❶ 舉例說明在管理實踐中如何科學合理地運用5種管理的基本方法
360問答
談談如何正確理解管理既是一門科學又是一門藝術。在實踐工作中如何運用這一基本原理？
caroluu LV7
2017-12-14
高手們，頂上吧，期末考試題。。。。。。。。。。提前知道了，不想掛課... 高手們，頂上吧，期末考試題。。。。。。。。。。提前知道了，不想掛課 展開
滿意答案
lidalyp
LV12
推薦於2017-12-15
(1)本世紀以來，管理知識逐漸系統化，並形成了一套行之有效的管理方法，已成為一門科學。
(2)在管理實踐中，既要運用管理知識，又要發揮創造性，採取適宜措施，高效地實現目標，所以管理是—門藝術。
(3)學習管理知識，能為培養有效的管理人員在管理理論知識方面打下基礎，但僅靠背誦管理原則、原理進行管理活動，必然難以達到效果．其至無效。
(4)不學習管理知識，靠經驗、憑直覺、碰運氣．也難以取得有效成果。
❷ 科學管理方法有哪些
科學管理，由 科學管理泰斗美國的管理學家泰羅提出，又名古典管理理論。科學管理概括為：科學，而不是單憑經驗辦事；和諧 ，而不是合作；合作，而不是個人主義；以最大限度的產出 ，取代有限的產出，每人都發揮最大的工作效率，獲得最大的成功，就是用高效率的生產方式代替低成本的生產方式。
科學管理方法主要內容
①通過科學的觀察、記錄和分析，致力於「時間動作研究」，探討提高勞動生產率的最佳方法，制定出合理的日工作量。
②挑選和培訓一流的工人。所謂一流的工人，是指適合某種工作並且願意努力工作的工人。
③要使工人掌握標准化的操作方法，使用標准化的工具、機器和材料，在標准化的工作環境中操作。
④採用刺激性的工資報酬制度激勵工人努力工作。這主要通過制定合理的工作定額，實行差別計件制：完成任務正常報酬，未達到標准低酬，超標准高酬，根據工作表現衡量等基本措施實現。
⑤工人和僱主兩方面都應當來一次「精神革命」。雙方合作，共同致力於提高勞動生產率，把「蛋糕」做大，即使不改變分配的比例也同時有利於雙方。勞資雙方應變對立為合作，共同為提高勞動生產率而努力。
⑥把計劃職能和執行職能分開，以科學工作方法取代經驗工作方法。
⑦實行職能工長制。一個工長負責一方面的職能管理工作，細化生產過程管理。
⑧管理控制中實行例外原則。即日常事務授權部下負責，管理人員只對例外事項或重大事項保留處置權。
❸ 科學有效的管理方法
科學有效的管理方法
科學有效的管理方法，一個公司運營的好壞和管理者有很大的關系，如果一個管理者不負責任，做事隨便這個公司肯定是管理的不好的 ，那怎麼才能管理好一個團隊呢， 科學有效的管理方法有哪些呢，一起來看看吧。
該管理方法是美國人弗德里克．泰羅所創造出來的。科學管理理論主要有以下幾個主要觀點：
1、科學管理的根本目的是謀求最高的工作效率。
2、達到最高工作效率的重要手段，是利用科學的管理手段代替舊的管理經驗。
3、實施科學管理的核心問題，是滿足管理人員和工人雙方在精神和思想上來一個徹底變革。
根據以上觀點，泰羅提出了以下的管理制度：
1、對工人提出科學的操作方法，以便合理利用工時，提高工效。
2、在工資制度上實施差別計件制。
3、對工人進行科學的選擇、培訓和提高。
4、制定科學的工藝規程，並用文件形式固定下來以利推廣。
5、使管理和勞動分離，把管理工作成為計劃職能，工人的勞動成為執行職能。
對泰羅科學管理制度的評價：
1、泰羅是世界上第一個提出系統管理理論的人。
2、科學管理理論使管理從經驗走向科學。
3、勞資雙方的精神革命是有效管理的充分必要條件。
4、泰羅把工人看成是純粹的「經濟人」。
5、該管理方法著眼於基層管理。
關於科學管理時間的5種方法
1、專注做一件事情
不管在任何時候，做事情都不能夠三心二意，而是能夠先專注做好一件事情，這樣才能夠更加高效地做好每一件事情，也不會因為三心二意而一事無成。
2 、改掉拖延的壞習慣
好的習慣都是從戒掉壞習慣開始，學會改掉自己拖延的壞習慣，這樣你才能夠更好地接受高效的時間管理，做好一個科學利用時間的.人。
3 、堅持做好一件事情
做一件事情不難，但是堅持做好一件事情並不容易，而且只有堅持做好一件事情，不間斷地利用好時間，這樣才是高效利用時間的開始。
4 、避免消極怠工的態度
在任何時候，消極的心態都會讓自己無法冷靜下來，甚至還在浪費時間，保持樂觀處事的態度，才能夠將時間合理地規劃安排，也才能夠發揮時間的高效性。
5 、適當獎勵進步的自己
在經過一段時間管理之後，如果自己也有了一定的進步，這個時候就應該給予自己適當地獎勵，以鼓勵自己更加科學管理時間，讓自己感受到時間管理的好處。
科學的時間管理，不僅能夠給自己的生活和工作帶來極大的好處，而且也能夠讓自己在有效的時間利用下，獲取更多的成長領悟，這個時候你也就比別人更快地步入成功的行列。