掌握必要的求職方法技巧

A. 求職的基本技巧

求職時要做好准備，掌握恰當的求職技巧，展示出自己內在的才能和優勢。以下幾點可以幫助我們掌握求職的基本方法：
（1）搜集就業信息
就業信息主要用於擇業決策和求職兩個階段。可以通過傳媒和網路、學校和中介、親戚和朋友等多種渠道搜集就業信息。
（2）掌握面試技巧
面試是通過當面交談對應試者進行考核的一種方式。面試要重視行為舉止，掌握談話技巧，推測對方心理，展現自身優勢。談話時要口齒清晰，語言流利，語氣平和，語言要含蓄、機智、幽默，注意聽者的反應。
（3）善於推銷自己
在求職中，我們要消除畏懼心理，積極地向用人單位推銷自己、展示自己，盡量給對方留下良好的第一印象。
要根據對方需要推銷自己。針對用人單位的具體要求，強調自己的優勢。專業特長加上廣泛的知識面和興趣愛好，往往會得到用人單位的青眯。
要揚長避短的推銷自己。了解用人單位看中的是什麼，再針對自身進行比較，找到自己的長處，並有意識地向用人單位展現。
要多渠道推銷自己。推銷自己有直接推銷和間接推銷兩種。直接推銷是指由本人向用人單位做自我介紹。間接推銷是指藉助中介人推薦自己。

B. 在求職時我們應該掌握哪些求職技巧

在求職時我們應該掌握哪些求職技巧

在求職時我們應該掌握哪些求職技巧，面試對於許多求職者來說是難過的一道坎，因為不知道如何應對，就導致頻頻落選。下面給大家分享在求職時我們應該掌握哪些求職技巧。

在求職時我們應該掌握哪些求職技巧1

一、往前面的位置坐，讓領導看到你。

你是否注意到，在單位開會或其他什麼聚會的時候，後面的座位，往往總是先被坐滿，而前面的位置，常常會沒有人去坐。原因很簡單，大部分坐在後排座位的人，都是不希望自己太顯眼，不敢面對單位領導的目光，這其實就是對自己缺乏信心。

從今天開始， 不管是什麼樣的聚會場所，盡量坐到前面去， 把它作為一種習慣，勇敢地接受大家的注目。只有這樣，才能夠幫助你，消除怕見單位領導和上司的種種顧慮，增強你的自信心。

二、抬起頭來，正視對方。

當你拜訪或接待來賓的時候，當你面對同事或上司的時候，當你碰到陌生人的時候，把你的頭抬起來，胸挺起來，把目光正視對方。

通常，不敢正視對方意味著：對方的存在，使你感到自卑、不自在，或你不如他、怕他；躲避對方的目光，意味著：你有愧疚感、你做了或想到什麼不希望被對方知道的事，怕對方會看穿你。這些，對你來說都是向對方發出不誠實或不友好的信息。特別是在談判桌上，會使你顯得底氣不足。

如果你勇敢地正視對方，那就等於告訴他：你很誠實，而且光明正大，你說明的一切都是真實可信的，毫不心虛，讓對方感覺到你必勝的信心和勇氣，從而贏得對方的尊重和信任。

三、適當提升說話的力度，在公開場所踴躍發言。

也許你是個思路敏銳、天智聰慧的人，但是，因為你那沉默寡言的習慣， 因為你對自己的建議或提問缺乏信心，從而，使你不敢在各種討論會及公司組織的各項活動中，闡述自己的觀點和立場，每次都只是個聽眾，沒有積極地參與的精神。就連平時和別人說話，也是小心翼翼，生怕說錯了什麼，而得罪人。 如果長期這樣下去，你就會覺得自己離大家愈來愈遠，也就愈來愈喪失自信，愈來愈自卑了。

其實，從積極的角度來看，從展示自我的工作能力來看，如果盡量多地發言，就會增加你的信心，下次發言也就更加容易了。不論參加什麼性質的活動或會議，主動發言，把自己的論點、意見及所提的問題，大聲地向大家闡明。不要多餘地擔心你的發言、你的.觀點會有人反對，因為同樣會有人支持你的見解。如果你不說出來，那麼誰又能知道你的想法，誰又會考慮你的感受啊！

四、想到的時候，就開始去做到。

有許多好的構思和設想，特別是工作上的`改進和更新，你設計好了一切，但是卻遲遲不肯行動起來，整天想著如果失敗了，那怎麼辦，對自己的工作能力缺乏必要的信心。也不去和同事及上司交流，等別人行動並成功以後，才知道後悔。這樣下去，你所有努力都白費了，同樣，你就會覺得自己更加不如別人了，也就 對自己更加沒有信心了。

認為正確的方式，就必須立即行動起來，發現問題，可以一邊調整，一邊改進。機遇人人都有，成功不是等待等出來的，顧慮解決不了問題，只有行動，才是改變現狀的最佳選擇。許多時候，行動起來，改變姿態和加快速度，可以改變一個人的心理狀態。動作敏捷和拖拖拉拉，也是衡量一個人的自信與自卑的重要尺度。

五、把微笑掛在臉上。

笑是一種推動力，更是一種很有效的心葯，笑能治癒你的自卑心理，化解你對別人的敵對情緒，緩解你緊張而疲勞的心態。每天早上起床的時候，別忘了提醒自己，今天我要笑著去面對我工作生活中的一切。記住：不管是什麼樣的情況下。笑肯定比憂愁更能解決問題。

在求職時我們應該掌握哪些求職技巧2

1、簡歷做的好看一些，別用表格或者word了，可以用ppt做的漂亮一些，不會的話，網上有很多模板，可以拿來用。

2、投簡歷的時候，一定要寫清楚自己的名字，求職的崗位，不要寫我的簡歷，誰知道你是誰？

3、面試之前一定要大致了解一下公司的業務范圍，知道自己的崗位需要做的工作，大致猜測一下公司招聘這個崗位側重哪一方面，知己知彼才能百戰不勝。

4、著裝一定要注意，一定要朴實大方，千萬別穿太另類的衣服，除非你面試的崗位是藝術或者偏向個性的崗位。頭發一定要干凈利索，保持儀態的端莊和大方，盡可能穿一雙好看且舒服的鞋子，很多人都是看鞋判斷你的品位的。

5、說話帶人一定要落落大方，不要緊張，相比你的工作能力，你的語言表達能力同樣重要。公司在看中你的工作能力之外，還是很看中你的語言表達能力的，因為它關乎你和同事的相處，以及匯報工作的表現以及和領導的溝通。

6、如果你應聘的崗位對技術要求很嚴格，是會需要面試的，一般的工作，如果對你說「等通知來復試」或者是「我們商量一下在通知你」，很大的可能就是你不適合他們公司，這只是一個彼此不讓雙方尷尬的理由。千萬不要傻傻等一家公司的復試，最後的結果可能就是你不會等到任何通知。

在求職時我們應該掌握哪些求職技巧3

技巧一：不忘本令考官難忘

「你最崇拜誰?」是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能 「搭」 上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

技巧二：自我介紹不超 2 分鍾

「請你自我介紹一下」 這道題 90% 以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過 2 分鍾，最好把握在 1 分鍾左右。

技巧三：用樂群性愛好點綴形象

「談談你的業余愛好」是合資企業、民企樂於問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來 「點綴」 自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。

技巧四：盡量體現機智、果敢和敬業

「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?」 此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如 「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

技巧五：座右銘與應聘行業相關

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如 「只為成功找方法，不為失敗找借口」。

技巧六：強調溫馨和睦的家庭氛圍

「談談你的家庭情況」 此類問題 70% 的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

C. 求職時我們應該掌握哪些求職技巧

1.自我認知找工作前你首先要了解自己，自己的能力、興趣、潛力、追求和價值觀等，仔細分析自我才能更好的做出適合自己的職業規劃，也能更好的平衡生存與人生價值實現的關系。這是事業起步的基礎，也是人生轉折的開始，更會使你踏入職場後少走彎路。
2、量身定製你的簡歷花足夠的時間撰寫一份你精心設計的簡歷，根據您希望申請的職位，專門突出您的技能；確保HR能更快的了解到你和你所掌握的技能。關鍵點：必須有崗位針對性，同時表達自己在該方面的突出；避免簡歷不知所雲，格式化且沒重點。
3、精準的求職目標確保明確找的工作或者你換工作的求職目標，是要更高的薪資，還是更安逸的環境，或者是夢想的延續，這樣才能使你更精準定位想要入職的工作或企業。
4、如何脫穎而出求職競爭者眾多，尤其一些待遇好發展前景不錯的工作，那麼讓自己展示與眾不同的優勢便更為重要。

D. 有哪些求職時應該掌握的技巧

在求職時應該掌握哪些求職技巧

在求職時應該掌握哪些求職技巧，在我們求職的時候，都應該掌握一些技巧來應對面試官，那麼大家知道在求職時應該掌握哪些求職技巧嗎，下面就來看看有哪些求職時應該掌握的技巧，希望可以幫到大家吧！

有哪些求職時應該掌握的技巧1

一、往前面的位置坐，讓領導看到你。

你是否注意到，在單位開會或其他什麼聚會的時候，後面的座位，往往總是先被坐滿，而前面的位置，常常會沒有人去坐。原因很簡單，大部分坐在後排座位的人，都是不希望自己太顯眼，不敢面對單位領導的目光，這其實就是對自己缺乏信心。

從今天開始， 不管是什麼樣的聚會場所，盡量坐到前面去， 把它作為一種習慣，勇敢地接受大家的注目。只有這樣，才能夠幫助你，消除怕見單位領導和上司的種種顧慮，增強你的自信心。

二、抬起頭來，正視對方。

當你拜訪或接待來賓的時候，當你面對同事或上司的時候，當你碰到陌生人的時候，把你的頭抬起來，胸挺起來，把目光正視對方。

通常，不敢正視對方意味著：對方的存在，使你感到自卑、不自在，或你不如他、怕他；躲避對方的目光，意味著：你有愧疚感、你做了或想到什麼不希望被對方知道的事，怕對方會看穿你。這些，對你來說都是向對方發出不誠實或不友好的信息。特別是在談判桌上，會使你顯得底氣不足。

如果你勇敢地正視對方，那就等於告訴他：你很誠實，而且光明正大，你說明的一切都是真實可信的，毫不心虛，讓對方感覺到你必勝的信心和勇氣，從而贏得對方的尊重和信任。

三、適當提升說話的力度，在公開場所踴躍發言。

也許你是個思路敏銳、天智聰慧的人，但是，因為你那沉默寡言的習慣， 因為你對自己的建議或提問缺乏信心，從而，使你不敢在各種討論會及公司組織的各項活動中，闡述自己的觀點和立場，每次都只是個聽眾，沒有積極地參與的精神。就連平時和別人說話，也是小心翼翼，生怕說錯了什麼，而得罪人。 如果長期這樣下去，你就會覺得自己離大家愈來愈遠，也就愈來愈喪失自信，愈來愈自卑了。

其實，從積極的角度來看，從展示自我的工作能力來看，如果盡量多地發言，就會增加你的信心，下次發言也就更加容易了。不論參加什麼性質的活動或會議，主動發言，把自己的論點、意見及所提的問題，大聲地向大家闡明。不要多餘地擔心你的發言、你的觀點會有人反對，因為同樣會有人支持你的見解。如果你不說出來，那麼誰又能知道你的想法，誰又會考慮你的感受啊！

四、想到的時候，就開始去做到。

有許多好的構思和設想，特別是工作上的改進和更新，你設計好了一切，但是卻遲遲不肯行動起來，整天想著如果失敗了，那怎麼辦，對自己的工作能力缺乏必要的信心。也不去和同事及上司交流，等別人行動並成功以後，才知道後悔。這樣下去，你所有努力都白費了，同樣，你就會覺得自己更加不如別人了，也就 對自己更加沒有信心了。

認為正確的方式，就必須立即行動起來，發現問題，可以一邊調整，一邊改進。機遇人人都有，成功不是等待等出來的，顧慮解決不了問題，只有行動，才是改變現狀的最佳選擇。許多時候，行動起來，改變姿態和加快速度，可以改變一個人的心理狀態。動作敏捷和拖拖拉拉，也是衡量一個人的自信與自卑的重要尺度。

五、把微笑掛在臉上。

笑是一種推動力，更是一種很有效的心葯，笑能治癒你的自卑心理，化解你對別人的敵對情緒，緩解你緊張而疲勞的心態。每天早上起床的時候，別忘了提醒自己，今天我要笑著去面對我工作生活中的一切。記住：不管是什麼樣的情況下。笑肯定比憂愁更能解決問題。

有哪些求職時應該掌握的技巧2

一、求職心氣有個「度」：

每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向，每個人的能力、經驗決定了職位層次，每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個職業圓周內，在求職時，可以適當的放大半徑，放寬選擇范圍，但是，圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業圓周，就偏離了自己的職業軌道，漫無邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個度。

二、求職心情有個「度」：

有的人急於求成，整日忙於奔波，卻不去思考成功之路；有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、高潮的時間。只有認識到變化的形勢，加速進入求職就業的快車道，才能跟上飛速賓士的列車，否則，就會被丟在某個驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過急，也不能不緊不慢，要掌握好一個度。

三、追求理想有個「度」：

沒有理想，就會讓人沒有追求，碌碌無為，然而，理想與現實的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大，現實太殘酷。所以找工作要切合實際做一個職業規劃，要想做大牌，首先做小卒。調整心態，先從夢中醒來，認清職場形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實際的想法軟著陸，給自己重新定位。否則，就會犯水中撈月、霧里看花的錯誤。必須掌握好這個度。

四、跳槽、轉行要有個「度」：

每一個人在人生旅途中，都應有適合自己的驛站，在職業生涯中，都應有適合自己的坐標，同樣一顆種子，種在不同的土壤里，就會有不同的收獲。換了適合自己的地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。職場人士，找准屬於自己的那一方水土很重要！一味以靜制動、以守為攻並不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發展、求得機會、求得開心、求得輕松。就不停的跳來跳去，收獲不小，損失多多，結果收支平衡，甚至發生誤跳，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉行不能說跳就跳，想轉就轉，要掌握好一個度。

五、簡歷重點掌握兩個「度」：

第一「度」：寫簡歷要有個「度」

職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧的，所以，簡歷中，適當加點花點和調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發展空間，如願以償進入職業發展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現有的工作機會，利用空暇的時間，靜下心來為自己充充電，無論哪個行業，哪個企業，哪個職位，實力才是競爭的.核心，有了過硬的技能，未來才能抱回一個金飯碗！但是，如果只注重簡歷大加註水，胡編亂造，把真實的經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。企業在招人中更看重的是誠實可信、溝通協調能力、團隊精神、承受壓力的能力、較高的情商等等，這些指標通常被歸入綜合素質一類，可不要讓人給你綜合素質差的結論，否則，就死定了。所以，寫簡歷要掌握好這個度。

第二「度」：投簡歷要有個「度」

投簡歷的時候，如果只投自己曾經作過的行業、職位，那就把自己綁在一個小圈子裡，限制了自己的職業開拓，可以適當的選擇新興的高薪行業和職位，但是，必須與自己學歷、職位、行業有血緣和連帶關系，不能因為電子簡歷投起來方便，求職招聘網站多多，就到處播種，漫天撒網，結果白白浪費很多時間，卻石沉大海，杳無音信。就是拿到面試機會，可是，那是屬於別人的職道，你也擠不進去。所以，投簡歷要掌握好一個「度」。

六、面試過程有好幾個度：

第一度：儀態儀容要有度

服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時髦；袒胸露臂；裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫蛇添足；頭發整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹；儀態大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態，要掌握好這些度。

第二度：面試禮儀要有度

彬彬有禮，穩文而雅的風度代表了一個人的素質，是求職的法寶，但是，如果裝腔作勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個度。

第三度：心理上要有個度

充滿自信是必備條件，自信是敲門磚，自信是一種骨子裡的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會插肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。

第四度：准備工作要有度

萬一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大准備：物資准備、心理准備、研究准備、問題准備、儀表准備，禮儀准備，對面試中的每一個環節仔細分析，認真研究，充分的准備可以幫助你鎮定自己。打有準備之仗，自然心裡有底，不慌不忙，充滿必勝的信心。可是，也不要誠惶誠恐，小題大做，物資准備過了頭，顯得很不成熟，問題准備過了頭，結果，雜亂無章、理不出頭緒。要掌握准備的度。

第五度：介紹優缺點要有度

所謂的優點是任何你能運用的才幹、能力、技藝與人格特質，這些優點也就是你能有貢獻、能繼續成長的要素，這個優勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優點集合起來，一一列舉，形成一個優勢。但是，如果在擇業中具備種種優勢：學習成績好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，志得意滿、當凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨占熬頭的模樣，那就自取滅亡。

第六度：回答問題有度

在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好准備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕松過關，爭取求職成功。語速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。

第七度：觀察問題要有度

對周圍的環境、面試官的表情、態度毫無察覺，不能隨機應變，不能靈活處理，面試註定失敗。但是，也不能觀察過度，甚至仔細分析、想入非非，結果，擾亂了回答問題的思路，甚至沒有聽到面試官的問話，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個度。

第八度：面試後查詢要有個度

不要面試之後，感謝電話一個不打，感謝信一封不寫，不聞不問、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話不斷，讓人討厭。要掌握好這個度。

七、追求高薪要有度：

升職加薪是人人夢寐以求的，多少人都在為之堅持不懈、努力拚搏，但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和郁悶心情，使自己生活在無可奈何中。所以，希望、渴望、慾望都要有個度。否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個度。

八、職場做人要有個度：

與上級、下級、同事，都要相處得當，不能一個人生活在孤島上，與大家老死不相往來，既要和同事多溝通、有來往、有人情，又不能拉幫結派，勾心鬥角。要掌握好這個度。否則，就要被動跳槽。

九、職場拼搏要有個度：

如今競爭這樣厲害，不努力，不奮斗，根本就站不住腳，更談不上發展，因此，就是要拚命工作，可是，拚命也要講究個度，流汗不流血，拚命不玩命。就是個原則，否則，過勞、生病，就一切全都清零。因此，要掌握好這個度。

十、充電要有個度：

充電是求得發展的源泉，不但要經常通過充電更新知識、更新理念，還要電壓夠足，電流夠強，才能在職場脫穎而出。但是，充電不能過度，什麼書全看，什麼都學，結果樣樣精通，樣樣稀鬆，沒有形成核心競爭力，求職的時候，沒有一個叫得響的本領，依然是哪個單位都不要，哪個單位都可惜。所以，充電的方向、內容要有個「度」。

E. 在求職時,我們應該掌握哪些求職技巧

1.網申前做好手邊的准備工作，如中英文簡歷、計算器等。填寫完一頁就及時保存所填寫文簡歷、計算器等。填寫完一頁就及時保存所填寫。
2.網申要通過網站關注你所申請的企業，知己知彼百戰百勝。
3.網申的開放性問題回答可以提前准備，控制好字數，編輯在word里查錯。
4.千萬別犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。
簡歷篇
「你將面試情境模擬了很多遍，履歷、自我評價倒背如流，求職准備已經相當充分，你篤定面試會成功，可是，遲遲沒有等到復試通知，想知道失敗原因的念頭越來越強烈。」這樣的面試體驗你可曾有過，究竟是什麼導致面試失敗?
1.應聘常見問題與答案
(1)請簡單介紹一下自己的基本情況、主要經歷和目前的求職(或介紹個人簡歷、為什麼應聘、有什麼優勢)。
回答建議：目的是了解你的基本情況，同時也借機檢驗你的學識和實力，測試你是新手還是老將。回答時應著重突出與你現在所應聘的職業有關的專業課程及成績，點明與你所要應聘的職位相關的實踐活動及已取得的業績，顯示自己的優點。
(2)請講一下您以往的工作經歷。
回答建議：目的是考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述是否條理化。回答時應從你現在應聘的工作職責相關聯之處著手，按照所從事工作的時間順序，或者專 業技術工作的難易順序，或者所負職責的繁簡順序來有條理地敘述。敘述時重點說經歷，簡潔客觀地展示業績，少用主觀或籠統的評述語。口氣應平靜，態度應不卑不亢。
(3)以往工作中您的職責是什麼?
回答建議：目的是檢查你有無相關工作經驗，以及干工作時的系統性和全面性。回答時最好說透一兩個細節，並從中引申出一點新穎經驗來。
(4)您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼?您的長處是什麼?
回答建議：目的是了解你是注重個人成功還是注重團隊協作。回答時應高潮展示你的團隊協作精神。以及個人的專業與管理作用。
(5)您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?
回答建議：目的是委婉地考察你的態度是否坦誠，也為日後的上崗前培訓增強針對性。回答時應抓住與現在所應聘的職位所需要的知識與能力來說明，著重於知識的正規和系統性，能力的可操作性和效益性;主要說優點，也要說些無傷大雅的缺點。
(6)對於新的工作崗位您有什麼設想?如何開展工作?
回答建議：目的是了解您對自己的職業生涯設計，估測你在新崗位上工作的穩定性。回答時應從集體利益與個人利益的結合點上來談職業設計，對穩定性則只作大致性的表態，盡量避免機械的實質性表態。
(7)您離職的原因是什麼?
回答建議：目的是了解你的個性、興趣與氣質，估測你與組織的融合性。回答時盡量以平和的語氣，強調大家感同身受的客觀原因，比如父母或朋友不同意、原單位破 產，等等。
(8)您對薪金待遇和福利有什麼要求?
回答建議：目的是試探你在物質方面的個體戶。回答時不宜具體挑明數字，但又要留有適當的迴旋餘地。推薦答語：貴單位在社會上有一定的知名度，凡事自有我尊重你們的規矩。我需要報酬，但更看重成就感。用成就感形成工作的動力，用工作成績獲得相應的報酬。
(9)您的學習成績不是很優秀，怎麼回事?
回答建議：目的是探查你成績較差的原因，同時測試你的機智應變能力。回答時應講出一個令人信服的理由。
(10)您最大的優點和缺點是什麼?
回答建議：目的是了解你的工作態度和氣質心理、個性脾氣等。回答時既要實話實說，又應避免招致懷疑或異議。
2.失敗原因
(1)對招聘企業一無所知，求職前不去了解該公司，這樣不負責的人，公司不會錄用;自以為是，對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的理想工作;應聘太盲目。
(2)獨立性欠缺，沒有足夠的社會實踐，自己則缺乏主見，沒有自己判斷能力，缺乏信心，對於什麼樣的職位合適還會詢問他人。
(3)心理問題， 面對激烈的競爭，夢寐以求的企業對自己一點迴音都沒有，或發了很多簡歷都沒下文，於是，便開始覺得自己這也不行，那也不如別人。就產生自卑畏怯、信心不足，所以求職者要具備一定的實力和優勢，第一步就端正心態問題，應該充滿信心去參加面試。
(4)應聘面試經驗不足，回答問題不是緊張回答不上來，就是回答一些不著邊際答非所問的話，臨場沒有發揮應有的水平或平時修養不夠，給主試人印象不佳，從而痛失良機。
(5)自恃能力高，覺得現在的工作屈才。不懂得平衡心理，沒有一顆平常心，一窩蜂扎堆，沒有要選擇與自己匹配的職位。
(6)把事情理想化，追求高薪。盲目追求利益，認為理想自己有十足能力來實現。沒有定下職業目標，確定發展方向。工作經驗又不足。
(7)求職者「找工作要實際一點」才對，實際上應聘人員的知識、技能、個性、潛質、動機、素養等的綜合要求是很重要的，對於不同的工作，這些組成的側重點是不一樣的，而我誤了這一點。沒認識到自己剛剛畢業，沒有商場實戰的能力和經驗，所以找工作太過理想了。
(8)溝通失敗，沒能讓公司清楚地了解我，沒能向公司表達出自己的能力及意向，求職者應鍛煉語言能力，達到能言善變，流利，又有思維性。
3.面試技巧
要提高求職的成功率，除了必要的專業知識和面試准備、優良的心理素質和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學會在面試時候「察言觀色」。
在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的「臉色」，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。
資深顧問認為，求職者在面試中介紹自身的某個特長，面試官卻不時地移開目光，那麼他很可能對求職者的介紹並沒有特別在意或沒有興趣，求職者應當盡快跳過，看 是否還有值得向他介紹的其他信息。有時，面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等，很顯然，該公司著重想招聘的是復合型的人才，求職者應該把獲得的證書一個不少地展示出來，把自身的特長一一介紹出來。

再如，求職者在表述出自己的工資和待遇等方 面的要求後，對方面露難色，或者是態度沒有剛才自然，那麼說明對方在這個問題上持保留意見。假如低於這個工資，求職者確實感到不甚滿意，可以直接說出來， 看對方如何對答。假如這個職位在發展前景上很有潛力，那麼求職者在此時就應該巧妙地表示願意放低一點要求，從而避免僅僅因工資問題上的小小分歧而錯過一個 不錯的職位。當然，想真正解讀出對方的心意，有時不能只聽他說了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點需要求職者盡量多到求職場上「實戰」，才 能更好地把握「察言觀色」這項求職技能。面試，是用人單位招聘人才通常採用的考核方法。如何才能在激烈的面試競爭中出類拔萃呢?
應聘要訣
態度尊重、言語簡練、心情放鬆、思路清晰、隨機應變。
面試者應明白，無論你准備得多麼充分，總有一些問題你沒有想到，總會有一些突發情況需要你處理。所以，隨機應變的能力對求職者尤為重要。

F. 求職技巧和方法

求職技巧和方法

求職就是一場人才競技賽，想要獲得成功就業，除了自身必備一定的實力外，比別人掌握多一分的求職技巧與求職方法途徑，就會贏得多一分的勝利可能，因為不妨來看看求職技巧和方法有哪些吧!

求職技巧1、語言的運用

求職面試的過程中，你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。求職者怎樣恰當地運用語言技巧呢?

1)語言流利，語氣平和，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個面試官都能聽清你的講話為原則。

2)語言要機智幽默，注意聽者的反應。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的'語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，隨時注意聽者的反應。這樣才能取得良好的求職面試效果。

求職技巧2、面試回答問題

面試官提問總是想了解一些求職者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答，把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據，有個人見解，有個人特色，另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實事求是原則。

求職方法有哪些

一：海投簡歷網申

最常用的方式。求職投遞簡歷的技巧有兩種方式：1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。

二：宣講會展現個人魅力

宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。

三：參加校園招聘會

招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦應屆生多去參與。

四：上門自薦或有貴人助力

如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前台拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什麼損失呢?求職成功率相對網申要高很多的。

求職技巧和方法有哪些?就是以上的介紹，對於求職找工作的你應該多多了解此方面的內容，力求在面試中做到游刃有餘。