快速學習工作方法

A. 職場人，該怎麼快速高效的學習

職場人如果想管有效快速的學習的話，就應該去看一些書。有很多這樣高效學習的書，教你怎樣有效率的學習。這些書裡面教的一些記憶的方法，還有一些工作的方法是非常實用的。我們在工作的時候也可以使用這些方法。例如我們可以把時間分成不同的區域，然後在不同的時間內去看不同的事情。

而且課余的時間我們也應該用來學習一些新的語言或者是新的技能，讓自己的能力得到不斷的提升，這樣自己在職場上才是有競爭力的。這樣在裁員的時候才會把自己給漏掉。因為現在的就業是非常困難的，有一些大公司經常會裁員，所以如果我們要是自己不優秀的話，隨時就有可能被換掉的風險，所以我們要讓自己不斷的努力不斷的去充實自己，才可能不被這個社會所淘汰，不被公司淘汰。希望所有人都能加油努力。

B. 職場新人快速提升工作技能的三個方法

快速學習才能迅速提高你的職場勝任力。新人到一個新崗位和新環境中工作，不要指望凡是都有「老師」指點，必須通過快速學習來熟悉工作，了解行業，迅速掌握工作中所需的技能。

上司或老闆需要你呈現的是工作成果，而非一點小事就需要他人協助。在這個網路及其發達的時代，學會收集信息，整合資源，轉化個人工作能力，是一項重要的工作技能。

做個有心人，新加入一個環境，眼前處處皆學問，不論是產品知識、外貿流程，溝通協作能力，都需要用心去觀察去了解。與此同時，用眼睛去了解產品，了解生產，了解每個人，了解公司，了解業務流程，看大家如何做事，如何處理人際關系以及如何解決問題。

作為剛進入職場的新人，從學校到社會、到企業是一個很大的轉折，需要不斷的通過各種方式和渠道了解所在企業的相關情況。很多企業的領導會告訴你，你要盡快的了解企業和相關的業務，但是往往很多領導不會很仔細的告訴你，你應該怎麼去了解。聰明的職場新人會通過不斷找同時溝通、通過公司的文件、公司的組織架構及公司的網站等對公司有一個很好的了解。

認真學習上司遞交的文件資料；學習公司網站、宣傳冊、員工手冊、文件匯編、領導講話等；參加會議注意觀察、聽講、記錄、記憶。

有時候上司會忘記告訴你一些制度和工作內容，那就需要你自己去看了，看別人在做什麼，看和你一樣的工作職責的人在做什麼，當然一定要看作的好的，別看人睡覺你也睡覺。你就把你看到的事記下來，看別人是如何做的，我們經常聽說一句話，沒吃過豬肉，還沒見過豬跑嗎？很簡單，看也是可以學會很多東西的。

盡可能多地去閱讀前任留下的文檔，團隊的會議記錄等資料。通過文檔和資料，了解你這個崗位具體要做什麼？之前已經做了什麼？接下來計劃做什麼？有哪些是沒有做的？

同時還要多觀察，看別人怎麼說話，看別人怎麼辦事，看別人怎麼工作，看別人怎麼與人相處，看別人怎麼更好的提高工作效率。在自己還不夠熟悉工作之前，先從模仿開始。看看前任是怎麼做的，自己先照著做，這樣最起碼能讓工作先啟動起來。同時不斷的注意觀察周邊同事的行為、工作方法和具體的報告、報表等等。尤其是那些被領導認可的方法、報告等，自己要留意並參考學習。時間一長，自然會長進。最怕是那種自己不知道主動學習，也不主動問人，悶在那裡等人來下命令才知道動的算盤珠子式的新人。

在這個過程中，要特別留意那些原本在計劃內但是沒有如期完成的項目。因為沒有如期完成的，可能是這個計劃開始就不靠譜？可能是這個計劃在某個環節碰到了某些問題？或者上層對這個項目有不同的看法等等。你要做的是去盡可能去了解沒有完成的原因，如果是有坑，那就要有技巧地避開；如果是有困難，你要是找到合適的方法解決，那麼這就是你上位的機會。

二、多聽多問

之所以強調聽，是想強調少說。作為一個新人，除了必須的溝通和請教，不捲入是非，不隨便評判別人。在溝通的過程中去了解每個人的職責和范圍。你要堅信一點，新人剛入職場，成為什麼不重要，這也不是目的，而重要的是我們能學會什麼。

多問和多聽的對象就是你的合作同事、你的直接上級。虛心問問題，耐心聽回答，可能他們說的也許和你像的不一樣，也可能他們是錯的，但作為一個剛進來的新人，不要輕易評價他人。

學問學問，學要靠問。怎麼問？先和對方約一個比較空閑的時間，先想好自己要問什麼，可以列一個提綱。不要臨時想問題，這樣是浪費彼此的時間，也讓同事對你印象不好。

問什麼？對象不同，問的問題也不一樣。

（1）先問直接上級：了解整個部門的計劃，重點是對自己這個崗位的安排和要求。自己崗位核心指標是什麼？必要的匯報制度和工作流程是怎樣的？

（2）再問同事：他們在做什麼？眼下他們優先順序最高的事情是什麼？有什麼是需要自己這個崗位配合或是參與的？之前的同事和他們是如何溝通合作的？有哪些地方他們覺得是需要改進的？原因是什麼？

不要輕易對一件事做出評價。在不了解具體事情背景過程的情況下，做出的評價一來草率，經不起推敲；二來容易引起同事和團隊的反感，特別是做這個項目的人，即使你是對的，也會讓人覺得你不看重他們的努力和成績。

三、多記

不要太過相信你的臨時記憶能力。無論你當時對於一個任務有多清楚，也請一定要記下來事項是什麼，是什麼時間完成，涉及的人是誰。一旦事情太多，你很容易混淆或者忘記，並且你可能會不好意思再去問一次，或者一下子問不到人，直接導致你錯過完成時間或者辦錯事！隨身攜帶，隨手攜帶你的小便簽本和筆。突然有同事叫你去一下，帶！突然有電話加你接一下，帶！突然跟進會議，必帶無疑！穩妥為重。

做好每一次的會議記錄，因為新進員工在入職前，總會有部門負責人對你進行上崗前的面試，給你布置任務，向你介紹其他同事，現時還會告訴你應該如何去做，不應該如何去做，碰到愛多說的上司還會告訴哪些人是什麼性格，應該如何去對待等。其他同事聊天的時候，你也應該注意多聽一點，多向他們了解一些，那樣你就會很快的熟悉公司的環境與業務的流程，會很快進入到角色之中。

一個業務員，他有一個習慣，每次給他交代的事或者對他說的話，他都會記到一個小本子上，很多人都感覺她有點怪，可是一個月下來，他的業務超過了其他的人，名列公司第二位，大家都很吃驚，其實原因很簡單，他用心去記每一件事了，她把聽的學問發揮到了相當高的層度。

C. 什麼是高效學習職場中如何高效學習

許多高效的方法，都需要付費學習，不為常人所知，知道了要舍棄原來的方法，學習掌握新方法，需要一定時間，所以很多人糾結。但是為了目標，「武林稱雄，揮刀自宮」在所不惜，不用拿刀看下面，只是割棄低效率的思維方式方法而已。

四、拜師學藝

我認為最快速的方法就是找到行業內較厲害的人，向他們學習。因為你可能有很多東西想學但是又不知道從哪學起，他們可以給你介紹網址、書籍或者老師。你對想知道的東西可以有一個系統的了解。

綜上所述，想要快速學習最主要是靠自己用心，可以拒絕誘惑，可以留出一定的時間進行學習；你時刻想著要學習，你的零碎時間都會產生巨大的作用；其次是在工作當中留心觀察別人的工作方法、待人處事之道和管理方法；最後，有機會可以找個行業內的大咖拜師學藝。

D. 在工作中，想要快速提高自己的工作能力，都有哪些方法

提高工作能力的方法與途徑，我想呢就是要多看一些專業書籍，多參加一些培訓，在實際工作經驗中總結不足，這樣呢才能達到提高工作能力和途徑的目的。

E. 職場新人如何快速從同事身上學習工作經驗

其實初入職場，遇到這樣的問題實在是再正常不過了，這個問題也曾經困擾著我，那麼，有沒有設么方法能讓職場小白快速提高工作能力呢?方法當然有，這里跟大家分享幾條建議。
一、做好自己的本職工作
做好自己的本職工作不僅僅是要求你做好分內之事!而且要有效率的開展工作。該做什麼工作?按照什麼順序推進工作和提高工作速度?都是自己需要結合工作來看待的。
1. 該做什麼工作
進入職場後每個人都應該恪守的准則，但是對於職責以外的工作，要分清楚情況，不能全攬過來做。一方面，因過於扎眼而搶了別人的風頭，給其他同事帶來了威脅，容易招人厭惡。另一方面，也會造成自身的疲勞，隨著時間的累計，過分的工作強度也會讓自己不堪重負。
2.按照順序推進工作和提高工作速度，是讓你為自己的工作劃分一個輕重緩急，然後推進，爭取做事有重點，有條理。尋找方法，養成適合自己的工作習慣，在公司文化和規章制度的范圍內做自己最擅長的事情和做事的順序，也能幫助自己更快速進入到工作狀態之中。譬如把每周和每天的工作詳細的列出清單，按照輕重緩急進行排序，並明確到每天的具體時間段。計劃的制定要講究科學，不能太少或者太滿，要留有餘地，又能激起自己的挑戰欲和成就感為好。
二、多與老員工交流溝通，鍛煉自己的表達能力
很多新人總是喜歡埋頭工作，覺得只要做好自己的分內事就萬事OK了，這當然沒錯，但是適當的溝通交流不僅可以拉近你同部門員工的關系，更能獲得他們的指導，更加有效率的開展工作。而且職場中有許多事情並不是單純地只靠你努力工作就夠的，需要自己多表達、多交流的地方還是要積極一點好。可以和身邊的老同事學習，看看身邊的人如何進入工作狀態。如果能找一位職場師傅帶你，那就更加不錯了。