晉職的技巧和方法

① 面試成功的小技巧與方法介紹分享

面試成功的小技巧與方法

1. 讓你看起來值得信賴

這一點的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象並與面試官建立良好的關系是面試成功的關鍵。你需要做的是：微笑，進行眼神交流，展現你的熱情，坐在椅子前端，正確稱呼面試官……做你自己，但記住要表現出你最完美的一面。我們都希望能夠跟我們喜歡並且也喜歡我們的人共事。記住並利用這一點，事實上只有很少的應聘者能夠做到。

2. 永遠不要用你多想得到這份工作作為面試開場白

為什麼?因為在面試開始時，你可能還不知道自己到底是否想要得到這份工作。這是虛偽的承諾。

3. 問一些你真正關心的問題

重點關注這份工作是否適合你這個問題：你將與誰共事，你將向誰報告工作，你的工作職責等等。面試是個雙向選擇的過程，面試官也願意積極回應那些認真尋找真正適合自己的工作的應聘者。另外，事實上你也沒有其他的方法去確認你是否真的想要這份工作。不用害怕開口問問題，只要你沒有完全變成主導者，面試官會因此欣賞並記住你。

4. 設置一點小機關

關於面試你需要知道一個令人沮喪的事實：面試官能夠記住的信息其實很少，特別是在我們為同一個職位面試了很多應聘者的時候。之後我們也許會這樣提及你：“那位帶著鱷魚皮公文包的男士”，或者“那位做過強悍泥人運動的女士”(譯者註：“強悍泥人”是一種運動項目，是英國特種部隊設計的號稱世界最難的項目，耗時一天，包括跑19種障礙的馬拉松，在泥中爬行，跳進冰水，翻火山，爬繩鎖，過天梯，鑽管道，穿過一片每三秒充10000vol電壓的懸掛電線等)，或者“那個在巴拿馬長大的男人”。有時候你會因為一些特別的地方被記住，你可以利用這一點，比如說你的穿著打扮(但必須是應季衣物)，某種戶外活動興趣，你成長過程中或生涯發展中的某件不同尋常的事情等。設置一點小機關，讓面試官能夠記住你——被記住是至關重要的一點。

5. 知道你當前能夠給公司提供什麼

面試前了解公司的基本情況是必須的，你還可以嘗試著多走一步：尋找你能夠旗開得勝的方法。如果你具有某些特別的技能，可以在面試中展現出來。但是不要說這樣的話：“我希望能夠著手改進公司的社交媒體市場。”第一，這是很冒昧的，第二，也許已經有人正在做這項工作。建議你這樣做：告訴面試官你具體能夠做些什麼，並且你願意跟從事相關工作的團隊合作。如果公司目前沒有相關團隊，那更好，你也許就會成為負責人。如果你的意見跟這個團隊意見相左，想想你的特別之處在哪裡，並展現給面試官們。他們會自己判斷你的提議能否使公司獲益。

6. 別在面試官腦海里留下消極的聲音

面試官只會記得你說過的少數幾句話，特別是那些消極的表達。如果你沒有負責過培訓項目，不要說：“我從來沒有負責過培訓項目。”你應該說：“我沒有承擔過這樣的工作任務，但是我組織過新員工培訓，並編寫了培訓指南。”基本上，你不應該說“我不會”、“我不能”或者“我從沒有過”，你應該做的是跟面試官分享你做過什麼，並從中發掘出有利於你的地方。無論你們的話題是什麼，記住去尋找積極的方面：即使是你犯過的最嚴重的錯誤，也能轉化成為你最佳的學習經歷。

7. 基於事實向面試官要求得到這份工作

在面試要結束的時候，你應該能夠確認自己是否希望得到這份工作。如果你需要更多的信息才能夠做出決定，就對面試官說不。否則，你就需要發揮自我推銷的能力，向面試官申請得到這份工作(別擔心，作為面試官，我們很希望你這樣做)。關注這份工作特定的幾個方面：告訴對方你最擅於團隊合作，或是喜歡自由的工作環境，或是你希望能夠有較多的出差機會……然後用事實論證你想要這份工作，並且你也能夠勝任。

8. 面試結束後跟進結果

推薦郵件跟進的方式，手寫的卡片效果更佳，最好是能夠告訴對方你在面試中學到了什麼。在郵件中可以提供一些你在面試中被問及的信息，或者有關你們討論過的議題的鏈接(無論是商業信息或者個人信息)。面試進行得越順利，你聽得越認真，你就越能夠找到自然的方式去跟進面試結果。另外，別忘了表達感謝——永遠都不要低估感恩的力量。

面試是一個好的開始，更加輕松的融入工作，是我們為職業生涯做的准備，機會是留給有準備的人的，因此我們的准備工作要從面試開始。

面試的技巧與禮儀

一、面試禮儀

1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫，HR面的人多了，其實也相當於半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經對你這個人做出了判斷，後面15分鍾的交談基本就是對這個判斷的強化認定。

或者你太優秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什麼不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。

2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經濟困難的同學也沒必要強求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。

3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。

4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向對著面試官，而不是正向對著自己。

5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。

6、面試結束之後不要去詢問面試官自己的面試表現，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。

7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。

8、終面的話，一般記得在面試之後給面試官發封感謝信。

二、面試過程

1、首先需要說明面試中的幾個法則：

①STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個目標你們採取了哪些行動(A)、結果如何(R)。

通常面試官會問這樣的問題你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。

②黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只佔20%，80%的是你自己在描述或者回答。

③白金法則：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導;另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品裡面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內。

④鑽石法則：將面試官提出的問題發過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。

比如面試官問了這樣一個問題在上級領導意見和客觀事實產生矛盾的時候你會怎麼做，其實這種問題本來就沒有什麼固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎麼解決的?我想聽聽您的意見。

2、以15分鍾一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。

3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個台詞來說就是你能不能陽光一點?你的這種陽光也會感染到面試官的。

4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，於是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。

不要以為這些肢體動作的出現是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫皮斯和芭芭拉皮斯的《身體語言密碼》，看完之後你就會明白這些東西是怎麼回事了，看完之後你大概也就學會怎麼通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。

5、一個很重要的環節是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區別性。

要想在若幹人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應聘的職位。

6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，並較少出現口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。可以找個同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免然後、那個等口語化詞語的出現，可以一遍遍的說，後一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。

7、對於一些普遍性的問題，事先准備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的`優點、最成功的事情等等。

8、群面的話，表現的有教養、有風度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面過程的一些注意事項：

①即使自己不發言也要表現的像在思考、像在專心傾聽;

②有理不在聲高

③敢於去做領導者，但同時做領導的也會承擔相應的風險(小組任務失敗的話第一個否定的就會是leader);

④總結者如果不是自己，記得補充;

⑤記住小組內每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。

10、收尾階段，面試官一般會問：你還有什麼問題想問我們?這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術層面，另一個可以涉及應聘職位的發展問題。

克服面試時緊張心理的方法

為了保證求職的面試通過的幾率，對面試心理學進行總結，了解得到面試克服緊張的必須從自我調節做起

1、要做好充分的准備工作，預計到自己臨場可能很緊張，應事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心;

2、反復告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你，同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮定、從容地回答每個提問，誰就會取得勝利;

3、不要急著回答問題，主考官問完問題後，求職者可以考慮三五秒鍾後再作回答，在回答面試題時，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識到自己語無倫次，會更緊張，結果導致面試難以取得應用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服。

另外，如何給考官留下好印象，在面試的環節贏得與考官的心理戰，你需要明白以下兩點面試心理學：

首因效應，給企業留下完美第一印象

首因效應是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中形成並占據著主導地位。首因效應一旦形成印象會非常深刻，並難以改變。企業對應聘者的第一印象最早可以在HR瀏覽簡歷時形成，但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面。

職場心理專家表示，企業招聘人員在閱讀簡歷時，對求職者的個性、風格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會依據崗位匹配度等硬性條件進行篩選外，HR透過簡歷形成對求職者的主觀評價則更具影響性，因此，製作並有針對性地投遞一份內容完善、邏輯清晰、多使用專業術語、技能突出的簡歷，會讓HR對求職者產生技能過硬、工作嚴謹等積極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔心接不到企業的面試邀約電話。

職場心理專家建議，在簡歷印象的基礎上，求職者在面試時要鞏固HR對自己最初的積極評價，給企業留下完美的第一印象，首先要打造職業化的視覺印象，服飾選擇應以清新簡潔為宜，切忌穿著隨意、過於復雜;其次，要善於運用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現。形成第一印象的時間非常短暫，所以應聘者應把握好正式面試開始前的一小段時間，盡快調整好狀態，這樣即使在後面的面試中發揮不算理想，面試官也不至於對應聘者形成極壞的印象。

自己人效應，融入企業的隱形策略

自己人效應是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對"自己人"說話更有信任感，也更容易接受。自己人效應運用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身於企業所需，讓面試官感受到求職者與企業的匹配度與融合性。

職場心理專家指出，求職者的面試技巧著實能夠影響到面試的質量與成敗，求職者的心態積極與否、對職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過程中應將自己置身於本企業，與面試官坦誠交流，讀懂提問的考查點，致力於企業所需有匹配度的進行回答，同時，全面展示優勢技能，並表示自己能夠彌補企業在某些技術上的不足，讓面試官感到求職者對企業的熱情和未來對企業可能的貢獻。

面試考官處於提問者、考察者、評判者的地位，很容易產生一種優越感。面試前不妨對考官心理進行分析，針對考官可能有的心理狀況，採取不同的應戰心理。

(1)優勢心理：指考官因處於主導地位而產生的居高臨下的心理傾向。表現為面試結果評定上的個人傾向性。應該以一種不卑不亢的平衡心態去對待，充分發揮自己的才能。

(2)願當“伯樂”：中國有句俗語，“千里馬常有，伯樂難尋”，考官對於考生來說，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發現真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認真、負責，謹慎考核、細致詢問，盡量從考生中擇優錄取。

(3)疲勞心理：面試過程中，考官要付出很大的精力，重復詢問、對話、判斷，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和睏倦。可能會無意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看錶，搓著手等表示厭倦，和一些不耐煩的習慣性動作。所以考官應該具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。

面試中的心理戰術只是面試技巧中的一部分，在參加面試前應做好充足的准備，這樣才能在面試中有更好的發揮。

② 網上求職的方法與技巧有哪些

網上求職的方法與技巧有哪些

網上求職的方法與技巧有哪些，細節可以體現一個人的人品，求職的時候一定要注意禮貌，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，做到不被職場困住就是一大成功，網上求職的方法與技巧有哪些，你學會了嗎？

網上求職的方法與技巧有哪些1

之所以說「個人主頁」會是網上求職的「好幫手」，主要理由有如下幾點：

1、如果一個求職者擁有一個自己製作的個人主頁，就明顯地表明該求職者具有較好的電腦網路操作水平。一個製作精美的主頁往往能體現該求職者具備相當高的計算機綜合處理能力，包括文字處理能力、圖像處理能力及信息綜合處理能力。用人單位根據個人主頁製作情況，便可對其電腦水平做出初步，這可是比「口頭回答」要真實、准確得多。

2、個人主頁放在網路上可以隨時隨地訪問，不受時空限制。求職者只要告知用人單位個人主頁所在「網址」後，用人單位24小時都可以隨時隨地調閱，十分方便、快捷。這不僅省去了求職者郵寄、傳真等麻煩，而且也省去了求職者大筆費用；還有也方便了用人單位。由於網路具有超越時空的特點，個人主頁放在網上突破了時空限制，使得求職者的信息快速、便捷地傳遍全國，甚至全球，可選擇的用人單位大大增加，就業范圍也大大擴大。

3、採用各種主頁製作技術製作版面精美、內容豐富的「個人主頁」，比如採用圖像、動畫、聲音等多媒體技術美化產。更重要的是內容要豐富，由於是求職性主頁，因此「自我介紹」就是「重頭戲」了，主頁可以將有關的資料整理後作系統的設計。不僅有自我介紹，還有求職信、推薦信等，可能的話可以將專業介紹、班級情況、學校概況等內容全面上網，以利於用人單位對自己有一個更為全面、深入的了解。

4、專門設一個特色欄目，用來介紹自己的特長和優勢。比如「我的作品」、「我的論文」、「我的設計」等等，這里可以放上你所寫過的隨筆和文章、所發表過的種類論文、所設計出來的作品或成果。這些欄目往往能很好地體現求職者的工作實踐經驗，也能體現求職者各方面素質，甚至還能體現求職者的思想、志向、理想等信息，用人單位憑此便可以作出更准確的判斷。

5、再有一個就是聯系便捷，因為個人主頁可以設留言本，或放上Email地址，通過網路可以全天候接受留言或電子郵件，求職者和用人單位可任何時候在任何可以上網的地方接受、發送信息，從而更好地互相溝通、更好地了解情況。

6、毫無疑問，個人主頁作為網上求職的「好幫手」，也會節省求職者不少的費用。如果將來，網上求職成為社會的主要求職手段，網路會節省大量的社會資源。對於求職者而言，省去了郵寄、傳真、電話等費用；對用人單位而言，亦可節省大量的招聘成本。

無庸質疑，網上求職將成為未來求職的主流方式，而個人主頁將會是網上求職的`重要「幫手」。欲通過「網上求職」謀求好工作的人們，別忘了這么一個難得的「好幫手」。

網上求職的方法與技巧有哪些2

招聘者瀏覽簡歷不超過半分鍾

漢王科技目前正在大型人才招聘網站上進行人員招聘。公司人力資源總監楊金濤先生在接受記者采訪時，介紹了公司網上招聘的篩選原則和流程安排。學歷是硬門檻，企業網上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進行細分，然後按照職位的需求來進行進一步的篩選。不同的職位有相應的學歷要求，而之前有工作經歷，尤其是在大型企業有好的從業經歷的人容易通過網上的篩選。

多年從事企業人力資源工作的楊先生對於網上招聘有他獨到的見解，網上招聘最關鍵的是個人給企業發出的簡歷或者網站人才庫的個人資料。網上招聘是個非常龐大的工程，招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鍾，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對於個人特徵和從業經歷採用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那麼很大的可能是被篩除。

那麼，網上招聘的過程中，企業更青睞什麼樣的人？楊先生告訴記者，從個人簡歷或者個人資料中，我們可以看到應聘者以前的工作經歷，並從中看出他的工作態度和以前的狀態。有些人的工作經歷是一步步往上走，在企業內部獲得一些榮譽，說明他很優秀也很上進；並且參加過專業教育之外的培訓，說明他有比較強的學習能力；而在企業內部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應變能力較強。這樣的人比較受企業青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，很難博得企業的好感。

另外，楊先生建議應聘者不要在網上招聘環節過多地提到薪水問題。受訪者之二北京伯樂留學公司人事部經理李瓊工作經歷別超過一頁紙.。李瓊認為應聘者應該在網上招聘環節充分表現自己，在網上的個人簡歷中要詳細說明從業經驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內容陳述。通常企業更看重應聘者在以前的公司所擔任的職務，它直接體現了應聘者的工作經歷和工作能力。對於以前工作經歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常列印出來文字量佔A4紙的一張比較合適。最好註明長期定性的工作期限，幾年內希望得到什麼樣的發展。

對於剛剛畢業的大學生，企業在網路招聘的時候持什麼樣的態度？李女士表示，沒有工作經驗的應聘者最好在網上的應征表格中強烈透露崗位需求感和自己的職業取向。應該更詳細地表述對於企業的認識和對於職位的見解。自信心對於應聘者來講非常重要，企業從網上的簡歷中可以看出一個人對工作、對自己的肯定性有多大，他的溝通和協調能力又是怎樣。專家觀點中華英才網人才研究中心高級經理孟麗網上簡歷要定期更新

企業進行網上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業在網上登招聘廣告，應聘者通過發送電子郵件來讓企業認識自己；另一種則是企業查閱網路的人才簡歷庫，通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的人才。

網上招聘是企業招聘的核心渠道，我們不主張應聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業和職位一定要有針對性，分析自己的優劣勢，確定下一步的職業取向，選擇與自己匹配度較高的企業發送簡歷。如果有特別想去的企業，要事先多做一些功課，對這個企業了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網上招聘環節勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的欄位出現。

需要提醒應聘者注意的是，一定要經常到注冊的網站將簡歷激活更新。很多應聘者在注冊之後會發現很長時間都沒有企業與自己取得聯系，原因是網站每天都有相當多的人注冊簡歷，網站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新，企業才能及時看到應聘者的個人簡歷。網上求職三禁忌：

1、跳槽太頻繁

對於企業來說，頻繁換工作的個人經歷並不是一個好信號。

2、過於重視薪水問題

不建議在這個環節提到薪水問題，也不要在網上簡歷中過多地註明所需要的薪金標准，這個問題可以在面試環節再去和企業交流。

3、在網上亂投簡歷，沒有針對性

這樣的表現在企業看來，是沒有責任心的一種表現，應聘的態度和方式在某種程度上體現了一個人工作的責任感和主動性，以及為人處事的態度。

③ 電話求職和網上求職的方法與技巧

電話求職和網上求職的方法與技巧

電話求職和網上求職的方法與技巧，職場都是龍爭虎鬥的，求職的時候一定要注意禮貌，職場人脈也是一點點積攢起來的，工作的時候要以自己的身體為第一標准，在職場上，電話求職和網上求職的方法與技巧是很重要的。

電話求職和網上求職的方法與技巧1

有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是由於學生對用人單位的具體要求吃不透。最好瀏覽該單位的網站，留意對方的用人計劃及招聘要求，根據自己的實際情況投檔。

突出特長。網路簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優勢。不少網站都可以製作個性化簡歷，如果有時間，最好製作一份有個人特色的簡歷，將自己的優點和特長都顯示出來。

網上求職如何提高命中率

相對於人頭攢動、擠得水泄不通的傳統招聘會，網上求職不僅可以免費瀏覽、申請大量的職位信息，還能隨時隨地進行管理，其方便性受到了求職者和招聘企業的青睞。

然而，由於上網求職而上當受騙的新聞絡繹不絕，又使人不由得心存擔憂。網上求職，我該怎樣擦亮眼睛？又如何提高網上求職的命中率？

搜集網路招聘信息

1、招聘網站：專業的招聘網站常常不乏知名企業的招聘信息，另外還會根據情況舉辦不同類型的`網上招聘會。同時，一些專業的招聘網站同時會提供職位的職責與任職資格的參考。

2、校園BBS：目前大部分高校的BBS都設有招聘專區。相對於其他網站信息而言，校園網站BBS上的信息相對更加真實，可信度較高，而且更新較快。不過它只針對在校學生，對於社會人群來說，可望不可及。

3、企業網站：一般來說，知名企業網站的招聘專區中，會常年公布一些崗位需求信息，對崗位職責以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。求職者如果對知名企業感興趣，可以利用搜索引擎查詢到你要的網址。進入公司網站後，找尋相應的人才招募區即可。

4、大型綜合網站或行業網站：許多大型綜合網站和行業網站也設有人才頻道（招聘頻道、求職頻道），求職者在瀏覽這些網站時不妨多留意裡面的招聘信息。

★特別提醒：

留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發布時間、有效期等等，必要時還可登錄該公司的主頁了解更多相關信息。

由於網上選聘硬體設施並不完善，大部分網路求職平台沒有配備音頻、視頻設備，無法實現學生和用人單位真正的網上R20;面對面R21;，一些別有用心的人在網上張貼虛假、過期的招聘信息，或公布一些薪酬誘人的R20;招聘信息R21;來誘惑求職者。

因此，對於求職者來說，應盡量選擇知名的站進行瀏覽、注冊。而且正規的站會對個人簡歷的重要信息如聯系方式、E-MAIL、家庭住址等作一定程度的保密處理，只有向網站提供合法資質證明的招聘單位才能看到，而非正規的網站就不一定是這樣了。

電話求職和網上求職的方法與技巧2

企業調查

受訪者之一 漢王科技有限責任公司力資源總監楊金濤

招聘者瀏覽簡歷不超過半分鍾

漢王科技目前正在大型人才招聘網站上進行人員招聘。公司人力資源總監楊金濤先生在接受記者采訪時，介紹了公司網上招聘的篩選原則和流程安排。「學歷是硬門檻，企業網上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進行細分，然後按照職位的需求來進行進一步的篩選。不同的職位有相應的學歷要求，而之前有工作經歷，尤其是在大型企業有好的從業經歷的人容易通過網上的篩選。」

多年從事企業人力資源工作的楊先生對於網上招聘有他獨到的見解，「網上招聘最關鍵的是個人給企業發出的簡歷或者網站人才庫的個人資料。網上招聘是個非常龐大的工程，招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鍾，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對於個人特徵和從業經歷採用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那麼很大的可能是被篩除。」

那麼，網上招聘的過程中，企業更青睞什麼樣的人？楊先生告訴記者，「從個人簡歷或者個人資料中，我們可以看到應聘者以前的工作經歷，並從中看出他的工作態度和以前的狀態。有些人的工作經歷是一步步往上走，在企業內部獲得一些榮譽，說明他很優秀也很上進；並且參加過專業教育之外的培訓，說明他有比較強的學習能力；而在企業內部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應變能力較強。這樣的人比較受企業青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，很難博得企業的好感。」

另外，楊先生建議應聘者不要在網上招聘環節過多地提到薪水問題。

④ 為什麼沒你優秀的同事升職比你快

為什麼沒你優秀的同事升職比你快？

因為你不夠優秀！

問題分析:題主提出這樣的問題，無非就是看到那些業績平平甚至很差的同事比自己升職得快，感覺到不公平。但是，作為一個成年人，你應該知道職場不是校園里的考場，成績好並不一定代表優秀。欲只為何如此，且聽小兵慢慢分解。

一、職場需要全方位的人才。

①你覺得你優秀，你是哪一方面優秀呢？你是各方面都比別人優秀還是只是業績比較好而已呢？既然已經出 社會 了，就要全面充分的了解 社會 形態。

②在學校你覺得那些打籃球特別厲害的男人無非就是能吸引幾個女人的目光而已，打籃球再厲害對於高考沒多大用處，就連老師也覺得在學校了打籃球最厲害的也進不了，而學習最厲害那個雖然上不了清華北方，但是能考上985也算是出人頭地了。

③然而，在這里我要告訴你一個真實的事跡，打籃球厲害在職場中是一個很大的加分項。2010年我在縣城一個公司做保安，我們保衛科就有兩個保安大明、老高因為打籃球厲害得到重用，大明升職做保衛科經理，老高升職做辦公室副主任。在縣里組織的籃球比賽中，他們兩個作為我們公司籃球隊的主力拿到了比賽第一名，老高還被縣領導看中，入選了縣籃球隊。而他們的工作幹得如何呢？一般般，甚至經常遲到早退，但是有一個共同點，能說會道，溜須拍馬。在此，大家不禁要問這樣的人沒有給工廠帶來實質的經濟效益，打籃球拿第一名也就是只有幾千塊的獎金而已。但是你沒有看見這背後巨大的經濟潛力。

（一）提升公司品牌形象，擴大公司影響力。

在全縣的籃球比賽中拿到第一名，這可比做廣告宣傳公司有效得多了，在縣城出名了那還用在縣里花那麼多錢打廣告嗎？你說說省了多少廣告費了，這省下來的錢也是企業的效益，不花錢就是利潤，何樂而不為。雖然兩個保安工作的時候沒有給公司帶來多大效益，但是在提升公司品牌形象和影響力上可是立下了汗馬功勞，得到提拔重用也是理所應當。

（二）促進與政府部門溝通，有利於企業紮根創業。

做企業，能夠得到政府的大力扶持干什麼都容易，這其中的原因就不多說了，也不敢說那麼多了，你細細的品吧。在縣籃球比賽拿到第一名，公司的形象肯定會留在縣領導的眼中，與政府部門溝通的渠道也就多了一條，那對公司發展可是至關重要的。而且公司員工還入選縣籃球隊，今後可以為縣里出戰爭光，那不就是可以和政府部門保持長期良好的聯系了嗎？這樣的員工你不重用，到時候縣領導問起來，我看你怎麼答。難道你要告訴我們縣最優秀的籃球隊員只是個守大門的保安嗎？這樣子說出去，領導很沒有面子的。

在職場中，升職不僅僅看業績，還看人際關系，看喝酒應酬的公關能力，說到底就是看你的價值！

二、公司的業績靠人才，管理卻不一定。

一個企業少則數十人，多則成千上萬人，人才不是很多，庸才倒是一大把。如果公司都把那些工作扎實，業績突出的人全部提拔到管理層；把那些工作馬虎，業績平平的人留在基層，那公司的效益如何保證。管理層要麼是萬里挑一的人才，要麼是管理層的親戚朋友，誰會開一個公司來給一群外人來管理呢？當然，為了提升員工的工作主動性、積極性，還是要提拔個把人才，這樣下面的人才會有干勁，公司也才有活力。

所以，你的同事是董事長的兒子，人家升職加薪了你別想不開，人家只是來基層鍛煉而已。再說做一個領導很難嗎？大部分領導的事就是管好你做工，盯著你幹活，不讓偷懶就行了，業績的事你自己多想辦法，他只要看成績，看效益，公司請你來就是來解決困難的，想要升職加薪，必須足夠優秀，做一個全能的職場高手。

結語:職場中，優秀的定義太廣泛了，你之所以還沒有升職加薪，是因為你還不夠優秀。奮斗吧，少年！

為什麼沒你優秀同事升職比你快？ 我非常樂意回答這個問題。為了解決這個問題，我們必須要弄清楚，你提問的「優秀」是指什麼？是指各個方面都做得好而認為優秀，還是指工作能力強而認為優秀？下面我們就這兩個方面來回答這個問題。 一、假使是各個方面都做得好而認為優秀

這個假使就是說，別人各個方面做得都沒有你優秀。而別人晉級了，這種情況有兩個為什麼？

1、別人與領導之間的關系不錯，深得領導歡喜；或相對你而言，更會領會領導的精神或更聽領導的話；

2、直接有個人關系，只要這個晉職的人，和你的優秀低得不是太多，他這樣決策也不會錯到哪裡去。

二、假使是工作能力強而認為優秀

那就對「優秀」的概念要重新認識一下，在不同的地方，有著不同的解釋，解釋清楚了應該也就基本上能夠回答清楚主題的提問。

我們很多人都會很「狹義」的去理解「優秀」，優秀雖說有少數人在某一個領域特別突出（有深度）有所建樹稱為優秀。就大多數人而言，特別在職場中，優秀應該是對一個人總的能力的綜合評價結果，這結果還要滿足你所在職場的晉職需求。

有此可見，在職場的晉職中，能力（工作能力）不見得等於優秀（各種能力的總和）。優秀除能力外，在其他方面基本上都能夠在這個職場中表現得出來。比方說，有做管理的意願、有一定的管理技巧、有較好的人際關系、具有一定的影響力或向心力以及懂得或熟悉本職場的運行流程等，這些是一般員工間不容易看到的，甚至有的員工拿自己的長處去比較別人的短處，比來比去，可把別人比得一無是處。但是，作為一個合格領導，他是看得見的，領導多少有點「伯樂」的眼水。

其實，職場中的能力和職場中的「優秀」是兩個不同層面兩個人生走向。為什麼會在員工中產生疑問呢？因為他們把這兩個層面搞混淆了或者自己都不清楚自己的人生走向。能力強，只能是一個好員工；而「優秀」有可能是一個好的管理者。所以，「優秀」得到了晉職也是職場的必然選擇。

綜上所述，如果「優秀」是指能力的總和，那麼這個晉職值得探討（因為他沒有你優秀）；如果「優秀」是指工作能力，那你要重新弄清楚職場的需求或調整自己的心態，重新面對職場。不然會給自己不斷的製造糾結不值當。

個人觀點，不到之處請指正。希望我的回答能夠幫助到你。謝謝你的提問！

我是【昔日的港灣】職場領域創作者，有對此話題感興趣的師友們可關注我或在下面留言點評。謝謝大家！ 現代工業園中職場

【景苑二哥觀點】

職場中提拔任用幹部是組織工作范疇，原則性強，需要綜合考量，也比較復雜，我們不妨做一簡要分析。

什麼是優秀員工？

職場中考核使用幹部要從德、能、勤、績、體5個方面進行考察。我們一般認為優秀員工或後備幹部應當具備5個標准，即理想信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔，這是黨的事業需要，也是人民群眾的期待。

但事情往往總是出人意料，你認為個別不如你優秀的員工很快得到提拔，而優秀的你或者其他同志卻名落孫山。

如何正確理解這個問題？

一、崗位職數或崗位要求的限制

一個單位的各級領導崗位職數是有限的，優秀的人才比較多，優中選優是必然的，這不難理解；同時，某些技術崗位的職責特殊性，也是一種限制要求。例如，財務總監的崗位，專業性就比較強，具有注冊會計師資格證書的員工可能就更有競爭優勢，盡管其他方面不是特別優秀。

二、優秀的員工也不一定就能勝任領導崗位

一名員工平時工作勤奮，業績突出，有能力有干勁，群眾基礎也比較好，多次評功評獎，或被評為先進工作者，這就是我們眼裡的優秀，晉職晉升時應當考慮、予以提拔。

但當領導也不是一件容易的事情，需要有較強的全局戰略思維，全盤指揮調度的能力，統籌謀劃工作的能力和綜合協調的能力。不僅僅是勤勤懇懇、任勞任怨、在本職工作崗位上業績突出就可以，一個優秀的工作者，不一定就是一名出色的指揮員，元帥和先鋒的區別就在於此，張飛、關羽戰功赫赫，但永遠成不了諸葛亮。

三、取決於你所在單位的政治生態

即使你的確很優秀，在單位出類拔萃。你在員工崗位上乾的非常出色，放在部門管理者崗位上也能夠勝任。

但如果你的單位政治生態不好，領導任人唯親，甚至你單位的領導班子都很難決策本單位的人事問題，那麼，不如你優秀的人提拔的更快，也是不難理解的。

為什麼優秀的同事升職比你快？

你真的以為你很優秀嗎？怎樣衡量一個人優秀，是否掌握了標准，既然別人能夠升職比你快，說明他有過人之處，你身上還是有漏洞的。

一、拿自己的優點比別人的缺點

總認為自己很優秀，都是拿自己優秀的點比別人的缺點，那看著是優秀的，實則只是單方面的優秀，按照綜合素質來說，排名還是比較靠後的，算不上優秀。

二、別人在努力時，依然自以為是。

當別人在努力時，你在做什麼？別人在努力，領導看在眼裡記在心裡，有什麼重要的工作都會交辦他去做，長此以往你認為不優秀的人已經超越了你，這樣的人肯定會升職。

三、發現不了自身的缺點

你善於自我陶醉，不容易發現自身的缺點，喜歡將優秀的一面展現出來，你總認為自己很聰明，但是領導的眼睛是雪亮的，你身上的優缺點，領導看的一清二楚。

四、請示匯報工作沒做到位

做工作不可以蠻干，一定要精明的做工作，不要怕匯報，不要怕請示，領導是喜歡多匯報多請示的，因為你懂事了，是尊重他人的，調職時會想起你。

五、不善於在領導眼皮子也轉來轉去

領導也是人，也是講感情的，重要的工作不善於表現，不善於在領導眼皮底下表現出來，藏著掖著誰也看不懂，那肯定說不行的，偶爾的標榜也是非常重要的。

結 語

這就是你不容易升職的原因，你看到自身的缺點了嗎？只有自己盡善盡美，別人才對你另眼相看，努力吧！一切會好的。

【樂在職場】的看法：遇到這種情況，可以從三方面來考慮一是調整好心態，二是要找到原因，三是今後應該怎麼辦？ 一、調整好心態

1、接受現實

要理解任何時候、任何 社會 都可能會出現，我們自己感覺到不公平的時候，如果你覺得的同事沒有你優秀，付出的沒有你多，但是他卻被提拔了，那麼就只能接受現實。

2 .調整心態。

這個是既成事實的事情，只能面對想辦法解決，心煩、難受甚至嫉妒等一些不好的方式，都是不能解決問題的，所以請一定要調整好自己的心態，多向他人學習，多在自己身上找原因。

二、為什麼沒有你優秀，但是卻先被提拔了呢？

1.背景不同

提拔的原因有很多種，在這里我們首先要排除一點，就是如果別人家裡有背景有礦，你自己家裡無背景，很平凡，那麼你必須要承認，天生東西是沒辦法改變的，好在很多事情是可以通過後天來彌補的。

2.多學他人優點 。

不管對方是基於什麼原因提拔的，我們都還是要多看到別人的優點，要從他人身上學到自己所不足的地方，自己才能更加強大和優秀。

3.各有所長，不必攀比。

沒有必要拿起自己之長比別人之短，更沒有必要拿別人之長比自己之短。

三、下一步應該怎麼辦？

1.堅持做好當前的工作。

工作上按照要求不能夠表現出對他人的不滿，在工作上是不能夠打退堂鼓的。

2.找到自己失敗的原因 ，或者是不足的地方，一定要馬上克服，並且從內心裏面改正缺點。

3.只有讓自己強大起來， 只有讓自己比別人更強，虛心的接受別人提出的缺點，認認真真的改正，工作上更加踏實，為人處事更受人歡迎，領導和同志們的眼睛都是雪亮的機遇，總是會垂青每一個有準備的人。

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你怎麼就覺得同事沒有你優秀呢？

領導和別的同事也這么覺得嗎？

看你的提問，無禮傲慢且自戀，不像是會被提升的。

為什麼沒有你優秀的同事比你升職快。

你認為的沒你優秀很有可能是用你的長處去和他的短處比較。 人的能力不是光體現在學歷和見識上還有許多其他地方

不要用單方面的視角來看到一個人，很可能他的閃光點你並沒發現。你要做的是，提高自己各方面的能力，學習自己沒有東西，把別人的長處學來，彌補自己的短處。

絕大多數在職場打拚的人經常有這樣一個困惑，就是單位的同事當中，總有那麼幾個人，既不如自己勤勞，又不如自己聰慧，學歷資歷都比自己差，甚至長的都比自己難看，可是為什麼他們在加薪提級掙人緣等方面都比自己好呢？

我先說答案：你認為樣樣不如你的同事一定有某種你沒有察覺、或許是你察覺了但是不當回事的優秀特質，他很善於拿這個特質去跟你們單位這個群體去做交換，所以他的成功是通過交換換出來的。

社會 學里有一個大的流派叫做「交換理論」，按照這個理論的分析，人們在 社會 上的所有行為都是在進行交換，不只在物質財富方面，人們按照市場規則進行等價交換；而且在 社會 財富方面，例如關愛、尊重、喜歡、效忠等等，也都是通過交換獲取的。最有意思的是，這些 社會 財富還可以和物質財富進行跨維度的交換。

說到交換就容易想到做買賣，一分錢一分貨，一切都是利益算計，隨行就市錙銖必究，赤裸裸的毫無人情味。所以「交換」這個詞總是帶有市儈氣息，意味著唯利是圖。這其實只是一個狹義上的交換，廣義上的交換所包含的內容要豐富很多。按照交換理論這個學派的定義和分析，純真的愛情它也是交換，只不過交換的核心可能不僅僅是物質財富，還有 社會 財富甚至精神財富罷了。

所以從 社會 學的角度來看，進行 社會 交換不是什麼見義忘利、唯利是圖的事，我們每個個人通過 社會 交換不僅得到生存的物質條件，得到了 社會 地位，還得到了內心的滿足。而整個 社會 正是通過無數個這樣的交換得以緊密而有序地聯系在一起。

具體應用到職場環境中，以交換的視角來看，在職場中工作希望獲得什麼，可以拿什麼去進行交換。分三個部分：

第一部分，我們在職場工作到底希望獲得什麼？按照 社會 交換理論的定義和分析，我們在職場中努力工作希望獲得的報酬，可以分成兩類：一類是外在性的報酬，包括工資獎金、福利用品、舒適的工作環境、高級的社交場景、得到更多的幫助和有更多的部下聽命等……另一類的報酬，叫做內在性的報酬，包括享受工作的樂趣、得到旁人的贊賞、體驗到被關愛、實現心中的理想……內在性的報酬是通過你自己的內心體驗獲得的，很難定量計算，而且因人而異。

第二部分，我們有些什麼資源可以拿得出手，可以在職場場景中去進行交換？第一類，天賦異稟。如果你與生俱來就有某些特殊能力，而這種能力可以為你所在的單位帶來效益的話，你用這種能力為單位好好工作，你單位在名和利兩方面絕對都不會虧待你。第二類， 社會 關系。一個人要是擁有強大的 社會 關系背景，即使他工作能力一般而且從不積極努力，依舊會成為單位里的香餑餑。第三類，特殊技能。這些特殊技能是後天學習苦練得來的，這裡面可能還要一些不為外人所知的秘笈或絕招，擁有這類特殊技能的人如果找對了單位，可以為單位創造巨大的價值，單位也肯定會給他良好的待遇，生怕籠絡不好被別人高薪挖走。第四類，善解人意。熱情快樂、善解人意也是職場當中相對比較稀缺的一種 社會 財富。 第五類，吃苦耐勞。說起來任勞任怨、埋頭苦幹在眼下的職場環境中儼然也已經成了短缺的資源。

第三部分，怎麼具體進行交換咱們能更劃算？你可以從四個方面想想辦法：第一，你應該強化你的資源優勢，除了天賦異稟這事你沒法靠努力獲得外，其他四類的可交換資源你都可以通過努力，不斷積累不斷增強；第二，增加可進行交換的選項，要麼你多了解一下是不是有別的什麼單位也需要你這種人才，並不是說讓你馬上跳槽走入，而是讓你做到對自己的能力和目前的待遇到底如何心中有數。要麼你還可以提供出新的可交換資源，例如你原來是因為技術過硬而受到重視的，在不斷發展中你又展現出具有很好的協調能力，你在單位中可選擇的崗位和可上升的空間就都會多很多了；第三，讓你的資源具有某種強制性的力量，使得你工作的單位難於放棄跟你的交換。舉個例子說，你要是因為自己的特殊技能得到了專業領域的什麼著名獎項，或者是被媒體報道成為明星，那麼你們單位當然就要更加重視你，生怕你被別人挖走；第四，降低你對交換的需求，咱們大多數人到單位工作主要看重的還是工資收入，這是咱們進行交換的首要目標，如果你因為種種原因實現了所謂的財務自由，你自然也就不那麼怕單位炒你的魷魚，你在 社會 上的獨立性自然就增強了。

而具體到交換方式上時，你一定記住非同類財富的交換、特別是跨維度的交換，更容易讓你獲益匪淺。跟經濟交換那種什麼都可以用錢來衡量不一樣，在進行 社會 財富交換的時候，由於每個人的需求不同，利用差異化的資源相互交換，往往會讓交換雙方各有所得都覺得劃算，這樣的交換還有助於維護良好的人際關系。

分析:評價一個人的優不優秀，主觀和客觀的因素太多，你認為的優秀，其實在別人眼裡並不優秀。

在職場中，相對自己而言，沒有比你優秀的人，反而使得空間更大，而特別優秀的你說始終在原地踏步。

這同樣讓很多職場人感到匪夷所思的地方。但是評價一個人優不優秀，其實主觀和客觀的因素比較多，你自認為比別人優秀，但是並不見得如此。

職場勵志事兒>觀點:職場不能埋頭苦幹，想要抓住機遇和升職的機會，那麼就必須要懂得方式方法，方法運用得當，才能助推你事業進一步的發展。

在職場中，很多職場人在面對升職加薪這個問題上，內心其實是非常糾結的。

很多不職場人自身非常努力，而且並不比別人差，但是每次升職加薪就是輪不到自己。

原因一:評價優秀的標准有差異性，伴隨著主觀和客觀的因素。

當你在評價一個職場人是否優秀，其實在某種意義上，評價的原則也是存在一定的差異性。

當你認為這個同事非常優秀，其實在別人眼裡他可能一般的水平而已。

畢竟每個人的工作的水平和能力是完全不同的，所以這樣的評價即使伴隨著主觀和客觀的因素，往往有的時候會存在一定的偏差。

【小結】評價員工的標准有差異，導致你認識一個人的工作能力程度也有很大的差異。

原因二:工作埋頭苦幹固然好，不是太講究工作的方式方法。

其次，我們很多職場人，他們的基礎工作非常扎實，工作能力也非常強。

但是唯一的缺點就是他們不太注重方式方法，最終一些崗位的升遷，工資的加薪這樣好的機會可能會拱手讓人。

我們說工作必須要吃苦耐勞，這是中華民族的傳統美德，如果我們工作不太講究方式方法的話，那麼很容易讓我們的能力和我們的才華所埋沒，並且很大程度上你的領導，你的同事並沒有發覺你的智慧與能力。

那麼這樣的結果往往可想而知，升職和加薪的機會就會越來越少。

【小結】工作不講究方式方法，升職加薪的機會漸漸的繞開了你。

方法一:調整工作方法，提高工作效率，創新工作領域。

首先，在我們的工作中，作為職場人，你一定要適時的調整自己的工作方法。

不可在一棵樹上弔死，一種好的工作方法並不能使用任何的工作，但是你可以一種好的工作方法進行拓展，進行創新，進行發散性思維的理解和操作。

那麼在很大程度上你會收獲意想不到的效果，到你工作的方法提升了，工作效率提高了，當然會讓你的領導和你的同事非常的滿意。

另外就需要抓住一定的職場機遇，你所有的機遇和方法都是留給有準備人去實現的，當機遇和方法來臨的時候，千萬不要退縮，相信自己可以。

【小結】調整自己的工作方法，創新自己的工作思維，讓自己快速的成長，抓住一定的職場機遇，你一會從芸芸眾生之中脫穎而出。

方法二:注重與領導同事同方法，積極與領導進行頭腦風暴碰撞，展露更多的機會給自己。

另外，面對挑戰如此大的行業，我們踏實肯乾的工作方法一定要保留，但是還是要注重與領導和同事進行溝通與交流。

將你自己的想法和創新的點與領導進行頭腦風暴碰撞，你會擦出不一樣的火花。

甚至可以讓自己的工作方法進一步的提升，並且做好階段性的匯報，讓領導實時了解你的動態。

這個其實是讓自己於領導更多的機會表現自己，當然這里說的表現自己並不是讓你去溜須拍馬，而是需要你提供自己更多的實例來證明，把更多有升職加薪的機會留給自己。

【小結】你踏實務實的工作方法，加上創新的工作思維，以及積極與領導進行匯報，做好頭腦風暴的碰撞，展露更多的升職加薪機會給自己。

總結:

認清形勢，找准目標，讓自己的職場路更加的順暢。

分析問題，找明原因，也許下一個升職加薪的機會就是你。

踏實務實，抓住機遇，你會在你的工作崗位上更加的成功。

——END——

優秀不是自以為的，不同的崗位需要不同的優秀。可以是優秀的文采、技術，也可以是高情商，更可以是優秀的 社會 資源。所以，沒你優秀的人升職比你快，肯定是有其道理的。

⑤ 面試的方法技巧

面試的方法技巧

面試的方法技巧你知道多少呢？面試可以測評應試者的多方面素質。從理論上講，面試只要精心設計、時間充足、手段得當，可以准確地測評出應試者的任何素質。下面我來告訴你面試的方法技巧。

面試的方法技巧1

一、如何參加面試

求職戰役中最重要的兩場關鍵戰斗是：

1、贏得面試機會。

2、在面試中取勝。要取得以上兩場戰斗的勝利，你要做到：為人所知，如果面試主持人已經聽說過你，他對你的態度會更友好，問的問題也不至於太尖刻;進行有效的面試准備，在參加面試時，如果想有出色的表現，可借鑒以下幾個步驟。第一步，對用人單位情況及面試過程進行調查研究。第二步，使你的能力與用人單位工作的要求相符合。第三步，可准備幾個問題向面試者請教。第四步，對可能遇到的問題進行准備。第五步，大聲朗讀你所准備問題的答案。第六步，面試時，努力表現自己。第七步，當面試結束時進行回顧和總結。

二、如何在面試中應付自如

(一)要胸有成竹，充分了解用人單位的情況。

(二)要准時到場，穿戴整齊，不要佩戴有色眼鏡，在學校面試統一穿校服。

(三)面試剛開始的幾分鍾是最關鍵的時刻，要努力給主持人一個良好的第一印象，眼睛平視面試者的眼睛，不能左顧右盼或低頭躲閃，要顯出非常自信的樣子。

(四)不要緊張，也不能過分放鬆，太緊張反而使得自己表失常，太放鬆會使對方誤認為你對該用人單位很淡漠，或者根本不感興趣。

(五)不要自吹自擂，急於推銷自己。相反，要讓主持人自己覺得他們需要你。聽對方說話要有耐心，不要與主持人搶話題，打斷主持人的談話或與之爭辯;沒聽清問題，可以請雙方再重復一遍。碰到難題，不要急於回答，冷靜思考片刻再回答。

(六)回答問題要簡短、清楚、准確。不要漫無邊際地瞎扯。答話聲音音量要適中，足以讓對方聽清楚你的講話。講話要有個性，講實話，態度誠懇，避免吞吞吐吐，躲躲閃閃的回答問題。但也不要主動提出對自己不利的情況。

(七)對自己的所學專業要熟悉，對常用的英語口語及專業英語事前適當准備，回答問題不要太教條、太死板。回答問題時可主動要求多談一些。抓住適當的機會，告訴面試者你的經驗和能力，簡潔談談過去突出成績。

(八)表現友好，關於善於交際，善於說話的一面，不要講笑話，發牢騷和批評他人。

三、面試中可能遇到的問題

請簡單介紹一下你自己;請談談你的工作經驗，好嗎;你為什麼要應聘這份工作;你喜歡你們學校嗎;你的老師怎麼樣;你在學校學習了哪些主要課程;這些課程對你所應聘的工作有些什麼幫助;你為什麼選讀此專業，你有什麼特長和愛好;請你介紹一下自己的優點和不足;你認為你最大的優點是什麼;你曾犯過的最大錯誤是什麼;你擇業考試的主要問題是什麼;你談戀愛嗎;你如何看待大學生談戀愛;這份工作壓力很大，你能承受得了嗎;你最喜歡什麼樣的領導;什麼

樣的工作;你覺得自己有足夠的資格干這項工作嗎;你能為我們公司作些什麼貢獻呢;你願意到我們公司嗎，為什麼;談談你的家庭情況;你有信心通過港監考證嗎;你是否願意與公司簽合同，願意簽幾年合同;能用英語說出我們公司名稱嗎;或拿一段英文，讓你看後並譯成中文。

四、面試的一般程序

(一)面試開始階段。用人單位通過你的推薦材料決定面試，你要面帶微笑，眼睛平視對方，顯出興致勃勃，信心百倍。

(二)正式面試階段。用人單位一般先介紹單位情況，然後逐個面談。在這段時間里，要對你作出三種評價：

1、你的性格是否適合這項工作;

2、如果你成為他們的一員，是否能有什麼貢獻;

3、如獲聘用，你能否為公司爭光。

你要使面試者覺得你熱情、友好，完全符合上述三個條件，正是他們想錄用的人。

(三)面試結束。你應禮貌地對面試者表示感謝，或問：「我有希望被錄用嗎」，「我有希望成為主要候選人嗎?」，並注意留意主持人暗示面試的跡象，徵得面試者同意後，迅速離開面試場

(三)面試的技巧和方法

1、要准時到達

這是對求職者最基本的要求，准時代表著一個人的基本素質和修養。不準時的人，會讓人感覺沒有責任感。如果是因為堵車或者地方不熟悉，畢業生應該立即與公司取得聯系，講明情況。為慎重起見，畢業生最好提前出門，時間上留有餘地。

2、要講究禮儀

進公司前要關掉手機、整理好領帶、喝掉手上的飲料。要在約定的時間內結束自己的發言，以體現出你的辦事效率;面談時，眼睛要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉。

3、要講究交談技巧

(1)語言要含蓄、機智，富於幽默感

交談時要輕松自如，說話時除了意思表達清晰以外，適當的時候可以採用幽默的語言，尤其當自己遇到難以回答的問題時，幽默的語言會表現出你的機智和聰明，給人以良好的`印象。

(2)注意談話的語氣、聲調和速度

和緩流暢的語氣、抑揚頓挫的聲調、快慢得體的速度，不僅有利於更好地表達自己的思想，而且能給人以美的享受，同時要口齒清晰、語言流利、文雅得體。忌用口頭禪，更不能用不文明的語言。

(3)交談切忌過多重復、嘮叨，同時要注意對方的反應

面試的時間很短，畢業生一定要抓緊時間，不要過分啰嗦。同時注意對方的反應，比如，對方心不在焉，可能表示對你的話沒有興趣，你要設法轉移話題;側耳傾聽可能說明你音量大小難以聽清;對方皺眉、擺頭可能說明你言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語氣、陳述內容等。

(4)在談話中不必迎合，也不要固執

你不必為了尊重對方而不管他說什麼都一味地說「是的，是的」，因為現在許多用人單位需要的是有主見的工作人員。你要把自己的主張觀點說出來，但要講究方式、方法，切不能固執己見、進行反駁。

(5)發覺失誤，可以大膽承認

面試過程中，如果發現自己說錯了一些話，不妨等到雙方都比較自在的時候再說出來，比如說，「我不知道您看出來沒有，坦白地說，我對這次面試有點緊張。」如果事情進行得較順利，你承認自己曾經緊張過，反而能使你更主動地接近主考官。

4、要掌握回答問題的技巧

(1)把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據

一般情況下，回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清楚，然後再做敘述和論證。面試時間有限，多餘的話太多，容易走題。

(2)講清原委，避免抽象

主考官提問總是想了解一些應該者的具體情況，切不可簡單地以「是」或「否」作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。

(3)確認提問內容，切忌答非所問

面試中，如果對主考官提出的問題，一時摸不著邊際，不知從何答起或難於理解對方問題的含義時，可將問題重復一次，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)要「知之為知之，不知為不知」

遇到自己不知、不懂、不會的問題時，牽強附會、不懂裝懂的作法不足取。誠懇、坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主考官的信任和好感。

(5)有個人見解，有個人特色

相同的問題要問若干次，類似的回答也要聽若干次。只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(6)回答難題的語言技巧

第一，採用周全的方法作答，對於一些選擇式的問題。比如「今天參加面試的人很多，有二十多歲的，也有三十多歲和四十多歲的，請問你認為最適合這個崗位的是哪一年齡層的」，這類問題如果應試者作出了任何一種選擇，都會被人認為「看問題比較片面」，因此上述問題的最佳回答方式是先詳細分析各年齡層的人擔任這一崗位的優缺點，當然要言之有據，然後表述自己的觀點：「我認為各個年齡層次的人擔任這個崗位各有千秋，不能一概而論，要具體情況具體分析。」

第二，慎用絕對、鮮明的回答 。當應試者尚未完全明確招聘者提問的最終意圖時，盡量避免使用太絕對化的語言。如常有主考官問：「你喜歡挑戰性強的工作嗎?」這個問題對應聘者來說其實很難回答，因為他並不清楚招聘者的目的何在，同時也不清楚申請的職務究竟需要挑戰性還是不需要挑戰性，因此，最好的回答是：「很難明確回答，要視具體情況而定，關鍵在於我的能力是否能承受這樣的挑戰。」

第三，用模糊語言回答，可以有效地「保護自己」。

在面試時常碰到這樣的問題：「你對工資的期望值是多少」時，如果理直氣壯地報出一個數字會顯得過於莽撞。正確的方法是先做片刻的思考，然後不慌不忙地回答：「我聽別人說這個職位的行情大概是??」這樣無論答對答錯，都是源自「道聽途說」，而非本人的想法。類似的模糊字眼還有「恐怕」、「我想大概」、「可能是」等等，總之千萬不要太絕對。

5、不要過早打聽面試結果

一般情況下，招聘人員在面試結束後，都要進行討論、篩選和匯總，最後確定錄用人選，這些工作可能要花3—5天時間。求職者在這段時間一定要耐心等候，不要過早去打聽面試結果。

6、正確對待面試中的失誤

面試交談中難免因緊張而出現失誤，此時，不可因一時的失誤而喪氣。要記住，一時失誤不等於面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析原因，總結經驗，以新的姿態迎接下一次面試。

面試的方法技巧2

面試的方法和技巧

面試的技巧與方法研究

一、 面試技巧與方法的含義

(一) 面試技巧的含義

面試技巧就是在製作個人簡歷時知道如何突出自己的優勢、特點，在面試過程中更清楚、更優秀地展現自己。

(二)面試方法的含義

面試方法是指詳細了解你所要面試單位的資料，並制定一定的面試策略，例如確定使你的簡歷更加吸引你的面試官，相對於面試技巧，面試方法更注重面試前的准備。

(三)面試技巧和方法的意義

如果面試成績總分為100分,那麼運氣佔10分,應聘者表現出來的氣質風格、硬體能力和面試技巧各佔30分。在實力相當的情況下，面試技巧和方法可以決定應聘者的成敗;實力懸殊不大時，掌握面試技和方法巧可以拉近和對手的距離讓人反敗為勝。

二、面試過程普遍存在的問題

(一)面試在人才招聘的地位和作用

企業要在激烈的市場競爭中立於不敗之地，其關鍵因素是人力資源。招聘時吸納人才的只要途徑。面試是招聘系統中極為重要的步驟，直接影響選材的有效程度。

面試從來都是招聘工作中必須的一個步驟。那麼，為什麼招聘時需要進行面試呢?因為與候選人面談，是面試官收集和判別行為事例的最佳機會。面試的目的在於收集與候選人各項工作能力有關的信息，以全面的認識和了解候選人的素質。

(二)當前面試過程中存在的問題

1、面試前如何准備才算充分呢?

面試前要分析企業目標製作好吸引企業的簡歷，了解用人單位的個性，做好自我形象的設計。

2、如何自我介紹?

要想得盡量詳細，用詞精煉，不要有任何一個浪費的詞彙，不要有任何一句

可能產生任何留給對方不好印象的話，不要有任何一句表現出您的缺點和毛病的東西，同時還要注意一點是，您准備的個人簡介一定要簡練，而且是隨時都可以被打斷的。

3、面試總是容易緊張，怎麼辦?

緊張是面試中最常見的情況，由於面試對求職者非常關鍵，同時面試往往又是在陌生的地方，與陌生人對話，因此，求職者產生緊張情緒是正常的。適度緊張可以幫助求職者集中注意力，但若過分緊張，不僅會給主試者留下不良印象，還會使你無法正常地回答問題，使面試陷入困境。面試時要克服緊張的技巧，應遵循如下原則：第一，以平靜的心態參加面試，否則壓力越大越緊張;第二，面試前進行充分准備，不把一次面試的得失看得過重;第三，深呼吸是減少緊張的有效辦法;第四，不要急於回答提問者的問題，且回答問題時注意講話的速度;第五，如果的確非常緊張，最好的辦法是坦白告訴主試者，「對不起，剛才有點緊張，讓我冷靜一下，再回答您的問題。」通常主試者會同情你，而你也因為講了出來，覺得舒服多了，緊張程度也大為減輕。

三、面試成功的技巧或方法

(一)、面試前的准備

1、簡歷的准備

簡歷是用於應聘的書面交流材料，它向未來的僱主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和資信。它是求職的必備品。簡歷就是你自己的一份廣告!能把自己成功推銷出去的廣告!

簡歷的一個主要目標顯然要盡量的吸引招聘者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，招聘的人力資源部往往同時收到成百上千的簡歷，在茫茫簡歷中，可能你的簡歷被看了一眼就過去了。因此，在簡歷製作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可能得到任何與對方面談的機會。因此簡歷能夠吸引注意力，是決定你能否成功求職的非常重要的一環。

簡歷的內容有很強的目的性。如果是求職，重點應放在學歷、專業特長、能力業績上;如果是晉升職稱，重點應放在任現職以來所取得的科研水平、工作實 績能力上，突出個人貢獻、展示取得的成果，寫出特色。

簡歷書寫的原則為一薄二露三透，薄是指內容不要太多，結構合理簡練，一般人事經理看簡歷的平均用時為1.4分鍾;露指要露出本份，要露出你真實的一面，不要讓閱讀簡歷的人看到最後才看出來你是干什麼的;透是指要透出自己的優點，要讓閱覽者在第一時間內看到自己能吸引他的優點。最後注意一點是，書寫簡歷時一定注意整體的邏輯性，內容描述要有條理，不能雜亂無章。 如何讓你的簡歷有吸引力?

①、突出學歷或經驗

如果你是名牌大學畢業生，那就盡量突出你畢業的學校;若是你所學的專業與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出你的專業背景;如果你學歷背景沒有優勢，那就想方設法在經驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經驗優勢的信息來。

②、簡歷要簡，醒目而簡短

審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭。用計算機來列印你的簡歷。僱主可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

③、簡歷要有明確的定位

僱主們都想知道你可以為他們做什麼。含糊的、籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。簡歷的真正作用不在於告訴用人單位「我是什麼樣的人」，而在於告訴它「我就是你想錄用的人」。

④、寫上簡短小結

這其實是最重要的一個部分，「小結」可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認為這是引起注意的好辦法。

⑥ 職務晉升自我評價

職務晉升自我評價範文

職務晉升自我評價範文。在職場上，如果我們想讓自己的職位晉升，那麼就需要寫一份職務晉升的的自我評價，很多人不知道該怎麼寫。接下來就由我帶大家了解職務晉升自我評價範文的相關內容。

職務晉升自我評價1

在公司實習一年的工作和學習中，我深深體會到了實踐經驗與理論知識的巨大差異，所謂「從實踐中來，到實踐中去」。而我卻從「空中樓閣」直接跳到「地面」上成為一個會計工作者，面對的挑戰可想而知。尤其是面對我只得了四十分的會計初級資格考試試題，我更加明白了自己的斤兩，知道自己只有付出更多的汗水與辛勞，才能做好本職工作，不辜負領導的期望。所幸的是，單位領導們尤其是我的兩位經理給了我足夠的寬容和耐心，加上同事們毫無保留的「授業解惑」，無論是思想上還是工作上我都得到了很大的鍛煉和提高，取得了長足的發展和巨大的收獲。

工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。首先需要改正的就是尚顯浮躁的心態，有時候做事只求速度而忽略了質量，出現了一些數據上或文字上的錯誤;有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關系，造成前後矛盾或者數據不符，尤其是財務這種邏輯性極強的工種，更需要時刻警醒自己。如果不是同事們及時為我指正，恐怕到現在我也不自知而無法提高自己，因此我經常是帶著一種感恩的心態在工作;其次就是業務不夠熟練。國家出台的各種財務方面的法律法規以及研究院的一些規章制度是非常多的，稍有不注意就會運用錯誤。記得有一次就是房屋折舊問題，院里規定是35年而我卻想當然的填上20年，後來及時發現未釀成大錯。從這點來說我是需要向同事們學習的，希望以後能夠做到順手拈來，不出差錯。當然還有其他一些不足需要我以後加以注意並改正。

財務工作本身就是一項團隊工作，作為其中的一分子，我惟有踏踏實實做事，謙虛低調做人，努力學習行業新知識，向同事們學習經驗技巧，在領導和同事們的幫助下，盡力與其一起努力保證日常財務工作的運行，保證月底結賬的順利進行，及時提供准確的數據和財務分析以供領導層決策;同時做到自己負責的各種報表按要求填報，不出差錯。這是我職責之所在，價值之所在。

總而言之，作為一個入職尚不足一年的新人，我會繼續以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，為單位的發展建設添磚加瓦。

職務晉升自我評價2

崗位晉升自我評價

本人自擔任雨城區人民法院副科級幹部以來，先後擔任審判員、執行局專職廉政監察員，分管安全、衛生、廉政工作。在此期間，我努力工作，刻苦學習，強化思想，自己在工作能力，領導能力，思想覺悟都同步提高。在院黨組的正確領導下，在同志們的關心支持下，我認真按照區委、院黨組的一系列戰略部署，在思想上與組織保持一致，在行動上認真貫徹落實黨委的指示。保質保量的完成組織的'任務，下面是這段時間的個人鑒定。

一、是扎扎實實地做好本職工作。堅持培養與時俱進、解放思想、開拓創新的能力，努力提高駕馭全局的能力、決策能力和組織協調能力。協助執行局主要負責人分析執行局反倡廉工作的形勢，制定執行局反腐倡廉工作計劃，組織實施反腐倡廉工作任務，了解掌握執行局的工作動態，對執行局人員遵守紀律和執行法律、法規以及各項辦案制度和廉政制度的情況進行監督檢查，對執行人員進行職業道德、紀律作風和廉潔司法教育，並結合執行局工作情況，協助執行局健全完善廉政制度和管理制度，向執行局主要負責人和本院監察部門提

出預防腐敗的工作建議，對違反辦案制度和廉政制度的苗頭性、傾向性問題及時進行提醒，在執行人員晉職、晉級、考核、評先時提出廉政評價意見。二是加強政治理論學習。走上領導崗位後，深知自己需要學習和提高的地方太多了。所以總是利用工作之餘，抓緊時間學習充電，以使自己更好更快地適應這個崗位的所需。努力克服學習不系統，不連貫的問題，克服存在的以干代學思想。一是加強理論學習，提高理論素養。馬克思主義理論素質是領導素質的靈魂，決定著領導水平和能力的提高。始終自覺堅持加強對馬克思主義理論的學習，堅定不移地用馬克思主義理論武裝頭腦，以此作為統攬全局，貫穿各項工作的靈魂；

二是深入學習貫徹科學發展觀和「三個代表」重要思想，並聯系實際進行深入思考，增強了在實際工作中的自覺性，對中央的一系列戰略部署力求吃透精神，杜絕在一些理論問題上不求甚解、似是而非。在對科學發展觀的認識上，樹立全面、協調、可持續的發展觀。

三是是學習貫徹黨委的一些重要會議精神和重大政策的部署，吃透精神，明確要領，貫徹好院黨組的意圖，並結合實際情況，創造性地開展工作；三是進一步改進工作作風。嚴格按照情為民所系，利為民所謀，權為民所用的指導思想，要求自己，緊密依靠黨組織，尊重領導，團結同志，善待基層同志。堅持立黨為公、執政為民，全心全意為人民服務的意識；深入基層開展調查研究；努力加強理論聯系實際的創新能力；力求保持艱苦奮斗的優良作風；在榮譽面前努力克服驕傲自滿的情緒；同消極腐敗現象作斗爭。

存在的問題：

一是由於自己在主觀思想上希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努力爭取去做，但由於同事之間缺乏溝通交流，在某種程度上給自己的工作造成被動的局面，在今後需

要也必須注意和加以克服。

二是在工作方法上還需要更加扎實，更加細致，把原則性和靈活性很好地結合起來，提高工作質量。三是學無止境，一個人的能力和水平是有限的，只有不斷學習才能完善提高。在工作中，我時常感到能力和知識的欠缺，需要進一步提高政治業務素質和理論水平，提高文字水平和綜合素質，使自己圓滿出色地完成本職工作。四是對農村工作還不夠熟悉，工作還不夠大膽，缺乏工作方法和經驗，在處理問題時不夠果斷和決斷，這些都有待於加強和改進。

下步工作打算

一是按照黨組要求做好本職工作。二是繼續加強學習，發揚理論聯系實際的優良學風，搞好政治理論的學習，通過學習努力完善自我，進一步提高自已的理論水平和分析問題解決問題的能力。三是要深入基層，了解民意，反映民情。四是加強黨性鍛煉，提高黨性修養，增強執政意識。五是保持警鍾長鳴，嚴格要求自己，進一步加強廉政建設。六是勇創「兩個一流」，強化宗旨觀念，全心全意地為人民司法服務。

⑦ 找工作的技巧

找工作的技巧有：把求職看作一項全職工作；列出聯系人，尋求幫助；拓展聯系人和專業技能；到每一家你感興趣的組織試一試，不必在意那裡是否有職位空缺等等。

1、把求職看作一項全職工作

當你開始求職的時候，你也和一個辦公室職員一樣，開始朝九晚五的生活。在你求職期間，如果你想加快求職速度的話，就必須下決心付出所有的時間。因為你求職的成功率與你所花費的時間成正比。

2、列出聯系人，尋求幫助

別人的支持能使你保持前進的努力和動力，從而提高你求職的效率。向你的親人、朋友、同學尋求幫助，請他們幫你留意與推薦一些工作機會，或是向他們誠心請教成功求職的經驗並努力效仿。

3、拓展聯系人和專業技能

為了快速找到工作，你有必要去尋求某種強大的支持力量，那樣你就不必獨自一人面對求職。所以在找工作時候不妨發動自己的人脈資源，讓別人介紹工作。如果想進入某個行業，那麼也需要學習相關的專業技能，增加面試的機會。

4、到每一家你感興趣的組織試一試，不必在意那裡是否有職位空缺

如果你只到知道有空缺職位的地方去求職，你將無限期地延長你的尋找過程。因為很可能在你注意到空缺存在以前，該職位早就缺空了，而且當老闆或HR經 理想要設立一個新的職位時，這種意向常常早就在他們頭腦中醞釀了。如果你能及時跟他們聯系，你便可以為他們正在思考的問題找到答案。

5、尋找中小型企業

大家都傾向於把規模較大的企業作為衡量職場好壞的標尺，事實上如果你把注意力集中在自己所喜愛的領域當中每一家小公司上，你會發現它更易於接近，你的表現也更容易讓BOSS看在眼裡。

如果你找那些發展勢頭好的和正在擴大業務的小公司，你會發現 目前這家公司相對較小，但它有著很大的發展潛力，許多大公司也都經歷了從小到大的發展歷程。所以不妨多留意那些你感興趣領域的中小型公司。

6、藉助電話進行求職

首先列出電話求職目標計劃，找出令你感興趣的公司逐一打電話。事先寫下你想說的話，標明在談話中想要強調的主題，電話接通後要求與經理通話，然後做自我介紹，之後用一句簡短的話描述你的特長和最擅長的技能，簡明扼要地說明你的經驗，接著再問他是否需要你這樣一位工作人員。

記住，只給你真正有興趣的企業打電話，通話前要對這家企業進行認真的研究，掛電話前一定記得向其道謝。

7、嘗試不同形式工作（全職、兼職）

全職、兼職、臨時工、無限期合同工、自主創業等各種不同的工作方式都可以進行嘗試，當然確定任何一種形式的工作，你都需要有一個明確的職業規劃。因為職業的選擇等於生活的選擇。

8、嘗試不同的公司

僅僅去一家或兩家你最喜愛的企業求職，就等於自殺性失敗。無論你有多喜愛那個地方，無論那裡的'條件看起來多麼誘人，也無論他們是否對你說過「下周一 我們給你電話通知」這類承諾，你千萬要繼續尋找工作，千萬別僅僅因為你希望這家企業會要你而暫停求職，否則你將失去自己最寶貴的時間。