收割信任的技巧和方法

⑴ 贏得信任和維持信任的常見途徑

生活中散空仔也好，工作中也罷，被人信任是件很幸福的事情。但信任雖然可貴，也是在滿足了一定條件後自然而然發生的，我們不可能去強迫或要求別人信任自己。信任與被信任，是一扇由雙方構建，由雙方從內至外打開的門，它從心扉聯通你我。

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也就是說，獲得信任，就得從我做起。獲得信任，不要仰賴捷徑，不要追求坦途，要從值得別人信任的方向去努力，脫下一切偽裝，讓自己值得被人信任。

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被信任的關鍵，大底有以下這些方面:

一、誠信。所謂金石為開，誠信為本。誠心誠意做人做事，是基礎，也是底線。

二、真實。真實是誠信的根本，只有拒絕一切虛假、虛偽、欺騙乃至過分刻意的包裝，才能呈現一個真實的自我。

三、坦誠。這是誠信在進一步溝通後的升級，也是消除分歧與誤解，獲得信任最直接的途徑。心胸坦盪、磊磊落落與人交往，就不會有猥瑣與功利心，平等的狀態下不虧帆僅容易贏得好感，也容易讓彼此互相尊重。

四、忠誠。縱觀歷史，幾乎每一個取得大成就的人，都不是因一己之力，都是一個團隊的成功。而對於一個團隊和團隊成員來說，沒有比忠誠更重要的了，忠誠是一個團隊發展壯大的核心要素，也是每一個成員應該具備的基礎品質。

五、責任。所有信任沖汪的終極呈現，就是彼此對因信任而產生的責任去毫不猶豫的承擔，去心懷感恩地執行。

如此，隨著時間的流逝，隨著人際交往的大浪淘沙，和很多事情一樣，信任是水到渠成的事情。

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⑵ 7個技巧和方法，讓別人立刻相信你，如何成功「取信於人」

我們都希望別人能相信自己。但很多時候總是天不遂人願，即使我們說出了真相，也未必有人會相信。因為我們缺乏取信於人的一些技巧和方法。

第三個技巧和方法是移除心理顧慮：如果一個人一開始不相信你，你就可以懇求他說出他的心理顧慮。比如在你的懇求下，他說出了3個顧慮，你就有具體的進攻目標了，接下來就需要用有邏輯的解釋，依次破解掉這3個顧慮，讓他放下心理防備，接受你的觀點。

第四個技巧和方法是數據支持：絕大多數人都會對數據、列表這些數字類的證據有很強烈的好感，因為數據暗示了科學和客觀性。如果你在說服對方時，向他展示出大量的數據，他就很可能被這些數據所折服。

第五個技巧和方法是耐心：尤其是針對懷疑論者，耐心是必須的。其實懷疑論者並不是壞人，也不是故意在刁難你，他們只是想了解到更加全面的信息再做判斷。所以，面對懷疑論者的質疑，你不能失去耐心，甚至和他們正面沖突。相反，你應該耐心地按照他們的質疑點，依次給出更加具體詳細的解釋。

第六個技巧和方法是相信你自己：你在說服對方時，會動搖他的觀點；同理，當對方反對你時，也會動搖你自己的觀點。一旦你動搖了，即使只是動搖了1%，對方也能感覺出來，這樣說服起來就更加不容易了。所以在說服對方之前，再三審視一下自己的觀點是否合理，自己是否真正地認同。如果確實是認同自己的觀點，那麼就要在說服過程中始終保持自信，不管對方的質疑和反對如何猛烈，也要始終相信自己。

第七個技巧和方法是利用肢體語言：比如挺直的腰板、堅定的眼神接觸，這些肢體語言會非常加分，讓你渾身上下散發著一種自信的、可以信賴的氣場，從而讓對方在潛意識中開始信服你。