如何快速識別人的方法

⑴ 如何快速識人和鑒別人

從眼神能看出是不是坦誠，從語言能看出是不是謙遜，從他對一些不相乾的小事的態度可以看出他的處世准則。關鍵是你要細心觀察。有人認為人與人的差距主要來自出身、學歷、職業、頭銜和地位等，其實人與人的差異的核心因素是認識導致的判斷，人對事物的認識直接產生對其性質的判斷，判斷直接影響其行動，行動導致結果，人與人的差距就拉開了。難怪不少人埋怨道：某某人與我小學/中學/大學是同學，當時很不起眼，多年不見，現在已經不敢認識了，都成了xx企業家/xx科學家/xx局長了。
既然認識決定人對事物的判斷，那看透事物本質的認識是從何而來的呢？來自於生活/工作實踐的日積月累，來自於對事物規律的總結，使認識能做到舉一反三，透過斑駁陸離、零散瑣碎的現象看清楚其本質。識別其本質，看透其性質，你就容易做出判斷，採取適當的行動了，有助於你去達成目標。這在企業管理中也是如此。
上世紀末我到一家公司做總經理，這家企業面臨現金流不足的危機，表面上看是銷售能力不足，實質上是弱在市場定位和營銷策略等能力上，要解決營銷能力不足的瓶頸，就需改善人員能力結構，招聘具有市場營銷能力的人員。時間緊迫，我找到四達人才獵頭公司，提出市場骨幹人員的要求，它很快給我提供了不少市場人員的資料，資料很翔實，其中許多人都擔任過市場部經理、市場總監等職務，我大喜，利用下班時間和星期天約見面試。我通過面試，很快發現許多人是水貨，他們都只是銷售人員，而不是市場人員。其差別是銷售人員(seals)職責是銷售渠道的維護管理和產品銷售回款，是營銷策略的執行者；市場人員(marking) 職責是市場規劃、產品定位、渠道策略、廣告策劃和人員組織與激勵等營銷策劃，是營銷策略的制定者；兩者有本質的不同。國內許多人區分不出其中的差異，經常這些名詞混著使用。比如：企業大多設置市場部，其中大多數是產品銷售部門，也就是說這個部門的人員只負責渠道維護和產品銷售。
從簡歷中看，應聘者都有市場管理的經歷，我需要通過這些表象看清楚其本質。我做過人力資源總監，在面試中總結出獨到的識別人的方法。我除了要求應試者簡要陳述其經歷外（測試應試者現場儀態言語的表現能力），重點要求他們例舉1-2個親身的營銷案例（測試應試者個人技能和組織管理能力），看看他是如何做營銷工作的。我隨時插話，把話題引向深入，我的目的是要看清他到底是怎麼做營銷工作的，在營銷工作中擔當什麼角色，積累了什麼營銷能力，掌握了什麼營銷工具方法。這種層層深挖的方法非常有效，假冒偽劣的水貨很容易被識別出來。
又例如，我在企業客戶那裡幫助總經理識別人力資源人員，我也是讓人力資源部的人員講述他/她是如何做人力資源工作的。我隨時插話，把話題引向深入，我很容易看清他/她到底是怎麼做人力資源工作的，在人力資源工作中擔當什麼角色，積累了什麼人力資源能力，掌握了什麼人力資源管理工具方法,是否有對人的洞察力。有個人力資源部經理說來這個企業之前在南方的企業里做過人力資源部經理，我問：這個人力資源部在組織架構中處於什麼位置？ ——那是一個分公司；我問：分公司是什麼性質、多少人員？是一個地區銷售公司，二三十人；我問：人力資源的薪酬和績效管理政策是由哪個部門制定的？——是上級公司制定的；我問：分公司的人力資源人員有調整績效考核的權利嗎？——沒有；我問：績效考核應用什麼管理工具，應用的效果怎麼樣？——kpi考核，只考核銷售量、銷售額、回款額；我再問：你都掌握哪些人力資源工具方法，掌握到什麼程度？——只是學習過，還沒獨立運用過；就此我就知道了這個人在人力資源管理方面的能力了。
當然，這個方法可以模仿，但是識別人員的能力的關鍵要素不是方法和形式，而是我的企業長時間積累的管理實踐經驗，沒有經驗的不斷總結、舉一反三的管理實踐，簡單模仿這種方法也未必能奏效。這反映出：管理的工具方法很容易學習，但它只佔管理的20%，如何使用這些管理工具？如何在遇到企業難題時靈活運用？如何因地制宜地解決企業問題？這就需要管理經驗了，也就是管理藝術，它占管理的80%，需要長時間時間和長期積累，不可能從學院畢業後就明白，更不用提掌握了。

⑵ 怎樣快速有效識別人臉，記住人名

很多人都有臉盲，看到一個人以後不知道叫他什麼，所以面對各種各樣的人，我們要有效快速的記住他的名字，我們就是要從這個人的臉上去找特點，比如說他的鼻子，他的眼睛，他的耳朵，甚至是他的頭發都是可以的。

我以前也是記不住人的，每次回家面對各種各樣的親戚，有的時候都會叫錯。有一次我回家，把一個長輩叫成了自己的老表。當時我的爸媽罵了我一頓，自那以後，我就決定，我要記住人。

所以每當面對一個陌生人的時候，我都會找他們臉上的特點，比如說他的臉上有一塊斑或者是一顆痣，從這些小細節就能夠記住了，每當遇到陌生人，我都會這么處理。後來我就再也沒有叫錯過人，那感覺還是挺有用的。

⑶ 如何快速看透一個人怎樣識人看透人心的14個小技巧

1.觀察對方的眼睛2.注意對方的表情3.注意觀察對方的肢體動作4.從細節觀察一個人5.從言語觀察對方6.從對方的穿著打扮觀察7.從對方的興趣愛好觀察8.從對方的朋友觀察9.從對方的家庭背景觀察

⑷ 如何快速看透一個人怎樣識人看透人心的14個小技巧

每個人都是月亮，總有一個陰暗面，從來不讓人看見。

——馬克·吐溫

行走江湖，交際應酬，你必須看透人心，才不至於處處碰壁，頭破血流。

有的時候，交友不慎，可能就會讓你誤入歧途，抱憾終身。

這期的節目，唐歌就來為你分享：如何快速看清一個人？怎樣識人？看透人心的14個小技巧，掌握了下面的這些方法，你不必閱人無數，也可以看透人心。

一 看形態著裝

一個人的外在表現可以折射出內心的想法。

看坐姿，站姿，走姿，看神態，看一個人的眼睛，看穿著打扮等等方面，我們就能夠粗略地判斷出這個人的性格。

當然，這個也需要一段時間的觀察，短期的包裝可以偽裝，但是長期的表現，卻是多年養成的習慣，難以作假。

二 看言談舉止

說話的態度，說話的方式，做事的風格能夠很大程度地體現出一個人的性格。

三  看他的社交圈子

觀察他平時都跟什麼樣的人交往，看對方的微信，朋友圈，微博，博客，他分享的東西，他關注的信息，看他的朋友圈就可以大致了解到他是什麼樣的一種生活狀態。

四 看過往

看他過去做過哪些事情，研究對方在何時何地做了什麼事情。過往的一些表現都會有一定的啟示作用，可以幫助我們對他未來的行動進行預判。

五 看意外事件發生，危機時刻的談吐

看人不光要看日常在公共場合的外在表現，危機時刻的行為處事，更加能夠體現一個人的本性。

六 請人幫忙

不要小看幫忙這件事，有的時候，請人幫忙反而能夠加深彼此之間的感情。

通過借錢這件事，有時候也會非常容易地讓你看清楚一個人。

七 看他的興趣愛好，他喜歡說的話題

從一個人的興趣愛好，他討厭的話題上面，我們也可以挖掘出這個人的性格，做事的風格。

八 身邊朋友的評價

通過他身邊多個朋友對他的評價，就可以比較客觀地看清楚一個人。

觀察他對待身邊人的態度，看身邊人對他的態度，也可以快速地了解到這個人。

九  看他所處的環境

看人，不光要看人的本身，也要看他周圍所處的環境，成長背景，教育背景，工作背景，家庭背景等等這些重要的節點。

同時，要以發展的眼光看人，人是會變的，逆境和苦難更能反應出一個人的品質。

十 看他的價值觀

他的偶像是誰？他推崇什麼樣的人物？他想要什麼?他追求什麼？他想過什麼樣的生活？

這些都會影響一個人日常的行為和外在的表現。

十一 對待金錢的態度

觀察他的金錢觀，消費觀，他的錢都花在了什麼地方？這些都可以有效地折射出一個人的價值觀。

十二 突然發問，看他的應變

聊天的過程中，突然發問，看他的反應和表現，了解他內心的真實想法。

十三 明知顧問

看看他是否誠實，是否對你有所隱瞞。

十四 故意激怒他，刺激他，看他的表現

一個人的性格往往會在不經意間表露出來，看人也要講究方式方法，學會調動對方的情緒，說出內心的真實想法，在相處的過程中認真觀察他的言行舉止。

寫在最後

人心難測，你必學學會看透人心，才能看清世界，走的更遠。

通過上面的這幾個小技巧，學會從不同的角度去觀察別人，就能夠對身邊一些人的品性，有比較全面而准確的認識了。

⑸ 如何快速的辨別一個人

首先，從外貌上大致分析。衣著打扮是否整潔。是否是認真搭配的。是否油光滿面。是否還有眼睛排泄物。來判斷他是不是一個認真干凈的人。。。在觀察他的面部表情。如果是帶著微笑說明是一個自信的人。如果目光不敢直視你手上有微小動作。說明他現在很緊張。。。然後通過接觸。。談話等。。。逐漸認識這個人。。。一個人有多面性。沒辦法很快辨別。快速辨別只是片面的。。。。所以要了解一個人還是要通過時間來了解。。。。。。。最後送你：路遙知馬力，日久見人心。
希望採納

⑹ 如何快速分辨別人是怎麼樣的人

識人並不容易

1。人性是極其復雜的。這是一個認識人的系統工程。在世界各地比賽並不是一項特定的技能。

2.人的本性是多變的，人的本性是善的欺騙，不試著快速地識別人，或者簡單的標記，坑可能很深!

3。很多人都知道別人的技能，只談論方法沒有理論，而且很容易執行。常言道:「練習不是練習，而是變老。」

⑺ 識人小技巧

我之前一直不擅長打交道，別人稍微對我示好，我就掏心掏肺。
越長大越發現，我真是傻啊。有些人明明只是表面稱兄道弟，人後暗地捅刀，而我卻堅信我們之間的感情真情實意。
好在後來長點心了，學會看清身邊人的人品，再決定是否需要深交，個人交際圈也越來越干凈。
不怕真壞人，只怕假好人。
大家帶著面具生活，面具下的人是善是惡，我們很難判斷，而細節可見人品。
所以，我今天就來分享超好用的識人小技巧啦，共有40條，希望大家看完後，學會擦亮眼睛看人、猜透他人心思，成為交際達人呀~
01 如果一個同性長輩或領導格外關心你，很可能是ta在你身上，看到自己年輕時的影子。
02 喜歡逗別人開心的人，往往有過一段被傷害的經歷，ta希望用笑聲來治癒內心的創傷。
03 從餐廳員工的服務態度，就可以看出餐廳經理的管理水平。
04 如果你成功搭訕了一名女生，不是搭訕技巧有多高明，而是她對你也有好感。
05如果一個異性即不接受你的表白，也不拒絕你的邀請，你可能是被她囤著的備胎。
適合過日子的人，會表明態度，喜歡就在一起，不喜歡就果斷拒絕。
06 如果一個人笑的時候，蘋果肌沒有凸起，ta多半是在假笑。
07 每個人在聽到一個超搞笑的笑話時，總是會第一時間分享給最喜歡的人。
08 如果一個女生對自己很節儉，卻捨得為你買一雙上千塊的球鞋，證明她把你看得比自己還重要。
09 真正的咳嗽通常是連續性的。只咳嗽一聲的，大多數是為了引起別人的注意。
10 一個真正喜歡你的人，會重視對你的每個承諾，並像個孩子一樣，認真地一一兌現。
11 別人嫉妒你，說明你還不夠優秀。
因為人們只會嫉妒跟自己差不多的人，羨慕超過自己很大一截的人。
12 當你告知長輩還沒遇到合適的人，他們還在一個勁地催婚，給你安排相親對象，可能只是擔心自己在兒孫滿堂的兄妹中抬不起頭。
你可以跟他們分析，一個合適的結婚對象，直接決定婚姻的長久與美好。並指出身邊那些草率結婚，婚後關系惡劣的案例給他們看。
13 能被你一眼看穿的人，都是曾經的自己。
14 第一次見面就表白的人，不是傻就是壞。
15 喜歡穿帶卡通圖案衣服的人，不管多大，內心都藏著一股童真或玩心。
16 朋友圈觀察法。
經常曬好吃的，為人樂觀，內心容易得到滿足；
經常曬人生感悟，心思細膩，比較注重內在感受；
經常曬自拍的，往往內心缺乏安全感，需要得到別人認可。
17 一個經常向你抱怨的人，可能不是想博得你同情，只是想把你拖下水。
18 開會、聚餐等公眾場合上，總是坐在角落邊的人，大多內心害羞敏感，不善交際，不去打擾就是對他們最大的尊重。
19 一個久未聯系的好友突然找你聊天，不要有太高期待，ta可能是月底要沖業績。
20 如果你轉發的內容朋友也轉發了，說明ta在某件事上的觀點和你一致，如果是喜歡的異性，可以藉此打開話題。
21 一個沉默的人突然變得話多，很可能周圍有ta喜歡的人；一個話多的人突然變得沉默，很可能遇到什麼困難。
22 當一個漂亮女人穿著隨意、頭發凌亂、沒有化妝就出門，多半說明她已經結婚了。
23 如果你去問一個人對另一個人的評價，最好去問和ta沒有利益相關的人，否則評價不準。
24 如果一個女生跟你談論她過去的往事，給你看小時候的照片，她多半已經愛上你了。
25 如果異性經常找你幫忙，向你借筆、借紙、請教問題，ta大概率是喜歡上你了。
因為ta可能知道富蘭克林效應——比起幫助別人，讓別人幫忙更能獲得對方的好感。
26 一個漂亮單純的女生，跟一個又矮又丑的男生在一起，並不代表男方很有錢，可能是他會說甜言蜜語。
27 如何區分ta是禮貌還是喜歡你？
如果ta對其它人的態度跟你是一樣的，只是禮貌。
如果ta只對你一個人表現得格外熱情，一定是喜歡你。
如果ta對其它人的態度跟你是一樣的，只是禮貌。
如果ta只對你一個人表現得格外熱情，一定是喜歡你。
28 兩個人相愛，常常是對方跟自己有相似的特質。
29 如果一個異性朋友圈的內容和你「相似度」很高，你們大概屬於同一類人，更容易成為好友。
30 贊揚別人是拉近關系最快的方式，比如經常給黛西點贊留言，我就能快速眼熟你，經常跟你互動啦~
31 當一個人在聊天中提到「但是」，下面就是ta為自己無法做到找的借口，本質上都是不自信的表現。
32 聚會上，一位異性開玩笑說喜歡你，其實這或許是ta藏在心底的想法。
33 一個平時很喜歡吃的胖子，能在餐桌上克制自己動筷子，說明ta很重視一起進餐的人。
34 一個平時脾氣很爆的人，突然變得輕聲細語，可能遇到一個讓ta懼怕，或者喜歡的人。
35 一個人和你握手，習慣性地在身上搓兩下，說明ta自我感覺卑微。
36 如果一個人走路總是貼著牆根走，即使是寬敞的步行街，也不敢大大方方邁出，ta大概率患有社恐。
37 如果你和別人聊天，對方總是說得比你少，說明ta對你的話題不感興趣。
38 如果你不能改變一個變得很冷漠的人，請嘗試和ta保持距離，因為冷暴力也是一種暴力。
39 謙虛低調的人，往往比你想得要厲害；經常吹牛的人，基本都沒多大本事。
40 一個獨來獨往不隨大流的人，通常很清楚自己的目標，時間對他們來說不存在無聊，每天都過得很充實，這類人往往比別人更早獲得成功。

⑻ 識人術看透一個人六個方法

看透一個人六個方法如下：

1、看他身上的典型特徵：

一個人有什麼樣的性格，或者內心有什麼樣的想法，表現出來就有什麼樣的特徵。所以，通過看他身上不同於他人的特徵，往往能快速看透一個人。比如，嫉妒你，對你心存敵意的人，往往有這樣的特徵：明面上或許不會對你做什麼，但卻會在背後說你的壞話。

2、看他日常的生活習慣：

一個人，在日常生活中的習慣，不是隨隨便便就產生的，而是他的成長背景、人生際遇、性格特徵等各方面的因素綜合養成的，這些習慣是很難偽裝出來的，通過這些習慣，也有助於看透一個人。比如，生活習慣井井有條的人，往往是比較自律的，也善於規劃自己的人生。

3、看他的說話方式:

言為心聲，一個人的說話方式，往往會暴露他的性格和內心。比如，言語謹慎、話不太多的人，一般閱歷都比較豐富，懂得言多必失、禍從口出的道理；說話很有感染力，善於通過言語鼓動他人的人，往往能看透人心、駕馭人心；說話誇誇其談的人，比較愛炫耀，內心則比較自卑。

4、看他都交什麼樣的朋友：

人以類聚，物以群分。一個人喜歡交什麼樣的朋友，他往往就是什麼樣的人，而性格、背景、工作、習慣等方面相差太大的人，即便能相識相交，也很難成為真正的朋友，只會因為三觀的不同，而逐漸遠離。

5、看他情緒失控時的表現：

人在情緒穩定時，表現出來的是他正常的一面，是他願意展示給別人的一面，可在情緒失控的時候，卻會表現出來他平常極力隱藏的一面，會暴露出他的下限，下限太低，那這個人就不值得交往。

6、看他對待弱者的態度：

人都有慕強心理，在面對強者時，會盡力表現出自己最好的一面，而在面對弱者時，態度往往是比較放鬆的，是很有安全感的，這個時候，就容易暴露出自己真實的一面，不管好的一面還是壞的一面。