自招面試技巧和方法

『壹』 自主招生中的綜合評價面試技巧

自主招生中的綜合評價面試技巧

高考結束之後，各大高校的綜合評價面試也將拉開帷幕。最早院校在6月10日就組織展開招生面試工作，也就是說留給考生們准備的時間很少很少。下面，我為大家整理了模擬面試中十個精彩片段，為今年即將參加面試的考生支招。

片段1：自我介紹

1~2分鍾的自我介紹往往是面試的開始。這個小環節中，該說些什麼呢？在模擬面試中，陳同學介紹了學生會的經歷，旅遊的愛好，以及大學加入社團的願望。王同學說自己興趣廣泛，希望報讀經濟學專業，以後小則獨善其身，大則改變國家。馬同學說自己是個理科生，喜歡化學，會理論聯系實際做實驗。

點評：自我介紹並不需要刻意去准備，但至少也要知道往哪個方向說。來自高校的資深面試官羅老師認為，自我介紹要講清三個點，「我是誰」，「我報什麼專業」，「我在這方面有多優秀」。有一位同學報考人大的經濟學專業，愛好數學，較早接觸過證券，對中國經濟感興趣，這些都是他的優點，但在自我介紹中談論足球以及恆大足球隊的賽事，則略顯多餘。

片段2：興趣特長

許多同學都會在推薦材料中寫「特長」而特長一項也往往是自主招生面試的常問問題。朱同學，報考金融學，他的特長是書法和鋼琴，練過三年字，鋼琴過了七級。面試官問：「書法之人都知道顏柳歐趙，他們是哪四位？」朱同學回答完楷書四大家之後，表示自己練習的是王羲之的《蘭亭序》，面試官又追問：「現在流行的《蘭亭序》有哪些摹本？」這可讓朱同學為難了。

點評：面試官問特長，目的有兩個，一是確認，考生是否確有其事，有無包裝，二是共鳴，學校可能需要這方面的人才。所以，考生為了說服面試官，可以通過作家、作品、見解來佐證確有其長。

片段3：專業背景

專業是面試中經常提及的問題，考官可能會問你「為什麼選這個專業」，也可能跟你聊這個專業的熱點新聞，還有可能問你專業的最新發展。甘同學希望讀材料專業，在模擬面試中，他被問及與材料相關的時事新聞，還有最新的陶瓷材料，甘同學對此知之甚少，只有如實相告。

點評：學生在回答專業及相關背景的問題時，要真實。因為面試官問你專業問題，並不是要你懂多少專業知識，而是看你是不是具備專業應有的潛質。通過你的回答，面試官在判斷你適不適合在這個專業發展，報讀此專業是不是有很大的內在動力。

片段4：挑刺問題

面試中並不是每個考官都那麼親善，也不是每個問題都那麼溫和。余同學在模擬面試中就遭遇了幾個帶刺問題。面試官問：「你最看重的一次競賽失手羨仔，如何面對？」「你的缺點是什麼襪派肆？」「如果你在面試中被拒了，怎麼辦？」余同學笑了笑，從人生規劃和理想開始談起。

點評：綜評面試，一般有5~6個程序性問題，包括專業、缺點、優點、不喜歡的專業和老師等。問帶刺問題主要是考察你的心理承壓能力，有時還考察你對學校的忠誠度，考生千萬不要說「拒絕我是你的失誤」這樣的話，那會讓面試官認為你很自負，而應該談談自我不足，然後表示將繼續尋找其他機會。如果是香港高校，不妨調侃一下，「拒絕我，香港將失去一位優秀人才。」

片段5：考官期望

面試中的問題，往往沒有答案，但面試官心裡是有預期的。如果你的回答滿足了面試官的期望值，那你將贏得面試官的認可，但問題是學生們的有限學識如何能讓淵博的教授們滿意？梁同學想報華工的建築學專業，在模擬面試中，他被問到「建築與房地產的區別與聯系」，梁同學認為建築是美學，房地產是營利企業，但泛泛而談顯然會令考告轎官不滿意。還有一位報考經濟學的同學在模擬面試中被問到「請談談旅遊鞋與鴿子的關系」，該同學顯然問懵了，回答說「我去旅遊，穿著旅遊鞋，看見了鴿子」。

點評：「建築與房地產」的問題，從社會現實的角度去談，未必就是面試官的期望，如果從專業的視角去認識兩者之間的關系，也許更讓面試官滿意。「旅遊鞋與鴿子」的問題，面試官其實期待的是一個故事，編造一個無中生有的故事，不是聰明之舉，但從經濟學專業的.角度，找出旅遊鞋與鴿子之間的經濟關系，從而說明大的經濟問題，這顯然會大大超出面試官的期望值。

片段6：誰來破冰

無領導小組面試是高校比較喜歡運用的面試方式之一。在模擬面試中，6名學生被編成一組，討論「逆境出人才，是否有道理」話題。大家經過20分鍾的討論，達成了一個觀點，絕對的順境和絕對的逆境都不利於人才的成長，動態平衡最有利。

點評：拿到一個問題，第一步要界定概念，也就是破冰。在上面「逆境出人才」這個話題中，首先要界定什麼是逆境，什麼是順境，從對象、地域、時間等不同的維度來界定逆境，這樣才有討論的范圍，否則，6個人討論深入不下去。

片段7：化有形為無形

高校面試有一定的程序，但過分拘泥於形式，形成刻板印象，一眼就看出是經過培訓的學生，反而會適得其反，給面試官留下不好的印象。在模擬面試中，有的學生在無領導小組討論中看著手錶給大家計時，自己卻沒有參與進討論中。還有的學生太過於包裝，為了做一個leader，一直在引導大家走程序，甚至討論開始前，就迫不及待地跳出來第一個發言。

點評：綜評面試，有形的是形式，無形的是思維。學生參加模擬面試也好，參加輔導訓練也罷，千萬不要在形式上做文章，須知千篇一律的自我介紹反而是最讓面試官厭惡的。在無領導小組討論中，leader所起的作用是一種思維的引導，leader是小組有機的一分子，而不是游離於小組之外的記時員。

片段8：專業思維

有一個面試題目是「提高最低工資水平是否有利於社會公平」，要求6位學生討論。這些學生報考的專業有英語專業、社會事業管理專業、城市規劃專業等。在討論中，大家各自表達了自己的觀點，但都沒有向縱深發掘。

點評：面試要體現學生的專業思維。學校每一個專業對知識和能力都有要求，這一點體現在培養目標上，可以在學校網站查到。學生在面試中，要盡可能用自己的專業思維來回答問題，這樣才能體現出你的專業潛質。比如「最低工資水平與社會公平」這個話題，不同的同學就可以從不同的專業方向對這個問題進行深入闡述。

片段9：如何深入話題

在模擬面試中，有一個話題是「談談如何交到知心朋友」。這是一個無領導小組討論，有9位同學參加。同學們從坦誠、分擔、聆聽等不同角度講述了什麼是知心朋友，如何交到知心朋友。但卻陷入泛泛而談。

點評：如何將話題深入展開？梁錦文認為可以在「個人」、「集體」、「主觀」、「客觀」四個維度上深入，對應的四個關鍵詞是坦誠、信任、文化、制度。在論述時，提出論點之後，要找到論據來支撐，比如，知心朋友在國外的例子可以舉馬恩友誼，在國內可以舉桃園三結義等。這些論據既可以深入話題，也可以為你加分。

片段10：港校風格

今年，增加了很多港澳高校的招生。有不少參加模擬面試的學生是為香港高校作準備。沈同學報考的是香港大學的國際貿易專業。在面試中，不少同學自我介紹是用英語完成的，也有面試官在提問環節用英語提問，要求學生英語回答。

點評：港校面試與國內高校不同，對學生的領導力比較注重，在面試時，會談及一些時事新聞，而國內不一定與時事結合，論題較空泛，偏重於得出一個結果。對於港校的英文面試，目前可以積累一些英文時事詞彙，如春運之類，還可以積累一些句型，比如認同，承上啟下的句型等。

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『貳』 自主招生面試需要注意些什麼

一、自主招生面試著裝要得體大方

在談到自主招生面試時的著裝問題，提醒廣大藝考生在服裝方面也是需要關注的一點，著裝的時候一定要注意寬松寬緊度，尤其是有一些女生為了展現身材，可能穿得比較過緊的一些衣服，這個也是要注意一點，這是從服飾的角度。

自主招生面試在服裝方面一定要做好准備，大家知道對於中學生服裝的准備，可能是要跟他的裝扮，畢竟是學生，你不能打扮成一個職業的。還有服裝的角度，對於北京來說，現在天氣比較冷，所以對服裝方面也要跟天氣保持一定的適合度。

自主招生面試時的著裝不能說到時候為了追求美，就是要風度，不要溫度，也會使得面試考官會有一定的反感。再一個服裝方面也是需要關注的一點，著裝的時候一定要注意寬松寬緊度，尤其是有一些女生為了展現身材，可能穿得比較過緊的一些薯陪衣服，這個也是要注意一點，這是從服飾的角度。

二、自主招生面試考查學生的創新思維

自主招生還是一種個性化的選拔，它是更加註重考生自身的素質，綜合能力。我想很多參加自主招生考試這些考生們，因為他們都是第一次參加自主招生考試，心裡肯定會很忐忑，具體的流程究竟是什麼樣的?大腦里邊完全是空白一片。

在自主招生面試時，如何讓考官關注你很重要!考生要表現的從容自信，回答問題要發散思維。因為好多考試的題目，沒有唯一的標准答案，只要你能調整好心態，表達出你的觀點，並能自圓其說，那你就成功了。自主招生面試主要考的學生的思維!

自主招生咱們前面也介紹了考察的內容應該是比較廣泛的，也是多樣的，比較靈活的。但是咱們常見的這些學校，華約，北約也好，他們都是對這些問題進行歸類的，比如有考察個人的一些情況，問你的名字是怎麼來的?

三、心理素質是自主招生考察的重要部分

我認數老蠢為，其實心理素質也是學生綜合素質的一部分，也是我們自主招生考試需要考察學習的一部分。當學生遇到含散特別難的時候，你能否做到非常冷靜，淡定，也是這個學校要判斷這個學生承受能力很重要的指標吧。

自主招生考察學生對知識的掌握情況的同時，心理素質也是其考察的重要部分。所以，考生在面試時要表現的真誠、從容、淡定。這樣會比別人更勝一籌!

自主招生考察內容非常廣泛，且多樣靈活，甚至還有時事政治。比如今年大家關注的環境污染，PM2.5、交通堵塞、民工流等等，就很可能出現在今年的自主招生試題中。但是一定不能輕信所謂的押題。自主招生考試考察的范圍之廣，肯定有你意想不到的題目。

『叄』 高中自主招生面試技巧

我參加了今年北大的自己招生面試，順利通過了，我的最大感受就是盡情展示你的有點，在活躍的氣氛中，拋棄緊張與害怕，面帶笑容地從容應對。 關鍵是自信
自主招生的面試技巧
1、面試准備。面試考察的是一個考生平時的積累和表達，所以強調一種隨機性和靈活性，不容易被定型，刻意准備面試不僅會浪費高考復習的時間，而且可能事倍功半。但是考生可以准備的是面試時的儀容風度，回答語速；關注社會熱點問題，訓練自己的獨立思考。
2、面試內容。面試內容涉及方方面面，不僅考察你對一些知識性問題的了解程度，同時也包括對社會問題的分析，包括一個人的精神狀態和舉止儀容，考生切記時刻保持謙和的態度和禮貌的習慣，讓評委老師從知識和為人等多個層面肯定你。
3、面試心態。自主招生增加了你被錄取的機會，所以不要把它過於輕視和重視，平和的心態去面對考官，自然、大方、得體是整個面試中的關鍵。心態的平和表現在語速的穩定，自信的微笑和謙虛的詢問，這總能讓老師對你產生好感。
4、面試回答。回答問題時要注意言簡意賅，保持你的微笑，自主表達內心的真實想法，對於有待討論的問題大可以用自己最真實的想法回答，切忌張狂和輕浮。對於大是大非的問題，要顯示出自己的立場和社會主義的評價體系，切不可不明事理，不思後果。
5、面試禮儀。考官進行考察的整個過程，從你進入考場的時候就開始了：進門自信不張揚、就座穩定而挺拔、回答禮貌而風趣、交流平等而虛心、物品輕拿輕放、見到紙屑主動拾起、離開告別說再見、出門從容而淡定，從這些方面考官都會有滿意的評價。
6、面試細節。回答問題時不要對別人的意見過分批駁，強調團結協作，謙容禮讓。有考官路過時主動問好，對工作人員同樣保持謙和的態度，幫助臨時有困難的同學，給考官傳遞自信的眼神和笑容等等。
七、自主招生的注意事項
1、招生信息。招生考試包括多種類型，考生應該明確自己報考的項目，考試時間，材料要求，考生類型，優惠政策等，藝術類考生要求則更加有別。
2、考試信息。自主招生測試具有權威性和不公開性，所以難以查證以前的考試題目，考生只需要按照正常的高考復習進度即可，沒有必要去猜題。開放性的題目佔大多數，考生切記平時多看各門類課外書，關注時事政治，獨立解釋和思考一些可以討論的問題。
3、認真高考。自主招生資格確定後（即簽訂協議書之後），考生應更大努力地去做好高考的復習工作，全身心地放在最後沖刺上，一個滿意的高考成績對於考生和選拔學校來說都是雙方希望的，不要在獲得自主招生後放鬆學習，以免浪費了減分的優惠政策。

不喜歡張狂的學生

作為參加自主招生面試的評委之一，我遇到了各種各樣的同學，他們水平參差不齊。這過程中我遇到了三個例子，印象特別深刻。

有位學生成績不錯，一般的問題可以順利地回答出來。面試過程中，評委又提出了這么一個問題：「對於小泉參拜靖國神社的現象，你怎麼看？」他一副無所謂的樣子，輕描淡寫地說：「只不過是一個事實，兩國各自有表述。」對於這樣大是大非的問題，他態度那麼馬虎，怎麼能讓我們信服？評委們很容易得到這樣的印象：這位同學缺乏愛國精神，至少是缺少對時事的關注。顯然，他在面試中得不到好成績，只能敗走麥城。

還有一位同學，狂妄得不得了，輪到他發言的時候，便大談特談什麼書都看過、什麼東西都知道。現場的評委都是文學、化學、計算機等各個領域的專家，這么吹噓自己，不怕風大閃了舌頭么？評委要剎他威風是很容易的，問他一個化學方面的專業問題，他即刻目瞪口呆了。後來的結果大家也能想像得出來，他名落孫山。XX學校不喜歡張狂的學生。學習成績是一回事，待人接物方面過不了關，一樣遭淘汰。後來我也想，假如這位同學真的和XX學校失之交臂(因為還有接下來的高考)，那也是他為年少輕狂所付出的代價。

另外有位來自南匯的女生，從資料里可以看到，她的父親早年去世，她和媽媽在一起生活，家裡很窮。可是在面試過程中，這位同學樂觀開朗，談吐得體，全然看不出生活的困頓所留下的痕跡。她的陽光表現打動了在場的每位評委，贏得了一致的好評，順利入圍。這個例子可以說明什麼呢？哪怕處在一種很壞的處境里，你也可以努力去做，積極地面對一切，保持一種良好的狀態。事在人為，後天的努力可以在很大程度上彌補先天的不足，甚至創造奇跡。

看新聞里說，上海有個別中學出現了針對名校自主招生面試的輔導班，這毫無意思，簡直是亂搞。他們不是評委，一時半會兒的訓練怎能奏效呢？面試時的表現可以在一定程度上反映出學生的綜合素質。最重要的還是平時的積累，保證平時成績好，各方面的能力不能偏廢。成績不好當然不行，想靠賭博來渾水摸魚進入大學，那是不可能的。

主要看學生平時的積累

□印傑(上海交通大學副校長)

面試主要還是看學生平時的積累。不過，總體來說，還是有幾個指導原則可以把握：首先，學生平時要注意自己的個人談吐、舉止，別人講話的時候不要輕易打斷，回答問題時，要用簡潔而富有邏輯的語言把握事物的本質，把問題回答清楚。所以，在此也提醒各位考生，回答問題一定要簡明扼要。同時，考生面試時，也不要太在意自己回答問題的先後次序，因為先回答發揮的空間更大，後回答也有好處，有充裕的時間准備，語言的邏輯性更強，思考的空間也更大。

第二，我們的自主選拔錄取都是盡量出開放性題目，不出以標准答案為結果的題目。如果某一個題目第一位學生回答完畢後，剩下的同學都發現很難再回答了，那這就不是一個好問題。我們今年還會在試題方面有更多的改進，所以，肯定會給學生比較大的發揮空間。

第三，我們的試題很多都涉及社會熱點問題，還有一些學校里經常碰到的問題，這些問題往往都發生在學生的身邊。因此，在高考前夕，學生不能完全「兩耳不聞窗外事」，讀報，看新聞還是很有必要的。但如果專門去猜交大的面試題，或臨時抱佛腳，沒有任何意義。因此，建議考生不要花太多的精力去猜題，還是要腳踏實地，按照自己的復習計劃學習，可以多花一些時間看報紙，聽新聞。

自主招生面試評委二

要有些自己的想法

大學的自主招生是大勢所趨，能夠讓大學招到想要的學生。在我看來，XX所青睞的學生要基礎好，善於舉一反三、融會貫通，還要有自己的想法。

現在很多學生是怎麼樣呢？緊緊跟在老師屁股後面，老師讓我做什麼我就做什麼。老師教三道題，作業做兩道，最後考試考一道———這樣的題海戰術和被動接受式學習在大學里是不管用的。21世紀技術發展很快，知識多得讓人接受不過來，這過程中重要的不是知識的傳遞，而是能力的培養。我們更喜歡那些能夠「教一、做二、考三」的學生，平時對錯題進行歸納整理，做到舉一反三。

當然，要真正實現融匯貫通，基礎知識非常重要。一個學生基礎知識是不是把握得牢固，我們面試的老師不用讓他做數學題、物理題，從平常的問話里就看出來了。比如有這樣一個問題：「一個本子第一頁寫了1，第二頁寫了2，第八頁寫了什麼？」有的同學不假思索地說是8，這就自信過度了，你怎麼知道上面是按照自然序列呢？有的同學猶豫不決，只是覺得「很難說」。那也不行，他沒有充分利用第1、2頁的信息。他應該回答「可能是8」，那就很好了。我舉這個例子是要說明，一個學生是否有嚴謹的邏輯思維能力，這在很小的方面就能看出來，而這種考察是高考題裡面沒有的。舉一反三和實際的應用能力密切聯系在一起，基礎知識學不好，在面試現場就很難有好的表現。

另一個很重要的方面是學生要有自己的想法。思維是不是活躍，腦子里是不是只裝著官話、空話，這在面試中都能看出來。「據報道，未來幾年我國將投入巨資發展『嫦娥計劃』，而目前我國還存在很多貧困人口。你如何看待這種現象？」五位同學參加討論，發言很踴躍，不過大都是正面的觀點。有位來自重點中學的同學誇誇其談，一二三四列舉了登月工程的幾種好處。講了那麼多，歸納起來實際只有一點，很羅嗦。面試的目的就在於敞開來談，重要的是講出自己內心的東西，而不是那些不犯錯誤的、不留任何印象的客套話。

自主招生的面試是對學生能力的全面檢測，想要臨時抱佛腳、突擊應付，那是沒用的。面試老師來自不同的專業領域，而且臨時搭配，學生根本沒辦法臨時准備。作為學生，主要還是要在基礎方面下足功夫，把知識盤活，讓它變成自己的東西，表達自己內心的想法。

面試不需刻意准備

□熊丙奇(高等教育專家)

學校對考生的要求體現在自主招生中。考生不用過多准備，將自己的素質能力充分展現出來，讓學校了解就足夠了。自主招生是學校了解學生的真實水準和真實能力的重要渠道，學生沒必要刻意准備，而准備往往也是無效的。其實這也好比用人單位的面試，學生可以用很多的技巧來包裝自己，而評委會將外殼一一剝開，還以原型。因此，學生在面試中，堅持自己一貫自信的表現是最重要的，刻意准備有時候反而弄巧成拙。

另外，自主招生面試考的是綜合素質，評委看重的是他的情商，而不是智商。談吐、儀態這些非常重要。我們會問他一些綜合知識、時事方面的問題，關注他的人文素質。有些書獃子眼睛不敢看評委老師，這肯定得不了高分。得高分的同學一定知識面廣、思路清晰，答問有條理。

注意細節上的禮貌

□周宏(華東師大專家)

我聽說，不少學生在面試環節中，看見面試官，招呼也不打，在細節上非常不注意，缺乏禮貌，影響到老師對學生的綜合評價。面試不光看學生的知識面，而是對整個綜合素養的考量，包括對問題有沒有自己的見解、口語表達的流暢和針對性。

另外，考生要時刻注意自己的禮貌、態度和眼神，要在自信中表現出謙虛。眼神看著主考官而不是不斷游移。另外，回答問題要表現出自己獨特的見解。在展示知識面的同時，展示出自己獨特的見解和認識問題的高雅品位。

過來人經驗談

□吳天琪(畢業於交大附中，現為北大信息科學系大一學生)

為了自主招生考試，吳天琪也做了充分地准備，包括買來上海版和全國版的教材「猛啃」，結果發現，其實作用並不大。吳天琪最後總結出，不管是清華或是北大的自主招生考，其實都是考察一些最基本的原理。平時，只需要將一些基本原理的來龍去脈搞清楚即可，要有「刨根究底」的精神。

吳天琪告訴記者，去年北大自主招生面試的形式和清華不一樣，清華是若干位教授對一位學生，北大是三位教授對五位學生，每位學生都必須回答一個問題，其他同學可做適當補充。給吳天琪留下最深刻的是，面試官問了其他考生關於一道「墨比烏斯環」的數學問題，「我曾經偶然在一本數學趣味書上看到過這個概念，因此我補充關於這個概念的闡釋！」小吳猜測，或許正是自己平時這些看似不經意的舉動，讓她獲得了機遇的垂青。「如果要我傳授一些經驗，那應該就是多讀一些課外書吧！」小吳笑著說。

「歡迎有更多的上海學生考入北大、清華！面試時一定要牢記，千萬不要緊張噢！」吳天琪叮囑學弟學妹面試要放輕松，展示真實的自己就好了。

積累和發揮並重，自信與放鬆齊行

□清華大學信息科學技術學院自動化系金融

金融參加的是2006年清華大學藝術特長冬令營，取得了高考成績加60分的資格，今年九月，她以總分超出清華大學上海錄取線48分的優異成績如願進入清華大學信息科學技術學院自動化系學習。她的成功經驗可以概括為「日常積累和臨場發揮並重，建立自信與放鬆心態齊行」。

金融就讀的高中是上海大同中學，班上學習氛圍很好，她的物理成績比較突出，曾獲得上海市高中物理競賽二等獎，綜合成績也一直穩定保持在班級前十名。以她的成績，直接報考文化冬令營的希望比較渺茫。但她有藝術特長，是大同中學交響樂隊的成員，圓號十級水平，所以報了能充分發揮自己優勢的藝術特長冬令營。

藝術特長冬令營考試分兩部分：藝術面試和文化考試。在藝術特長考試中加入文化考試、重視文化課成績是清華大學的獨特之處。即便演奏水平很高，文化課不過關，一樣沒資格加分。金融提醒考生朋友，如果文化課成績較好，又有藝術、體育或武術特長，不妨發揮自己的優勢，搏一搏。

據金融介紹，為保持公正，杜絕不正之風，面試是現場抽簽的，每個考生對應一個號碼。所謂「面」試，其實也不是面對面的，在考生和考官之間拉著厚厚的幕布，考官聽完演奏後現場打分。這樣也可以減輕考生的壓力，有利於穩定的發揮。面試分兩部分，一是演奏自己准備的樂器和曲目，二是視奏，即現場讀譜並演奏，考察學生基本的樂理知識。第一部分的內容，考生應該做好充足的准備，爭取發揮出自己的最好水平，給考官留下好印象，因為這是整個考試中唯一可以進行准備的環節。

筆試部分主要考語數外三門，共三個小時，試卷發下來後根據個人自己的情況自由安排答題時間。金融說，語文和英語基本不用復習，關鍵看平時積累。對於上海的考生來說，數學需要提前做好准備。因為清華考的是全國卷，上海卷對有些知識點不作要求，如函數求導，老師可能也不講，因而需要考生自己把教科書上的各個點都吃透。金融認為，不要抱著「不考上決不罷休」的心態，那樣反而會加重負擔，影響發揮。把心態放平和，相信自己，輕松應對，才會釋放你最好的狀態。

平時注意積累 要有追根究底的精神

□呂晨晨(畢業於交大附中，現為清華大學建築系大一學生)

對於即將來開始的自主招生面試，呂晨晨建議說，1、這種自主招生考試根本不能靠應試來復習的，拚命做題、背公式沒有任何作用。但是有一點很重要，考前一定要理清學過的知識體系，知識點要心中有數。

2、保持積極平和的心態。面對問題時，要冷靜地思考怎樣展現自己的才華，面試教授很親切的，會一直引導你對問題的解答，不要著急和緊張。

3、不要太看重結果，通過考試會發現自己的不足，可能對以後努力的方向更清晰。

4、我們在平時學習時要注意積累，要有科學的態度，這包括兩個方面，一是追根究底，二是善於思考，同時要關心身邊的科學現象。

題目：要注重時事與新聞
1.請評價一下 閻錫山 對山西的影響.
2.請介紹一下你的城市.
1,物理題,用細線區別磁鐵棒和鐵棒(easy),後加了一問:沒有細線如何?(擺成T型,easy)
2,物理,電勢的,注意靜電平衡即可(very easy)
3,國外實行個性化教育,有利於創新,國內實行題海戰術,不利於創新,對此觀點發表意見.(注意辯證)
"克隆羊壽命短的原因
計算機能否思維
中學政治課程改革"
1.討論名勝古跡的開發與保護
2.討論神六上天與三農的關系
3.競爭與合作孰對社會有利?
4.高考選拔的是優秀考生而非優秀人才,談談你的看法
5.試比較周傑倫與雷蜂
6.你最不喜歡的中學課程,why?
7.試談談道德建設與法制建設的關系
8.如果你是嫦蛾衛星總設計師,你會如何計劃?
(回答內容突出者可獲加分獎勵,具體分數視回答優異程度而定,注意,這是面試題,不要寫長篇大論,言簡意賅,突出要點,注意思維的深刻性與獨創性)
2008北大自主招生面試題

1、人的一些性格和品質，比如勤奮、懶惰、怯懦等等，如果未來能夠通過生物工程加以改變，你如何看待這樣的技術進步。

2、「財富」雜志公布中國100位首富中，大多數是從事房地產的，你對此有何看法？
3、有人把網路游戲比作鴉片，對此你有何看法？
4、有人說，企業履行社會責任的最佳途徑就是「追求利潤最大化」，你如何評價？
5、「華南虎」照片真假引起廣大網友的關注，對此你有何看法？
6、舉辦奧運會的利與弊
7、在網路時代，「百聞不如一見」這句話還對么？
8、有人說，教育的主要任務是「規訓」，你有何看法
9、從市場價值上看，世界前十名的企業中有五位是中國企業，問你怎麼看
10、古代文人不學數學，現代文人要學，為什麼，談看法。
11、談談奧運會的利弊
12、奧運會之後很多場館將被閑置,你有什麼措施可以解決這個問題?
13、何為"經典"?你認為我們閱讀經典的含義是什麼？

14、有人用一個"漲"字形容2007年的中國,你是否同意這一特點,為什麼?
15、"種瓜得瓜,種豆得豆"符合遺傳學的規律,但現實生活中經常出現"撥下龍種,收獲跳蚤"的 情況。如何理解？
16、股市繁榮，很多人認為只要聽專家的意見就能賺錢，這是否有悖於物理中的守恆定律。
17、你最喜歡的科學家是誰
18、你對嫦娥一號升空有何聯想
19、你對中國的軟實力有何認識
20、自然科學家是否應具備良好的人文科學素養？為什麼？談談你的看法
21、請從文學和社會的角度思考睡著的人與醒著的人的差別
22、The best regulations are not written.請你談談理解
23、現在正在進行北大的保送生、自主招生考試，很多家長都在門外寒冷的天氣里等候，你對此有何感想？
24、「君子和而不同，小人同而不和」，對此的感想？
25、談談中國沒有產生類似文藝復興時代的科學發展的原因
26、1nm=10-9m。由此你能想到什麼
27、如何減少溫室氣體的排放？
28、結合我國的發展國情，闡述你對乙醇釀造用糧食而導致的「人車爭糧」問題的看法。
29、「綠楊煙外曉寒輕，紅杏枝頭春意鬧。 」你對「鬧」字的賞析。
30、也許你不了解法國的社會背景，也沒有到過巴黎，但讀起小仲馬的《茶花女》時卻會在內心中產生一種共鳴， 你是怎樣理解這種共鳴的？

31、「窗戶是房子的眼睛」，又有人說：「眼睛是心靈的窗戶」。請你就這一問題談談你自己的看法。
32、現代社會經濟鼓勵人們貸款購物，如貸款買房、買車等，你認為「量入而出」的古訓還有意義嗎？
33、美國財長保爾森說人民幣快速增值對中國有益，談看法
34、水能載動一百捆乾草，卻載不起一粒沙子，談看法
35、以政治國，以奇用兵，以無事取天下，談看法
36、俗話說「愛哭的孩子有奶吃」，這違反了「擇善而從」的規則嗎？

37、據報道小行星與火星相撞的概率大大增大，這對地球是好是壞？為什麼？
38、在地球上的足球賽中我們能夠欣賞到任意球中漂亮的「香蕉球」，在月球上能嗎？為什麼
39、澳洲新總理陸克文能說一口流利的漢語，這表明中澳關系將迎來新的春天嗎？為什麼？
40、龜兔賽跑時，陸地上兔子馱龜，過河時龜馱兔子，評價。

『肆』 求職面試技巧有哪些

篇一：求職面試技巧------面試常用技巧有哪些

技巧一：自我介紹不超2分鍾

「請你自我介紹一下」這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鍾，最好把握在1分鍾左右。

技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍

「談談你的家庭情況」此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

技巧三：用樂群性愛好點綴形象

「談談你的業余愛好」是合資企業、民企樂於問這道題，因為企業主要想通過此題了解脊滾或面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來「點綴」自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。

技巧四：不忘本令考官難忘

「你最崇拜誰?」是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

技巧五：座右銘與應聘行業相關

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如「只為成功找方法，不為失敗找借口」。

技巧六：說與工作「無關緊要」的缺點

當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

考官問到「你為什麼選擇我們公司?」時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

技巧七：遇到提問陷阱採用迂迴戰術

「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」這是一道陷阱題，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。求職面試技巧

技巧八：迴避回答對上級具體的希望

「你希望與什麼樣的上級共事?」通過面試者對上級的「希望」可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好迴避對上級具櫻伍體的希望，多談對自己的要求，如「做為剛步入社會新人，我應備拿該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

技巧九：盡量體現機智、果敢和敬業

「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?」此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

篇二：求職面試技巧------面試靈活應用技巧有哪些

對於新人來說，新人面試技巧是很重要的，那光知道面試技巧和注意事項也是不行的，可以靈活的應用這些知識，就是成功面試的關鍵了，有哪些可以靈活應用的面試技巧呢?

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。

2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。

11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性

12、不要害怕承認錯誤，僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。

13、和過去業績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要准備好將你獨有之處和特點推銷出去。

14、面試前要弄清楚你潛在僱主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關於公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。

15、面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裡有底。

16、知道怎麼回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路並盡量從容回答。

17、將你的長處轉換成有關工作業績和效益以及僱主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關於對方需要的例子。

18、說明你的專長和興趣。對僱主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什麼，它會給僱主帶來什麼利益。

19、清楚自己的交際用語，對大部分的僱主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，並且配合其他人一起聯系你從最好方向努力去展現自己。

20、不要准時到達——要提早到! 不管你的主考人對多麼諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力准時，包括預先給可能發生的意外留下時間。

21、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

22、用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什麼實質性的東西，不要只用「是的」「不是」來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什麼聯系，讓他們知道你是什麼人。

23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放鬆自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放鬆越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。

24、一定要准備好問問題，准備好幾個和工作、僱主、以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。

篇三：求職面試技巧------求職面試怎樣做一分鍾自我介紹

1)首先禮貌地做一個極簡短的自我介紹開場白，向所有的面試官示意，面試官注意別的東西，可稍等一下，等面試官注意力集中在你這個「焦點」的時候再開始。

2)把握好時間，如果規定了自我介紹時間，注意把握好時間的長短，不要太長，更不要過於簡短，所以一般在家可以先准備好兩分自我介紹，可以准備個1分鍾自我介紹。

3)1分鍾自我介紹的內容：如姓名、工作經歷、時間等履歷應該一下帶過，因為你的簡歷上已經有了足夠多的介紹，這個時候你就把時間重點放在簡歷上所沒有的東西，即你對這個職位的優勢，工作經驗和工作所取得的成績，用以證明你能夠很好的任職這個職位。

4)一分鍾自我介紹要注意力一定要集中，這也是最起碼的禮貌，如果你四處張望，漫不經心，如果你是面試官，你會要這樣的人嘛?姿勢可以保持一個姿勢，畢竟很短暫的時間。

5)一分鍾自我介紹演講結束後：結束後一定要謝謝面試官，耐心的聽你的介紹，一段短短的自我介紹，就是為了下次更深入的了解而做的准備而已。

篇四：求職面試技巧------緩解面試緊張的方法

面試前緊張怎麼辦?以下8招來緩解

預先設想，多看面經

緊張大多來自未知的不確定，所以，預先設想面試過程，多向他人了解面試經驗，心理多少有點了准備，定會少了些觸不及防。

調整心態，自信面試

面試時的心態特別重要，參加面試前考要樹立信心，相信自己的能力，放開放鬆。

提高技能，充分准備

藝高人膽大，要解決不過度緊張的最有效、最實在的辦法，充分准備，全面提高技能，在面試中增加砝碼。

不追求完美，看輕面試結果

面試時，考生感到沒有充分發揮自己的真實水平。往往不心甘，追求完美，想彌補，於是暫停思考。面試時想彌補，越補起亂、越補越緊張。結果是得不償失。

緩和緊張的輔助技巧

有資料介紹：緊張時可作三次深呼吸，是否有效，說法不一。也可以去一個人較少的地方大叫幾聲，從而來釋放內心的緊張情緒。

自我積極暗示

不要使用「不用怕!沒事的」等暗示，因為從心理學角度來看，這在潛意識中恰恰是一種負面意識的強化，只會讓你更加緊張。建議用類似「我很鎮定、我很坦然、我很淡定、我很自然……」這種積極的話來暗示自己，或許會有意想不到的效果。

提前到面試地點

應給自己留下充足的時間到達面試地點。如果風風火火地到達面試地點，一方面會給主考官留下不好的印象，甚至會因遲到幾分鍾而失去工作機會，另一方面也會因著急而變得更加緊張。相反，如果輕輕鬆鬆到達地點，就會比較放鬆，在面試中發揮出最佳水平。

用著裝提升自信

准備一兩件自己喜歡又適合面試的衣服，穿上得體舒適的衣服，人有時候會感覺自己變得精神煥發，信心倍增，也就不會那麼緊張了。

篇五：求職面試技巧------面試著裝注意事項

1、無妝或濃妝艷抹

對女生而言，就算不喜歡化妝，面試時至少也要打個底，適當遮住雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點。不過使用假睫毛、做水晶指甲等太過濃烈的裝扮也要避免，會讓面試官認為你華而不實。

2、渾身名牌

參加面試肯定要花掉一些置裝費，但不代表就得要渾身名牌。家裡再有錢也用不著這個時候讓人參觀，而且渾身名牌，通常給人「不能吃苦耐勞」的負面印象。不過，鞋子和手袋的材質好一點是應該的，只是絕不要滿身Logo。

3、山寨「犀利哥」

時下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛風服裝，www.3lian.com平時穿穿也許很酷，卻是面試著裝的大忌。如此裝扮會讓人覺得你個性吊兒郎當，沒有誠意。別忘了著裝干凈整潔是面試裝的第一要務，至少把衣服洗干凈、熨平整再去。

4、扮可愛

步入社會，你就不再只是爸媽手心裡的乖寶貝了，在單位誰有時間和耐心哄你呢?快把內心的幼稚都收起來，把身上的動物掛件、草莓發夾和卡通包包通通換掉，好好去面試吧!

篇六：求職面試技巧------怎麼面試才能成功?

一、先認清自己的定位，充分分析自身的優勢、劣勢，確定個人發展目標。

二、知道自己要找什麼樣的工作，確定目標。

三、去面試前先了解這家企業的一些相關信息：

①公司規模及性質：是合資還是國有還是私營，機構的規模，大小機構各有其優點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。

②公司管理經理

③公司業務范圍

④你所應聘部門情況：如應聘行政助理，需注意對方有沒有什麼特殊要求。

⑤人員構成：從高素質員工的佔有比例可以預測你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作;

⑥工作性質：以自身發展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力;

⑦晉升機會：

該機構的晉升制度是否體現出公正、合理：

如果埋頭苦幹，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利於員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以後的工作中，得到發展。

⑧崗位培訓：從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰略;

⑨企業文化：該公司是偏重於有創新精神的員工還是行事穩健之人，當然針對應聘崗位不同要求可能也不一樣。

四、確定這家公司有你能應聘的職位。

五、去面試的時候衣著干凈整齊大方得體就好，不必須多高級，多講究，不要有誇張的飾品。

六、實話實說，不要弄虛作假。

七、說話時不要緊張，該怎麼說就怎麼說，該問清楚的就問，尤其是關繫到自身利益的。

八、不論面試是否成功都要注意保持自己的禮貌。

『伍』 面試技巧和方法有哪些

1. 准備充分：螞冊在面試之前，建議了解公司和職位稿鬧的背景信息，盡可能多地挖掘，了解核心價值觀，生態，公司文化，等等。

2. 自我介紹：主動給面試官介紹自己，讓對方了解你。當招聘人員詢問你自我介紹時，建議你注意簡潔正面，平衡客觀性，能夠快速又精準的讓面試官了解你的資歷和條件。

5. 結語：給面試官留下好印象，保持正面態度突出自信讓讓面試官感受到你熱情，感激他們賜予你機會，充分展現你的對這份工作的熱情。

『陸』 自主招生是什麼意思 面試時有哪些技巧

自主招生面試的內容一般是個人愛好、成長經歷、職業規劃等方面，你只要如實回答就行了，不是什麼技術性的難題，最好准備一下。面試時不要緊張回答流利一點問題應該不大，高橘還有就是經濟管理大類相對競爭會激烈一些，其他類別相對小一點，特別是信息技術和藝術類競爭更小(招生計劃較多)。面試中，忌不良習慣。個賀念如別應試者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象禪啟，使面試的效果大打折扣，導致失敗~~

『柒』 大學自主招生面試應注意什麼問題

1、在面試之前，需要准備一份自我簡介的材料，除需最基本的信息之外，還應有特長、曾經特殊陪液的經歷和才藝技能等等，其目的是為了突出強調自己與其他人的不同之處，讓教授對此產生興趣並且進行提問。
2、關於面試的當場發揮，面試的題目大體上分為三類：第一類為根據自我介紹的材料所提出的問題，對於這類題目要求對自己的材料要有很深的了解，做好充分的准備，也因此材料的內容一定要真實，要能突出自己與其他人的不同之處，蘆配物如特殊才能跳舞等等；第二類為時事熱點問題，如果此前的材料沒有特別能夠引人發問之處，則教授會問到此類題目，一般都為當前的熱點話題，要求學生能夠針對這些問題講述自己的見解和想法；第三類為靈活題目，即考察個人素養的問題，這類題目種類繁多，但考察的都是學生的心理素質、隨機應變的能力、表達能力、賣襪想像力等等，針對這類題目可以尋找往年真題作以練習。
3、在面試的過程中要保持良好的心態，當遇到不會回答的問題時可以僅將現有的想法講述出來，如果對題目什麼都不了解則跟考官坦白並想辦法通過其他的一些類似問題來補救，忌諱不懂裝懂，這樣會給教授留下不誠實、不穩重的印象。
4、面試時可以適當的沉思，但不能太久，要多多和考官溝通，良好的溝通是面試成功的關鍵。
5、除了上述要點，面試之前還可以找老師或同學進行一次模擬面試的活動，提前體驗面試流程。

『捌』 3招面試自我介紹的技巧

3招面試自我介紹的技巧

3招面試自我介紹的技巧，人們在求職的面試過程中，首先就需要進行自我介紹，一個好的自我介紹，會讓你的面試機率大大提升。下面我給大家分享3招面試自我介紹的技巧！

3招面試自我介紹的技巧1

一、自我認識

想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。 你現在是干什麼的？你將來要干什麼？你過去是干什麼的？

這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在於：如果你被僱用，僱主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基於你的歷史和現狀。

所以，第一個問題，你是干什麼的？現在是干什麼的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什麼人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應徵求職者中奪魁。 對於這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨後，著手回答第二個問題：你將來要干什麼？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，僱主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，並符合你現在的身份，要有一個更別致的風格。

然後，再著手回答最後一個問題：你過去是干什麼的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相乾的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的.執著、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實於事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。

用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

二、投羨缺態其所好

清楚自己的強項後，便可以開始准備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。

好處眾多，但只有短短一分鍾，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟體公司，應說些電腦軟體的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

三、鋪排次序

內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。

3招面試自我介紹的技巧2

第一招：解名字兄源

招式說明 ：

在面試中有特色地介紹自己的名字，讓別人一聽就能記住，並且能對號入座，這是非常關鍵的。當求職者只有30秒時間做自我介紹時，解析自己的名字是最好的選擇，你可以說明父母取扮手名時的期望，或說明名字的典故，或說明自己名字和某些名人有相似之處，讓面試官在最短時間內記住你。

應用案例：

比如，一位名叫周雲華的同學來面試，他說，「我叫周雲華，我的名字很好記，周潤發的周，劉青雲的雲，劉德華的華。我這樣介紹自己的名字，是希望各位考官可以記住我。」

再比如，一名來自西安外國語大學英語專業的同學名叫顧特思夢，她做自我介紹時說，「我叫顧特思夢，名字是爸爸取的，顧特並不是復姓，也不是少數民族，而是英文good的譯音，爸爸希望我越來越好。」她一說完，作為面試官的我就馬上介面說，「看來在你出生時，你就和英語聯繫上了，難怪長大後去外國語大學讀英語。」我這么接也是因為覺得她的名字確實很有趣。

再比如，一個名叫崔騏驥的同學來面試，他介紹說，「我叫崔騏驥，騏驥在中國古代有兩個含義，一是千里馬，二是賢才，我本人也是屬馬的，我希望自己今天的表現可以得到各位伯樂的賞識。」

第二招：貼標簽

招式說明：

想被人牢牢記住，可以試試貼標簽的辦法。其實，這就是給自己定位。我們經常能聽到定位這個詞，不僅產品需要定位，品牌需要定位，其實每個人都需要有自己的定位。那麼，究竟什麼是定位？定位就是如何讓你的品牌或者產品在用戶心中與眾不同。對於面試者來說，定位就是如何讓自己在面試官心中與眾不同。

我們看到，很多成功的互聯網產品都有明確的定位，比如，臉萌這款app可以DIY生成漫畫頭像；美圖秀秀可以瞬間美化照片。有了定位，他們就可以在自己產品前面加個定語，來說明這款產品的特性和價值，這就是我們所說的「標簽」，有了標簽，大家就更容易記住這款產品。

同樣，這種找定位、貼標簽的方法也可以被我們應用到自我介紹中來。如果求職者有1分鍾時間做自我介紹，當解釋完名字之後，求職者可以給自己貼個標簽。也就是說，求職者要給自己做個定位，在自己名字前面加一個定語，以加深面試官的印象。

選擇標簽時要注意以下兩個原則：

原則一： 標簽不能太寬泛，「我是一個勤奮上進的人」，「我是一個熱愛生活的人」，這種標簽所有人都可以用，無法突出你的特色。真正的標簽一定是為你量身定製的，符合你自身能力定位的，放到別人身上未必合適的。這個標簽要有自己的特色，既不顯得自催自擂，又能悄悄地誇獎自己。

原則二： 標簽一定是針對面試者某一方面特長和能力的，這點恰好又和用人單位崗位描述里最重要的方面是完全匹配的。

應用案例：

比如，周雲華同學應聘美術設計，她可以說，「我每次做設計都會逼自己出兩版方案，最終選擇更好的那個。我是一個可以在設計上逼死自己腦細胞的人。」顯然，「逼死自己的腦細胞」是這位同學給自己貼的標簽，說明她對作品設計有很高的要求，每次出兩版方案，都說明了周雲華同學願意挑戰自己的潛能，是一個可以自我驅動的人。

再比如，崔騏驥同學應聘商務BD，他可以說，「我喜歡和人打交道，非常享受溝通的過程，我經常將商務合作夥伴發展成關系很好的朋友，甚至是哥們。所以，我是一個可以將夥伴合作成朋友的人，我可以勝任BD這個崗位。」顯然，「將夥伴合作成朋友」是這位同學給自己貼的標簽，這體現了他的溝通能力，這是BD崗位最為看重的能力之一。

第三招：講故事

招式說明：

當求職者有3分鍾時間可以做自我介紹時，在解名字和貼標簽之後，一定要講一個細節生動有趣的故事，對前面說的標簽進行解析，對標簽進行「畫面化」闡釋。

為什麼要講故事呢？因為故事最能打動人，最能讓人記憶深刻。不是每個人都讀過《三國演義》，但大家都知道孔明借東風；不是每個人都讀過《西遊記》，但大家都知道孫悟空大鬧天宮。這就是故事的力量，生動的故事有細節、有人物、有沖突，有情節，所以會更有傳播力，更有說服力。

求職者應該怎麼講故事呢？我們給出兩條建議：

第一，無論是標簽還是故事，都要嚴格圍繞用人單位崗位要求里的核心能力來發揮，千萬別跑題。

第二，講故事過程中要注意細節，讓故事有血有肉。提升細節感可以充分利用STAR法則或者5個W、2個H和1個R。

很多人故事講的不好，是缺乏細節。同樣一件事，流水賬式的介紹，就會索然無味，如果可以通過對話、表情、語調等細節來闡釋，讓聽眾彷彿置身於事發現場，故事就有了生命力。

STAR法則是Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是：

Situation：當時的背景情況是什麼

Task：當時的目標任務是什麼

Action：針對當時的情況，你採用了什麼方法

Result：結果怎樣，你學習到了什麼

5個W、2個H和1個R的含義：

5個W分別是：When什麼時間，Where什麼地點，Who誰參與了，What這是件什麼事，Why原因是什麼。

2個H分別是How事情經過是什麼樣的，How much，事情做到什麼程度，或者花了多少成本。

1個R是Result，結果是什麼。

應用案例 ：

比如，周雲華同學應聘美術設計，她可以給自己的標簽講一個故事。比如，「我之前在一家公關公司實習，擔任設計師，幫甲方客戶設計全國校園巡展的全套視覺。我遇到了一個要求多多、比較苛刻的甲方，他表述出來的需求是變換不定的，單就一款海報，我就前後總共設計了5版，每次都要推倒重來，我連續一周加班到晚上12點。說實話，當時心裡還是挺崩潰的，認為自己是被甲方虐待得最慘的設計師。在多次和客戶溝通中，我反復確認他們的需求，也幫助對方理清了需求，最終我的設計成果得到了用戶的肯定。在項目完成後，甲方介面人單獨請我吃了一頓飯，還送了一份她自己diy的小禮物作為答謝。我的直屬leader還說，我是公司里唯一一個收到過甲方小禮物的設計實習生。」

口說無憑，作品為證。在講述故事的過程中，周同學可以適時拿出自己的設計作品集，將故事裡相關的設計一一指給面試官看，還可以將5版設計的風格做解釋說明。

在這個故事中，周雲華同學通過三方面的細節來打動面試官，一是設計能力，她可以獨立完成5版全新的創意。二是溝通能力，反復確認客戶的需求，幫助對方理清需求。三是敬業精神，連續一周加班到深夜12點。顯然，這樣一個有血有肉的故事比單純說「我精通PS」，「我可以獨立完成設計」，「我有很好的溝通能力」，「我設計的作品總能得到客戶的認可」這些話更有說服力。

結語：

其實上面介紹的自我介紹3招不僅僅可以用於面試場景，還可以應用到公眾演講、陌生人初次溝通等各種場合。我們再回顧一下自我介紹的方法，第1招，解名字；第2招，貼標簽；第3招，講故事。掌握了上述三招，你的自我介紹一定可以被更多人記住，給更多人留下很好的印象。

『玖』 高中自主招生面試如何應對

誠實回答問題，切忌過分吹噓

考生面試的過程中，自始至終都要認真、誠實地回答考官提出的每一個問題或在考官的要求下參與小組討論，教授一般都能准確地辨別考生是否在吹燃備噓或是不懂裝懂。在面試的過程中，遇到一些棘手的問題答不上來是常有的事情，這個時候不用太驚慌。考生可以誠實地告訴教授對這類問題並不了解，或是就自己所知道的范圍簡單地做出回答，一般教授不會在這一題上花費過多的時間。

面試中還可能涉及個人專業喜好的問題。

作為考生，這時應該大膽而明確地表達自己的志向，表達你對這門科學的熱愛。但最好不要過於固執地表達非該專業不讀的想法，更不要去貶低某個專業。其實，考生最終能錄取何專業，並不完全由個人的意願做決定。

面試的評分和高考完全皮畢毀不同

一般而言，參加面試的大學考官往往來自不同的專業，有一些專業跨度還很大。面試專家絕對不會在自己擅長的領域故意刁難考生，面試的題目都只是為了測試考生的基本知識和基本技能，有的甚至是中學課本上出現過的，例如，「商品的價格是由什麼來決定的?」、「汽車發動機有幾個沖程，數氏它的工作原理是什麼?」等;也有的題目是中學教科書里沒有的，比如「空調能夠溫暖房間，但是能否用它來燒水?」、「對於低碳能源的了解」等一些話題。

專家們通過交談來考察考生知識積累的深度和廣度，而非故意地考倒考生，而專家評分的准則也不會像高考試卷評分一樣，刻板地按照回答的要點和准確性給分。

『拾』 請詳細論述自薦的方法和技巧都有哪些

自薦的方法：

1、現場自薦

這種自薦方式，要求求職者必須親臨用人單位或招聘現場。其優點是直接面對用人單位，便於展示自己的風采，容易給人留下深刻印象，如果表現出色，可能會被當場錄用。其缺點是涉及面有限，有時受時間、精力和地域的限制。

一般來說，用人單位在和畢業生簽約之前都會通過各種方式和畢業生見面，所以說，無論你以何種方式自薦，都有必要學習和掌握現場自薦的技巧。其實現場自薦詳細劃分還可以分成以下三種方式：

登門自薦。即帶上自薦材料親自到用人單位推薦自己。

參加人才招聘會自薦。即帶上個人自薦材料到人才招聘會的現場推薦自己。

在實習或社會實踐過程中自薦。即通過各種實習和社會實踐的機會推薦自己。

2、書面自薦

即通過郵寄或遞送自薦材料的方式推銷自己。此種方式覆蓋面寬，可以擴大自薦范圍，不受時空限制，不受「臨場發揮」和「儀表效應」的影響，也是畢業生求職擇業過程中常用的自薦方式。

3、電話自薦

即通過電話推薦自己的一種求職方式。在求職過程中，電話自薦起著「敲門磚」的備兆作用。充分利用電話接通後那短暫的時間，用最簡潔明了的語言展示自己，盡可能給對方留下一個清晰、深刻、良好的印象，為面試打下良好的基礎。

4、廣告自薦

這主要是藉助有關畢業生就業的人才雜志、報紙、廣播或電視等媒體向社會推薦自己。這種方式覆蓋面寬，受眾廣泛，易達到「廣種博收」的效果。部分長線專業、非通用專業或有特殊專長的畢業生採取這種方式往往會收到意想不到的效果。

5、網路自薦

這是近年來藉助高科技工具新興的一種途徑。畢業生可將自己的自薦材料甚至照片上傳至專門的畢業生就業信息網站或人才招聘網站，也可以直接給用人單位的人事部門發送電子郵件。

這種方式受眾沖型廣泛而且層次較高，供需雙方可在網上及時交流、溝通，且成本相對較低。隨著信息技術的飛速發展，這種自薦方式今後會被越來越多的畢業生和企業招聘人員所接受。

自薦的技巧：

1、積極主動。自薦是求職者的主動行為，任何消極等待都是不可取的。自薦信、個人簡歷等自薦材料的呈交、寄送盡量及時進行。

2、自薦要注意對方的需求和感受。做到自己所告訴的正是對方所需要的，自己所問的正好是對方要告訴的。

3、自薦要善於展示自己。熱門單位競爭劇烈，高手如雲，想在高手中脫穎而出，就必須做到：會介紹自己；會提問題；會回答問題；會發揮優勢。

4、自薦要善於「包裝」自己：首先，衣著、發式、動作、行為舉止、體態、氣質等要得體、適度、給人以大方瀟灑、端莊、有知識、有涵養、有信心、符合大學生身份的感覺。外表有吸引力者，一般會被招聘人理解為聰明、精幹、辦事認真可靠，會增加就業的成功率。

5、自薦要把握好時間。自薦時間不宜過長，因為在招聘會上人往往很多，可必須在最短的時間內，最大限度地推薦自己，一般在10分之內。

6、自薦要學會使用自薦材料。自薦材料最好親自呈遞，這樣做會加深用人單位對你的印象。

自薦材料的准備

自薦材料是畢業生用來和用人單位取得聯系、「投石問路」、展示自我的最常用的方式之一。完整、簡潔、要點清晰、重點突出的自薦材料是畢業生「推銷自己」，求職制勝的「敲門磚」。自薦材料絕不僅限於幾天敲敲打打的工作，而是要精心准備的。

廣義的自薦材料包括推薦表、求職信、簡歷和其他相關材料組成的完整材料。

1、推薦表。畢業生就業推薦表是學校就業指導部門發給畢業生的、反映學生各方面情況的書面材料，是學校通過正規途徑向用人單位推薦學生的書面材料。學校推薦表在自薦材料中有著舉足輕重的地位，可以說是一個官方的認證，具有權威性，用人單位對此有較高的信任度。把它放在自薦材料中，加大了自薦材料的可信度和自薦力度。

學校推薦表一般包括本人及家庭基本情況、在校期間學習成績和獎懲情況、自我鑒定、組織意見等部分。正因為學校推薦表統一規范，易產生千篇一律的感覺，內容上也難於全面，缺乏個性，所以要求畢業生在組織編寫其他材料時不要重復，但要進行必要的補充。

2、求職信。求職信是針對特定的用人單位寫的。當畢業生獲得就業信息時，通常是先寫一份求職信，隨同學校的推薦表等寄（送）到用人單位。用人單位根據散滾猜畢業生的求職信來判斷畢業生是否適合，然後才會考慮是否要通過面試來選擇。