如何成功跳槽的方法

『壹』 如何跨行業跳槽才能成功

如果你的跳槽是要跨行業或者跨崗位來進行的，那麼在 面試 的時候，基本上逃不過一道 面試題 ，就是你為什麼要換一個行業或者崗位。那麼你知道如何跨行業跳槽才能成功嗎?我就給大家解答一下，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀!

【1】如何跨行業跳槽才能成功

一、梳理自己的底層能力

工作起來所需要的底層能力無非是：溝通力、 總結 歸納力和表現力。

溝通力在 職場 上的重要程度，不言而喻，以至於我想把它歸為核心競爭力。在職場上要完成一項工作，只有極少數是可以單槍匹馬完成的，大多數都需要協作。這個時候，能把資源都協同起來推動工作的進展的人，就是最「有能力的人」。

總結歸納力很好理解了，能在繁多的信息中准確抓出to do list 的人，哪個領導不愛?如果開個會，你連自己要做什麼都沒能弄明白，那還是先練基本功吧。

表現力指的是能夠將自己的想法和工作成果展現出來的能力。很多人其實腦子里是有想法的，但就是說不明白，word、ppt 通通不管用，那在別人眼裡，這就是沒想法。沒有辦法准確表達出來的想法，就是沒想法。展現工作成果這也是職場的核心競爭力之一吧，如何體現自己在工作中的作用，如何能把團隊和個人的產出都平衡展現好，是一門很大的學問。

梳理出自己的底層能力，其實也是重新評估自己的一個過程：到底有沒有資本去換個行業或者工種生存下來?我想要的這個突破到底是不是我能勝任的?

如果三項底層能力都及格，那我覺得你真的做什麼都可以的。

二、無限靠近自己想要從事的事業或者崗位

如果你想跨行業、換崗位去工作，那你知道你要換過去的崗位和行業，工作起來到底是在干什麼嗎?面試的時候人家問你，你能應對嗎?

這個時候，你就應該去找人聊，廣泛的去找不同行業不同崗位的人聊天，看看這個行業、這個崗位究竟是在做什麼，以及了解基本的崗位需求和行業信息。

如果不是我的朋友提醒我，我差點就忘了我當時為了找不同的人聊天有多努力了。

我當時先是掃了一圈朋友圈，不管跟人家熟不熟，只要是我覺得ta發過的工作內容是我想了解的，我都會去私聊這個人，要麼請吃飯，要麼約一個電話的機會。不僅跟這個人聊，我還會問他有沒有相關的朋友可以推薦給我，語氣誠懇，姿態很低，畢竟你是在請人家幫你。

最重要，不斷散發你想要跨行業換工作的想法給身邊的人，除了你現在的同事領導。這種信號的釋放能聚集到很多你想像不到的人的幫助，我就是這樣換到第二份工作的。

這么說起來，整個過程很像找對象。看中你喜歡的人，想各種 方法 去了解ta，不斷散發自己要找對象的信號，最後通過信息的收集和整理來為下一步做打算。

三、一崗一 簡歷

如果你已經經歷了上面兩步，到了寫簡歷就是真實上戰場了，不要想著一份簡歷投遍天下，你甚至需要做到給每一個你想投的崗位都寫一份簡歷。

我換第一份工作的時候，因為行業和崗位都想換，真的走了很遠的路。後來有一天我不小心打開了那個找工作的文件夾，發現裡面不同版本的簡歷和cover letter，有40多個文件，不可謂不努力。

你需要把你所有的經歷都先列下來，然後根據崗位的要求和崗位的特性把你的經歷挑出來一一對應。

有的同學會問了，那都是換行業和換崗位了，怎麼還能一一對應呢?

這里就需要你的思考了，你需要根據你掌握的信息，對這個職位進行分析，然後再進行可以轉化的能力匹配。

比如你以前是銷售，其實銷售無論賣什麼，都是在賣一套解決方案，那麼形成這套解決方案的你，就應該具備文案撰寫能力、溝通能力、客戶信息獲取能力和交易判斷能力，這些能力都是可以轉換的。

你如果要去應聘策劃一類的，那麼文案撰寫能力和客戶信息獲取能力就是很重要的可以轉化到這個崗位的能力;如果你要應聘項目管理一類的，銷售在成單的這個過程本身就是一個項目管理的過程，只是項目大小的區別，這個時候只要展示出你有項目的統籌能力和溝通能力，就能很好地激發招聘者的興趣。

總之，如果你已經走到了這一步，那你對自己和要去應聘的崗位是要有一定的認知和了解的，如果連簡歷的技能轉化都做不到的話，說明你可能還沒有為轉行和轉崗做好准備。

【2】為什麼要跨行業跳槽

第一， 職業規劃 決定。這就是走務虛的路線，你可以說自己經過幾年的工作沉澱，對自己的職業發展與定位有了新的思考。說白了就是你當年做學生那會的想法過時了，現在打算重新來過。

第二，行業現狀所限。這就要求你對打算去的新的行業得有點了解了，然後把這個行業給它誇一誇。那本著趨利避害的想法，自然是希望能奔向一個更好的、更有前景的行業來謀求發展。那用這點做說辭的時候，要注意一個對比程度的問題。你要把回答的重心放在想去的這個行業的優勢上，別去吐槽所在行業的劣勢或者不堪。這會給人一種卸磨殺驢的感覺，另外也不太客觀。畢竟再怎麼落寞的行業都有人混得風生水起、賺的盆滿缽滿，你做不到只能說明你能力不行。

第三，平衡工作與生活。其實這個說辭是蠻好的。因為現階段，越來越多的單位吧也不把所謂的顧大家舍小家給時時掛在嘴邊上了。這倒不是因為老闆們變仁慈了，而是越來越多的證據表明，一個員工如果沒辦法把家庭與工作平衡好，導致自己的生活一團糟，不僅會嚴重影響本職工作，甚至還說明你這人吧兼顧能力、溝通能力、情商可能都一般。所以，你要是說為了更好的去平衡工作與生活的關系，也是一種可以接受的原因。跳槽路線圖，讓換工作更有價值 - 網易雲課堂第三，平衡工作與生活。其實這個說辭是蠻好的。因為現階段，越來越多的單位吧也不把所謂的顧大家舍小家給時時掛在嘴邊上了。這倒不是因為老闆們變仁慈了，而是越來越多的證據表明，一個員工如果沒辦法把家庭與工作平衡好，導致自己的生活一團糟，不僅會嚴重影響本職工作，甚至還說明你這人吧兼顧能力、溝通能力、情商可能都一般。所以，你要是說為了更好的去平衡工作與生活的關系，也是一種可以接受的原因。

第四，收入壓力。說白了就是想賺錢，這個理由乍一聽有些赤裸裸，但其實在這個面試題上也不是一個不錯的選擇。至少，沒什麼可以去讓人吐槽的。你比如我之前在金融行業工作的時候，有一次社招面試了一個小夥子，他原來在一個種子公司工作。問他為啥要跳槽時，人家就很直接的回答，原單位雖然比較穩定清閑，而且跟他大學的專業對口，但行業的整體薪酬水平太低了。一個月四千多元的收入，在這樣一個新一線城市，對於男生而言實在太低了。所以，必須要趁著年輕轉行，通過自己的努力去博取一個高薪酬的機會。未來才有可能安家置業、娶妻生子。這番說辭，雖然有些直接，但很有信服力。

第五，謀求多元發展。這個說辭呢，比較適合那些在原行業、原崗位做了比較久的，甚至已經取得了一定成績或者認可的跳槽人士。說白了，你在之前那個圈子吧，已經做的不錯了，但如果自己在職業發展上想進一步，那麼過分單一的職業經歷可能會有限制，所以要跳出來挑戰一下自己。舉個例子，我有一位老同事，他呢是做培訓出身的，當時在業內已經是小有名氣了。後來他跳槽到了一家人力資源服務機構，從事乙方的工作。又幹了五六年後，現在自己出來做人力資資源服務，主要就是做其中的培訓外包。說白了，人家非常清楚知道自己要什麼，而要想得到自己所求的，又必須得積累什麼樣的 經驗 。那這種說辭吧，用的時候要謹慎，別給新東家一種你就是來鍍金的感覺。所以，不建議工作僅五六年之內的職場新人來採用。

第六，自然轉變。這是啥意思呢?就是你的跳槽乍一看是跨了行業與崗位了，但實際上在你們的行業圈子裡，這種跳槽的路徑是非常普遍的。換成學生的話講，就是專業也對口。你比如，一些汽車 修理 廠或者4S店的維修人員，他們很多會跳槽到財險公司去從事車險查勘理賠定損等工作。這乍一看是從汽車業跳到了 保險 業，從維修崗位換到了理賠崗位，但實際上兩者的性質有很多相似的地方。而在實際的工作場景中，這兩類人員基本就是以一種合作的方式同時出現的。所以，這種轉變本身就具備合理性與正當性。

【3】跨行業跳槽要注意什麼

一、拆解：在基礎框架內，拆解到影響企業的利益關系為止

以研究消費者為例，你必須將消費者分解為更多的身份。

消費者僅僅是購買的人嗎?但你有沒有想過購買的人只是跑腿，壓根沒有決策權呢?

很多TOB的市場不就是這樣嗎?底下的人負責去買，具體審批還是領導。

所以，你要學會看你行業的屬性，正確拆解消費者。一般來講，消費者可分為決策者、影響者、購買者、使用者、傳播者和分銷者。

你可能覺得這只是概念上的分類，並沒有多大意義。但現實中確實有意義。

比如一些社區賣菜的項目，都是通過團長的模式分銷和傳播，團長本身就是通過買菜也就是說消費者發展而來的，所以這個團長既是消費者，又是傳播者和分銷商。

那到底要怎麼拆解呢?

拆解到能夠影響到企業的利益關系為止，沒有利益關系的則不必拆解了。

比如童裝行業，你要研究爸爸媽媽以及小孩的喜好，但是爺爺奶奶就不用了，老人影響購買什麼衣服的作用小，掏錢的可能性也小。

所以，要學會拆解，就必須有基本的框架常識，第二個學會根據行業特點，選擇哪些為最終的分析要素。

二、深化：以品牌為中心，研究哪些是更好的交易關系

我們很多時候做行業研究都搞錯了，以企業為中心，企業只是一個組織，方便商業往來和政府監管。

行業分析真正的中心是品牌，研究品牌主體，研究更好的交易關系。

比如研究競爭對手，競爭對手有哪幾個品牌?分別定位是什麼?底下有哪幾款產品?對應消費者哪些需求?他們在哪些方面比競爭對手更好地滿足了消費者需求?

記住，研究品牌只要抓住一個根本：更好的交易關系。

行業內為什麼有些企業這方面表現好，有些企業另一方面表現好。歸根結底是消費者會為企業某些優勢買單，並且這種關系是共贏的。

三、閉環：以企業內外連接為重點，看有沒有斷檔

更好的交易關系分為兩點：一個是對消費者更有利;一個是企業能夠持續這種關系。

說白了，企業好比後台，消費者好比前台，兩者通過品牌連接，但要能夠形成一個閉環，品牌才能夠持續。

舉個反例：為什麼有些共享單車連押金都退不起了呢?歸根結底是因為只吸引了大量用戶，甚至獲得了很多押金，但是沒有解決企業盈利問題。

本質上還是資本驅動下的盲目擴張，以獲取用戶為主要目的，一旦各路資本達不成統一共識，再加上自身造血功能的缺失，就難以運轉了。

可以這樣說，能夠形成良性閉環的公司，即使小一點，未來也能夠做大。反之，即使是大公司，也會最終被淘汰。

四、維度：不同維度看問題，更能識別廬山真面目

研究行業要跳出行業看行業，從更高維度或更小視角，往往能夠有更多的收獲。

比如從產業看行業，你會發現供應鏈、政策、社會關於行業的輿論等，也是影響一個行業的風向標。

再比如從人才看行業，往往企業的CEO職業背景和個性心理，某種程度上決定一個企業的方向和風格。

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『貳』 如何才能跳槽成功

首先絕對丌要以工作上一時的丌愉快作為跳槽的理由。其次絕對丌要拿「媳婦早晚熬成婆」的心態當作自己在舊工作上苦苦硬撐、優柔寡斷的借口。是否需要劤力兊服現有環境的障礙成就自己的成功還是果決地放下目前迚退兩難的困境開拓另外一片天空。

這需要經過謹慎地思考丌可貿貿然地倉促決定。

去留的取捨除了前面由我們提供的跳槽評估測試外周遭親友、師長的意見及相關書籍雜志的建議也都可以做為參考評估、了解自己的依據。當然最終的結果還是必須由你決定。學習、了解、抉擇、承受的過程丌就是你踏入社會所要學習的第一課嘛

●第2式眼觀八方

在你決定跳槽之後必定會有所期待。丌論是對新工作、新環境都會讓你幻想著燦爛光明的美好前景。雖然如此我們還是要非常丌識相地提醒你現實是非常殘酷的。據統計目棚仔租前國內平均的待業期高達半年之久失業率更是節節高升、屢創新高。看到這樣的慘冴你在遞出辭呈之前能好好地

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三思嗎告訴你這些問題開丌是要恐嚇你叧戚茄能乖乖地待在原工作崗位。而是要提醒你跳槽前的准備工作一定要做好。

每次的跳槽都是人生重要的轉折點這個彎轉得漂亮會讓你下個人生階段走的比別人順遂如意。如何轉個漂亮的職呢首先一定要看清楚社會的現狀、 目前工鏈兆作的前景、公司未來的發展潛力。其次就是要充分了解發展的方向特別是想轉換到丌同領域、丌同職務的人千萬丌能憑外在的表面印象就沖勱地轉行。收集相關的資料、向相關領域中的從

『叄』 跳槽總是失敗，應該怎麼跳才更容易成功

『肆』 成功跳槽的經驗

成功跳槽的經驗

成功跳槽的經驗有哪些？跳槽對於職場人士來說並不陌生，因為身在職場，誰還沒跳過幾次槽呢，但是任何跳槽永遠都是有風險的，那怎麼才能成功跳槽呢？我宏扮配給大家整理了成功跳槽的經驗的文章，希望對大家有所幫助。

成功跳槽的經驗1

1、首先分析自己跳槽的原因；

a、工資給的不到位

b、職業生涯規劃得不到滿足（就在這段時間，我給自己規劃了今後的職業道路發展藍圖，像氣球一樣將氣先充滿）

c、工作地點離家遠d、福利太差

e、行業發展太激烈

f、公司處於瓶頸期

g、領導素質低，在其手下工作很難學到東西，每天都是我教他新的網路知識等。總之每天我都覺得跳槽是我這段時間最重要的事業。

2、不斷優化自己的簡歷；

我的簡歷發給迷茫哥、文峰哥很多很多人幫忙參考修改過，在這非常非常感謝他們給我的幫助，認認真真改了不下8次。

在這給各位朋友總結下簡歷的重要性，首先簡歷必須要有照片，一張證件照略帶時尚氣息和微笑，會給簡歷加分；其次簡歷的內容要精；站在對方的角度思考想知道我的哪些信息，比如：

a、居住地點是定居還是租住（面試的時候面試缺數官或者領導會問這個問題，了解你的穩定性）

b、自我評價和介紹要寫清楚自己擅長什麼，熟悉什麼要結合所投工作的崗位職責寫，如果你願意加班寫明具有抗壓性，雖然很多單位不需要加班；學習能力強這樣的語言可以不用寫，你可以寫自蔽指己的專業領域

c、重中之重，簡歷的工作經驗部分，要寫清目前這家單位的企業介紹（小單位必須寫）和工作內容，要結合你所投工作的崗位要求寫，突出你所做工作的業績描述，智聯和51都有模板，再次強調簡歷不是給自己看而是給對方公司看的

d、再就是證書了，「裝修門面」很重要，有時候入職小單位不一定要你拿出這些證書，但你一定要有，當然你有駕照最好也寫上，很多單位會要求人事、行政類工作者會開車。

3、學習，學習再學習；

a、機會是留給有準備的人，前提是你必須有一定的資歷和勤奮進取精神。為了跳槽，我備考2級人資，每天看書，然後結合自己所投的崗位要求展開問題總結，有時候會看到11、2點，以前都是寶寶睡覺我睡呵呵。

b、每天打卡問題必看，看各個hr群的資料分享，然後結合案例想像成這是我自己的工作經歷；

c、每天看面試會提哪些問題，結合所投公司的行業趨勢認真總結。

4、總結面試經歷

a、當你接到面試通知的第一時間，肯定先去搜集所投公司的各方面資料，總結公司的基本構架等情況

b、結合崗位要求分析公司的行業發展趨勢非常非常重要，有的單位會問你對公司未來發展前景的判斷

c、面試結束語判斷是否被錄用（我們會考慮在1-2周之內給回復或者安排復試，說這樣的話大致是告訴你沒有被錄用，考慮繼續投簡歷把）

d、回去趕緊把面試的問題記下來，看看靜下心來自己答的如何，再下一次面試就會有信心答好了。

分享下這次跳槽的新單位，我一直相信緣分這2字。新單位剛發出招聘我第一時間投了簡歷，並搜索公司網站看是否有郵箱，剛好有QQ郵箱，我便加了人事QQ，也發了簡歷，打電話到公司人事部，巧的是客服小妹直接將人事手機號碼給了我，我便追著打過去讓其查看簡歷，大致了解到暫代人事招聘工作的姐姐是位不太精深的人員，表現的有點手足無措。之後回復我會在下周安排統一面試，結果我在第二天就收到了面試通知。面試過程中我雖表現的不是特專業，但還算對答如流，尤其突出了喜歡公司的企業文化，領導更是同專業的師姐，我順勢打同情牌，喊了領導一聲：師姐（哈哈）。

在幾輪面試題目完畢和了解完工作要求後，領導急著出去辦事，直接跟我說試用期薪資等，這是我始料未及的，當然我也是急於跳槽，根本沒跟領導談薪資問題，在這告誡各位親愛的朋友們，適當的說些技巧性語言，表明自己的工作能力是必要的，方便以後轉正。然後便是讓我盡快入職，剩下的所有問題就是跟招聘姐姐周旋。此時我的氣場就很強大的折服了這位姐姐呵呵。

今年大概算了下，簡歷投了無數份，接到面試通知的有20多個，真正去面試的有10份工作，中意我的有4、5家。

最後，跳槽之餘切不可在還未離職就懈怠表現自己工作能力的機會，還是要把原工作認真做好，目前我領導還是非常器重我，手頭工作有增無減。

新工作會在12號報到，大致明確了人事工作的重點在於勞動法律方面員工關系的處理上的方法處理。半個月時間我得通過不斷搜集勞動法、勞動合同法及員工關系方面的知識和案例來支撐工作的開展，行政工作流程瞭然於胸。

成功跳槽的經驗2

尋找那些歡迎新手的公司

工作經驗是轉行者的「攔路虎」。經常見到招聘廣告寫著「有多少年相關工作經驗」的要求，這只代表部分企業的聘用要求，太倉人才市場建議大家不要以偏概全。

什麼樣的公司歡迎新手?一是在業內處於領先地位的公司喜歡聘用新手。越是有實力的公司，越喜歡聘用新手。我們見到世界500強的企業每年都要到大學招收大批沒有工作經驗的`應屆畢業生，他們招募有經驗的人的機會反而不多。二是業務流程基本穩定的公司歡迎新手。該公司經營這個業務至少3年，業務來源比較穩定，有一套規范的操作流程。

在公司內崗位輪換積累相關經驗

崗位輪換是企業培養復合型人才及多面手的一種管理方式。對於有意轉行的職場人士，完全可以藉助於這種形式，在公司內選擇新的崗位「轉行」，不轉換公司，只轉換崗位，你不僅由於「人脈」暢通較快地適應新崗位，而且轉行的成本要比離開公司轉換要低得多。

要轉行最好先在公司內部尋找可能性。周略原是一家船運公司的單證操作員，但她感興趣的是物流管理職位。專家建議她採用分步轉行的方法，先從船運公司跳槽至一家日資製造企業物流部門任進出口專員，工作內容包括：負責進出口報關事務，准備報關文件，製作和辦理報關單證、結匯單證，與海關、商檢等相關部門聯系，整理、分析每月的物流活動成本及效率等。顯然，這份職業既運用到周略在船運公司積累的工作經驗，又能讓她接觸到物流管理職位的部分工作內容。一年後，她在專家的指導下，獲得了物流主管的職位。

參加「短期就業培訓」

參加「短期就業培訓班」也是一種快速的好方式，這樣的培訓班一般是4個月左右的時間，按照工程項目開發的方式進行培養，到了工作崗位就能夠迅速進入角色，承擔起某一職位的工作任務。在做好准備後，就要選擇最佳的切入點進入這一行業，如IT行業的應用軟體開發或系統維護不需要去開發新的東西，只需要把現有東西熟練掌握就可以了，所以比較適合初入IT界的轉行人員。

對於如今的用人單位來說，他們在招聘時會更看重應聘者的相關工作經歷。換言之，「充電」並不一定能成為轉行的跳板。

職場不必要跳槽的情況

在現有公司供職不足12個月的，建議謹慎考慮跳槽。

雖然互聯網年代我們的時間呈現碎片化，但職業履歷可不能碎片化。那些兩年之內連續跳了3家或以上公司的簡歷，通常會被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內跳槽。對於互聯網行業來說，最短的跳槽間隔也應該在12個月以上，如果是傳統行業，則建議最少2年以上。

沒想好自己到底想要什麼，只是對現狀不滿的，建議考慮清楚再決定去與留。

我們說沒有一個人是對現有工作完全滿意的，總會有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是平台，又或者是團隊。但職業生涯的規劃不是過家家，在沒想清楚自己的目標之前就盲目找下家的，經常是解決了A問題，又出了B問題，你在哪兒都待不踏實，造成的結果就是連續跳槽，把自己的履歷弄得一團糟。建議對自己和市場做一個客觀綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學習新知識新技能等目標做一個排序，哪些是必須滿足的，哪些是可以妥協的，然後再有針對性地尋找符合條件的下家。

公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期的，即使外面有不錯機會的勾引，也建議謹慎考慮跳槽。

畢竟在職場中是「就熟不就生」，現有體系現有環境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開始，會產生不少未知的風險，從機會成本的角度來考慮，也還是要慎重。

僅僅因為攀比心理

僅僅是出於攀比心理，看到同學、朋友都混得不錯，產生了焦慮感，從而想換換工作的，也還是暫時靜一靜。當一個人混得不好的時候，總習慣於向外去尋找原因，認為是平台不好，行業不好，領導不好，產品不好等等，而忽略了內因。人家幹得好，不見得只是人家的公司不錯，更可能的是內在的某些東西在起作用。你如果不調整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平台，無異於緣木求魚，可能跳到哪裡都是一樣。

僅僅是想多掙幾兩銀子

僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長是一個綜合而又緩慢的過程，在一個高度市場化的環境中，這主要是和你的`綜合素質相關的。雖然我們不用添加「厚積薄發」的標簽，但只要你能力到了，收入自然就起來了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的積累，只能是短跑選手，有爆發力，而沒有持久性。起個大早而趕個晚集的，在職場中比比皆是。我很認可一種說法：那些最終掙到大錢的，都不是聰明人，而是一些看上去有點笨，但善於堅持的人。

在未來一年的時間里，生活狀態有可能會發生重大變化的，建議在跳槽這件事上採取保守的策略。

比如生孩子、結婚、異地團聚、重大疾病的診治等。職業的選擇也屬於重大的變化，一般在一段時間里，不要把兩件重要的事情重疊在一起進行處理，因為它們之間會產生復雜的聯動效應，有可能造成你的精力無法集中、決策心境錯亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。如果不是迫不得已，還是分期分批地解決為好。

出於一時之憤，想逞一時之快的，建議至少等到心情平復了再來考慮換工作的事。

你可能是被老大痛斥了，績效分數被打低了，年終獎沒有達到自己的預期，承諾沒有兌現等，因此憤而辭職，很多時候還都是裸辭。但回過頭來想想，你爽是爽了，可接下來該怎麼辦呢?各種論壇、朋友圈當中會因為你的快意恩仇而給你擊節叫好，但煤氣公司、水電公司、電話公司、房東可不會因此而少收你一分錢。當你處於沒有後路的情況下，下一份工作就有點逼不得已，很可能就踩進了又一個泥坑。所以客觀一點，理性一點，通盤考慮一下，再來選擇自己的最佳路徑。

職場跳槽規劃需注意的問題

跳槽的好壞並沒有嚴格的標准，職場專家認為，跳槽不利於人們經驗及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發一個人職業發展的潛力但是跳槽需要有規劃的狀態下推進會好點，所以職場跳槽規劃有三點要注意的。

1、現狀分析理性分析自己以往的職業表現，哪些是得到上司認可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關系沒處理好，還是某些工作內容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關系中存在的問題，以及對行業發展的看法等等。分析應該是客觀和理性的，分析有助於讓你看清楚自己的現狀。

2、跳槽規劃跳槽其實是職業規劃中的一部分，當你覺得自己跳槽目標不清晰，不確定的時候，也意味著你是缺少職業規劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候，接下來就應該考慮跳槽的目標是什麼了。

在制訂跳槽目標的時候，應該注意在以後的職業中避免一些不可以改變的問題，把握揚長避短的原則來制訂目標：包括具體應該從事什麼樣的職位，選擇哪些行業，可以進入什麼類型的公司等等。在確定跳槽目標的時候，你可以分解自己的目標，不應該追求完美。

3、主動行動光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在於理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業和職位的面試有一些好的表現，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時，能不氣餒。並且能有策略的准備自己的相關求職技能，包括相關的培訓，簡歷、面試技巧等等。

『伍』 如何跳槽，才能做到穩准狠

其實我們在一個崗位工作5年以上就會產生許多情況，包括在自己現在崗位上的不適應，以及度過了自己職業的一個過渡期，想要繼續的進一步發展，向著自己更喜歡的工作崗位或者是更好的企業跳槽，在這個時候跳槽怎麼才能做到穩准狠呢？大概有以下幾個方法。

第三就是盡量能夠在這家公司有幾個自己比較熟悉的人，真實的了解這家公司日常工作的情況，薪資待遇的發放，以及平時的工作氛圍和工作環境晉升空間等，或者是自己最好能抽出幾天的時間去實地考察一下，這樣才能夠在我們跳槽的時候，做到穩准狠，真正找到一個合適自己的企業，而不是盲目跳槽。

『陸』 職場人士如何才能成功跳槽

職場人士如何才能成功跳槽

職場人士如何才能成功跳槽，求職的時候hr最看重的是個人能力，完成本職工作才有其他進步的可能，守得住寂寞方能開得出花朵，下面一起來看看職場人士如何才能成功跳槽。

職場人士如何才能成功跳槽1

夏日的炎熱使得蟄伏已久的職場「老人」也開始蠢蠢欲動，不甘於平淡無味的蟄居生活，謀劃進行跳槽或轉行。如果職場不順，或滲凳者想得到更好發展，該如何走出過去的職業陰影和困惑，該如何向新東家展示最精彩的自己?

俗話說：「術業有專攻，隔行如隔山」，跳槽要看準時機，小心扭了腰，而轉行的風險更大，更要謹慎對待。英才網聯職業發展顧問指出，除了強有力的專業技能之外，良好的人際溝通、清晰的個人定位和職業規劃同樣重要。

參考案例

人物：趙女士

所在行業：建築行業

工作年限：8年以上

目前職位：市場開發

目標職位：前期部經理

趙女士一直在建築行業發展，已有將近十年的工作經驗，目前的職位是市場開發，目標職位是地產市場部經理。趙女士曾經在節能環保公司工作過一段時間，後又回到建築行業，正好遇到低碳環保的行業發展新機遇。懷揣著新的職業目標應聘過幾家理想中的'企業，結果都是與機遇擦肩而過，沒有如願。她想知道自己的問題究竟出在哪裡，為什麼每次都無功而返。

職業發展顧問給出以下建議：

明確職業目標，精準定位

首要解決的問題就是明確自己未來的職業目標是什麼，明確要達到職業目標所需要具備的技能和條件並逐步完善，結合實際制定符合自身的提升規劃，包括專業技能方面要熟悉行業及相關領域的工作流程及業務范圍，專業方面要提升的專業知識及資質，管理方面要提高公關能力、溝通能力、組織管理能力等。

提升語言表達能力，加強有效溝通

管理者重要的職能是溝通，要通過組織團隊實現目標，語言表達就是核心。通過模擬面試，趙女士在表達能力方面還有所欠缺，在語言組織上還需加強鍛煉，注意提煉關鍵信息突出重點。

關注肢體細節，提高自信

趙女士專業能力不錯，性格略偏外向，交談進程能夠很順利的進行，但是肢體動作暴露出自信不足。特別是眼神，不要四處游離，一定要停留在面試官面部，既表示對其尊重，更能呈現自己的真誠與自信。

面試是企業招聘的關鍵環節，作為個人求職者，要明確自己的職業規劃和發展目標，通過良好的語言表達和交流，展現自己專業、自信、真誠、成熟的優秀特質，才會受到企業的青睞。

職場人士如何才能成功跳槽2

職場跳槽謹防的誤區

誤區一：因為與上司不和而跳糟

有一名剛畢業的大學生告訴記者，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對方似乎在處處刁難她，這使她不得不離職。

提醒：僅僅因為與上司關系不好就跳槽是不明智的。人際關系相處得好壞，並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，才是你最需要去考慮的。

誤區二：因職位無足輕重而尋他路

一名大學生畢業後進入一家民營企業，結果發現領導給他安排了一個做後勤的工作。幾個月下來，他辭職了。該公司總經理遺憾地表示，其實公司只是想磨煉一下他的耐性，考查他的承受力，公司本准備提升他做部門主管，沒想到他自己卻放棄了這個機會。

提醒：新進單位一定要謙虛謹慎，要敢於從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛煉自己，要讓領導相信自己，盡管是別人都不願做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你塌悶一定也有能力做得出色。

誤區三：跳槽前不作自我分析

有些求職者因為工作不好找，便隨便與願意接受自己的用人單位簽約，工團喊彎作了幾個月，結果卻發現工作並不適合自己，於是再倉促跳槽。

建議：工作之前就要認真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，自己有沒有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不了解，不妨找一些職業顧問進行咨詢，幫助自己找准方向。這樣，經過深思熟慮之後，才不會盲目跳槽。

『柒』 跳槽總是失敗，應該怎樣跳才更容易成功

跳槽總是失敗，應該怎樣跳才更容易成功？

跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否「跳槽」要看具體情況、自身條件、企業發展等多方因素，綜合考慮，認真對待。下面就讓我帶你去看看讓你成功跳槽的使用技巧，希望能幫助到大家。

第3步：找機會

做好前兩步的准備工作後，找到恰當的機會就成為關鍵的一步。可以通過熟人介紹，也可以是自己尋覓而來。盡量發揮身邊可以利用的各種資源，包括掌握大量職位信息的獵頭，向跳槽目標靠近。

第4步：投簡歷

一旦發現了合適的機會，接下來就進入實質性的行動期。要想打動目標公司的HR，做一份出色的簡歷是第一大關。簡歷並不等於「簡單羅列你的經歷」，它以何種形式呈現決定了你被HR「相中」的概率，有「亮點」才有「賣點」。

第5步：去面試

簡歷做得好，一個星期可以接到3個甚至更多的面試電話。這時，千萬別讓興奮的情緒攪亂了你的理智。面試和簡歷製作是完全不同的過程，你不僅需要做好話術上的准備，還需要做好心態上的准備，戒除忐忑與慌張，表現出積極主動的狀態，每個細節里都給HR傳達積極的信息。給HR留下好印象是讓你成為該公司一員的關鍵。

『捌』 你認為最成功的跳槽應該是怎樣的

您好，我認為最掘吵答成功的跳槽應該是有計劃、有目標、有準備的跳槽。首先，在跳槽之前，應該碰嫌先了解自己的職業發展方向，明確自己的職業目標，並結合自身的能力和經驗，找到一個更適合自己的工作崗位。其次，應該做好充分的准備，包括熟悉新公司的情況，了解新職位的職責和要求，並准備好相關的資料，以便在面試中表現出自己的優勢。最後，應該做好心理准備判慧，盡量避免在跳槽過程中出現焦慮和恐懼，保持樂觀積極的心態，相信自己能夠成功跳槽。

『玖』 如何成功跳槽

跳槽的本質是你自我估值變現的策略。
究竟怎麼跳槽，才能讓自己的損失控制到最小呢？
有把握地「裸辭」神世
「裸辭」非常瀟灑，但是很多人都不敢嘗試，尤其是在生活成本高的嚇人的一線城市。雖說沒有收入就沒有安全感，但是對於那些專業技能過硬、市場緊需的人才，就完全不需要擔心跳槽成本的問題了。
與其頻繁請假、躲躲閃閃地去面試，還不如直接辭職，大大方方的「全職」找工作，提高求職效率，集中挑選所有最優機會，選中最優解直接閃電入職，薪水直接漲一個檔，不僅沒損失，還能盡早地提高收入。
騎驢找馬
跳槽者中選擇「騎驢找馬」的人佔大多數，既不丟掉現有的工作，又同時尋找更好的機會，
如果現在的工作和下家工作能夠無縫銜接，那是最好不過的了。但是有些游虧肢公司會要求求職者在短時間內就到崗上班，而你現在的公司又不能在短期內放你離職，這時你就會面臨提了離職，但是新工作機會也沒有等你的雙重風險。如果你選擇「騎驢找馬」，一定要跟下家公司說明你能在多久之內到崗，避免這種「雞飛蛋打」的尷尬局面。
內部推薦
一個公司缺了人，公司內部人員是最早知道的。而且公司HR是樂於接受內部員工推薦的求職者的，因為這樣的招聘方式既能對求職者「知根知底」，又能大大降低招聘成本，何樂而不為？同樣，如果你是朋友內部推薦給HR的話，你的求職成功幾率會大大增加，能讓跳槽更加有保障。
還有一點需要特別注意：盡量不要斷繳社保。
如果你在北京、上海這樣的一線城市，沒有戶口，而且未來有買房買車等需求，那就一定不能斷繳社保，因為如此規定的城市要求的都是連續繳納N年社保，而不是累計，如果你中途斷繳哪怕只有一個月，都要再重新開始了（想想都心塞……）。
正確的做法是，離職之後，如果原單位願意，你可以將自己跟公司承擔的所有費用交給原單位，請HR繼續幫你繳納社保，直到你找到下一份工作。另外，你也可以找代空沖繳社保公司幫你續繳社保。
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『拾』 如何跳槽才能成功

如何跳槽才能成功

如何跳槽才能成功，很多時候我們所做的工作並不是我們理想中的，或者已經滿足不了我們的需求，那麼如何才能高質量的跳槽呢，從哪些方面來注意一下才能提升跳槽的成功率，下面就來看一下如何跳槽才能成功。

如何跳槽才能成功1

1、適合自己的才是最好的

盲目跳槽的結果在陳智身上表露無疑。職業發展並不是根據薪水與職位的高低來確定，更重要的是能夠嚴格分析把握自己能做什麼，適合做什麼，結合自身的興趣、能力、愛好、價值觀等等來分析自己，在這樣的基礎之上作出跳槽與否的抉擇。

很多職業人對待自己總是以他人為信知好指導目標，他能力不怎麼樣，工作卻很舒服，拿得也比我多，那麼他的職位如果我去做會更好等等。對於企業來說，為實現企業的最大價值，需要找的是最適合的人，而對於個人來說也是如此，在跳槽過程中，要尋得長期的發展就必須能夠找到真正適合自己的崗位，也才能發揮出自己最大的潛力，贏得發展的成功。

2、看準行業、企業背景

數據顯示：高達73%的職業人在高薪的誘惑之下，盲目跳槽，結果卻是跳進了發展的死胡同。

職場如戰場，沒有深謀遠慮，職業發展的航船就會隨時擱淺。王揚所從事的行業是服務行業，他在服務行業或相關行業繼續發展可能前途無量，跳槽到了自己從未涉足的行業，首先就是一步險棋，更何況連公司的情況都沒弄清楚。

在一個有潛力的職場里，個人資本會成幾何級數裂變增值；而把種子和汗水撒到鹽鹼地里，則可能顆粒無收。在跳槽的時候要靠到自己的專業是不是把種子撒到肥沃的土壤里了，種子種到這塊地里能收獲嗎？

3、找准立足點

輕松、穩定、高薪是很多人職業人的求職初衷，其他的都無所謂，所以在跳槽過程中就不會去考慮自己到了這個崗位上是否能夠真正的發揮自己的能力，利用到自己所學的知識，對自己將來職業的發展是否有好處等等，對他們來說眼前得到的是最重要的。然而在機械重復勞動一段時間之後發現自己無論是職業能力還是職業興趣都不在本工作上面，工作是越做越痛苦，想跳槽卻發現自己根本就不知道往哪裡發展了。

對高薪、高職的渴求這本身無可厚非，但是追求的的前提是要有利於自身未來職業的發展，如果僅僅著眼於眼前的`利益，那麼你喪失的將是自己前途，原本更該得到的豐厚的利益回報也因為鼠目寸光而化為泡影。所以對於職場人士來說從事任何一個崗位都要問問自己是否能夠對自身的未來負責。

「不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。」許多人在領悟這個道理的過程中，付出了一定的代價。職業發展本可以是一條直沖雲霄的直線，但更多的職業人卻選擇了蜿蜒曲折的道路，職業目標盲目而遙遠。著眼於總的職業目標，明確自己小下一階段的發展是關鍵。

如何跳槽才能成功2

1、確定目標職業、行業

一旦決定對職業規劃進行修正，那麼你首先要確定接下去從滑鉛事什麼行業、什麼工作。那麼如何確定目標行業？薪酬福利當然很重要，但擇業不能一味考慮「錢」，試想一個內向的人如果去做銷售工作——不等於還需再找一次工作嘛！

所以確定目標行業，要將興趣、專業、職業生涯發展規劃、以及如何利用現有工作經驗相結合。求職者可以先圈定幾個目標，設立smart分析法，給上述幾項分別設一個權重，總結哪一項得分最高，從而確定目標。

2、有重新再來的勇氣

既然轉行，那麼就要猛消考慮現有的頭銜、薪資水平都要放棄，跳槽有一句話「耐得住寂寞，才守得住繁華」，一時的低職位是為了長遠的職業發展考慮。

所以求職者要擺正心態，要接受損失，才能獲得更大回報。患得患失，只會讓你圖增煩惱。

3、「騎驢找馬」

通常而言，對職業規劃進行修正的跳槽都是需要轉行跳槽的，這就意味著風險。所以，再沒有確定下家的時候千萬別輕易離職。畢竟，在沒有前期工作經驗鋪墊的情況下，找工作並不容易。