肯德基面試技巧和方法

1. 肯德基面試一般有哪些問題

肯德基面試一般有哪些問題

問題一：「請你自我介紹一下」

我就讀於華南理工大學工商管理學院，我的專業是國際經濟與貿易，此外還輔修了法學。

在校期間，除了學習課本，我比較喜歡參加一些課外活動。包括發傳單，做家庭教師，參加各種比賽和項目。主要就是簡歷上介紹的那些。 我比較喜歡踢足球，看各種企業培訓的講座。

不知道您對哪些方面還需要進一步了解。

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路：

1、況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：最能概括你自己的三個詞是什麼？

思路： 我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

問題四：「你有什麼業余愛好？」

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的

主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

6、找一些富於團體合作精神的。這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

問題五：「你最崇拜誰？」

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題六：「你的座右銘是什麼？」

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參考答案「只為成功找方法，不為失敗找借口」。

問題七：「談談你的缺點」

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。

問題八：「談一談你的一次失敗經歷」

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題九：有想過創業嗎？

思路： 這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是「有」的話，千萬小心，下一個問題可能就是「那麼為什麼你不這樣做呢？」

問題十：你參加過義務活動嗎？

思路： 現在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的僱主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那麼你會成為很好的公關資源。

問題十一：「你為什麼選擇我們公司？」

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業 和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」 「我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階」。

問題十二：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路：

1、不宜直接說出具體的'困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十三：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路：

1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，

2、可以嘗試採用迂迴 戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十四：「與上級意見不一隻樣，你將怎麼辦？」

思路：

1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

「應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任工作？」

問題十五：「我們為什麼要錄用你？」

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個

問題十六：「你能為我們做什麼？」

思路：

1、基本原則上「投其所好」。

2、回答這個問題前應聘者最 好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

2. 求去肯德基面試的經驗

分享一下我面試肯德基儲備經理的經驗吧
第一準備：
1、確認面試時間不要遲到，凱德的寫字樓不好找，得繞到後面再上去；
2、了解清楚崗位幹啥、上班時間、夜班，以及為什麼要來肯德基上班；
3、准備兩分鍾的自我介紹，個人的優缺點、職業規劃也被問到了，這個要提前准備，我現場想的說的有點磕巴。
第二面試：
第一輪面試我面了20分鍾，我感覺要盡量積極主動一點，剛開始面試官問啥我就只答啥，但是被追問好幾次之後，我立馬轉過來了，要把被問到問題一次說清楚，輪到我提問的環節，我問的是晉升空間，面試官好像喜歡這個問題，解答的非常自信。第二天就電話通知我通過了。
第二輪面試：
到餐廳試崗了一天，我去的MOMOPARK，讓我干兩個小時清潔、迎客的活兒，其他時間讓看，他們確實很忙，有好幾次都是我去找經理問需要我干點啥。我覺得就是要積極主動，熱情點，有顏色就行。跟經理聊天比較久，他很在意我能不能適應倒班，工資能不能夠花等等，估計是擔心離職。第二天也通知通過了。
第三輪：
後來才知道見得是區域領導，怪不得我說著說著就緊張了，他問的比較平常，但是感覺很專業。從之前的工作經歷，個人收獲、個人打算，到為啥要來，父母幹啥的都問了。
進來之後也覺得確實不容易，但是看著經理

3. 去KFC面試要注意的幾點

去KFC面試要注意的幾點

肯德基簡稱KFC是美國跨國連鎖餐廳之一也是世界第二大速食及最大炸雞連鎖企業。以下是我整理的去KFC面試要注意的幾點，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

去KFC面試要注意的幾點

1、首先是身體無異味，這一點是餐飲行業必須的，如果有就其他都不用考慮了，同時也應該注意口腔清潔無異味；

2、注意談吐，不要講話磕磕巴巴，說句話就臉紅；

3、著裝干凈整潔，不要穿西裝啊，那會很傻，畢竟你應聘的是服務工作，白襯衫最好，一定要領子袖口都干凈啊；

4、誠懇，表示出你的誠懇、態度端正和勤勞就很好了

面試官最討厭裝拽的，嚼口香糖的，亂穿衣的，尤其討厭騙人的，編得自己天上有地下無的，很令人厭惡，面試官都喜歡認認真真做事的人噢！另外，在肯德基和麥當勞都需要陽光和青春的好員工！

肯德基的面試經驗

經理問你能做什麼時間段，你說任何時間都可以，十成裡面就先成了八成，如果你長得又還一般，基本上別的問題就不用考慮了。

具體原因是這樣的，因為有太多大學生把KFC看做是大學期間補貼己用的一個好方法，以至於KFC根本不缺少白天，或者是周六周日的員工，但很少有人願意在KFC這樣一個沒什麼發展前途的地方長期工作，或者是把它當作職業工作，所以KFC非常缺少全職員工，這就是KFC無論什麼時候都在招人，但你去總是應聘不了的原因。

如果實在是想做這份兼職，你回答問題時，一定要注意一點，你是在一個與顧客交流十分頻繁的地方求職，靦腆或者是裝斯文，絕對是無法獲得應聘人認同的。

相反只要稍微活躍一些，或者幽默一些，又或者坦誠一些，都能得到面試人的好感。

如果是面試管理組，你需要的就不是簡單的溝通能力了，你需要表現出你有較強的應變能力，以及急中生智的.幽默，較強的人際關系能力，以及擁有一定的英語基礎。這在對方提問你為什麼覺得自己能成為KFC管理組的一員時，可以擇一二回答。

至於交談之時，注意把對方當作聊天對象，不諂媚，不自傲，就像和一個網上認識的朋友進行交談，多把話題引向能和對方引起共鳴的地方，比如對方如果是一個年長男子，可以把話題引向現在學生就業之難，又或者對方是一年輕男女，可以把話題引向熱血點的方面，比如父母其實並不希望自己如此辛苦的打拚，但自己想證明自己有獨自行走社會的能力，諸如此類。

切忌，說瞎話的時候盡量讓話里有一半是自己的真實感受，須知任何人都不是傻子，可以隨意玩弄，你對面的，更是這方面的精英人物。

拓展： 肯德基面試自我介紹

我叫xx，是一個熱情好客的客家女孩，早就出來工作，我從事很多職業，有做過工廠里的普工，餐廳的服務員，店面的銷售員，公司的前台文員，我在各個工作中都有快樂，挫折，困難，我堅信對待任何工作，心態非常重要，心態可以改變一個人的行為，改變一個人的行為，改變一個人的習慣，從而改變一個人的命運，甚至改變身邊的環境。

我是個很有責任感的人，接到任何事情都會比較上心的去努力完成，不會偷奸取巧，因為有原則也是我的一個特點。我是個實在的人所以不喜歡欺騙，誠實是美德，我喜歡用這種美德來面對一切。對親人要寬容，對朋友要溫柔，對客戶要坦實，對對手要學習。不怕吃苦,從低做起.這樣才能夠繼續生存下去.我不服輸,我有激情,我有學習的決心。

如果我可以進入貴公司工作本人會更加努力去完善自我，努力完成工作!服從公司安排!

4. 肯德基面試些什麼該怎麼回答

首先會讓你自我介紹，你就簡單介紹下自己就好了，記住一定要說自己的工作經歷，接下來就是一些提問了
1.你為什麼來肯德基，這個可以說喜歡這里的工作環境或者像鍛煉下，可能也會問你是怎麼知道肯德基招人的，還有就是有沒有朋友在肯德基工作，他們跟你說了什麼關於肯德基的事，這個一定要說有，然後就說朋友們說肯德基管理比較嚴格但是在這里工作很快樂
2.以前的工作經歷問你為什麼結束了上一份工作
3.你認為上一份工作給你什麼經驗，這個就說要服務熱情啊，微笑啊等等
4.你在學校的工作，這個說在學生會的工作，盡量說得有工作能力
5.最重要的就是時間問題了，面試經理會問你可不可以在某個時間段工作，如果你真的想在這里乾的話就說可以，有困難的話說自己可以克服
6.說說自己的興趣愛好
大概就這些了，面試的時候一定要面帶微笑，不要緊張，回答問題的時候看著經理的眼睛~我前幾天剛剛通過了肯德基的面試，下個星期就能上班了，祝你好運，加油哦~~~^0^

5. 肯德基兼職面試要注意什麼

1、首先你得了解肯德基你想要去從事的工作的業務流程，應該是服務員什麼的，那就要從同行或者直接去肯德基了解這個職位的工作內容。在面試的時候你甚至可以說之前在什麼什麼地方干過一陣子，對這個很熟悉。
2、去的時候，穿著要得體。肯德基還是注重形象的，因為定位比較高的洋快餐有著這樣的文化。
3、在面試的時候，一定要表現大方、得體。講話聲音要對方聽的很清楚，要多注意互動，不要老自己稱述，要對面試的人有機會插話這樣就會彼此多一些了解。
4、一定要有自信，就算面試清潔工也一樣要有自信，有自信萬事簡單。
5、其他的就是看運氣，或者面試官一看到你就感覺很和諧，叫做什麼來著，有面緣。這樣什麼都搞定了。
以上我覺得就差不多了，我以前在肯德基做兼職就是這么乾的。你肯定行的，加油！
個人觀點哈，不喜勿噴，希望能幫到樓主

6. 肯德基儲備經理的面試回答問題要注意什麼

1、面試官會先看面試者的樣貌，性格，是否有禮貌。

2、對於餐飲行業的知識了解。

3、對於餐飲行業的個人見解。

4、做簡短的自我介紹。

5、面試官會從提問中得到該面試者是否能吃苦耐勞，對待這份工作的態度等。

6、回答面試問題的時候，要禮貌，謙虛，謹慎。

肯德基面試技巧：

1、熟悉肯德基的企業文化。

去肯德基面試，如果被問「請您談一下對肯德基的了解」，你總不能說，肯德基是一家快餐店這么簡單吧。所以提前到肯德基官網或者網路上熟悉肯德基的企業文化、由來、經營理念是十分必要的。

2、穿著要得體大方。

肯德基是作為快餐店的老大，假設因為你的著裝影響顧客的食慾，肯定不行吧。

3、提前到達面試地點。

提前10到-20分鍾到達面試地點，一方面表示出求職者的誠意，另一方面也可調整自己的心態，遲到會給面試官留下不好的印象。

4、進入面試場合不要緊張。

如門關著，應先敲門，見到面試官要主動打招呼，得到允許坐下要道「謝謝」。

7. 肯德基面試自我介紹怎麼說

1、自我介紹

2、對肯德基的認識？

3、你未來5年的打算？

4、為什麼要加入肯得基？

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某個座右銘。

8. 肯德基儲備經理的面試回答問題要注意什麼

KFC一面一般是HR的面試，HR會關心：

1. 形象氣質

2. 溝通能力

3. 領導力（分享大學中體現你領導力的事件）

4. 對品牌的了解和你的職業規劃

   基本上就這些吧。你不能把自己失敗的一面展現出來，你即使做了某些事情雖然失敗了，但是你怎樣從失敗中走出來，怎樣面對失敗，這個才是HR想聽到的。你要對自己有所總結，比如自己有什麼優點，缺點，自己擅長什麼，喜歡什麼，討厭什麼，你身邊的夥伴怎樣看你等等...面試前要有充分的准備，不要帶個簡歷就去。要了解你面試的職位或公司的背景信息，去網上搜索一些常見的面試問題，自己在家練習。如果是應屆生，我覺得應該選擇一些比較正規的大公司，對你以後職業發展會有很多好處。

9. 去肯德基面試一般會問哪些問題，我應該怎樣回答

1.首先，會問你有沒有快餐經驗，如實回答就可以，因為是可以培訓的，正規肯德基。

2.然後，會讓你進行試崗，如果工作兩三天，發現你適合這份工作，你就被正式錄用啦！

3.小竅門：剛去工作要眼裡有活，意思就是多幹活！