如何選擇職業咨詢方法

❶ 職業選擇的方法

首先,要在職業規劃師的專業指導下,科學系統地認識自己.
再次,結合咨詢者的工作經驗、所受教育、性格傾向的程度、智力水平、身體條件、社會資源等各種因素，確定下一步或下幾步的職業怎麼走,
最後,解決咨詢者在目標職業發展道路上遇到的復雜情況(如取捨、策略、次序、輕重、緩急等 )
俗話說，男怕進錯行，女怕嫁錯郎。一個人的擇業適當與否關繫到他衡胡一生的前途。人的性格秉性決定了他適合做哪類職業、工種，純激他在這個行業里能夠最大限度地發揮 個人特長，取得更大的成就。所以了解自己的性格特點是很重要的事做攔襪情。預測可以提供個人性格特點的參數，可以有效地把握從業的方向。
分析人的命局，可以從哪幾種方面做判斷呢？
有兩個方面，一是從命局的格局看，一是從五行的配置來看。 指的是人的命局中五行的分配哪種最佳，哪種最差。金、木、火、水、土五種元素只有一種在命局中作用是最好的，其它的次之，或起壞作用。五行分別 代表了不同的職業。選擇職業就應選擇你命中起最好作用的五行所代表的職業。如命中五行木的作用好，就應選擇木性的職業：木材、木器、裝潢、園藝、種植、中 葯、文書、出版等。這是什麼意思呢？這是說，你性格中起主導作用的因素在職業生涯中將發揮最大的作用，所以應當調動這個因素。選取與性格相符的職業就能發 揮人的最大主觀和客觀能動性，因而未來能有所成就。
職業的選擇正確，有利於發揮自己的天賦，有利於創造更大的成就，運氣自然也就順利多了，個人目標也容易達到。職業的方向的選擇，應當從就學期間就有所准備，所學專業對口，有利於盡快地發揮個人的專長，使自己盡快地有所作為，從而提高人生的成功機會。

❷ 如何選擇正確的職業 4種方法來選擇正確的職業

目錄方法1：想想自己的興趣1、想一想自己夢想的職業是什麼。2、想想你的愛好是什麼。3、想一想你在學校里喜歡或者曾經喜歡的東西。方法2：想想你的技能1、想想你在學校里是誰，你最擅長的是什麼。2、想像你擅長什麼技能。3、想想你的人際交往能力。4、如果你不知道，問！有時候我們很難看到我們出色的領域。方法3：想想你當前的狀態1、探索自己。2、想想你的財務狀況。3、想想在你進入職業生涯時你要接受的教育，在你開始追求職業生涯的時候需要想想自己已經接受了哪些教育，還需要接受哪些教育。4、想想要不要回到學校。5、做更多的調查。方法4：想想你的未來1、想想你較容易進入的職業生涯。2、想想你未來的經濟保障。3、考慮你未來的工作穩定性。4、看看職業前景手冊。5、製作一塊夢想板。選擇一份合適的職業可能會很難，但是洞桐逗有一個明確的職業方向會幫助你找到工作。 只要你用心准備、做好規劃並進行認真的自我分析，你就可以讓自己走上更充實更有成效的職業生涯，為你和你的家人提供良好的物質生活。
方法1：想想自己的興趣
1、想一想自己夢想的職業是什麼。有句老話說，如果你想選擇一份職業，你應該想想如果你不必工作了你會做什麼。如果你是百萬富翁，可以做任何事了，那麼你會做什麼？你的答案也許不是最好的職業選擇，但是可以洞察到你應該做什麼。如果你想成為一個歌星，考慮進入音頻工程或者音樂製作。這些職業更容易實現，而你自己未來也更容易取得成功。
如果你想成為一個演員，可以考慮進入媒體廣播。你可以拿到一個傳播學位或者在一系列的當地新聞媒體和其他電視工作。
如果你想環游世界，可以考慮成為一個航空公司乘務員或空姐。這是用來謀生同時又實現環游世界夢想的好方法。
2、想想你的愛好是什麼。很容易將愛好或者你喜歡做的事情轉變成未來的職業，許多愛好對應了現實世界的需求和職位。考慮一下你喜歡做的是什麼，怎麼做才能將它變成一個職業。舉個例子，如果你喜歡玩視頻游戲，可以考慮成為一個視頻游戲設輪衡計師、程序員或者QA專家。
如果你喜歡繪畫或藝術,可以考慮成為一個平面設計師。
如果你喜歡運動，可以考慮獲取教練資格，當體育教練。
3、想一想你在學校里喜歡或者曾經喜歡的東西。學術科目可以很好地轉化為職業生涯，但是比其他類型的職業需要接受更多的教育。你在高中最喜歡的課程很可能將你引入未來的職業，但是你必須願意為它工作。例如，如果你喜歡化學，你可以選擇當一名實驗室技術員或葯劑師來作為你未來的職業。
如果你喜歡英語課，可以考慮成為一個編輯或者文案。
如果你喜歡數學,可以考慮成為精算師或會計。
方法2：想想你的技能
1、想想你在學校里是誰，你最擅長的是什麼。想像在學校最擅長的科目，雖然這可能不是你最喜歡的事情，但是基於你擅長的東西選擇職業可以幫助你變得優秀，有一個穩定的未來。如果你需要想法可以看看之前的例子。
2、想像你擅長什麼技能。如果你特別擅長某項技能，比如修東西或者製作東西，這可以給你未來提供一個偉大的職業。學歷可能是也可能不是必要的，但是熟練的技能肯定是被需要的，因此你可以很輕易地找到工作。例如，木工、汽車修理、建築和電氣工程的工作者都受益於他們那雙靈巧的雙手。這些工作也趨向於穩定、高薪。
其他技能，比如烹飪技能，也可以很容易變成一個職業。
3、想想你的人際交往能力。如果你擅長與別人溝通交流，幫助他人，同樣有適合你的工作。那些社交、溝通能力強的人可以很輕易地獲得工作，比如作為社會工作者或者在營銷或類似業務部門工作。如果你更多的是照顧別人，可以考慮護理工作或者作為行政助理或辦公室經理。
4、如果你不知納賣道，問！有時候我們很難看到我們出色的領域。如果你認為自己在某方面並不擅長，但問問你的父母，其他的家庭成員、朋友或者老師，他們可能會認為你很擅長。他們的想法可能會讓你大吃一驚！
方法3：想想你當前的狀態
1、探索自己。要想弄清楚自己該如何生活，有時候需要你更好地了解自己。如果你想得到一份能讓你真正快樂的工作，你必須對自己想要什麼，自己喜歡什麼有一個很好的了解。對於一些人來說，這意味著需要花些時間去想想什麼才是最重要的。沒有什麼不妥，所以不要難過。最重要的是你要盡早地了解你的生活，而不是在一個你討厭的職業里泥足深陷。
2、想想你的財務狀況。你追求或改變職業的能力可能取決於你的財務狀況。某些職業需要特殊教育，而這有時候是非常昂貴的。然而，你不應該讓貧困使你遠離你想要的教育。這里有大量的政府項目可以幫助你支付學費，還有獎學金、助學金和學徒計劃。政府推出了很多計劃來幫你支付學費，除此此外還有獎學金、助學金和實習計劃。
3、想想在你進入職業生涯時你要接受的教育，在你開始追求職業生涯的時候需要想想自己已經接受了哪些教育，還需要接受哪些教育。如果財政狀況比較緊張，你不能追求更高的學歷，那麼你可能需要考慮下你已經獲得了哪些教育。如果有時間上或者其他方面的限制，也要知道你目前的高中和大學學位是非常必要的。如果你發現你被自己學歷限制，可以向職業規劃師咨詢什麼工作更適合你。如果你發現自己總是局限於跟自身學位相關的工作，不妨咨詢一下職業顧問，尋找更適合你的選擇。
4、想想要不要回到學校。如果一些限制並不能阻斷你追求更高的教育，那麼你可以考慮下回到學校。並不是每個人都擅長學習或者需要傳統的大學教育，但是大多數的職業都需要一些相關的訓練，這能讓你更快地成長。例如，對於那些不願意接受傳統教育的人來說，技術學院可能會是一個不錯的選擇。
5、做更多的調查。如果你仍然困惑，可以考慮在這個話題上做更多的調查。你可以找到在[http://www.wwu.e/advising/choosing_a_major.shtml這里找到更多有用的信息或者咨詢他人。
方法4：想想你的未來
1、想想你較容易進入的職業生涯。考慮下你能輕松進入的職業選項，這些職業是你掌握相關必要的技能並且"擅長"的職業。比如說你父母所在的公司工作，在家族企業中工作，或者為一個朋友工作。如果你的選擇是有限的，那麼選擇一個你可以很快進入的職業，這可能是最好的選擇。
2、想想你未來的經濟保障。其中需要考慮的最重要的事情是你選擇的職業能否為你提供一個可接受水平的薪資，換句話說，你能夠賺到足夠的錢來養活你自己和你的家庭嗎？算一算你實際到手的工資有多少。把你的健康保險和退休方案考慮在內。你可能需要咨詢一下財務顧問，然後再做決定。
記住，這並不是說需要按照別人的標准掙很多的錢。最重要的是要為你自己和你想要的生活提供足夠的保障。
3、考慮你未來的工作穩定性。未來職業的穩定性也是很重要的考慮對象，社會需要隨著時代在變化，而就業市場也就隨之波動。有的工作永遠被社會需要而有的工作則非常不穩定。你需要考慮你選擇的工作對你和你未來的目標來說是否足夠穩定。舉個例子，很多人最近進入法學院學習，而且往往負擔了超過100000美元的債務，這是因為他們認為他們將來會有一份很高的薪水。然而，社會對法律的需求並不像往年一樣高，現在這些人背負著巨額的債務並且沒法償還。
另外一個例子是當一個作家或者自由職業者。你有時可能會有大量的工作，但也有可能幾年中幾乎都沒有什麼工作。這種工作方式需要有一定程度的決心和自律精神，並不是每個人都適合。
4、看看職業前景手冊。一個評估職業好壞的方法是查一下職業前景手冊。這是一個指南，會告訴你不同的工作需要哪些學歷，這些職業平均需要多少人，對於這個工作的需求量是可能增加還是減少。
5、製作一塊夢想板。夢想板是整理自己願望的絕佳工具。它還會讓你富有責任感，努力去實現自己的目標。尋找網上或雜志上的圖片，然後把它們粘貼到海報板上。挑選鼓舞人心的語錄，並且可以根據需要添加一些小裝飾品。
小提示如果你不喜歡你的職業，改變它！有時候這需要做更大的努力，特別是如果你老了，但是每個人都有可能改變！
很少有人能馬上清楚他們應該從事什麼職業，大多數人需要花數年時間適應他們的職業。不要覺得你落後了！
如果你選擇了職業但並不是你從小夢想從事的工作，這不是世界末日。如果有一份工作，它不會讓你痛苦同時能給你和你的家庭提供保障，你會驚奇的發現你的生活和事業都是多麼幸福！
警告提防任何承諾來錢容易的工作。很少有這樣的事。
不要被拉入龐氏騙局或者其他類似的詐騙中，這些都會讓你負債累累甚至進監獄。
當心海外提供的工作，在參加工作之前要對你公司做深入的調查。好一點的情況是你被騙了??最壞的情況是，死了。

❸ 如何選擇職業 職業規劃的基本步驟和方法

五、實施職業規劃

職業規劃的第一步是明確自己的職業目標。兆褲要考慮自己的職業興趣、能力和價值觀等因素，選擇適合自己的職業方純培向。可以通過自我評估、職業咨詢和職業測試等方式來幫助自己明確職業目標。

實施職業規劃是實現職業目標的關鍵。要根據自己的職業規劃，積極尋找職業機會，不斷提升自己的能力和技能，增加職業經驗和成就，為實現職業目標打下堅實的基礎。

了解職業信息是選擇職業的關鍵。可以通過閱讀職業指南、職業網站、職業報道和職業研究報告等途徑來了解職業的行業背景、職業前景、薪資待遇等信息。

了解職業信息是選擇職業的關鍵做猜唯。可以通過閱讀職業指南、職業網站、職業報道和職業研究報告等途徑來了解職業的行業背景、職業前景、薪資待遇等信息。

職業規劃是一個動態過程，需要根據自己的職業目標和現實情況不斷調整和完善。要根據職業市場的變化和自身職業發展的需要，及時調整職業規劃，保持職業發展的動力和活力。

❹ 職業選擇的方法有哪些

常用的職業生涯決策的方法有:

一，SWOT分析法

SWOT分析法（也稱TOWS分析法、道斯矩陣）即態勢分析法，20世紀80年代初由美國舊金山大學的管理學教授韋里克提出，經常被用於企業戰略制定、競爭對手分析等場合。

在現在的戰略規劃報告里，SWOT分析應該算是一個眾所周知的工具。來自於麥肯錫咨詢公司的SWOT分析，包括分析企業的優勢（Strengths）、劣勢（Weaknesses）、機會晌拿（Opportunities）和威脅（Threats）。因此，SWOT分析實際上是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。

SWOT 分析是一個職業決策的非常有用工具。如你對自己做個細致的SWOT 分析，那麼，你會很明了地知道自己的個人優點和弱點在哪裡，並且你會仔細地評估出自己所感興趣的不同職業道路的機會和威脅所在。

1，構造SWOT矩陣。將調查得出的各種因素根據輕重緩急或影響程度等排序方式，構造SWOT矩陣。在此過程中，將那些對公司發展有直接的、重要的、大量的、迫切的、久遠的影響因素優先排列出來，而將那些間接的、次要的、少許的、不急的、短暫的影響因素排列在後面。

2，定量的SWOT分析。從測量的角度看，對企業內外條件的測量往往會表現為一個連續體，優勢和劣勢的相對性和程度性要求使用 SWOT分析採用合適的測量標准，這比涇渭分明的優劣區分對企業實際有著更加客觀的把握。然而，對優勢和劣勢、機會和威脅都缺乏明晰的測量標准。在運用SWOT分析法的過程中，你或許會碰到一些問題，這就是它的適應性。因為有太多的場合可以運用SWOT分析法，所以它必須具有適應性。然而這也會導致反常現象的產生。基礎SWOT法分析法所產生的問題可以由更高級的POWERSWOT分析法得到解決。

3，找出你的職業機會和威脅

我們知道，不同的行業（包括這些行業里不同的公司）都面臨不同的外部機會和威脅，所以，找出這些外界因素將助你成功地找到一份適合自己的工作是非常重要的，因為這些機會和威脅會影響你的第一份工作和今後的職業發展。如果公司處於一個常受到外界不利因素影響的行業里，很自然，這個公司能提供的職業機會將是很少的，而且沒有職業升遷的機會。相反，充滿了許多積極的外界因素的行業將為求職者提供廣闊的職業前景。請列出你感興趣的一兩個行業，然後認真地評估這些行業所面臨的機會和威脅。

二，生涯決策平衡單法

「決策平衡單」（decision-making balance sheet）經常被應用於問題解決模式和職業咨詢中，用以協助咨詢者有系統地分析每一個可能的選項，判斷分別執行各選項的利弊得失，然後依據其在利弊得失上的加權計分排定各個選項的優先順序，以執行最優先或偏好的選項。其在職業咨詢中實施的程序主要有下列步驟：

（1）列出可能的職業選項：咨詢者首先需在平衡單中列出有待深入評量的潛在職業選項三至五個。

（2）判斷各個職業選項的利弊得失：平衡單中提供咨詢者思考的重要得失，集中於四個方面，分別是：自我物質方面的得失、他人物質方面的得失、自我贊許（精神方面）的得失、他人贊許（精神方面）的得失。詳如下表所示。咨詢者可依據重要的得失方面，逐一檢視各個職業選項，並以「+5」至「-5」的十一點量表（+5，+4，+3，+2，+1，0，-1，-2，-3，-4，-5）來衡量各個職業選項。

（3）各項考慮因素的加權計分：咨詢者在各個方面的利弊得失之間，會因身處於不同情境而有不同的考量。因此，在詳細列出各項考慮層面之後，須再進行加權計分。即對當時個人而言，重要的考慮因素可乘以一至五倍分數（*5），依次遞減。

（4）計算出各個職業選項的得分：咨詢者須逐一計算各個職業選項在「得」（正分）沒胡與「失」（負分）的加權計分與累加結果，並計算各個生涯選項的總分。

（5）排定各個職業選項的優先順序：枯謹攔最後，依據各職業選項在總分上的高低，排定優先次序，（如表）。職業選項的優先次序即可作為咨詢者職業生涯決策的依據。

三 ，casve循環法

CASVE循環就是職業生涯規劃決策技術。職業生涯規劃決策是一種問題解決活動。你對有關職業問題的解答，如同你對數學問題或科學問題的解答一樣。你的職業生活質量是以你怎樣進行職業決策和怎樣解決職業問題為基礎的。學習生涯決策技術中的CASVE循環，可以幫助你提高這方面的能力。

CASVE循環包括五個階段：溝通、分析、綜合、評估和執行，CASVE就是這五個詞的英文單詞首字母。它可以在整個職業生涯問題解決和決策制定過程中為你提供指導。

CASVE決策技術，無論是對解決個人職業規劃問題，還是解決團體問題都非常有用。用系統的方法思考這五個步驟，能夠提供一個有用的工具，使你成為一個更有效率的人。

❺ 職業生涯明智選擇的11個方法分別是什麼

職業生涯的選擇其實也是自己的生涯決策手段，以下分享我所知道的3種吧！1、是我們常用的SWOT分析法（也稱TOWS分析法、道斯矩陣、態勢分析法），在企業戰略制定、競爭對手分析等場合用的最多，但其實SWOT分析法也適合個人發展過程。
在現在的戰略規劃報告里，SWOT分析包括分析企業的優勢（Strengths）、劣勢（Weaknesses）、機會（Opportunities）和威脅（Threats）。對於個人來說，SWOT分析實際上是更能將對個人內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析個人優劣勢、幫助自己看待職業發展面臨的機會和威脅。
2是製作生涯決策平衡單的方法。「決策平衡單」經常被應用於問題解決模式和職業咨詢中，用以協助咨詢者有系統地分析每一個可能的選項，判斷分別執行各選項的利弊得失，然後依據其在利弊得失上的加權計分排定各個選項的優先順序，以執行最優先或偏好的選項。其在職業咨詢中實施的程序主要有下列步驟：列出可能的職業選項——判斷各個職業選項的利弊得失（包含自我物質方面精神方面的得失）——各項考慮因素的加權計分——計算出各個職業選項的得分——排定各個職業選項的優先順序。職業選項的優先次序即可作為咨詢者職業生涯決策的依據。
3是casve循環法。CASVE循環包括五個階段：溝通、分析、綜合、評估和執行，CASVE就是這五個詞的英文單詞首字母。它可以在整個職業生涯問題解決和決策制定過程中為你提供指導。

❻ 如何選擇適合自己的職業及考慮因素

如何選擇適合自己的職業及考慮因素

如何選擇適合自己的職業及考慮因素，在職場工作中，不管你是男生還是女生，好的職業能為你的人生添加不少亮點。接下來我們一起去看看如何選擇適合自己的職業及考慮因素。

如何選擇適合自己的職業及考慮因素1

一、 找到志向興趣

良好的目標能給你未來的職業加分，利益向前發展。興趣是一個很重要的出發點，所以要找到一個合適自己的工作，決定之前先了解自己的職業志向。

二 、自我評估

這是對自我價值的一個側面體現，並不是全面，畢竟人生無止境，未來還是需要通過藉助學習來提升他們自己。就目前而言，你擁有什麼工作能力，特長、派塌梁情商等等，這些都是你的籌碼，一定要提前預估好。

三、 職業選擇

根據自己的性格、興趣、塵運特長、環境等來選擇適合自己的職業，不要目標太高，當然也不要太小看自己。此時可根據市場數據調查情況稍作調整或確定大致方向，不要急於求成。

四、追逐現實

你的所有目標和規劃預測完成後，你就可以去各大公司投簡歷了。當然，除了工資問題，一個公司的發展前景也是值得你的關注。你必須考慮清楚在這樣的公司里你有能力得到提升嗎，他們能帶給你不同的職業技能需求嗎？不要制定了計劃不去實施，那樣你永遠不會得到你想要的生活。

五、工作地點與居住地點的距離

如果你的工作地點和居住地點距離特別遠的話，會導致你把有限的時間花在了乘車上面，這是非常痛苦的。

職業選擇對於一個人的重要性是不言而喻的，一個人行業和職業的選擇當然是很重要的。俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，所以在決策前一定要慎重再慎重。

如何選擇適合自己的職業及考慮因素2

著名的心理學家馬斯洛曾經說過：「一個人能夠成為什麼,他就必須成為什麼,他必須忠實於他自己的本性。」人需要「傾聽內在的聲音」，「選擇在本質上 適合自己的東西」，才能達到自我實現。

相反，如果沒有發展和發揮一個人的才能，就常會隱隱地感到不安衫梁和失落。可見，職業的選擇和發展是個人發展中至關重要的方面，值得我們深入地思考。

我們把一個職業所需能力簡化成兩個維度：智商和情商。表現形式分別為行業相關的技術與人脈。可得以下分類：

A、低智商低情商：行政、人事、前台、文員、秘書（單純寫文件搞不定老闆的）、銀行櫃台、流程化模塊化的會計、財務、IT運維、碼農

B、低智商高情商：銷售，能搞定D類老闆的秘書

C、高智商低情商：投行承做、快銷marketing、咨詢顧問、審計、金融機構風控及項目經理、綜合能力要求較高的財務預算、財務分析、非標准化IT產品的開發人員

D、高智商高情商：CFO，CEO，銷售總監，企業家，資本家

適合於大學畢業生的職業規劃思路是：

1、規避A類工作

2、盡量從C類做起，為什麼不是B，是因為在中國大部分應屆畢業生情商還是不夠的，在個人品質上，普遍害羞、內斂，不如西方特別是歐美人熱情自信，因此如果先從B做起最後發現不適應，而技術早就荒廢了，從管理人生的風險敞口角度是不太合理的。

3、D類是職場人士發展的終極目標，建議先從C類做起，慢慢承擔起B類工作，雙劍合壁之時便是成功初成之日。

如果只是尋找一種謀生的手段，需要考慮的主要是自己的能力、外在的可用資源，以及這個職業賺錢的程度。這確實是進行職業選擇時需要考慮的一些很現實 的問題。可是，如果希望職業成為一條實現人生理想的途徑，希望滿足自己內心深處的情感需求，就不僅僅要考慮這些。

即使是從一個人通過職業獲得經濟收益和社 會地位的角度來看，「三百六十行，行行出狀元」——多數職業中的佼佼者都能得到豐厚的回報。

問題在於，如果你只是盲目進入一個目前看來流行的職業，你未必能成為行業中的優秀者，未必能得到豐厚回報。而且，誰能確保目前看好的職業行情將來不 會變化呢？

相反，如果你選擇了一個符合自己的個性、能力和興趣的職業，你不但容易成功，而且工作過程本身常常就給你帶來了很多滿足。可以說，從事一個自己 「勝任愉快」的職業，是一種幸運和幸福。

怎樣找到一個自己「勝任愉快」的職業呢？心理學家認為，一個人的人格特點是決定一個人適合哪些職業的重要因素。

霍蘭德的六型人格理論、榮格的人格理論等，都是在職業測評中經常應用的理論指導。例如，霍蘭德根據人們的職業興趣將人格分成六種類型：現實型、研究 型、藝術型、社會型、管理型和常規型。

每種人格類型有其主要特點及其適合的各種職業，例如社會型的人喜歡社交性工作，如教師、護士、咨詢者等；他們喜歡與 人打交道，個性熱情、友好、善良、耐心、有責任感等。

一個人獨特的特點不僅包括性格，也包括一個人的能力、動機與興趣、價值觀等。心理學中將動機分為外部動機和內部動機。如果一個人選擇某種工作的原因 主要是因為父母的期望，或者為了工作帶來的經濟收入，這些都是屬於受到外部動機的驅動，也就是說，一個人從事某項工作的原因在於工作之外的東西。

如果一個人選擇某種工作是因為他喜歡這個工作的內容，喜歡這種工作方式，這些就是屬於內部動機的驅動，也就是說，一個人從事某項工作的原因在於工作 本身。孔子曰：「知之者不如好之者，好之者不如樂之者」。內部動機驅動的人，就是真正的「樂之者」，也就是對某項工作真正有興趣的人。

真正的興趣從何而來？對一項工作具有真正的興趣，反復追求、難以舍棄，常常是因為這項工作的某些特點符合了一個人內心深處的某種需求。有的人渴望能 夠分擔和減輕他人的`苦難，所以可能選擇醫生、護士，甚至心理咨詢師這樣的職業。

我們也許會說這樣的人在工作中有崇高的奉獻精神，但實際上貼近苦難和減輕苦 難會帶給他們的意義和滿足，並不只是犧牲。有的人渴望追求真理，所以可能選擇從事科學研究。

對他們來說，找到變化的世界背後的規律是一件充滿魅力的事業，因為他們渴望世界公正而可預測，所以他們孜孜以求，不覺得是一件苦差事。

我們在生活中 如果看到一個人堅定而執著地追求一項事業，很可能是這種追求符合他的深層需要，這種需要甚至不是自己完全能夠意識到的。但有的時候，人們可以覺察到一些， 這些可以稱為一個人的核心價值觀。所以，反省自己的價值觀和成長經歷，有助於我們發現自己真正喜歡的工作。

與職業有關的人格、興趣、能力等方面通常是相互影響的，但也不完全一致。一個人要明確自己的定位，找到適合自己的職業道路，就需要綜合考慮這幾個方面。而尤其重要的，還是對自己的動機和興趣的深入思考：

一方面，人格與職業的關系並不是僵化對應的，而如果可能進行與自己的興趣的真正符合的工作，某些能力也可以再培養；另一方面，如果自己堅持渴求一種不可能的工作，也需要通過自我反省和心理幫助來解決這個心結

❼ 如何選擇專業的職業咨詢機構

前幾天，一個非常聰穎、敏感的二十多歲的女孩過來咨詢，提供了兩個機構的測評報告。一個是中央直屬的國家權威部門的，一個是廣州一家握姿檔只有幾個人的私營心理咨詢公司的。她說這兩個機構的測評不是很准確。筆者仔細看了這兩個機構的幾份測評報告，發現關於這個女孩的人格和職業性向的結論基本准確，尤其是廣州這家私營機構的結論。兩個機構測評的冊尺內容不同，部分結論的表述也不一樣，而且她完全錯誤地理解了部分表述的本義，導致她認為測評不準。

近幾年，有很多人在職業規劃師的幫助下走出了困境，邁上了成功職業的道路，也有越來越多的人感覺到尋求職業顧問的幫助的價值和重要性。但由於許多人對職業咨詢還不是很了解，加上不同的機構的理念、方法、工具不同，提供的服務也不盡相同。所以不少人想尋求職業顧問的幫助，但不知道應該選擇什麼樣的機構。

首先，我們需要區分人才測評與職業咨詢。人才測評不等於職業咨詢。在歐美等發達國家，最多的人才測評軟體，主要是用於企業/組織招聘員工或安排培訓課程，主要測評員工或准員工的團隊合作精神、工作動力、進取心、領導能力、智力水平等，不是為個人服務的。我們現在在中國常見的從國外引進或引進後改造的人才測評軟體，都是屬於這種類型。

由於不同的測評工具測評的內容不同、方法也不一樣，對同一個人測評的結果報告可能也不一樣。但報告不一樣不一定是不準確。不能僅僅從報告的某些字句好象與自己的某些表現不符就判斷測評不準，而是要整體把握報告的內涵，抓住其本質特徵.這就需要有專業人士給你具體解釋測評報告。

個人尋求職業咨詢，確定職業發展的方向，最好選擇那些主要為個人(不是為企業/組織)開發設計的職業測試工具。為個人進行職業定位的測試在理念、方法、工具方面都與這些為企業服務的人才測評工具不同。

判別職業咨詢機構是否專業，主要從以下三個方面考慮：

一、職業咨詢的理念

專業的職業咨詢機構一定有科學、系統的指導理論和依據。職業咨詢不但要考慮職業發展的延續性，更要注重性格、天賦與職業的匹配。

二、測試工具

目前世界上有多種性格分類的方法和理論，我們要看其理論和工具是否科學、系統、可靠，是否被廣泛認可。現在在美國等發達國家使用最普遍、最權威的性格測試系統是美國的mbti性格類型指標。mbti的性格類型理論斷定人類存在著16種截然不同的性格類型，而每個人都必然符合其中之一，並且在經過多年的數據採集和分析的基礎上，建立了與2萬多種具體的職業直接對應的數據模型，即一種性格類型的人與一些特定職業的直接匹配關系。

同時要看這些測試工具是否適合中國人的特點，是否考慮了中國文化的特殊性，從國外引進的測試工具是否已經中國化了。

三、職業規劃師的專業水準

到目前為止，職業咨詢還是“中餐時代”，“廚師的手藝”很關鍵，不象麥當勞之類的西式快餐，不能夠自動化、程式化。否則，測評結果的准確率會明顯降低。

因為到目前為止，如果完全依賴測評工具，世界上再好的測評工具的准確率不可能達到100%。

對測評結果，一方面需要專業人士來解釋。因為一般人往往只是從字面上理解了一句句話的意思，段亂而不能把握其中的關鍵因素。所以有的人拿到測試結果說，我的性格不是這樣的!我的性格活潑，但為什麼又是內向的呢?等等。內向的人不活潑?這是許多人對性格的誤解。

更重要的是要測試結果進行確認和修正。許多人測試的結果與她本人完全相符;也有的人需要與職業規劃師電話交流或面對面的交流，才能准確把握被測試者的本來面目。而不是測評結果是怎樣的就是怎樣的，不只是對結果進行解釋。

這就是許多人用網上或書籍、報刊中的測評工具測試後，發現結果不準的原因。

所以，職業規劃師的專業水準非常重要。職業規劃師不是經過幾天培訓學習解釋測試結果就行。職業規劃師既要有深厚的心理學、管理學素養、足夠的生活閱歷、廣泛的行業和職業經歷，還要對成功學、對職業有深入的研究。

四、通過網站內容來看其水平

一個簡單易行的方法是——通過他們的網站的內容來看他們的水平，不是看諸如什麼榮譽、什麼專家稱號等等外在的東西，而是通過其內容所表現出的實際的水平和實力。你看他文章的觀點、他對案例分析的思路，是否深入?是否有清晰的邏輯?是否有根有據?

五、在互聯網上搜索關於公司的消息

還有一個更簡單的方法，就是以該公司的名字為關鍵詞用搜索引擎搜索，關於這個公司的正面的、負面的消息、報道、評論、客戶的反映等都一目瞭然，再認真辨別哪些是宣傳、哪些是真實的情況，負面的消息、報道、評論、客戶的反映是否有具體確鑿的事實依據。這樣，關於這個公司的好壞很快就有一個大致的把握。

一個想通過職業咨詢來尋求更大職業發展的人，是一個不滿足於現狀的人，是很有潛質的，是能夠通過職業咨詢機構自身的網站來辨別好壞的。不少人之所以去錯了職業咨詢機構，主要原因是沒有耐心，不願意多花時間看網站的內容，過於相信其在媒體的宣傳。