① 如何高效地找工作
第一，了解市場需求
了解市場需求是找工作的必要准備，有時候並不是你多麼有才，就可以找到好工作，而是市場需要你，你才能找到好工
作，所以為了快速的找到好工作，你首先應該去了解散閉市場，甚至在學習期間就開始了解市場，為找工作做好准備，有方向的去
學習。
第二，認清自我
在了解市場需求之後，你還需要認清自我，這需要你從方方面面來審查自身，包括能力，性格，技能，家庭，人際關系，
只有認清自我才能避免獲得自己不喜歡的職位，造成頻繁辭職，為自己留下污點。
第三，做好記錄工作
記錄工作也不可小看，在面試前先行做出計劃，列舉出要去面試的清單，記錄下對哪些公司投出過簡歷，簡歷的描述重點
是什麼，個別公司的面試到了哪一步，這些能極大的提高你的效率。第四，建立信息渠道
信息渠道對於應聘者是必不可少的，學校的校園招聘以及外聯社簡畢團或者各大實驗室都是獲取信息的絕佳途經，良好的信息
渠道可以使你快攔掘芹人一步，所以建立信息渠道是關鍵。
② 怎樣才能快速找工作
怎樣才能快速找工作
怎樣才能快速找工作，大家都知道每個階段找工作的渠道不同，但每個階段都需要我們用心展現自己，雖然市面上找工作的軟體越來越多了，但是也不容易找，那麼你知道怎樣才能快速找工作嗎。
1、先確定求職目標
很多求職者並不知道自己想做什麼，迷茫期隨便選個行業，只會讓你對後期的工作煩躁，並且會持續迷茫，陷入自我疑惑甚至是自我否定的階段，如何制定求職目標呢？主要看3點。
第一點、是行業的可持續發展性，選擇一個向陽行業，或者是在某個行業的技能工作，不但可以讓自己避免隨時被辭退的風險，還能隨著工齡，能力，經驗提高自己的薪資。
第二點叢模、是崗位與自己的匹配度，這里的匹配度說的並不只是技能方面，還有性格方面，比如你的性格是偏自由發散的，但是你找的工作確實傳統行業，每天固定的早九晚五，各種規章制度，後期你肯定就不會快樂。
第三點、是否能讓你生活有存款的同時，還能讓你精神有所成長。只有不斷地有學習力，不斷地提升自己，才能讓自己變得優秀，不要認為工作就是工作沒有成長，實際上成長在方方面面都可以學習。
2、做好簡歷，定向投遞
當你想好自己要做的方向後，就可以做好自己的簡歷的，簡歷主要是要簡潔明了，重點突出。如果覺得自己寫不好，還可以從你想要從事的崗位行業里選擇前三的企業，根據他們的應聘要求，調整自己的簡歷內容。
投遞簡歷，選對軟體很重要，比如你想要找基礎崗位的工作，可以選擇上啥班看視頻找工作，如果想要找技術類可以選擇boos直聘等
3、篩選公司，預約面試
最後一步也是最重要的一步，篩選公司，通過上面的投遞，一般我們會收到很多很多面試邀約，不要著急去面試，現在企查查或者天眼查上了解一下公司的相關情況，重點看社保繳納人數，主營業務等問題，然後用上啥班看視頻找工作，了解該行業的薪資結構，市場底薪，還有公司環境等問題
做完上面3點再去面試，事半功倍哦！
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一 、親戚朋友的介紹。
在我們沒有出來工作之前，我們對此的了解更多的來源於自己身邊的人，並且這些人也對我們有一些了解。
這樣一來，我們要找工作，可以先詢問自己身邊的親戚朋友，打聽一下，他們身邊是否有自己需要的工作，如果有，也可以多了解一些關於工作方面的內容和狀況。不管結果如何，都可以加大我們對一些未知事物的了解。
二 、人才市場招聘會。
不管我們對自己未來的工作有什麼樣的要求，不論我們對自己所學專業知識是否掌握。在找工作的時候都可以去一下自己所在地的人才市場看看情況。
這種地方除了有多種工作和企業供求職者考慮和詢問之外。更多的可以找到一些同樣找工作的朋友，俗話說得好，多個朋友多條路。也許今天認識的朋友，往後就會成為我們通向更好生活的門戶。
三 、去招聘單位上門詢問。
對於一些有自己專業知識儲備的求職者或遇到自己期望的企業時，求職者可以上門詢問對方是否需要新的員工。
如果需要，要把握機會，展現自己。如果沒有，也可以詢問一下對方單位最近是否有招聘活動，這樣一來更方便求職者把握機會，爭取到自己想要的工作。
四 、有固定門店的中介公司。
好多求職者面對自己不知道的工作或者招聘單位時，那麼去中介公司了解就屬於一種常見的現象啦。
在專門的中介公司你可以更多地了解到一些工作的內容和一些單位的大致情況，如果需要去一些公司面試也可以通過中介公司更快地達成目標。
注意、在這里小岳有一些話要對大家說明一下，可能好多人對中介這類公司都存在一種厭惡的心理，但在某種時候，它確實能幫助我們更快更好的達液嫌成目的。
另外如果打算通過中介公司找工作的話，一定要選擇有門店、口碑好的中介公司。這樣我們在找工作的時候如果出現什麼問題，可以及時找到中介去詢問情況，不至於讓自己手足無措。
一、信息層，就是如何快速得到招聘信息。
找熟人就不說了，有推薦的最好，但畢竟認識的人有限。我們也只能從網上找。那就多下載幾個招聘軟體吧！天基人才網，智聯招聘，boss直聘等，都下載注冊，每天都觀察最新招聘信息。滲埋緩這點大家都會，不再多說。
二、如何讓招聘者看到自己的簡歷。
這點很重要，現在每個好職位估計投簡歷的人都很多，有的上百，甚至上千。人力的小姑娘選的眼花繚亂，看了大幾十份，選了七八份，ok工作完成了。你投的簡歷也許人家還沒看到，就淪為幾個二進制的符號消失在茫茫的網路之中。而你還在不停地查看在自己的簡歷狀態。
破解這點是最重要的。我建議一個人每一個平台都注冊至少3個賬號，每個賬號一份簡歷，簡歷名字，郵箱，電話不一樣，其他的稍微變動即可。看到招聘的職位後，第一天投一份，第二天用第二個賬號投一份，第三天用第三個賬號再投一份，應該差不多了。如果這樣人力再翻不到你的簡歷，那就是你人品不好，老天爺都不幫你了。
至於你改了名字，不打緊的。名字不是我，但我就是我。如果人力打來電話，邀請你去面試的時候，你就對他說:「不好意思啊，有一個事情我得說明一下，以前我們公司查跳槽，簡歷上的'名字不是真實的名字，您看你那邊介意不？」 當然不會介意。人力的都知道，好多都是假名字，但他絕對不知道你有3份簡歷，三個人其實是一個人。以至於2018年，我已經入職了，我的公司又看到我其他的簡歷還在打電話讓我去面試。
有點不道德啊，但誰會在乎呢，畢竟吃飯重要。
三、如何得到面試機會
這點也很重要，用簡單的話說，就是如何讓你的簡歷脫穎而出，如何讓你的簡歷在人力面前忽然一亮。
第一點:簡歷不能太長，最長一頁半。
那些對小視頻的短暫刺激上癮的人力小姑娘們是絕對不會對你那臭長好幾頁的簡歷進行深度、煩躁的閱讀的。更不要期望他們能從你那繁長的簡歷中找出亮點來。就比如買蘋果，看著又大又圓光鮮飽滿即可，若每個都盯著看或者咬一口嘗嘗，是會被累死和撐死的。所以最長一頁半，簡短有亮點。
第二點:如何寫簡歷。
照片，姓名，性別，年齡，面貌，畢業學校，電話郵箱，個人能力，經歷，考試的證書，自我評價，就這么多就行了，不需要太花俏。
照片說一下，一般簡歷上都是正裝半身照，我個人認為整個陽光的生活照更好一點，畢竟照片縮小後，我臉長的丑就不會那麼明顯了。
第三點:工作經歷至多寫三個
頻繁換工作的人是沒有公司願意用的。不要說你真的有能力，因為中國從來不缺人，更不缺有能力的人。如果真的經歷多怎麼辦？那就舍掉整合，根據你的工作年限調整到兩個、三個，背調從來都是只調查你離職的公司，社保過渡的時候也能看出來，以前的經歷你隨便編吧，憑空捏造一個公司經歷都可以。
第四點:如何寫履歷
寫履歷的時候一定要有層次感。比如大學畢業第一份工作，原來是個技術員，負責啥啥什麼，後來領導覺得俺乾的好，職位做了調整什麼。第二份也這樣，工作負責啥，如獲得了什麼獎，取得了什麼什麼成績。第三份也這樣，比如說發生了什麼突發問題，別人處理不了，你處理了等等。沒有編也得編出來，這也就是傳說中一個大學同一級中能出幾十上百個學生會主席一樣，老求管你呢！但終歸能讓人眼前猛的亮那麼一下子。
至於教育經歷什麼的就不要寫了，沒人在意。在學校拿的獎就更不要提了，一是英雄不提當年勇，再說那些獎也沒啥值得炫耀的。另外，填寫的畢業院校時注意一下，一些專升本的，就直接寫本科學校，專科的就不要寫了。
獨立院校的也直接寫本校，如東京大學城市學院就直接寫東京大學，面試的時候重新填寫信息的時候再默默加上即可。公辦二本以上學歷的就隨意了，翻了翻那麼多招聘公告，公辦二本是個坎兒，211是個坎兒，在坎子里邊都差不多的。頂尖的985學校就算了，人家從來就不會缺工作的。
四、如何抓住面試機會。
說白了就是面試，面試的時候自我介紹的時候千萬不要照著簡歷念。簡單介紹下自己，叫啥，幾歲，畢業幾年，啥學校畢業，有那些硬體證書，然後就說說履歷，履歷說完，再說下現在自己有啥能力就ok了。
語氣一定要隨和。後邊就是問答環節了，這點真得要點真功夫。建議面試前一定要做准備，我拿工程人舉個例子吧，比如你去應聘一個房地產機電安裝工程師，面試的前一天你一定要把各專業規范看看，特別是規范號。然後就是各種驗收，人防，節能，消防，水電氣暖驗收注意點，流程，如何對接。
如果這些都沒問題，那就基本沒問題了。最後在強調一點，千萬不要示弱，要強勢，更不要說我都找了半年工作了都揭不開鍋了等等。沒人會同情一個弱者，更沒有那個公司會在一個弱者身上賭，公司也要吃飯盈利的，都招一些弱者，人力那不是把自己和公司一起日搞蛋嗎。
五、面試通過，談薪入職。
面試完了，就應該徹底放下，尋找下一個目標。如果面試過了，人力一般會在一周之內回復你。如果過了一周，就不要報什麼希望了。至於談薪水，最重要的就是你上一年的工資流水，如何搞自我發揮吧，但千萬不要私刻公章，犯法的事是堅決不能做的。
③ 如何快速的找到工作
如何快速的找到工作
如何快速的找到工作，如今很多人都處於失業找工作的狀態，現在很多人都是通過私人交情和人際關系網獲得工作的，但其實找工作地 途徑有很多，那麼如何快速的找到工作呢？
一、多方面了解招聘信息
在准備換工作之前，一定要先多方面了解相關的工作信息，然後辭職後大量的投遞，這樣找工作的速度也是非常快速的。
二、學會包裝自己的簡歷
有很多找工作的時候，面試機會少，很多原因都是自己的簡歷並沒有引起HR們的注意，這個時候一定要學會包裝自己的簡歷，你的面試機會才會多。
三、學會篩選面試公司
在被接到邀約電話的時候，對於一些自己覺得很可能不會去的公司就直接pass，這樣去了也等於白去，就是在浪費自己的時間。
四、注重面試過程的准備
很多人雖然自己的職場經驗非常豐富，但是在面試的過程中總是說不出來，如果想要贏得更好的崗位，這個時候必須要做好面試的充分准備。
五、注意麵試公司背景的了解
一般面試公司背景都是成為大型公司必考的問題，因此，必須要對這家公司有一定的了解，這樣面試的成功率才能夠更高。
我們總是認為職場人士從來不會因為面試頭疼，即使工作很多年，其實面對找工作這件事情，都是非常讓人煩躁的.，所以必須提前准備仔清好內容和資料，讓自己有底氣和公司談判，這樣才能夠更快地找到合適的工作。
一、找個工作哪家網是?
互聯網時代想要找份工作能夠說成不會太難的，除開傳統式的校招、人才交流中心求職以外，現如今網址求職是人們最普遍的方法，某些專業的求職軟體能夠要我門尋找工作中，登陸這種網址
假如人們早已擁有鍾意的公司，你就能夠登陸其首頁，尋找招騁那欄開展求職，投寄個人簡歷最終等候通告。那麼如今找個工作哪家網是呢?
通常，想要找份工作，普遍的求職軟體有前程無憂、58同城網、大街網、中華英才網這些。
二、找個工作的方法
1、校園招聘會。校園招聘會上的辦展企業一般 全是和大學的眾多技術專業十分是否對口的，並且全是對於應屆畢業生的，面試取得成功概率十分大，因此強烈推薦應屆畢業生多去參加。
2、人力資源市場。當你還沒有大學畢業，必須要把握住校園招聘會的機遇。由於大學跟公司有協作，因此門坎相對性會減少。次之就是說本地的人才招聘念讓前會，通常每星期固定不動的時間，大多數是早上。
3、招聘平台。網路時代，大夥兒都熱衷網上找工作，網上的招騁網站找工作也較為便捷。現階段較為大的網上招聘有「前程無憂」「前程無憂」「58同城網」「中華英才」「趕集網」「大街網」「BOSS網」這些。
4、靠親朋好友詳細介紹。這一關鍵是靠盆友親朋好友什麼的介紹，假如是親朋好友越開企業就不太好了。假如薪水低了，不太好說，想要離職得話也要考慮到人情世故哪些的。如果工作中略微鬆懈，將會朋友就要說哪些靠關聯的不好聽話。
5、勞動就業中心。許多人想要找份工作，卻想不到被中介公司給騙了，因此想要尋找這份可靠的工作中，可以挑選去本地勞動就業中心資詢，這一要自身去勞動就業中來問的，由於每一地區的要求不一樣，換句話說盡量不要受騙上當。
一，從哪個渠道找到工作。
1.在線模式：在線招聘平台。在線招聘是識別自己工作意圖的一種相對有效的方式。通過電話溝通和網路篩選後，我可以快速獲得人力資源的面試邀請和反饋，然後從一批面試邀請中選擇一個喜歡的工作。
2.線下模式：招聘會和熟人介紹。
才市場中的招聘會有著不規則的因素，但也是企業聚集的最密集的場所。因此，參加招聘會是必要的，它能在半天甚至幾個小時內對你想要的行業或企業進行快速的判斷，並能與人力資源部進行現場滑戚交流。
熟人的介紹也是大多數求職者會使用的手段。優點是他們可以了解根源並解決招聘信息不平等的問題。求職者最難的工作是他們不了解公司的大部分信息。網路一直是公司希望您看到的一面，因此熟人可以更好地讓您在加入工作之前全面了解公司，從而節省時間和減少彎路。
二，在找工作的過程中，你需要做什麼准備？
不管是在線電子簡歷還是在招聘會上的紙質簡歷，都必須找到一份工作。對於簡歷應該遵循《明星規則》（不知道如何邀請網路）寫有針對性的簡歷，不要重新進入世界。
對於你要申請做不同簡歷的每個職位，你可以在12月4日對編輯進行審查，找到一份工作，這樣的簡歷更清晰地介紹在裡面。
三，在面試過程中要注意什麼。
關於這個主題的幾篇文章已經寫下來進行分析，如果必要的話可以進行回顧。說一萬個字，要遵循「穩扎穩打、誠實守信」的原則，一開始不要「自尋煩惱」。任何公司都不會喜歡「利用這個詞」的員工。
四，多個offer，如何選擇。
選擇總是一個問題。無論是紅玫瑰還是白玫瑰，當您選擇其中一件時，還有一個遺憾。如果您確切知道自己想要什麼，那麼選擇將不存在。但是大多數人此時都會被糾纏。
此時，如果您在考慮之後不知道如何做出選擇，那麼排除方法將是一個非常好的方法。列出工資，職位，前景，企業文化等因素，並將其消除。剩下的就是你需要的。
④ 怎樣才能很快找到工作
怎樣才能很快找到工作
怎樣才能很快找到工作，找工作並不是一件簡單的事情，在我們的生活中其實很多人都在會有處於找工作的階段，要找到一份適合自己和自己喜歡的工作很難，以下明亮了解怎樣才能很快找到工作。
找工作的方式可以通過網路求職平台，人才市場，熟人介紹等，很多企業都會通過直聘官網發布招聘信息，求職者可以注冊一個賬號，製作一份個人簡歷，完善信息，系統會自動根據求職意向推薦合適的崗位。
1、求職渠道准備
找工作之前，先篩選目標公司，不求多而求精準，這樣會節省你很多精力。找好更精準的求職渠道，為篩選公司節省時間。
2、簡歷准備
在投簡歷之前，先根據目標公司和崗位的要求修改簡歷，突出自己的優勢；如果能做一份針對目標公司的面試作品就更好了（面試作品不一定要十分優秀，但能體現你對公司的認可，這樣不論哪家公司都會很感動的，畢竟不是誰都能在面試前就為一家公司付出這么多時間的）。
3、面試准備
面試過程中，提前做好准備，遵循STAR法則進行問題的回答和描述。
一、定位清楚
無論你是應屆畢業生還是經驗豐富的老手，在你找工作之前，你一定要給自己定位清楚：找什麼職位的工作？要求工資是多少？工作時間？要求有哪些福利？對公司規模有哪些要求？要求公司是什麼類型的公司？能否接受出差？工作地點定在哪個區域？把這些問題的回答了，可以有一到三個答案，最好不要超過三個，超過三個，就給了自己猶豫的機會，也就是沒定位清楚。
二、善用你的人脈
在學校，你要跟你的專業老師、同學還有師兄師姐搞好一點關系，在畢業皮畢後跟他們保持聯系，工作中，就算換了公司，也要跟曾經一起工作過的同事保持聯絡，沒手機號碼無所謂，有扣扣就行了，當你要找工作或者跳槽時，
把你要找工作的事放在簽名上，相信你的老師、同學、師兄師姐還有你曾經的同事跟你從事的工作跟你要找的工作不會相差很遠，當他的.公司或者他朋友的公司正在招人，又剛好知道你要找工作，介紹你去面試比你跑人才市場、網上投簡歷找有效多了。
三、投簡歷要精準
現在很多人找工作都是在網上投簡歷找，而且是到綜合的人才網站上找，其實這是樣找工作是不夠精準的，一來綜合人才網站各行各業的公司都在上面招人，看得眼花繚亂，這個有點想法，那個有點心動，但其實激握寬上面真正適合你的工作並不多；
二來綜合人才網站招聘的公司多，人才也多，競爭也大。其實現在很多行業都出了專門的行業網站，如學外語的有外語人才網，做美容行業的有美容人才網，做汽車行業的有汽車人才網，網址導航上點一下招聘那類，就能看到不少專業行業人才網站了：
到專業的人才網站找工作，精準度高了，選擇也會比綜合網站多。
在投遞簡歷是，千萬別盲目的亂投，一定要看該公司的條件是否符合你的第一點所說的定位要求，不然就算該公司通知你去面試，不符合你的要求，去了面試也是浪費雙方的時間跟資源。
還有一點是要經常刷新自己的簡歷，因為現在很多公司會在人才網站上搜索簡歷的，你經常刷新簡歷，企業在搜索簡歷是你也會排在前面，這樣被企業相中的幾率也大一點。
四、接到面試通知時要敢問
很多人急著找工作，一接到面試通知就乖乖地記面試地址、時間，一點都不考慮一下該職位是否適合你，該企業的福利待遇是否滿足你的要求。
其實在接到面試通知時，你一定要問清楚通知你面試的人：該公司的工作地點、福利待遇、上班時間還有該職位信息等最基本的資料，都符合了，就去面試，不符合的話就爽快決絕通知你面試的人。不然接到什麼面試通知都去面試，結果面試之後才發現對方給出的條件不合意，這樣既浪費了大家的時間，也浪費了去面試時的車費。
五、面試前做好准備
在同意去面試之後，馬上做准備好面試准備，去搜索一下公司的名字，了解該公司的情況(包括一些對該公司的評論)，該職位的要求。
了解了該公司的基本情況後，你最好去了解該行業的一些信息，這樣你跟HR才有話題聊，增加HR對你的好感；如果是編輯、文案、設計的，你要准備你的作品；如果你是面試銷售，你要練一下自己的口才；面試外語的要練一下你的口語……當然，記得要准備好你的簡歷，一般公司面試前都會問你要簡歷的。
六、面試後善於總結
面試後，不管成敗，都要從這次面試中總結出經驗教訓，為什麼會失敗呢：是文筆不好？還是哪個問題我回答錯了？還是我的口語不夠熟練？為什麼成功了：是我哪個打動了面試官？是我口才不錯？是我文筆好？從失敗中吸取教訓，在下次面試中改進；從成功中吸取經驗，幫助成長。
找工作也是一門學問，把自己定位好，善於思考、善於提問、善於總結、善於改進，才能讓自己快速找到一份好工作。
職業規劃幫你找到工作
1、掌握招聘面試的「二八」原則，讓自己更有優勢
很多人都聽說過二八原則，根據二八原則，在應聘一家企業時，特別是很多人競爭的企業，20%的人能應聘成功，是因為他們具備相應的比其他人更突出的知識、技能或者核心的工作經驗；而被淘汰的人大部分來自另外的80%比較平庸的人，這80%的人具備相差無幾的條件。
當然，是不是說另外80%的人就註定與好工作無緣了呢？不是這么說。每個人有自己的優劣勢，有自己比較突出的一個地方。而不同企業、不同的崗位所要求具備的知識、技能和性格也不相同。
在人才招聘市場，各個崗位、各家企業之間對招聘的要求是有一定差異的，而且有些還有著截然相反的要求。舉個很簡單的例子，一個有著良好邏輯思維的人，可能很適合編程、技術類的工作，但是，這樣的能力放在銷售業務類的崗位卻是一種劣勢，會讓他面對市場變化缺乏敏銳。
所以我們可以知道，如果在找工作之前，先對自己的優劣勢進行一個分析比較，然後根據優劣勢、自身的特長，匹配相關職業和崗位，那麼你的優勢會得到明顯的提升，當然，你應聘崗位的成功率也更高。所以這個時候，職業規劃和職業分析可是幫了我們大忙。
2、做好定位，找准目標，有的放矢，成功找到好企業
參加過招聘會的朋友應該都有這樣的體會，在招聘會上，往往有很多，成千上百家招聘企業，如果要一家家的看，一家家的面試，這不但不現實也不可能。當然我們職友也不會這般傻。只是，這個時候我們如何能更快的發現並找到合適自己的企業呢？
要想快速找到與自己匹配和心儀的企業。首先，我們在找工作之前，要明確自己此次找工作的目的。是為了賺錢？還是為了學習？又或者為了一個好的平台？還是只在乎進入一家好的公司？不同的目的，會讓你有不一樣的求職目標。明確自己最主要的目的，然後根據自己定的方向去尋找。
其次，回到職業規劃方面來講，你必須要為自己做好職業定位。要明確自己是一個怎麼樣的人，自己的性格是怎麼樣的。一個人的職業性格對於職業的定位是重要而關鍵的。你的性格喜好往往決定了你對行業的接受和認可程度。而行業是我們求職就業的重要方面。
⑤ 如何才能快速的找到工作
1、放平心態。
首先，我們要做的就是放平心態，這個公司不合適，總有下一個公司合適，不要刻意的貶低自己，要時刻保持自己的自信，這樣才能提升面試成功的幾率，也能讓你不再那麼消極。
2、給自己找事情做
。離職之後，不要因為時間自由，就一味的睡到中午，就算是求職期間也要保持規律的作息，這樣不會因為族帆自己的懶散而更加的討厭自己，會因為自己的勤奮正能量而充滿了干勁，每天除了找工作念山面試，也留點時間提升自己找點事情做，這樣也會讓你知道自己一直在進步。
3、看看別人。
如果實在感到消極失落，你可以在網路上看看有多少人跟你一樣焦慮，你要知道，不是你一個人因為找工作而焦慮。
4、適當的放鬆
。找工作也不要把自己逼的太緊，該放鬆的時候也要學會放鬆，可以聽聽歌，看看電影，身心愉悅了，找工作也不會想那麼多。
5、多和朋友傾訴
。有空檔找一兩個知心好友互仔穗中相傾訴，有時候自己胡思亂想的一大堆，朋友的一句暖心的話，就能讓自己恢復元氣。
6、轉化焦慮
。把這種焦慮轉換一下，一是想想自己下一步想做哪個方向，確定了之後就充充電，對自己不足的地方進行提高，另一個可能就是在找工作中屢屢遇挫，自信心受到打擊，那麼你最應該做的就是樹立自信心，否則就容易形成惡性循環。