如何快速提拔自己的方法

『壹』 如何才能夠讓上司盡快地提拔你

身在職場雖說身不由己。但是我們需要不斷的提升自身的能力素質。每個人都希望得到工作的晉升和福利待遇的增加。一切要從自身能力入手。沒有金剛鑽，就別攬瓷器活兒。這是很早以前就流傳的一句話。你想得到領導重用，首先要看清自己，不要過分的高估現在的自己。否則的話就容易把事情搞砸。

你在進行知識與經驗積累的同時，需要結合實際情況，進行綜合的分析。你學過，你經歷過，你才會感覺這方面做起來比較得心應手。同時需要具備強大的心理素質。新的工作崗位總會面臨新問題。需要正確的處理棘手的事情。能夠分清事物的輕重緩急，也是良好心理素質的重要特徵。

『貳』 職場上，升職最快的方法都有哪些

『叄』 作為一個普通人，應該如何在職場上快速晉升呢

作為一個普通人，先在自己所在的部門里嶄露頭腳，先以出眾的業績讓領導注意到你。平常要多學習公司里或是同行業兄弟單位中做得最好的人的工作做法，然後針對自己的特點進行改變。工作之餘要多學習相關業務知識，要比其他人精通才行。其實要學著自己解決問題，當成最基本的班長或組長後就得會領導團隊，團隊遇到問題不可推給上級要盡量自己解決，解決問題的能力強也是快速提升的關鍵。

『肆』 怎樣在職場上提拔自己

職場中，決定你晉升的不僅僅是你的能力，而是你的領導。

領導為什麼要提拔你，因為他們具有職場核心競爭力「不可或缺性」，不可或缺並非自以為是，而是領導認為你有用。

導讀：在職場中快速被提拔的技巧有哪些？

在職場中快速被提拔，這是每個職場人的夢想吧，升職加薪，這可是回饋自己努力踏實工作的最美好禮物。

但職場的競爭是非常激烈的，誰不想晉升高職位，拿著厚薪資呢？


職場最核心的能力是解決問題的能力
當大家都
鉚足
了勁地去為了那僅有的幾個晉升空缺職位去拚命努力工作的時候，你要問問自己，人才濟濟的公司，憑什麼就要提拔你，你又有什麼過人之處？
這可是你想要快速被提拔永遠都繞不開的問題，也是極其重要的一個關鍵點。

想通之後，一切將「柳暗花明」，若看不明白就是「舉步維艱」和「無從下手」。

個人因素永遠是你能否被委以重任和被提拔的重點，你的能力是否夠得著那個職位，和那個職位相匹配，這是領導之所以選你的直接原因。

畢竟能做事，做好事，這才能為公司創造利益，發揮你在該崗位上的價值。

公司可不是什麼講人情的地方，它一切都以利益為先，而領導最看重的也是能為公司源源不斷創造利益的人。

你的能力將決定你能在公司走多遠，有利用價值，並且具備「無可替代性」，這是你想要被提拔需要首先思索考慮的事情。

如果你的能力並不出眾，哪怕提拔了你，你也領導不了下面的人，難以服眾，後續工作就難以順利展開，打開好的局面，這難免引發爭議。

嚴重的還將影響打擊員工的工作積極性，讓他們覺得你「才不配位」，動搖民心，也有損公司公平性的原則，不利於公司的長遠發展。


你要有斤兩，從被利用到重用
想要快速被提拔，能力為先，那怎樣去鍛煉自己各方面的能力，並讓領導看到且給予你機會去施展呢？

能力這一個概念是很廣泛的，它既指你的工作能力，也指你的做人魅力。

個人工作能力高低的評判，領導心如明鏡且有一套客觀的衡量標准，我們常說某某工作能力強，大多看的便是他的績效考核，也就是業績水平。

業績水平是最直觀體現一個人能不能把工作做好的因素，有些時候你說再多，怎樣爭辯都不如真實的數據讓人信服。

所以啊，若想被領導快速提拔，你就要用實力說話，用傲人的工作業績去服眾。

盡自己最大的努力把本職工作做好，並善於抓住機會讓領導看到你的能力。

特別是在一些協同的工作中，做足准備，用心做事，爭取得到好的結果，在向領導匯報時得到他的認可和賞識。

職業晉升之路，靠自己還不行，還需要貴人幫助。

而在職場上，你的貴人就是你的上級和公司的領導，所以摸清他們的性情，投其所好也是必不可少的一步。

你要懂他們做事的方式和原則，不要「踩雷」，更不要做一些讓他們感到尷尬和厭惡的事情。

職場中的「印象分」很重要，領導得要對你有一個好印象，日後才能在有好職位空缺時想起你，才能讓你負責一些容易立功的大項目。

想要晉升，一定要學會打開自己，包裝自己，並多經常在領導面前「露臉」，展現自己，多學習，有目的性地去努力。當你成長為公司不可或缺的棟梁之才，你還怕抱負實現不了嗎？


敏銳的嗅覺加持，洞悉公司動態
公司的發展會經歷一個個不同的階段，你的成長也要跟上，始終跟隨公司的步伐，不掉隊，與公司一同進步。

一個跟不上公司發展的人，別說提拔了，能不能留下來都成問題，你要清晰地認識到這一點並「警鍾長鳴」。

身為職場人，要有敏銳的市場嗅覺，能為公司謀發展，也能看到公司的未來走向。

你想要晉升，你就要比誰都靈敏，時刻注意多方獲取信息，並在機會一出現時就能牢牢抓住。


說個例子，在一個經理職位的競逐上，候選人有七人，但小李卻脫穎而出。

論工作方面的才能，他們七人都差不多，都具備成為管理者的潛質，但偏偏小李奪得「寶座」，小李靠的不是別的諂媚或奉迎手段，而是他的敏銳嗅覺。

在其他人為職位晉升著手做准備之時，小李早就提前一年做足了准備，他也是最先知道這個崗位空缺有機會躍升的人。

提前了一年做准備和臨時性的一兩個月做准備，這是完全沒法比的。

也許你要問小李是怎麼做到的，無非是日常善於觀察，留意公司動態，用人脈鋪路，多方渠道獲知信息後用心准備。

你不要小看敏銳的嗅覺，這是把握住機會的關鍵，你得知道機會在哪，才能有的放矢地去努力，繼而一擊即中，一舉成功。

『伍』 在職場當中，想要被領導快速提拔，需要掌握哪些技巧呢

在職場當中，想要被領導快速提拔，需要掌握哪些技巧呢？

當你的工作有了新的進展，一定要及時向領導匯報，讓領導及時了解你的動向和努力方向。你匯報的越詳細，領導越會重視你。另外，在匯報的過程中，領導會給你一些建議，幫助你少走很多彎路。如果你把工作做好了，領導會給你更多的機會。所以，當你做完一件事，向領導匯報結果的時候，再加一句:「領導，你還有什麼要說明的，就說吧。」這樣，如果領導有別的事情，他不放心你去做，但是經過上次的事情，他覺得可以給你一個試一試的機會，這樣你的機會就來了？信任是一點一滴積累起來的，領導不可能一下子就信任你。

『陸』 在職場中有人升職很快，快速被提拔的技巧有哪些

要想在職場上升遷得快，你必須得找到快速被提拔的訣竅，具體的講，就是下面五點，理解並做到位，就能夠獲得快速被提拔的機會。

【1】每天做好五件事——對於打工族來講，每天必須做好職責范圍內的事兒，緊急的事兒，重要的事兒，出結果的事兒和維系關系的事等五件事。堅持把這五件事做好，你被提拔晉升的機會就遠遠比別人大。

『柒』 想得到提拔來試試這幾種方法

想得到提拔來試試這幾種方法

想得到提拔來試試這幾種方法，很多人做事勤勤懇懇並且成績斐然，但一直得不到上級的提拔，導致職場晉升之路受阻。職場如戰場，職場要想得到提拔來試試這幾種方法，我們來看看

想得到提拔來試試這幾種方法1

一、毛遂自薦。

當某一職務出現空缺或者更高一級的職位出現空缺時，如果你有能力勝任這個工作，不妨主動向上級提出來，把自己要求上進的想法告訴上司，往往在這個時候成功率比較高，因為現代的企業，往往分工很明確，一個崗位長久空缺會影響組織的效率，而一個合適的人如果從外面招進來，不但成本高，更重要的能不能勝任企業文化還是一個未知數，內部員工往往熟悉公司情況，並且上級對這個員工熟悉，往往能很快上崗。當然提出要求要掌握時機和技巧，根據上級的性格和上下級關系而定。

二、預先提醒上級。

如考慮要上級提升自己，就要在平時多給上級暗示或提醒，這樣上級在有職務空缺時自然會想到你。這需要你平時多主動承擔責任，對匯報請示工作，並且在取得成績或者上級誇獎你時能表明你想進步的想法和態度，這樣上級會有意識的培養你。

三、用業績來證明你的能力。

沒有業績上級一般不會提報的，一來難以服眾，二來上級不想給自己找麻煩。所以必須把平時的業績用書面形式，以清晰的脈絡羅列出來，經常性的提交給上級看，請求上級的指點，這樣，就會讓上級覺得你的成績突出，並且謙虛好學，不會對他產生威脅，更重要的是讓他覺得你是他的徒弟或者「自己人」，這種辦法在職場上屢試不爽。

四、向上級說明提拔你的好處。

這是最重要的，如果提拔你沒有給他帶來好處，他肯定會猶豫或者斟酌的。你要做的是確保你得到提升後，肯定分擔他更多的壓力，承擔更多的責任，把他從一些日常性事務中解放出來，並且助他晉升到更高的位置，所謂當他的「轎夫」。

想得到提拔來試試這幾種方法2

怎樣快速被提拔

1、了解自己

是的，從你開始。作為提拔過程中最重要的一部分，你要了解自己的需求，並搞清為什麼會有這樣的需求。

如果你瞄準更高的.職位，只是因為覺得自己該被提拔了，而不是對更高層次的工作本身感興趣，那連老天都不會幫你晉升。所以，仔細想想，你要求晉升的理由不僅要讓自己信服，也得讓別人信服。誠實地看自己——你的成就、文憑和技能是否達到要求。如果你對未來承擔更大的責任，和對現在的工作一樣有信心，那麼隨時都可能獲得提拔。

2、提醒老闆

老闆是把關人。他需要看到你的進步，如果看不到，就需要創造機會讓他看到。

如果你和老闆的看法不一致，升職過程就會變得復雜一些，但即使這樣，也不要以為沒有希望。如果你覺得老闆不大可能主動跟你談，可以要求見老闆，跟他聊聊你在單位里負責的業務。通過與老闆交談，使你的職業規劃更加明確。

要是你對老闆是否看好你沒那麼確定，可以更加有意地讓他了解你為公司帶來的價值。最重要的是，不要以為老闆可能了解你，你要讓他知道你的職業抱負，知道你每天在做什麼。告訴老闆，幫助老闆。

3、讓最重要的人了解你

想一想在工作中人們對你的看法是怎樣的。為了得到提拔，你需要誰了解你？誰是面試小組的一員？領導們會聽取誰的意見和建議？將這些重要的人列出來，設法給他們留下好印象。

4、開始吶喊

不是叫你真去喊叫。但如果決策者看不到你，對你沒有了解，就要想辦法提升你在組織中的形象，以便領導在考慮提拔哪個人的時候能第一個想到你。

公司里有多少人知道你的名字，知道你在做什麼？沒有什麼比被評為年度優秀員工更讓你引人注目了，但如果這種機會與你擦肩而過，也不要失望，還有另外的方法讓領導知道你的名字。如果你的公司有網站，可以在上面發表對客戶的訪談，也可以開博客。如果公司定期組織客戶活動，你要主動參加，爭取主持活動。

5、投資自己

如果你認為要增加閱歷才能把握夢想的工作，那就去投資自己吧，看準學習機會。如果你對自己的專業知識很自信，但缺乏管理經驗，在不影響正常工作的情況下，可以報讀管理課程。這樣不僅能增加你的有用技能，而且可以豐富閱歷。

6、照照鏡子

照照鏡子，看看你穿的衣服——不要低估形象對工作的重要性。想想，決策者要經過什麼過程，才能決定讓你就任新職？你看起來像那個職位上的人嗎？想得到什麼職位，就按那個職位的標准穿衣打扮，不要因為你現在的職位而不注重自己的形象。這道理聽起來迂腐，但真的好用。照著做吧。

7、打造人際網路

人際關系非常奇妙。參加人際交往活動，能拓寬你的接觸面和知識面。如果你在大企業里工作，可能會有專門的社團幫你找到志同道合的人。你也可以參加公司外的社交活動。

『捌』 在職場中快速被提拔的技巧有哪些有什麼好的建議

以辦事為基石，以做人為協助；內修我心，外修於行；做對事，選對人，走大門風水，順理成章也。短短一句話，假如你真的想懂了，你職場經驗至少提升很多年。所說的職場晉升竅門，始終應以本人的專業能力和成效為根基，首先關心的是自身的本職工作，做出考試成績，證明自己應有的使用價值，除開本職工作的結論出色外，也要體現出可以「不斷創造財富」的工作能力，還有自己的不可替代性。

假如你發自肺腑地希望自己得到肯定和取得成功，肯定要低下頭來用心做事，而非讓時間精力過多分散化，去關心這些你不應該關心的一件事。那樣的話，你自然便會漸漸地越來越不張揚下去。而要想在和同事們相處的情況下維持成功，你也一定要真心實意和安穩，不可以坑騙和應對，可靠就變成了必定的挑選。而勤奮這件事情，是從始至終一定要保障的。具有了這種，就算你並沒有得到升職，也一定會出現意外的收獲等你。

『玖』 跟自己的上司不對付，總覺得他的能力不如自己，如何讓自己快速得到提拔呢

跟自己的上司不對付，總覺得他的能力不如自己，如何讓自己快速得到提拔呢？

3.顯示你的與眾不同。很多人在各自的工作崗位上都會很有能力。是展示你與眾不同的時候了。每個人都很有能力，但你更謙虛，或更負責，或更有想法，甚至是寫得很好的材料。這些都是加分項。有時候在眾多考生中，有人勝出的主要原因是某項中有加分項。只是集體領導的代言人，而不是集體本身，所以老闆肯定也有自己的私心。想要消除老闆心中的「威脅」，就要從領導的個人利益考慮。無論是情感價值還是物質滿足，都會得到一定程度的認可。畢竟領導也是人。在滿足個人興趣的同時，也會拉近彼此的距離。

『拾』 職場上怎樣快速被提拔

職場上怎樣快速被提拔

職場上怎樣快速被提拔，在職場中，相信每個人都希望自己的事業有好的發展，被提拔不僅僅是說明自己工作出色同時也說明努力付出是有回報的，下面分享職場上怎樣快速被提拔。

職場上怎樣快速被提拔1

1、了解自己

是的，從你開始。作為提拔過程中最重要的一部分，你要了解自己的需求，並搞清為什麼會有這樣的需求。

如果你瞄準更高的職位，只是因為覺得自己該被提拔了，而不是對更高層次的工作本身感興趣，那連老天都不會幫你晉升。所以，仔細想想，你要求晉升的理由不僅要讓自己信服，也得讓別人信服。誠實地看自己——你的成就、文憑和技能是否達到要求。如果你對未來承擔更大的責任，和對現在的工作一樣有信心，那麼隨時都可能獲得提拔。

2、提醒老闆

老闆是把關人。他需要看到你的進步，如果看不到，就需要創造機會讓他看到。

如果你和老闆的看法不一致，升職過程就會變得復雜一些，但即使這樣，也不要以為沒有希望。如果你覺得老闆不大可能主動跟你談，可以要求見老闆，跟他聊聊你在單位里負責的業務。通過與老闆交談，使你的職業規劃更加明確。

要是你對老闆是否看好你沒那麼確定，可以更加有意地讓他了解你為公司帶來的價值。最重要的是，不要以為老闆可能了解你，你要讓他知道你的職業抱負，知道你每天在做什麼。告訴老闆，幫助老闆。

3、讓最重要的人了解你

想一想在工作中人們對你的看法是怎樣的。為了得到提拔，你需要誰了解你？誰是面試小組的一員？領導們會聽取誰的意見和建議？將這些重要的人列出來，設法給他們留下好印象。

4、開始吶喊

不是叫你真去喊叫。但如果決策者看不到你，對你沒有了解，就要想辦法提升你在組織中的.形象，以便領導在考慮提拔哪個人的時候能第一個想到你。

公司里有多少人知道你的名字，知道你在做什麼？沒有什麼比被評為年度優秀員工更讓你引人注目了，但如果這種機會與你擦肩而過，也不要失望，還有另外的方法讓領導知道你的名字。如果你的公司有網站，可以在上面發表對客戶的訪談，也可以開博客。如果公司定期組織客戶活動，你要主動參加，爭取主持活動。

5、投資自己

如果你認為要增加閱歷才能把握夢想的工作，那就去投資自己吧，看準學習機會。如果你對自己的專業知識很自信，但缺乏管理經驗，在不影響正常工作的情況下，可以報讀管理課程。這樣不僅能增加你的有用技能，而且可以豐富閱歷。

6、照照鏡子

照照鏡子，看看你穿的衣服——不要低估形象對工作的重要性。想想，決策者要經過什麼過程，才能決定讓你就任新職？你看起來像那個職位上的人嗎？想得到什麼職位，就按那個職位的標准穿衣打扮，不要因為你現在的職位而不注重自己的形象。這道理聽起來迂腐，但真的好用。照著做吧。

7、打造人際網路

人際關系非常奇妙。參加人際交往活動，能拓寬你的接觸面和知識面。如果你在大企業里工作，可能會有專門的社團幫你找到志同道合的人。你也可以參加公司外的社交活動。

如果你想在本單位內得到提拔，內部交際網路明顯更有用，你也可以在內部交際網路中找到導師來引導你。

職場上怎樣快速被提拔2

職場升職捷徑有些事項需注

當前，職場競爭力壓力越來越大，如果不能持續學習提升，隨時都有被淘汰的可能。當然，也有很多人，不能沉下心來把一件事情做到，遇到困難，就退縮，就想逃避，遇到不順心的事情就想換工作。還有一些人，不能很好地平衡工資與工作意義的關系，眼裡只看到錢，給多少錢干多少活的打工心態非常嚴重。他們經常拿自己的工資和同學朋友比，而且只喜歡比高的，看到人家拿著高薪，過得自在，就嚮往得不得了，就恨自己沒有本身，抱怨企業對待不公，就想著自己也能找到一個既可以拿高薪，又可以輕松自在的工作，於是，他們可以在一年之內跳槽10次。

成功的企業都有獨特的企業戰略，這些人最後把自己原本短暫的職業生涯搞得支離破碎，慘不忍睹。人資經理們看了他們的簡歷，第一反應就是皺眉和搖頭，「光想著找一個適應自己的工作，這樣的人與企業的價值觀不符，算了吧。」

那麼，到底什麼才是捷徑呢？

捷徑只有一個，圍繞著公司的目標，有效規劃自己的工作，和同事打成一片，互相提供支持，為公司的最終目標做出自己的價值貢獻。這就是捷徑，這個捷徑說白了，就是要樹立一個正確的職業態度，圍繞本職工作學習成長，不斷提升自己，逐步成為公司的主力，並有機會晉升到經理人，在一個更大格局層面提升自我，輔導員工。

第一個階梯，初入職場，樹立正確的職業態度。剛剛進入職場的時候，都會比較迷茫，不知道該從哪裡入手，該怎麼看待自己的職業和工作。因此，初入職場的朋友，第一關是樹立自己的職業態度，正確認識工作，認識工作中的人和事，慢慢形成自己的觀點。從一張白紙做起。

第二個階梯，圍繞本職工作打造「第二專業」。什麼叫第二專業？我們在大學的時候，都會有一個專業，有人是學會計，有人學金融，有人學化學，有人學電力。筆者大學的專業是英語。實際上，我們會發現，現在社會是個多元化的社會，大學的專業相對比較狹窄，在社會上的適用性不強，即便大學的專業和工作中的專業非常對口，比如財會專業，到了企業也要做很大的應用性調整。很多大學成績很好的財會專業的學生到了公司連基礎的做賬都摸不著頭腦。這也屬於正常。

還有一種人，大學的專業本身就不太好找工作，比如法律、英語之類的，很難找到對口的工作，沒有辦法，要想快速就業，就必須調整思路，找一個適合自己的工作。筆者就是這樣。筆者的專業是英語，大學畢業的時候工作非常難找，最後終於找到一個人事管理工作。而這個工作就成了筆者職業生涯的起點，筆者在從事了6年人事管理工作之後成功轉型為一個咨詢顧問。所以，每個人都會面臨就業後的再學習的過程。這里的第二專業只是一個形象的說法，可能有人不需要做很大的轉變，比如財會專業畢業直接做財務管理，而想筆者這種情況，就需要下一番苦功夫，方能更好地適用工作，不斷提升。

第三個階梯，拓展人脈，積累職場經驗。現代職場，每個崗位每個人都不是一座孤島，每個人都或多或少地和其他人發生著千絲萬縷的聯系。如何正確認識正常當中這種互賴關系，並加以拓展，積累自己的人脈資源，有效開展工作，提升自我，是每個職場中人都要認真思考的問題。

第四個階梯，規劃職業生涯，提升自我。每個人都有尋求自我價值實現的願望，沒有人喜歡被扔在角落裡不管，人們都想著要表現公司想要的行為，完成領導交代的任務，在做事的同時不斷提升自我。所以，每個人職場中，都要對自己未來的職業發展做一個規劃，哪怕非常簡單，非常基礎，非常可笑，你都要有一個規劃。很多時候，人們會問你，你對自己的未來是怎麼規劃的？其實，人們並不是想知道你的具體規劃是什麼，而是想通過你的回答判斷你是不是一個思路清晰、有明確職業追求的人。如果是，那什麼企業都喜歡這樣的人。

第五個階梯，初為經理，從基礎做起。每個人都會得到晉升，有些人走了技術路線，成為技術專家，這些人不在本文的討論范圍。另外一些人則一定會走到管理路線，成為一個部門領導甚至高級管理者。那麼剛剛從一個基層員工提升到經理層，如何正確認識自己的角色，如何適應這個角色，逐漸找到做經理的感覺？職場升職後的注意事項謙虛待人，切莫張揚升職以後，同事們都會暗中注意你的一舉一動，考察你的一言一行。這時他們顯得格外挑剔，好像非要找出毛病他們心裡才能平衡。不用擔心，只要你坦坦盪盪，謙虛待人，一定會度過他們的考驗期。

而突然擺出不可一世的樣子，說話時聲音大幅度地提高，又裝腔作勢地打著手勢，這種張揚只會讓同事惡心。近君子，遠小人你可以有選擇地同一些同事來往，做到近君子，遠小從。這里所說的小人，是指在事業上不會對你有任何幫助，只是單純玩伴的那種同事。小李提升為部門的經理後，為了顯示他沒有當官臉就變，每天下班後仍是和舊日哥兒們喝酒、玩牌。在單位里，也和那些酒肉同事稱兄道弟，親熱異常，他的做法令上司很不滿意。

以柔克剛，以心換心同事中難免會有妒忌你的人，你一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的炸彈，最好不要正面交鋒。婷婷剛提升為科室主任，平日要好的朋友馬某說話總是對她冷嘲熱諷。婷婷在工作上仍然征詢馬某的意見，生活中對馬某也十分關心。漸漸地，馬某感到婷婷提升以後還是那樣熱情助人，再也不好意思挑刺兒了。以理制人，該斷則斷有的人見你提升，彷彿覺得就是踩著他的肩膀上去的，他簡直要和你勢不兩立。你做出成績，他嗤之以鼻；你以心換心，他說你虛偽。總之，你提升就是你最大的錯。對於這種人，不要客氣，跟他割斷情義。