面試技巧提升方法

⑴ 招聘面試技巧和方法有哪些

招聘員工的方法:
1、 內部招聘對象的來源:提升、工作輪換、工作調換、返聘或重新聘用，內部招聘的主要方法:布告法、人才儲備法、推薦法(自薦或推薦)。
2、外部招聘的主要方法:員工舉薦、廣告、校園招聘、外包。
招聘員工的技巧:
1、 確定招聘方向: HR應與用人部門]做好溝通，清楚了解部門招聘需求
2、做好渠道宣傳工作:多渠道進行招聘宣傳。
3、提升邀約及面試技巧:如果企業需要招聘電銷人員，HR在於求職者進行初步溝通時，就可以進行溝通。
4、合理的薪資與晉升:薪資依然是銷售人員最關心的事情。
5、 做好企業介紹工作: HR要對銷售人員做好企業介紹工作，對企業產品和規模有初步的了解。

⑵ 最全面的三個面試技巧

最全面的三個面試技巧

面試技巧七大技巧

面試技巧一、在准備階段，需要注意的一點就是自我評價，對於這一個面試必問的問題，求職者一定要事先做好准備，將自己的優勢簡潔明了的概括出來。

面試技巧二、給人第一印象要留好

在選擇銷售人員的過程中，第一印象是很重要的。銷售人員對儀容儀表有要求，發型、衣服是否整齊，頭發、胡須是否修過，這都是求職者需要檢視自己的方面。要做好面試前的形象准備，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次如果能不經意間表現出銷售員的好品質，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。在著裝方面，要將細節之處處理好，如頭發、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

面試技巧三、注意麵試禮儀細節

在銷售人員面試的過程中，求職者要注意掌握一些重要的面試禮儀。與考官對話，態度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時也要主動出擊。

面試時主要應在以下禮儀方面注意：

1、進辦公室之前先敲門(有公司職員引入的情況例外);

2、走進室內輕輕關門後，向主試人打招呼(如問好)、微笑、照指示坐下;

3、根據具體情況，一般不需要主動伸出手來握手;

4、未得許可不得抽煙;

5、盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂，整個面試過程應保持一種認真、謙虛的狀態;

6、主試者示意麵試結束時，可以表現出一種有信心、活力的狀態;

7、微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握;

8、交談當中，最好不要打斷其他人的說話(特別的情況除外);

9、離開時，也要順手關門。

面試技巧四、千萬不要緊張

很多時候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時會很緊張。緊張的心情更多時候來源於對自己的不自信。如果你的銷售經驗並不是很豐富，在面試的過程中，可以更多的展現出自己強烈的學習和提升願望。一個優秀的銷售人員個人的修為和內涵也很重要。沒有做過銷售的並不是壞處，因為你只要有潛力，那麼經過培訓之後再加上個人的努力，也可以成為一個很出色的銷售人員。

如果在面試之前感到緊張，可以按照以下方法來進行調整：面試前努力全身心放鬆;面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裡默念我很放鬆，我盡力就行了。只有放鬆，才能准確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。

面試技巧五、簡潔有重點的自我介紹

這是面試的開場白，也是面試時你對自己以前工作的總結，在這時，面試官主要考察你的語言表達能力和個人總結能力。銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個完整的表述自己的經歷可以為你的面試加大籌碼。

求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致。在真正做自我介紹時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。

面試技巧六、面試臨場反應很重要

面試時，求職者的臨場反應能力很重要。面試銷售崗位最怕冷場。對於面試官提出的問題，要立即展開積極思考，如果一時想不出比較好的答案，可以誠懇地告訴告訴考官，只要你提出來，考官會感到你的誠懇。利用爭取到的時間，求職者可以迅速在腦海中搜索相關的答案，即使你回答的並不是十全十美，但是你在回答問題過程中所體現出來的反應能力一定得到面試官的認可。

面試技巧七、注意肢體語言的運用

很多時候，我們的肢體語言反映出我們的情緒。如果我們沒有自信，我們在和面試官接觸時，會害怕與他人有目光的接觸，此時身體所發出的信號會是：我們不希望與他人溝通。如果我們改變自己的肢體語言，背挺直坐著，肩膀往後，開始與別人有目光的接觸，讓它們發出更為篤定的聲音，我們的自信就會增加。

在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。面談中肢體語言和語音語調最能另人印象深刻。一舉手一投足，這就是你的肢體語言。在面試中，不妨謹記以下這些小細節仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極。

總結8個成功面試秘訣

秘方一：多問多說

-面試機會要靠自己去爭取，多問多說才會有機會

無論你是第一次找工作，還是你想換工作，你都是要自己去尋找機會，你要主動去用各種方法搜集信息，確認你希望加入的企業。然後再找到申請流程，提交自己的簡歷，爭取面試機會。

1)找工作是你的責任

找工作，或者換工作，是你自己的事情，一定是你自己主動要去做的，不要等待獵頭或者朋友來找你。別人怎麼知道你想換工作呢?一旦你有了想法要換工作，你就要開始搜集很多相關企業，相關崗位的信息，留意各種機會。你可以找獵頭咨詢，也可以找朋友推薦，或者直接聯系你的意向企業，這種電話叫「coldcall」，就像sales給新客戶打電話一樣，成功的幾率並不高。

2)換工作最忌諱賭氣

很多人想換工作時，都有一些原因，比如職業發展遇到瓶頸，工作地點太遠，出差太多，崗位不合適，公司或者行業出現問題，薪酬福利不理想等等，所有這些都可以是你想離職尋找新機會的理由，但最忌諱的就是你剛跟領導或者同事吵完架，你在氣頭上，一句「老子不幹了」，或者「此處不留爺，自有留爺處」，你就沖動地做出了要離職的決定，想要在最短的時間內找一份工作，然後溜之大吉。這種賭氣心態，會讓你草率做決定。職業發展是需要自己做好規劃，一時沖動，也可能會讓你迷失方向，或者錯過更好的機會。

「沖動是魔鬼」，在自己情緒不好的時候，不要做重要的決定，等自己平靜下來，再好好想清楚自己到底想要什麼。

3)先去面試，再做選擇

既然你選擇了要去嘗試尋找新工作，那麼就不要隨便拒絕一個面試機會。因為有的時候，看似不是很好的機會，你去了公司，見了老闆，聽了HR的介紹，也許你會發現這是一個非常適合你的機會，這是一個非常有潛力的公司，你的未來上司又可能是一個非常好的老闆，如果你拒絕了，你就失去了這個機會。

找工作，要有一個開放心態，願意嘗試，願意發現，給自己更多的鍛煉機會，最終找到一份自己覺得最理想的工作。

秘方二：多查多練

-在面試准備階段要多查資料，多做模擬練習

1)搜集信息，認真閱讀

得到了面試通知，就應該認真做好功課。公司的信息，崗位的資料都要認真查詢，仔細閱讀，行業的信息，競爭市場的狀況，相關產品的信息，都要廣泛搜集和研究，讓自己對公司和行業都有一個大概的了解。

2)准備問題和答案

准備好面試官有可能問的問題，把自己的答案寫下來，做到可以熟讀或熟背，最好再找1-2個熟人幫你做幾次模擬練習。有了充分的准備，你在面試時，才會淡定，不緊張。每一次面試前要反復練習，就像每次給老闆匯報前，要熟知ppt的內容一樣。

3)選好面試服裝

提前一天挑選好職業裝，男女都要穿職業裝，如果你面試的企業，是互聯網企業，年輕員工比較多，你可以不用穿西裝打領帶，但也一定是businesscasual的打扮，千萬不要穿的太隨意了。著裝是一個態度，overdressed總比underdressed要更容易被接受，不要因為服裝不得體而讓面試官留下不好的第一印象。

秘方三：少喝多吃

-面試之前少喝水，多吃東西

面試之前，要少喝水,避免面試中間想去衛生間。但一定要吃飽，因為面試可能有好幾輪，時間會長達4-5個小時，如果你餓了，會影響你的體力，你的肚子在面試時不斷的叫，會讓你尷尬。面試是一個體力活，一定要事先休息好，吃好，以最好的精神狀態去面試。

如果知道面試時間會比較長，建議面試者口袋裡放幾塊巧克力，面試間隔期間，給自己補充一下能量。如果面試時沒有水喝，可以主動要求對方提供一杯水，自己不要硬撐著。

秘方四：少說多問

-電話面試的策略是自己少說多問，讓對方多講話

電話面試是一種對面試者不太有利的面試方式，但很多企業的HR在正式面試前，都喜歡安排電話面試，這樣可以節省時間和人力。

1)盡量拒絕電話面試

作為面試者，如果你可以想到合適的借口，委婉地拒絕電話面試是最好的。可以說我離你們公司很近，隨時可以去面試，或者說，公司打電話不方便等等，電話面試對一些說話容易緊張的面試者，或者不太擅長聊天的人是非常大的挑戰，你很容易因為一個不太順暢的電話面試而失去一個非常好的職場機會。不是每個人都適合電話面試，如果你知道你有這方面的缺陷，就盡量拒絕電話面試，但如果實在不行，也只能接受。

現在很多公司流行視頻面試，我個人更不推薦這種面試，你一個人對著電腦屏幕跟對方不認識的HR或者業務負責人講話，他們看著屏幕上的你，你的一舉一動都被觀察著，我想想都覺得尷尬，我從沒經歷過這種視頻面試，而且，我個人非常不喜歡。

2)面試時聲音要洪亮

如果必須要電話面試，那麼就提前做好准備。電話面試的弊端就是你看不到跟你講話的人，不知道他有什麼表情，以及他的肢體語言，而且有的時候，因為對方說話聲音小，你聽不清楚，又不好意思總是讓對方重復，就把自己搞得很緊張。所以電話面試時，你盡量少講，讓對方多講，變被動為主動。

為了讓對方聽清楚你講話，你一定要大聲，因為他也不希望總是讓你重復，如果他總是聽不清楚你講話，他就會失去耐心和興趣，那麼這場電話面試的效果一定會受到影響。

3)尋找共同感興趣的話題

電話里兩個陌生人聊天，難免會有些尷尬，如果可以很快找到雙方感興趣的話題，會很快拉近關系，緩解緊張氣氛。共同話題有很多，比如祖籍是同一個地方，曾經上過同一所學校，就職過同一家企業。

體育是一個很好的話題，比如共同喜歡的運動，書籍也是，共同喜歡的一個作家等等，總之，要在談話中，善於找出與面試官的共同點，拉近與他的關系，引起他對你的興趣，這是一個很重要的電話面試的技巧。

秘方五：多說多聽

-面對面的面試要多說，多表現，也要做一個好聽眾，聽好面試官的問題和觀點

面對面的面試是最常見的面試，沒有哪個企業僱用了一個人，卻從來沒有見過面。面對面的好處是大家都可以看到對方的表情和肢體語言。

在面試時，面試官通常會拋一些問題給面試者，讓他展開話題，介紹自己或者說明自己的觀點。比較尷尬的情況是，面試者用一兩句話回答每一個問題，然後就是雙方沉默不語的尷尬局面。這是我們常說的把天聊死了，面試官不知道再如何繼續問下去。

為了避免這種尬聊，你在回答問題的時候，要多提供一些信息，如果你確實沒有什麼可說的，你也可以反問面試官一些問題，讓他也有機會跟你一起互動。另外，你要想辦法讓他多說話，獲取一些必要信息，這樣你就可以再借題發揮。

比如面試官問你：「你有興趣愛好嗎?」「沒有。」這種回答就很尷尬，你可能真的沒有什麼特別的愛好，但你也不要說沒有，你平時總還會看書吧，看書也是一個愛好，你就可以回答：「我喜歡看書。」即使你看書不多，也可以繼續聊下去，關鍵是你要讓面試官也有話說，然後你就可以話鋒一轉，說：「我特別喜歡__作家。你喜歡的作家都有哪些?」

這句話，你給面試官兩個選擇，一個是他如果知道你說的作家，他就可以接著展開講，如果他不知道，也沒關系，因為他可以回答你的問題，把他喜歡的作家說出一兩個，他如果有興趣，也可以問你，你是否喜歡他說的作家，這樣，你來我往，大家就可以聊下去，而且也許會發現你們共同的興奮話題。

在面試中，要特別注意少用否定的回答，如果你確實不知道該怎樣回答，你可以把你對問題的理解說一遍，讓對方確認，為自己爭取一點時間來想一下應該如何回答，或者你直接讓對方再解釋一下。總之，要創造一個融洽的談話氛圍，既不要讓自己緊張，也不要讓對方尷尬。

秘方六：少吃多說

-用餐面試的策略是少吃東西，多講話

很多企業喜歡採用用餐面試的方式，特別是對銷售類的工作，或者是管理崗位，主要是想通過用餐，來考察這個面試者的綜合素質，用餐中間，通常會聊一些輕松的話題，未必是直接跟工作有關，從對話中，面試官想考察一下面試者的社交能力，溝通能力，價值觀，人生觀等等。

當你碰到用餐面試時，一定要注意以下幾點：

1)好吞的食物

點一些簡單的食物，可以一下放到嘴裡，輕松地吞下去，因為你要邊吃邊講話，如果食物太大，就會把你的嘴塞滿，說話時就費勁，讓人聽不清楚，你自己也會尷尬。

2)避免有顏色的食物

不要點意麵這類有顏色的食物，吃起來費勁，又擔心掉在衣服上，留下印子，特別是穿白襯衫，或者淺色衣服，如果一根意麵掉在衣服上，就是一個disaster(災難)。

3)避免喝湯

喝湯的壞處就是你有可能會經常要低頭，而且喝湯時容易發出聲音，在安靜的就餐地方，就會比較尷尬。

用餐中，你盡量少吃，要多說話，讓對方多吃，聽你講話。在對方吃東西時，盡量不要問他問題，以免他說話不方便，出現尷尬。你的對策是餐前先吃一些東西，不要讓自己餓著。千萬不要把這個面試當做一頓正餐，你的角色就是講話聊天，展示最好的你，讓對方充分了解你。

秘方七：多說多問

-集體面試要多說話，多問問題，找到自己的優勢突出自己

集體面試是一個非常考驗每個人的能力的面試，首先你要知道面試官想看到什麼，他們的觀察點在哪裡，他們是想看面試者的哪些能力，是組織能力，邏輯思維能力，解決問題的能力，溝通能力，還是領導力，雖然這些能力都很重要，但根據崗位不同，側重點也肯定不一樣。

面試官一定不會直接告訴你，但你要做出自己的分析和判斷，這對你在這場面試中要扮演什麼角色，怎樣發揮是至關重要的。不過，有一點可以確認，你一定不能在面試過程中保持沉默，之所以要面試，就是要看你的行為，你的表達，如果你完全沒有表達，面試官如何判斷你的能力?多說話也未必就好，你說的話要有價值，不能為說話而說話，那樣就會顯得很輕浮。

集體面試就是像打一場仗，有戰略還要有戰術，跟你一起的人都是你的競爭對手，但他們又是你的同夥，你要擺好你的位置，以及你和他們每個人的位置。在集體面試中，最重要的是你的觀察能力和應變能力，先觀察，後行動，知己知彼，才能有機會勝出。

秘方八：多寫多問

-面試之後要多寫幾個郵件給HR和面試官，緊跟結果

面試結束後，一定要寫一個感謝郵件給公司的介面人和主要面試官，另外再一次表達你想加入公司的.強烈意願，讓他們對你有印象。幾天後，如果沒有聽到任何回復，可以先寫一封禮貌性的郵件，問一下進度，然後再給HR打個電話跟進一下，不要嫌麻煩，也不要擔心對方會反感。

如果你的意願很強烈，你就應該一直跟進下去，很多面試人面試結束後，就等著消息，非常被動。在把握好尺度，不讓對方覺得騷擾的情況下，你要有一種契而不舍的精神，有勢在必得的韌性，有窮追不舍的骨氣，這樣，你一定能夠得到屬於你的那一份工作。

職場之路，很寬也很長，選擇挑戰，你就會有挑戰，選擇機會，你就會有機會。最終，你的選擇決定你的命運，你的事業必須你做主!

求職者提高面試成功率的8大技巧

1、熟悉所面試的公司和崗位

正所謂「知彼知己、百戰不殆」，應聘者應該在面試之前，充分的了解所應聘公司的企業性質、業務范圍、企業規模、企業文化以及管理模式，應對自己所面試崗位的工作內容、工作職責和任職條件有充分的了解，這樣才能更精確地評估自己面試的成功率，才能夠從容回答面試人員提問的問題，同時這也能體現出應聘者對所面試職位的在乎程度及其對此次面試的態度。

2、根據應聘崗位及公司文化著裝

很多應屆生因對崗位性質或對企業文化的不了解，在著裝方面出現很大的失誤。面試對著裝的要求主要是干凈整潔、與應聘崗位相匹配。比如，應聘高科技研發崗位，應聘者就可根據企業文化的性質決定___正式服裝進行面試，可以稍微休閑一些;應聘管理崗位，因其工作性質的特殊性，就應該穿正裝參加面試，表現出作為管理者的基本職業素養。

3、注重禮儀

應聘者從進入公司開始就應該注重自己的一言一行。很多大型外企，經常採用一些比較新穎的方式對應聘者進行考察，比如故意在面試座位旁邊丟放紙條，測試應聘者的公共環境衛生意識。

應聘者的行為舉止也能體現出其基本生活習慣以及基本素養。良好、恰當的舉止能夠讓面試者感到非常舒適，會對面試者留下良好的第一印象。如果應聘者非常粗魯的進門，對面試人員表現出藐視的表情，其必將註定著此次面試是失敗的。

4、眼神的交流

在面試過程中眼神的交流非常重要，特別是應聘管理崗位。管理崗位的職責很大一部分面對的是企業內部和外部人員，經常與他人打交道，沒有眼神的交流，會被對方誤認為對其無視或不重視，對管理工作的開展會產生很大的阻礙作用。與面試人員的眼神交流能夠體現出，應聘者對面試人員的尊重以及對自己能力的認可和自信。

5、「總分總」的回答問題模式

在回答面試問題時，一定要層次鮮明、邏輯清晰。一般應對自己的答案進行整理，分條分項進行陳述。在回答問題時，應先表明自己的觀點，表明自己對此問題的態度，然後舉例證明自己的觀點或態度，最後應對自己的觀點進行總結，升華觀點，推而廣之。「總分總」的模式無形之中已經把自己分析問題的思路清晰起來，也能充分的體現出很強的邏輯思維性。

6、實習經歷「具體化」

應屆生在面試中，往往對自己實習經歷的陳述不夠有感染力。面試人員重點想要知道，你在實習中具體做了什麼，在什麼環境下做的，怎麼做的，為誰做的，取得了怎樣的成果，自己有什麼樣的收獲。這就要求應聘者在面試之前應對自己的實習經歷進行整理消化，提取這些要素。

更重要的是，將實習經歷真正的化為自己工作的知識、行為收獲。比如，員工關系實習崗，實習生應該對合同的內容條款有個熟悉的認知，對條款的設置目的有充分的認識，熟悉合同簽訂、履行、變更和終止流程，對勞動合同法及相關法律有一定的了解，這樣的實習收獲的才能在應聘面試中獲得面試者的認可。

7、讀懂面試人員設置問題的動機

讀懂面試人員設置問題的動機是抓住面試人員興趣點的關鍵。面試中任何問題的提問都是有一定目的的，都是在一定層面上考查應試者相應的能力、素質。在回答問題之前，只有充分的認識，問題背後的動機，才能准確的將問題回答完整，才能讓面試者感到滿意。

8、對面試人員表示感謝

面試的最後一個環節也要充分重視。在面試結束後，應對面試人員表示衷心的感謝，這能體現出你對面試人員的尊重，也是你禮儀表現的重要方面。面試是一個系統的工程，從前期的准備到面試結束的答謝，都影響者應聘者的面試效果，應聘者應充分重視面試過程中的各個環節。同時，面試的成功也是應聘者進入公司工作取得良好業績的重要起點。