⑴ 如何減少性別歧視的方法
解決性別歧視的方法
1，健全法律保障體系，加強法律執行力
加強保護女性就業的相關法律法規的制定，同時加強立法機關的執行力。善法律法規，樹立公道公正地下的招聘制度；制裁靠不合理關系找任務的行為；為支持失業歧視立法，且做到有法必依、執法必嚴。
近期出台的法律法規，實際上對於解決就業歧視問題有了非常嚴格的舉措。例如隱性歧視現象往往在應聘者初入公司的試用期內發生，而修訂後的《勞動合同法》中，對於用人單位在試用期內解除勞動合同，則提出了嚴格的限制和舉證要求。
完善促進男女對等失業的法律法規，從源頭上維護女大學生的失業權益
2，需要政府的大力輔助
（1） 政策贊成。制定優惠政策來安慰女性就業難以及在職場中受到不公平待遇的現象
（2） 增長適合女性就業的相關崗位。增長專門針對女失業的崗位；在經濟政策上鼓舞用人單位吸收女性。全部社會關於女性的認同，良性引導企業對女性求職者的態度，不必有成見；提供合適女性的失業崗位；出台女大學生失業專門政策；適當擴展公務員、事業單位和國企的女性失業比例。合理消化女性用工本錢，促運用人單位為女大學生締造更多失業崗位
（3）優化產業構造，落實失業政策，加大效勞力度，片面促進女大學生失業
3需求婦聯組織提供的協助
全國婦聯和位置各級婦聯，應在促進女大學生失業任務中發揚更大作用。