如何在網上招人最有效的方法

⑴ 招聘網站當中怎麼能快速招到人

招聘網站當中想要快速招到人，其實這個取決於很多方面，比如你的公司是在一個小縣城，這個小縣城就這么一點人，人才基本上都去大城市了，這個時候你想招人肯定是比較難的，換一種方式就是你的工資開出的比同行的工資要高一些，以及相關的福利也比同行要好一點，從其他的各個方面出發，也可以在短時間內招到自己想要的人。

⑵ 怎麼招人最快最有效

招人最快最有效的方法主要是：動員身邊的員工聯系招聘、微信朋友圈招聘、聯系高校進校園，做專場招聘、招聘網站招聘、公司和團隊的氛圍很重要

動員身邊的員工聯系招聘給予獎勵，比如說招聘一人獎勵100元，入職後滿三個月獎勵500元，這樣可以激發員工的積極性；
微信朋友圈招聘，可以通過發朋友圈的方式進行招聘，多拍一些公司的環境；
可以在畢業季聯系高校去學校做專場招聘，大學生的畢業季是招聘的好機會，並且學校也想讓學生們都有一個就業機會；
招聘網站招聘，現在很多人找工作都是通過招聘網站找工作，所以在招聘網站招聘的效率還是比較高的；
在招聘時一定要體現公司和團隊的氛圍，大部分人都喜歡活躍的氛圍。
招聘過程中常問的問題：
以前是做什麼工作的，這樣可以了解他的工作經驗；
在以前的工作中覺著自己做的最成功的的一件事是什麼，這樣可以考察這個人是注重自己還是注重團隊；
講述一下自己的優缺點，這樣可以看出應聘者是不是對自己有一個清晰地認識；
為什麼選擇我們公司面試，可以看出應聘者的入職動機。

⑶ 快速招人的十種方法

⑷ 如何招聘能快速招人

廣撒網，在常見的平台上面統一的發布招聘信息。
快速招人的方法如下：
1、走出人事部去了解。在過去，我們都是等其它部門報告用人計劃才去招聘，等他們在提出的時候往往是他們實在支撐不住了才報需求。在這個時候，我們都是被動的，發布招聘廣告，收取簡歷，安排面試，至少要10天的時間。這引起了用人部門不滿，認為我們辦事沒效率。建議經常和其他部門溝通，了解人事變動，詢問是否需要招聘，有沒有新業務拓展等，提前做好准備。
2、傳統渠道和新興渠道兩者結合。傳統渠道都是招聘會、網上招聘等。但90後中已經不流行這些應聘方式。在這個時候，我們需要用更多的新興渠道，如：微信，微博，互動社區等。職位、含金量比較高的職位我們還是通過正規的途徑來招聘以顯示其專業性。
3、內部人員介紹。事實上，這種方法許多公司都在使用，甚至獎勵成功介紹新員工入職的員工。但首先應該注意建立優秀的企業文化，以人為本，創造一個和諧的工作環境，與員工之間的諾言要遵守，不要欺騙，這樣，有職位產生了空缺，員工也很樂意介紹認識的人來應聘。否則，他自己都想走。
4、接受應屆畢業生。部分企業認為現時的90後應屆畢業生不靠譜，吃不了苦，容易離職，不能錄用，一定要招經驗人士。這部分企業往往只重視眼前的利益，目光短淺。其實，90後跟以前的80後一樣都是在不認可中度過的，以後也將成為社會的中堅力量，是一種必然趨勢。如果公司環境不差，生活條件較好的他們不會因為在乎工資低而馬上離開的。其實大部分企業跟他們簽訂的合同只有一兩年，既然企業不打算長期錄用，為何要新員工長期做呢?接受大中專院校畢業生是我們的社會責任。