如何避免樹敵的方法

㈠ 如何在職場中少樹敵

一、少說多做
作為職場新人，入職的第一件事就是要站穩腳跟，但在站穩腳跟的同時，其他同事會想辦法了解你，而你也需要了解對方。而這些想要了解你的人當中，有些人是善意的，而有些人是惡意的，在敵我不明的情況下，最穩妥的應對之策就是「少說多做」。

二、以最短的時間看清局勢
職場如戰場，大到幾千人的企業，小到幾十人的團隊，都存在這樣那樣的競爭。而作為職場新人的你，作為「剛入局」的職場人，來到一個陌生的環境里，首先要做的第一件事就是「看清局勢」。因為只有看清局勢，我們才不會在無意中得罪人，也不會因為做事宴舉而成為別人的眼中釘。而且職場都是分派別的，稍有不慎就會淪為犧牲品。

三、懂得趨吉避凶
在職場中有很多危機是看不到的，尤其是對職場新人來說，在你沒有摸清楚同事、下屬、上司、老闆的脾氣和工作習慣之前，切記做「錦上添花」的事。因為自己對身邊人缺乏了解，可能自己是想要去幫助對方，但很容易「好心辦壞事」。一旦引火上身，事情很可能會向對自己不利的方向發展。

四、恪守本分
所謂的「恪守本分」，不是讓你向大家閨秀一樣保持矜持，而是要你明白你是誰的員工，你是誰的同事，你是誰的下屬，你每天要做什麼事，遇到了困難找誰，工作要對誰匯報等等。對於職場新人來說，前期恪守本分很重要，尤其是不能越級報告。想要展示自己是對的，但在沒有站穩腳跟之前，盲目的展示自己，很容易遭到排擠。

五、說你要做的，做你說過腔滲的
在職場中，使用渲染的方式來陳述客觀事實是允許的，但對於職場新人來說晌圓碧，還是要腳踏實地的去干工作。言行一致才是最穩妥的發展方式，做事之前先說出來，讓別人知道你要干什麼；說出來的事情要想辦法去實現，要讓別人知道你正在做這個事。可能會有人疑問，我做事為什麼總是要讓別人知道?我們換個角度來回答，如果別人不知道你做了事情，又怎麼會有你的功勞呢？

六、心急吃不了熱豆腐
作為職場新人的你，別太著急表現自己，也不要急於表現自己的工作能力，在職場工作的日子長著呢。在沒有理清同事關系之前，過度表現自己很容易給自己豎立敵人。雖然敵人會讓我們進取，但過早的豎立敵人，恐怕沒等自己成長起來，就被人家給幹掉了。

㈡ 樹敵的避免樹敵方法

（1）此銀要擺正心態，放低身段，多反思自身缺欠之處，
（2）多換位思考，多設身處地替別人著想。
（3）出現失誤要勇於承擔責任，面對利益要有理租慎有節，面對困難要迎難而上。
（4）學會森型宴包容、接納別人的價值觀。

㈢ 職場上如何不樹敵

職場上如何不樹敵

職場上如何不樹敵，求職面試的時候要注意一些小細節，在職場中第一印象是非常重要的，不拘小節才能夠進步，壓力過大的時候也要試著調節放鬆，職場上如何不樹敵，你學會了嗎？希望對你有用！

職場上如何不樹敵1

在職場上，工作就是上司想讓部下去做的事情，先行一步發現或創造自己想做的工作是最好的。然後，比做平常被指派的工作更頻繁細致地去向上司匯報，尤其是在容易迷手蠢茫的分岔路口，一定要及時找上司商量怎麼辦，每個環節都及時得到上司的確認和許可。

這是能讓工作順利開展下去的最基本的習慣之一。還有一點，絕對不能忘記的是，工作上順風順水的時候，一定要把功勞和上司、同事一起分享。

比如說，你在上次向上司匯報時說：「在A和B兩種方案中，我覺得A方案比較好，您覺得怎麼辦好呢？」上司說：「那就按照A方案先做做看吧。」於是A方案獲得認可，並且實施後進展順利。那麼再次向上司匯報時，不要忘了向上司表示感謝，給上司面子。

「當時我真的很迷茫，您正確的建議使我信心倍增，工作才能順利開展……這次的成果全是科長您的功勞。」

類似這樣的話，直接說給上司聽當然很重要，在上司不在的時候，如果因為這件工作被表揚了，更要強調是上司的功勞：「多虧了科長的建議，如果沒有他及時指示，不知道會弄成什麼樣子呢。」

這種話會通過各種渠道傳到上司的耳朵里。沒有人會討厭一個表揚自己的人。給上司面子比什麼都重要。上司聽到了會在心裡想：「那傢伙還挺會說話。」以後再發生什麼麻煩，上司可能就會幫你承擔一部分。

有過幾次這樣的經歷之後，上司也會覺得你做事努力又很得體。以後也不會老找你的茬兒，用一些很無聊的工作來拖你的後腿了。

不過，像這種把功勞讓給上司和同事的習慣，雖然很簡畢明陪單、很容易做到，大多數人卻不願意做。有些人稍微有點成績就翻臉不認人了，所有的功勞都要歸到自己身上。這種為了自己的高升獨占功勞、對自身的能力過度自信的人，結果總有一天會遇到瓶頸。

這種人總是會招人忌恨，沒有人願意幫他，過度自負的人是不會有發展空間的。

反之，不計較功名，想做對於公司來說真正重要的工作，只把目光關注到做好事情本身的入，最容易得到周圍同事的幫助。

我在佳能公司的職業生涯里，寫過大概6000份左右的專利提案。而我把專利所有權的名字讓給部下的數目，則有1200份之多。在我看來，只要把工作做好了就行，至於專利申請者的名字寫誰，沒必要斤斤計較。

把功勞讓給上司和同事，會在公司內部形成一種「淡泊名利」的口碑，大家都會很安心地協助你工作。當然，你的工作也很容易開展，成功概率也會大大提高。

總是把功勞讓給別人的人，成功可能會來得遲一些。但直屬上司和周圍同事的眼睛都是雪亮的。這樣的人即使不馬上高升，也會一直在公司保持一個很好的定位。就算本人沒有強烈要求，但總有一天會眾望所歸，被大家擁戴到一個很高的位置。

把功勞讓給別人，可以封住上司和同事的嘴巴，消滅對自己不利的雜音，提高成功槐扮的概率，這是職場制勝法寶，職場人一定要養成這個習慣。

職場上如何不樹敵2

曉婷半年前剛進入一家文化單位工作。對於新人來說，初入職場的第一要務便是盡快熟悉業務，搞好同事關系，以便能快速站穩腳跟。而曉婷卻是個例外。她一直死抱著「防人之心不可無」的哲學：如果有同事主動和她說話，她就會加倍防範，認為人家是有所圖謀。

有一次，曉婷看到和她一起進來的新人的名字與老同事一起出現在作品上時，她就跑過去說：「你能量好大啊，某某都被你搞定了。」一來二去，大家都不願意招惹她，而曉婷在辦公室里成了一個邊緣人，有什麼集體活動都沒人告訴她，遇到麻煩更是沒人幫她，而她的'業績也基本都是倒數的。最後曉婷被辭退了。像曉婷這樣的人在職場中屢見不鮮。

這類人的表現有很多種，比如給同事下絆子、挑撥離間、惡意競爭之類。曉婷的失敗很大的因素是不良的同事關系。而不良的同事關系是由她的敵對心理引起的，而她的敵對心理又是由她對人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感導致的。因此曉婷必須從建立起對人的基本信任感和自身的安全感入手，與別人建立良好關系，從促進溝通開始。首先，曉婷應主動放下防範之心，主動與同事交流溝通。同事不是你的敵人，寬容別人，帶著欣賞的眼光去發現同事的優點，在集體中你會感覺更好，更輕松。其次，及時泄洪。當內心積壓了許多負面情緒，感覺很壓抑時，要提醒自己停下來。否則，就會感到煩躁不安，甚至會有一種攻擊和毀滅的沖動。對它們進行清理時，可以採取寫日記、傾訴、在空曠處大聲喊叫、唱歌、運動等方法。其實，任何人都應該明白，別人永遠都是你的鏡子，如果你對別人微笑，別人也會對你報以笑臉;而如果你對別人投以敵視的目光，你會看到別人也向你投來敵視的目光。

㈣ 如何避免在職場上樹敵，怎麼做才是最好的

在職場上唯談樹敵的話是避免不了的，因為有競爭就有關系破裂，主要就是你能把自己做到指含碰最好，老肢把自己的能力提高，然後可以團結更多的同事就行。