甩鍋快速解決方法

A. 你感覺在工作中，有哪些辦法可以輕松甩鍋

各行各業應該都有別人需要我們做，而我們又不願意做。或者是明明不是自己的事情，但礙於情面或想維護自己樂於助人的良好形象，還是應承了下來。帶著情緒做事，不僅效率低，壓力大。還可能事情做得越多，錯的也越多。在工作中如何能優雅地甩鍋，我覺得可以有以下方式：

一是有所為有所不為。

職場人必須要分清自己的工作范圍。范圍內的工作必須做好，責無旁貸，老闆也是為此給你發的工資。范圍外的事兒要明析分辨。如果在做好個人工作之餘仍有餘力，可以再做范圍外的事兒。建議不要主動攬活兒，除非這個能給你帶來能力上的鍛煉和工作上的提升，或者這個活兒是你因為喜歡某個同事、希望盡快融入環境而去做。總之，做，就要心甘情願地去做。一邊做一邊又抱怨的樣子實在難看。微笑著開心的去做，才是應該的狀態。

B. 同事為在老闆面前表現自己惡意甩鍋，應該如何應對

遇到這種人，真的很想打爆他的狗頭，這種人在利益面前就把朋友之間的情誼丟在一旁，不管不顧，只知道自己的發展最重要，不重視兄弟情，真的很討厭這種人。

做錯了事，是你的錯就是你的錯，還把鍋甩給別人，做錯了事還不敢承認，就只知道推卸責任，一點也沒有責任心，這種人在職場上也是走不遠的，希望老闆能早日看出來這種人。

對於同事之間的這種行為真的是很討厭，我的閨蜜就是被這種人害的失去了事業，現在還沒有找到工作，想到這個，真的很心疼我的閨蜜，承受著這個年紀不該有的痛。

遇到這種人，真的很想胖揍一頓，可是，奈何自己是個文明人，想想還是算了，還是通過智慧讓他受到應有的懲罰。

C. 職場中的甩鍋問題，到底需要如何自然的甩鍋呢

職場中有些事情是職責明確的，有些事情是職責不清晰的。職責明確的事情還好，大家把自己的事情做好就好，一般不存在推諉扯皮的事情。

但是有些事情屬於職責不明確的，職責不明確就意味著：這事情誰都可以做，也意味著誰都可以不做。

相信接下來會有新一輪的博弈和討論，會有合適的責任人出來。沒有爭論，就沒有正確的結論，一定是在爭論討論後，才會有合情合理合邏輯的解決辦法出來。這一招，就是要把亂扣帽子選責任人的方式推向合理討論按照流程來選擇真正的責任人，讓整個過程合乎邏輯。

第二種方法：以彼之道，還施彼身。

當然，如果在他說讓你幫忙看一下這句話之後，如果你有認為更合理的責任人，可以直接建議，比如「老王是項目經理，和人溝通這塊是他的強項，建議讓他來跟進這個問題」，這么回復，有理有據，大家評估之後會和老王確認是否願意接受這個責任，來進一步推敲落實你的建議。如果你也沒有合適的人選，那你不妨就說「我覺得你做事情條理清晰，表達能力又強，跟進需要和很多人打交道，所以我覺得你來跟進這個事情最合適了「。這一句一下就把鍋給頂回去了。千萬注意，不要因為想做老好人而背鍋，老好人在職場的處境是「干不完的活兒，背不完的鍋」。所以堅決反擊，只要不吵架，大家講道理，到底誰來背這口鍋。只要你態度強硬，有理有據，沒有鍋能那麼輕易扣到你的頭上，以後別人更是不敢輕易給你甩鍋。

D. 如何應對職場中的甩鍋行為

如何應對推卸責任的同事，我們也要分情況討論：

有一種情況是同事在領導面前推卸責任，這時候我們不要做過多的解釋，承擔起責任，解決問題才是關鍵。

領導不喜歡推卸責任的員工，你的做法和同事形成對比，領導也會看在眼裡的。

如果是在日常的工作中同事有推卸責任、甩鍋的行為，我們可以採取以下幾種情況。

（1）分工明確

喜歡推卸責任的人，我們一定要在前期就把他們扼殺在搖籃里，領導下發任務的時候，我們要當著大家的面，將責任劃分清楚，明確每個人的責任和分工。

這樣就避免了後期同事甩鍋說不知道不清楚，如果工作出了問題也好找相對應的負責人，不相互推脫。

（2）不當老好人

喜歡推卸責任的人贓工作中也很懶，自己不想做的事情就推給好說話的老好人，找個借口就溜走，如果你幫忙做事了，一旦出錯了，他們就會把責任推到你身上。

這種吃力不討好的啥事情少做，堅持自己的原則，不要什麼忙都幫，不要做老好人，讓同事知道你的底線和原則，他們才不會把麻煩事都推給你。

（3）留下證據

你做了什麼工作，在日報里一定要寫清楚，平時領導在群里下發的任務我們要有保留聊天記錄的習慣，如果同事推卸責任，必要時刻我們可以拿出自己的證據自證清白，同事也就無話可說了。

（4）適當回擊

同事為什麼經常甩鍋給你，你要反思是不是自己太軟弱太好說話了，人的天性都是欺軟怕硬的。

日常工作中，同事做了超過你底線的事情，我們也要適當回擊，讓他們知道我說話但我也不傻的，不要太肆無忌憚的欺負人。

4、總結
很多人對職場上推卸責任的同事要麼是吃啞巴虧要麼是氣的跳腳雙方撕破臉。

除了以上的應對方法之外，我們應該時刻保持情緒思想上的理性，做一個成熟的職場人。

我們常說不和傻瓜論長短，以後再遇到同事無理的推卸責任時，我們我們沒必要生氣，沉住氣，穩住自己的陣腳，保持笑容，笑容是化解怒火的最好武器。

「先做人，後做事；會做人，才能做好事。」職場上甩鍋的人終將是失敗者，而我們要做的是對自己負責，努力讓自己變得更好。

E. 一出問題，上司就「甩鍋」給我，我該怎麼辦

相信很多的職場人士都多多少少碰到過類似的問題，但是我建議甩鍋現場最好不要當面反駁上司，除了帶來爭論外，你將得不到任何好處，因為此時此刻他還是你的上司。那我們該如何做呢，我有以下幾個方面的建議。

當你長期面臨上司的甩鍋，而且得不到很好解決時，建議關注公司其他崗位或外部機會。時機合適的時候選擇離開本崗位，擺脫喜歡甩鍋的上司，開始一段新的工作旅程。

以上是我的幾點分享，希望對你有所幫助，願你職場之路越走越順。

F. 領導愛甩鍋怎麼辦

第1步：和領導初次相處時，就得弄清楚他到底是不是言行一致的人，因為這涉及到以後真出現什麼跟利益相關的，或職場大事，至少他的人品是過硬的。
第2步：確定他是一個愛甩鍋的人後，和他的任何相處接觸，都要留下充足的證據，這樣以後出現什麼問題，能夠證明自己的無辜和清白。
第3步：他真的甩鍋給你，第一次就得讓他知道你的記憶力很好，而且對這事非常較真，千萬別擔心會得罪他，因為愛甩鍋本身就是一個人品不過關的硬傷。這樣的領導不值得你跟隨。

G. 炒菜時怎樣甩鍋呢

准備材料：鍋、勺、食材、毛巾。

1、基本姿勢：拿一塊墊手毛巾，折疊成四方塊，放於左掌心，左手的姆指壓制鍋耳，四指自然分開托住鍋邊。

H. 怎麼應對工作中老是甩鍋的同事

職場上，背黑鍋的情況常常都會發生，我們最怕遇到的情況往往就是這件事明明和自己無關，卻被同事甩了鍋。在一個團隊中，或者在一個需要跨部門合作的項目中，一旦出現職責分工不明確等問題，就很容易發生「甩鍋」的現象，背了黑鍋，還要被領導責罵，簡直有苦難言。

那麼，面對同事經常「甩鍋」的行為，我們應該怎麼辦呢？如果你掌握了以下六個方法，你就可以輕松應對，保護好自己了。

1、明確責任，婉言拒絕幫助

一般愛甩鍋的同事都是沒有能力或者不願意承擔責任的人。他們想得到好處，但又不想努力，所以會向同事求助，為「甩鍋」進行鋪路。如果你不想成為這些同事的目標，最好在對方求助時表明自己的立場，避免讓自己成為背鍋俠。

2、先拒絕，最後再幫一下忙

在同事找你幫忙的時候，為了維護同事之間的關系，一方面可以委婉地拒絕，推薦別人幫助他。一般來說，如果對方看到你真的很忙，或者你推薦的人真的能幫到他，他就不會再來找你幫忙了。

I. 職場中互相甩鍋、推諉的現象很常見嗎這種情況該怎麼辦

職場裡面互相甩鍋、推諉的現象也是很常見的，一般很多的員工，他們為了避免自己被領導批評，所以說就會把問題怪在別人的身上，然後讓自己脫身。如果你遇到了這樣的問題，那麼就應該要根據實際情況來進行解決。就比如說這個工作，明明是別人做的，但後來並沒有成功，反而把問題怪在你的身上，那麼大家也是可以直接的找出證據。在公司裡面確實是不應該特別的強勢，但如果威脅到你的利益的話，那麼小編本人覺得強勢一些也是理所應當的。

不管是公司還是其他地方甩鍋，這種現象都是比較常見的，所有的人都害怕自己會被別人找麻煩。但如果說這件事情真的是你做錯了的話，那麼就必須要勇敢的去承擔責任。

J. 職場領導甩鍋如何自救

我不禁發出了波動拳
第一拳：承擔責任
不管這問題是如何造成的，反正最後的結果是我要為這個問題付出時間和精力去解決。所以這是我的問題。
第二拳：全部完成
所有（記住是所有）領導交代的問題，你需要認真，全身心，積極主動的去完成，
忙、累和工資低都不是借口。
完成這些，你距離合格的員工就只差一步了。
第三拳：解決潛在問題
領導沒有交代的問題，沒有考慮到的問題，你要幫領導考慮到，因為很多時候出了問題，還是要你去承擔問題的後果，所以要積極主動的清除掉可能發生的問題。
也就是說，在領導安排之外，你要多幹活（不是簡單的體力勞動，是高質量的動腦和思考）。做到這些，你才能成為一個合格的員工。
第四拳：背黑鍋你來面子給領導
勇於背鍋，不肯給領導背鍋的員工不是好員工。
在實際工作中，要照顧領導的面子，不能和領導頂嘴，領導要甩鍋一定要接的穩穩的。
領導出現的問題，能補救的一定要私下裡，
用照顧領導面子的方法表達出來。你不給領導面子，領導不給你活路。
做好這點兒，你才能有機會成為准優秀員工，只是有機會哦，因為你背的鍋，領導有時候可不認。
第五拳：讓領導驚喜的員工才是好員工
製造驚喜，除了積極主動的解決可能潛在的問題之外，你還要讓領導有一種，這傢伙很能乾的感覺，能在你的能力和專業范圍內，讓領導感覺你做的很漂亮。做得到這個你才能成為准優秀員工。
而做到這個，你就必須在上班之外提升自己的專業能力！
第六拳：要成長不要臉
你要是翅膀硬了，想怎麼飛就怎麼飛。
翅膀不硬的時候，你其實就是出來賣的。
出來賣就別要臉，別人的批評，指責，給你安排任務，都是一個個成長的機遇。
做不到就想辦法做到，有困難就想辦法解決困難，不是你的鍋也是你的，只有這樣，你才能迅速成長。你現在可能覺得背鍋太累，但當你苦練內功之後，鑄鍋成車，你的進步速度會成長的飛快。
如果你非要照顧你的玻璃心，面對困難不敢上，面對鍋要甩不要背，那在HR眼裡你就是個不成熟的小孩子。
公司里不需要特別被人照顧的小孩子，大家都是成年人了，被照顧是小孩子和老年人的權力。