簡歷填寫方法和技巧

Ⅰ 簡歷撰寫的方法 撰寫簡歷的技巧與方法

1、針對職位製作

對不同的職位，招聘單位的側重點是不同的，一定要根據應聘職位來製作簡歷，才能有的放矢，充分發揮簡歷的作用。不要為了省事只製作一份簡歷，然後把它大量復印投遞。如果對照招聘的要求來對應說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷製作是否能吸引眼球，取決於對應聘職位的認識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。

2、突出要點

基於同樣的理由，應該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然後突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節，不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學校足球隊的前鋒。所謂的要點，就是2至3點，太多項會超出人的記憶限制。提煉並突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。

3、格式恰當，篇幅適宜

很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡歷太簡單，看不出什麼信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點。招聘者也相信，簡歷不一定能體現出一個人的能力水平，但是因為收到的簡歷非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。

簡歷格式要注重條理，同時篇幅應控制在剛好滿足每份1分鍾左右的閱覽。

4、注意細節

較之業務，招聘者更看重素質，較之能力，招聘者更看重態度。素質和態度往往從簡歷的細節處體現出來，所以大部分招聘者會特別重視細節，往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認為這是不認真的態度。所以一定要仔細斟酌，把細節落實到實處。

5、精心編排列印

簡歷的好壞，關鍵在於這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排列印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目瞭然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。

Ⅱ 個人簡歷寫作技巧有哪些

個人簡歷寫作技巧有哪些

個人簡歷寫作技巧有哪些，關於建立使我們初入職場的一個敲門磚，那麼對於我們來說職場建立是非常苛刻的，需要什麼樣的技巧才能很好的展示自我，那麼下面介紹個人簡歷寫作技巧有哪些，一起了解一下吧。

個人簡歷寫作技巧有哪些1

個人簡歷的寫作技巧有哪些？

包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等。

1、個人資料：必須有姓名、性別、聯系方式（固定電話、手機、電子郵箱、固定住址），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況，可有可無。

2、學業有關內容：畢業學校、學院、學位、所學專業、班級、城市和國家，然後是獲得的學位及畢業時間，學過的專業課程（可把詳細成績單附後）以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業設計等。

3、本人經歷：大學以來的簡單經歷，主要是學習和擔任社會工作的經歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習，社會實踐，志願工作者，學生會，團委工作，社團等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相乾的經歷。

4、榮譽和成就：包括「優秀學生」、「優秀學生幹部」、「優秀團員」及獎學金等方面所獲的榮譽，還可以把你認為較有成就的經歷（比如自立讀完大學等）寫上去。或者是參加國家學術性競賽，國際比賽獲得的榮譽等。

5、求職願望：表明你想做什麼，能為用人單位做些什麼。內容應簡明扼要。

6、附件：個人獲獎證明，如優秀黨、團員，優秀學生幹部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件，計算機等級證書的復印件，發表論文或其他作品的復印件等。

7、個人技能：專業技能，IT技能和外語技能。同時也可以羅列出你的技能證書。

個人簡歷寫作技巧有哪些2

1、針對職位製作

對不同的職位，招聘單位的側重點是不同的，一定要根據應聘職位來製作簡歷，才能有的放矢，充分發揮簡歷的作用。不要為了省事只製作一份簡歷，然後把它大量復印投遞。如果對照招聘的要求來對應說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷製作是否能吸引眼球，取決於對應聘職位的認識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。

2、突出要點

基於同樣的理由，應該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然後突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節，不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的'。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學校足球隊的前鋒。所謂的要點，就是2至3點，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點，太多項會超出人的記憶限制。提煉並突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。

3、注意細節

較之業務，招聘者更看重素質，較之能力，招聘者更看重態度。素質和態度往往從簡歷的細節處體現出來，所以大部分招聘者會特別重視細節，往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認為這是不認真的態度。所以一定要仔細斟酌，把細節落實到實處。

4、格式恰當，篇幅適宜

很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡歷太簡單，看不出什麼信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點。招聘者也相信，簡歷不一定能體現出一個人的能力水平，但是因為收到的簡歷非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。簡歷格式要注重條理，同時篇幅應控制在剛好滿足每份1分鍾左右的閱覽。

5、精心編排列印

簡歷的好壞，關鍵在於這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排列印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目瞭然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。

Ⅲ 寫出好簡歷的方法

寫出好簡歷的方法

寫出好簡歷的方法？簡歷在求職過程中是很重要的，因為HR在招人之前都會先篩選簡歷，如果好的簡歷是可以得到好的面試機會的，但是寫簡歷也是講究方法的，下面分享寫出好簡歷的方法。

寫出好簡歷的方法1

一、確定求職方向

這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望於僱主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴僱主：你想找什麼工作和你最適合干什麼工作。

二、確定從事此項工作所必需的知識與技能這也是關鍵的一步

如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

三、列出所有與己相關的特長與技能

一般為3-4項簡歷和工作申請表的差別就在於：工作申請表的重點是「工作」，而簡歷的重點是「你」。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成績能體現自己的能力

閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。 五、描述這些成績 用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流於對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己幹了些什麼，起到了什麼作用，取得了哪些成果等。

六、逆著時間順序，列出所有相關工作經歷

包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。

七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書

除非僱主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。 任何事情都需要講求條理，按照這些步驟，仔細簡明得表達自己的相關信息，勢必能給自己加不少分。

寫出好簡歷的方法2

好簡歷給你面試加分

技巧一：確定自己的求職目標

針對不同的職位要准備不同的簡歷，因此，在簡歷製作前，要確定自己的求職目標，使簡歷中能突出目標職務相關的內容。

例如，某人以往工作內容涉及的種類很多，在確定自己求職目標後，簡歷中可以有所側重，與目標職位相接近的工作內容應該具體展開描寫，而關系不大的'職位可以寫得簡潔一些。或者，當您原先的工作內容與目標職位有些差距，也要考慮在職位名稱和具體工作內容盡量能貼近目標職位。

技巧二：簡歷內容一定要精心准備

不少人認為簡歷是次要的，把自己的工作情況簡單羅列一下就可以了，關鍵在於面試階段，因此，對自己簡歷的製作也就過於簡單，太過乏味。所以，這種簡歷無疑使自己的面試機會大打折扣。

簡歷內容一定要精心准備，給自己一定的時間仔細回憶以往工作的成績和工作內容，具備的能力和技能，仔細回憶自己在學生時期的表現和成績，思考自己身上的特點和優勢，細細的把它們展現在簡歷上。

技巧三：簡歷要注重條理清晰

製作簡歷時要注意簡歷內容是否有條理，讓別人一看就能抓住簡歷的重點。條理清晰的簡歷應包括清晰的各個模塊，如個人信息，自我評價，教育背景，工作經歷，專業技能和語言能力，項目經歷等。注重各個模塊的格式，字體，以及區別重點。

技巧四：簡歷中的重點之一

自我評價從我的輔導經驗中，自我評價和工作經歷是簡歷中的重中之重。有不少人在寫自我評價時候，只是把網路上流行的常用的評語照搬到自己簡歷上，因為他覺得流行的總歸是好的。其實，這反而使簡歷失去了展現自己的機會，把不屬於自己的東西加在自己身上，到了面試時，也會使自己很難恰當表現自己。

因此，在自我評價部分，應該概括自己的學習和工作經歷，以及期間掌握的主要技能，同時還應該真實的體現自己的特點，如個性特點，處事方式等。

技巧五：工作經歷

工作經歷都是企業方非常看重的，因此，簡歷製作時，應該化時間准備工作的內容。工作經歷一般把最近的經歷放在前面，根據自己以往不同的工作經歷的描述，要側重與目標職位相關的工作經歷。

在描述工作經歷時，也要注重條理性，如把就業時間和企業名稱放在同一欄，在具體工作職責描述時候要分欄目羅列，而且內容排序上也要能遵循從粗到細,從宏觀到微觀的原則。

技巧六：要實事求是

不弄虛作假簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是求職者工作經歷、所受教育、獲得學歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實暫時獲得了面試機會，甚至得到了工作，但是倘若被未來的公司或是企業發現事實真相,將會影響求職者前途的發展。

技巧七：個人簡歷要簡潔

求職者製作個人簡歷形成了這樣的誤區文憑越低，個人簡歷越厚，求職者生怕個人簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看個人簡歷的大多是企業領導，經理們日理萬機，那些冗長、空洞的個人簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊；甚至個人簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫個人簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。

技巧八：個人簡歷不要出現書面差錯

求職者個人簡歷多是電腦列印，個人簡歷寫完後，一定要調整格式，符合行文規矩，選擇適當字型大小和字體，使版面整潔、美觀；然後要反復檢查，認真校對，避免塗改和錯別字；最好徵求朋友或家人的意見，反復修改後再定稿列印。

技巧九：其他注意事項

簡歷內容准備好後，要仔細檢查，最好能夠通讀簡歷。注意觀察簡歷中是否有錯字，以及語句是否通順。另外，能根據中文簡歷來准備一份英文簡歷。

Ⅳ 如何寫簡歷 5種方法來寫簡歷

目錄方法1：設計簡歷1、設計版面。2、設置頁面格式。3、創建你的標題。4、選擇一個版面布局。方法2：按時間順序排列的簡歷1、列出你的工作經歷。2、提供有關你教育經歷的信息。3、根據需要添加其他部分。4、寫出推薦人。方法3：技能性簡歷1、思考清楚是不是先寫上自己的"教育程度"或者"曾經獲得的獎勵"。2、提供有關你教育經歷的細節。3、決定展示你技能，所獲獎勵和所取得成就的方式。4、列出你的工作經歷。5、寫上志願者經歷。6、寫出推薦人。方法4：綜合性簡歷1、思考清楚如何將你的教育經歷，工作經歷和其他成就組合在一起。2、列出你的工作經歷。3、提供有關你教育經歷的信息。4、提供有關你技能，所獲獎勵和所取得成就的信息。5、寫出推薦人。方法5：潤色簡歷1、寫一個醒目的標題。2、技巧性地使用關鍵字。3、在形容你過去崗位職責和所取得成就的時候使用主動動詞。4、校對簡歷並檢查錯別字。簡歷就是推銷自己的廣告，一份好的簡歷應該展示出你的工作技能，工作經驗以及取得的符合所應聘職位要求的成就。這份指南提供了3份免費樣本，你可以通過它們製作自己的簡歷。同時，這份指南還會教你如何開始，如何排版，以及如何突出你的技能以吸引人事經理的注意。
方法1：設計簡歷
1、設計版面。不管你選擇哪一種風格的簡歷，都需要對版面進行設計。合適的版面設計專注於突出你的優勢，而不是字體。通過下文的設計要點，你可以很輕松的潤色你的簡歷，給人留下良好的第一印象。以下是設計時應該注意的地方： 把上下左右的頁面邊距都設置為1厘米。
使用標准字體，如黑體或宋體，有時仿宋也可以。
將你的姓名大小設置為16，小標題大小設置為14，其他文本大小設置為12。
加粗你的姓名和小標題。
多留空白（空行）。適當留白能夠讓你的簡歷更清晰，更易閱讀。
除非申請極其特殊的工作，否則一律使用白紙黑字。
2、設置頁面格式。上下、左右頁邊距都要設置為一英尺（2.5厘米），行間距設置為1.5或2，正文向左對齊，而標題在上方居中顯示。
3、創建你的標題。它應該包括你的姓名，地址，電話號碼和電子郵件地址。 你的姓名應該設置為16點加粗，其他文本只需設置為12點。你可以把標題置中，也可以放在頁面右側或左側。
4、選擇一個版面布局。你的信息如何展示取決於你所申請的工作。這里有三種不同的類型。 詳細信息請見下文。按時間順序排列的簡歷。這種版面強調工作經歷。按時間順序排列的簡歷最適合有相同領域工作經歷的人，它可以展示出一個人在職場中的穩定進步，即前一個工作的經歷為後一個工作的獲得打好了基礎。例如，某個人一開始是接待員，後來成為了法律秘書，現在，如果他想申請律師助理的話可能就需要用到這種簡歷。
技能性簡歷。這種類型的簡歷強調技能和經驗，而不是工作經歷。技能性簡歷最適合那些沒有一長串工作經歷的人。在版面設計上這種簡歷突出特別的技能，而不是工作頭銜。經常變換工作或者沒有工作經歷的人可能會需要這種簡歷，例如，一名曾經的全職媽媽，或者一名得過攝影大獎卻只做過攝影這一個職業的攝影師，他們都會從技能性簡歷中獲益。
綜合性簡歷。綜合性簡歷最適合那些有著特別技能並且希望突出他們如何獲得這些技能經歷的人。如果你從各式各樣的活動中學到了許多技能，並且在實際工作中進一步磨練了你的技能，那麼一份綜合性簡歷可能最適合你。
方法2：按時間順序排列的簡歷
1、列出你的工作經歷。最近的工作應該第一個列出。包括公司名稱，公司地點，你的頭銜，你的職責，以及工作日期。
在每一項工作介紹下面加一個小標題"主要成就"或者"成就"，然後把你在這項工作中所取得的主要成就列出來。比如，你可以寫你節省了公司資金，提高了公司運作效率，或者給公司帶來了新客戶或者新消費者。舉個例子，你可以加上這樣一條信息——"制定了新的備案制度，從而平均每人減少了10元的供應商和勞動力成本。"
2、提供有關你教育經歷的信息。如果你參加了一個以上的大學或培訓項目，把最近的先列出來。
每一個教育機構，都要寫上名稱，所在城市、省份，以及你獲得的學位或證書。
如果你的累積平均績點（"GPA"）達到了3.5或更高，就也寫上去。
如果你並沒有上過大學，就不要寫你的高中教育經歷，否則會顯得你非常不專業。
3、根據需要添加其他部分。每個人都是獨一無二的，所以你可能希望添加一些其他信息來表明你是這項工作最合適的候選人。例如：如果你有一些非常特別的技能，就把它們寫上去並歸入"特殊技能"里。
如果這項工作需要用到多種語言，而你又會說兩種以上的語言，就把你掌握的語言寫入到"其他語言"里。
如果計算機技能對這項工作非常重要，那麼就建一個"計算機技能"小標題，把你所會的計算機技能都寫上去。
4、寫出推薦人。你要提供兩到四位在你專業技能方面的推薦人（不是你的朋友或家人），寫出名字、關系、聯絡信息（包括電話、地址和email）。推薦人最好是你的上司，或者是對你印象深刻的大學教授。
你要申請的地方可能會聯系這些推薦人，所以一定記得先和他們通個氣，告訴他們你申請工作時把他們寫在推薦人名單中了。
方法3：技能性簡歷
1、思考清楚是不是先寫上自己的"教育程度"或者"曾經獲得的獎勵"。正確的選擇會讓你看起來是這項工作的合適候選人。如果你有學士或者研究生學位，或許應該把你的教育經歷放在突出的位置。
如果你掌握著職業技能或者獲得過大量的獎項，或許應該把它們放在顯要位置。
例如，如果你並沒有任何正式工作經驗，但你是大學生，把你的教育經歷突出出來就容易強調你在學習過程中所獲得的各種獎項。
另一方面，如果你沒有完成本科學業，但你有2項當志願者和2項實習的經歷，就應該把你的這些經驗先寫出來，以突出你的勤奮。
2、提供有關你教育經歷的細節。不管是否首先列出你的教育經歷，寫清楚你學習的內容都非常重要。如果你參加了一個以上的大學或培訓項目，把最近的先列出來。
每一個教育機構，都要寫上名稱，所在城市、省份，以及你獲得的學位或證書。
如果你的累積平均績點（"GPA"）達到了3.5或更高，就也寫上去。
如果你並沒有上過大學，就不要寫你的高中教育經歷，否則會顯得你非常不專業。
3、決定展示你技能，所獲獎勵和所取得成就的方式。 你可以把這些內容分成3個部分獨立的展示，也可以放在一起展示。 每個部分寫個小標題，如"專業技能""獎勵&成就"或者"主要成就"。
這部分或這些部分可以用來展示你所掌握的滿足目標職位要求的技能，包括一系列的獎勵，按時間順序排列的成就，或者這幾者的組合。
4、列出你的工作經歷。因為這不是你的強項，所以可以把這些內容列在最後，讓人事經理了解你的優勢之後再看這部分內容。你可以根據你的工作經歷加上小標題，如"管理經驗""法律工作經驗"或者"財務經驗"。
對於每項工作，都要寫清楚公司名稱，公司地址，你的頭銜，你的職責，你的工作日期。
你可以在每一項工作描述下寫一個加粗小標題，如"主要成就"或"成就"，然後把你與目標職位有關的成就寫上去。
你可以寫明你通過各種方法提高了工作效率，如"通過制定辦公室制度加快了工作流程並降低了紙張開支。
5、寫上志願者經歷。如果你過去志願者經歷豐富，在這里列出來。要寫出志願項目、服務時間、志願時長以及你所負責的內容。
6、寫出推薦人。你要提供兩到四位在你專業技能方面的推薦人（不是你的朋友或家人），寫出名字、關系、聯絡信息（包括電話、地址和email）。推薦人最好是你的上司，或者是對你印象深刻的大學教授。
你要申請的地方可能會聯系這些推薦人，所以一定記得先和他們通個氣，告訴他們你申請工作時把他們寫在推薦人名單中了。
方法4：綜合性簡歷
1、思考清楚如何將你的教育經歷，工作經歷和其他成就組合在一起。記住，簡歷是自我推銷廣告，所以把你最優秀的一面先列出來。例如，如果你有一個研究生學位，就可以先列出來你的教育經歷，或者如果你在相關領域得過大獎，就可以先把你的技能、所獲獎勵和所取得的成就列出來。同樣的道理，如果你最近取得了很了不起的成就，就把它先列出來。
2、列出你的工作經歷。這可以通過以下兩種方法的任何一種完成。如果曾經在多個領域工作過，你可以把你的工作經歷分別寫在不同的小標題下，這樣可以把你技能區分開（如"財務經驗"，"客戶服務經驗"，以及"研究經驗"等）。當採用這種排列方式的時候，每個小標題下應該列出你在相關領域的工作職位，還包括用人單位的名稱和地址，你的職責，工作日期，以及你在這一職位上所取得的成就。
如果想證明你在各種工作中磨練了目標職位所需的關鍵技能，那麼可以將你的工作經歷反時間排序，不再寫小標題。取而代之的是，策略性的對你的每一句話加以斟酌，並描述你的崗位和職責以突出你的技能是怎麼得到鍛煉的。
3、提供有關你教育經歷的信息。你在教育經歷中所填寫的內容應該和在其他類型簡歷中填寫的一致，唯一的差別就是在簡歷中展示的位置。列出來你上過的每一所學院、大學或職業學校的名稱及位置，你所獲得的學位或證書，以及你的學習年限。如果你的年級平均績點（"GPA"）3.5分或更高，你也可以寫到簡歷上。
4、提供有關你技能，所獲獎勵和所取得成就的信息。這些信息可以寫在一起，也可以分別寫在不同的小標題下以突出它們。
5、寫出推薦人。你要提供兩到四位在你專業技能方面的推薦人（不是你的朋友或家人），寫出名字、關系、聯絡信息（包括電話、地址和email）。
方法5：潤色簡歷
1、寫一個醒目的標題。看看你的標題，它是不是很清晰明了？是不是很有趣？試著讓它更突出一些。人事經理將在30秒甚至更短的時間內瀏覽一下你的簡歷，所以多花一點時間來吸引他們的注意力是值得的。與其說你曾經當過收銀員，不如說你做過客戶服務專員，或者與其說你曾經當過秘書，不如說你做過行政助理。然而，不要使用有歧義的標題。你僅僅需要思考的是怎樣才能更好的描述你的工作，怎樣才能更有趣。例如，"管理"這個詞並不能傳達出管理誰，管理什麼的信息。而"人力資源管理"這個短語就更具描述性，更適合寫在簡歷中。查找一下現行的職業目錄，試著從中找找靈感讓你的標題更具競爭力。
2、技巧性地使用關鍵字。由於現在很多僱主都使用特殊的軟體來掃描簡歷，通過檢索簡歷中的關鍵字來決定應聘者的去留，所以確保你的簡歷同時包含目標領域以及目標崗位的關鍵字就非常重要。看一看僱主在招聘廣告中的措辭。例如，如果僱主將研究能力設為崗位的必備技能，那麼在你的簡歷中"研究能力"這個詞至少要出現一次。
但是，你並不需要把在招聘廣告中出現的所有關鍵詞都列出來，那樣就太假了。
3、在形容你過去崗位職責和所取得成就的時候使用主動動詞。 這將會突出你的技能或者能力，表明你適合你所申請的工作。選擇一些動詞來描述你的崗位職責，然後確保在簡歷中使用這些動詞。例如，如果你曾經是一名接待員，那麼你可能就會用到"安排""協助""提供"之類的動詞。你可以說'安排會面' 』協助客戶' '提供行政支持'等。
4、校對簡歷並檢查錯別字。這一步重要的不能再重要了。多校對幾次。你可以找一些人幫你。然後，再請第三個人來讀一下你的簡歷。不管能力多好經驗多豐富，只要簡歷中出現錯別字或者語法錯誤你就一概沒戲。校對時需要注意的地方有：錯別字。
語法錯誤。
聯系方式錯誤。
列印錯誤。
標點符號錯誤。
小提示推銷你自己。不要對你潛在的僱主說你以前'接電話'。相反，告訴他們你'負責5條電話線，並總能給客戶及時有禮貌的回復'。
有創意。這並不意味著你在投遞簡歷之前使用一些花俏的字體或者在上面噴灑一些香水，但是，一些項目符號列表，加粗字體以及信息的條理性可以讓你比其他的申請者更為出色。記住，僱主會在平均7秒的時間內瀏覽一下簡歷，然後決定是繼續閱讀還是扔進垃圾桶。你需要在有限的時間內把僱主的注意力吸引到你的能力和成就上，讓他覺得你是最佳的應聘者。
為每項工作量身定製你的簡歷。分析下僱主的招聘廣告，這會使你了解僱主在尋找什麼樣的人。如果崗位中特別要求需要有3-5年的工作經驗，那麼就把這一點寫在簡歷的突出位置，向僱主表明你達到了要求。例如，你可以在簡歷中加入「15年工作經驗」這樣的短語。研究下你所申請的公司。什麼樣的特質最容易打動他們？把這種特質融入到你的簡歷中。
簡歷最好真實可信，不要過度誇大自己的能力——好得令人難以置信。
投遞簡歷前，使用高質量的白紙以及信封。確保在信封上列印郵寄地址和寄信地址，這一點非常重要，因為如果你申請諸如秘書，行政助理，律師助理等職位的話，寄信是日常工作之一，你必須掌握如何准備和列印信封等技能。

Ⅳ 簡歷寫作技巧

簡歷寫作技巧

簡歷寫作技巧，簡歷製作是求職過程中的第一步，用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。來看簡歷寫作技巧。

簡歷寫作技巧1

簡歷版面必須有條理

簡歷的版面必須有條理、一目瞭然。因為HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪裡。

而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數字與事實來 說話。尤其是「自我介紹」這個環節，通過實例來說明自己的優點，而不是一味只說「有責任感、組織能力強」這種空泛的表術。

為了吸引HR的眼球，求職者還必須在簡歷中「秀」出自己與眾不同的亮點，即使它與應聘的職位沒有直接聯系，但這往往能體現出求職者的「可轉移能力」。

簡歷製作必須有針對性

在製作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行「客戶化」，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位製作不同的簡歷。

在簡歷中重點列舉與所申請公司及 職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能並不重視的內容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在A4紙的上1/3 處)。

在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。最後，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。

在完成簡歷之後，一定要找至少 五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

不要以附件形式發電郵簡歷

當簡歷完成後，下一步就是投簡歷。那麼，如何才能把簡歷順利提交到HR的面前呢？這個小小的細節在求職過程中也充滿了學問。

寫電子郵件 簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。

但是，如果你申請的是一些相對 高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。

發送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中(粘貼後要重新排版)，不要以附件的形式發 送(除非公司要求)。

電子郵件中的「subject」千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合HR最基本的 幾點要求。

在結尾時，可以適當寫上祝「工作愉快」、「心想事成」等祝福話語。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求「學歷證、學位證、身份證復印件、 小一寸相片」，原則上只需發電子郵件簡歷和照片即可，

並在簡歷上註明「為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶『三證』以供查驗，謝謝！」HR會更喜歡這種 做法。

此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。因為設計精美的列印簡歷更容易給HR留 下好印象，而且減少信件遺失的可能性。

簡歷寫作技巧2

什麼簡歷15秒內被扔掉？

1、華而不實。

2、簡歷照片太丑或太美。

3、成績不盡如人意，還沒有與職位相關專業技能的獎項或者資格認證，又沒長項。

4、不懂對症下葯。

5、優秀卻不幸運，在第一關就被pass。

簡歷撰寫爭分奪秒進階攻略

巧寫簡歷標題瞬間迷倒HR

1、提煉主題關鍵詞，忌用「求職」、「應聘」。

HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那麼可以把郵件主題定為「8年資深工程師」。

這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。

2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發送。

簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。

3、文本形式即可，標新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，

否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。

3-5秒抓HR眼球的簡歷

首先，發簡歷的郵件一定要有標題，上面註明你的姓名、學校、專業和應聘職位。其次，簡歷要簡明，濃縮在1-2頁，附上求職信，也稱Cover Letter.

再次，簡歷要美觀，有基本個人信息，優勢要用黑色字體突出顯示。

再說細節。中英文內容要對照，不然作為面試官，會認為求職者不夠仔細。如果簡歷提到曾擔任班長、在公司協助會議，

那麼要提到擔任班長期間做過什麼，有何成績;在公司協助的是什麼會議，部門會議，還是公司年會?這對人的能力要求是不同的，作為HR，希望求職者可以表述清楚。

打造十秒簡歷

1、長度是否能使HR在十秒鍾內看完所有你認為重要的內容?就業專家認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可准備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。

2、便於閱讀。就像是製作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。

3、針對性。假如A公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實並且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。

4、價值性。使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。

注意提供能夠證明工作業績的量化數據，同時提供能夠提高職業含金量的成功經歷。獨有經歷一定要保留，如著名公司從業、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經歷，將最閃光的拎出即可。

5、條理性。要將公司可能僱用你的'理由，用自己過去的經歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經歷包括職責和業績、教育與培訓這三大塊為重點內容，其次重要的是職業目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。

6、客觀性原則。簡歷上應提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數據。如「2008年因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎」和「在某參展活動中表現出良好的組織能力獲得贊揚」，後者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡歷要避免使用第一人稱「我」。

30秒內HR謹記的簡歷

不要把心思花在簡歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡歷不是排版，而是內容!即使把簡歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，

也於事無補，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鍾，要記住排版永遠無法美化內容。但這並非意味著你可以將「個人自傳」滿滿當當地塞滿兩頁A4紙，正確並且有效的做法應該是：

不要密密麻麻地撰寫個人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業。要像廣告詞那樣簡潔，但避免像廣告詞那樣誇張。

一定要空行，而且空行要寬而得當，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺疲勞的眼球。

每項大標題都用粗體，段落首行要縮進，大標題下的小標題使用粗圓點之類的符號——用最簡潔有效的方法引導HR的視線。

除非你是廣告人，除非你對自己的藝術風格有絕對把握，否則不要在簡歷的版式上玩弄花俏。要時刻謹記HR的時間是寶貴的，而你的簡歷在他/她的眼裡可能只停留1分鍾。

Ⅵ 個人簡歷基本信息的填寫技巧

個人簡歷基本信息的填寫技巧

商業秘密發生爭議屬於勞動仲裁受理范圍嗎?

簡歷怎麼寫才能讓招聘企業HR遞上面試的橄欖枝呢?作為個人基本信息展示的簡歷，建議求職者注意以下個人簡歷基本信息的填寫技巧。

基本信息之居住地

若是求職者屬於其他城市或者外省，除非特別優秀，否則以免讓HR產生誤解求職者亂投遞而不預約，建議在簡歷上註明：願意至XX市工作，不受地域限制等字樣。一般HR都會優先選擇居住在本城市的應聘者，畢竟其對城市狀況、工作生活方式、思想觀念、行為習慣等都較為熟悉。

基本信息之聯系方式

聯系方式一定要填寫清晰。很多求職者都是在收到預約通知之後才會去看郵件。但是不排除部分公司是直接發送郵件預約面試的。雖然這種方式很多人表示不認同，但是，有些不錯的公司，HR收到簡歷過多來不及一一預約面試也有這種情況，畢竟，公司的好壞不能由個別HR來代表。而對於找工作很抓急的童鞋來說也不失為一個機會。

基本信息之自我評價

自我評價也屬於簡歷中的一個加分項，要寫明以下幾點：1、具有條理及邏輯性;2、可以對自己的經歷做一個概括總結，突出自己的.優勢領域;3、表達自己的處事能力，切記浮誇。

基本信息之期望薪資

很多朋友糾結到底要不要寫基本薪資，如果寫的過低，又心有不甘，寫的高了，會失去很多心儀的企業的面試邀約，不寫，又怕很多「掛羊頭賣狗肉」的公司來「騷擾」。到底要怎麼辦，簡歷填寫技巧分析：1、若求職者迫切希望找工作，且有充分的面試時間，那麼寫上「面議」即可;2、若求職者跳槽是希望從福利、辦公環境等這方面得到提升，那麼建議寫上行業標准薪資范圍;3、若求職者是想要從薪資及職務上得到一個飛躍，且在職狀態，還是建議寫上自己的期望薪資范圍然後慢慢篩選，但若是標寫太高，難免給HR留下自大的想法。

基本信息之工作內容

工作內容是簡歷中的最重要的部分，具體怎麼寫很多求職者都很有心得了，簡歷填寫技巧：1、切記寫的過短，一句話搞定;2、切記寫的過長，芝麻大小的事都寫上去;3、每一條工作內容建議都分排寫，切記一段話無標點的寫。

基本信息之工作經驗

一句話：少於3個月且沒有實質性成就的經驗建議不要寫，以免給HR留下工作更換頻繁、穩定性差的印象。若是求職者擔心這段時間的空窗期一定要寫的話，那麼在工作內容中用一句話總結以下這段經歷讓你得到提升的能力。

基本信息之下屬人數

很多高層管理人員會填寫此欄。正常情況下寫上直接下屬人數即可。切記不要將跨部門人員也寫上去。比如一個企業總經理，下屬人數應該寫各部門經理的總人數即可，而不是寫公司的總人數。

最後總結一下寫簡歷不可犯的錯誤：

1、簡歷中出現錯別字，標點符號錯誤;

2、簡歷模板沒有條理性，工作經驗一段話概括;

3、簡歷中的時間出現交叉及時間混亂，如：2012年3月----2012年12月，XXX公司;2012年11月---2013年7月XXX公司;

4、簡歷中出現負能量的內容。

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Ⅶ 網上求職個人簡歷填寫技巧

網上求職個人簡歷填寫技巧

在招聘現場，求職的人們攜帶著個人簡歷，那麼在網上發布自己的求職簡歷要怎麼製作呢?下面是我收集整理好的網上求職個人簡歷填寫技巧 ,我們一起來看看吧!

1

首先在網上發布個人資料一定要注意詳細填寫工作經歷和教育經歷，這是網上招聘單位最為看重的兩項內容。許多網上求職者往往忽略了這兩點，只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠遠不夠的。因為只有從你的工作經歷和教育經歷中，才最能看出你的優勢所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡單基本情況，是很難決定讓你前來面試的。

貳

其次，現在網上求職的人越來越多，招聘單位很難一一通知每個求職前來面試，只能挑選少數專業對口，優勢明顯的求職者前來面試，因此不防將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機會。

叄

最後一點，也是網上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過高，不考慮該職閏的市場平均工資水平。實際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機會，所以在填寫月薪要求時，就填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個公司決定求職者的月薪待遇時，主要是考慮他的工作能力、綜合素質、公司現有的工資水平，而不是求職者的個人要求。

肆

結語： 個人簡歷是對你各方面情況的如實反映。它向用人單位提供了有關你工作能力等方面的重要信息。簡歷一定要實事求是。如果你的介紹有失真的情況，將嚴重影響求職的成功和就職後的發展。

最後，要經常更新你的簡歷內容，以便隨時抓住良機。

簡

歷是溝通能力的體現

現代企業越來越強調溝通能力，簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留10秒鍾，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。

應聘人一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。一個人是否真具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。另外，如果一個人不具備單位要求的'條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。

填

寫簡歷講技巧

一份簡歷看似簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯系辦法或是性別。他提醒應聘人士，以下內容是簡歷中不可缺少的內容：個人基本信息、職業目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業認證、興趣特長。

簡歷首先要真實可靠。許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發現應聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會錄用。同時，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便於閱讀，應適當運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等，突出要點，避免使用大塊的段落文章。當然，如果需要再另備一份英文簡歷效果會更好。

對

症下葯有奇效

什麼樣的簡歷可以獲得招聘人青睞?越是針對性強的簡歷越容易受到認可。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優勢及弱點，然後再選擇目標企業及職位，並且要對目標企業及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應該是目標填寫清晰明確，所有內容都應有利於你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。

簡歷的主要填寫方法是：

突出你的過人之處，每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能並得過大獎，應詳盡描述，這會有助於你應聘營銷職位;用事實和數字說明你的強項，不要只寫上你“善於溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力並給人印象深刻。

在填寫簡歷時，自信但不自誇，充分准確地表達你的才能即可，不可過分浮誇，華而不實;適當表達對招聘單位的關注及興趣，這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試的機會。

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