Ⅰ 員工怎樣向領導學習
領導之所以成為管理我們的「牧羊人」，必然有我們所不具備的優勢。所以，我們要向自己的領導學習，要不斷地充實和完善自我。
一個好的領導會讓你受益無窮。張某曾經遇到過一個好領導，他告訴張某做生意的技巧，也教育張某經商的道德，對此張某十分感激。後來張某升職了，擔任了更重要的職務。然而，領導對張某的器重，引起了其他人的嫉妒，隨之攻擊張某的流言蜚語也不斷傳出，說張某是領導的跟屁蟲，處處模仿領導才得以提升的。這些閑言碎語給張某帶來了沉重的負擔。
但是，冷靜下來仔細思考，其實也沒有什麼可擔憂的。每個人從模仿中學習比從其他方式所學到的知識要多得多。大部分人會注意傾聽、觀察，然後模仿他人的言行舉止。你說話、走路的樣子，你的姿態、動作、表情可以說大部分是「抄襲」自你最親近的人。同樣，你的心理、處世哲學也多是從那對你有影響的人——父親、老師、領導那裡學來的。張某之所以向領導學習，並不是因為他是上級，而是因為他的優秀。張某為自己能遇到這樣一位領導而慶幸。
幾年前，張某的兩位學生分別來找他咨詢大學畢業的就業問題。他們都是很聰明的年輕人，讀書時成績都十分優秀，興趣和愛好很相同，對於他們來說，有許多工作機會可供選擇。當時，張某的一位朋友創辦了一家小型公司，也正委託張某物色一個適當的人做助理，於是張某建議兩個年輕人去試試看。
他們倆分別去應征，第一位前去拜訪的名叫小劉，面談結束後他打電話給張某，用一種厭惡的口氣對張某說：「你的朋友太苛刻了，他居然只肯給月薪800元，我拒絕了他。現在，我已經在另一家公司上班了，月薪1200元。」
後來去應征的名叫小王，盡管開出的薪水也是800元，然而他同樣有更多賺錢的機會，但是他卻欣然接受了這份工作。當他將這個決定告訴張某時，張某問他：「如此低的薪水，你不覺得太吃虧了嗎？」
小王說：「我當然想賺更多的錢，但是我對你朋友的印象十分深刻，我覺得只要能從他那裡多學到一些本領，薪水低一些也是值得的。從長遠的眼光來看，我在那裡工作將會更有前途。」
那是幾年前的事情了。小劉當時在另一家公司的薪水是年薪1.44萬元，目前他也只能賺到2.3萬元，而最初年薪只有9600元的小王，現在的年薪是3.8萬元，外加紅利。
這兩個人的差異到底在哪裡呢？小劉被最初的賺錢機會蒙蔽了，而小王卻基於能學到東西的觀點來考慮自己的工作選擇。
我們經常為大多數人選擇工作如此盲目而感到驚異。許多年輕人在選擇工作時都會問「月薪多少」、「工作時間長嗎」、「有哪些福利」「有多少假期」，以及「什麼時候調薪。」
90％以上的人都忽略了一項重要的因素，那就是我要選哪些人成為我工作的導師。
如果你發現自己的領導無法教你更多的本領，無法幫助你達到預期的計劃，那麼你就應該毅然決然地離開。無論你想要成為一位偉大的音樂家，還是一個成功的演員，都要遵循同樣的原則。人無權選擇自己的父母，但是卻有權選擇自己的領導。
與什麼樣的人交往，對個人的成長影響頗大。長久地生活在低俗的圈子裡，無論是在道德上還是在品位上，都不可避免地讓人走下坡路。我們應該努力地去接觸那些道德高尚和學識上不平凡的人。
每個人都會有自己崇拜的對象。我們願意崇拜和學習那些離我們遙遠的偉人，卻往往忽略了近在身邊的智者，這一點在工作中體現得尤其充分。也許是出於嫉妒也許是由於利益的沖突，我們忽視了那些每天都在督促我們工作的領導。聰明人應該時刻觀察他們的一言一行，了解作為一名領導者所應該具備的知識和經驗。只有這樣，我們才有可能獲得提升，才有可能在自己獨立創業時做得更好。
優秀的人並不是都是有錢人，而是那些在人格、品行、學問和道德上都勝人一籌的人。與他們交往，你能吸收到各種對自己生命有益的養分，可以提高自己的理想，可以鼓勵你追求高尚的事物，可以使你對事業付出更大的努力。
腦海與腦海之間，心靈與心靈之間，存在著一種巨大的感應力量，這種感應力量，雖無法測量，然而其刺激力、破壞力和建設力都是無比巨大的。如果你經常與那些無論是品行還是能力都在你之下的人混在一起，一定會降低你的志願和理想。
除了自己的家人之外，企業的領導是與自己接觸最多的人，也是自己每天都面對的比自己優秀的人。所以，千萬不要錯過向他們學習的機會。
Ⅱ 在公司怎麼向領導學習
1、虛心請教
初入職場沒有工作經驗，想要引起領導的注意最好的辦法就是請教經驗與專業技術知識。剛畢業沒有什麼工作經驗想要靠出色的工作表現贏得領導的青睞很難，一是你不具備這個能力，二是有一種想出風頭的感覺，會遭到老員工或有心人的抵制，剛開始就為自己樹敵得不償失。
最直接簡便的方式就是不懂就問，不要不好意思，作為你的領導他肯定有過人之處，領導日積月累積累出來的豐富經驗，只要他願意傳授給你，肯定比你自己慢慢學要快。如果在初期工作中遇到什麼難題或者不懂的，向領導請教，一是為自己積累經驗，二是為自己答疑解惑。
2、讓領導記住你
我們有句老話是「酒香不怕巷子深」，但是在競爭激烈的職場中已經越來越不適用。有能力但是表現不出來，領導不知道，甚至領導連你是誰都不了解，默默無聞的工作，即便是干出了成績，領導還要先打聽是誰做的，有時甚至有可能被其他人搶佔了你的成果。
所以進入職場一定要讓領導記住你，適當的維護一下與領導的關系，初入職場的新員工與領導維護關系最直接的方式就是主動找領導請教。
文章圖片2找領導幫忙需要注意什麼？
1、時間節點很重要，要會選時機
一定要找准時機，領導在忙著處理工作或者正在為工作犯愁的時候不要去，一是不要打擾領導思路，二是領導工作出現難題你還沒有能力為領導出謀劃策不要在這個時候去請教，萬一領導心血來潮問問你的意見，雖然知道你解決不了，但有的領導還是喜歡反問一下員工，回答不上來很尷尬，還惹得領導心煩。
2、帶好筆記本，好記性不如爛筆頭
在領導說的過程中及時記下重點，一是表示你在認真聽，二是領導會拓展延伸一些案例或者知識，單純的靠腦子想記住很難，而且就算當時記住了，回來也可能會忘記，不如當時記下來，回頭再細細琢磨，以後這個筆記本會是一個寶貴的財富。
3、問題要精挑細選，同時拋磚引玉
不要遇到問題就去打擾領導，領導時間很寶貴也很忙，精挑細選出有技術含量有延伸性的問題，在網上一查就能查到的就不要去浪費領導的時間了。
另外請教之前自己先醞釀一下思路還有想法，在問之前先說一下自己的想法，詢問領導自己理解的是否正確，不論正確與否領導都會給你評定一番，同時為了顯示自己的領導地位以及自己經驗，會給你延伸得更加廣泛，會給你一些啟發，提醒你一些你沒有注意到的細節，或者領導會給你從不同的角度再解讀一番，會給你新的思路。
4、張弛有度，開門見山
做事不要扭扭捏捏，進了領導辦公室還要先問問領導渴不渴、忙不忙或者嘮嘮家常，都是沒必要的·，你就開門見山的說正事和來的目的，一是不要浪費領導的時間，二是不要讓領導覺得你性格直爽，適當的寒暄是必要的，但是寒暄多了，反而會影響你說正事，模糊了焦點。
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