如何讓領導看你的方法

❶ 怎樣做就可以讓你的領導對你刮目相看有什麼辦法

在大型活動，比如單位年會、學術研討、總結表彰等場合和時機，凡是有發言機會，一定要認真准備、突出重點、簡明扼要、層次分明、條理清晰的發言，不誇大成績，但一定要把自己所完成的工作和下一步將准備要做到事情，給領導和同事接待清楚。對重要工作，不僅要確保高質量，還要有提前量，寧可提前完成，千萬不能拖延時間，更不能超過規定的時限。作為一個基層員工，誰都想脫穎而出，除了要把握機會之外，還要耐得住寂寞。在機會沒有來臨的時候，要有一個好心態，扎扎實實做好自己本職工作。

❷ 想讓領導看好你，你應該怎麼做

我們要學會接受領導的缺點。人不完美。他是領導。是他選擇你。不是你選擇他。因此，即使平時工作中有領導讓你不舒服的地方，也不要抱怨或抵抗。大家要明確自己的目的，做事，確定方向，好好交流。即使在荊棘叢中，終點也是有價值的。

但是有些人仍然堅持以前的工作方式，完全不知道進取的方法。我相信你們周圍有很多同事。他們不想提高工作效率，不想改進工作方式，也不想向領導請教。結果，自己不僅積累不了豐富的經驗，還會影響領導人的計劃。領導會為了業績考慮改變下屬的工作方式。因此，作為下屬，要積極改進工作方式，虛心接受領導的安排和建議。如果想在工作中取得好的發展，不管和誰發生矛盾，都要積極和解。同事可能做錯了，領導可能做錯了，自己也不可能不講道理，心裡不應該記仇。否則就沒有朋友了。工作中大大小小的事情離不開同事和領導的支持，不解決矛盾和與別人對抗沒什麼區別。下屬想解決矛盾，就會給人留下善於解決問題的印象，這樣的下屬會受到領導的喜愛。

❸ 如何讓領導在工作中看重你

職場新人，想要得到領導認可，可以先做好以下幾點：

一、將自己所從事的工作內容做到極致；

二、學會把握任何可能讓自己脫穎而出的機會；

三、態度第一，能力第二，有機會可以主動走近領導，同樣也可以毛遂自薦。

除此之外，若你並不是一位職場新人，則可以做好以下幾點，以此來得到領導的認可。

一、平時待人接物友善，關鍵決策的時候要干凈利落

平時待人接物要友善，所謂「得道多助失道寡助」，只有得到更多同事的支持與認可，機會來了才能更容易把握。

做事情一定要乾脆利落，尤其是輪到自身做決策之時，一定不要猶豫不決，不要扭扭捏捏，要讓領導看到你做事的魄力，這樣他才能更放心地交給你更重要的工作。

二、能力可以不強，但對領導一定要忠心

對於很多用人單位來講，他們在決定是否重用一個人之時，考核個人能力雖然是關鍵，但最關鍵的則是被考核人的人品。比如對於用人單位及領導的忠誠度，沒有人願意重用一個缺乏一定忠誠度的人，因為他們害怕某天會對做出有損用人單位利益之事。

三、為人處世要沉穩干練，盡量不要給領導添亂

為人處世也是領導考核員工的一項重要指標，在做事上一定要沉穩干練，不要太過急躁，要讓領導看到你的成熟，你遇事之後的冷靜。

盡量不要給領導添亂，領導之所以看重你就是希望你能夠協助他解決問題，而不是製造問題。

四、說話辦事要給領導留餘地，永遠讓他有台階可以下

身為下屬，一定要懂規矩，要明白職場並不是你想像得那麼單純。想要在職場中游刃有餘，就一定要學會如何和領導打交道。s

人人都愛面子，領導也不例外，恰恰相反，領導為了維護自身的管理權威會比員工更注重顏面。因此，在工作中說話辦事無論是否合理，一定要懂得給領導留餘地，領導並不傻，但凡懂規矩的下屬都會獲得領導的好感，要讓上級永遠有台階下，自然有升職加薪之事，上級才會想到你。

五、時刻保持感恩之心，領導都喜歡培養這樣的員工

人一定要有感恩之心，懷有感恩之心才會擁有更多的機會。

身在職場，若缺乏感恩之心，即便能力再強，也沒有人敢重用，因為說不準哪天就會因為利益而做出不利於用人單位的事情。

懷有感恩之心，才能更好地獲取別人的信任，一旦讓別人覺得你是一個懂得感恩值得培養的人，機會自然也就會隨之慢慢增多。

❹ 怎樣做就可以讓你的領導對你刮目相看

在職場中學習一些東西會對你的職業生涯有很大的幫助，我們每個人都希望自己能在職場上有所作為，受到領導的青睞，希望同事能喜歡你。我們應該怎麼做才能讓同事越來越喜歡我們，領導也會用新的眼光看我們。以下是我觀點的簡要陳述。你自己的工作能力比較好。

主動匯報員工需要主動向領導匯報工作開展和進展情況。溝通已完成工作的質量和需要改進的問題，同時確定後期重點工作目標和工作計劃。有序的工作安排和匯報，提高工作完成效率，多和領導互動，可能會讓你更受認可。給領導提建議。所有部門都會有一些難度大、壓力大的任務。領導者更喜歡在關鍵時刻能夠主動承擔重大任務的員工。如果關鍵任務能在關鍵時刻完成，領導可能會印象深刻。第四，在積極參與團建組織部門的團建活動時，如果員工能夠積極響應，在部門中起到領導作用，體現組織能力，也會在領導印象中加分。

❺ 怎樣讓你的上司看到你

我覺得想要讓上司注意到我並且能夠看到我的成就，那麼我相對來說就能夠得到更多晉升的機會。很多人通常想要通過一些歪門邪道來引起領導的注意，比如說注意自己的打扮啊。但是我覺得想要讓上司看到我還是要通過自己的努力，例如平常多花一些心思在自己的事業上，只有當公司的業績上去了，那麼領導自然而然就能夠看到你。

其實很多工作當中的勤奮著都是假勤奮，他們看起來非常的努力但是往往工作效率不高，這樣的職員上司往往也是看不到你的，我覺得要不斷的提高工作效率，在上班的時候就應該履行自己的義務。

其次我覺得提高情商也不失為一個好方法，在職場當中情商真的非常重要，當我們知道如何與上司聊天時，我們就能夠規避許多的禁區，這樣就能夠讓上司對你產生一些好的印象，那麼自然上司也會看到你。

❻ 不會在領導面前表現，讓領導對你另眼相看的方法有哪些

有三個辦法可以讓領導對你另眼相看：一、記錄自己的貢獻。二、主動向老闆匯報最近的工作。三、千萬不要錯過會議中表現自己。

三、千萬不要錯過會議中表現自己

大多數公司會議都有同事和領導參加。在普通人眼裡，這是一次普通的公司會議。如果你有多方面的想法，這是一個重要的時刻，員工可以提高他們在公司的影響力，所以我們必須抓住這個機會。每次開會前，我們都要做好充分的准備，想一想自己想說什麼，想怎麼說。當我們遇到合適的時機時，我們應該熱情而積極地發言。講話內容要有堅實的基礎，不能胡說八道。另外，給領導增加一些興趣點，比如競爭對手的細節，行業的具體發展等等，這些都能吸引領導足夠的注意力，讓他對你另眼相看。