省考面試技巧和方法視頻教程

⑴ 公務員面試有哪些實用技巧

公務員面試有哪些實用技巧？公務員面試答題技巧有哪些？針對這些問題，上學吧君作出以下回答！

技巧一：有效把控面試時間

1.思考時間

結構化：呈現平均每道題5分鍾的特點，建議大家盡量將思考時間停留在1分鍾左右。

結構化小組和無領導小組討論：思考時間固定給予，充分利用即可。

2.答題時間

以平均5分鍾為例，建議考生在語速適中，節奏平穩的情況下，答題內容在2分至兩分半左右。

結構化小組：建議發言在一分半鍾左右表達，不宜過少，同時小心超時。

無領導小組討論：個人陳述和總結陳詞部分注意邏輯清晰，條理分明，充分表達，時間利用在60%以上自由討論環節，建議表達重點突出，不要過多佔用時間，調動整體討論，積極互動。

3.總時間

結構化：4道題20分鍾的情況比較多見，建議大家把思考加答題的總時間平衡在15分鍾上下。

技巧二：審題要准之聽題

1. 有效利用紙，筆

一般情況下聽題考場都會提供紙筆，有效利用紙筆能夠幫助考生把聽到的信息快速記錄在草稿紙上，方便考生後續整合。

由於考生寫字速度肯定跟不上說話的速度，所以考生在記錄時有幾點值得注意。

(1)不求全

想一字不落地記錄在草稿紙上，除非考生日常就有速記的訓練，否則很難實現，所以考生如果從考官的第1個字開始記錄，注意力集中到當下的筆頭上，後邊會越來越跟不上讀題速度，最後的結果就是記錄了前面一句，後面的全忘記了，所以切記貪多記不全，撿了芝麻丟了西瓜。

(2)不求美

草稿紙即便不讓帶走，但是也不會成為打分的依據，所以上面的字跡漂亮與否考生不需過度關注，有的考生在記錄過程中一筆一畫像寫美工字一樣，速度跟不上，寫的再漂亮也很難把握題乾的有效信息。所以只要自己能夠認識清楚寫的內容，至於字體大小，楷書，行書，規范程度等等都不重要，跟上考官節奏才是關鍵。

(3)但求清晰

記錄的內容是考生在接下來答題過程中的指引，一方面為考生梳理清楚答題結構，另一方面也是忘詞時的提詞器，所以考生在書寫時不求全不求美，但求清晰能夠讓自己認識清楚，此外考生記錄時還需有條理，有順序，便於自己識別。

2. 有效利用考官的「停頓」

當下面試考官的選拔培訓都非常嚴格，各位考官不但面試經驗豐富，持有考官證，在語言表達能力方面也有其優勢，考生在聽題中應該利用好考官的停頓。

(1)停頓代表著一句話的終止

一句話終止即為一個意思表達完整，這是學員就可迅速回歸這句話的整體意思，抓取關鍵信息，做好記錄工作。

(2)停頓代表著關鍵信息的強調

當考官一句話沒有讀完，或者一個意思沒有說完整的時候出現停頓，則表明其讀到了關鍵信息，會下意識地重讀停頓，強調此時要牢牢記住這個關鍵信息，對理解題目至關重要。

技巧三：審題要准之看題

1. 關鍵詞

題型不同，題目的組成要素自然也有所區別，所以在各類題型中，大家要謹記相關要素關鍵詞。

以綜合分析為例，關鍵詞為話題背景，現狀觀點，社會反響，問法等。

例題：和老百姓喜歡在微信朋友圈裡分享各類信息，相比公務員的朋友圈往往很單一，除了工作都是轉載類的文字和圖片，很少表露個人觀點，而且職級越高，轉發的東西越少，對於官員微信圈的靜悄悄的現象，你怎麼看?

審題要點：

話題：官員微信朋友圈「靜悄悄」的現象

背景：和百姓相比公務員的朋友圈信息發布單一

現狀：只轉發工作或者轉載的文字，圖片，很少表達個人觀點，且官員發布的信息多少和職級成反比。

問法較為常規：怎麼看

2.句子結構

題干信息，往往是由並列，轉折，遞進，因果等句子結構組成。如果能夠把握清楚句子結構，對准確抓住關鍵信息也有幫助。

以遞進結構為例，常用詞有「不僅……更……」、「不但不……反而……」等。

例題：改革不僅需要勇氣，更需要智慧，請你談談對此的認識。

審題要點：不僅更題干中明顯存在遞進關系，所以此題的意思是告訴我們改革既要需要勇氣，也需要智慧，而智慧比勇氣更重要，否則就是有勇無謀是匹夫之勇，因此在論證觀點的時候，我們就需要側重去談在改革中智慧的重要性和在改革中如何運用智慧，如果把勇氣和智慧放到同等重要的地位去談，就屬於審題不夠精準了。

好啦，問題回答完畢。公務員備考推薦使用上學吧公務員題庫。最後，預祝大家公務員考試順利！

⑵ 公務員面試答題有什麼技巧

公務員面試答題有什麼技巧？公務員面試時，有哪些話是不能說的？

【語錄1】「凡事預則立，不預則廢」，首先我會制定一個完善的工作計劃

很多考生感覺，這種引經據典式的開場白，能增色不少，但由於相似表述太過密集，考官們一天往往要聽十幾遍乃至幾十遍，毫無新意的反復引用，不但不能起到讓考官眼前一亮的效果，再好的句子也要聽吐了。

【語錄2】對於這個問題，我們應該一分為二(或者「辯證統一」)地看待

很多考生作答時，往往擔心自己看問題不全面，甚至是偏激了，所以動不動就強調「一分為二」、「辯證統一」看問題，不敢給出自己的真實看法，妄圖通過模稜兩可的表述，求個穩妥。其實很多面試題目，都有明確的價值取向，「和稀泥」的表述反而容易引起考官反感，不利於取得一個不錯的分數。

【語錄3】金山、銀山，不如綠水青山；金杯、銀杯，不如老百姓的口碑

我們政府的宗旨，是「全心全意為人民服務」，因此在碰到涉及黨群、干群關系的題目時，很多考生會不約而同地引用上面這句話。這句話本身很好，但是討厭在重復率太高。類似的例子，還有領導人的「兩山論」，也是涉及環保話題考生必會反復引用，效果不佳。

【語錄4】權為民所用，利為民所謀，心為民所想，情為民所系

很多考試，都很喜歡在面試中用這種排比句式，感覺很有氣勢，也顯得有積淀。特別是上面這句話，由於適用范圍廣而被考生們反復引用，至少也會出現其中兩三個分句。用得多了，就顯得不真誠，沒有自己真情實感，流於形式起到反效果。

【語錄5】「其身正，不令而行；其身不正，雖令不行」

但凡涉及到「以身作則」、「做好先鋒模範作用」的題目，上面這句話的「出鏡率」也會高得驚人，反復出現在考場上，挑戰考官的忍耐力。同一道題目反復聽，本就非常心焦，而同一句話反復聽，無論如何也不會有給高分的念頭。

【語錄6】少年強則國強，少年進步則國進步

這句話，也會高密度地出現在涉及學習型社會教育相關話題上，尤其前半句更是號稱被引用濫了。重視少年兒童，重視教育，本來是基本國策，奈何類似題目中，這句話被引用的頻率實在過高，讓考官煩不勝煩，也就起不到好作用了。

總之，考生們需要注意，面試是考官在測查你適不適合公務員崗位，分析問題、解決問題的能力怎麼樣，國家公務員面試其實比較忌諱「空話套話」，考生應該學會深入分析、解決問題的角度，給考官提供出有血有肉有感情的回答，答出明確、有見地的觀點，才更有機會在國家公務員面試中取得好成績。

好啦，問答完畢。另外，准備參加公務員考試的同學，大家在備考過程中，推薦用上學吧公務員題庫。

最後，預祝大家公務員考試順利！

⑶ 公務員面試技巧有哪些

一、自信。不管有多內向，對話題有多不了解，自信是必須有的。如果自己都不相信自己，又怎麼去說服別人呢？自信也就包括了不緊張、遇到別人懟自己沉著冷靜，不要表現出狗急跳牆的狀態。因為相信自己是對的，所以根本不需要慌，也不需要跟人急。
二、肚子里得有貨。這也是自信的主要來源，對話題熟悉，能有話說才能自信。畢竟瞎說確實沒法兒做到真的胸有成竹。而要想肚子里有貨，就只有多積累多練習。
三、不論角色，一定要多開口說話。面試里，不一定要充當領導者，很多其他角色都可以獲得高分，但不管充當的是什麼角色，得多開口說話才能讓考官有印象，考試就是你死我活，不搶話就意味著沒有機會，就意味著考不上。

⑷ 關於公務員面試的技巧是什麼

1、准備時要注意放鬆心態，如果排序較後，可以小睡一下，養精蓄銳，在考前十分鍾調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。
2、進入考場前要先敲門，聽到請進後推門進入考場。
3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然後向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(註：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。
4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容(包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認)，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答「聽清楚了」，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規則。當然，一次聽清是最好不過的了。
5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鍾。現在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然後由你自己決定這25分鍾的時間安排。(這種情況下有時會在進考場前提前把考題發給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個准備室准備，上場後直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。)，一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鍾，可以提前回答完畢，但不可超時。(這種情況一般不會提前給題，主要是考現場反應和表現)。
6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間(一般考桌上會准備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看錶是不自信的表現，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鍾的答題時間，思考3分鍾，回答2分鍾，如果是5道題集中回答，就思考15分鍾，回答10分鍾。如果是場外准備場內答，就不存在這個問題了，只要最後不超時就可以了。
7、思考問題。考桌上會提供紙筆，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。

⑸ 公務員面試技巧與方法

第一、審題法
結構化面試的最大特點，就在於每道測試題都有針對性地考查考生的某種素質和能力。包括：綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、組織協調能力、人際交往能力、職位的匹配性等等。因此，要首先判斷清楚，問什麼?怎麼問?問此題的目的?只有審好題回答才能有的放矢，下面將以2008年國家公務員考試面試試題為例進行實例講解。
例
1、你新進一個單位，工作出色，領導贊揚，但聽到同事議論，說對他們構成威脅，你怎麼處理?該題考查考生人際交往的意識和技巧，著重考查其人際溝通能力以及能否正確對待名譽和榮譽的問題。
2、豬年到了，很多農村婦女也要趕「金豬寶寶」的風潮，很有可能超生，從而違背國家計劃生育政策。假如你是縣計生局工作人員，領導讓你組織一次活動，遏制這股風潮，你怎麼做?有的同學沒弄清此題要求，一味去分析農村生育觀點的愚昧和落後，把一個考查組織能力的題答成了社會現象分析題，明顯偏題了。
綜上可知，考生只有審好題，正確地分析出題目的要求，明白題目考查的目的，論述時才能迎刃而解，保證不偏題。
那麼如何把握審題時間?有沒有審題技巧?從目前國家公務員錄用考試面試、各省市的公務員錄用考試面試來看，審題時間略有不同，大致有以下一些情況：
1、四川省，審題時間3分鍾，有題本，考生審題完畢後考官問一題，學生答一題，或者學生按題目順序答題。
2、福建省，審題時間5分鍾，然後按題目順序回答。
3、有的省沒有單獨審題時間，考官念一個題目，然後考生回答一個題目，回答時可以做短暫思考。
4、有時會出現這樣一種情況：面試3個題目，但是題本只有2個題目讓考生思考，第3題考官念出來再由考生作答。這種情況下第3題大都是屬於突發事件類型，一般都是考查考生的應急應變能力。至於具體的審題方法，主要有兩大點：
1、充分運用好思考的那幾分鍾時間，快速擬出答題要點。具體可參考以下思路：一是按「題型分類及答題思路」審題，擬定好答題提綱;二是在對待熟悉與生疏題目的問題上，思考時間應重點放在生疏題目答題要點的思考上，因為在面試中，任何一題不會答或答得不好都會全盤皆輸;三是在順序上，同等條件下，重點思考第一題，第一題答好了，首因效應佳，有旗開得勝的效果。
2、集中精力，認真聽考官提問。沉著應對、短暫思考，不要急於答題，面試不是搶答題。考試中可能會出現加問、追問，這些問題題本中是沒有的，要有思想准備。

第二、角度法
從某種意義上講，可把面試定位為言語申論。言語申論和文字申論有許多相同之處，都是把考生模擬為公務員。所以，考生在面試時，一定要站在公務員的立場、角度去認識問題、分析問題、解決問題，而不是站在老百姓的角度回答問題。比如，對腐敗、消極現象的認識，就應該站在公務員角度表態。一般說來，考生可站在下列角度去答題：
1、普通公務員的角度。把自己虛擬成公務員身份，站在政府立場，公務員角度思考回答問題。
2、進入假定身份角度。有時候題目會給考生假定一個身份或角色。例如：「五四」青年節，你單位組織座談會，領導委託你做個即興發言，時間3分鍾。這時你答題的身份就是青年職工，要在「五四」青年節講話，講話內容要弘揚「五四」運動「愛國、科學、民主」的精神，作為青年人要把它落實貫穿於平時工作中，在平凡的工作崗位上建功立業。如果把這個題目換一下：一所中學紀念「五四」青年節活動，你作為政府一名工作人員，校長請你做個講話，時間3分鍾。這時角度就發生了變化，你不再是青年職工，而是政府工作人員，你講話的主題就應當是弘揚「五四」精神，努力構建和諧社會，實現中華民族的偉大復興。
3、站在考官的角度。有的問題要站在考官角度思考才能得高分。如有這樣一個題：最近幾年公務員報考熱，社會上一些培訓機構舉辦收費上萬元的天價培訓班，請問你對此有何看法?你是否參加過面試培訓?站在考官角度思考這個問題，在回答時你說參加了培訓，如果現有水平是80分，考官會想，參加了培訓才這個水平，沒參加會更糟糕， 80分不是你的真實水平，這樣肯定會給你的得分造成影響。作為人事部門來講，按照市場經濟，公務員考試也是一種經濟，沒權力去制止，但是不提倡。所以，站在考官角度，在回答第二問時就應選擇沒參加輔導。
第三、結構法
公務員作為國家機關的工作人員，需要考生具備清晰的思維、明了的邏輯，因此在公務員面試中可點子式，如：第一，第二，第三，最後；首先、其次、再次，最後；一是、二是、三是……的解題方法，這樣可在形式和內容上條理、邏輯性強，而且結構完整、邏輯性強、條理清晰的答案符合思維清楚，邏輯清晰的公務員面試評分標准，能拿到不錯的分數。
在使用結構法解題時，需要注意的是：
1、思路清楚、言之有序、層次分明。
2、抽絲剝繭、層層遞進、邏輯嚴密。
3、遇到障礙、自然跳躍。
第四、跳躍法
公務員考試可以說是考生一生中很重要的一個轉折點，每個考生都十分重視，在考場里難免會緊張。緊張不完全是壞事，適度緊張會使自己興奮，過度緊張會導致思維短路。比如，一道題考生在思考時想到四點，由於緊張，回答到第三點時怎麼也想不起來了。這時候，一些沒經驗的考生就暫停在那裡，努力回憶第三點，導致冷場，最後的分數自然不會很理想。而跳躍法就是在我們遺忘某點的時候要跳過去，如前面這道題，考生完全可以直接說第四點，因為考官並不知道考生要說幾點，這樣才能保證考生取得好成績。在公務員考試面試中以下幾種情況考生可使用跳躍法：
1、思維短路。面試的題目是考生准備過的，例如****現象的題，按照十方針公式，認賬、全面、危害、表揚、表態來回答，考生回答完「全面」那點後，發現「危害」那點忘記了，於是暫停，心裡想，題都壓中了一定要想出來。結果想了1分鍾，總算把「危害」這點想出來了。但這樣做明顯得不償失。正確做法是把這點跳過去，如果最後能想起來這點，可以把它變成最後一點。如果暫停1分鍾把那點回答出來了，盡管內容全面，但在語言的流暢性上卻失了分，給考官的總體印象會大打折扣。
2、成語、名言警句短路。考生回答問題過程中想引用名言警句，例如這個題：「細節決定成敗」，你怎麼看?考生想引用「千里之堤，潰於蟻穴」這句名言，本來這句話考生平時是爛熟於心的，但由於考試緊張，突然忘記了。沒經驗的考生就暫停在那裡，仔細回憶。這種做法顯然是不明智的，正確做法用其他名言代替或者乾脆不說名言。
3、字詞口誤短路。無論誰寫文章都會有錯誤，面試也會有口誤，這是正常的現象。如：有個考生在回答「人民警察的職責是什麼」這個題目時說到「人民警察是國家的暴力工具」，突然意識到自己說錯了，於是馬上糾正，對考官說：「對不起，考官，應該是專政工具」，而考官可能根本沒聽出來他說錯了，他這一改，考官反而給他降分。正確做法是口誤不要糾正，在下次說到的時候自動糾正就行了。
以上是公務員考試面試中常用的四類方法與技巧，考生在實際的公務員面試備考中可感覺到，其實大部分的面試題需要考生綜合運用多類方法與技巧才能快速、全面、准確的解答。之所以對這四類方法與技巧單獨進行說明，一是因為每類面試題都有其側重的解題方法與技巧，二是希望考生能把握這四類常用的解題方法與技巧，為取得公務員面試的成功打下堅實的基礎。