如何詢問領導解決問題的方法

㈠ 作為職場新人，如何主動向領導請教問題

作為職場新人，向領導請教的時候是很需要注意細節的，因為在請教的過程中就是領導了解你的過程，所以提出的問題首先要跟工作的相關的，並且要有一定善意能體現出你的工作態度的問題，最後還要有一定的執行和感謝！

總結起來當我們想領導請教問題的時候，一定要注意每個細節，包括體現出你工作的態度，對職業發展的規劃等並且要盡量考慮領導是否有時間和有多少時間幫你解決問題，雖然更多領導願意幫員工去指引方向，但是如果效率更高，相信每一個領導都會更高興的，同樣你也會在領導眼中留下個好印象的。

㈡ 職場中遇到問題與困惑，該用什麼方式和領導溝通

一、「開誠不公式」溝通

溝通前首先明確溝通的目標，用合適的方式說明問題或困惑是什麼，向領導提出解決方案及各自利弊是什麼，若不知道怎麼解決，可說明你已做了什麼。這種方式要求員工有什麼想法或意見能進行及時直接的溝通：應以解決問題為導向，直接把問題放到桌面上來談，並將自己對該問題的看法、理解以及自己所認為合適的解決方法和盤托出，在徵求領導的意見以後，去執行以解決問題。

總結，根據不同的問題或困惑可以與領導採取開誠布公式、引導式、含情脈脈式溝通。