如何收集工作信息的方法

『壹』 信息收集的收集步驟

信息收集的過程一般包括以下步驟：

1、制定收集計劃：只有制定出周密、切實可行的信息收集計劃，才能指導整個信息收集工作正常地開展。

2、設計收集提綱和表格：為了便於以後的加工、貯存和傳遞，在進行信息收集以前，就要按照信息收集的目的和要求設計出合理的收集提綱和表格。

3、明確信息收集的方式和方法。

4、提供信息收集的成果：要以調查報告、資料摘編、數據圖表等形式把獲得的信息整理出來，並要將這些信息資料與收集計劃進行對比分析，如不符合要求，還要進行補充收集。

(1)如何收集工作信息的方法擴展閱讀：

常見整理收集信息的方法：

1、觀察法，這個是最直接的方法之一，同時又能夠不打擾到需要觀察的對象。在工作中，收集某個具體操作信息的時候就可以選擇這樣的方式，多做觀察即可。不需要打斷操作者的工作。

2、詢問法，針對某些特殊崗位的信息情況採集就可以選擇這樣的方法。因為操作的人比較少，懂的人也不多，直接找到相關工作人員詢問會更加的方便省事，得到簡明氏燃族的結果。

3、問卷調查法，收集信息時候這也是較多用到的方法。尤其是針對大批量的人群收集信息的時候，這個方法是最簡單的。需要做的就是提前准備好相關的問卷，能夠確保樣本的數量和質量。

4、量表法，殲弊就是根據提前設定好的量表來評估。這樣可以提前把所有的問題都考慮周全，在實際的的收集信息過程中，能夠比較段態全面的得到想要了解問題的結果。但是操作過程中需要量表的全面性。

『貳』 大學生如何收集和篩選就業信息

大學生如何收集和篩選就業信息方法為：看看勸退的人退沒退、剔除情感宣洩部分、重數據輕個人故事。

1、看看勸退的人退沒退。

「實踐是檢驗真理的唯一標准」，一個人的話可不可信不要看他說了什麼，而要看他做了什麼。一個人在某個專業領域工作的好好的，絲毫沒有要離開的跡象，然後言之鑿鑿得告訴你這個專業不能碰，非常坑。要是真那麼坑，他為什麼自己不退呢？

2、剔除情感宣洩部分。

情緒認知理論認為，當一個人對一件事情產生負面情緒的時候，就會逐漸忽略這件事情給自己帶來的正面感受，甚至會誇張化負面感受，反之亦然。因此我們在看大學專業介紹的時候，就要注意剔除掉那些充滿了情感宣洩的回答部分。

因為這些回答受回答者情緒的影響，對於專業的介紹是充滿了主觀因素的，把專業的優缺點都放大了。明明這個專業只是在四五線城市不好找工作，到了對這個專業負面情緒很重的人嘴裡，可能就變成畢業即失業了。

3、重數據輕個人故事。

受謙虛的傳統美德的影響，大家普遍比較喜歡吐槽自己的困難和不幸，而不願意去分享自己的成績和幸福。

這就造成了知乎的大學專業介紹中，吐槽自己專業的回答占據了多數，而贊美自己專業的回答很少，甚至沒有，從而產生了「倖存者偏差」，讓我們獲得的資訊僅來自於倖存者，也就是吐槽專業不好的人，從而與實際情況產生了偏差。

因此我們在看大學專業介紹的時候，盡量還是選擇那些以現實數據為基礎進行分析的回答，少看那些個人故事。而且要注意各方數據之間的相互印證，以便保證數據的真實性和准確性。

信息篩選原則：

1、明確需求，確定目標。

2、選擇尋找路徑。多途徑查找所需資源，並確保所選途徑的有效性。

3、合理運用專業平台搜索，從優劣多方面對信息盡享篩選。

『叄』 就業信息收集的途徑有哪些

就業信息收集的途徑有學校的主管部門、各項招聘和雙向選擇活動、人才交流中心和人才市場、新聞媒體、家長或親友、老師和校友、網上求職、社會實踐與畢業實習。

1、學校的主管部門

各學校的畢業生就業指導機構是學校專門負責畢業生就業工作的常設機構。在長期的工作交往中，他們與上級主管部門、各級就業指導機構以及用人單位有基擾著密切的聯系，他們所提供的就業信息，無論是數量還是質量，都有明顯的優勢，因而是畢業褲旦生獲得就業信息的主要渠道。

『肆』 3.[簡答題] 工作分析信息收集的方法有哪些

工作分析信息收集的方法有：
1、訪談法；
2、問卷調查法；
3、觀察法；
4、工作日誌法；
5、資料分析法；
6、能力要求法；
7、關鍵事件法。

『伍』 如何搜集就業信息

如何搜集就業信息

面對當前復雜的經濟局勢，就業市場如今也在發生巨大變化。首先，競爭程度更甚以往，常規競爭套路可能失去了原本的作用。普通人想找到工作不難，但想找到合適的工作，確實存在一定難度。那應該如何搜集就業信息呢？以下是我為大家整理的如何搜集就業信息渠道，希望對大家有用。

如何搜集就業信息

獲得一定數量的與自己擇業方向和范圍有關的人才需求信息，是正確地進行職業選擇的必要前提。

(1)畢業生搜集就業信息主要有以下幾種方法：

①全方位搜集法。把與你的專業有關聯的就業信息統統收集起來，再按一定的標准進行整理和篩選，以備使用。這種方法獲取的就業信息廣泛，選擇的餘地大，但較浪費時間和精力。

②定方向搜集法。根據自己選定的職業方向和求職的行業范圍來搜集相關的信息。這種方法以個人的專業方向、能力傾向和興趣特長為依據，便於找到更適合自己特點、更能發揮作用的職業和單位。需要注意的是，當你選定的職業方向和求職范圍過於狹窄時，有可能大大縮小你的選擇餘地，特別是你所選定的職業范圍是競爭激烈的.「熱門」工作時，很可能給你下一步的擇業帶來較大困難。

③定區域搜集法。根據個人對某個或某幾個地區的偏好來搜集信息，而對職業方向和行業范圍較少關注和選擇，這是一種重地區、輕專業方向的信息收集法，按這種方法收集信息和選擇職業，也可能由於所面向地區的狹小和「地區過熱」(即有較多擇業者湧向該地區)而造成擇業困難。

求職者應當根據自己的實際情況將上述幾種方法綜合起來搜集信息。

(2)畢業生搜集信息可以通過以下幾種渠道：

①從本校畢業生就業指導機構獲得信息。學校每年都向用人單位輸送畢業生，與社會各有關單位保持著廣泛而密切的聯系，並在與用人部門長期合作中，建立了穩定的工作關系，了解和掌握大量的人才需求動態和信息，是畢業生重要的求職信息源。從學校就業部門獲取的需求信息，針對性強，可信度高，是大中專畢業生獲取就業信息的主要渠道。

②通過各級畢業生就業主管部門、人才服務機構及其組織的有關活動獲取信息。各級畢業生就業主管部門和人才服務機構，是溝通用人單位和大中專畢業生的橋梁和紐帶，是為畢業生提供就業服務的專業機構。畢業生可通過他們組織的定期或不定期的人才交流洽談會、大中專畢業生供需見面會等活動獲取需求信息，這也是獲取信息的重要渠道。

③通過各種傳播媒介獲取信息。一些用人單位常常通過報紙、雜志、廣播、電視等大眾傳媒介紹本單位的現狀、發展前景和人才需求信息。需要特別注意的是，這種信息傳播面廣，競爭性強，時效快，成功率較低，而且其內容往往比較籠統，如果選用還應作進一步的了解。

④利用家庭和各種社會關系獲取信息。從父母、親友以及他們的社會關系中也可以獲得需求信息。這種信息針對性更強，通常具有畢業生所希望的行業或地區的定向性，對用人單位可以進行更具體的了解，易於雙向溝通，因而就業成功率較高。

⑤主動與用人單位聯系或通過社會實踐獲得信息。畢業生本人通過電話咨詢、登門求訪信函詢問等方式，或者在畢業實習、參加社會活動等實踐中，對相關單位的人才需求情況進行了解，也可以獲取所需要的就業信息。

獲取就業信息的6個方法

1.各種就業招聘網站和招聘軟體，比如比較有名的58同城和boss直聘，以及前程無憂，智聯招聘等等網站，都是不錯的快速獲取就業信息的渠道。以及中央有關部門主辦的全國性就業信息網站、地方有關部門主辦的就業信息網站、各高校就業信息網站。

2.各類招聘會，雙選會。一般臨近就業季，各地方、學校、單位會不定期舉辦各類大型招聘會，多家企業入駐，往往具有時間集中、信息量大、針對性強、雙方了解直接的特點，需要提前關注招聘會的通知帶好個人簡歷參加。

3.社會關系，在尋找就業信息的時候你千萬不要忘記了你周圍的親戚，比如自己的家長或者親友，老師或者校友，也許他們會給你提供一些機會。可以從他們那裡獲取一些比較隱秘的招聘渠道與就業信息，或者會主動推薦合適的工作。

4.直接在微信公眾號、微博、豆瓣小組等一些社交平台搜索關鍵詞，搜集就業信息。通過此類公眾平台尋找信息時要注意辨別真偽，以免上當受騙，損失錢財。

5.如果有心儀的公司，可以直接帶上簡歷自薦或者登錄公司的網站查找此公司的招聘公告或者實習信息，比如騰訊、網易、網路、位元組跳動等等互聯網企業每年都會開展專場招聘，參與實習還有機會直接轉正，如果心儀千萬不能錯過。

6最後，如果還是沒有找到工作，可以關注所在地的人社局的官方賬號，一般會推送適合你的就業信息以及其他與就業有關的政策，不僅有招聘信息還有就業補貼，創業補貼等。

畢業生如何獲取就業信息

⑴ 瀏覽各類就業信息網站，包括中央有關部門主辦的全國性就業信息網站、地方有關部門主辦的就業信息網站、各高校就業信息網站及校內bbs求職版面、其他專業性就業網站等；

⑵ 參加各類招聘和雙向選擇活動，包括國家有關部門、各地、學校、用人單位等相關機構組織的各類現場或網路招聘活動；

⑶ 參與校企合作實習，包括社會實踐、畢業實習等活動；

⑷ 查閱媒體廣告，如報紙、刊物、電台、電視台、視頻媒體等；

⑸ 他人推薦，如導師、校友、親友等；

⑹ 主動到單位求職自薦等。

大學生就業信息收集的主要渠道有：

1、學校和各學院畢業生就業信息專欄。

2、本校畢業生就業信息網站、其他院校畢業生就業信息網站、專業人才網站（包括中央有關部門主辦的全國性就業信息網站、地方有關部門主辦的就業信息網站）、其他專業性就業網站等。

3、大學生就業指導中心閱覽室各種報刊。

4、畢業生就業市場、其他各類人才招聘會。

5、用人單位招聘會：參加各類招聘和雙向選擇活動，包括國家有關部門、各地、學校、用人單位等相關機構組織的各類現場或網路招聘活動。

6、他人推薦，如外校同學、校友、親戚朋友、導師、老師。

7、訪問自己感興趣的用人單位的人事部門或網站。

8、上網搜索，查閱媒體廣告，如報紙、刊物、電台、電視台、視頻媒體等。

9、觀看或收聽媒體的就業指導欄目。

10、主動到單位求職自薦，參與校企合作實習，包括社會實踐、畢業實習、打工、教學實習等活動。

搜集就業信息的方法

（1）「行業優先」法。這種方法強調了行業特性。畢業生搜集信息時主要以自己所傾向的某個行業為主，認真了解所選行業的現狀及發展前景，主動獲取本行業用人單位的需求信息。

（2）「地域優先」法。這種方法體現了地域特性，以自己所傾向就業的地域為主。在以地域為主要參考進行信息的搜集時，畢業生可以將地域劃分得細一些，比如說可以按照東北、西北、華北、華中、華南、西南等地理區域或省域進行劃分。

（3）「志趣優先」法。這種方法突顯了畢業生的能力特長和興趣愛好等主觀意志，獲取就業信息時充分考慮自己的志趣，這種獲取就業信息的方法體現了當代年輕人張揚個性、關注自我感受的特點。

（4）「組合篩選」法。將職業、行業、地域等進行不同的排列組合進行篩選。

（5）「發展優先」法。這種方法主要是從大學自身出發，搜集信息過程中選擇最符合自己未來發展的道路，最能發揮自己優勢，有力於自己未來發展、長遠發展的領域。

（6）「多多益善」法。這種獲取信息的方法充分保證了所獲信息的全面性。採用這種方法獲取信息時，可以將各種信息盡可能多地搜集起來，然後按照一定的標准進行篩選。

『陸』 找工作如何收集信息

一、搜集什麼就業政策和相關規定：國家就業方針、原則和政策及相關的就業法律規；

1.地方的用人政策。

2.供求信息：當年畢業生總的供求形勢；用人單位的信息。

二、從哪獲得

1.學校招生就業處及各系老師。

2.通過各級畢業生就業主管部門、人才服務機構及其組織的有關活動獲取信息。

3.通過各級政府主管部門和就業指導機構搜集。

4.通過網路、報刊、廣播、電視等媒體

5.實習、社會實踐、社交等活動

6.親朋好友。 

7.通過黃頁掌握各單位地址、電話，通過打電話、寫求職信或登門拜訪獲取用人信息。

三、收集方法

1.全方位搜集法。把與你的專業有關聯的就業信息統統搜集起來，再按一定的標准進行整理和篩選，以備使用。

2.定方向搜集法。根據自己選定的職業方向和求職的行業范圍來搜集相關的信息。

3.定區域搜集法。根據個人對某個或某幾個地區的偏好來搜集信息。

四、如何篩選

1.掌握重點。將收集到的所有就業信息進行比較，初步篩選之後，把重點信息選出，標明並注意留存，一般信息則僅做參考。

2.適合自己。每個人的情況不一樣，畢業生應選擇適合自己的信息。

3.注意信息的時效性。搜集到就業信息後，應適時使用，以免過期。

4.確定信息搜集范圍時不能局限於熱門單位，和周邊較近的地區，這樣一來，會大大降低就業的成功率。

『柒』 就業信息的收集方法主要包括哪些

就業信息的收集方法主要包括學校就業中心、熟人提供、網路查詢 ，參加當地招聘會。

1、學校畢業生就業主管部門的就業信息精確、可靠、多樣、具體。

3、可以一次投很多工作，機會增大，信息廣，力度大，機會多，就業信息比較明確。

4、每年人才服務中心或就業指導中心都會舉辦規模不等的畢業生供需見面會，可能是分行業、分地區舉辦，通過雙選會畢業生可以獲取更多就業信息。

『捌』 獲取就業信息的途徑有哪些

1、國家主管部門和學校組織的供需見面會、招聘會以及供需信息交流活動等。畢業生通過參加這些活動，可以了解較多需求信息。

2、瀏覽各類就業信息網站，包括中央有關部門主辦的全國性就業信息網站、地方有關部門主辦的就業信息網站、各高校就業信息網站及校內bbs求職版面、其他專業性就業網站等。

3、參加各類招聘和雙向選擇活動，包括國家有關部門、各地、學校、用人單位等相關機構組織的各類現場或網路招聘活動。

4、參與校企合作實習，包括社會實踐、畢業實習等活動。實習不僅可以增長經驗，若表現優秀還有機會直接轉正。

5、查閱媒體廣告，如報紙、刊物、電台、電視台、差裂視頻媒體等。

6、可關注學校或者學院就業官網的招聘信息，關注學院就業網鏈接的相關就業網站的招聘信息。

7、他人推薦，如胡慶源導師、校友、親友或主動到單位求職自薦等。

『玖』 工作分析基礎性方法是用於收集工作信息主要包括

工作分析基礎性沒數方法是用於收集工作信息主要包括訪談法、 問卷調查表、 資料分析法、 觀察法和工作日誌法。

觀察法

觀察法是工作人員在不影響被觀察人員正常工作的條件下，通過觀察將有關的工作內容、方法、程序、設備、工作環境等信息記錄下來，最後將取得的信息歸納整理為適合使用的結果的過程。

比如工作經驗，任職盜格筆，尤其話合對文字理解有困難的人，其不足之處是被訪談者對訪談的動機往往持懷疑態度，回答問題是有所保留，信息有可能會被扭曲。因此，訪談法一般不能單獨用於信息收集，需要與其他方法結合使用。

『拾』 獲得職業信息的方法包括什麼

1、各類招聘會。畢業生在大四應該勤快地參與各類招聘會，尤其是校園招聘會，以便對求職市場有個清晰的了解。

2、媒體、網路。通過媒體，網路獲取自己所需的職業信息應該是現代畢業生求職的一大特色。報刊，廣播電台，電視台都有開辟人才招聘和求職信息專欄，還出版了專門指導勞動就業的報刊雜志。

3、各類社會關系(老師、親朋好友)。每人的社會活動圈子不一，所以通過社會關系獲得的職業信息也不能一概而論。但一般情況下，通過各類社會關系所反饋的職業信息質量是較高且較為可靠的。

4、其他渠道(各類人才中介服務機構、職業咨詢公司和直接的實習兼職經歷)。

(10)如何收集工作信息的方法擴展閱讀

職業信息採集與應用為個人和企業、社會以及人的職業生涯搭建起了一座橋梁。通過職業指導的方式，影響個人、促進工作。對個人的影響方面，提供相應的信息，幫助個人了解社會對不同職業角色的具體要求，培養職業角色意識了解企業文化、價值、經驗和規范；

確定職業理想，增強個人的社會適應能力，有利於個人的社會化，有利於樹立正確的職業觀，通過這些信息和職業指導從業人員的引導，有利於個人做出明智的職業選擇，有利於身心健康和個人性的發展。