如何開口要工資的最快方法

A. 跟老闆要工資技巧

跟老闆要工資技巧：

1、簡短直入。

我突然家裡有事所以突然對你提出了辭職，希望你能諒解。我想問下我的一部分工資什麼時候能結算下。

2、直接了當的要。

最好離職當天就應該直接要。不過要是離職很久的話，工資還沒有發， 打電話直接要，不是你欠別人的錢，有什麼開不了口的啊，只有欠錢的人才不好意思。

3、讓自己有底氣。

禮貌不禮貌在於自己認為，如果你自認為付出了優質的勞動，讓公司成績顯著提高，那麼也就有了底氣去獲得報酬。

4、說服老闆。

你就說要去提升自己的專業技能，要出去學習鍛煉，必須要離開，因為要出去，所以需要錢。一般這種話老闆都不會拒絕。

5、先揚後抑。

委婉也行，覺得先揚後抑比較好，拍個小馬屁，討老闆開心後再提出更好，不要覺得拍馬屁討人厭，把老闆看做一個普通人，贊美他人是種美德是吧。

6、找准時機。

有能力就直接禮貌地開口找准時機要，沒有能力先把能力搞好再說，要審視好自己後積極維護自己的權益。

B. 討要拖欠工資最快的方法

討要拖欠工資最快的方法如下：

1、協商

被拖欠工資時，最好的解決辦法是和單位進行協商解決。

2、到勞動監察部門投訴舉報

12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。

3、仲裁

向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

4、申請法院強制執行

對仲裁結果不服的，可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；對仲裁結果服從的，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行。

無故拖欠工資。情形

工資應當按月發放，因此當用人單位超過30天還未結算工資的，即為無故拖欠工資。

勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

中華人民共和國勞動法第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

C. 要工資說話技巧

要工資說話技巧：

1、審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。

2、抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。

3、摸准加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。

如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這么多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。

4、加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。

5、妙控制比例：當老闆和你談具體工資數目時，你該怎麼開口呢？讓老闆先說個數。假如它低於你的心理價位，你就定一個比你現在的薪水高至少10%～20%的價。不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。

D. 討要工資最快最狠的方法

討要工資可以嘗試與老闆進行私下和解、收集好拖欠工資證據、進行勞動仲裁、訴訟等。
1、首先與老闆進行私下和解。（同時用手機錄音，盡量找到老闆承認拖欠工資的證據。）
2、其次，再全面收集好老闆拖欠工資證據的情況下（包括考勤表、財務部門證言、員工們的證言、之前發工資的證據等等），可以向勞動保障監察大隊舉報（勞動監察大隊屬於人力資源與社會保障局的下屬機構，一般也都是在人力資源與社會保障局辦公的。）

E. 討要工資最快最狠的方法

1.最快最有效的討要工資就是到勞動保障行政部門進行投訴。
2.單位不按期或者不足額支付勞動者工資的.
勞動者可以通過勞動保障監察部門或法院解決,以此維護自己的合法權益。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報
酬，勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償:逾期不支付的,責令用人單
位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算,向勞動者加付賠償金:(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報
酬的;(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

F. 如何禮貌開口要工資

如何禮貌開口要工資有以下幾種方法。
1、時間暗示法。
很多公司都有固定的發薪時間，如果時間到了錢沒有到，那麼我們就可以用時間暗示法來提醒該發工資了。具體的操作也非常簡單，比如可以直接問發工資的同事，我們的工資是幾號發。這個問題一問出去，基本別人就知道你是在要工資了，大家又不尷尬又能解決問題，可以說真的很好用。
2、借口提示法。
借口提示法也很簡單，簡單點說就是一直提和錢有關的事，比如說房租要到了，貸款要交了。然後聊著聊著，等時機成熟就可以問那麼一句。
3、表情包幽默法。
隨著時代的發展，現在有很多幽默而有趣的表情包，使用表情包要工資也不會顯得尷尬。比如說發一個「家裡沒米了」的表情包，一般來說情商稍微高一點的人，都是知道這是在要工資的。

G. 討要拖欠工資最快的方法

其實，最快的應該是當面找欠薪者討要，他有錢又願意給。直接就能拿到對吧。如果不願意給，找能說動他的人，他也就給了。再不行，想私吞的情況，可以維權。
一般有勞動關系合同的，直接仲裁比較快，沒有勞動關系合同，法院起訴是沒辦法的時候可以拿起法律武器維權的辦法。
工作對象不同，討要工資的對象也不一樣，具體如下：
第一，如果是給用人單位工作，討要工資有兩種途徑：當地勞動局勞動監察投訴或者勞動仲裁委申請仲裁：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
第二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據
中華人民共和國勞動法第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

H. 討要工資的最好方法

如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式維護自身的利益：
（一）協商或調解。跟用人單位協商，或向勞動糾紛調解委員會申請調解；
（二）申請仲裁。勞動者可以撥打12333，尋求勞動爭議仲裁委員會的幫助；
（三）起訴。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院起訴。

申請勞動仲裁流程：
1. 申請人應當提交書面仲裁申請書2份、身份證復印件1份、證據清單及證據復印件2份、公司的工商登記信息1份等。
2. 勞動仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3. 勞動仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決。
4. 雙方達成調解意見的，仲裁庭應當製作調解書。如果雙方調解不成。那麼仲裁委會在開庭後一段時間內給雙方出具裁決書。雙方收到裁決書15天內，可以起訴到法院。不起訴的，裁決書生效。
【【法律依據】】
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

I. 討要工資最快最狠的方法

討要工資最快最狠的方法有如下步驟：

有許多老闆「肆無忌憚」地欠薪的原因之一是用工單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，覺得勞動者要工資無憑無據，一味拖欠勞動者的工資。所以勞動者在進行任何討薪行為之前都需要收集可以證明自己與用工單位存在勞動關系的證據。例如，加蓋公司印章的勞動合同、考勤和上下班打卡記錄、工資單、上崗證、工資欠條等等；

無論是否通過法律途徑解決，協商處理是首先採用的最快速的解決辦法。勞動者在收集好相關證據的前提下，可以跟用工單位的負責人或者老闆對工資發放時間、方式和數額進行協商，要求支付屬於自己的工資；

有很多農民工因為久久拿不到工資就被逼急了便採取錯誤的方式強迫老闆交出工資，例如拘禁老闆。但是這些做法不但解決不了自己被欠薪的問題，還導致自己受到刑事處罰，得不償失。此時，勞動者要保持冷靜，可以先到勞動監察部門進行投訴，投訴不成則直接向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

法律援助是國家對某些經濟困難或特殊案件的當事人給予免收法律服務費用提供法律幫助的一項法律制度。在民事和行政案件中，公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法院援助機構申請法律援助：

1、依法請求國家賠償的;

2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；

3、請求發給撫恤金、救濟金的；

4、請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；

5、請求支付勞動報酬的；

6、主張因見義勇為行為產生的民事權益的；

省、自治區、直轄市人民政府可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。

由此可知，討薪的行為在法律規定受理范圍內。在討薪的過程中可以申請法律援助。可以向支付勞動報酬的義務人住所地的法律援助機構提出申請。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條【工會監督檢查的權利】勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第九十五條【不履行法定職責、違法行使職權的法律責任】勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

《法律援助條例》第十條

公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：

（一）依法請求國家賠償的；

（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；

（三）請求發給撫恤金、救濟金的；

（四）請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；

（五）請求支付勞動報酬的；

（六）主張因見義勇為行為產生的民事權益的。

省、自治區、直轄市人民政府可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。

公民可以就本條第一款、第二款規定的事項向法律援助機構申請法律咨詢。