㈠ 中高層管理人員面試的一些技巧
面試時候人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手事前的准備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的越放鬆越能表現出最鬧純好的狀態熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好不會的問題，先重復一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拚命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟升彎閉悉的地方去！祝你吵裂成功!!
㈡ 明天復試，公司的副總裁面試我，我應該做哪些准備
1.確認目標地址和行車路線
求職者確認行車路線時，一定要充分考慮早高峰及堵車因素，提前規劃好出行線路和出行時間。
要想在面試中有一個好的狀態，求職者最好提早10分鍾到達面試地點。你可以用5分鍾時間來調整呼吸，讓自己平靜下來，然後比規定提前5分鍾進入面試單位就好。
2、准備好第二天的著裝
求職著裝一定要參照應聘公司的行業屬性和公司屬性：如果是銀行、國企、事業單位，著裝要盡量正式，穿套裝。如果是互聯網公司，環境相對開放，對著裝沒有硬性要求，穿輕松一點也沒有關系。
如果是夏天面試，推薦男生穿單色T恤或者單色襯衫，這樣能體現大學生的活力，又能讓人感到親切。
如果是女生，可以化淡妝，衣服飾品各色系的搭配要得體，這樣既可以展現良好形象，又可以說明自己品味不錯。
3、准備一份簡歷
求職者可以准備一份簡歷，在路上還能再做一下回顧和准備。另外，面試時還可以翻看，以免緊張而忘記具體內容。
萬一面試中HR沒有準備好簡歷，你還可以遞上簡歷，顯示你的貼心。
4、准備證書、作品等證明材料
求職者在接到面試電話時，一定要和HR確認好，是否要攜帶證明材料，要攜帶哪些材料，並在前一天准備好。
即便HR並不要求證明材料，你也可以自行准備一些可以證明自己能虧凳力的、與應聘崗位相關的材料。
比如，你想應聘編輯，大學時在雜志上發表過文章，就可以帶上雜志原件或者文章復印件。
再比如，你應聘產品運營，想表渣昌現自己銷梁旅對互聯網產品感興趣，對互聯網行業有熱情，就可以帶上自己對某一款產品的體驗報告，或者對某一個細分市場的分析報告等。
5、熟悉應聘公司的基本情況
求職者要了解應聘公司的基本情況，包括但不限於主營業務、主營產品、市場情況、競爭對手、融資情況、高管團隊、媒體報道等。
6、對照招聘信息，准備自己可以勝任的證明話術
求職者要針對應聘職位的能力要求，准備相應的案例和能夠說明自己可以勝任的具體說明。
㈢ 過幾天要去面試永旺副總經理助理，除了語言不知道還應該注意點什麼請大俠不吝賜教...偶很希望能面試成功
看副總在其管轄行政業務范圍內，有什麼要做計劃、要開會討論、要追蹤、要跟催、要督導、要考核、要檢討、要評核績效的工作。或是要吃飯、要應酬、升謹搏要送禮、要接機送機、要送花圈花籃、要打電話、要下條子等事務。
您要是很得空，除了幫忙，還可以幫閑。晚上幫副總約誰打個八圈，或約誰一齊去念念佛。您就算是自己人啦。平常副總夫人沒人陪她買菜逛百貨公司，您也可以自告奮勇。
您是助理，這些事，得全部幫他排個日程表。幾月幾日幾點鍾幾分與何人見面，要幫他准備什麼材料或物件，要講幾分鍾的話，您得先幫他寫個簡單的致詞稿。諸吵祥如此類的事啦！
如果副總要主持開會，開會通知單務必先簽出去請示，有幾個議案要談，主要議題是什麼？議案由誰擬稿？何時找誰先過來溝通溝通，如果事先知道不太通就設法疏通晌耐疏通(毛主席管這叫碰碰頭通通氣)、通知誰出席、誰列席、誰當紀錄，誰准備會議室、誰准備汽材？有些會議有法定日程，例如股東會與董事會，千萬慎重。
㈣ 面試的方法技巧
面試的方法技巧
面試的方法技巧你知道多少呢？面試可以測評應試者的多方面素質。從理論上講，面試只要精心設計、時間充足、手段得當，可以准確地測評出應試者的任何素質。下面我來告訴你面試的方法技巧。
一、如何參加面試
求職戰役中最重要的兩場關鍵戰斗是：
1、贏得面試機會。
2、在面試中取勝。要取得以上兩場戰斗的勝利，你要做到：為人所知，如果面試主持人已經聽說過你，他對你的態度會更友好，問的問題也不至於太尖刻;進行有效的面試准備，在參加面試時，如果想有出色的表現，可借鑒以下幾個步驟。第一步，對用人單位情況及面試過程進行調查研究。第二步，使你的能力與用人單位工作的要求相符合。第三步，可准備幾個問題向面試者請教。第四步，對可能遇到的問題進行准備。第五步，大聲朗讀你所准備問題的答案。第六步，面試時，努力表現自己。第七步，當面試結束時進行回顧和總結。
二、如何在面試中應付自如
(一)要胸有成竹，充分了解用人單位的情況。
(二)要准時到場，穿戴整齊，不要佩戴有色眼鏡，在學校面試統一穿校服。
(三)面試剛開始的幾分鍾是最關鍵的時刻，要努力給主持人一個良好的第一印象，眼睛平視面試者的眼睛，不能左顧右盼或低頭躲閃，要顯出非常自信的樣子。
(四)不要緊張，也不能過分放鬆，太緊張反而使得自己表失常，太放鬆會使對方誤認為你對該用人單位很淡漠，或者根本不感興趣。
(五)不要自吹自擂，急於推銷自己。相反，要讓主持人自己覺得他們需要你。聽對方說話要有耐心，不要與主持人搶話題，打斷主持人的談話或與之爭辯;沒聽清問題，可以請雙方再重復一遍。碰到難題，不要急於回答，冷靜思考片刻再回答。
(六)回答問題要簡短、清楚、准確。不要漫無邊際地瞎扯。答話聲音音量要適中，足以讓對方聽清楚你的講話。講話要有個性，講實話，態度誠懇，避免吞吞吐吐，躲躲閃閃的回答問題。但也不要主動提出對自己不利的情況。
(七)對自己的所學專業要熟悉，對常用的英語口語及專業英語事前適當准備，回答問題不要太教條、太死板。回答問題時可主動要求多談一些。抓住適當的機會，告訴面試者你的經驗和能力，簡潔談談過去突出成績。
(八)表現友好，關於善於交際，善於說話的一面，不要講笑話，發牢騷和批評他人。
三、面試中可能遇到的問題
請簡單介紹一下你自己;請談談你的工作經驗，好嗎;你為什麼要應聘這份工作;你喜歡你們學校嗎;你的老師怎麼樣;你在學校學習了哪些主要課程;這些課程對你所應聘的工作有些什麼幫助;你為什麼選讀此專業，你有什麼特長和愛好;請你介紹一下自己的優點和不足;你認為你最大的優點是什麼;你曾犯過的最大錯誤是什麼;你擇業考試的主要問題是什麼;你談戀愛嗎;你如何看待大學生談戀愛;這份工作壓力很大，你能承受得了嗎;你最喜歡什麼樣的領導;什麼
樣的工作;你覺得自己有足夠的資格干這項工作嗎;你能為我們公司作些什麼貢獻呢;你願意到我們公司嗎，為什麼;談談你的家庭情況;你有信心通過港監考證嗎;你是否願意與公司簽合同，願意簽幾年合同;能用英語說出我們公司名稱嗎;或拿一段英文，讓你看後並譯成中文。
四、面試的一般程序
(一)面試開始階段。用人單位通過你的推薦材料決定面試，你要面帶微笑，眼睛平視對方，顯出興致勃勃，信心百倍。
(二)正式面試階段。用人單位一般先介紹單位情況，然後逐個面談。在這段時間里，要對你作出三種評價：
1、你的性格是否適合這項工作;
2、如果你成為他們的一員，是否能有什麼貢獻;
3、如獲聘用，你能否為公司爭光。
你要使面試者覺得你熱情、友好，完全符合上述三個條件，正是他們想錄用的人。
(三)面試結束。你應禮貌地對面試者表示感謝，或問：「我有希望被錄用嗎」，「我有希望成為主要候選人嗎?」，並注意留意主持人暗示面試的跡象，徵得面試者同意後，迅速離開面試場
(三)面試的技巧和方法
1、要准時到達
這是對求職者最基本的要求，准時代表著一個人的基本素質和修養。不準時的人，會讓人感覺沒有責任感。如果是因為堵車或者地方不熟悉，畢業生應該立即與公司取得聯系，講明情況。為慎重起見，畢業生最好提前出門，時間上留有餘地。
2、要講究禮儀
進公司前要關掉手機、整理好領帶、喝掉手上的飲料。要在約定的時間內結束自己的發言，以體現出你的辦事效率;面談時，眼睛要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉。
3、要講究交談技巧
(1)語言要含蓄、機智，富於幽默感
交談時要輕松自如，說話時除了意思表達清晰以外，適當的時候可以採用幽默的語言，尤其當自己遇到難以回答的問題時，幽默的語言會表現出你的機智和聰明，給人以良好的`印象。
(2)注意談話的語氣、聲調和速度
和緩流暢的語氣、抑揚頓挫的聲調、快慢得體的速度，不僅有利於更好地表達自己的思想，而且能給人以美的享受，同時要口齒清晰、語言流利、文雅得體。忌用口頭禪，更不能用不文明的語言。
(3)交談切忌過多重復、嘮叨，同時要注意對方的反應
面試的時間很短，畢業生一定要抓緊時間，不要過分啰嗦。同時注意對方的反應，比如，對方心不在焉，可能表示對你的話沒有興趣，你要設法轉移話題;側耳傾聽可能說明你音量大小難以聽清;對方皺眉、擺頭可能說明你言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語氣、陳述內容等。
(4)在談話中不必迎合，也不要固執
你不必為了尊重對方而不管他說什麼都一味地說「是的，是的」，因為現在許多用人單位需要的是有主見的工作人員。你要把自己的主張觀點說出來，但要講究方式、方法，切不能固執己見、進行反駁。
(5)發覺失誤，可以大膽承認
面試過程中，如果發現自己說錯了一些話，不妨等到雙方都比較自在的時候再說出來，比如說，「我不知道您看出來沒有，坦白地說，我對這次面試有點緊張。」如果事情進行得較順利，你承認自己曾經緊張過，反而能使你更主動地接近主考官。
4、要掌握回答問題的技巧
(1)把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據
一般情況下，回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清楚，然後再做敘述和論證。面試時間有限，多餘的話太多，容易走題。
(2)講清原委，避免抽象
主考官提問總是想了解一些應該者的具體情況，切不可簡單地以「是」或「否」作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。
(3)確認提問內容，切忌答非所問
面試中，如果對主考官提出的問題，一時摸不著邊際，不知從何答起或難於理解對方問題的含義時，可將問題重復一次，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)要「知之為知之，不知為不知」
遇到自己不知、不懂、不會的問題時，牽強附會、不懂裝懂的作法不足取。誠懇、坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主考官的信任和好感。
(5)有個人見解，有個人特色
相同的問題要問若干次，類似的回答也要聽若干次。只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(6)回答難題的語言技巧
第一，採用周全的方法作答，對於一些選擇式的問題。比如「今天參加面試的人很多，有二十多歲的，也有三十多歲和四十多歲的，請問你認為最適合這個崗位的是哪一年齡層的」，這類問題如果應試者作出了任何一種選擇，都會被人認為「看問題比較片面」，因此上述問題的最佳回答方式是先詳細分析各年齡層的人擔任這一崗位的優缺點，當然要言之有據，然後表述自己的觀點：「我認為各個年齡層次的人擔任這個崗位各有千秋，不能一概而論，要具體情況具體分析。」
第二，慎用絕對、鮮明的回答 。當應試者尚未完全明確招聘者提問的最終意圖時，盡量避免使用太絕對化的語言。如常有主考官問：「你喜歡挑戰性強的工作嗎?」這個問題對應聘者來說其實很難回答，因為他並不清楚招聘者的目的何在，同時也不清楚申請的職務究竟需要挑戰性還是不需要挑戰性，因此，最好的回答是：「很難明確回答，要視具體情況而定，關鍵在於我的能力是否能承受這樣的挑戰。」
第三，用模糊語言回答，可以有效地「保護自己」。
在面試時常碰到這樣的問題：「你對工資的期望值是多少」時，如果理直氣壯地報出一個數字會顯得過於莽撞。正確的方法是先做片刻的思考，然後不慌不忙地回答：「我聽別人說這個職位的行情大概是??」這樣無論答對答錯，都是源自「道聽途說」，而非本人的想法。類似的模糊字眼還有「恐怕」、「我想大概」、「可能是」等等，總之千萬不要太絕對。
5、不要過早打聽面試結果
一般情況下，招聘人員在面試結束後，都要進行討論、篩選和匯總，最後確定錄用人選，這些工作可能要花3—5天時間。求職者在這段時間一定要耐心等候，不要過早去打聽面試結果。
6、正確對待面試中的失誤
面試交談中難免因緊張而出現失誤，此時，不可因一時的失誤而喪氣。要記住，一時失誤不等於面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析原因，總結經驗，以新的姿態迎接下一次面試。
面試的方法和技巧
面試的技巧與方法研究
一、 面試技巧與方法的含義
(一) 面試技巧的含義
面試技巧就是在製作個人簡歷時知道如何突出自己的優勢、特點，在面試過程中更清楚、更優秀地展現自己。
(二)面試方法的含義
面試方法是指詳細了解你所要面試單位的資料，並制定一定的面試策略，例如確定使你的簡歷更加吸引你的面試官，相對於面試技巧，面試方法更注重面試前的准備。
(三)面試技巧和方法的意義
如果面試成績總分為100分,那麼運氣佔10分,應聘者表現出來的氣質風格、硬體能力和面試技巧各佔30分。在實力相當的情況下，面試技巧和方法可以決定應聘者的成敗;實力懸殊不大時，掌握面試技和方法巧可以拉近和對手的距離讓人反敗為勝。
二、面試過程普遍存在的問題
(一)面試在人才招聘的地位和作用
企業要在激烈的市場競爭中立於不敗之地，其關鍵因素是人力資源。招聘時吸納人才的只要途徑。面試是招聘系統中極為重要的步驟，直接影響選材的有效程度。
面試從來都是招聘工作中必須的一個步驟。那麼，為什麼招聘時需要進行面試呢?因為與候選人面談，是面試官收集和判別行為事例的最佳機會。面試的目的在於收集與候選人各項工作能力有關的信息，以全面的認識和了解候選人的素質。
(二)當前面試過程中存在的問題
1、面試前如何准備才算充分呢?
面試前要分析企業目標製作好吸引企業的簡歷，了解用人單位的個性，做好自我形象的設計。
2、如何自我介紹?
要想得盡量詳細，用詞精煉，不要有任何一個浪費的詞彙，不要有任何一句
可能產生任何留給對方不好印象的話，不要有任何一句表現出您的缺點和毛病的東西，同時還要注意一點是，您准備的個人簡介一定要簡練，而且是隨時都可以被打斷的。
3、面試總是容易緊張，怎麼辦?
緊張是面試中最常見的情況，由於面試對求職者非常關鍵，同時面試往往又是在陌生的地方，與陌生人對話，因此，求職者產生緊張情緒是正常的。適度緊張可以幫助求職者集中注意力，但若過分緊張，不僅會給主試者留下不良印象，還會使你無法正常地回答問題，使面試陷入困境。面試時要克服緊張的技巧，應遵循如下原則：第一，以平靜的心態參加面試，否則壓力越大越緊張;第二，面試前進行充分准備，不把一次面試的得失看得過重;第三，深呼吸是減少緊張的有效辦法;第四，不要急於回答提問者的問題，且回答問題時注意講話的速度;第五，如果的確非常緊張，最好的辦法是坦白告訴主試者，「對不起，剛才有點緊張，讓我冷靜一下，再回答您的問題。」通常主試者會同情你，而你也因為講了出來，覺得舒服多了，緊張程度也大為減輕。
三、面試成功的技巧或方法
(一)、面試前的准備
1、簡歷的准備
簡歷是用於應聘的書面交流材料，它向未來的僱主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和資信。它是求職的必備品。簡歷就是你自己的一份廣告!能把自己成功推銷出去的廣告!
簡歷的一個主要目標顯然要盡量的吸引招聘者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，招聘的人力資源部往往同時收到成百上千的簡歷，在茫茫簡歷中，可能你的簡歷被看了一眼就過去了。因此，在簡歷製作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可能得到任何與對方面談的機會。因此簡歷能夠吸引注意力，是決定你能否成功求職的非常重要的一環。
簡歷的內容有很強的目的性。如果是求職，重點應放在學歷、專業特長、能力業績上;如果是晉升職稱，重點應放在任現職以來所取得的科研水平、工作實 績能力上，突出個人貢獻、展示取得的成果，寫出特色。
簡歷書寫的原則為一薄二露三透，薄是指內容不要太多，結構合理簡練，一般人事經理看簡歷的平均用時為1.4分鍾;露指要露出本份，要露出你真實的一面，不要讓閱讀簡歷的人看到最後才看出來你是干什麼的;透是指要透出自己的優點，要讓閱覽者在第一時間內看到自己能吸引他的優點。最後注意一點是，書寫簡歷時一定注意整體的邏輯性，內容描述要有條理，不能雜亂無章。 如何讓你的簡歷有吸引力?
①、突出學歷或經驗
如果你是名牌大學畢業生，那就盡量突出你畢業的學校;若是你所學的專業與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出你的專業背景;如果你學歷背景沒有優勢，那就想方設法在經驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經驗優勢的信息來。
②、簡歷要簡，醒目而簡短
審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭。用計算機來列印你的簡歷。僱主可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
③、簡歷要有明確的定位
僱主們都想知道你可以為他們做什麼。含糊的、籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。簡歷的真正作用不在於告訴用人單位「我是什麼樣的人」，而在於告訴它「我就是你想錄用的人」。
④、寫上簡短小結
這其實是最重要的一個部分，「小結」可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認為這是引起注意的好辦法。
㈤ 怎樣面試公司的副總經理
你是董事長納告帶嗎，哈哈， 個人認為首先通過談話讓他對公洞蘆司的產品看法，市場的見解，對公司的未來發展能夠提出一些有意義的意見。還有就是他個人工作經歷。所工作過公司的規友滲模。
㈥ 面試副總經理
不用分析了，第一步人事面試之後，應該是hr那漏大里已經通過了，總經理面試後安排你見董事長，這個不好說，也許只是一個托詞，當時沒有通過總經理的面試，讓手枝你回去等消息只是一個畢搜敏婉轉的拒絕方式。至於董事長的面試，這個誰也說不好，也許是有幾個副總的候選人，你只是其中一個，有比你更強的，也可能是董事長只是看了幾個人的簡歷就直接拍板了。
㈦ 面試官面試的常見技巧和方法
面試官面試的常見技巧和方法
面試官面試的常見技巧和方法，你知道的有什麼呢？在生活中，當我們找工作的時候會需要面試，因此了解面試官的一些常見的面試技巧和方法可以讓我們更加的有自信的去面試，增加面試成功的機會，下面一起去看看面試官面試的常見技巧和方法。
1、聊
面試官聊與招聘職位相關的內容，聊三分鍾。
為什麼面試官要採用聊的形式呢？應聘者沒有正式錄用之前，和面試官沒有隸屬關系，是相互選擇的對等關系，不是誰求誰的關系。聊，不同於講，聊是兩個人或少數幾個人之間的非正式交流，聊是在小范圍內輕松氣氛中進行的，聊顯得非常自然，讓應聘者放鬆後發揮出正常的水平。如果不採用聊的方式，一本正經地，讓應聘者感覺特別別扭，不易發揮正常水平。
2、講
給應聘者講的時間，也是三大賀分鍾。
為什麼說應聘者是講而不是聊？因為，盡管面試官採用的是聊天的形式，但應聘者表述自己看法時一般都是在講，這是由於應聘者和面試官的心理狀態不對等以及信息不對稱造成的。應聘者一般都急於展示自己與應聘崗位相宜的才能與品質，處於表現自己的心理狀態，不可能平靜地聊，所以只能是講，甚至是演講。如果應聘者能夠和面試官輕松地聊，說明應聘者的心理素質特別好，或者心理優勢特別明顯，這一般是久經職場的高級別職業經理人。
如果沒有前期的面試官放鬆地聊，應聘者不知道該講什麼，只有通過開始時的聊天，才能讓應聘者圍繞所要應聘崗位的`內容積極地展開思維，去掉戒備心理，打破事先准備好的台詞，展示自己各方面的智慧和才能。應聘者的這段演講是應聘過程中最關鍵的部分，因為，作為面試官據此可以看出應聘者的基本內涵，不僅看出應聘者從業經驗和相關行業經歷以及資源背景，更重要的是了解到應聘者的知識總量和思維的寬度、速度、深度、精度，語言的組織能力、邏輯能力、概括總結能力、化繁為簡的能力、應變能力等等，而這些是在應聘者簡歷中很難體現出來的，甚至在筆試和測試中都很難試出來。即使經驗、資歷和背景在前期翻閱簡歷時面試官都知道了，但看他寫和聽他說則是完全兩個不同的測試角度。有經驗的面試官根據應聘者上述三分鍾的陳述演講，基本上就會有一個清晰的看法——應聘者與應聘崗位陪沒的關聯程度和對應聘職位的能力勝任程度做出八九不離十的判斷。
當應聘者作三分鍾的陳述演講時，面試官應認真聽講，並不時給予微笑式的鼓勵和肯定，切記不要輕易地打斷應聘者的陳述。如果面試官考慮到通過打斷應聘者的陳述來考察應聘者受挫後的應變能力，也不是不可，但此時的打斷效果不好，一是應聘者陳述的主題思路會丟失；二是延長面試時間，進而影響到後面其他面試的人，造成整體面試時間遲延和浪費。
1、問
面試官發問，要問關鍵內容和相互矛盾的地方，剛柔並濟。
主要問三方面內容：問面試官應該了解但在簡歷滾亂派和筆試以及在三分鍾陳述中一直沒有敘述出來的問題；問應聘者在陳述中自相矛盾的地方或陳述中和簡歷矛盾的地方；問應聘者陳述的事實以及簡歷中反映出來的內容與應聘職位不相宜的地方。
問話的語氣方式也要因人而異，對性格直爽開朗的應聘者可以問得節奏快一些、直接一些，對內向的人可以適當委婉一些，但無論如何都不要傷害應聘者，或者以教訓的口吻對待應聘者，時間充裕的話可以以討論的形式交流些觀點和看法。但不論怎麼問，都要問到點子上，柔中帶剛，曲中顯直。只有問到矛盾處，才能真正發揮問的效果，通過面試官發問，一是補充需要了解的關鍵信息，二是就矛盾問題看應聘者的應變能力、誠信問題等。
2、答
在招聘過程中，應聘者在回答面試官的問題後也會主動反問面試官，而應聘者問的一般都是關繫到所應聘職位的薪水、待遇、休假方式、作息時間、業務程序，崗位之間的關系、公司背景以及與競爭對手的關系等問題。面對應聘者的反問，作為面試官應該實事求是地回答，但回答要有藝術性。
面試官和應聘者相互之間的問答，總體時間掌握在四分鍾之內。時間長了，就成了談話和討論。