藝術作品面試技巧和方法

⑴ 鑒賞美術作品的四種基本方法是什麼

1、美術鑒賞

在美術鑒賞的基礎上就能夠產生一定的「美術批評」，自己根據一定的標准，對美術作品或美術現象所做出的理論分析和價值判斷。

2、感悟鑒賞

感悟式鑒賞所要求的主要是從觀看者自身的經驗出發，充滿想像力和激情地去欣賞美術作品。在欣賞過程中，可以任由思維馳騁而不受限制。這種鑒賞方式比較適合於寫意性和表現性的藝術作品，因為這類作品所追求的不是客觀地記錄形象，而是通過主觀化的形象處理來表達藝術家的情感。

3、社會學鑒賞:

應該意識到美術這種文化現象不是存在於真空環境之中，而是有著特定社會階層和社會生活的烙印。要理解不同創作目的以及社會背景對藝術家的影響。

4、比較式鑒賞

比較式鑒賞的目的，是為了更好地把握每件作品的特色。俗話說，有比較才有鑒別。但在比較式鑒賞中，需要根據具體情況來分析。美術作品的好壞是可以通過比較來確定的；但在很多情況下，作品之間並不存在誰好誰壞的問題，僅僅是表現方式和風格上的不同而已。

(1)藝術作品面試技巧和方法擴展閱讀：

美術鑒賞既涉及美術作品本身的藝術魅力和審美價值，又涉及鑒賞者的知識、能力、修養和復雜的心理過程。可以說，美術鑒賞受到主客體兩方面條件的制約。

這兩個條件即美術鑒賞的客體條件(美術作品)與主體條件(鑒賞者)。美術鑒賞的客體條件是指被鑒賞的美術作品，如果客體不具備一定的審美價值與藝術價值，便失去了鑒賞的意義與價值。

美術鑒賞是運用自己的視覺感知、過去已經有的生活經驗和文化知識對美術作品進行感受、體驗、聯想、分析和判斷，獲得審美享受，並理解美術作品與美術現象的活動。

⑵ 藝術面試有什麼要求和問題嗎

(一)面試中，忌不良用語
1.報有熟人
「我認識××老師」，這種話考官聽了會反感，如果考官與你所說的那個人關系不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。
2.不當反問
考官問：「關於能否考上，你的期望值是多少?」考生反問：「成敗就看你們的了?」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起考官的不快。
3.不合邏輯
考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。
4.本末倒置
例如，一次面試快要結束時，考官問考生：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位考生欠了欠身，開始了他的發問：「請問你們的學校有多大?招考比例有多少?你們會是我的授課老師嗎?」參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位考生，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使考官產生了反感。
(二)面試中，忌不良習慣
藝術面試時，個別考生由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。
手：雙手總是忙個不停，做些撫弄頭發、掰關節、玩弄抽到的考卷等動作。
腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉。
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信的印象，容易使考官反感;另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
面試中常見不良表達方式:
1、言之無物。
2、重復哆嗦。
3、口頭禪多。
4、顛倒結巴。
5、儀態失當。
6、表情單調
7、動作過多或過少。
具體想了解哪個專業的具體策略和方法，建議關注中廣藝聲

⑶ 「藝考」美術考試中面試的注意事項和技巧

「藝考」2017美術考試中面試的注意事項和技巧

美術專業考試在面試中需要注意什麼問題呢?只有提前發現問題，並且找打解決問題的方法才，才能積極應對考試，下面我為大家整理的是美術考中面試的注意事項和備考技巧，一起看看吧!

一、美術專業考試面臨的主要問題

1、缺乏邏輯思維能力。眾所周知，學美術的人形象思維能力是優勢，可惜的是面試要求的卻是良好的邏輯思維能力，教學思路的梳理需要有強大邏輯思維能力作為後盾。

2、缺乏較好的語言文字組織能力。美術專業的考試文化課基礎相對會叫差一些，這是中國教育的客觀事實。反應在面試尤其是試講中，很多時候並不是不會講，而是不知道這句話怎麼說合適，這就是基本語文能力不足造成的。

3、相較與其他專業(如語文、音樂等)，美術專業考試表達能力和激情較為缺乏。而美術作為藝術的重要門類，語言表現的生動性和活潑性是美術教師不可缺少的，尤其是小學美術教師要求更高，很少多考試考試失敗的主因都是試講沒激情、缺乏表現力。

二、美術資格證面試的出題方式

小學和初中的美術教學設計主要是以造型表現和設計應用領域為主。資格證面試試講的出題方式是文字和圖片相結合的方式。文字簡要描述課題，並配以某一課題相應教材的部分照片。列印出課題的.同時忽悠教案紙，以表格形式呈現，寫教案備課的時間一般規定是20分鍾，一般在面試中教案部分會算一定的分數。說到寫教案一定要注意的是，20分鍾的准備時間本來就比較短，而且一定不能全部的時間用於寫，一定要留出幾分鍾時間在大腦中梳理清楚上課思路，所以寫教案只有十幾分鍾時間，寫出關鍵步驟和簡略的大綱即可，不能寫太詳細的教案。如果沒有在頭腦中准備的時間，寫完就上考場試講，講課思路很容易混亂，這個細節是面試成功的關鍵所在。

高中需要特別注意，出題和其他學段不同，不是按照現行教材來出的，往往是調一個知識點作為課題，二這些知識點包括了課程標准要求的所有模塊內容。也是以文字加圖片的形式出現。比如《西施金油畫欣賞》，給一部分文字介紹，再附一幅作品。其他模塊如《攝影的構圖》、《導演》、《寫楷書》、《素描靜物寫生》等，都是這類專題。高中教學設計的難點主要還在於專業知識，對很多考生來說，高中的專業知識比較深，平時要注意積累。最直接的方式就是認真閱讀高中美術教材，雖然不按教材出題，但卻能很好的補充專業基礎知識。

三、試講環節需要注意的問題

1、自信、激情、活潑。所有藝術類學科的授課都是很生動，很強調語言魅力的。

2、美術老師板書要體現一定的素描、書法修養，包括黑板畫。只要課題允許，盡量呈現板畫講解。

3、時間控制，面試超時會是很嚴重的失誤，所以一定控制在規定時間內結束，一般考場會有時間提示，比如10分鍾試講，到9分鍾會舉牌提示，這時候就一定要自然的結束，如果還有沒講完的內容，巧妙的放棄，保證過程基本完整。

4、時間分配：導入一定要精煉，尤其導入要控制，最好不要超過2分鍾。

5、表演：試講重要的不是講知識，而是如何表演組織課堂，要把自己當演員。表情、動作、互動活動要生動表演出來。

6、試講時間有限，不要全面展開。突出一個環節或主要解決一個問題，其他點到為止。

四、備考的小技巧

1、熟悉課程標准，才能把握大方向，不犯原則性錯誤。

2、熟悉中小學美術教材(人美版和人教版為主)。

3、練習試講是最好錄制視頻，方便請別人評價或自己觀摩。

4、教學設計練習，在熟悉教案寫作和教學設計模式後，著力於教學設計速度的提升。

5、多看多觀摩別人的試講，學習別人長處。

6、很多考生沒有體驗過真實的課堂，美術教學沒有直觀認識，最好的方式就是看一些優秀中小學美術公開課的視頻，切身感受美術課的實際體驗，這樣很多教學理論就會自然而然融會貫通。

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⑷ 如何運用美術鑒賞的5個方法去分析藝術作品

首先藝術鑒賞始終飽含著鑒賞者的情感。藝術作品充滿著藝術家傾注的情感，在藝術鑒賞過程中，首先要體驗到藝術作品中所含的情感。為作品的傳達的情感所打動。接受作品。
其次，在藝術鑒賞過程中，鑒賞者不能消極的刺激，而興發情感而去積極的富有創造性的接收作品。第三。通過鑒賞者的聯想想像，可以使藝術形象更加豐富，生動完滿，我國傳統的藝術作品。這創作時總會留下。大量的想像餘地在鑒賞作品時，我們要根據自己的生活經驗，審美習慣。通過想像聯想將作品提供的信息在頭腦中構建的十分豐滿。
最後。藝術鑒賞中的審美體驗。對於建廠者來說是一個非常重要的方法。鑒賞者必須切身體驗不能只感覺表層的審美愉快。真正領略藝術的真諦。

⑸ 如何應對美術應聘

面對藝術教育的改革，全國大軍部隊湧上了藝術的獨木橋。藝考是考入大學的一個捷徑，千軍萬馬齊聚藝考之路。再加上藝考政策的放寬很多人為了圓大學的夢就選擇了藝考。考試的人多了，畢業的人也就多。面對每一年六十萬的藝術畢業生，找工作就是一個大難題，也是現在藝術生所要面臨的一個問題。美術生面試的行業很多，因為它涉及的方面也是很廣泛的。這里我就不多說設計專業的了，主要重點講一下關於美術老師面試的問題。對於一個經常面試且又是美術專業的我，對於來面試的美術生我有很多想說的問題。第一，來面試老師的人員首先是做一張范畫，主要是看你的基本功，和你面對如此漫長的面試過程的一個心態。繪畫其實是一個很神奇的東西，我們能從中間看到很多作者內心的東西，你的心態，你的態度，你的立場，和你的堅持。這些都不需要我和你再進行交流就能了解的問題。第二，一般來面試的人員我們都會提前看你們的簡歷以及你們的作品，針對你們一丁點的瑕疵來無限放大進行面試。一般會有很多對畫人物很逼真很形象的應聘者，他們表現人物皮膚會表達的很形象那種質感的詮釋。也許是他們對人物有很深的了解和練習，還有就是一直在繪畫人物「熟能生巧」。對於這種來面試的人員我會讓他們畫最簡單的石膏幾何體，也許有人會說我們這樣面試人家純屬刁難，但是你們不要忘了石膏也是你們的專業，知識你們已經把他們忘記了許久。有很多來面試的人員一看我讓我讓他們畫一組石膏幾何體都傻眼了，說能不能畫人物。我說不可以，好一點的就留下來很安靜的畫，有的甚至都提不起筆就放棄走了。不是我太刁鑽而是你們放棄了……這時我要的不是你的專業而是你的態度。所以針對面試，裡面有很多你們都無法明白的原因，現在的社會沒有誰好誰厲害只有合適和不適合。

⑹ 面試問美術的基本常識都會問什麼

1. 基礎知識:美術三傑（達·芬奇、米開朗琪羅和拉斐爾）、文藝復興（一場發生在14世紀至17（16）世紀的文化運動，在中世紀晚期發源於佛羅倫薩，後擴展至歐洲各國。這場文化運動囊括了對古典文獻的重新學習，在繪畫方面直線透視法的發展，以及逐步而廣泛開展的教育變革。傳統觀點認為，這種知識上的轉變讓文藝復興發揮了銜接中世紀和近代的作用。盡管文藝復興在知識、社會和政治各個方面都引發了革命，但令其聞名於世的或許還在於這一時期的藝術成就，以及達·芬奇、米開朗琪羅·博那羅蒂等博學家做出的貢獻。）、黑白灰的關系等；

2. 常見學問：美術的概念-----美術，是以一定的物質材料，塑造可視的平面或立體形象，以反映客觀世界和表達對客觀世界的感受的一種藝術形式，因此，美術又稱之為『造型藝術』、『空間藝術』。
   在藝術分類中，美術又稱造型藝術、視覺藝術、空間藝術。它是指藝術家運用一定的物質材料，如顏色、紙張、畫布、泥土、石頭、木料、金屬等，塑造可視的平面或立體的視覺形象，以反映自然和社會生活，表達藝術家的思想觀念和感情的一種藝術活動。它主要包括繪畫、雕塑、工藝、建築等類型。

3. 現代簡稱：美術的英文-----art；painting；the fine arts！

4. 必備疑難：美術的好處-----美術是追求美並表達美的一種方式和手段
   
   如果沒有美術,世界就會變得簡陋而枯燥
   
   任何東西和事物在最原始狀態下經過人為的修飾和裝潢
   
   它將變得光彩奪目,令人賞心悅目
   
   所以美術的好處在於它可以將一些看似平常的事物升華為美
   
   從以人為本的角度來說就是通過對物質的改造來達到服務於人的精神意識享受的目的
   
   說通俗一點,美術可以讓事物變得美麗,讓人們生活的變得更加美好
   
   如果對個人的發展來說,學好了美術可以讓你在這個競爭激烈又極為殘酷的社會有了更多生存與發展的機會
   
   學好美術後,你既可以從事平面設計類工作又可以做一些室內裝潢或者是游戲開發方面的事情,如果會一點機械方面的知識
   你還可以搞新產品的設計與開發,前途不小哦....
   
   而且美術這個東西的覆蓋面很廣,滲透力也是相當強
   
   無論是商場的大小商品還是繁華街市上的廣告招牌都多多少映射出美術的魅力
   
   至於你所說的興趣,這個東西是可以培養的嘛! 再說以前你還有過這方面的經歷,相信用不了多久你又會找到以前的感覺
   
   如果真是有點沉不住氣了
   
   你可以多看一些名人名家的藝術作品
   
   還有要多留心你身邊的東西,哪怕是別人送給你的一個精緻小巧的禮物
   你都不要錯過對它的察看與鑒賞
   
   因為美無處不在,只要有一雙善於發現美的眼睛!!!
   
   希望你對自己要有絕對的信心,這樣干什麼都不會很累的
   而且你會盡快的挖掘出你的藝術潛力
   
   最後希望你的成就會讓笑容洋溢在你家人的面龐上!!!
   

5. 拓展鏈接：美術的起源-----傳說中歐洲最早出現的謎語是古希臘的「斯芬克斯之謎」，後來由俄狄浦斯解開了。而美術的起源一直是被稱為學術界的「斯芬克斯之謎」，各大哲學家，美術家，美術理論家都在爭當那個一語道破謎底的「俄狄浦斯」，關於這個「斯芬克斯之謎」的謎底可謂是眾說紛紜。大概有：模仿說，符號說，表現說，勞動說，游戲說，巫術說，圖騰說，潛意識說，宗教說，性本能說等。而這其中最主要的是模仿說，勞動說，游戲說，巫術說這四種。模仿說： 模仿說是很久以前古希臘的德謨克利特在他的《著作殘著》一書中提出的。這似乎是各式學說中最古老歷史最悠久的一個了，而在那之後，哲學家亞里士多德也進一步地提出了模仿是人的本能這一論斷。觀察原始社會的一些壁畫我們也可以看到人類對自然環境的最初模仿，模仿是大部分原始美術創作的基本方法。但是在原始社會的那個惡劣的自然環境下，人們的溫飽都成為問題，又如何會有僅僅只是去模仿的沖動，這畢竟有點與實際不符。所以我們頂多也只能說模仿是一種方法，並不是美術真正的起源。勞動說： 「勞動說」的意義主要是說美術來源於勞動。勞動是人從猿進化而來的一個不可或缺的因素，沒有勞動，人就無法脫離低級動物的行列，而勞動也是鍛煉人類大腦發育的必要條件。最初的美術也是在勞動的過程當中產生的，因為那也許是人們在勞動過程中，一個不小心畫出的痕跡。從原始社會的美術作品當中我們也不難發現，絕大部分都是與勞動有關聯的，有些是對勞動對象的模仿，而有一些則是對勞動場景的描繪。像是法國的拉斯科洞穴及西班牙的阿爾塔米拉洞穴中的壁畫都大量描繪了野獸及人們狩獵的生動畫面。游戲說： 又叫做「席勒—斯賓塞理論」，因為它是由德國的美學家席勒首先提出，其後又由斯賓塞進行進一步的完善而得成的。游戲說主要是提出藝術活動起源於人類的游戲。它認為藝術活動是一種對多餘精力的支配與使用，它認為藝術是人類多餘精力發泄的表現。人類在物質得到一定的滿足之後必定會追尋精神上的享受，於是便有了游戲，而原始社會的條件是很惡劣的，當時的休閑活動又幾乎是等於零，所以人們就只有靠在牆上塗塗抹抹，把平時所見到的事物畫出來，來排遣剩餘精力，於是便有了藝術。巫術說： 巫術說是由英國的泰勒最早提出的。原始社會的人類受制於自然，對自然的力量有一種神秘的嚮往與懼怕，他們的生存所依賴的必需品都是來自於自然，而自然的災害、變換對他們來說更是印證了神的存在，他們對自然對神恐懼，依賴，完全信任。因此才有了巫術活動，人們在狩獵前也總是要進行祭祀行為，祈禱狩獵成功。觀察原始社會的美術作品，我們不難發現，那些壁畫總是在洞穴的最深處與陰暗地帶，且壁畫上的野獸大多大都是受傷的，可以說那是勞動場景的描述，但更有說服力的說法是那是人們希望大豐收的美好願望的體現，因為憑當時人類的力量要殺死一頭野獸是蠻困難的一件事，所以人們希望能夠通過對畫上的野獸施加傷害，以達到在現實生活中對野獸順利造成傷害到最後的狩獵成功。巫術行為促進了美術的產生與進一步發展，但它卻並不等同於美術。關於美術的起源學說眾多，每一個都有其缺陷與優點，我們不能單獨去理解它，美術的起源是很多因素的總合，是一個進化的過程，一個復雜而又神秘的過程！！！

   嗯 反正基本就這些了 看情況 不過最好是掌握這些 祝您好運 另外提前祝您元宵快樂！！！

   謝謝 望採納！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

   
   

⑺ 平面設計師的面試技巧

平面設計師的面試技巧

平面設計師的面試技巧，職場的路上還有我與你同行，在職場上面我們要學會良性競爭才能為自己的職場生涯開辟道路，有些事情不必說得太過直白，以下是關於平面設計師的面試技巧，希望對你有所幫助。

平面設計師的面試技巧1

平面設計師面試技巧1、面試准備工作要做好

要知道萬一你被通知要參加面試,一定要作好面試前的全方位六大准備:物資准備、心理准備、研究准備、問題准備、儀表准備, 禮儀准備,對面試中的每一個環節仔細分析,認真研究,充分的准備可以幫助你鎮定自己。打有準備之仗,自然心裡有底,不慌不忙 ,充滿必勝的信心。可是,也不要誠惶誠恐,小題大做,物資准備過了頭,顯得很不成熟,問題准備過了頭,結果,雜亂無章、理不出頭緒。要掌握准備的度。

平面設計師面試技巧2、心理准備跟得上

充滿自信是必備條件,自信是敲門磚,自信是一種骨子裡的東西,它是不言敗的信心。但是自信不是自負,不是自大,也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬,是求職的最大障礙,但是自卑自貶,忐忑不安,也是阻礙成功的最大敵人,二者的結果都是與機會插肩而過, 失之交臂。所以,既要充滿信心,又不要旁若無人,要掌握好這個度.心存疑惑,就會失敗,相信勝利,必定成功。

平面設計師面試技巧3、學會如何更好的回答問題

在面試過程中,最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好准備,加上臨場鎮定的表現和充分發揮,針對不 同類型的問題,要以不同的方式應答,靈活機動,才能有助你過關,爭取求職成功。語速不緊不慢,用詞不溫不火,表情不僵不狂,眼 神不呆不滯、舉止不浮不板,要掌握好這些度。

平面設計師面試技巧4、面試現場，學會觀察問題隨機應變

對周圍的環境、面試官的表情、態度毫無察覺,不能隨機應變,不能靈活處理,面試註定失敗。但是,也不能觀察過度,甚至仔細分析、想入非非,結果,擾亂了回答問題的思路,甚至沒有聽到面試官的問話,那就要亂了陣腳。所以,觀察也要有個度。

平面設計師的面試技巧2

1、合理著裝

設計師在面試的時候，穿著一定要得體。一個設計師對美感的要求會形成一種習慣，這個習慣會體現在自己的生活中。所以，在自己的穿著中，要表現出自己的生活態度，可以從眼鏡、手錶等配飾細節方面下功夫。

2、作品篩選

如果說，設計師列印一套自己的作品集，表面看起來很精美，但是打開後裡面都是粗劣的作品，這會讓面試官很掃興。給面試官的第一印象固然重要，但是更重要的還是展示自己的實力。作品集不要追求數量，一些自己覺得不夠好的作品就舍棄吧。

3、語言表達

在面試的時候，說話太多或者太少都說明你很緊張。其實應聘打的是心理戰，面試官會從你的言行、舉止等等各方面來考驗你。當別人帶著放大鏡分析你的時候，就更要謹言慎行。如果你的學校不是那麼出名的話，盡量不要在面試中提到你是班長、學生會主席之類的事。相比於學校的經歷，企業更看重的是是應聘者的社會經驗和實際能力。

平面設計師的.面試技巧3

設計師面試注意事項

1、認清自己

准備簡歷前，一定要好好想想自己想要一份什麼樣的工作。

2、這份新的工作不是終點，而是另一份新工作的起點

要對自己有一個長遠的職業發展規劃，不是因為多加了二千塊錢而選擇。相信從長遠來看，任何付出都是會有相對應的回報的。

3、多關注感興趣的企業，對自己進行長遠准備

任何事情，有了目標都會簡單很多。特別對於設計師來說，准備和積累好自己的作品吧，它是最直接有效的證明。

4、面試需要堅持

如果你暫時沒有指定的目標，通過招聘網站投遞簡歷，那麼你要做好充分的心理准備，不能因為幾次面試失敗而斷斷續續的尋找，要相信總是可以找到合適你並證明你價值的地方。

5、針對崗位需求設計好自己的簡歷

不同公司對崗位的要求會有所不同，你要通過選擇側重來展現自己真實的能力。

6、參加面試注意禮貌

比如准時，正視對方，多用禮貌用語等等這些最基本的行為。

7、真誠的表達自己

不管是簡歷還是面試交流中，都要真誠的面對你的主考官，以最真實的態度把自己展現出來，真的不需要太多的「修飾」，知道就是知道，不知道就是不知道，現在企業招人很多時候是在選擇合適的人，而不是什麼都「優秀」的人，人品是關鍵。

8、電話面試，一定要找一個比較安靜的環境，最好能坐下來，慢慢回答問題

多注意語言表達簡潔明了。如果自己都說的繞來繞去，聽的人就感覺不好了。

9、面試中要高度集中注意力

除了要與面試官自然交流外，一定要注意對方的言語和表情，用眼神與對方交流，同時很多時候直接可以看出結果。(不過好像現在的HR都是笑臉迎人，讓人比較難看得出來。相信HR肯定是在跟你的交流中已經「讀懂」你了。)

10、自己真正的實力水平才是關鍵

不要對自己要求太高，也不要不自信，有想法就說出來，面試的時候本來就是相互「面試」的過程。

11、設計好作品呈現

自己作品的呈現需要精心設計，把最好的統一的表現出來。考慮一下什麼格式、樣式、尺寸是最合適在任何電腦上顯示的。用網頁、PDF、PPT方式都可以，只要可以方便存取和查看，便於它人理解。

12、最後一條

老同事經常說的，想方便找好工作的話：首先是企業規模100人以上，再是待遇自己滿意，再考慮其它方面的。跳槽的話一定要先找好再跳。

⑻ 表演專業藝考及面試過關技巧總結

關於表演專業藝考及面試過關技巧總結

每年春天，都有一大批學子，因熱愛藝術而加入到藝術類考生的行列。可是由於種種原因很多考生都未能如願。造成這種情況的原因很多，有的是本來就不合適搞藝術，有的是准備不充分，有的是因考場發揮不好等，但從每年藝術考生不管是面試 還是專業考試的情況來看，有的考生不是沒有根底，就是不能得高分，原因何在?就是他們在應試的技巧的把握上還欠「火候」。

要考學，首先要根據自己的情況選擇自己適合報考的院校。近幾年，我國招收藝術類專業的院校數量成上升趨勢。在眾多的藝術院校中，哪些院校開設了你想報考的專業，其專業相應的辦學條件如何，無論在師資、教學、生源及畢業生等各方面的情況都要在報考前進行詳細的了解，要做到心中有數。當然，在選擇學校時還要根據自己的專業水平和學科成績給自己一個相對准確的定位，結合自己的實力選擇適合自己或跟自己實力相當的院校。如果成績一般而又想報考較好的大學，這對考生就不利。

如考生要報考表演專業，首先要了解的是開設表演專業的高校。要知道，現在許多院校都設立了表演專業，這其中既有藝術院校又有普通文理科院校，也包括部分民辦院校，其中很多還是設置在二級學院里。其次要在眾多院校中，根據自己的實際情況，選擇一個適合自己的院校。

在初步確定了報考的院校後，就要了解所考專業的考試內容，面試內容都有哪些，專業考試又考什麼。就拿表演專業來說，無論在哪所院校，表演專業招生考試的內容大體是一致的，考試內容無非就包括表演、台詞、形體、聲樂四門課，這些都是必考的。

表演考試的主要形式有集體小品、雙人小品、單人小品及各式各樣的即興表演等。這些考試都要求考生在充分感受規定情景的基礎上，真實、自然地表演。台詞考試要求考生能講普通話，理解作品並有感情地朗誦。值得注意的是，有些院校對作品的體裁有規定，考生一定要按招生章程的要求准備。形體考試要求考生准備一段舞蹈或武術，以考查考生的身體協調性及表現力。聲樂考試要求考生自備曲目，以了解考生的聲音條件、樂感、歌唱能力等。另外個別院校還有特長展示等內容，這些都以各院校自己發布的當年招生章程為准。選擇好院校並且也了解了考試內容後，另外還有一個重要環節不容忽視，那就是面試的技巧，這也是筆者所談到的重點，因為每年因為面試被淘汰的人也特別多。說實話，現在藝術考試的文考成績大家都差不了多少，而主要的考試就是專業的初試和復試上。

一、真實、自然是最好的 。 考試時考生們都希望把自己最美好的一面展示給考官，於是有些考生就開始自我「裝飾」，個矮的墊鞋跟，眼小的割眼皮，什麼美容、美發一起上，化個新娘妝，盤個「雞冠」頭。殊不知這樣把自己最真實、自然、質朴的東西給丟掉了，其結果往往適得其反，甚至還影響了考官對你的印象。有一年考試時，一位當過模特的女孩子面試時化了厚厚的濃妝，考官在無奈之下就讓其洗臉後再考，卸妝後的女孩流著眼淚進了考場，此時眉毛也沒了，粘的雙眼皮也單了，皮膚也黑了、粗糙了許多，整個人情緒受了很大影響，考試發揮也不好，最後連復試都沒進。

二、遇到即興考題不要急 。 近幾年來，考試中的即興考題越來越多，使得許多考生有些不適應。其實遇到這樣的考題不用著急，因為急也沒用。考生要做的就是在充分理解考官要求的`基礎上，積極適應考場上各種變化，如新的規定情景、人物關系，盡快想出對策，不使自己太被動，再組織積極有效的舞台動作，真實自然地表演即可。在考場上經常有考生因緊張而不知所措，甚至愣在場上。一次考試中，因考生不能及時適應考場情景，在對方喊他「爸爸」之後，竟然喊對方「老婆」。類似笑話在考場上經常出現，集中體現考生對即興考題的不適應。

三、在面試時 ，許多考生都在揣摩這樣一些問題，如老師喜歡考生唱什麼樣的歌，跳什麼樣的舞。 有的考生在考試時，單方面認為老師可能喜歡流行音樂，所以就改變了原來的計劃，把原來准備的歌曲改唱臨時想到的流行歌曲，但往往效果不佳，因為老師是明眼人，他一聽就知道你在這首歌上下的工夫如何。其實，這時考生最好不要只想到有老師，更該認識到的是自己，什麼樣的作品適合你，什麼作品才能讓自己發揮最佳水平，這才是最重要的事。

四、准備時一定要依「章」行事 。 雖然有的專業考試科目差不多，但一些具體要求卻各不相同，就是相同的專業對考生的考試要求也會不一樣。有些院校對著裝有限制，不許穿裙子，不許穿高跟鞋，不許化妝等。有些院校對自備的台詞、形體、聲樂作品數量和作品的題材有要求，幾試內容不得重復等等。如有的考生初試時唱了一首歌，主考老師還覺得可以，到後來復試時還是唱的同一首歌，主考老師就認為是准備不充分了，然而一問為什麼?考生的答案是：還不知道招生章程中有「初試和復試的內容不得重復」的要求。這樣的考生能不被淘汰嗎?還要強調一點是，考試並不是從上台才開始。當你一進入考場，進入考官的視野時，你的考試就已經開始了。所以一進入考場你就要注意了。

說了很多要注意的問題，其實在考試中最重要的還是實力和條件。說到條件，許多人都會想到外表漂亮，僅僅漂亮是遠遠不夠的。每年都有一些外表不錯的考生落榜，究其原因還是實力和素質不夠。條件是天生的，但實力卻要靠平時的努力。記得前幾年的一個煙台考生，因條件一般，實力平平，在他第一年考試中不幸被淘汰。但第二年又在考場上見到了他，經過了一年的准備，濃重的方言不見了，表演的小品也有模有樣。經了解才知道，這一年裡，他一直在學習，甚至還到北京上了學習班。不懈的努力終於使他有了滿意的回報，他如願以償地通過了專業課的考試。類似這樣的例子還很多，就是現在很多藝術院校的班級中都有經過幾年努力才成功的人。只要具備基本的條件，加上不懈的努力，一定會取得令人滿意的結果。

當然，面試時需要考生注意的問題還有很多，但大家一定要記住的就是，只有充分的准備才能取得更好的成績。筆者在這里預祝熱愛藝術的青年朋友們在考試中取得滿意的成績。

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⑼ 美術編輯面試應注意哪些，會問哪類問題

1、請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
5、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法？
回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對於我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什麼？
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
11、你的業余愛好是什麼？
回答提示：找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
12、作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
13、你為什麼要離開原來的公司?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
14、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。
15、你通常如何對待別人的批評？
回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
16、怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
17、你為什麼願意到我們公司來工作？
回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」、「我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」、「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。」、「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服。
19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
回答提示： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。
20、你希望與什麼樣的上級共事？
回答提示：①通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如「做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
21、與上級意見不一時，你將怎麼辦？
回答提示：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
分析：這個問題的標准答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
22、為什麼選擇我們公司？
回答提示：曾經在報章雜志看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
23、談談如何適應辦公室工作的新環境？
回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。③多請示並及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。
24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
25、你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
26、如果你被錄用，何時可以到職？
回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的