同學無形中就養成了一個講究衛生，愛護班級榮譽的良好習慣。

四、心理暗示。

心理是一種比較持久的微弱的影響整個人精神活動的情緒狀態。良好的'心理環境能促使學生克服困難積極主動地學習。反之，則使學生煩悶消沉。因此，創設良好的心理環境，可提高學生學習的積極性和主動性。例如：我班學生王雷，雙腿殘疾，靠雙拐走路，在這群活蹦亂跳的學生中，他顯得心情壓抑，整天愁眉苦臉，情緒低落，上課常走神，學習成績下降。當我了解到他的反常情緒後，就號召在班內成立一個學雷鋒小組，負責照顧他的日常生活，從而使他看到了人生的希望。從此，他象正常人一樣，心情舒暢，學習努力刻苦，消除了不良情緒，全班也因此形成了和睦團結的良好班風。

五、識己暗示。

班主任要善於抓住學生的思想狀況，利用積極的識己暗示，以促成良好班風的形成。前一階段，我發現班內一部分學生紀律鬆懈，有許多缺點，但我沒有正面點出這些現象，而是邀請來學生家長和任課老師、學生開一個別開生面的“說說你的缺點和優點”的主題班會。具體做法是：把學生分別請上講台，讓他們先說說自己的優點和長處，分析自己的缺點和不足，再談談自己的決心，同學們互相尋找閃光點，互相鼓勵，互相進步，不久，班內有缺點的同學基本上改正了自己的缺點，這種意想不到的效果是學生在向老師、家長匯報的過程中充分認識了自己，了解了自己，進行了自我反省，避免了師生對抗的結果。

管理班級的好方法

一、以身作則，為人師表

教師的一舉一動、一言一行都直接對學生起著潛移默化的作用。古今中外的教育家無不強調身教勝於言教的道理，要求學生做到的，教師首先做到，而且要做的更好，更具有示範性，在無形之中為學生樹立榜樣。尤其是班主任，他的世界觀、他的品德、他的行為、他對每一現象的態度，都這樣或那樣地影響著他的學生。學生是極具模仿力的一個群體，他們時時刻刻觀察著老師的一舉一動，並在某些方面進行模仿，所以老師在學生面前必須有模範的作用，因為行動是無聲的語言這樣。所以在以後的工作中要努力做到：正人先正己，時時事事做學生的表率。如：教育學生遵紀守法，教師就不能有違法亂紀行為;教育學生不怕臟、不怕累，教師就必須做到親自動手，吃苦在前，做好學生的帶頭人，否則，即使你說的天花亂墜，頭頭是道，而不注意自身修養，也不會收到滿意的效果。

二、一視同仁，嚴格要求

師愛是最神聖的，其神聖之處在於它有很強的原則性和崇高的使命感。在社會急劇變革的今天，熱愛學生與嚴格要求相結合應是教育的基本准則，讓學生體會什麼是真誠的愛，用實際行動去愛。面對各種因素，我們必須做到對學生的愛一視同仁。學生對老師的態度是很敏感的，一句親切的話語投到學生的心中，會激發他們的上進心和敢於同困難作斗爭的必勝信念。同時，對於他們所犯的錯誤，決不能隨便放過，要幫助他們究其病因，以便徹底杜絕。一位合格的班主任不僅能做好優秀生的工作，而且更應該做好後進生的轉化工作，班主任對後進生要動之以情，曉之以理，激發他們的上進心，增強他們克服困難的勇氣，使後進生盡快地趕上去，決不能對他們惡語中傷，不能有半點輕視的態度，更不能置之不理，也不要用同一標准把他們與優秀生比較。否則，會挫傷他們的自尊心，使他們與老師產生敵對情緒，達不到教育的效果。

三、信任學生，尊重學生

渴望理解，渴望信任是人們的一種正常需要。對於青少年學生來說，信任更是推動其上進的力量。我們班也有好些同學在單親家庭中成長，其中有些覺得自卑，與家人較少溝通，性格有些孤僻，作為班主任，我對於這些特殊學生，首先是親近他們，尊重他們，在學習上耐心引導，生活中熱心關懷，經常同他們交談，了解思想狀況。同時也打電話與他們的家長溝通。有的同學是因為學習目的不明確，有的同學是因為自己貪玩，有的同學是因為家長溺愛，教育方式不正確，從而造成了他們比較任性，嬌氣，經常埋怨學習辛苦。通過一段時間的觀察，我掌握了這樣一些學生的基本狀況後，我便經常與他們單獨交談，讓他明確了學習的目標，增強競爭意識，鍛煉刻服困難的毅力。這樣學習成績也有了明顯的進步。再如有的同學是因為思想負擔重，學習壓力大，造成成績上不去。面對這種情況，我幫助他克服了自卑心理，增強自信心，使他們變更樂觀，更積極了。抓住時機，盡量做到多表揚，多鼓勵，多給他們表現的機會，樹立自信心，使他們感受到來自各方面的幫助，盡快提高學習成績。

四、正確評價，鼓勵學生

教師經常要對學生的工作進行評價，而這種評價則必須要公正，只有公正地評價每一個學生，才能使學生信服，從而激發起他們奮發向上的願望。因此，我們在教育中力求公正的評價每一位學生，對成績好的學生不護短，對學習差的學生不歧視，注意發現優生的不足，防微杜漸;善於發現後進生的閃光點，並使之發揚光大。如在衛生工作中，有些學習差的學生勞動表現積極，不怕臟、不怕累，爭做重活，而有些所謂的好學生卻怕臟、怕累，在一旁轉圈。勞動結束後，及時作了全面的實事求是的總結。對於班幹部同學要求更加嚴格，要求他們每周做一次工作總結。對於取得成績的同學適時地表揚，使他們心理上享受到成功的愉悅，以便更加努力地工作和學習。

管理班級的好方法

一、學習“以人為本”的班級管理思想。

關於管理，他一靠民主，二靠科學。他說：“普通學生能做的班委不做;班委能做的班長不做;班長能做的班主任不做。”這樣分工到位，責任到人，各負其職，使身兼多職的他竟發出了很輕松、很快樂、很寧靜的感慨!好令人羨慕啊。這是一個人人嚮往的班主任角色。

魏老師的“民主”管理提高了學生對管理活動的認識，最大限度地調動了學生參與管理的積極性、解決了學生服從管理，投入管理的問題，以“以法治班使班級管理形成制度化，走向了自動化;二者結合，不僅沒有損傷被管理者的積極性，還在一定程度上極大地解放了學生個性與創造性，使班級管理沿著他鋪設的民主、科學軌道前進，達到了理想的管理效果。

二、學習在教學中運用“自我管理”思想。

魏老師說：“管理不是老師來約束學生，而是學生在學習活動中的自我約束。”他說作業是學生按自己當天所掌握情況自留作業，這就充分發揮了學生自學的能力，在學習中學會自我管理，在客觀上，減少了學生對管理的抵觸情緒。魏老師的自己留作業的做法，正是尊重了學生的個體差異性和發展性的特點。學生在輕松自主的環境下，才能更大限度的獲得知識。在教學中我要力求在課堂中充分培養學生的自主管理能力，教育學生在課堂中努力做到“用好口、動好手、分好工、合作好”，並能在每次拓展訓練環節中，要求學生根據本節課的題型，進行編題，再分組討論、訓練、評價，在復習課中，我要讓學生分組總結本單元的知識點、題型，達到興趣濃、容量大、效率高的課堂目標。