如何開口要工資的最簡單方法

1. 如何聰明的討要工資

問老闆要工資的簡訊可以寫明下列內容：首先進行禮貌的問候表現出自己的友好態度；然後進行開門見山的自我介紹讓老闆能夠做到心中有數；接著講明自己所遇到的困難與現在的情況讓老闆做好心理准備；最後向老闆表達出自己希望能夠拿到工資的願望並希望老闆可以理解。
對私人老闆可以直接和老闆協商，要求其支付工資，如拒絕支付工資可以直接向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資。勞動監察部門得到舉報後會對拒絕支付工資的行為進行查處。在工資拖欠案件中，勞動者只需舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不應當負舉證責任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務保存已支付工資的證據，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，在勞動者提出已履行勞動義務的證據並提出追索拖欠工資的主張時候，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實並支持勞動者的主張。
如果老闆不給工資怎麼辦？
以向當地勞動監察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。
《中華人民共和國勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
綜上所述，首先進行禮貌的問候表現出自己的友好態度，然後與老闆協商，無果後在運用法律的武器保護自己。
法律依據：根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的;
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

2. 如何禮貌開口要工資

如何禮貌開口要工資有以下幾種方法。
1、時間暗示法。
很多公司都有固定的發薪時間，如果時間到了錢沒有到，那麼我們就可以用時間暗示法來提醒該發工資了。具體的操作也非常簡單，比如可以直接問發工資的同事，我們的工資是幾號發。這個問題一問出去，基本別人就知道你是在要工資了，大家又不尷尬又能解決問題，可以說真的很好用。
2、借口提示法。
借口提示法也很簡單，簡單點說就是一直提和錢有關的事，比如說房租要到了，貸款要交了。然後聊著聊著，等時機成熟就可以問那麼一句。
3、表情包幽默法。
隨著時代的發展，現在有很多幽默而有趣的表情包，使用表情包要工資也不會顯得尷尬。比如說發一個「家裡沒米了」的表情包，一般來說情商稍微高一點的人，都是知道這是在要工資的。

3. 怎樣向老闆要工資

老闆拖欠工資，協商索要不成，可以通過以下方法維權：
一、向勞動行政部門投訴解決。
投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。
二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。
如果勞動者的請求復雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。
勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

4. 怎麼向老闆要工資

用人單位有義務支付勞動者的工資，委婉不委婉，都應該支付。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動監察投訴。優點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等。
2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

5. 如何委婉的向老闆要工資

關於如何委婉的向老闆要工資，應該注意如下幾點：

1、態度要好，不卑不亢，有條不紊的跟老闆說明你的實際情況，現在特別需要發工資。比如王總，您也知道我的情況馬上要結婚了，真是特別需要錢，您看能把我的工資給發了嗎？特別感謝您

2、要找合適的機會，千萬不要在人多的場合找老闆要錢，這樣會讓他很沒面子，要到的可能性比較小，還把關系搞僵。

比如趁中午大家都去吃飯了，就老闆一個人在辦公室，可以跟他說，王總您還在忙呢？我給您帶了份飯，您湊合吃下。我這還不知道以後怎麼吃飯呢，馬上要結婚了，手上真是很緊張，您看能不能把我的工資發了？

3、跟老闆講講感情，趁他心情好的時候跟他說，比如剛簽了個大單，可以在那個時候跟他說道說道

4、借別人的口達到你的目的，比如找老闆喜歡的同事跟他說下你的近況，近期馬上要結婚了，彩禮多少，酒席要多少，目前有多少外債之類的，讓老闆心裡有數，可能就把你的工資給發了；

5、多方軟磨硬泡之後還是沒有成效，就只能跟老闆攤牌了，實在不行就只能找勞動監察部門介入協助你一起討要工資了；

6. 如何禮貌開口要工資

委婉的向老闆要工資可以動之以情、注意老闆心情、審時度勢、家中有急事，具體介紹如下：1、只要是合情合理合法的要求，就用誠懇而禮貌的表達方式跟老闆提出工資要求就可以，動之以情，曉之以理。2、注意老闆的心情。比如可以在老闆高興的時候，多說些自己困難的話，或者說自己多麼的需要錢去孝敬家長、交女朋友等的話，老闆能做到老闆，肯定能聽出弦外之音的。3、審時度勢很重要，必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出要工資。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳要工資時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆要工資。4、家中有急事，比如親戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老闆要工資。注意事項：1、只要職工提供了勞動，單位就應該及時、足額發放勞動報酬。 老闆拖欠工資，是老闆的錯誤。2、不要頻繁的要工資不然會引起老闆反感，對工作也不好。

7. 怎麼要工資的方法最好

要工資最好的方法就是和用人單位進行協商。和平處理是最好的辦法。如果用人單位不按照規定給付工資，要學會拿起法律的武器維護自身權益。勞動者討要工資的方法有：
1.到勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
2.可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
3.對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格，雖然得不到工資的心情焦急可以理解，但是一定要時刻牢記討要工資必須在合法的范圍內進行維權，只有自身尊重法律，法律才能維護我們的權益。不能出現聚眾圍堵等違法方式討要工資，出現違法行為，公安機關就會介入，此時只會更加麻煩，並不能解決問題。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的。

8. 怎麼和老闆要工資

用人單位有義務支付勞動者的工資，委婉不委婉，都應該支付。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動監察投訴。優點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等。2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

9. 怎麼討要工資最好方法

用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下方式追討工資：1、協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。2、進行舉報。勞動者可以向勞動監督保障部門投訴，由勞動監督保障部門介入處理。3、仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。4、申請支付令。勞動者可以向人民法院申請支付令，要求用人單位支付工資。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。《勞動保障監察條例》第九條，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

10. 如何禮貌開口要工資

禮貌開口要工資的辦法如下：

1、簡短直入

我突然家裡有事所以突然對你提出了辭職，希望你能諒解。我想問下我的一部分工資什麼時候能結算下。

2、直接了當的要

最好離職當天就應該直接要。不過要是離職很久的話，工資還沒有發，打電話直接要，不是你欠別人的錢，有什麼開不了口的啊，只有欠錢的人才不好意思。

3、讓自己有底氣

禮貌不禮貌在於自己認為，如果你自認為付出了優質的勞動，讓公司成績顯著提高，那麼也就有了底氣去獲得報籌。

4、說服老闆

你就說要去提升自己的專業技能，要出去學習鍛煉，必須要離開，因為要出去，所以需要錢。一般這種話老闆都不會拒絕。

5、先揚後抑

委婉也行，覺得先揚後抑比較好，拍個小馬屁，討老闆開心後再提出更好，不要覺得拍馬屁討人厭，把老闆看做一個普通人，贊美他人是種美德是吧。

6、找准時機

有能力就直接禮貌地開口找准時機要，沒有能力先把能力搞好再說，要審視好自己後積極維護自己的權益。

工資

工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算，可分為底薪、傭金及額外津貼等。